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Unidad 2 El contrato de trabajo:

1 El contrato de trabajo.
Es un acuerdo entre partes sobre la prestacin laboral a cambio de dinero.
1.1 La capacidad para trabajar y contratar.
A. El tabajador
Toda persona fsica est capacitada para trabajar. Sin embargo hay una serie de excepciones:

Edad: se prohben la admisin al trabajo los menores de 16 aos, exceptuando los que
participan en espectculos pblicos, en cuyo caso la autoridad laboral deber autorizar
el contrato con el menor.
Los jvenes de 16 y 17 aos necesitan autorizacin de sus padres para firmar un
contrato de trabajo o estar emancipados. Adems como medida de proteccin no
pueden realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos( desde las 22 horas hasta 6
am), ni actividades insalubres.

Incapacidad: la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.

http://www.segsocial.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PensiondeIncapacida45982/index.htm

Titulacin: para la realizacin de determinadas actividades se exige titulaciones


acadmicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas.

Nacionalidad: todos los ciudadanos de la UE gozan del derecho de libre circulacin


dentro de sus fronteras. Los extranjeros comunitarios no pueden ser, por tanto, objeto
de discriminacin laboral con respecto a los trabajadores espaoles en territorio
espaol; en cambio , los no pertenecientes a la UE necesitan permiso de trabajo
expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin.

B. El empresario:
Es posible distinguir hasta tres tipos de empleadores:
Las personas fsicas: al igual que en caso del trabajador, debe tratarse de una persona
mayor de 18 aos o una persona mayor de 16 emancipada. En caso de menores de 18
podr contratar su representante legal.
Las personas jurdicas: son entidades que se constituyen segn la normativa del cdigo
de comercio. Nos podemos encontrar la Sociedad Annima y la Sociedad Limitada..
Las empresas de trabajo temporal (ETT): son empresas cuya actividad consiste en poner
a disposicin de otra empresa trabajadores contratados por ella. En estos momentos

con la reforma laboral tambin pueden ser agencias de colocacin.


http://www.youtube.com/watch?v=NSRdMY-zjdM
Sobre el empresario recaen diversas obligaciones en materia de contratacin, que en
caso de incumplirse pueden constituirse una infraccin laboral sancionable.
Los servicios pblicos de empleo: la empresa debe comunicar en el plazo de 10
das desde su celebracin y mediante el sistema Contrat@, el contenido de los
contratos y sus prrrogas. Tambin debe enviar copia bsica de los contratos.
Los representantes de los trabajadores: la empresa debe informar sobre los
modelos de contratos utilizados, y hacerles entrega de una copia bsica de los
que se hayan celebrado, en un plazo de 10 das.
El trabajador: deber informarle, en el plazo de 2 meses desde el comienzo de la
relacin,
Todo contrato tiene que tener como mnimo:
Identidad de las partes.
Categora, grupo profesional o descripcin resumida del puesto de
trabajo que no deje lugar a dudas sobre cules son las funciones
especficas del trabajador.
Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la
prestacin habitualmente.
Jornada de trabajo: duracin y distribucin de la jornada ordinaria de
trabajo.
Fecha de inicio de la relacin laboral y duracin previsible.
Cuanta y periodicidad en el pago del salario.
Vacaciones anuales (mnimo 30 das naturales).
http://www.expansion.com/2012/01/17/economia/1326802967.html
Plazo de preaviso para la extincin del trabajo que estn obligados las
dos partes. Se suelen incluir en el convenio.
Convenio colectivo aplicable a la relacin laboral.

LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.


En todo contrato de trabajo concurren tres elementos:

Consentimiento: existe consentimiento desde que el trabajador acepta la


propuesta de trabajo remunerado. Dicho consentimiento no puede estar
viciado o ser prestado por persona sin capacidad legal para ello.

Objeto: es el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto


de los dems contratos. El objeto o materia de este tipo de contrato es la
prestacin regulada en el Estatuto de Trabajadores.

Causa: para el empresario la causa es recibir los frutos del trabajo, mientras que
para el trabajador la causa es el salario.

LA FORMA DEL CONTRATO:


El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o por palabra, aunque hacerlo
verbalmente no supone rehusar a la forma escrita, pues cualquiera de las partes puede
exigirlo en cualquier momento de la relacin laboral.
Es obligatorio por escrito los siguientes contratos:

Los contratos formativos.

Los contratos a tiempo parcial.

Los fijos discontinuo y los de relevo.

El contrato de trabajo a domicilio.

Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinados, de


interinidad y eventuales de duracin superior a cuatros semanas.

Los de trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas


en el extranjero.

En caso de no realizarse por escrito cuando as la ley lo establezca. Se presume que es


un contrato indefinido.
Duracin del Contrato:
La duracin del contrato podr concentrarse por tiempo indefinido, cuando no se fija
una fecha determinada para su finalizacin, o de manera temporal, cuando se realiza
por una causa y duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la
produccin, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o
cuando tenga carcter formativo).

El PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden pactar el
empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia
de la contratacin.

Duracin

SI no est regulado en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo de


prueba no podrn exceder de estos plazos:
Para los tcnicos titulados: seis meses.
Para los dems trabajadores: dos meses.
En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podr
exceder de tres meses; esto quiere decir que si hubiera un convenio aplicable
estableciendo una mayor duracin el periodo de prueba para los trabajadores
no titulados, tal periodo no podra exceder de tres meses.

Derechos

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones


que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad
Social, as como percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que
desempee.
Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el
contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabador derecho a percibir ninguna
indemnizacin.

Tipos de contratos:

Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario


Este contrato tiene por objeto establecer una relacin laboral sin lmite de tiempo.
Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial y de forma verbal o escrita. En
cualquier caso se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das desde
su concertacin.
En caso de extincin de la relacin laboral por despido reconocido o declarado
improcedente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das
por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un
ao hasta un mximo de 24 mensualidades.

Contratos formativos
Contrato para la formacin y el aprendizaje
Tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa
recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema
educativo.
Estos contratos se podrn celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de
25(podrn celebrarse con menores de treinta aos hasta que la tasa de desempleo se
site por debajo del 15%) que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el
sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para
concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin
cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de
contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formacin.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien
mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin
que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres
aos.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La cualificacin profesional adquirida a
travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin por
parte de la Administracin Pblica competente.
El tiempo de trabajo efectivo, que podr hacerse compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85%
durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo
o, en su defecto, de la jornada mxima legal.
La retribucin se ha de fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con
lo establecido en convenio colectivo sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al
salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado.
Contrato en prcticas
Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel
de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin
profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como
equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.
Para que se pueda concertar este tipo de contrato el trabajador deber reunir los
siguientes requisitos:
Poseer titulacin universitaria o de formacin profesional de grado medio o superior o
certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

Que el contrato se celebre dentro de un perodo de tiempo de 5 aos inmediatamente


siguientes a la terminacin de los estudios de que se trate, o de 7 si son trabajadores
con discapacidad.
Que no haya estado contratado bajo esta modalidad por tiempo superior a dos aos:
- En la misma o distinta empresa por la misma titulacin o certificado de
profesionalidad.
- En la misma empresa para el mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinta
titulacin o de distinto certificado de profesionalidad.
El contrato deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin
del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las
prcticas y comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das a su
concertacin. La duracin no podr ser inferior a seis meses ni exceder de 2 aos, no
obstante, dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn
determinar la duracin del contrato.

La retribucin de los trabajadores ser la fijada en convenio colectivo sin que en su


defecto pueda ser inferior al 60% o el 75% durante el primero o el segundo ao de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador
que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuantas no
podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo interprofesional.
A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado
en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto de trabajo ocupado y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
Contratos de duracin determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o prestacin de servicios, con
autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, en principio es de duracin incierta. No
obstante estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable
hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o en su
defecto por convenios sectoriales de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los
trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
El contrato, y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en
los diez das siguientes a su concertacin. Deber formalizarse por escrito y deber
especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar

suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato


as como el trabajo a desarrollar.
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin,
hasta el 31 de diciembre de 2012, de cuanta equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por cada ao de servicio. Esta
cantidad se incrementar anualmente en un da, hasta el 1 de enero de 2015, en que
quedar fijada en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que
sea de aplicacin.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la
empresa.
La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce
meses. En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las
circunstancias sealadas anteriormente, los convenios colectivos de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn
modificar indistintamente la duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual
se pueden realizar o ambas cosas. En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn
establecer un perodo de referencia que exceda de 18 meses ni una duracin mxima
del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no
siendo superior a doce meses.
Por contrato colectivo se pueden determinar las actividades en las que pueden
contratarse trabajadores eventuales y los criterios generales relativos a la adecuada
relacin entre el nmero de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, en
cuyo caso ha de estarse a lo establecido en el mismo para su utilizacin.
Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de 4 semanas y en aquellos
casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deber constar con precisin y
claridad la causa que lo justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el
trabajo a desarrollar.
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin
de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar
ocho das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2012, que se
incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doces
das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Contrato de interinidad
Tiene como objetivo sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para
su cobertura definitiva.

La duracin de este tipo de contrato ser la del tiempo que dure la ausencia del
trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato
se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo que
dure el proceso de seleccin o promocin sin que pueda ser superior a tres meses ni
celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin
mxima.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al
mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador
a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos
en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, esto
es, obra o servicio, eventual, interinidad y en prcticas.
Contrato de relevo
Es el que se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera
concertado con la empresa un contrato de duracin determinada para sustituir al
trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial. Se celebrar
simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo.
Se formalizar por escrito en modelo oficial en el que constar el nombre, edad y las
circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deber comunicar
al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
Los contratos con una ETT.
El contrato siempre deber ser por escrito y contendr entre otros los siguientes datos:

Causa del contrato de puesta a disposicin.

Riesgos del puesto de trabajo.

Lugar y horario de trabajo.

Contenido de la prestacin laboral.

Nivel profesional.

Remuneracin convenida que siempre ser acorde al salario de la empresa usuaria.


Quin me contrata y me paga el salario?

A todos los efectos t empresa es la empresa de trabajo temporal, te har la nmina ,


contratos de trabajo, etc...
Tengo algn tipo de derecho indemnizatorio al finalizar el contrato de trabajo?
Al finalizar t contrato debes recibir una indemnizacin econmica equivalente a la
parte proporcional que corresponda a 12 das por ao de servicio.
El centro de contratacin es la Empresa de Trabajo Temporal, Tambin es centro de
trabajo?
El centro de trabajo es el de la empresa usuaria, que es donde se presta el servicio.
Cules son los supuestos de contratacin?

Obra o servicio determinado: descripcin de la obra a realizar y fecha prevista de


finalizacin.

Para atender las exigencias circunstanciales del mercado y/o acumulacin de tareas
(mximo 6 meses).

Sustituir a un/a trabajador/a con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure un proceso de seleccin


(no superior a 3 meses).
Tengo que pagar algo por entregar mi curriculum a la ETT?
Ser nula toda clusula del contrato que obligue al trabajador a pagar al la empresa de
trabajo temporal cualquier cantidad a titulo de gastos de seleccin, formacin o
contratacin.
Quin dirige y controla la actividad laboral, y la facultad disciplinaria?
Ser la empresa usuaria la que ejerza las facultades de direccin y control de la actividad
laboral, durante del tiempo de prestacin de servicios en su mbito, sin perjuicio del
ejercicio de la empresa de trabajo temporal la facultad disciplinaria
Tengo derecho a la prestacin por desempleo de trabajo por una empresa de trabajo
temporal?
La prestacin por desempleo se genera igual, trabajes para una empresa de trabajo
temporal como por una empresa directamente.