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Respostas:
E.
D.
Poder sem autoridade comum em empresas multinacionais, cujo poder exercido
por uma estrutura hierrquica rgida.
E.
Pergunta 2
0,1 em 0,1 pontos
D.
As aes de um lder autoritrio sero menores em empresas que valorizam a
participao de seus colaboradores.
Respostas:
A.
A Empresa no deve avaliar seus lderes num processo de Avaliao de
Desempenho, sem o estabelecimento de metas de feedback.
B.
Uma liderana deve manter seu papel de domnio tecnolgico e experincia,
visando orientar melhor seus liderados.
C.
A posio e atuao do lder so mais importante que o ambiente em que isso
ocorre, de forma que o lder pode mudar um ambiente adverso a sua liderana.
D.
As aes de um lder autoritrio sero menores em empresas que valorizam a
participao de seus colaboradores.
E.
Pergunta 3
0,1 em 0,1 pontos
B.
No h influncia dessas caractersticas na liderana, uma vez que lderes no
funcionam sozinhos, e sim em relao outras pessoas.
Respostas:
A.
Existem caractersticas universais de liderana, tais como comunicao, carisma,
capacidade de convencimento, etc.
B.
No h influncia dessas caractersticas na liderana, uma vez que lderes no
funcionam sozinhos, e sim em relao outras pessoas.
C.
A chamada liderana nata, ou lder nato, uma realidade. Um lder nasce com as
caractersticas pessoais para liderar.
D.
A Liderana depende da cultura da empresa.
E.
Pergunta 4
0,1 em 0,1 pontos
E.
Respostas:
A.
Em um processo de feedback, o mais importante usar uma linguagem clara e
objetiva.
B.
O feedback depende do contedo da comunicao. Se ela for assertiva, no h
necessidade dele.
C.
Lder e liderado devem ter os mesmos conhecimentos de processos numa
empresa.
D.
A cultura da empresa tem papel fundamental no processo de feedback.
E.
Pergunta 5
0,1 em 0,1 pontos
B.
Ainda que o liderado no aceite, e por mais dura que seja a informao, ela
deve chegar ao subordinado.
Respostas:
A.
A delicadeza deve ser sempre usada neste tipo de comunicao.
B.
Ainda que o liderado no aceite, e por mais dura que seja a informao, ela
deve chegar ao subordinado.
C.
O lder poder utilizar a ajuda de outras pessoas para que a informao
esteja com o colaborador, desde que seja uma comunicao assertiva.
D.
Ser assertivo significa que o lder deve fazer com que a informao possa fluir em
seu departamento.
E.
Pergunta 6
0,1 em 0,1 pontos
B.
A Empresa deve criar um programa de incluso social e preparar todos os nveis da
empresa para isso.
Respostas:
A.
parte do papel da liderana criar um ambiente propicio para a incluso social.
B.
A Empresa deve criar um programa de incluso social e preparar todos os nveis da
empresa para isso.
C.
O lder necessita de ajuda quanto integrao de pessoas com dificuldades
especiais.
D.
Cabe ao lder definir quais aspectos da diversidade se adaptam melhor a sua rea
E.
Pergunta 7
0,1 em 0,1 pontos
Uma das misses das empresas, nos dias de hoje colocar o ser humano
no centro das preocupaes ticas, garantindo ao colaborador sua
dignidade no trabalho e no ambiente da organizao. Assinale a opo que
corresponde corretamente ao enunciado:
Resposta
Selecionada:
A.
A tica se v na prtica diria de uma empresa, em seus procedimentos e na
relao entre as pessoas.
Respostas:
A.
A tica se v na prtica diria de uma empresa, em seus procedimentos e na
relao entre as pessoas.
B.
A empresa deve determinar sua posio como empresa tica, sem
necessariamente envolver seus colaboradores nesta definio.
C.
A tica nos negcios nem sempre est relacionada Responsabilidade Social da
empresa para com seus colaboradores.
D.
Muitos programas de Responsabilidade Social no tratam de Programas de
Incluso Social.
E.
Pergunta 8
0,1 em 0,1 pontos
Mudar significa deixar para traz determinados hbitos e formas de agir que
no esto mais de acordo com a nova estratgia da empresa. Para isso, a
empresa deve:
Resposta
Selecionada:
C.
Questionar constantemente seus procedimentos e formas de atuao.
Respostas:
A.
Questionar suas lideranas sobre a forma como agem.
B.
Implantar novos procedimentos sempre que o mercado se mostrar aptico.
C.
Questionar constantemente seus procedimentos e formas de atuao.
D.
Analisar suas lideranas e verificar se esto de acordo com sua cultura e
valores.
E.
Pergunta 9
0,1 em 0,1 pontos
B.
Concentrao de conhecimento.
Respostas:
A.
Resistncia mudana.
B.
Concentrao de conhecimento.
C.
Pouca viso quanto aos problemas atuais.
D.
Departamentalizao de processos.
E.
Pergunta 10
0,1 em 0,1 pontos
E.
A.
Falta de comprometimento para com a empresa.
B.
Dependncia do trabalho em equipe.
C.
Competitividade exagerada.
.
D.
Insegurana.
E.