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DESCANSO MDICO
Gerardo David Riega Calle feb 20, 2011
se
nos
consulta
si
tiene
derecho
seguir
percibiendo
sus ingresos remunerativos a pesar que no presta servicio efectivo, y quin debe
asumirlos.
Pues bien, en una relacin laboral el trabajador presta sus servicios al empleador a
cambio de que ste le pague una remuneracin. Es decir, la remuneracin es
consecuencia del trabajoprestado. Por eso es vlida la pregunta de nuestros lectores
en el sentido de que resultara siendo normal que en caso de imposibilidad de prestar
el servicio el empleador quedara exonerado de pagar la remuneracin.
Pero ello no siempre es as. Puede ocurrir que el trabajador se enferme o sufra un
accidente que lo obligue a ausentarse de sus labores por prescripcin mdica para
recuperarse. En ese caso el trabajador no pierde los ingresos que hubiera generado si
segua laborando.
Sobre el caso, el Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) seala en su
Artculo 11 que el contrato de trabajo se suspende de modo imperfecto cuando el
empleador debe pagar la remuneracin aunque el trabajador no preste servicios, y en
su Artculo 12 seala que son causas de suspensin del contrato de trabajo la
invalidez temporal, la enfermedad y el accidente comprobados.
Asimismo, la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud (Ley N 26790)
establece en su Artculo 3 que los trabajadores dependientes son afiliados regulares
del Seguro Social de Salud, en su Artculo 12 seala que los asegurados tienen
derecho a que el empleador les abone la remuneracin de los primeros 20 das de
incapacidad laboral y tienen derecho a subsidio por incapacidad temporal a cargo del
Seguro Social de Salud partir del da 21 de incapacidad.
Queda claro entonces que si el empleador ha cumplido con su obligacin de afiliar al
trabajador al Seguro Social de Salud y ste queda incapacitado para laborar por
enfermedad o accidente, corresponder que el empleador siga pagando la
remuneracin del trabajador hasta un mximo de 20 das de incapacidad, y si la
incapacidad supera los 20 das el trabajador tendr derecho a que el Seguro Social de
Salud le abone el subsidio por incapacidad temporal a partir del da 21 y por un
mximo de 11 meses y 10 das.