RELACIN DE TRABAJO.

EMPLEO

3.1.1.Concepto:
El Artculo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera El contrato de trabajo es aquel
mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneracin.
Esta
definicin
merece
las
siguientes
observaciones
especiales:
1.- La remuneracin o salario no es la ms importante obligacin del patrono o empleador, ni el ms
trascedente
derecho
del
trabajador.
En
efecto:
Los artculos 236 y 237 de la L.O.T. prevn la obligacin del patrono de garantizar la salud y el
desarrollo de las facultades fsicas y mentales del empleado u obrero, bajo amenaza de sancin (Art.
633
L.O.T.).
El artculo 102 de la L.O.T., Pargrafo nico, declara el derecho del trabajador a negarse a realizar
cualquier quehacer que entrae un peligro inminente y grave para su vida y su salud (letra b).
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, contempla sanciones
administrativas y penales en casos de infraccin del patrono o de sus representantes, contra el
dispositivo
garante
de
la
salud
y
la
vida
del
trabajador.
La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su familia (Art. 138 de la
L.O.T.)
2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un serivicio, una energa, un
esfuerzo, sino una persona fsica, para que lo desarrolle con su inteligencia su destreza, su
capacidad
profesional
ese
servicio.
3.- Ese deber de permanencia fsica del trabajador a disposicin de su patrono es el que imprime al
contrato de trabajo su fisonoma singular frente a otros contratos onerosos, civiles o mercantiles que
implican
una
obligacin
de
actividad
por
tres
principales
razones:
Porque es la obligacin de presencia fsica del trabajador, que entraa una restriccin a su libertad
personal y un riesgo para su salud y su vida, la causa que origina y justifica las normas de orden
pblico
del
Derecho
del
Trabajo.
Porque la actividad del trabajador, no obstante que constituye el mvil econmico inmediato del
patrono, puede ser renunciado por este sin mengua del contrato, si conserva el poder de disposicin
de la persona de su dependiente. Observamos que de ordinario, el control de la actividad del
trabajador por parte del empleador es, simplemente un control de asistencias al trabajo, o como dice
el art. 189 de la L.O.T., un poder sobre los movimientos y el tiempo del trabajador.
Porque en los supuestos de actividad ilcita (trabajo del menor por debajo de la edad permitida, por
ejemplo), son igualmente exigibles las reglas legales establecidas para la proteccin de la persona y
del inters del menor (art. 247 de la L.O.T.), es la persona humana del trabajador y no la actividad
que
desarrolla
el
verdadero
centro
de
la
atencin
normativa.
4.- La subordinacin o dependencia del trabajador como elemento o requisito esencial del contrato.
Nada explica mejor el celo del legislador en limitar el ejercicio del poder de esa voluntad ajena
sobre una persona libre, que el hecho de que, en esencia, el contrato de trabajo implica un acto de
enajenacin del empleado u obrero, en inters del patrono, de su libertad para disponer de su
capacidad tcnica, destrezas, actitudes, experiencia y comportamiento moral. En palabras ms
exactas, pero ms cercanas al art. 189 de la L.O.T., mediante el contrato el empleador se coloca en

la situacin jurdica de poder disponer libremente de la libertad y de los movimientos de su operario

durante un tiempo y en un lugar determinados, as como para exigirle especficos deberes morales
de lealtad, diligencia y conducta en el trabajo e incluso, fuera de ste.
5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociacin de patrones, y un empleado u
obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina contrato Individual. Y es en cambio
colectivo, el celebrado entre un patrono o una asociacin de patronos y un sindicato o una
confederacin
o
confederacin
de
sindicatos
(Art.
507
L.O.T.).
3.1.2.Elementos:
El contrato de trabajo como todos los del derecho comn que hemos estudiado requieren para su
existencia
de:
Consentimiento.
Objeto
y
Causa.
Consentimiento (capacidad): La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente,
reconoce a los adolescentes a partir de los 14 aos de edad, el derecho de celebrar vlidamente
actos, contratos y convenciones colectivas relacionadas con su actividad laboral y econmica.
Por su parte el patrono, requiere, para celebrar contratos de trabajo, tener mayora de edad o ser
emancipado
o
autorizado
por
su
curador.
Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligacin del trabajador. Las
caractersticas de este objeto son: Personal, de lo cual deriva que el empleado u obrero no puede ser
sustituido fsicamente por otro sin previo consentimiento del patrono. El trabajador tampoco est
obligado a ofrecer un sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus servicios.
Este carcter personal del servicio suele dar a todo el contrato de trabajo el de intuito personae, es
decir el de ser celebrado en atencin a las cualidades propias de quien a de ejecutar la labor. As
mismo es infungible, carcter que explica que el servicio debe ser prestado en forma personal y no
por un tercero, y que la muerte del trabajador extingue la obligacin nacida del contrato, por no ser
transmisible a los herederos. Lcito, es decir conforme a la moral, las buenas costumbres y la Ley.
Subordinado, el trabajador est sujeto a la potestad jurdica del patrono de dictar reglas de tcnica y
de conducta en relacin con el trabajo, no formuladas por el patrono. Remunerado, el servicio
personal amparado por la Ley del Trabajo no es gratuito, sino que tiene como causa una
remuneracin. Por cuenta ajena, la actividad del trabajador se ejecuta en provecho y bajo el riesgo
del patrono.