Вы находитесь на странице: 1из 2

EL PAGO DE LA REMUNERACIN EN EL

DESCANSO MDICO
Gerardo David Riega Calle feb 20, 2011

Muchos lectores consultan qu pasa cuando el trabajador (o trabajadora) deja de


laborar un perodo prolongado por causa de alguna enfermedad o accidente.
Especficamente

se

nos

consulta

si

tiene

derecho

seguir

percibiendo

sus ingresos remunerativos a pesar que no presta servicio efectivo, y quin debe
asumirlos.
Pues bien, en una relacin laboral el trabajador presta sus servicios al empleador a
cambio de que ste le pague una remuneracin. Es decir, la remuneracin es
consecuencia del trabajoprestado. Por eso es vlida la pregunta de nuestros lectores
en el sentido de que resultara siendo normal que en caso de imposibilidad de prestar
el servicio el empleador quedara exonerado de pagar la remuneracin.
Pero ello no siempre es as. Puede ocurrir que el trabajador se enferme o sufra un
accidente que lo obligue a ausentarse de sus labores por prescripcin mdica para
recuperarse. En ese caso el trabajador no pierde los ingresos que hubiera generado si
segua laborando.
Sobre el caso, el Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) seala en su
Artculo 11 que el contrato de trabajo se suspende de modo imperfecto cuando el
empleador debe pagar la remuneracin aunque el trabajador no preste servicios, y en
su Artculo 12 seala que son causas de suspensin del contrato de trabajo la
invalidez temporal, la enfermedad y el accidente comprobados.
Asimismo, la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud (Ley N 26790)
establece en su Artculo 3 que los trabajadores dependientes son afiliados regulares
del Seguro Social de Salud, en su Artculo 12 seala que los asegurados tienen
derecho a que el empleador les abone la remuneracin de los primeros 20 das de
incapacidad laboral y tienen derecho a subsidio por incapacidad temporal a cargo del
Seguro Social de Salud partir del da 21 de incapacidad.
Queda claro entonces que si el empleador ha cumplido con su obligacin de afiliar al
trabajador al Seguro Social de Salud y ste queda incapacitado para laborar por
enfermedad o accidente, corresponder que el empleador siga pagando la
remuneracin del trabajador hasta un mximo de 20 das de incapacidad, y si la
incapacidad supera los 20 das el trabajador tendr derecho a que el Seguro Social de
Salud le abone el subsidio por incapacidad temporal a partir del da 21 y por un
mximo de 11 meses y 10 das.

Ahora, no es que el Seguro Social de Salud pague al trabajador incapacitado


directamente el subsidio, sino que es el empleador quien abona al trabajador la suma
pertinente y luego solicita al Seguro la devolucin dentro de los seis meses posteriores
al cese de la incapacidad (Artculo 23 del Decreto Supremo N 009-97-SA).
Es preciso tambin sealar que si el trabajador en planillas no cumple con los
requisitos para percibir el subsidio por causa imputable al empleador (por ejemplo: no
haberse pagado oportunamente las aportaciones al Seguro Social) la cobertura del
subsidio corre por cuenta del empleador pues si el Seguro se ve precisado a abonarlo
exigir el reembolso al empleador tal como estipula el Artculo 36 del Decreto
Supremo N 009-97-SA.
En el caso de los trabajadores que no estn en planillas evidentemente no se
encuentran afiliados al Seguro Social de Salud, y por dicho motivo en caso de
incapacidad temporal no gozarn del subsidio por omisin imputable al empleador.
No hay norma legal que regule dicha situacin, porque lo que la ley espera es
que todo trabajador est en planillas y afiliado al Seguro Social. Nos encontramos ante
un vaco. En estos casos a veces ocurre que el empleador despide al trabajador al no
poder aprovecharse de sus servicios, ocasionando a ste un dao adicional al que ya
viene padeciendo. Pero lo cierto es que el trabajador se ve impedido de acceder al
subsidio por que el empleador no lo registr en planillas, por lo cual la solucin debe
ser la misma que para el caso de los trabajadores asegurados que no acceden al
subsidio por omisiones del empleador: que ste se haga cargo del subsidio.
En sntesis: el trabajador asegurado tiene derecho a que el empleador le pague la
remuneracin de un mximo de 20 das de descanso mdico, y que el Seguro Social de
Salud le otorgue un subsidio por incapacidad temporal a partir del da 21 por un lapso
de 11 meses y 10 das. El trabajador no asegurado tiene derecho a que el empleador
asuma ese subsidio porque al no registrar en planillas al trabajador impidi que ste
acceda al subsidio a cargo del Seguro Social de Salud, y si ello no ocurre el trabajador
tiene expeditos su derecho de accionar judicialmente para que se le pague los
ingresos que le corresponden por el perodo de incapacidad.
Por eso es recomendable que los empleadores se formalicen, que registren en
planillas a sus trabajadores, pues as se evitan situaciones posteriores que pueden
serles gravosas como el tener que asumir el subsidio por incapacidad temporal.

Вам также может понравиться