ESCUELA DE CONSTRUCIN.

SEDE MELIPILLA.

ISABEL JEREZ LVAREZ.

ESCUELA DE CONSTRUCCIN.
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1. TRASTORNOS

MUSCULOESQUELTICOS: Los trastornos musculoesquelticos (TME)

pueden afectar a los msculos, articulaciones, tendones, ligamentos, huesos y nervios del
cuerpo.

2. INDUSTRIA

MANUFACTURERA: Es la actividad econmica que transforma una gran

diversidad de materias primas en diferentes artculos para el consumo.

3. ENFERMEDADES

MUSCULOESQUELTICAS: Estas lesiones pueden darse en los

tendones, msculos, nervios y articulaciones, ubicados en la espalda, el cuello, los hombros,

los codos, los puos y las manos. Este trastorno tiene generalmente un origen laboral y sus
sntomas son: dolor, inflamacin, merma en la fuerza, dificultad o imposibilidad para la
realizacin de ciertos movimientos.

4. PATOLOGAS:

Es la rama de la medicina encargada del estudio de las enfermedades en los

humanos. De forma ms especfica, esta disciplina se encarga del estudio de los cambios
estructurales bioqumicos y funcionales que subyacen a la enfermedad en clulas, tejidos y
rganos.

5. LICENCIAS

MDICAS: La licencia mdica es el derecho que tiene un trabajador

dependiente o independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un

determinado perodo de tiempo, en cumplimiento de una indicacin profesional certificada
por un mdico-cirujano, cirujano-dentista o matrona. La licencia mdica debe ser conocida y
tramitada por el empleador -en el caso de un trabajador dependiente- y autorizada por la
COMPIN o la ISAPRE segn corresponda.

6. EXTREMIDADES

SUPERIORES: Es cada una de las extremidades que se fijan a la parte

superior del tronco. Est compuesto por cuatro partes fcilmente distinguibles: mano,
antebrazo, brazo y cintura escapular. En otras palabras, va desde el hombro hasta los
dedos. Tiene un total de 32 huesos y 42 msculos.

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7. SALUD

OCUPACIONAL: La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el ms

alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,
prevenir todo dao a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su
empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que
convenga sus actitudes psicolgicas y fisiolgicas.

8. EMPLEADOR: En

un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una

persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago
de una remuneracin o salario.

9. ACCIDENTES:

Hace referencia a algo que sucede o surge de manera inesperada, ya que no

forma parte de lo natural o lo esencial de la cosa en cuestin.

10.

EXMENES CLNICOS: Forma parte del proceso de atencin a la salud que se apoya

en el estudio de distintas muestras biolgicas mediante su anlisis en laboratorio y que

brinda un resultado objetivo que puede ser tanto cuantitativo (un nmero, como en el caso
de la cifra de glucosa) o cualitativo (positivo o negativo).

11.

TAREAS LABORALES: Son deberes o responsabilidades que se realizan en un trabajo.

La mayora de los trabajadores realizan numerosas tareas en sus puestos de trabajo.

12.
13.

PUESTOS DE TRABAJO: Al espacio fsico donde se realiza una actividad laboral.

TMERT: Trastornos Musculoesquelticos de Extremidades Superiores relacionados con

el Trabajo.

14.

SINTOMATOLOGA: Es el conjunto de sensaciones que se tienen durante una

enfermedad.

15.
16.

ASINTOMTICOS: Que no hay sntomas.

POR EVENTO CENTINELA: Se considerar evento centinela la pesquisa de una de las

patologas descrita en este protocolo, vale decir, Sndrome del Tnel Carpiano, Tenosinovitis
de Quervain, epicondilitis Lateral, Epicondilitis Madial, Sndrome del Manguito Rotador,
Sinovitis y Tenosinovitis de Mano Mueca, Dedo en gatillo, que pueda estar relacionada con
factores de riesgo presentes en tareas laborales.

17.

FONASA: Es el organismo pblico encargado de otorgar cobertura de atencin, tanto a

las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales en FONASA, como a aquellas que,
por carecer de recursos propios, financia el Estado a travs de un aporte fiscal directo.

18.

ISAPRES: Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) son un sistema privado de

seguros de salud creado en Chile en 1981.

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19.
20.

SINAISO: Sistema de Informacin de Salud Ocupacional.

USUARIOS: Profesionales relacionados a la prevencin de riesgos laborales, Ergonoma,

y/o Salud Ocupacional, de las empresas, de las instituciones administradoras del seguro de
la Ley 16.744 y de las instituciones del Estado con funciones en Salud Ocupacional.

21.

MARCO LEGAL: En este apartado se destacan los principales ordenamientos de la Ley y

decretos respecto de las acciones de prevencin y cuidado de la salud, cuyo cumplimiento es
responsabilidad de distintas instituciones que tienen directa relacin con la Salud
Ocupacional de los y las trabajadoras.

22.

COMITS PARITARIOS: Es un grupo conformado por representantes de la Empresa y

de los Trabajadores que, mediante la participacin conjunta, desarrolla actividades
relacionadas a contribuir en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

23.

TRABAJADOR EXPUESTO A FACTORES DE RIESGO DE TME EESS: Todo

trabajador que realice una o varias tareas en uno o varios puestos de trabajo donde se
identifiquen y evalen factores de riesgo de TMERT- EESS, mediante la aplicacin de la
Norma Tcnica del Ministerio de Salud, en nivel no tolerable de riesgo (nivel ROJO) en una
o ms de las condiciones descritas en los pasos I, II, III y IV.

24.

JORNADA LABORAL HABITUAL: Tiempo en que el trabajador est realizando su

actividad laboral en un da normal, generalmente de 8 horas totales o parcializadas en
turnos.

25.

EVENTO CENTINELA: Se considerar evento centinela la pesquisa de una de las

patologas descrita en este protocolo, vale decir, Sndrome del Tnel Carpiano, Tenosinovitis
de Quervain, epicondilitis Lateral, Epicondilitis Medial, Sndrome del Manguito Rotador,
Sinovitis y Tenosinovitis de Mano Mueca, Dedo en gatillo, que pueda estar relacionada con
factores de riesgo presentes en tareas laborales.

26.

EVALUACIN MDICA: Es el procedimiento que corresponde exclusivamente al mdico

con competencias en salud laboral.

27.

SALUD MENTAL (SM): Salud mental general, incluyendo depresin, ansiedad, control
de la conducta y bienestar general.

28.

FACTORES DE RIESGO: es cualquier rasgo, caracterstica o exposicin de un individuo

que aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesin. Entre los factores de
riesgo ms importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prcticas sexuales de
riesgo, la hipertensin, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del
saneamiento y la falta de higiene.

29.

DECRETO SUPREMO N 594: Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales

Bsicas en los Lugares de Trabajo.

30.

CUESTIONARIO DE SALUD: Es una entrevista pautada, aplicada por personal de

salud, que explora de manera simple la condicin de salud de la persona/trabajador
expuesto a factores de riesgo de TMERT- EESS y que ayuda en la determinacin del estado

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de salud de la persona. A su vez, contiene preguntas clave para determinar la posible
relacin de los signos y sntomas con factores de riesgo presentes en sus tareas laborales.

31.

SNDROME DEL MANGUITO ROTADOR: Es un grupo de msculos y tendones que van

pegados a los huesos de la articulacin del hombro, permitiendo que ste se mueva y
mantenindolo estable.

32.

SINOVITIS: Es un trmino genrico que hace referencia a la inflamacin de la cpsula

que envuelve cualquier articulacin del cuerpo. Su origen puede ser de carcter traumtico,
por algn golpe o mala postura al caminar o alguna torcedura (de tobillo, de rodilla, de codo,
golpe en el hombro...), o bien de carcter infeccioso o como parte de un proceso de
enfermedad, como puede ser una enfermedad reumtica.

33.

EVALUACIN DE RIESGOS: Es uno de los pasos que se utiliza en un proceso de

gestin de riesgos. El riesgo R se evala mediante la medicin de los dos parmetros que lo
determinan, la magnitud de la prdida o dao posible L, y la probabilidad p que dicha prdida
o dao llegue a ocurrir.

34.

ERGONOMIA: Es la disciplina que se encarga del diseo de lugares de trabajo,

herramientas y tareas, de modo que coincidan con las caractersticas fisiolgicas,
anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador.1 Busca la optimizacin de los tres
elementos del sistema (humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio
de la persona, de la tcnica y de la organizacin.

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