ESTATUTO

ADMINISTRATIVO

MG. Margaret Caro Villegas

A quien se aplica?

Regula las relaciones entre

el Estado y el personal de
los
Ministerios,
Intendencias,
Gobernaciones y de los
Servicios
pblicos
centralizados
y
descentralizados creados
para el cumplimiento de la
funcin administrativa

El Cdigo del Trabajo regula todos los

aspectos o materias no regulados en el
Estatuto Administrativo!

Significado Legal de Algunos Trminos:

a) Cargo Pblico: Es aqul que se contempla en las plantas
o como empleos a contrata en las instituciones pblicas
mencionadas anteriormente.
b) Planta de Personal: Conjunto de cargos permanentes
asignados por la ley a cada institucin.
c) Empleo a Contrata: Es de carcter transitorio que se
consulta en la dotacin de una institucin.

d) Sueldo: Retribucin pecuniaria, de carcter fijo y por

periodos iguales, asignada a un empleo pblico de acuerdo
con el nivel o grado en que se encuentra clasificado.

Significado Legal de Algunos Trminos:

e) Remuneracin: Cualquier contraprestacin en dinero que
el funcionario tenga derecho a percibir en razn de su
empleo o funcin, por ejemplo: sueldo + asignacin de zona
+ asignacin profesional y otras.
f)

Carrera Funcionaria: sistema integral de regulacin del

empleo pblico, aplicable al personal titular de planta.

Articulo 5: Para los efectos de la carrera funcionaria, cada

institucin slo podr tener las siguientes plantas de
personal: Directivos, de Profesionales, de Tcnicos, De
Administrativos y de Auxiliares.

Articulo 6: La carrera funcionaria se iniciar con el ingreso

en calidad de titular a un cargo de la planta, y se extender
hasta los cargos de jerarqua inmediatamente inferior a los de
exclusiva confianza.

 Se consideran cargos de exclusiva confianza: Cargos de

planta de la presidencia de la repblica, Ministerios,
Secretarios Regionales, Jefes de Divisin o jefaturas de
niveles jerrquicos equivalentes, Jefes de servicios
pblicos, etc.
Se Exceptan los rectores de instituciones de educacin
superior de carcter estatal, los que se regirn por la Ley
Orgnica Constitucional De Enseanza y estatutos
orgnicos propios de la institucin.

Proveer Cargos de Jefes de Departamento

o Similar:
Se har mediante concurso en los que puede participar
personal de planta y a contrata de todos los ministerios y
servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
Que cumplan los requisitos establecidos
Que se encuentren calificados en lista 1 de distincin
No estn afectos a Inhabilidades establecidas en el articulo
50
Los empleados a contrata deben haberse desempeado, en
tal calidad al menos durante tres aos previos al concurso.

Comit de
seleccin

Si no alcanzan el n de
candidatos
mnimo:
concurso pblico

Autoridad

Mnimo tres y mximo

cinco personas puntajes
+ altos

La duracin en el cargo es de tres aos

con posibilidad de prorroga por un perodo
idntico previa evaluacin de desempeo.

Una vez concluido el perodo el funcionario podr re concursar o

reasumir su cargo de origen

Importante

Todo
cargo pblico necesariamente deber
tener asignado un grado de acuerdo con la
importancia de la funcin que se desempee y,
en consecuencia, le corresponder el sueldo de
ese grado y las dems remuneraciones a que
tenga derecho el funcionario.

Articulo 9 : De los Empleos a Contrata

a) Durarn como mximo, slo hasta el 31 de diciembre de
cada ao, salvo que hubiera sido propuesta la prorroga al
menos con 30 das de anticipacin.
b) El nmero de funcionarios a contrata de una institucin no
podr exceder el 20% del total de los cargos de planta.
c) Podrn existir contratos por jornada parcial a contrata.
d) Los grados en escalas de remuneraciones no podr
exceder el tope mximo que se contempla para el personal
de planta.

Contrato de trabajo: sector pblico

NO EXISTE!...

La contratacin del personal es consecuencia de un proceso denominado

concurso pblico

Es un procedimiento tcnico y objetivo utilizado para la seleccin del

personal

Se evalan los antecedentes de los postulantes y el puntaje de las pruebas

rendidas

En la seleccin se consideran los siguientes aspectos:

Estudios y cursos de formacin educacional y capacitacin

Experiencia laboral
Aptitudes especificas para el desempeo de la funcin

Concurso Pblico
Requerimientos para postular a un cargo del sector pblico

Ser ciudadano chileno

Situacin militar al da

Haber aprobado educacin bsica

Poseer nivel educacional o ttulo profesional o tcnico acorde con la

naturaleza del puesto

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de:

Haber obtenido una calificacin deficiente

Por medida disciplinaria

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos (causas

penales)

Concurso Pblico
Caractersticas del proceso

Identidad del postulante se mantiene en secreto.

Ponderacin de los antecedentes del postulante.

Establecimiento de un puntaje mnimo para ser considerado idneo.

Se extender un acta con los resultados de las evaluaciones.

Comunicacin del resultado final a los concursantes en forma obligatoria.

Al aceptar el cargo la persona firma una Resolucin de Toma de Razn

Sector pblico: Empleo a Prueba

Anlogo al contrato a plazo fijo establecido en el sector privado

Aplicacin optativa jefe de servicio

Puede extenderse entre 3 y 6 meses (no se puede prorrogar)

Evaluacin de desempeo 30 das antes

En caso de aprobar, pasa a ser titular del cargo

No estn obligados a cumplir con el periodo a prueba:

Funcionarios de planta o a contrata que se hayan desempeado por ms de

3 aos en el servicio.

De las Calificaciones:

El Sistema de calificaciones tendr por objeto evaluar el

desempeo y la aptitudes de cada funcionario, atendidas las
exigencias y caractersticas de su cargo, y servir de base para la
promocin, los estmulos y la eliminacin del servicio.

1) Todos los funcionarios , incluido el personal a contrata sern

calificados anualmente

Lista 1 distincin
Lista 2 Buena
Lista 3 Condicional
Lista 4 Eliminacin

2) No sern calificados el jefe superior de la institucin, el

subrogante, los miembros de la junta calificadora central y los
delegados del personal.

De las Calificaciones:
3) La junta calificadora ser presidida por el funcionario de ms alto
nivel jerrquico que la integre.
4) El proceso evaluar 12 meses comprendidos desde el 1 de
septiembre de un ao hasta el 31 de agosto del siguiente ao.
5) El proceso debe iniciarse a partir del 1 de septiembre y terminar a
ms tardar el 30 de noviembre de cada ao.
6) No sern calificados los funcionarios que lleven en ejercicio menos
de seis meses continuos o discontinuos, en este caso conservarn
la calificacin del ao anterior
7) El funcionario calificado por resolucin ejecutoriada en lista 4 o por
dos aos seguidos en lista 3 , deber retirarse del servicio.

Sector pblico: cesacin de

funciones

Renuncia al cargo (imposible en el curso de sumario administrativo por un

lapso de 30 das desde la presentacin)

Jubilacin, Pensin o Renta Vitalicia

Declaracin de vacancia

Salud irrecuperable o incompatible

Prdida de requisitos necesarios
Calificacin del funcionario en lista de eliminacin o condicional
No presentacin de renuncia en un periodo de 48 horas

Destitucin (medida disciplinaria)

Supresin del empleo ( readecuacin de las plantas de personal: derecho a

indemnizacin)

Trmino del periodo legal por el cul fue asignado

Fallecimiento

Sector pblico: Indemnizaciones

Indemnizacin

Remuneracin por supresin de cargo

Remuneracin equivalente a 1 mes de trabajo por ao de servicio

Jornada ordinaria de trabajo

Sector pblico

Jornada ordinaria de trabajo: 44 horas semanales

No existe exclusin de limitacin horaria en cuanto a cargos.
Distribucin en 5 das (Lunes a Viernes)
Jornada ordinaria de trabajo: no puede exceder 9 horas
diarias
Fuerza mayor faculta a las autoridades competentes a
ordenar trabajos extraordinarios

Jornada parcial de trabajo

Sector pblico

Remuneracin proporcional al tiempo trabajado.

Se pueden pactar horas extras

Horas Extraordinarias
Sector pblico
No existe mximo de horas por da
Pueden ser a continuacin de la jornada ordinaria, de noche
o da sbado, domingo o festivo.

Se compensan en descanso complementario

Se compensan en dinero si no fuera posible hacerlo en
descanso complementario

Horas Extraordinarias
Sector pblico
Se compensan con un recargo del 25% sobre el tiempo
trabajado (descanso y remuneracin)

Trabajo nocturno o en da sbado, domingo o festivos se

compensan con un recargo del 50% sobre el tiempo
trabajado (descanso y remuneracin)

Colacin

Sector pblico

60 minutos a la mitad de la jornada de trabajo

Descanso Semanal y Festivos

Das sbado y domingo y aquellos que la ley
declare festivos
Feriados:

18 de septiembre: Primera junta de gobierno (1810)

25 de diciembre: Navidad
1 de enero: Ao nuevo

Descanso Semanal y Festivos

Sector pblico
Con descanso dominical

No se puede distribuir la jornada ordinaria de trabajo de forma que

incluya sbado, domingo o festivo

Acumulacin de mas de 1 da de descanso en la semana = acuerdo

forma especial de distribucin o remuneracin

No existe obligacin de trabajar las tardes del da anterior al festivo

(17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre)

De los Permisos con goce de

remuneraciones
Los funcionarios podrn solicitar permisos para
ausentarse de sus labores por motivos
personales hasta por seis das hbiles al ao
calendario
Con goce de remuneraciones
Se pueden fraccionar en das o medios das

De
los
Permisos
Remuneraciones

Sin

Goce

a) Por motivos particulares, hasta por seis meses

en cada ao calendario.
b) Para permanecer en el extranjero hasta por dos
aos (excepto becados)

de

Del Feriado Anual

Corresponder a cada ao calendario y ser:
a)
b)
c)

Funcionarios con < de quince aos: 15 das hbiles

Funcionarios con ms de 15 aos y < 20 aos: 20
das hbiles
Funcionarios con veinte aos o ms: 25 das hbiles

El funcionario solicitar su feriado indicando la

fecha en que har uso de este derecho, el cual
no podr en ningn caso ser denegado
discrecionalmente.

Preguntas

ESTATUTO
ADMINISTRATIVO

MG. Margaret Caro Villegas