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Su
necesidad.
Dr. Ricardo Fernndez Garca
La tica es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de
los individuos y de los grupos, as como de las reglas y normas que rigen ese
comportamiento en una sociedad determinada.
Por tanto, la tica profesional es la parte de la tica que rige el comportamiento del
individuo en su ejercicio profesional. Sin duda estamos ante una de las ramas ms
diversificadas de la tica. Por ejemplo para los administradores de empresas, no
existe un cdigo tico bsico. Por tanto corresponde a las empresas definir sus
propios cdigos de conducta.
Por tanto, los Cdigos de Conducta son normas dictadas, en la mayora de los
casos, de forma unilateral por parte de las empresas cuya aplicacin,
generalmente, no est sujeta a procesos de verificacin externos.
1.- Concepto de Cdigo tico.
Para lograr una mayor especializacin del campo de accin de la tica se utilizan
los Cdigos de tica, los cules no son ms que una compilacin de las normas y
reglas que determinan el comportamiento ideal o ms apropiado para un grupo
especfico de profesionales. Las reglas de este cdigo pueden estar escritas
(como en los casos de la medicina o el derecho) o ser implcitas.
Un cdigo es una afirmacin formal de los principios que definen los estndares
del comportamiento especfico de una compaa. Por lo general no contiene todas
las normas implcitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende
que toda persona que llega a un grado de profesional posee cierta formacin y
criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeo como
profesional.
No es fcil establecer el concepto de lo que es o no es tico. En efecto:
La tica va ms all de las leyes vigentes. Es decir, que ciertas actividades
de pueden ser consideradas legales pero no por ello ticas. Por ejemplo, el trabajo
infantil puede ser legal en alguna parte del mundo (deseo que no) pero sin duda
esta prctica es mala para la sociedad. Por tanto, el hecho de actuar conforme a
la ley y los reglamentos establecidos es solo una parte del comportamiento tico.
La tica va ms all...
La subjetividad de la tica. Su variacin de una sociedad a otra. Cada
sociedad o grupo juzga de distinta manera las diferentes actividades y procesos
en funcin de sus valores culturales, intereses particulares, circunstancias
especficas e influencia del medio, lo que suele dar lugar a diversas polmicas
acerca de lo que es y no es tico. Por ejemplo, una empresa puede considerar
que no es faltar a la tica deslocalizar la produccin a pases con menos nivel
salarial. Cierto es que benefician a los accionistas (quienes perciben mayores
beneficios econmicos), a los distribuidores (que tienen precios ms competitivos),
a los clientes (porque tienen una mejor oferta) y a sus empleados (porque tienen
mayor estabilidad laboral y/o mejores sueldos del pas receptor) y a la sociedad
del pas receptor al elevar su nivel de vida; pero quizs sindicatos o algunas
asociaciones del pas de origen no piensen lo mismo acusen a sta empresa de
ser "no tica" porque genera paro en el pas de origen y porque genera o
promueve directa o indirectamente la explotacin en pases del segundo o tercer
mundo al pagar menos que en el pas de origen.
Las cuestiones que tienen que ver con la tica a menudo son ambiguas.
Hay y habr situaciones en las que algunos podran considerar que las actividades
son inapropiadas o carentes de tica en tanto que otros lo considerarn
aceptables. Incluso podra darse el caso de que una misma actividad podra
considerarse como tica en un momento dado y no tica en otro momento. Por
tanto, es recomendable que las empresas tengan Cdigos de tica con la finalidad
de dar a conocer cules son las prcticas que la empresa considera aceptables y
Sin duda las empresas que importan productos de pases con escasa proteccin
de los derechos humanos tendern a adoptar cdigos para evitar las crticas,
especialmente si sus ventas dependen en buena medida de la imagen de la marca
y de la buena voluntad del consumidor. Adems del previsible impacto positivo
sobre la reputacin corporativa, la adopcin e implementacin de los cdigos de
conducta pueden aportar otros beneficios empresariales, como una mejora en la
relacin con los socios, la promocin del buen gobierno corporativo y del
cumplimiento legal en los pases de operacin, y una mejora en la calidad y en la
productividad como resultado de un mejor clima laboral.
Bibliografa.
Algunas reflexiones sobre los cdigos ticos. Rafael Termes. I Congreso
Portugus de tica Empresarial. Oporto (Portugal), 25 de mayo de 1996
tica
profesional
en
administracin
de
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Juan
Lora.
http://apuntes.rincondelvago.com/etica-profesional-en-administracion-deempresas.html
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la
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Ivn
http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/etica-mercadotecnia.html
Thomson.