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TRABAJO
1. La modificacin de las condiciones laborales o el contrato de trabajo.
Las condiciones de trabajo o el propio contenido del trabajo puede sufrir
modificaciones para adaptarse a nuevas circunstancias.
1. Modificacin sustancial: son las que afectan entre otras materias a
jornadas de trabajo, horario y distribucin del tiempo, rgimen de
trabajos a turnos, sistemas de remuneracin, funciones. La decisin
del empresario de alterar las condiciones que haba pactado
necesitan estar justificadas o motivadas, pueden ir en contra de la
voluntad del trabajador, cuando hay razones tcnicas, econmicas,
organizativas o de produccin.
El procedimiento de esa modificacin es distinta si es colectiva o
individual.
Individual:
Cuando en un periodo de 90 das afecta a un nmero igual o
inferior a 10 personas en empresas de menos de 100.
Cuando afecta al 10% de entre 100-300
Cuando afecta a 30 trabajadores en ms de 300
En estos casos el empresario tiene que avisar al trabajador y al
representante de los trabajadores con 15 das de antelacin como
mnimo.
El trabajador puede aceptar o no la modificacin. SI no lo acepta tiene
dos opciones:
1. Por un lado puede extinguir el contrato cuando la modificacin
afecte a su dignidad laboral, dentro del mes siguiente a la
modificacin, le tiene que indemnizar 20 das por ao trabajado
con un lmite de 9 mensualidades
2. Puede poner una denuncia en el juzgado de lo social. La sentencia
que dicta el juez puede considerar que es justificada o
injustificada. Si es injustificada el juez obliga al empresario a dejar
al trabajador en las mismas condiciones.
Colectiva: Cuando en un periodo de 90 das afecta a los mismos solo
que la inversa que la individual.
El empresario tiene que abrir un periodo de consultas antes de llevar
a cabo la modificacin con los representantes de los trabajadores
durante un tiempo no superior a 15 das. En ese periodo de consulta
puede que se llegue a un acuerdo o puede que no y el empresario
contine con esas modificaciones. Y comienzan a tener efecto a los 7
das de la notificacin.
2. Movilidad Funcional
Suspensin:
4. La Excedencia
Supone una interrupcin. La diferencia con la suspensin es que en la
excedencia no siempre tienes el derecho a reingresar a tu puesto de trabajo.
Tipos de excedencia:
8.Impugnacion de despido
Cuando se le notifica al trabajador el despido y no se esta conforme con las
causas del despido puede alegar a un acuerdo con la empresa. El trabajador
presenta una demanda de conciliacin dentro de sus 20 das hbiles desde
el despido. Esto lo presenta en el SNAC, La autoridad laboral cita a los
portes dentro de los 15 dias hbiles siguiente. Puede que salga avenencia O
no . En el caso de que fuera no se va al juzgado de lo social con la papeleta
de conciliacin y se tienen 20 dias hbiles desde el despido para presentarlo
en el juzgado (el tiempo del SNAC se paraliza) si el trabajador no hace nada
en esos 20 dias, se pierde todo el derecho a ejercitar toda la accin judicial.
La sentencia que dicte el juez puede decorar el despido procedente,
improcedente o nula. Es procedente cuando la causa que alegue el
empresario este aprobada, luego las consecuencias son que el trabajador no
tiene derecho a indemnizacin, salvo que sea por despido colectivo o por
causas objetivas. La indemnizacin es 20 dias por ao trabajado para un
mximo de 12 mensualidades. Cuando el despido es improcedente es
porque no se han probado las causas que alega el empresario o no se han
cumplido con requisitos formales para llevar a cabo el despido. Las
consecuencias son que el empresario lo que puede hacer es readmitir al
trabajador en su puesto de trabajo (tiene 5 dias para decirlo, si no dice nada
se entiende que lo readmite) o le da una indemnizacin de 33 dias por ao
trabajado con un mximo de 21 mensualidades, todo esto para que lo9s
contratos que se han hecho a partir del 12/12/12 para lo que se han
celebrado antes, es de 45 dias por ao trabajado por un mximo de 42
mensualidades.
c.
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g.
h.