SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(CAS)
RED ASISTENCIAL HUARAZ
CODIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAHUZ-2014

I. GENERALIDADES
1.

Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de los cargos siguientes para

la Red Asistencial Huaraz:

PUESTO/SERVICIO

CANTIDAD

RETRIBUCION
MENSUAL

CODIGO DE
CARGO

Mdico

01

S/. 3,750.00

MED-01

02
Enfermera (o)

ENF-01
S/. 2,550.00

02

ENF-02

Tcnico de
Enfermera

01

S/. 1,581.00

TECN-01

Digitador Asistencial

01

S/. 1,125.00

DIG-01

TOTAL

AREA
CONTRATANTE
Centro Mdico
Huari
Hospital II
Huaraz
Centro Mdico
Caraz
Hospital II
Huaraz
Hospital II
Huaraz

07

1. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Red Asistencial Huaraz
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina Administrativa de la Red Asistencial Huaraz
3. Base legal
a) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01GCGP- OGA-ESSALUD- 2011,Lineamientos que rigen la cobertura de
servicios bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de
Servicios- CAS.
b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica
numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los
literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGAESSALUD-2011.
d) Resolucin N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica
numerales de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley N 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo
de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO

MDICO GENERAL

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional

Universitario de Mdico Cirujano, Constancia vigente de
encontrarse colegiado y habilitado, as como Resolucin
del SERUMS correspondiente a la Profesin.
(Indispensable)

Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de

actividades afines a la profesin, incluyendo experiencia
en Atencin Primaria, con posterioridad a la obtencin
del ttulo profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)

Formacin General

Experiencia Laboral

Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios

Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No
se considerar Servicios Ad Honorem, Pasantas, atenciones
domiciliarias (en forma particular), ni Prcticas.

Acreditacin mnima de 40 horas en actividades afines

al servicio convocado, realizada a partir del ao 2009 a
la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de

texto, Hoja de clculo y Correo electrnico.
(Indispensable)

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

ENFERMERA (O)

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Profesional

Universitario de Enfermera, Constancia vigente de
encontrarse colegiado y habilitado, Resolucin del
SERUMS
correspondiente
a
la
Profesin.
(Indispensable)

Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo

de actividades afines a la profesin, con posterioridad a
la obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable)

Formacin General

Experiencia Laboral
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a
partir de la culminacin del SERUMS y la efectuada bajo
modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte

documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en

dicha condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni Prcticas.

Acreditacin mnima de 60 horas en actividades afines

al servicio convocado, realizada a partir del ao 2009 a
la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno Windows: Procesador

de texto, Hoja de clculo, Presentadores y Correo
electrnico. (Indispensable)

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto o cargo

TECNICO DE ENFERMERIA

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Ttulo Tcnico en

Enfermera otorgado por Instituto Superior a nombre
de la Nacin (mnimo 03 aos de Estudios).
(Indispensable)

Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia

laboral en el desempeo de actividades afines al
servicio convocado, con posterioridad a la obtencin
del Ttulo. (Indispensable)

Formacin General

Experiencia Laboral

Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo

modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentacin (recibo por honorarios) por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el perodo
que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, a domicilio, Pasantas ni Prcticas.

Acreditacin mnima de 40 horas en actividades afines

al servicio convocado, realizada a partir del ao 2009 a
la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno Windows: Procesador

de texto, Hoja de clculo, Presentadores y Correo
electrnico. (Indispensable)

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto y/o cargo.

DIGITADOR ASISTENCIAL

REQUISITOS
ESPECIFICOS

DETALLE

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de

Egresado en Computacin Informtica (mnimo 01
ao de Estudios) (Indispensable)

Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo

de actividades afines al servicio convocado, con
posterioridad a la obtencin del Diploma o Constancia
de Egresado. (Indispensable)

Formacin General

Experiencia Laboral

Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo

modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales
siempre
que
el
postulante
adjunte
documentacin (recibo por honorarios) por la que pruebe
haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el
perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantas ni Prcticas.

Acreditacin mnima de 40 horas en actividades afines

al servicio convocado, realizada a partir del ao 2009
a la fecha. (Indispensable)

Manejo de software en entorno Windows: Procesador

de texto, Hoja de clculo, presentadores y Correo
electrnico. (Indispensable)

Capacitacin

Conocimientos
complementarios para el
puesto y/o cargo.

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MEDICO
Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la

salud, segn la capacidad resolutiva del Centro Asistencial.

b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica

clnica vigentes.

c) Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su

competencia.

d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y

control de los procesos de atencin asistencial, en el mbito de su competencia.

e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la

salud y prevencin de la enfermedad.

f) Referir a un Centro Asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condicin

clnica del paciente lo requiera.

g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Centro

Asistencial de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia.

h) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el

servicio.

i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos

y en formularios utilizados en la atencin.

j) Brindar informacin mdica sobre la situacin de salud al paciente o familiar

responsable.

k) Realizar las actividades de auditora mdica del Servicio Asistencial e implementar las
medidas correctivas.

l) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de

competencia y emitir el informe correspondiente.

m) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes o dictmenes

correspondientes, en el mbito de competencia.

n) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de

los Planes de Gestin, en el mbito de competencia.

o) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Protocolos, Guas de

Prctica Clnica, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos.

p) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin

cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.

q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad.

r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.

t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el

cumplimiento de sus labores.

u) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe

inmediato.
ENFERMERA (O)
Principales funciones a desarrollar:
a) Recibir al paciente, revisar la Historia clnica, elaborar el diagnstico de enfermera y
brindar atencin inmediata cumpliendo con el protocolo de atencin.
b) Realizar acciones y procedimientos que aseguren la atencin integral e individualizada
del paciente, de acuerdo al diagnstico y tratamiento.
c) Efectuar la administracin y prescripcin mdica a los pacientes, as como registrar las
ocurrencias, reportes informacin de enfermera.
d) Monitorizar segn normas a los pacientes del servicio de su competencia durante los
turnos correspondiente.
e) Realizar el ingreso en el Sistema de Gestin Hospitalaria y/o SEGS.
f) Cumplir los principios de asepsia, antisepsia y normas de bioseguridad, segn los
contextos de desempeo de los pacientes.
g) Participar en el proceso de Atencin de Enfermera, como mtodo cientfico de la
profesin.

TECNICO DE ENFERMERIA
Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en la atencin al usuario a travs de las diferentes actividades segn se la

requiera, en los servicios de atencin ambulatoria, programas externos de salud,
programas especiales de salud, emergencias o urgencias mdicas.

b) Participar en la entrega de reporte, haciendo un resumen de las tareas asignadas por

la enfermera (o).

c) Colaborar en los cuidados de enfermera y a satisfacer las necesidades bsicas y

fisiolgicas del paciente, reportando a la enfermera (o), etc.

d) Colaborar con la enfermera (o) en la preparacin pre y post operatoria de los pacientes,
manteniendo seguridad.

e) Tramitar los exmenes de anlisis de laboratorio, imgenes y otros segn indicacin de

la enfermera (o).

f) Realizar limpieza y preparacin de material e instrumental, segn las normas de

bioseguridad.

g) Otros asignados por su Jefe inmediato.

DIGITADOR ASISTENCIAL
Principales funciones a desarrollar:

a) Registrar la informacin de los servicios de salud en los sistemas de informacin de

EsSalud Sistema de Gestin Hospitalaria, segn mdulo que corresponda Admisin,
Laboratorio, Rayos X, Farmacia, etc.

b) Asistir al Centro Asistencial que le corresponda a la hora indicada, iniciar sus labores,
verificando el buen funcionamiento de los equipos y sistemas de software, dando
cuenta de inmediato de las anomalas encontradas a su jefe inmediato del servicio de
salud del Centro Asistencial.

c) Coordinar con el personal asistencial a efectos de que stos entreguen las rdenes del
mdico y absolver las dudas o consultas de los asegurados relacionados con la
atencin mdica.

d) Manejar el Sistema de Gestin Hospitalaria para la Impresin de Partes Diario y de

Actos Mdicos.

e)
f)
g)
h)
i)
IV.

Ordenar los Actos Mdicos segn fecha, turno, especialidad y mdico.

Coordinar la firma de Actos Mdicos por los profesionales mdicos.
Ordenar Actos Mdicos por nmero de Historia Clnica.
Archivar en flderes segn corresponda.
Cumplir con otras funciones afines que le asigne el Jefe de Divisin de Soporte
Informtico y/o Director del Centro Asistencial.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Centros Asistenciales de la Red Asistencial Huaraz,

segn detalle de cuadro adjunto.

Duracin del contrato

Hasta el 31 de Julio de 2014.

Remuneracin mensual
Segn se detalla en cuadro adjunto

Otras condiciones esenciales del

contrato

V.

Contrato Administrativo de Servicios (D. L. N 1057).

La Jornada es de 150 horas mensuales.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria y
envo a portal WEB

14.04.2014

OSPC

Publicacin de la Convocatoria
en el Servicio Nacional de
Empleo

10 das anteriores a la convocatoria

OSPC-OCTIC

A partir del 14.04.2014

OSPC-OCTIC

CONVOCATORIA
3

Publicacin en la pgina web

institucional

Inscripcin o Presentacin de la
hoja de vida debidamente
documentada

Evaluacin del C.V. u Hoja de

Vida

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

Evaluacin Psicotcnica

05 al 06.05.2014
OADM
De 8:00 a 13:00 horas, en Vichay Bajo S/N
Independencia (Hospital II Huaraz)

A partir del 07- 09.05.2014

OADM

12.05.2014
A las 17:00 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripcin y en la pgina Web
institucional.

OADM

13.05.2014
OADM
Al medioda
14.05.2014
8

Publicacin de resultados de
Evaluacin Psicotcnica

A las 12:00 horas, en las marquesinas del

lugar de inscripcin y en la pgina Web
institucional.

OADM

15.05.2014
9

Evaluacin de Conocimientos

OADM
A las 09:00 horas
16.05.2014

10

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

11

Evaluacin Personal

A las 12:00 horas, en las marquesinas del

lugar de inscripcin y Web institucional.

OADM

19.05.2014
OADM
A las 9:00 horas
20.05.2014
12

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Personal

A las 17:00 horas, en las marquesinas del

lugar de inscripcin y Web institucional.

OADM

20.05.2014
13

Publicacin del Resultado Final

A las 17:00 horas, en las marquesinas del

lugar de inscripcin y Web institucional.

OADM

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

21.05.2014
14

Suscripcin del Contrato

OADM
a las 08:00 horas

15

Registro del contrato

(i)

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer

oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de ESSALUD
(iv) ORH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente
etapa.

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene
un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje
mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES

EVALUACIN CURRICULAR (HOJA DE VIDA)

A)
FORMACIN
B)
EXPERIENCIA LABORAL
C)
CAPACITACIN
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

30%

PUNTAJE
MNIMO
18

PUNTAJE
MXIMO
30

50%
20%
100%

26
11
55

50
20
100

PESO

(*)Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor
de evaluacin.
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consignada en el currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad.

2. Documentacin adicional

VII.
VIII.

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Formato 1-CAS), Declaraciones

Juradas (Formato 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado, detallando los
aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse en la pagina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de servicios-Convocatorias).
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio de proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados.

Huaraz, 14 de Abril de 2014