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empregado?
Um tema que sempre gerou discusso a dispensa de empregado de
empresa pblica sem justa causa. Empregados de empresa de economia
mista que somente podem ingressar na empresa por concurso pblico
sofrem dispensa sem que ocorra motivao para o ato.
Uns sustentam que sendo a empresa pblica equiparada, para as
obrigaes trabalhistas, s empresas privadas, no haveria necessidade
de motivao para dispensa do empregado. Se o empregador do setor
privado pode dispensar o empregado sem precisar declinar a motivao,
igual direito teria o empregador empresa pblica.
Nesse sentido a OJ-247 da SDI-1 do TST orienta que a despedida de
empregado de empresa pblica e de sociedade de economia mista,
mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para
a sua validade. Ressalva a situao da Empresa de Correios e Telgrafos
por gozar do mesmo tratamento destinado a Fazenda Pblica.
Em setembro de 2013, o Supremo Tribunal Federal, entretanto, sinalizou
em sentido contrrio, entendendo que deve haver motivao para
dispensa de empregado de empresa pblica. Isso porque, a partir do
julgamento do Recurso Extraordinrio n 589.998-PI, o Pleno do Supremo
Tribunal Federal passou a adotar o seguinte entendimento:
EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS ECT. DEMISSO
IMOTIVADA DE SEUS EMPREGADOS. IMPOSSIBILIDADE. NECESSIDADE DE
MOTIVAO DA DISPENSA. RE PARCIALEMENTE PROVIDO. I Os
empregados pblicos no fazem jus estabilidade prevista no art. 41 da
CF, salvo aqueles admitidos em perodo anterior ao advento da EC n
19/1998. Precedentes. II Em ateno, no entanto, aos princpios da
impessoalidade e isonomia, que regem a admisso por concurso
publico, a dispensa do empregado de empresas pblicas e sociedades
de economia mista que prestam servios pblicos deve ser motivada,
assegurando-se, assim, que tais princpios, observados no momento
daquela admisso, sejam tambm respeitados por ocasio da
dispensa. III A motivao do ato de dispensa, assim, visa a resguardar o
empregado de uma possvel quebra do postulado da impessoalidade por
parte do agente estatal investido do poder de demitir. IV Recurso
extraordinrio parcialmente provido para afastar a aplicao, ao caso,
do art. 41 da CF, exigindo-se, entretanto, a motivao para legitimar a
resciso unilateral do contrato de trabalho. (RE 589998 / PI PIAU,
RECURSO EXTRAORDINRIO, Relator(a): Min. RICARDO LEWANDOWSKI,
rgo Julgador: Tribunal Pleno, Julgamento: 20/03/2013, Dje-179,
Divulgado em11/09/2013, Publicado em 12/09/2013 i)
A partir da posio do Supremo Tribunal Federal, o Tribunal Superior do
Trabalho passou a observar aquele entendimento, orientando suas
decises no seguinte sentido: