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3. LeyFederaldelTrabajo

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CPEUM: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

LFT: Ley Federal del Trabajo.
El10dejuniode2011sellevacabounaimportantereformaconstitucionalenmateria
dederechoshumanos.(http://www2.scjn.gob.mx/red/constitucion/)
EnlosEstadosUnidosMexicanostodaslaspersonasgozarndelosderechoshumanos
reconocidosenlaCPEUMyenlosTratadosInternacionalesdelosqueelEstado
Mexicanoseaparte,ascomodelasgarantasparasuproteccin,cuyoejerciciono
podrrestringirsenisuspenderse,salvoenloscasosybajolascondicionesquela
Constitucinestablece.
Lasnormasrelativasalosderechoshumanosseinterpretarnbajoelprincipiopro
persona,loqueimplicalaproteccinjurdicamsampliaparalaspersonas.
Lasautoridadesenelmbitodesuscompetenciastienenlaobligacindepromover,
respetar,protegerygarantizarlosderechoshumanosdeconformidadconlosprincipios
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deuniversalidad,interdependencia,indivisibilidadyprogresividad.Lasautoridadesenel
mbitodesuscompetenciastienenlaobligacindepromover,respetar,protegery
garantizarlosderechoshumanosdeconformidadconlosprincipiosdeuniversalidad,
interdependencia,indivisibilidadyprogresividad.(Art.1delaConstitucinPolticadelos
EstadosUnidosMexicanosCPEUM).
LasLeyesrespectivasylostratadoscelebradosyaprobadosenlostrminosdelartculo
133delaCPEUMsernaplicablesalasrelacionesdetrabajoentodoloquebeneficien
altrabajador,apartirdelafechadelavigencia(Art.6LFT).
SernlaLeySupremadetodoelPas,laCPEUM,lasLeyesdelCongresodelaUnin
queemanendeellaytodoslosTratadosqueestndeacuerdoconlamisma,
celebradosyquesecelebrenporelPresidentedelaRepblicaconaprobacindel
Senado.
LosJuecesdecadaestadosearreglarnadichaConstitucin,LeyesyTratadosapesar
delasdisposicionesencontrarioquepuedahaberenlasConstitucionesoLeyesdelos
estados.(Art.133delaCPEUM).

DERECHO A LA IGUALDAD
Derechoalaigualdadlaboralysustantivaentremujeresyhombres(Art.2,56y164
LFTyArtculos4y123,fraccinVIICPEUM),y
Derechoaladignidadhumanadeltrabajador(Art.2LFTyArt.1CPEUM).

DERECHO AL TRABAJO DIGNO O DECENTE

Implicaelrespetoaladignidadhumanadeltrabajador.
Quenoexistadiscriminacinpororigentnicoonacional,gnero,edad,discapacidad,
condicinsocial,condicionesdesalud,religin,condicinmigratoria,opiniones,
preferenciassexualesoestadocivil.
Setengaaccesoalaseguridadsocial
Sepercibaunsalarioremunerador
Serecibacapacitacincontinua
Condicionesptimasdeseguridadehigieneparaprevenirriesgosdetrabajo.(Art.2
LFTyArt.123CPEUM)
Derechoaltrabajolcito(Art.5,fraccinICPEUM),y
Derechoalanodiscriminacinlaboral(Artculos2,3,segundoytercerprrafo,56y
133,fraccinILFT).

DERECHOS DE LOS MENORES

Prohibidoeltrabajoparamenoresde14aos(Art.5,fraccinXVLFTyArt.123,
fraccinIIICPEUM)
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Lajornadamximaparamayoresde14ymenoresde16aos,serde6horas.
Lostrabajadoresmayoresdecatorceaos,peromenoresdediecisis,quenohayan
terminadosueducacinobligatoria,podrnocurrirantelaJuntadeConciliaciny
Arbitrajecompetentesolicitandoautorizacinparatrabajar,yacompaarnlos
documentosqueestimenconvenientes,paraestablecerlacompatibilidadentrelos
estudiosyeltrabajo.(Art.988LFT).

DERECHO A UN TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA

Hostigamiento,elejerciciodelpoderenunarelacindesubordinacinrealdela
vctimafrentealagresorenelmbitolaboral,queseexpresaenconductasverbales,
fsicasoambasy
Acososexual,unaformadeviolenciaenlaque,sibiennoexistelasubordinacin,hay
unejercicioabusivodelpoderqueconllevaaunestadodeindefensinyderiesgo
paralavctima,independientementedequeserealiceenunoovarioseventos.(Art.3
BisLFT).

DERECHOS LABORALES POR MATERNIDAD

Lasmujeresembarazadasoenperododelactancianodebendetrabajarenlabores
insalubresopeligrosas(esdecir,lasqueporlosmaterialesqumicosycomposicin
delamateriaprimautilizadaoporcondicionesfsicassoncapacesdeafectarlasalud
fsicaymentaldelamujeroellactanteoelproductoengestacin),ytampocoen
horariosdespusdelasdiezdelanochenienhorasextraordinarias.Adems,seles
debederespetarsusalario,prestacionesyderechosduranteesteperodo.
Lasmujeresembarazadasnorealizarntrabajosenlosquehayaquelevantar,tiraro
empujargrandespesos,queproduzcantrepidacinoestardepiedurantelargo
tiempo.
Tendrnundescansodeseissemanasanterioresyseisposterioresalparto,enlos
quepercibirnsusalariontegro.
Eldescansosealargarenloscasosenlosquenopuedantrabajaracausadel
embarazooelparto.Duranteloquedureestetiempo,tendrnderechoal50%desu
salarioporunperiodonomayorde60das.
Tienenderechoaregresaralpuestoquedesempeabansiemprequenohaya
transcurridomsdeunaodelafechadeparto.
Losperiodospreypostnatalessedebendetomarencuentaenlaantigedad.
Derechoalserviciodeguarderainfantil.
Anoserdespedidalatrabajadoraocoaccionadladirectaoindirectamenteparaque
renuncie,porestarembarazada,porcambiodeestadociviloportenerelcuidadode
hijosmenores.(Artculo132,fraccinXXVIIBisLFT).

DERECHOS LABORALES POR PATERNIDAD

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Aloshombresselesotorgarncincodaslaborablescongocedesueldoporel
nacimientodesushijos/asydeigualmaneraenelcasodelaadopcindeuninfante
porconceptodepermisodepaternidad.(Artculos133,fraccinXV,166,167,168,
170,171y172LFTyArt.123,apartadoA,fraccinVCPEUM).

CONTRATOS
Esundocumentoenelqueseestablecenlosderechosyobligacionesde
trabajadoras/esyempleadoras/es
Existentrestiposdecontratos:
Contratoindividualdetrabajo(Art.20LFT)
Contratocolectivo(Art.386LFT)
Contratoley(Art.404LFT)

SALARIOS
Eslaretribucinquedebepagarlaempresaopatrnaltrabajadorporsutrabajo.(Art.
82LFT)
Elsalariomnimoeslaretribucinmsbajaquepuederecibireltrabajadorporsus
serviciosprestadosenunajornadadetrabajo.
Elsalariomnimosolamentepodrserefectodecompensacin,descuentoo
reduccin,parapagarpensionesalimenticiaspagosderentas(art.151LFT)abonos
porprstamosdelINFONAVITydelINFONACOTcuotasdecajasdeahorrocuotas
sindicalesordinariasdeudascontradasconelpatrnporanticipodesalarios,pago
hechosconexcesoaltrabajador,errores,prdidas,averasoadquisicindeartculos
producidosporlaempresaoestablecimiento.(Artculos97y110LFT).
Laleypermitealpatrnhacerdeduccionesalsalariodelostrabajadoresacambiode
algntipodeprestacin,siempreycuandoseaunbeneficiosuperioralacantidad
DESCONTADA .

JORNADA DE TRABAJO
Jornadadetrabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorestadisposicindel
patrnparaprestarsutrabajo.
Existentrestiposdejornadas:
Jornadadiurna:8horaslaborales,entrelas6:00hrs.,ylas20:00hrs.
Jornadanocturna:7horaslaborales,entrelas20:00hrsylas6:00hrs.
Jornadamixta:7.5horaslaborales,comprendeperiodosdetiempodelasjornadas
diurnaynocturna,siemprequeelperiodonocturnoseamenordetreshorasymedia,
puessicomprendetreshorasymediaoms,seconsiderarjornadanocturna.
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Existenademslasjornadasextraordinariasyquedebenserdelasiguienteforma:
Mximo3horasdiariasydebenserpagadasaldoble.
Ellmiteson3vecesporsemana.
Laprolongacindeltiempoextraordinarioqueexcedade9horasalasemana,obliga
alpatrnapagaraltrabajadoreltiempoexcedenteconundoscientosporcientoms
delsalarioquecorrespondaalashorasdelajornada.(Artculos58a68LFTy
artculo123,apartadoACPEUM).

AGUINALDO
Porley,eltrabajadordeberecibirmnimo15dasdesalario,antesdel20de
diciembre.(ART.87LFT).
Sinoselaborelaocompleto,correspondelaparteproporcional,inclusoaunqueya
nosetrabajeeneselugar.
Parasabercuntotetocadeaguinaldo:Dividestusalariomensualsinprestaciones
entre30dasyelresultadolomultiplicasporlosdasdeaguinaldoqueteotorguela
empresaopatrn(mnimoson15das).

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

Eltrabajadortienederechoavacacionesdespusdehabertrabajadounao,y
mnimolecorresponden6das.(Art.76LFT).
Posteriormente,cadaaoqueselabore,sedebenaumentardosdasdevacaciones,
hastaobtener12das.
Deahenadelante,seaumentarn2dasvacacionalesdespusdecada5aos
laborados.
Adems,eltrabajadordeberecibir,porlosdasdevacaciones,susalariodiarioms
un25%extra.(Art.80LFT).

DAS DE DESCANSO
Porley,alasemanasetienederechoaundadedescansoporcadaseisdasde
trabajo,apartedelosdasdedescansoobligatorios(dasferiados).
Sisetrabajaenundadedescansoobligatorio,sedebepagaraldoble
independientementedesusalario,esdecir,sieltrabajadorgana$100pesosdiarios
selepagarnlos$100pesosperorecibir$200pesosadicionales,dandountotalde
$300pesos.(Art.75LFT).
Eltrabajadornotieneobligacindetrabajarlosdasdedescansoobligatorio,salvo
queelpatrnytrabajadorsepongandeacuerdoydebernserlepagadoscomose
acabademencionar.
Siselaboralosdomingos,laempresaopatrndebedepagareseda,conun25%
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adicionalcomomnimo(primadominical).(Artculos69,71y73LFT).

TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

I.Mutuoconsentimientodelaspartes
II.Muertedeltrabajador(Art.115LFTDerechosdelosbeneficiarios)
III.Terminacindelaobraovencimientodeltrminooinversindecapital
IV.Incapacidadfsicaomentaloinhabilidadmanifiestadeltrabajadorquehaga
imposiblelaprestacindeltrabajo.(Art.141,fraccinILFT).
Elfiniquitoeseldocumentoconelquetantoeltrabajadorcomoelpatrndanpor
terminadalarelacinlaboralvoluntariamenteyconfirmanquenohaypagosotrabajo
pendientes.
Derechosqueeltrabajador/arecibirporlaterminacindelarelacindetrabajo:
Losdastrabajadosenelmes.
Parteproporcionaldeaguinaldo.
Lasvacacionesnodisfrutadascorrespondientesaltiempotrabajado.
PrimaVacacional.
PrimadeAntigedad(siemprequehayacumplidocuandomenos15aosde
servicios)yotrasprestacionesdeacuerdoasucontratoquenolehayancubierto.
Lafirmadelfiniquitonoesobligatoriaparaningunadelaspartes.Sieltrabajadornoest
deacuerdo,notienequefirmar.(Artculos:53,76,79,80,87y162LFT).

REPARTO DE UTILIDADES
Elrepartodeutilidadesesunpagoadicionalalsalarioquerealizanloscentrosde
trabajocuandohantenidogananciasenelao.Sepagadurantelosmesesdemayoy
junio,sobreloqueobtuvoelpatrnelaoanterior.
Laparticipacindeutilidadesesunreconocimientoalostrabajadoresporsu
aportacinenlaproduccindeutilidadesdesucentrodetrabajoyseajustarnalas
normascontenidasenelartculo127delaLFT.
Lasutilidadesvarandependiendodelnivelsalarialpercibidoporcadatrabajadoryel
nmerodedaslaboradosenelao.(Artculos117al131LFT).

CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
Eslaobligacinquetienelaempresaopatrndeproporcionarasustrabajadoresla
enseanzadelosconocimientostcnicosydelasdisposicionesaplicablespara
prevenirriesgosdetrabajo,ascomolahabilidadodestrezarequeridasparaqueel
empleadopuedadesempearsutrabajodemejorformayconmayorproductividad
(Artculos153Aa153XLFT).
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ANTIGEDAD Y ASCENSOS
Enuncentrodetrabajo,lapersonaconmayorantigedad,queseasindicalizada,que
noteniendootrafuentedeingresoeconmicotengaasucargounafamilia,quehaya
terminadosueducacinbsicaobligatoria,quetengamayorcapacitacin,aptitud,
conocimientosyproductividad,tienepreferenciaenlaspromocioneslaborales,
siemprequehubieseocupadolacategoraorangoinmediatoinferior(Artculos154,
156,159y160LFT).

APOYO PARA ESTUDIOS

Laempresaopatrndebebrindarapoyoeconmicoparalapreparacindeltrabajador
oladesushijos(Art.132,fraccinXIVLFT).

CONDICIONES APROPIADAS DEL CENTRO LABORAL

Eltrabajadordebecontarconunambientedetrabajosano,dondenohayapeligrode
adquirirunaenfermedadosufrirunaccidente.Eltrabajadortambintienederechoa
queelpatrnoempresaleproporcioneelequipoadecuadopararealizarsutrabajo.
(Art.132fraccionesIII,XVI,XVII,XIXyXIXBisLFT).

ltimamodificacin:
Jueves05deMarzode2015

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OficinasCentralesDr.Vrtiz211Col.LosDoctoresDeleg.Cuauhtmoc,C.P.06720MxicoD.F.Conmutador59.98.20.00OrientacinLaboralal51.34.98.00ydelInterior
delaRepblicasincostoal018009117877y018007172942ComentariossobreesteSitiodeInternet
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