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FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGA

PORTAFOLIO DE INVESTIGACIN
EXPERIENCIA CURRICULAR DE
COMPETENCIA COMUNICATIVA
TTULO
TEST PSICOLOGICOS
EQUIPO DE TRABAJO
Bances Quispe, Kiara Noelia
Delgado Murillo, Jeniffer Katy
Mamani Cruz, Keylli Makell
Romn Trigoso, Martin Orlando
Vilches Torres, Carmen Rosa
LNEA DE INVESTIGACIN
TEST PSICOLOGICO LABORAL
AULA Y TURNO
102- NOCHE
LIMA PER
2015-I

ESQUEMA NUMRICO (INFORME ACADMICO)

Tema delimitado: Aplicacin de test psicolgicos laborales


Introduccin
Desarrollo

1. Definicin
...1
1.1. Origen
.
...1
1.2. Auge

de

los

test

psicolgicos...2
2. Tipos
de
test
psicolgicos
..2
2.1.
Psicomtrico
.....2
2.2.
Proyectivo
......3
3. Test

psicolgico

segn

material

empleado.4
3.1.
Verbales
.4
3.2. Papel y lpiz..
..5
4. Ventajas

desventajas

psicolgicos..6

de

los

test

4.1.
Ventajas
....6
4.2.
Desventajas.
6
Conclusiones
Referencias bibliogrficas
Anexos

Grupo n.
Integrantes:
1. Bances Quispe, Kiara Noelia.
2. Delgado Murillo, Jeniffer
Katy.
3. Mamani Cruz, Keylli Makell.
4. Romn Trigoso, Martin
Orlando.
5. Vilches Torres, Carmen Rosa.

Introduccin
En la actualidad, los test psicolgicos son pruebas usadas con
frecuencia, para poder establecer una estadstica personal o grupal, que
pueda definir distintos aspectos de la persona como sus capacidades,
habilidades

dems

procesos

psquicos.

Adems

de

predecir

comportamientos y confrontarlos para modificar distintas conductas. Todos


estos aspectos son tomados en cuenta en distintos mbitos como el laboral
y educacional. Para llegar a la creacin y consolidacin de estas pruebas
como una ciencia independiente, esta materia ha tenido que experimentar
procesos que abarcan acontecimientos histricos importantes.
Las pruebas psicolgicas tienen dos matrices de las cuales derivan los
distintos test psicolgicos. Al respecto Gonzales (2003) refiere: Los test
pueden clasificarse de diversas maneras: por su forma, por el contenido, por
el objetivo que persigue, por la forma de aplicacin, por el material con el

cual

estn

hechos,

etc.

(p.

17).

Algunos

ejemplos

de

tcnicas

psicomtricas y proyectivas son: el Test de Matrices Progresivas de Raven, el


test 16 PF de Cattell, Test de asociacin de palabras de C. Jung, Test del
dibujo de la figura humana de Goodenough.
El objetivo en este trabajo es definir al test psicolgico, explicar con
claridad las vertientes que lo clasifica y los aspectos que se tiene que tomar
en cuenta antes y durante la prueba. Tambin se describir algunas pruebas
que son usadas con frecuencia en las empresas. Los test psicolgicos, sin
lugar a duda, son una de las herramientas ms usadas y necesarias en todo
mbito no solo por psiclogos, sino tambin por entidades que requieren de
una seleccin de personal.

1. Definicin
La palabra test es de origen ingls y significa prueba. Deriva de
latn testis y su raz ha sido usada en palabras como testigos o
testimonio. Los trminos psico y metra, significan medida de
procesos psquicos. Sin lugar a duda esta prueba es una herramienta
de trabajo para los psiclogos, docentes en educacin y tambin por
personas

encargadas

psicolgicos

brindan

de

la

seleccin

informacin

de

acerca

personal.
de

la

Los

test

personalidad,

cualidades y dems caractersticas de la persona y han tenido una


importante participacin en la historia.

1.1.

Origen

Los test psicolgicos tienen un trascendental origen y


desarrollo a lo largo de los aos y en distintos acontecimientos
que marcaron la historia. Una de muchas interrogantes que se
desarrollaron, y la cual impulso a muchos investigadores y
psiclogos fue el medir los procesos psquicos del ser humano.
Cuntos quieren encontrar la manera de controlar y predecir las
actitudes de otros, ya sea para la mejora de un ambiente laboral o
en otra rea necesaria?
Los test psicolgicos pasaron por varias etapas hasta
consolidarse en una ciencia independiente. AL respecto Gonzles
(2007) refiere: Posterior a Binet y en la primera mitad del siglo
XX, hubo gran desarrollo en la creacin de instrumentos de
evaluacin

psicolgica

siguiendo

la

lnea

psicomtrica;

acontecimientos internacionales propician este incremento (p. 7).


Los

test

psicolgicos

ahora

ciencia

independiente,

llamada

psicometra, toma una pieza clave en distintas reas de la vida.


Sin duda, los test psicolgicos son una gran herramienta que
se seguir consolidando y utilizando a lo largo de los aos. Estos
test psicolgicos ayudan en el mbito laboral, educativo, social y
no solo personal. Por ello, las evaluaciones psicolgicas son
importantes y necesarias, ya que sin ellas no se podra clasificar,
predecir ni controlar las distintas actitudes que resultan ser
problema en distintas reas de nuestra vida.
1
1.2.

Auge de los test psicolgicos


En la actualidad, existen innumerables pruebas psicolgicas,

sin embargo con frecuencia se desconoce su largo camino para


ser reconocida como una ciencia independiente. La Psicometra se
encarga de construir y elaborar nuevas herramientas de medida.
Para

hablar

del

auge

de

esta

ciencia

se

englobar

dos

acontecimientos trascendentales: La I y II Guerra Mundial.


Entre 1914 a 1939, aos en que suscit la Primera y segunda
Guerra

Mundial,

se

desarroll la

creacin

de

nuevos

test

psicolgicos. Herramientas a las que Gonzles (2007) refiere: se


solicita a los psiclogos la necesidad de clasificar a los soldados
sobre la base de los aspectos de utilidad afines a la contienda (p.

7). Las principales prioridades era identificar el grado intelectual y


las posibilidades de los soldados en sufrir crisis nerviosas durante
la batalla. Seguido y despus de la publicacin de Sigmund Freud
acerca de la interpretacin de los sueos aparecen las tcnicas de
evaluacin proyectiva de la cual se desglosan infinidad de test.
Finalmente, numerosos test psicomtricos y proyectivos se
imponen asegurando su permanencia hasta la actualidad. Es as,
que a mediados del siglo xx se observa, no solo la concepcin,
sino tambin el requerimiento de nuevos instrumentos y tcnicas
de medida.

Sin lugar a duda, un material fundamental e

indispensable

que

hasta

la

actualidad

sigue

innovando

integrando los distintos mbitos laborales, judiciales, clnicos y


educacionales.

2. Tipos de test psicolgicos


Los test psicolgicos se clasifican en dos grandes fuentes, una de
ellas es la corriente psicomtrica y la otra es la proyectiva. Estos dos
enfoques mantienen procesos y fines de evaluacin distintas. Sin
embargo, los dos se encargan de encontrar una estabilidad en la
personalidad

del

individuo

permiten

predecir

distintos

comportamientos.

2.1.

Psicomtrico
Los test psicomtricos son de mucho apoyo para la evaluacin

del comportamiento del hombre, Qu pasara si no existiera estos


tipos de test? Que gran problemtica seria el contratar personas
sin saber sus capacidades y desconociendo las debilidades de
esta. Estos test psicomtricos son una medida objetiva y
estandarizada

que

muestra

el

comportamiento

general

del

individuo y a la vez sus capacidades. Ya que estos mismos se


pueden aplicar en la personalidad, inteligencia, orientacin y

neuropsiquitricos. Al realizar este tipo de test se tiene que tomar


en cuenta que es lo que se quiere saber de esta persona. Al
finalizar el test se plantea que cambios se desea lograr y que
medidas son necesarias para lograr la modificacin o refuerzo de
algn comportamiento.
El Test psicomtrico es un instrumento utilizado para
investigar, analizar, evaluar la conducta y desempeo de una
persona y, permitir evaluar las caractersticas o conjunto de la
personalidad del individuo. Segn Gonzles (2003) afirma: Los
test psicomtricos son instrumentos estructurados, es decir, en
ellos la persona tiene

que escoger,

entre

alternativas de

respuestas posible, aquella que considera se ajusta mejor en su


caso particular (p. 8). Este tipo de examen favorece la
investigacin que tiene el evaluador con su postulante. Este tipo
de test aprueba o desaprueba la capacidad que posee el individuo
frente a un puesto laboral. .
En conclusin, estos exmenes son de apoyo para la
evaluacin, ya sea laboral, acadmica, social y emocional. Si no
existiera estos test psicomtricos la vida de cada las personas
sera ms complicada. Existiran diferencias con cada uno de los
colaboradores

al

realizar

sus

actividades

laborales.

se

inhabilitara la posibilidad de tomar decisiones que aporten a la


mejora de la relacin laboral. Esto conlleva a un caos en el trabajo
puesto que no se podran corregir dichos problemas.

3
2.2.

Proyectivo
Existen manchas que pueden determinar una personalidad?

Podr definir a una persona las imgenes que se crean en su


inconsciente despus de observar manchas o dibujar personas?. El
psiclogo norteamericano L. K. Frank es quien elige el trmino
tcnicas proyectivas, fuera del uso al que haca referencia Freud
para un mecanismo de defensa. Una de las pruebas usadas para
observar el inconsciente de las personas es la que se comentar a

continuacin. Este tipo de test necesita un conocimiento previo


para su uso y entendimiento.
Carl Jung empleo las evaluaciones proyectivas para determinar
a travs de la proyeccin de imgenes los distintos aspectos de la
personalidad en un individuo. Al respecto Gonzles (2003) define a
las pruebas proyectivas como: aquellas pruebas cuyo estimulo es
ambiguo o de poca estructuracin y da libertad de respuesta al
sujeto sin que la persona sea del todo consciente del objetivo que
se persigue con dicha evaluacin (p. 14). Estos test pueden ser
corroborados y usados a la par con otros test que sustentarn su
diagnstico. De estos se puede clasificar a los test estructurales,
temticos, constructivos, expresivos y asociativos.
En conclusin, los test proyectivos son aquellos que presentan
al evaluado una imagen o consignan trabajos de creatividad. El
objetivo es calificar y clasificar a los sujetos evaluados para poder
predecir comportamientos. Claro ejemplo es la del dibujo de la
persona bajo la lluvia o la figura humana. Entre otros se tiene el
Test de asociacin de palabras que empleo el reconocido Carl Jung
en el neopsicoanlisis.
3. Test psicolgico segn material empleado
Hay mucha expectativa acerca de cuntos tipos de test
psicolgicos existen. En la actualidad, se observa gran nmero de
pruebas psicolgicas. Los psiclogos las ejecutan con elementos de
apoyo durante el desarrollo de la evaluacin. Hay diversas maneras
en que se usa y estructura estos test. Adems muchos datos son
necesarios para poder calificar ya sean test de personalidad,
conocimientos y dems. De estas variables se identifican los
siguientes:

4
3.1.

Verbales
Las pruebas verbales son aquellas pruebas a las que

relacionamos anteriormente a Jung. Este psiclogo fue quien las


empleo para relacionar las respuestas del inconsciente de sus

pacientes con aspectos de su personalidad. Sin duda una gran


tendencia que hasta la actualidad se sigue usando.
Las pruebas verbales se complementan con materiales que
puedan estimular una respuesta inmediata en el evaluado.
Gonzles

(2003)

comparte

al

respecto:

Las

tcnicas

de

completamiento son aquellos instrumentos en los cuales la


persona tiene que responder con asociaciones libres a estmulos
verbales o escritos, para concluir o completar la tarea (p. 274). La
tcnica de asociacin de palabras de Jung es la ms antigua y
trabaj

con

palabras-estmulo

para

identificar

complejos

emocionales.
As se puede definir qu, los test verbales son aquellos que
usan un material adicional y que identifican determinados tipos de
personalidad. Estos test son usados tambin en el conocido
detector de mentiras. El entrevistarlo dar no solo respuestas que
se asocien a su personalidad sino que su gesticulacin podr decir
ms aspectos de la misma.
3.2.

Papel y lpiz
En algn momento de su vida, han realizado alguna prueba

psicolgica de papel y lpiz?. Seguramente se ha ubicado el


tiempo de colegio como alguno de los lugares donde con
frecuencia se usa este mtodo para poder saber ms acerca de
sus alumnos. Cuando se va a postular para algn trabajo
seguramente se ha requerido pasar por un riguroso proceso de
seleccin que ha tenido, con seguridad, una de estas pruebas.
El test del rbol es uno de los instrumentos proyectivos ms
simples de efectuar para nios, jvenes y adultos. Dibujar un
rbol es, a simple vista, inofensivo, inocuo, poco intensivo, por
tanto, suele ser muy bien aceptado por todos. Segn Portuando
(2007): "el test de la casa /rbol/persona es un test proyectivo
basado en la tcnica grafica del dibujo, a travs del cual podemos
evaluar una evolucin global de la
5
personalidad de la persona"(p.89).La realizacin de dibujos es una
forma de lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera
inconsciente los rasgos ms ntimos de la personalidad.

Los test de papel y lpiz no solo son instrumentos aceptados y


realizados con satisfaccin. Tambin son un tipo de test que
brinda enriquecedora informacin como la que da el test de
casa/rbol/persona. Este test es realmente uno de los que son
realizados sin aplicar demasiada presin sobre el o los evaluados.
Esto favorece al resultado que el psiclogo dar despus de
emplear o ejecutar dicho test ya que, el buen ambiente en el que
se desarrolla otorga al evaluador estadsticas ms precisas.
4. Ventajas y desventajas de los test psicolgicos
Los test psicolgicos se usan para dar una estadstica o
informacin acerca de un grupo o individuo. Para ello, el examinador
debe de tener en cuenta varios aspectos previos para emplear dichas
pruebas que se ver a continuacin. Se han preguntado si todos los
que usan estos test estn realmente capacitados para usarlos?
Tendr ello un correcto resultado si es usado por personas sin
conocimientos?
4.1.

Ventajas
Cules sern los aspectos que determinen si la prueba resulto

exitosa o fracas?. En innumerables empresas se ha estado


usando las pruebas psicolgicas como en reas de recursos
humanos. En la seleccin de personal las usan para poder
determinar que personas son competentes o no para el puesto
que se necesita ocupar.
Los test psicolgicos tienen por objetivo determinar o
identificar algn aspecto que se desea medir. Al respecto,
Gonzales (2007) afirma: Los test de inteligencia y aptitudes
establecen diferencias en la ejecucin de las personas, dentro de
determinada situacin ambiental, que puede ser utilizadas para
distinguir grupos de sujetos (p.20). Es necesario que todos los
factores necesarios para su realizacin contribuyan al correcto
desarrollo de la prueba.
6
En conclusin, estos instrumentos permiten obtener una
medida objetiva de los rasgos del o los examinados. Los test son

un medio por el cual se permite diagnosticar con facilidad. Gracias


a estos instrumentos se logra diferenciar, clasificar, predecir y
modificar actitudes o comportamientos de un grupo o individuo.
4.2.

Desventajas
Qu variables podr determinar el buen o mal uso de esta

herramienta?. Si el examinador tiene como objetivo seleccionar a


un personal y realiza con ineficiencia esta prueba, se lograr tener
un resultado especfico y exacto. Para ello se debe tener en cuenta
distintos aspectos que si no son empleados se har una mala
aplicacin y por consiguiente una mala prediccin.
Si no se cumple el objetivo para el cual fue utilizado, entonces,
se habla de alguna ineficiencia o defecto en algn momento de la
prueba.

Al respecto Gonzales (2007) afirma:

Uno de

los

problemas ms sealados en el uso de los test psicomtricos es la


influencia que ejercen sobre los resultados de la evaluacin, la
situacin ambiental, en general, que rodea al sujeto, incluyendo al
examinador (p.18). Este es uno de los elementos que influencia y
por lo que muchas veces no se logra llegar al objetivo. Sin
embargo, no es el nico, ya que si el evaluador no cuenta con el
conocimiento previo para poder emplear y calificar, tambin se
estara hablando de un fracaso en la prctica de la evaluacin.
Los aspectos ambientales son parte de los test psicolgicos y
tienen que funcionar adecuadamente durante la prueba para
poder obtener un desarrollo y fin exitoso. Adems debe de ser
ejecutada por una persona con conocimiento, capacitada y
preparada en la aplicacin de estos test. La finalidad al ejecutar
las pruebas psicolgicas y su importancia se deben tomar en
cuenta para su uso. Sin estos aspectos no se evaluar de una
manera objetiva.

Conclusiones

Los test psicolgicos son herramientas que miden los procesos


psquicos, las cualidades y aptitudes de cada ser humano. Estas pruebas
son requeridas en distintos mbitos y reas para ser usados en la seleccin
y estadstica de un grupo o individuo.
De ellas podemos desglosar dos vertientes: La psicomtrica y proyectiva.
El Test psicomtrico es una prueba que mide con objetividad todos los
aspectos del comportamiento humano. Mediante este test logramos calificar
a una persona si est en su uso de razn o en deficiencia emocional. En el
Test proyectivo el paciente ayuda a descubrir sus emociones inconscientes y
poder calificarlo de acuerdo a su personalidad, mediantes dibujos de libre
expresin.
Los test psicolgicos se pueden clasificar de varias maneras: Verbales, de
papel y lpiz, segn su objetivo, segn el material empleado, y dems.
Veremos a continuacin algunos de ellos:
El dibujo de la figura humana vehiculiza especialmente aspectos de la
personalidad del sujeto en relacin a su auto concepto y a su imagen
corporal. Al usar materiales como papel y lpiz podemos apreciar tambin,
el manejo de la tolerancia la presin ya que muchas veces el papel es
mucho ms delgado de lo comn y como ella estn centrados en el dibujo,
dejan

pasar

los

aspectos

de

la

intensidad

del

mismo.

GHJ
Para la prueba psicolgica se requiere una excelente preparacin,
conocimiento previo, tener una buena actitud y capacidad para poder
desempearse durante la ejecucin de la prueba. Lo que provoca el fracaso
del test psicolgico es el factor ambiental que se centra bsicamente en la
actitud del examinador, el desconocimiento y la poca preparacin del
evaluador al realizar la prueba.

Referencia Bibliogrfica

Anastasi, A. (2007). Test psicolgicos. (7 ed.) . Espaa: Pearson Prentice


Hall.
Attorresi, H., Lozzia, G., Abal, F., Galibert, M. y Aguerri, M. (Agosto, 2009).
Revista argentina de
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http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281921792007
Bachman, L. y Palmer, A. (1996). Language testing in practice. Oxford:
Oxford University Press.
Bender, L. (1969). Test guestlico visomotor (uso y aplicaciones clnicas).
Buenos aires: Paids.
Chiang V., M., Martin R., J. y Nez P., A. (2010). Relaciones entre el clima
Organizacional y la
Satisfaccin laboral. Madrid: Universidad Pontificia Comillas.
Evans B., A. (). Las tareas del psiclogo organizacional. Recuperado de:
http://biblomedia.com/producto/las-tareas-del-psicologoorganizacional-1/
Gonzales L., Miriam F. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica.
Recuperado de:
https://crecerpsi.files.wordpress.com/2014/02/psicometria-librocompleto.pdf
Hoffman, E. (2002). Test psicolgicos: aprende a utilizar, interpretar y sacar
el mejor partido de
los test de personalidad, las aptitudes y los estilos de aprendizaje.
Espaa: Paids Ibrica.
Lewis R., A. (2003). Test psicolgicos y evaluacin. Mxico, D.F.: Pearson
Educacin.
Lisbona B., A., Palac D., F. y Gmez B., A. (2008). Revista de psicologa del
Trabajo y las

Organizaciones. Recuperado de:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S157659622008000200002&lng=en&nrm=iso&tlng
=en
Martnez R., A., Hernndez L., J. y Hernndez L., V. (1995).Psicometra.
Madrid: Alianza
Editorial.
Portuondo, J. (2007). La figura humana: test proyectivo de Karen Machover.
Espaa:
Biblioteca Nueva.
Tornimbeni, S., Prez, E., Olaz, F. y Fernndez, A. (2004). Introduccin a los
test psicolgicos.
(3 ed.).Crdova: Brujas.

ANEXOS
1. 10 FICHAS BIBLIOGRAFICAS

FICHA BIBLIOGRFICA
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Referencia bibliogrfica:
Portuondo, J. (2007). La figura humana: test proyectivo de Karen
Machover. Espaa: Biblioteca Nueva.

FICHA BIBLIOGRAFICA VIRTUAL


FICHA BIBLIOGRFICA
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Tema de investigacin: test psicolgicos laborales
Referencia bibliogrfica:
Referencia bibliogrfica:
Lisbona B., A., Palac D., F. y Gmez B., A. (2008). Revista de psicologa del
Hoffman, E. (2002). Test psicolgicos: aprende a utilizar,
trabajo y las organizaciones. Recuperado de :
interpretar y sacar el
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1576mejor partido de los test de personalidad, las aptitudes y
59622008000200002&lng=en&nrm=iso&tlng=en
los estilos de

FICHA BIBLIOGRAFICA VIRTUAL


Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Referencia bibliogrfica:
Attorresi, H., Lozzia, G., Abal, F., Galibert, M. y Aguerri, M. (Agosto, 2009).
Revista argentina de clnica psicolgica.Recuperado de :
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=281921792007

2. 10 FICHAS TEXTUALES
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Test psicolgico segn material empleado
Referencia bibliogrfica:
Portuondo, J. (2007). La figura humana: test proyectivo de Karen Machover. Espaa:
Biblioteca Nueva.
Cita textual:
El test de la casa/rbol/persona es un test proyectivo basado en la prctica grafica del
dibujo, a travs del cual podemos realizar una evaluacin global de la personalidad de la
persona, su estado de nimo, emocional, etc. La realizacin de dibujos es una forma de
lenguaje simblico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos
ms ntimos de nuestra personalidad (Portuando, 2007, p.89).
Cita parafraseada:
El test de casa/rbol/persona es un test grafico en el cual se tiene que realizar un dibujo
con el cual podemos evaluar los rasgos de personalidad de la persona en base al
simbolismo proyectado en su dibujo (Portuando, 2007, p.89).
FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Test psicolgico segn material empleado
Referencia bibliogrfica:
Hoffman, E. (2002). Test psicolgicos: aprende a utilizar, interpretar y sacar el mejor
FICHA TEXTUAL
partido de los test de
personalidad, las aptitudes y los estilos de aprendizaje. Espaa: Paids Ibrica.
Tema de investigacin: Test psicolgicos y evaluacin
Subtema:
ventajas y desventajas de los test psicolgicos
Cita
textual:
El
Asesor de bibliogrfica:
personalidad Newcastle hace que la gente califique que tan probable o
Referencia
improbable seria llevar a cabo una accin determinada. Esta prueba define los
Lewis R., A. (2010). Test psicolgicos y evaluacin. (11 ed.). Mxico,
principales rasgos de la personalidad como apertura, acuerdo, conciencia, neuroticismo y
DF. : Pearson
Educacin
la extroversin
(Hoffman,
2009, p. 105).
Cita
Citaparafraseada:
textual:
El La
asesor
que ejecute
el test Newcastle
hace que
las personas
califiquen
que tan
preparacin
requerida
para aplicar,
evaluar
e interpretar
pruebas
varia en
probables
o improbable
seriacon
realizar
una
especfica.
Este test
define
los rasgos
cierta medida
de acuerdo
el tipo
detarea
prueba
en particular
(Lewis,
2003,
p.10). de la
personalidad de la persona segn parmetros determinados (Hoffman, 2009, p. 105).
Cita parafraseada:
La preparacin de estos test psicolgicos varan dependiendo el caso a evaluar
(Lewis, 2003, p.10).

FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test Psicomtrico
Subtema: definicin

FICHA TEXTUAL

Referencia
bibliogrfica:Test psicolgico organizacional
Tema de investigacin:
Moiss, L. (2010). Test Psicomtrico. Lima
Subtema: Definicin
Cita textual:
Instrumento
utilizado para investigar, analizar y evaluar la conducta o desempeo
Referencia bibliogrfica:
de
una persona
y permite
apreciar las
psicolgicas
el conjunto
de la
Gonzales
l., F. (2007).
Instrumentos
decaractersticas
evaluacin psicolgica.
La oHabana:
Editorial
personalidad
del individuo
Ciencias
(Moiss,
2010, p.5)
Mdicas.
Cita parafraseada:
Se
define
test al instrumento que sirve para analizar, investigar y evaluar la
Cita
textual:
personalidad
(Moiss, 2010,
p.5).de los instrumentos de evaluacin
para hablardel
de individuo
origen y desarrollo
histrico
psicolgica [] como ciencia independiente; este hecho est muy ligado al nombre de
Wilhem Wundt (1832-1920), psiclogo alemn al que algunos autores consideran padre
de la psicologa. Wundt [] crea el primer laboratorio de psicologa experimental
(1879) donde estudi las cualidades y procesos psquicos (Gonzales, 2007, p. 4).
Cita parafraseada:
Wilhem Wundt , padre de la psicologa, cre el primer laboratorio experimental en 1879
donde estudio las cualidades y fenmenos psquicos , es as como se empieza dar
origen a herramientas para medir estos procesos psquicos. (Gonzales, 2007, p. 4).

FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgico organizacional
Subtema: Definicion
Referencia bibliogrfica:
Gonzales l., F. (2007). Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Mdicas.
Cita textual:
[] Galon (1822-1911), quien funda en Londres , en 1884 , un laboratorio
antropomtrico donde se realiza mediciones a las personas sobre su estatura , peso,
capacidad auditiva, agudeza visual, capacidad sensorial discriminativa y otra serie de
evaluaciones sensoriales , perceptivas y motoras, [] . de esta forma introduce las
bases de la evaluacin cuantitativa de las diferencias humanas (Gonzales, 2007, p. 5).
Cita parafraseada:
Uno de los pioneros fue Galon, quien fund un laboratorio antropomtrico donde
expreso numricamente las capacidades sensoriales, perceptivas y motoras del ser
humano, introduciendo estas herramientas cuantitativas al estudio de la psicologa
experimental (Gonzales, 2007, p. 5).

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgico organizacional
Subtema: Tipos de tests psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales l., F. (2007). Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Mdicas.
Resumen:
La aparicin de nuevos modelos de evaluacin psicolgica se dio gracias a hechos
trascendentales. En la I y II Guerra Mundial se mando a psiclogos a realizar
instrumentos para evaluar y clasificar a los soldados creando as los modelos de
evaluacin psicomtrica, dentro de los cuales destacaron los de inteligencia y
personalidad. Juntamente con el modelo psicomtrico surgi la proyectiva, con la obra
de Freud el 1900 (La interpretacin de sueos) provocando su consolidacin. Dentro de
este ltimo modelo encontramos al test de asociacin de palabras, Rorschach, test del

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgico organizacional
Subtema: Definicin
Referencia bibliogrfica:
Gonzales l., F. (2007). Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Mdicas.
Resumen:
Wilhem Wundt fue considerado el padre de la psicologa en el siglo XIX, tras la creacin
del primer laboratorio psicolgico experimental, donde da inicio al estudio de las
cualidades y procesos psquicos. El inters
por
medir las diferencias psquicas entre las
FICHA
TEXTUAL
personas
el nacimiento
de los instrumentos
Tema depermiti
investigacin:
Test psicolgicos
laboralesde evaluacin psicolgica, siendo
desde
el siglo
pasado
considerada
como una disciplina. Fernndez Ballesteros distingue
Subtema:
Tipos
de test
Psicolgicos
los
tiempos del
conocimiento humano a loa cuales denomina prehistoria (mtico,
Referencia
bibliogrfica:
racional-especulativo
y cientfico)
e historia
(experimental,
correlacional
y aplicada).
Gonzales L., M. (2007)
Instrumentos
de evaluacin
psicolgica.
La Habana:
EditorialUno
de los pioneros, Galon, funda un laboratorio antropomtrico donde expreso
Ciencias
cuantitativamente
las capacidades sensoriales, perceptivas y motoras del ser humano.
Medicas.
M. Cattell tambin dio grandes aportes al surgimiento de las evaluaciones, agregando el
Cita textual:
Reforzamos la idea acerca de que debemos ser conscientes de las posibilidades y
limitaciones de los instrumentos de evaluacin psicolgica [] uno de los problemas
ms sealados en el uso de test psicomtricos es la influencia que ejercen sobre los
resultados de la evaluacin, la situacin ambiental, en general que rodea al sujeto,
incluyendo al examinador en particular
(Gonzales, 2007, p.18).
Cita parafraseada:
La influencia ambiental que afecta en el sujeto durante la evaluacin psicolgica puede

FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Cita textual:
Las aptitudes de las personas no son la nica causa que contribuye a diferenciar la
ejecucin en las pruebas. La ejecucin de los individuos est muy relacionada con el
contexto, pudiendo ser las diferentes interacciones que tienen los sujetos con el
ambiente, antes del examen. (Gonzales, 2007, p. 18).
Cita parafraseada:

FICHA TEXTUAL
Las diferentes interacciones ambientales que tiene el sujeto antes de las pruebas va
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
determinar las ejecuciones de las evaluaciones psicolgicas. (Gonzales, 2007, p. 18).
Subtema: Beneficios de los test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Cita textual:
La evaluacin psicolgica es una disciplina de la psicologa que se ocupa de la medida
de algunos aspectos del comportamiento humano, esta medicin se realiza por medio de
metodologa bsicas [] Todos estos instrumentos requieren rigurosos procesos para su
seleccin y metdicos pasos en su aplicacin y calificacin (Gonzales, 2007, p.22).
Cita parafraseada:
La evaluacin psicolgica requiere de una exhaustiva seleccin, aplicacin y calificacin,
por lo que es considera una disciplina que se encarga de medir los aspectos del

FICHA TEXTUAL
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Beneficios de los test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Cita textual:
Estos objetivos de la evaluacin psicolgica son utilizados en prctica del psiclogo para
Diagnosticar, Seleccionar, Orientar, o Modificar comportamientos. Para ello el psiclogo
debe poseer amplios conocimientos tericos, empricos y metodolgicos bsicos, que son
fundamentales en prctica de la psicologa. Dichos conocimientos contemplan los
fundamentos biolgicos y sociales del comportamiento (Gonzales, 2007, p.22).
Cita parafraseada:
Diagnosticar, seleccionar, orientar, y modificar comportamientos son los objetivos de las
pruebas psicolgicas, por lo que el psiclogo
de estar capacitado de conocimientos
FICHA DEdebe
RESUMEN
biolgicos y sociales para poder emplearlos a sus pacientes. (Gonzales, 2007, p.22).
Tema de investigacin: Test psicolgico laboral
Subtema: Beneficios
de los test
psicolgicos
3. 10 FICHAS
DE RESUMEN
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Resumen:
La evaluacin psicolgica requiere de una exhaustiva seleccin, aplicacin y calificacin,
por lo que es considerada una disciplina que se encarga de medir los aspectos del
comportamiento humano. Diagnosticas (describir las caractersticas de la personalidad),
seleccionar (clasificar a la persona), y orientar o modificar (predecir y controlar
comportamientos) son los objetivos de las pruebas psicolgicas, por lo que el psiclogo
debe de estar capacitado de conocimientos biolgicos y sociales para poder aplicarlos.

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgico laboral
Subtema: tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Gonzales L., M. (2007) Instrumentos de evaluacin psicolgica. La Habana: Editorial
Ciencias
Medicas.
Resumen:
La influencia ambiental que se afecta en el sujeto durante la evaluacin psicolgica,
puede causar problemas de exactitud en los resultados dado que las diferentes
interacciones ambientales que tiene el sujeto antes de las pruebas va determinar las
ejecuciones de las evaluaciones psicolgicas. (Gonzales, 2007, pp. 18-19).

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests psicolgicos y evaluacin
Subtema: Ventajas y desventajas de los test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Lewis R., A. (2010). Test psicolgicos y evaluacin. (11 ed.). Mxico,
DF. : Pearson Educacin
Resumen:
El objetivo principal de los tests psicolgicos en la actualidad es evaluar el
comportamiento, las aptitudes cognoscitivas, los rasgos de personalidad y otras
caractersticas individuales y de grupo. Los tests psicolgicos sirven para
seleccionar a los mejores en un puesto laboral, clasificar y colocar a las personas
idneas, asesorar, supervisar a estos colaboradores para un mejor desempeo.
(Tests psicolgicos y evaluacin, 2003, pp. 9,10).

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests Psicomtrico
Subtema: Definicin
Referencia bibliogrfica:
Moiss, L. (2010). Tests Psicomtrico: Lima
Resumen:
Un test psicolgico es una medida objetiva y estandarizada que muestra el
comportamiento en general del individuo a su vez capacidades, aptitudes y
caractersticas de este comportamiento. Los tests psicolgicos son aplicables en
personalidad, inteligencia, orientacin y neurosiquitricos

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgicos laborales
Subtema: Introduccin.
Referencia bibliogrfica:
Anastasi, A. (2007). Tests Psicolgicos. (7 ed.). Espaa: Pearson Prentice Hall.
Resumen:
La elaboracin y aplicacin de tests o pruebas psicolgicas en la actualidad es una
prctica tan comn y cotidiana que pocas veces nos detenemos a pensar en los orgenes
de esta herramienta, que en realidad, surge de dos necesidades: primero para establecer
parmetros o estadsticas de normalidad y en segundo lugar para dar respuesta prctica
a problemticas individuales, o de empresas como la seleccin de personal. (Anastasi,
2007, p.48).

FICHADE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests psicolgicos laborales
Subtema: Evaluacin y resultados
Referencia bibliogrfica:
Tornimbeni, S., Prez, E., Olaz, F. y Fernndez, A. (2004). Introduccin a los test
psicolgicos.(3 ed.). Crdova:
Brujas.
Resumen:
En general, la medicin que se realiza se enfoca en indagar aptitudes, habilidades y/o
conocimientos de cierta asignatura especfica como matemticas, o conocimientos de
cultura general, de los individuos involucrados, donde, se obtienen resultados que se
traducen, por ejemplo en coeficientes. Otra variante de los cuales, que depende del
objetivo de la investigacin, radica en la aplicacin, que puede ser individual o colectiva,
lo que se describir ms adelante. (Tornimbeni, 2004, p.67).

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Test psicolgicos.
Subtema: tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Lewis R., A. (2010). Test psicolgicos y evaluacin. (11 ed.). Mxico, DF.: Pearson
Educacin.
Resumen:
Las pruebas tienen normas estndares a partir de datos reales. Las pruebas se clasifican
en individuales colectivas, los lmites de tiempo en un test son por lo general largos y
pausados, por lo general el test tiene reactivos ms difciles que las de una prueba de
velocidad, las pruebas tambin pueden clasificarse segn el tipo de material empleado.
(Lewis, 2010, p.8).

FICHA DE RESUMEN
Tema de investigacin: Tests psicolgicos.
Subtema: tipos de test psicolgicos
Referencia bibliogrfica:
Tornimbeni S., Prez, E., Olaz, F. y Fernndez, A. (2004). Introduccin a los tests
psicolgicos. (3
ed.). Crdova: Brujas.
Resumen:
La diferencia entre las pruebas verbales y no verbales, tambin indican el tipo de
resultado obtenido por lo tanto los tests verbales suelen ser orales o escritos y las no
verbales pueden hacer uso de otros materiales, por otro lado los test de aptitud mecnica
y aptitud para el mbito laboral se crean para identificar capacidades relacionadas al
puesto de trabajo de inters. (Tornimbeni, 2004, p.15).