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MADERAS E.U.
2015
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
CONTENIDO
Contenido
INTRODUCCION............................................................................................................................... 4
1. OBJETIVOS................................................................................................................................ 5
1.1.
OBJETIVO GENERAL......................................................................................................................5
1.2.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.............................................................................................................5
2. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, MARCO LEGAL............................................................................................................... 6
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN SG-SST...................................................................8
3.1. GERENCIA...............................................................................................................................................8
4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA............................................................................13
4.1. DATOS DE LA EMPRESA....................................................................................................................13
4.2.
MISIN............................................................................................................................................14
4.3.
VISIN.............................................................................................................................................14
4.4.
NUESTRO OBJETO........................................................................................................................14
4.5.
VALORES CORPORATIVOS..........................................................................................................14
4.6.
METAS.............................................................................................................................................15
4.7.
JORNADA LABORAL....................................................................................................................15
4.8.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...............................................................................15
4.9.
PROCESOS DE METALES Y MADERAS E.U.............................................................................16
4.10. MATERIA PRIMA................................................................................................................................16
4.11. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS...........................................................................................................16
4.12. EPP UTILIZADOS...............................................................................................................................17
4.13. SEGURIDAD SOCIAL........................................................................................................................17
5. POLTICAS DE LA EMPRESA.................................................................................................19
5.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................................19
6. ORGANIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.................20
6.1. COORDINACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO......................................................................................................................................................20
6.2. RECURSOS HUMANOS.......................................................................................................................20
6.3 MANUAL DE FUNCIONES....................................................................................................................22
6.3.1. ALCANCE...................................................................................................................................22
6.3.2. DESCRIPCIN............................................................................................................................22
6.3.3. PARTES DEL MANUAL DE FUNCIONES...............................................................................22
6.3.4. IDENTIFICACIN DE CARGOS..............................................................................................23
6.4.
RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS...................................................................................35
6.5.
RECURSO FINANCIERO...............................................................................................................35
7. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL...................................................40
7.1. DEFINICION..........................................................................................................................................40
7.2. OBJETIVOS............................................................................................................................................40
8. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS................45
8.1. GENERALIDADES................................................................................................................................45
8.2 METODOLIA.........................................................................................................................................45
8.3 MARCO TEORICO...............................................................................................................................46
8.4
. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO................................................................47
8.4.1 RIESGOS FISICOS..........................................................................................................................47
8.4.2 RIESGOS QUIMICOS......................................................................................................................48
8.4.3 RIESGOS BIOLOGICOS.................................................................................................................49
8.4.4 RIESGO PSICOLABORAL.............................................................................................................50
8.4.5 RIESGO BIOMECANICO...............................................................................................................51
8.4.6 CONDICIONES DE SEGURIDAD.................................................................................................52
8.5. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, VALORACIN Y CONTROL DE RIESGOS DE SST.............54
9. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL...................................................59
9.1. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.......................................................59
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
9.1.1. DEFINICIN...................................................................................................................................59
9.1.2. OBJETIVOS....................................................................................................................................59
9.1.3. ACTIVIDADES..............................................................................................................................60
9.1.4. EXAMENES MEDICOS.................................................................................................................61
9.1.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA..................................................................65
9.1.7 PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION.......................................................................67
9.1.8 AUSENTISMO LABORAL..............................................................................................................68
9.1.9. PRIMEROS AUXILIOS...............................................................................................................69
10. PROGRAMAS DE GESTION PARA CONTROL DE LOS RIESGOS.......................................72
1.1
10.1. PROGRAMA DE IDENTIFICACIN Y MANEJO DE EPP................................................72
10.1.1. OBJETIVO.....................................................................................................................................72
10.1.2. ALCANCE............................................................................................................................. 72
10.1.3.
CONDICIONES GENERALES Y RESPONSABILIDADES................................................72
10.1.4.
DESCRIPCIN DEL PROGRAMA.......................................................................................72
10.1.5.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL...........................................................................73
10.1.6.
CARA y OJOS.........................................................................................................................74
10.1.7.
PES.........................................................................................................................................74
10.1.8.
MANOS...................................................................................................................................75
10.1.9.
CABEZA..................................................................................................................................76
10.1.10. ROPA.......................................................................................................................................77
11. INSTRUCCIONES SOBRE USO Y MANTENIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIN PERSONAL............................................................................................................. 79
11.1. LA INSPECCIN.............................................................................................................................79
11.2. EL MANTENIMIENTO...................................................................................................................80
11.3. EL CUIDADO Y E L MANTENIMIENTO.....................................................................................80
11.4. RESPONABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.....................................................................80
11.5. RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL DE DIRECCIN:.........................................................81
11.6. PROGRAMA DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL...............................................81
11.7. NORMAS DE CUMPLIMIENTO....................................................................................................83
12. INSPECCIONES DE SEGURIDAD DE SG-SST......................................................................84
12.1. ROGRAMAS DE INSPECCIONES................................................................................................86
12.1.1.
INTRODUCCIN...................................................................................................................86
12.1.2.
OBJETIVOS............................................................................................................................87
12.1.3.
ALCANCE...............................................................................................................................87
12.1.4.
DEFINICIONES......................................................................................................................88
12.1.5.
PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD.........................................................89
12.1.6.
ELEMENTOS A INSPECCIONAR EN LAS REAS DE TRABAJO..................................89
12.1.7.
MATRIZ PARA IDENTIFICACIN DE PELIGROS, VALORACIN DE RIESGO Y
DETERMINACIN DE CONTROLES....................................................................................................91
12.1.8.
ELABORACIN DE LISTAS DE VERIFICACIN.............................................................91
12.1.9.
FRECUENCIA DE REALIZACIN (PERIODICIDAD)......................................................92
12.1.10. SEGUIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y SU IMPACTO...................................92
12.1.11. PROCESO DE INSPECCIN.................................................................................................93
12.1.12. INSPECCION, FRECUENCIA, RESPONSABLE.................................................................95
13. MANTENIMIENTO PREVENTIVO............................................................................................ 96
13.1. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO GENERAL.......................................................................98
13.1.1.
OBJETIVO Y ALCANCE.......................................................................................................98
13.1.2.
RESPONSABILIDADES........................................................................................................98
13.1.3.
DEFINICIONES......................................................................................................................98
13.1.4.
CONTENIDO..........................................................................................................................98
13.1.5.
DESCRIPCION DE ITEMS....................................................................................................99
13.1.6.
LA ACTIVIDAD DE MANTENIMIENTO ES DE TIPO CORRECTIVO URGENTE Y NO
ES DEL ALCANCE DEL CONDUCTOR...............................................................................................100
13.1.7.
MANTENIMIENTO A INSTALACIONES..........................................................................100
13.1.8. MANTENIMIENTO A EQUIPOS CONTRA INCENDIO.........................................................101
ORDEN DE MANTENIMIENTO..................................................................................................... 102
PROGRAMACION DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO A EQUIPOS.......................................103
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
INTRODUCCION
La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales
del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
1. OBJETIVOS
1.1.
OBJETIVO GENERAL
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
OBJETIVOS ESPECIFICOS
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
10
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
11
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Las actas de las reuniones mensuales, sern archivadas por el Secretario del
mismo y estarn a disposicin de las autoridades competentes, de los
trabajadores y de la empresa.
3.6.1 FUNCIONES DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, debe ejecutar la empresa de acuerdo a las normas
vigentes.
Hacer el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan realizado
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
maquinas, equipos y las operaciones realizadas por los trabajadores en cada
rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgos y sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre empleador y trabajadores en la
solucin de situaciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollan el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador,
los trabajadores y las autoridades competentes.
Proporcionar y participar en actividades de capacitacin de seguridad y salud
en el trabajo dirigido a los trabajadores y directivo de la empresa.
Solicitar peridicamente a la empresa informe sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado
en la resolucin.
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FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
NIT.:
813.007.700 - 9
CIUDAD:
Neiva
DEPARTAMENTO:
Huila
DIRECCION:
TELEFONO:
SUCURSALES:
Si
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FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
4289903
ACTIVIDAD ECONOMICA:
REPRESENTANTE LEGAL:
A.R.L.:
CLASE DE RIESGO:
Administrativos Tipo I
Operativo Tipo IV
4.2. MISIN
METALES Y MADERAS E.U. es una empresa huilense encargada de satisfacer
las necesidades de la industria petrolera ofreciendo productos de una manera
eficiente, confiable y de alta calidad, con personal comprometido en busca del
mejoramiento continuo para as lograr relaciones comerciales a largo plazo.
4.3. VISIN
METALES Y MADERAS E.U. ser en el 2020 reconocida a nivel nacional como la
empresa con mayor eficiencia y eficacia del mercado, por su cumplimiento y
calidad de sus productos y servicios. Comprometida con el medio ambiente y el
bienestar del equipo humano que lo compone.
15
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
lunes-viernes
7:30 am- 12 m
2 pm- 6 pm
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FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
7:30 am-1 pm
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Pinturas esmaltes
Pisos antideslizantes
Tornillera
Tubera PVC para aguas grises y negras.
4.11. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Equipos de oxicorte de plasma
Dobladoras hidrulicas
Dobladora manual
Cortadoras hidrulicas
Cortadora manual
Equipos de soldadura
Curvadoras de tubo
Pulsadores
Pulidoras
Taladros
Esmeril
4.12. EPP UTILIZADOS
EPP
Casco
Botas de cuero con puntera de
acero
Botas de caucho
Guantes recubiertos de nitrilo
puo abierto
Cant.
1
Tiempos De Reposicin
Cada ao o por reposicin
Cada 4 meses
Guantes de vaqueta
Cada 6 meses
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cada 4 meses
1
1
1
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FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Cada 4 meses
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Clasificacin Riesgo 1
rea Operativa:
Clasificacin Riesgo 5
SALUD
Cafesalud
Saludcoop
Sanitas
SaludTotal
PENSIONES
Colfondos
Protesion
Porvenir
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FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
5. POLTICAS DE LA EMPRESA
5.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
20
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
______________________________
WILFRAN DUSSAN GALINDO
Representante Legal
20 febrero de 2015
FECHA:
Junio 2015
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22
METALES Y
MADERAS E.U.
2015
MANUAL DE FUNCIONES
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
PERFIL DEL CARGO: son aquellos requisitos como lo son los estudios,
experiencia adquirida, conocimientos y habilidades o competencias.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
1
Administrativa
N/A
Asegurar el funcionamiento ptimo de todas
las reas de la empresa, encaminando todos
los esfuerzos a generar mayor volumen de
ventas.
FUNCIONES DEL CARGO
Estudios:
Experiencia
Conocimientos
Habilidades y
Competencias
IDENTIFICACIN DE CARGO
Nombre del cargo:
Secretaria
25
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Nmero de cargos:
Dependencia
Jefe inmediato:
1
Administrativa
Gerente
Organizar y velar por el correcto
funcionamiento, en cuanto a los servicios
Propsito:
que en ella se brinden, especialmente en la
organizacin de archivos, atencin al
pblico
FUNCIONES DEL CARGO
Atencin al pblico en general.
Tomar y transcribir dictados, contestar correspondencia.
Capturar los documentos que le sean indicados que competen al
puesto.
Llevar los registros de la correspondencia.
Organizar, controlar y manejar el archivo del rea.
Enviar documentacin a las reas correspondiente (impresa,
electrnica y por fax).
Llevar el inventario y control del material de oficina.
Vigilar, controlar y conservar en buenas condiciones los equipos,
los materiales e insumos de trabajo.
Las dems actividades que de acuerdo a las necesidades del rea
y el puesto lo requieran.
PERFIL DEL CARGO
Estudios tcnicos o carrera comercial de
Estudios:
secretaria.
Mnimo un ao de experiencia relacionada
Experiencia
con el cargo.
Conocimientos en redaccin, ortografa,
Conocimientos
taquigrafa, etc.
Manejo y dominio de software
Excelente presentacin personal.
Redaccin y fluidez oral.
Trabajo
bajo
presin.
Toma
de
decisiones.
Habilidades y
Competencias
Excelentes relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de anlisis.
Empata.
IDENTIFICACIN DE CARGO
Auxiliar Administrativo
26
Propsito:
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
3
Administrativa
Gerente
Ejecutar los procesos administrativos del rea, aplicando
las normas y procedimientos definidos, elaborando
documentacin necesaria, revisando y realizando
clculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos
procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la
prestacin efectiva del servicio.
FUNCIONES DEL CARGO
27
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Dependencia
Jefe inmediato:
Produccin
Gerente
Supervisar todos los trabajos que realicen los
Propsito:
empleados en sus puestos de trabajo.
FUNCIONES DEL CARGO
Gestionar y supervisar el desarrollo de todas las actividades de produccin
en el taller.
Promover y liderar con el apoyo de la gerencia procedimientos de mejora
continua que permita la optimizacin de tiempos y recursos.
Interpretar planos.
Gestionar los programas y polticas de salud ocupacional. Generar
conciencia en el personal de Trabajo Seguro.
Resolver anomala que afecten el curso normal y la calidad de los trabajos,
y en caso de no estar en sus manos poder dar solucin, informar a quien
considere pueda hacerlo (gerencia y/o Gestin Humana).
Supervisar el orden y aseo en el taller durante y finalizada la jornada
laboral.
Coordinar las charlas de seguridad.
Recibir y aceptar rdenes de la gerencia, en temas que propendan por el
mejoramiento de los diferentes procesos en taller.
Realizar tareas que le sean asignadas por la gerencia y que sean acorde
con la naturaleza de su cargo.
Cumplir y supervisar en el rea de taller el cumplimiento al reglamento
interno de trabajo y las polticas de la empresa.
PERFIL DEL CARGO
Profesional o tecnlogo en Ingeniera industrial o
Estudios:
afines.
Mnimo 2 aos de experiencia en este tipo de
Experiencia
cargos.
Conocimientos
En operaciones de manufactura.
Manejo de personal
Liderazgo.
Toma de decisiones
Buenas relaciones interpersonales
Habilidades y
Competencias
Capacidad de anlisis.
Capacidad para trabajar en equipo.
Excelente presentacin personal
Capacidad para trabajar bajo presin.
IDENTIFICACIN DE CARGO
Nombre del cargo:
Soldador
28
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Nmero de cargos:
Dependencia
Jefe inmediato:
1
Produccin
Jefe de Taller
Propsito:
Estudios:
Experiencia
Conocimientos
Interpretacin de planos
Normas se seguridad industrial.
Mantenimiento de equipos de soldadura.
Habilidades y competencias
IDENTIFICACIN DE CARGO
Nombre del cargo:
Ayudante de Soldador
29
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Nmero de cargos:
Dependencia
Jefe inmediato:
1
Produccin
Jefe de Taller
Propsito:
Conocimientos
Habilidades y Competencias
Ser bachiller
Estudios de metalmecnica (opcional)
IDENTIFICACIN DE CARGO
Nombre del cargo:
Pintor
30
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Nmero de cargos:
Dependencia
Jefe inmediato:
1
Produccin
Jefe de Taller
Propsito:
Experiencia
Conocimientos
Habilidades y Competencias
IDENTIFICACIN DE CARGO
Nombre del cargo:
Doblador
Nmero de cargos:
1
Dependencia
Produccin
Jefe inmediato:
Jefe de Taller
31
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Interpretar planos.
Trazar, cortar y preparar materiales (vigas, laminas, tuberas, etc)
Verificar tolerancia para aplicaciones de soldadura.
Determinar cantidades de materiales y accesorios requeridos para el
desarrollo de un trabajo especfico.
Informar a su jefe inmediato sobre cualquier anomala que afecte el
curso normal y la calidad de los trabajos.
Mantener el orden y aseo en su lugar de trabajo durante y finalizada la
jornada laboral.
Realizar tareas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que
sean acorde con la naturaleza de su cargo.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo y las polticas de la
empresa.
Recibir y aceptar rdenes del jefe de taller.
-Asistir a charlas de seguridad.
PERFIL DEL CARGO
Curso de interpretacin de planos
(preferiblemente SENA)
Estudios:
Soldadura bsica (opcional)
Trazado y desarrollo en lminas y
tubera. (preferiblemente SENA).
Mnimo 12 meses de experiencia
Experiencia
tcnica en fabricacin, armado y
montajes industriales
Interpretacin de planos
Procesos de soldadura.
Conocimientos
Trazo, corte armado, soldadura y
manejo de armado, y limpieza de
estructuras metlicas.
Buenas relaciones interpersonales
Capacidad de anlisis.
Habilidades y Competencias Capacidad para trabajar en equipo.
Buena presentacin personal
Capacidad para trabajar bajo presin.
IDENTIFICACIN DE CARGO
Nombre del cargo:
Ayudante de Doblador
Nmero de cargos:
1
Dependencia
Produccin
Jefe inmediato:
Jefe de Taller
32
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
IDENTIFICACIN DE CARGO
Campamentero
1
Produccin
Jefe de Taller
Responsable de todos los aspectos logsticos (reparacin
33
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Estudios:
Experiencia
Conocimientos
Habilidades y
Competencias
Propsito:
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Aprob
35
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
36
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
ADMINISTRATIVOS
NOMBRE DEL CARGO
GERENTE
SECRETARIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVOS
NMERO DE
CARGOS
1
1
3
37
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
OPERATIVOS
NOMBRE DEL CARGO
JEFE DE TALLER
SOLDADOR
AYUDANTE DE SOLDADOR
AYUDANTE DE TALLER
DOBLADOR
AYUDANTE DE DOBLADOR
CAMPAMENTERO
HSE
NMERO DE
CARGOS
1
2
1
1
2
1
1
1
DESCRIPCION
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO SST
SERVICIO DE ACESORRIA SG-SST
INTERVENTORIAS
COSTO
800.000
800.000
1.200.000
1.000.000
DESCRIPCION
IMPRESIN REGLAMENTO IT.
IMPRESIN REGLAMENTO SST.
CARTELERA DE EXPOSICIN
PAPELERIA, UTILES DE OFICINA ETC.
COSTO
75.000
75.000
150.000
300.000
COSTO CAPACITACIONES
ITEM
1
2
3
4
DESCRIPCION
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SG-SST
USO DE EQUIPOS DE PROTECCION
INDUCCION DE REGLAMENTOS INTERNOS
NUMERO DE
VECES AL AO
1
1
1
1
COSTO
200.000
200.000
150.000
150.000
38
FECHA:
Junio 2015
4
4
VERSION 1
1.000.000
600.000
NUMERO
DE VECES
AL AO
1
3
2
500.000
8.100.000
440.000
10
8
10
8
10
10
10
10
48
48
48
48
48
48
48
2
1.500.000
1.200.000
1.500.000
1.200.000
1.500.000
1.500.000
200.000
300.000
10
48
240.000
5
15
15
8
8
2
2
2
2
8
6
12
3
3
1
1
2
2
1
2
1
4
1.500.000
1.125.000
1.125.000
4.000.000
500.000
600.000
120.000
300.000
120.000
400.000
600.000
ITEM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
18
19
20
21
22
23
24
25
DESCRIPCION
CASCO
BOTAS DE CUERO CON PUNTERA DE ACERO
BOTAS DE CAUCHO
GUANTES RECUBIERTOS DE NITRILO PUO
ABIERTO
GUANTES DE NITRILO MANGA LARGA
GUANTES DE VAQUETA
GUANTES DE HILAZA CON PUNTOS DE PVC
GAFAS DE SEGURIDAD LENTE CLARO
GAFAS DE SEGURIDAD LENTE OSCURO
TAPONES AUDITIVOS EXPANSIBLES
TAPA ODOS TIPO COPA
ITEM
DESCRIPCION
1
2
3
4
COSTO
COSTO
1.500.000
1.200.000
800.000
1.100.000
39
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
DESCRIPCION
EXAMEN DE INGRESO
EXAMENES PERIODICOS ANUALES
EXAMENES REUBICACION LABORAL
EXAMENES POSINCAPACIDAD
EXAMEN EGRESO
MEDICO OCUPACIONAL 1 VEZ SEMANA
Reviso
NUMERO DE
COSTO
EXAMENES AO
0
150.000
15
2.250.000
0
150.000
0
200.000
0
150.000
12
12.000.000
Aprob
40
METALES Y
MADERAS E.U.
2015
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
1979, Resolucin 6398 de 1991. Decreto 1295 de 1994, ley 1562 de 2012,
Decreto 1443 de 2014 y dems normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad Y Salud en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de
1986, Resolucin 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1443 de 2014
ARTCULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios
para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de
Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto
614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los
siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier dao a la salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los
riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos
nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus
aptitudes fsicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de Saneamiento Bsico Industrial y crear los
procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de
enfermedades, incomodidades o accidente.
ARTCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa estn constituidos
principalmente por:
43
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
RIESGOS QUIMICOS:
RIESGOS BIOLOGICOS:
Virus
Hongos
Bacterias
Parsitos
Picaduras
Mordeduras
Fluidos o Excrementos.
FENOMENOS NATURALES
Sismo
Terremoto
Vendaval
Inundacin
Derrumbe
Precipitaciones
44
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
RIESGOS BIOMECANICOS:
RIESGOS PSICOSOCIALES:
Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin
Condiciones de la tarea
Jornada de trabajo
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
instalaciones
locativas
cuando
se
dicten
disposiciones
46
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
RIESGO
Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o ms
personas expuestas.
FACTOR DE RIESGO
48
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Lquidos
o Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos
sometidos a un proceso se atomizacin o condensacin. Se
presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado,
limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos
de Roci y Brumas.
enfermedades
infectocontagiosas,
reacciones
alrgicas,
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal,
polen, esporas. etc.
8.4.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la
organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin
administrativa. que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental,
alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones
fisiolgicas.
Se ciasifican de la siguiente manera:
Organizacional:
Estilo de mando
Estabilidad laboral
Supervisin Tcnica
Capacitacin
Posibilidad de ascenso
Salario
Recomendaciones y sugerencias
Trabajo en equipo
Cooperacin
Posibilidad de comunicacin
Social:
Individual:
Autorrealizacin
Logro
Conocimientos
Relaciones Informales
Monotona
Carga de trabajo
Tiempo de trabajo
Complejidad Responsabilidad
Confianza de actividades
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Tarea:
53
generados
por
aquellas
FECHA:
Junio 2015
condiciones
VERSION 1
peligrosas
ausencia
inadecuada
sehalizacin,
estructuras
54
2015
METALES Y
MADERAS E.U.
IDENTIFICACIN DE PELIGROS, VALORACION Y CONTROL DE
RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
56
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
57
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
58
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
59
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
9.1.3. ACTIVIDADES
Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y
profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales
Diagnostico de Salud
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional
Coordinacin con entidades de salud
Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de
salud.
Realizacin de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la
seguridad
Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite
lmplementacin de la Brigada de Primeros Auxilios
60
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
CLINICO
PARACLINICO
Administracin
HC OCUPACIONAL
Visiometria Audiometria
Perfil Lipidico Glicemia
Cuadro Hematico
Operativos
HC OCUPACIONAL
Visiometria Audiometria
Perfil Lipidico Glicemia
Cuadro Hematico
COBERTURA
CLINICO
PARACLINICO
62
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Administracin
HC OCUPACIONAL
Visiometria Audiometria
Perfil Lipidico Glicemia
Cuadro Hematico
Operativos
HC OCUPACIONAL
Visiometria Audiometria
Perfil Lipidico Glicemia
Cuadro Hematico
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Examenes Egreso.
Conjunto de exmenes mdicos y paraclnicos que se le practican al trabajador
en el momento de terminacin del vnculo laboral con la empresa, a fin de
determinar las condiciones de salud en el momento del retiro.
Cuando se termina un contrato de trabajo o este se cancela, cualquiera que
sea su motivo, se debe entregar al trabajador una orden para que este asista al
mdico a practicarse el examen de retiro. Se considera que el trabajador por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das,
no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen a pesar
de haber recibido la orden correspondiente, las obligaciones por parte de la
empresa cesa si el examen no se practica. LEY 141/61 ART. 57.
Para realizar este examen debe entregarse al trabajador una copia completa de
la historia clnica con las ayudas diagnsticas respectivas.
COBERTURA
CLINICO
PARACLINICO
Administracin
HC OCUPACIONAL
Visiometria Audiometria
Perfil Lipidico Glicemia
Cuadro Hematico
HC OCUPACIONAL
Visiometria Audiometria
Perfil Lipidico Glicemia
Cuadro Hematico
Operativos
RESPONSABLE:
Los exmenes mdicos deben ser realizados por el mdico de la compaia.
9.1.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICION
64
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
comportamiento de las
METODOLOGIA
Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo
a controlar.
65
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
66
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
OBJETIVOS
Establecer el sistema de Registro de las ausencias al trabajo programado.
ldentificar las causas del ausentismo en la empresa mediante el empleo de
indicadores y con base en los registros.
METODOLOGIA
67
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
uno
gravedad
y
de
de
ellos
medicamentos:
debe
lesiones
estar
ms
La
sujeta
frecuentes,
existencia
al
tipo
al
de
nivel
nmero
de
de
69
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
La gasa.
Las vendas.
Apsitos.
Compresas.
Vendajes elsticos.
Vendajes fijos.
Vendajes oculares.
Esparadrapo.
Micrpore.
Baja lenguas.
Copitos.
Curitas
guantes de ltex.
70
METALES Y
MADERAS E.U.
2015
10.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
10.1.1. OBJETIVO.
10.1.2. ALCANCE
El alcance de este programa aplica para los empleados que realizan actividades
operativas de METALES Y MADERAS E.U., quienes por las caractersticas de sus
labores requieren el uso de EPP.
10.1.3.
72
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
particulares.
2. Caractersticas, normas y estndares de los EPP propuestos.
3. Comparacin entre (a) y (b) para establecer el equipo apropiado para los
riesgos presentes y las caractersticas del personal a usuario.
10.1.5.
Los siguientes son los Equipos de Proteccin Personal que deben ser
suministrados en funcin de la zona corporal a proteger:
10.1.5.1. OIDOS
La proteccin para ruido en las actividades de METALES Y MADERAS E.U.,
aplica en el rea de operacin del cliente, los empleados, seguirn las
instrucciones de uso que se indiquen en cada rea de operacin.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL PROTECCIN AUDITIVA
EPP
Parte
Del
Cuerpo
Tapones
Auditivos
Expansibles
Vida til
Odos
Cada vez
que se
deterioren
Odos
Cada vez
que se
deterioren
Tapa odos
Tipo Copa
Actividad y Riesgo
Cubierto
Protege
contra
la
disminucin de los niveles
de audicin por exposicin a
ruido industrial.
Estos elementos se deben
utilizar en zonas donde los
niveles de presin sonora
sean menores a 85 dB(A).
Proteccin de ruido de alta
intensidad cierra el paso de
sonidos que exceden los
niveles de seguridad.
Estos elementos se deben
utilizar en zonas donde los
niveles de presin sonora
sean superiores a 85 dB(A).
Especificacin
Tapn auditivo del tipo
expansible, en silicona.
Cumple con la norma
ANSI Z-3-19,1974 con rata
de atenuacin de ruido de
30 decibeles como mnimo.
Presentacin en bolsitas de
un par.
Protector auditivo del tipo
copa. Cumple con la norma
ANSI Z-3-19,1974 con rata
de atenuacin de ruido de
30 decibeles como mnimo.
73
10.1.6.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
CARA y OJOS.
Todos los empleados deben usar gafas de seguridad todo el tiempo mientras
exista un dao potencial al ojo. Esto es, donde pueda existir proyeccin de
partculas (impactos con materiales, herramientas o equipos, etc., o salpicadura
con productos qumicos).
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL PROTECCIN OCULAR
EPP
Parte
Del
Cuerpo
Vida til
Actividad y Riesgo
Cubierto
Seis
Meses o
Cada vez
que se
deteriore
n
Penetracin
de
partculas
proyectadas,
quemaduras
e
irritaciones causadas
por rayos ultravioleta,
partculas de metal
caliente, salpicaduras
de lquidos calientes,
cidos o custicos,
abrasiones oculares
producidas
por
contacto
con
pulverizaciones
o
contacto con slidos
en suspensin.
Gafas De
Seguridad
Lente Claro
Ojos
10.1.7.
Especificacin
Gafas de seguridad
con
lentes
de
Policarbonato
de
alto impacto y que
cumplan con el
Standard
Z-87.1
ANSI.
Marcas
recomendadas:
WiIson, Uvex, MSA,
ARSEG.
PES.
La proteccin apropiada para tos pies tiene que ser utilizada por todo el personal
en reas donde se presentan riesgo para los pies, deben usarse zapatos buenos
y fuertes en el campo o en cualquier localizacin donde el potencial de dao para
el pie exista.
Es obligatorio zapatos fuertes punta de acero. Est prohibido el uso de zapatos
con tachuelas sobresalientes o tapas de metal. Se recomienda el uso de suelas
de neopreno o antideslizantes que son resistentes al aceite. En particular, en
pozos, talleres, patios, y donde quiera que haya manipulacin e izamiento o
74
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
EPP
Botas De
Seguridad
Dielctricas Con
Puntera
Pies
Botas De
Seguridad De
Caucho,
Neopreno, Pvc,
Con Suela
Antideslizante
Pies
10.1.8.
Actividad y
Riesgo
Cubierto
Trabajos
mecnicos
proporciona
proteccin
dielctrica, contra
impactos
Anualmente
laterales y calda
o Cada vez
de objetos
que se
deterioren
Vida til
Contacto
con
cidos,
lcalis,
derivados
del
petrleo o del
cloro o sustancias
qumicas
que
Anualmente puedan
causar
o Cada vez quemaduras
o
que se
dermatitis.
deterioren
Especificacin
Bota en cuero
negro
lisa
dielctrica y con
puntera,
se
recomienda
su
uso en ambientes
secos, pues la
humedad
es
conductora
de
energa.
Marcas
recomendadas:
WESTLAND,
KONDOR,
IMPALA
Botas de caucho
con puntera de
acero.
En
materiales
de
PVC, Neopreno o
Nitrito de 12 a 16
pulgadas,
con
suela
antideslizante,
cumpliendo con el
standard ANSI Z41.
Marcas
recomendadas:
Croydon,
Cauchosol
MANOS.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
de hilaza con puntos PVC proveen una adecuada adherencia para el manejo de
cargas y no permiten que se deslice, los guantes de nitrito manga larga son
usados en la manipulacin de sustancias qumicas como pinturas, solventes,
cidos entre otros, los guantes de caucho manga corta son usados en las
actividades de aseo y lavado, los guantes de lona recubiertos en nitrito con puo
abierto pose una particular funcin ya que sirven para la manipulacin de
herramientas, materiales abrasivos y a la vez sustancias como lubricantes y
derivados de hidrocarburos.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL PROTECCIN MANOS
EPP
Parte
Del
Cuerpo
Vida til
Manos
Cada vez
que se
deteriore
n
Guantes De
Vaqueta
10.1.9.
Actividad y
Riesgo
Cubierto
Lesiones en las
manos a causa de
abrasiones
o
golpes durante la
manipulacin
de
materiales
medianos,
pesados, filosos o
puntiagudos.
Especificacin
Guantes
de
vaqueta altamente
resistentes
al
corte, abrasin y
perforacin.
CABEZA.
76
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
10.1.10.
Parte
Del
Cuerpo
Vida til
Actividad y
Riesgo
Cubierto
Especificacin
Clase B de polivinilo,
fibra de vidrio o nylon,
Golpes,
debe cumplir con el
laceraciones,
standard Z-89.2 ANSI,
abrasiones,
Icontec.
fracturas,
Cada vez que
Marcas
pulsaciones,
se deterioren o
recomendadas:
quemaduras
que reciban un
Arseg, Norton, MSA,
con
fuerte impacto
Jackson.
Cabeza
superficies
as
Provistos
de
calientes,
aparentemente
suspensin ajustable
quemaduras
no presente
y con orificios o uas
o
deterioro.
que
permitan
el
electrocucin
acople
de
por contacto
aditamentos,
tales
con cables
como
protectores
elctricos.
auditivos tipo copa o
mascaras faciales.
ROPA.
77
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Parte
Del
Cuerpo
Ropa de
Trabajo
Cuerpo
Entero
11.
Vida til
Actividad y Riesgo
Cubierto
Trabajos
con
exposicin
a
Radiaciones
ionizantes,
salpicaduras qumicas,
refinamiento
de
Tres veces petrleos,
al ao
perforaciones.
mantenimiento
Industrial, trabajo a
campo
abierto,
contacto
son
sustancias o superficie
abrasivas.
Especificacin
Pantaln
jean
tipo
Camisa manga
larga elaborado
en algodn
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Usted debe conocer las limitaciones del equipo de proteccin personal, ya que
stos no lo protegern de todos los peligros que lo rodean. Averige cules son
las limitaciones de su equipo.
11.1. LA INSPECCIN
Los tapa odos que presenten rajaduras, cortaduras o que no tengan todos
los empaques reducen su proteccin.
Los lentes de seguridad sucios o rayados limitan su visin.
Revise peridicamente la suspensin de su casco. Examnelo para
encontrar cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u
otros defectos.
Reemplace su casco al menos cada dos a cinco aos o despus de un
impacto severo.
Su equipo de proteccin personal le debe quedar bien ajustado para que
pueda protegerlo. Si usted no est utilizando el tamao correcto de
calzado, el peligro puede consistir ms en tropezarse que en tener un
accidente relacionado con el trabajo.
11.2. EL MANTENIMIENTO
Se le debe dar un buen mantenimiento al equipo de proteccin personal.
79
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Aprenda a limpiar y a desinfectar sus equipos. Los tapones para los odos,
por ejemplo, pueden aislar sus odos de ruidos dainos, pero pueden
causarle una infeccin si se insertan con las manos sucias.
11.3. EL CUIDADO Y E L MANTENIMIENTO
El saber cmo almacenar su equipo es de igual importancia. Por ejemplo.
Las botas de caucho pueden ser fcilmente perforadas si se colocan en un
lugar donde puedan ser pisoteadas por otras personas.
Si su equipo est daado, aprenda cmo repararlo o cundo reemplazarlo.
Si trabaja con qumicos, y sus bofas y guantes de caucho estn
agujereados o rotos, no los repare: deshgase de ellos. En estos casos,
ninguna reparacin que usted pueda realizar le dar una proteccin
adecuada.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
proteccin
personal
entregados al
personal de
campo de la
empresa.
Operativo
EPP
Cant.
Casco
Tiempos De Reposicin
Cada dos aos o por
reposicin
Un par al ao
81
Guantes de vaqueta
1
1
X
X
puo abierto
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Un par al ao
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
Cada seis meses o por
reposicin
Tres al ao
Tres al ao
Cuando se requiera o por
reposicin
Cuando se requiera o por
reposicin
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
PROTECCION AUDITIVA:
NTC 2272
ANSI Z3 19
PROTECCION PARA LAS MANOS:
NTC 1836, 2219
PROTECCION PARA PIES;
NTC 2396, 2257, 1741.
ANSI Z41
PROTECCION PARA EL CUERPO:
NTC 2021, 2037
ANSI - ISEA 101
PROTECCION CONTRA CAIDAS:
ANSI Z359.1
Reviso
Aprob
12.
Establecer
los
documento
que
pasos
necesarios
permita
manejar
para
en
la
elaboracin
forma
de
estructurada
un
las
que
puedan
derivarse
en
darlos
las
personas,
TIPOS DE INSPECCIN
NFASIS
83
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Equipo y
Herramienta
Ambiente de
Trabajo
Personas
84
METALES Y
MADERAS E.U.
2015
PROGRAMA DE INSPECCIONES
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
86
12.1.2.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
OBJETIVOS
parmetros
estndares
para
la
realizacin
de
12.1.3.
ALCANCE
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
12.1.4.
DEFINICIONES
Supervisin o la
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
estndar, emitidos por los trabajadores hacia sus jefes inmediatos o por los
supervisores durante su trabajo diario.
Inspeccin Planeada: Recorrido sistemtico por un rea, esto es con una
periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a su
realizacin, durante el cual se pretende identificar condiciones sub-estndar.
Prdidas: Toda lesin personal o dao ocasionado a la propiedad, al ambiente o
al proceso.
12.1.5.
INSPECCIN DE MAQUINARIA
En los centros de trabajo de METALES Y MADERAS E.U., que impliquen el uso
de maquinaria y/o equipos, se realizarn inspecciones de reconocimiento de
riesgos en la maquinaria, equipos y/o actos sub-estndares en su operacin,
garantizando que todo equipo y/o maquinaria que se utilice se encuentre en
perfectas condiciones mecnicas y de operacin. El programa de reconocimiento
de riesgos, contemplar como mnimo:
Inspeccin previa a la operacin e ingreso del equipo al proyecto.
Inspecciones peridicas pre-operacionales, ejecutadas por los operadores.
89
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Locativas.
Iluminacin interna de oficinas.
Primeros Auxilios.
Vehculos.
Equipos y herramientas manuales.
Extintores.
90
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Los criterios que deben tenerse en cuenta para establecer la periodicidad de las
inspecciones planeadas son:
El potencial e historial de prdidas: cuanto mayor sea el potencial de
prdidas de lo que se va a inspeccionar, mayor debe ser su periodicidad.
Por ejemplo, un taller de mantenimiento requiere mayor periodicidad que
un saln de conferencias.
Las caractersticas del rea y los objetivos que se fijaron para las
inspecciones planeadas.
12.1.10. SEGUIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y SU IMPACTO
De toda condicin subestndar detectada se debe generar una accin correctiva,
para la cual pueden existir varias opciones en cuanto a costo, aplicabilidad y
efectividad.
Despus de ejecutadas las inspecciones y tomados los datos respectivos, se
realiza un seguimiento de las falencias encontradas y se realizan las acciones
correctivas pertinentes, generando as un control a cada uno de los elementos y
equipos revisados.
Los factores por tener en cuenta para seleccionar una accin correctiva entre
varias alternativas, son los siguientes:
Control de lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores. (El
potencial de prdidas: grave, seria o leve)
Control de daos a los bienes de la empresa como instalaciones y
materiales (El costo del control: alto, medio o bajo)
El grado probable de control
o Importante 67 % - 100 % de control
o Moderado 34 % - 66 % de control
92
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
o Bajo 1 % - 33 % de control.
Menores costos de seguros e indemnizaciones.
Control en las prdidas de tiempo y ausentismo laboral.
No se pierde tiempo en cotizaciones para reemplazo de equipos.
Continuidad del proceso normal de trabajo.
Probabilidad de ocurrencia de las prdidas: alta, moderada, baja.
De acuerdo con lo anterior, para cada criterio se debe establecer una priorizacin,
y al final se selecciona la opcin con mayor prioridad.
12.1.11.
PROCESO DE INSPECCIN
Preparar La Inspeccin
Revisar inspecciones anteriores.
Preparar la lista de verificacin.
Proveerse de los elementos necesarios: Ropa y elementos de proteccin
personal apropiados al rea y para acciones tales como gatear, inclinarse,
etc.
Papelera para tomar apuntes.
Instrumentos de medicin (metro, sonmetro, luxmetro, entre otros)
apropiados
Linterna, cmara fotogrfica, y otros elementos que sean necesarios.
Desarrollar La Inspeccin
Verificar las condiciones exigidas.
Detectar los problemas.
Implementar acciones correctivas.
Clasificar los peligros.
Establecer causas bsicas.
Definir acciones correctivas.
Resaltar aspectos positivos.
93
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
12.1.12.
AREA
reas De Trabajo
Elementos De Proteccin
Instalaciones Elctricas
reas De Almacenamiento
Botiqun De Primeros Auxilios
FRECUENCIA
Mensual
Mensual
Bimestral
Mensual
Mensual
RESPONSABLE
COPASST
COPASST
COPASST
COPASST
Brigadas De Emergencia
94
Reviso
Mensual
Mensual
Mensual
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Brigadas De Emergencia
Brigadas De Emergencia
COPASST
Aprob
13.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
EQUIPOS CRITICOS
EQUIPOS DE EMERGENCIA
INSTALACIONES
REDES ELECTRICAS
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
96
METALES Y
MADERAS E.U.
2015
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
OBJETIVO Y ALCANCE
RESPONSABILIDADES.
DEFINICIONES
CONTENIDO.
98
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
DESCRIPCION DE ITEMS
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
la
persona
encargada
de
dirigir
los
mantenimientos,
procede
realizar
la
actividad
anexando
la
ORDEN
DE
MANTENIMIENTO A INSTALACIONES
100
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Este programa est junto con la inspeccin que se realiza a los extintores y se
genera su orden si se tiene que realizar algn mantenimiento.
101
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
ORDEN DE MANTENIMIENTO
102
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
14.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
METALES Y
2015
MADERAS E.U.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
14.1.1.
EL COPASST
ALCANCE
106
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
107
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
1. Elija el comit paritario de SST o el viga SST. Tenga en cuenta que debe estar
conformado por representantes del empleador y de los trabajadores. El
empleador los nombrar directamente y los trabajadores lo harn mediante
votacin libre.
2. Organice el proceso de votacin y eleccin de los candidatos que van a
representar a los trabajadores: En este paso es necesario elaborar los votos,
elegir los jurados que colaboraran en el proceso y diligenciar el acta de
apertura de las votaciones.
3. Realice el proceso de votacin y eleccin de los representantes: Registre en
un formato el nombre, cdula y firma de la persona que va a votar, con el fin
de respaldar los datos de votacin que posteriormente se obtendrn. Una
vez finalice la votacin diligencie el acta de cierre de las votaciones y
proceda a efectuar el conteo de los votos dejando constancia de ello en un
formato.
4. Conformado el comit presntelo ante todo el personal de la empresa y
divulgue las funciones bsicas que les tocar desarrollar.
5. Diligencie y enve una copia del acta de conformacin del comit a la gerencia
para su revisin
14.1.4.
OBLIGACIONES
108
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Comunicacin
de
Responsabilidades:
Debe
asignar,
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
identificar
claramente
metas,
responsabilidades,
recursos
110
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
14.1.5.
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
113
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
14.1.6.
114
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
los
recursos
necesarios
(fotocopias,
informes,
ayudas
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
116
FECHA:
Junio 2015
Labor del
Candidato
Soldador
VERSION 1
Firma
Doblador
Secretaria
4
5
6
febrero de 2017.
117
FECHA:
Junio 2015
VERSION 1
Nombre
Nombre
118
METALES Y
MADERAS E.U.
2015
PLAN DE EMERGENCIAS
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
15.
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
PLAN DE EMERGENCIAS
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
ZONA DE IMPACTO: Es la zona qua ha resultado afectada por el evento y que por
consiguiente general mayor cantidad de riesgo pare la vida de las personas que
ocupan el sitio. All solo ingresan los de rescate debidamente protegido.
15.3.
SEGUIMIENTO Y CONTROL
Versin :
1
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA:
Junio 2015
Versin :
1
16.
Documento adjunto
MATRIZ LEGAL