FACULTAD DE INGENIERIA, CIENCIAS

Y ADMINISTRACION

DISEO DE CARGO PARA UN

INGENIERO CIVIL MATEMATICO
INTEGRANTES:
Mara Jos Andrade, ICM
Alex Antequeda, ICM
Tania Garay, ICM
Hctor Huenchulao, ICM
Carlos Martnez, ICM
Victor Morara, ICT
Juan Oliva, ICM
Pablo Oliva, ICM
CURSO:
Gestin de Recursos Humanos
PROFESOR:
Sr. Marcos Concha
FECHA:
25 de Abril, 2011
INTRODUCCIN

Una de las caractersticas ms importante de un ingeniero civil matemtico, es

estar preparado para enfrentar problemas de la Ingeniera y las Ciencias de alta
complejidad y abstraccin. Dada su preparacin acadmica le permite intervenir en la
formulacin, modelacin y proposicin de esquemas de solucin a dichos problemas.
El ingeniero civil matemtico se puede desarrollar en las siguientes reas:
Finanzas (problemas de decisin y portafolios), Fenmenos de Transporte y Transferencia
(ligado a problemas en conduccin de calor o de Mecnica de Medios continuos), de
Informtica Terica (Teora de Grafos y Redes), problemas de Optimizacin (tanto lineales
como no lineales), entre otros.
En cuanto al campo laboral del Ingeniero Civil Matemtico es bastante amplio,
pudiendo destacarse en centros de planificacin, instituciones financieras, empresas de
transferencia tecnolgico-cientfica, organismos gubernamentales, entre otros, adems de
rea de finanzas, rea de computacin, rea de ingeniera de estructuras, centros
cientficos, bioingeniera, etc.
Por otra parte, la oferta de trabajo para el Ingeniero Civil Matemtico ha sido
mayor hoy en da en comparacin con algunos aos atrs, ya que las empresas y otras
instituciones saben ms sobre esta carrera y se ven interesados por los aportes que
estos pueden entregar. Sin embargo, la demanda no es muy amplia ya que en promedio
en las cinco universidades que imparten esta carrera, salen a los ms dos titulados, los
cuales en su mayora realizan postgrados para despus dedicarse a las reas
acadmicas.

PLAN DE RECLUTAMIENTO

Un plan de reclutamiento para un ingeniero matemtico, ms all del cargo que ste ha
de ocupar, y que ha de estar ciertamente ligado a su labor como tal, est
claramente orientado a buscar a un profesional altamente calificado en cuyo mercado
laboral suele predominar la demanda, no as el de RR.HH, en el cual suele haber cierto
equilibrio, por tanto el reclutamiento ser casi exclusivamente de carcter externo. Es por
lo mismo que este estar orientado a la bsqueda en instituciones educacionales, como
universidades, como tambin a travs de contactos y recomendaciones de otros
empleados relacionados con el rea. Todo lo anterior deja en claro que el reclutamiento
ser de carcter estrictamente cualitativo, ya que dada la especificidad de las habilidades
relacionadas con el candidato sern stas las que predominen por sobre la cantidad de
stos que se presenten.

En cuanto a los criterios de evaluacin global, dado lo especfico de los cargos

asociados a esta clase de profesionales, estos no indican mucho acerca del mtodo de
reclutamiento, puesto que los cargos no suelen ser demasiados. En cuanto al reclutador,
por los motivos ya expuestos, la cantidad de entrevistados, o el costo asociado a esto
posee un carcter secundario, y deber primar tanto la calidad de los entrevistados como
tambin aquellos que siendo admitidos tienen buen desempeo. Finalmente entorno al
mtodo de reclutamiento mismo, la evaluacin ms idnea ser tanto la calidad de los
candidatos como la cantidad de aquellos que satisfacen los requisitos.

PLAN DE SELECCION

Como sabemos, seleccin es el proceso en el cual se elige al mejor candidato para el

cargo, en nuestro caso de un Ingeniero Civil Matemtico para desempear el cargo de
Ingeniero Control Presupuesto y Costo.
Para llevar a cabo la seleccin nos basaremos en la seleccin como proceso de
comparacin, en el cual realizaremos comparativas segn las especificaciones del cargo y
las caractersticas del candidato, viendo lo que el candidato ofrece respecto a lo que se
exige en el cargo, para lo cual debemos identificar las caractersticas personales del
candidato, tales como inteligencia general, aptitud verbal, facilidad de coordinacin,
relaciones humanas, liderazgo, entre otras.
Todo esto se llevar a cabo a travs de un proceso, el cual consta de 5 etapas:
1.

Entrevista de seleccin

2.

Pruebas de conocimientos o capacidades

3.

Pruebas psicomtricas

4.

Pruebas de personalidad

5.

Tcnicas de simulacin

DISEO CARGO

Descripcin del cargo.

Nombre del cargo: Ingeniero Control Presupuesto y Costo
Descripcin:
Responsable de todos los aspectos del control presupuestario y costo de las obras de
preparacin minera. Revisin y/o elaboracin de reportes de costo para el control
financiero de cada fase de los proyectos, contratos, servicios y adquisiciones. Realizacin
de informes de seguimiento del presupuesto y costo de acuerdo al avance, justificacin de
derivaciones y/o proyectos a trmino de proyectos y ao, para lo cual deber realizar su
gestin a travs de prcticas auditables.
Asiste al Jefe de Proyecto, Jefe de Departamento Ingeniera y Control Gestin, y/o Lder
rea Funcional del cliente, respecto del avance real y proyectado a trmino de acuerdo al
desempeo, recomienda o asesora al Ingeniero Planificador respecto al impacto en el
proyecto total.

Anlisis del cargo.

Significa detallar qu exige el cargo del ocupante en trminos de conocimientos,
habilidades y capacidades para desempearlo de manera adecuada.
Para lograr cumplir los objetivos y responsabilidades del cargo el postulante deber
satisfacer con los siguientes requisitos:
Estudios mnimos:

Profesional

Situacin de estudios:

Graduado

Carrera:

1.- Ingeniera Matemtica

2.- Ingeniera Civil Matemtica o afines.

Experiencia Mnima

2 aos

Conocimientos de
computacin:

Conocimiento de software de auditora y manejo contable.

Adems manejo de Excel a nivel avanzado.

Requisitos Mnimos: (*Se

Se busca Ingeniero Matemtico, Civil Matemtico con

conocimientos contables y estadsticos.

detallar ms adelante)

Conocimientos y aptitudes especficas.

Dentro de los conocimientos esperados de parte del postulante se cuentan una slida
formacin en el rea estadstica y contable, con slidos conocimientos en el manejo de

mtodos matemticos contables y el manejo de software asociados a la actividad minera

y contable.
Es recomendable conocimientos del rubro minero ya sea en su parte administrativa
como operacional, aunque no es obligatorio.
Dentro de las capacidades y aptitudes esperadas para el cargo se desea de una
persona ntegra y responsable con capacidad de liderar e integrar grupos de trabajo
multidisciplinarios, debe ser capaz de asumir y delegar actividades de manera asertiva.
Adems debe ser proactiva con capacidad de innovar y proponer nuevas alternativas a
los procesos de la empresa.
Tambin se espera que sea capaz de tomar y asesorar en decisiones de nivel medio
alto tanto a nivel administrativo y gerencial como a nivel operativo, adems debe de ser
capaz de trabajar bajo condiciones de presin y responder ante los cambios propios de la
actividad.
Tambin el postulante al cargo debe estar dispuesto a viajar de manera constante entre
las distintas faenas e instalaciones de la empresa para asegurar el correcto desempeo
de algunas actividades de su competencia.

Requisitos mnimos segn la descripcin del cargo.

El postulante deber contar con algunos conocimientos que sern bsicos para su
correcto desempeo en el cargo, entre ellos, podemos mencionar:
-

Dominio de Ingls Intermedio o Avanzado.

Habilidades en optimizacin, solucin de problemas simples y complejos en varias
variables.
Conocimientos de estadsitica.
Habilidades en programacin, dominio a nivel avanzado de softwares que lo
permitan, por ejemplo: C++, Matlab, Java, R, entre otros.
Nivel avanzado de Excel.

Datos bsicos.
El cargo ser dependiente bsicamente de dos entidades.
Deber rendir cuentas al rea de Finanzas, en particular al Director de Finanzas,
en todo lo relacionado al presupuesto y a sus informes de costos financieros

encargndose y responsabilizndose de la correcta administracin de los fondos. Tambin

podr solicitar asistencia de los contadores o sus asistentes para resolver los asuntos
relacionados con el rea de Finanzas, ya sea a nivel de cotizaciones, a nivel de revisin
de presupuestos, bsqueda de balances anteriores o lo que se estime pertinente.
Por otro lado, deber trabajar para el rea de Proyectos. En donde trabajara en
conjunto con el Jefe de Proyecto, Jefe de Departamento Ingeniera y Control Gestin, y/o
Lder rea Funcional del cliente segn sea necesario. En esta tambin deber ayudar y
aconsejar al Ingeniero planificador, orientndolo segn las decisiones que este ltimo
pudiese querer ejecutar en el proyecto.

Condiciones de Trabajo:
Lugar Fsico: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la empresa de direccin
de proyectos, ubicada en las dependencias regionales de la empresa, ejerciendo su labor
principalmente en el rea de ingeniera y control de gestin, lo que se complementa con
trabajo de oficina para la realizacin de informes de seguimiento del presupuesto y costo
de acuerdo al avance, justificacin de desviaciones, entre otras y adems deber realizar
1 viaje como mnimo semanal a la(s) minera(s) para fiscalizar los avances del proyecto.
El trabajador contar con las medidas de seguridad obligatorias (implementos, ya sea:
casco, zapatos, etc.) para la fiscalizacin en terreno.

Horario de trabajo: El cargo contempla una jornada de trabajo distribuida en seis das,
de lunes a sbado, en donde ya se contemplan los viajes de fiscalizacin a terreno. El
horario est organizado por turnos rotativos, debiendo distribuirlos media jornada de
oficina y media jornada de supervisin a terreno del o los proyectos cuando sea
necesario, en caso contrario, de no haber salidas a terreno, ste permanecer en las
dependencias de la empresa de direccin de proyectos.