INTRODUCCIN

Las Leyes de seguridad, salud y

medio ambiente proporcionan a
los empleadores y al personal
las pautas generales necesarias
en el centro de trabajo, para
proteger al
personal de los
peligros y riesgos ocupacionales
que puedan causarles dao
fsico o fisiolgico.

 Ley N 29783-2011 TR Ley Seguridad Salud

Trabajo y su Modificatoria Ley 30222-2014 TR

D.S.-005-2012 TR Reglamento de la Ley N 297832011 TR. y su Modificatoria D.S. 006-2014 TR.

D.S. 050-2013-TR (Anexo 3 Gua Bsica sobre
sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo)
D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional.

 Ratificacin: Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT). (Res. Legislativa 29012 Convenio N 176 de la OIT sobre seguridad y salud
en las minas)

Ratificacin: Decisin 584, Instrumento Andino de

Seguridad y Salud en el Trabajo (IASST) y su
Reglamento. Se regula de manera integral el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del proceso de
integracin de la Comunidad Andina de Naciones (CAN): Bolivia,
Chile, Colombia, Ecuador y Per.
OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional

BENEFICIOS DE TRABAJAR BAJO UN SISTEMA DE

GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Garantiza el cumplimiento de requerimientos legales Nacionales
(Ley 29783, el DS-005-2012 TR y sus Modificaciones Ley 30222 y
DS-006-2014 TR)
Mejora las relaciones laborales entre reas.
Reduce el costo por accidentes (Costo Directo e Indirecto).
Mejora de la Productividad
Permite el acceso a tasas preferenciales en seguros
complementarios
Importante reduccin de Absentismo
Reduccin de demandas por indemnizacin.
Incremento de la moral, motivacin y concentracin del trabajador
en el trabajo.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una
poltica, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
(DS-005-2012 TR).

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Todos los sistemas de
gestin estn basados en
un ciclo conocido como:
PHVA (Planear, Hacer,
Verificar y Actuar), tambin
se le llama ciclo de mejora
continua, ciclo de Deming o
ciclo Shewhart.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Planificar: establecer los objetivos y
procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo con los requisitos
del cliente y las polticas de la organizacin
Hacer: Implementar los procesos.
Verificar: Realizar el seguimiento y la
medicin de los procesos y los productos
respecto a las polticas, los objetivos y los
requisitos para el producto , e informar
sobre los resultados
Actuar: Tomar acciones para mejorar
continuamente el desempeo de los
procesos

ADMINISTRACIN DEL TIEMPO

MATRIZ DE LA ADMINISTRACIN DE TIEMPO

Artculo 26 Liderazgo del SGSST

El SGSST es responsabilidad del empleador,

quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultados del SGSST
quien rinde cuentas de sus acciones al

empleador o autoridad competente.

IMPORTANTE: Ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser

el caso, de resarcimiento.

Actualmente la Seguridad y
Salud en el Trabajo, ya no es un
tema opcional, hoy en da
constituye una exigencia legal,
cuyo incumplimiento no slo
est ligado a un tema de
sanciones
econmicas
e
indemnizaciones, sino tambin
a la pena privativa de la
libertad, conforme lo establece
el CODIGO PENAL en su
Artculo 168-A.

EL LIDERAZGO

El liderazgo es la funcin que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin que preceda, inspirando al resto de los que
participan de ese grupo a alcanzar una meta comn.

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA

Artculo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador
es la siguiente:

a.
b.
c.

d.
e.
f.
g.

La Poltica y Objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus
medidas de control.
El Mapa de Riesgo.
La Planificacin de la actividad preventiva.
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser
exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin
perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Fuente: D.S. 005-2012-TR

REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIN SST

Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a.

b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Registro de auditoras.

Fuente: D.S. 005-2012-TR

Artculo 27 Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo

El

empleador

define

los

requisitos

de

competencia necesarios para cada puesto de

trabajo y adopta disposiciones para que todo

trabajador de la organizacin est capacitado

para asumir deberes y obligaciones relativos a la
Seguridad

Salud,

debiendo

establecer

programas de capacitacin y entrenamiento como

parte de la jornada laboral, para que se logre y
mantengan las competencias establecidas. (Ley
29783-2011 TR)

Artculo 27 Disposicin del trabajador en la organizacin del trabajo

EMPLEADOR

PUESTO DE TRABAJO

Educacin
Formacin
Experiencia
Habilidad

Artculo 29.- Los programas de capacitacin deben:

d) Ser evaluados por parte de los
participantes en funcin a su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de
prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la
participacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia. f)
Contar con materiales y documentos
idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin
y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.
(DS-005-2012 TR)

2
Conocimiento
(Qu hacer)

HABITOS

3
Capacidad/H
(Cmo hacerlo)

1
Deseo / Actitud
(Querer hacerlo /
Por qu hacerlo)

2
MOTIVAR / CONFRONTAR

NO QUIERE
Y
PUEDE

QUIERE
Y
NO PUEDE

NO QUIERE
Y
NO PUEDE

MOTIVAR / CONFRONTAR

CAPACITAR

CAPACITAR

QUIERE
Y
PUEDE

Todo aquello que tiene potencial de causar dao a las

personas, equipos, procesos y ambiente.

Peligros Fsicos
Peligros Qumicos

Peligros Biolgicos
Peligros Mecnicos
Peligros Ergonmicos

Identifiquemos peligros?

Es la combinacin de probabilidad y severidad reflejados

en la posibilidad de que un peligro cause prdida o dao a
las personas, a los equipos, a los procesos y/o al ambiente
de trabajo.

PREVENCIN

RESPONSABILIDAD

PROTECCIN

PRIMACA DE LA
REALIDAD

COOPERACIN

PRINCIPIOS
LEY 29783

INFORMACION Y
CAPACITACION

CONSULTA Y
PARTICIPACION

ATENCION INTEGRAL
DE LA SALUD

GESTION INTEGRAL

I.- PRINCIPIO DE PREVENCIN: El

empleador garantizar, en el centro de

trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y
el bienestar de los trabajadores, y de
aquellos que no teniendo vnculo laboral
prestan servicios o se encuentran dentro
del mbito del centro de labores. Debe

considerar factores sociales, laborales y

biolgicos, diferenciados en funcin del
sexo, incorporando la dimensin de gnero
en la evaluacin y prevencin de los
riesgos en la salud laboral

I.- PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD:

El empleador asumir las implicancias
econmicas, legales y de cualquiera otra
ndole,

como

consecuencia

de

un

accidente o enfermedad que sufra el

trabajador en el desempeo de sus
funciones

consecuencia

conforme a las normas vigentes.

de

l,

III.-

PRINCIPIO

DE

COOPERACIN: El Estado, los

empleadores y los trabajadores,
y sus organizaciones sindicales,
establecern mecanismos que

garanticen

una

permanente

colaboracin y coordinacin en
materia de seguridad y salud en
el trabajo.

III.-

PRINCIPIO

DE

INFORMACIN

CAPACITACIN
Los

trabajadores

empleador

adecuada
capacitacin

una

recibirn
oportuna

informacin
preventiva

del
y

y
en

la

tarea a desarrollar, con nfasis en

lo potencialmente riesgoso para la
vida y salud de los trabajadores y
su familia.

IV.- PRINCIPIO DE GESTIN

INTEGRAL: Todo empleador
promover e integrar la gestin
de la seguridad y salud en el
trabajo a la gestin general de la
empresa.

V.PRINCIPIO
DE
ATENCIN INTEGRAL DE
LA SALUD:
Los trabajadores que sufran
algn accidente de trabajo o
enfermedad
ocupacional
tienen
derecho
a
las
prestaciones
de
salud
necesarias
y
suficientes
hasta su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su
reinsercin laboral.

VI.- PRINCIPIO DE CONSULTA

Y PARTICIPACIN: El Estado
promover

mecanismos

de

consulta y participacin de las

organizaciones de empleadores y
trabajadores ms representativas

actores

sociales,

para

la

adopcin de mejoras en materia

de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

VIII.- PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA

REALIDAD:

Los

empleadores,

los

trabajadores, los representantes de ambos y

dems

entidades

pblicas

privadas

responsables del cumplimiento de la legislacin

en seguridad y salud en el trabajo brindarn
informacin completa y veraz sobre la materia.

De

existir

discrepancia

entre

el

soporte

documental y la realidad, las autoridades optan

por lo constatado en la realidad.

IX.- PRINCIPIO DE PROTECCIN: Los trabajadores

tienen derecho a que el Estado y los empleadores

promuevan condiciones de trabajo dignas que les
garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental
y social. Dichas condiciones debern propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles

con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y

ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.

ESTRUCTURA DEL SGSSO

DS-055-2010 EM

4 Ttulos
52 Captulos
RSSO

396 Artculos
31 Anexos
3 Guas

Ttulo I. GESTIN DEL SUBSECTOR MINERA

Ttulo II. GESTIN DE LOS TITULARES MINEROS
Ttulo III. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Ttulo IV. GESTIN DE LAS OPERACIONES MINERAS

CAPITULO I Liderazgo y Compromiso

CAPITULO II Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO III Programa Anual De Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO IV Comit de Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO V Gerente de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO VI Capacitacin
CAPITULO VII Equipo de Proteccin Personal (EPP)
CAPITULO VIII Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos
CAPTULO IX Salud Ocupacional
CAPTULO X Sealizacin de reas de Trabajo y Cdigo de Colores
CAPTULO XI Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo
CAPTULO XII Sistemas de Comunicacin
CAPTULO XIII Inspecciones, Auditoras y Controles
CAPTULO XIV Preparacin y Respuesta para Emergencias
CAPTULO XV Primeros Auxilios, Asistencia Mdica y Educacin Sanitaria
CAPTULO XVI Investigacin de Incidentes y Accidentes
CAPTULO XVII Estadsticas