DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRN TRABAJADOR

CONCEPTOS IMPORTANTES
DEFINICION DE DERECHO
1. El derecho es el conjunto de leyes, resoluciones, reglamentos creadas por
un Estado, que pueden tener un carcter permanente y obligatorio de
acuerdo a la necesidad de cada una y que son de estricto cumplimiento por
todas las personas que habitan en esa comunidad para garantizar la buena
convivencia social entre estas y que la resolucin de los conflictos de tipo
interpersonal lleguen a buen puerto.
2. Se denomina derecho a todo el sistema normativo que regula la conducta
humana dentro de la sociedad y tiene como base los principios de justicia, y
en un plano ms complejo, el de igualdad. En este sentido, a partir del
derecho se pueden resolver conflictos entre individuos que se produzcan en
el mbito de la convivencia social. Existen dos tipos de derecho, el derecho
natural y el derecho positivo, y veremos entonces la diferencia entre ambos.
3. significa aquello que est conforme a la regla. A grandes rasgos, se podra
decir que dicho concepto alude al sistema de instituciones, principios y
normas que regulan la conducta de humana dentro de una sociedad, con el
objetivo de alcanzar el bien comn, la seguridad y la justicia.
DEFINICION DE OBLIGACIONES
1. Una obligacin es aquello que se est obligado a hacer o que se tiene que
hacer, como puede ser el pago de los impuestos y los servicios en el lugar
donde vivimos, en tanto, una obligacin tambin puede estar dada por una
x circunstancia que nos obliga a hacer o no tal o cual cosa. En este
segundo caso podemos poner como ejemplo, ante la inminencia de un
examen para pasar de grado o de ao en la escuela, su aprobacin ser la
obligacin a cumplir.
2. La palabra obligacin tiene un significado primario, que se refiere a la
imposicin o exigencia moral que debe regir la voluntad libre. Para
completar esta idea, el Diccionario de la Real Academia Espaola de Letras
indica que obligacin (es decir, aquello que un sujeto est obligado a
hacer) es el vnculo que sujeta a hacer o abstenerse de hacer algo,
establecido por precepto de ley, por voluntario otorgamiento o por
derivacin recta de ciertos actos. Como se ve, estas primeras acepciones
del trmino remiten a dos planos bsicos: al de la moral o la conciencia
individual, y al del derecho, como forma civilizada de manejarse en
sociedad.

3. Una obligacin es aquella actividad con la que una persona se ha

comprometido y en el caso de no poder cumplir con esa obligacin, debe
dar una explicacin concreta para justificar su razn. Por ejemplo, en caso
de no poder acudir a una reunin de negocios, es fundamental informar
previamente de la causa de la ausencia. Las obligaciones y la capacidad de
cumplir con las responsabilidades muestran el grado de seriedad que tiene
una persona.
DEFINICION DE TRABAJADOR
1. Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la
persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual
el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en
particular, una empresa o tambin una institucin.
2. El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que
ejercen algn tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos
tambin puede ser usado en sentido general para designar a una persona
que est realizando un trabajo especfico independientemente de si est
oficialmente empleado o no. La condicin de trabajador es una de las ms
importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y
del desempeo de una actividad definida es que puede no slo subsistir si
no tambin poseer identidad, sentirse til y desarrollar habilidades
particulares.
3. Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal mnima
presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una
empresa o institucin. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser
considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos
casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
DEFINICION DE PATRN
1. En trminos generales, por patrn se refiere a aquel objeto o sustancia que
se usar como muestra para medir alguna magnitud o bien para replicarla,
en el caso que se busque esta situacin.
2. Patrn en el mbito laboral, es una persona, entendindose por tal, tanto
las personas fsicas o de existencia visible como las jurdicas, que no tienen
signos caractersticos de humanidad pero son entes susceptibles de
adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o
ms personas fsicas o trabajadores, que ponen a su disposicin su fuerza
de trabajo a cambio de una remuneracin o sueldo. El concepto de patrn
surge sobre todo luego de la Revolucin Industrial, que cre la actividad

fabril, donde los patrones ricos dueos de las fbricas (burgueses)

explotaban a sus obreros asalariados.
TITULO CUARTO, CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
(ARTCULO 132 Y 133)
ARTCULO 132.- SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

empresas o establecimientos.

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de

conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles,

instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo,
debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. el patrn no podr exigir
indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles,
instrumentos y materiales de trabajo.

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles

de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al ley federal
del trabajo cmara de diputados del h. congreso de la unin secretara
general secretara de servicios parlamentarios centro de documentacin,
informacin y anlisis ltima reforma dof 17-01-2006 23 de 227 patrn
retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. el registro
de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el
trabajador lo solicite.

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de

los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. la misma disposicin
se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo.

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose

de mal trato de palabra o de obra.

VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una

constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido.

VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,

dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus
servicios.

IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del

voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios
de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la
constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo.

X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una

comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. el tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no
ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores
podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de
seis aos. los substitutos tendrn el carcter de interinos,
considerndolos como de planta despus de seis aos.

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y

de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de
nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban
cubrirse.

XII.- Establecer y sostener las escuelas artculo 123 constitucional, de

conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretara de educacin
pblica.

XIII.- Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de

conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin
de los trabajadores.

XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil

trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma
decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros

especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de

uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes,
cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn.
cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener
tres becarios en las condiciones sealadas. el patrn slo podr
cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao
o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido
por otro. los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar
sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo
menos.

XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en

los trminos del captulo iii bis de este ttulo. ley federal del trabajo
cmara de diputados del h. congreso de la unin secretara general
secretara de servicios parlamentarios centro de documentacin,
informacin y anlisis ltima reforma dof 17-01-2006 24 de 227.

XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las

fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las
labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as
como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes
excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. para estos efectos, debern
modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las
propias autoridades.

XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las

leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en
los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban
ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos
y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que
se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros
auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de
cada accidente que ocurra.

XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el

trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos
de seguridad e higiene.

XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos

que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan

enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de

epidemia.

XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo

exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de
cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados
pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos,
siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima.

XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales

de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. si no existe local en las
condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores.

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas
en el artculo 110, fraccin vi.

XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y

fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin iv.

XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo

practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de
las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten. los patrones podrn exigir a los
inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den
a conocer las instrucciones que tengan.

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte

entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles
indispensables.

XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artculo

97 y vii del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin
bancaria acreedora, o en su caso al fondo de fomento y garanta para el
consumo de los trabajadores. esta obligacin no convierte al patrn en
deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador.

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que

establezcan los reglamentos. ley federal del trabajo cmara de
diputados del h. congreso de la unin secretara general secretara de
servicios parlamentarios centro de documentacin, informacin y
anlisis ltima reforma dof 17-01-2006 25 de 227.

XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones

que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo
establecido por esta ley.

ARTCULO 133.- QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo.

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda
o lugar determinado.
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se
les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste.
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que
voten por determinada candidatura.
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y
lugares de trabajo.
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos
que les otorgan las leyes.
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se
separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar
ocupacin.
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de
las poblaciones.
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.

CAPITULO II: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (ARTCULO

134)
ARTICULO 134. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad
y proteccin personal de los trabajadores.
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos.
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin.
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio.
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn
o de sus compaeros de trabajo.
IX.- Integrar los organismos que establece esta ley.
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compaeros de trabajo o de los patrones.
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo
que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
CAPITULO III: HABITACIN PARA LOS TRABAJADORES
Lleva los siguientes artculos:

Artculo 136. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra

clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta
obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda
el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Artculo 137. El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear
sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito
barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e
higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas
habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Artculo 138. Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern
administrados por un organismo integrado en forma tripartita por
representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
Artculo 139. La ley que cree dicho organismo regular los procedimientos y
formas conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad
habitaciones y obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
Artculo 140. El organismo a que se refieren los artculos 138 y 139, tendr
a su cargo la coordinacin y el financiamiento de los programas de
construccin de casas habitaciones destinadas a ser adquiridas en
propiedad por los trabajadores.
Artculo 141. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos
de previsin social de las empresas y se aplicarn en su totalidad a
constituir depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a las
bases siguientes:
I.
En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad
parcial permanente, cuando sta sea del 50% o ms; de invalidez
definitiva, en los trminos de la Ley del Seguro Social; de jubilacin;
o de muerte del trabajador, se entregar el total de los depsitos
constituidos, a l o sus beneficiarios, con una cantidad adicional
igual a dichos depsitos, en los trminos de la Ley, a que se refiere
el artculo 139.
II.
Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo
y cuente con 50 o ms aos de edad, tendr derecho a que se le
haga entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su
favor, en los trminos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores.
III.
En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto,
las cantidades a que tuviere derecho en los trminos de las
fracciones anteriores, se aplicarn a la amortizacin del crdito,
salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en
los trminos del artculo 145 si despus de hacer la aplicacin de

dichas cantidades a la amortizacin del crdito quedare saldo a

favor del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente.

Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la

solicitud por escrito se acompae con las pruebas pertinentes.
Artculo 142. Cuando una empresa se componga de varios
establecimientos, la obligacin a que se refiere el Artculo 136 de esta ley
se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto.
Artculo 143. Para los efectos de este Captulo el salario a que se refiere el
artculo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y
las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarn en cuenta
dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros
similares.
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria
o mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades
otorgadas por el patrn para fines sociales o sindicales.
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las
empresas.
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen
gratuitamente al trabajador, as como las despensas.
e) Los premios por asistencia.
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de
servicios est pactado en forma de tiempo fijo.
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del
trabajador que cubran las empresas.
Artculo 144. Se tendr como salario mximo para el pago de las
aportaciones el equivalente a diez veces el salario mnimo general del rea
geogrfica de aplicacin que corresponda.
Artculo 145. Los crditos que se otorguen por el organismo que administre
el Fondo Nacional de la Vivienda, estarn cubiertos por un seguro, para los
casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador
o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de
dominio a favor del citado organismo, derivadas de esos crditos.
Para tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la
prdida de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para
desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la
naturaleza del riesgo que la haya producido.

Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando sta

sea del 50% o ms, o invalidez definitiva, se liberar al trabajador
acreditado del adeudo, los gravmenes o limitaciones de dominio a favor
del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de
trabajo por un perodo mnimo de dos aos, lapso durante el cual gozar de
una prrroga sin causa de intereses, para el pago de su crdito. La
existencia de cualquiera de estos supuestos deber comprobarse ante el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro
del mes siguiente a la fecha en que se determinen.
Artculo 146. Los patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a
que se refiere el Artculo 136 de esta Ley por lo que toca a los trabajadores
domsticos.
Artculo 147. El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo
que se constituya para administrar los recursos del Fondo Nacional de la
Vivienda, determinar las modalidades y fechas en que incorporarn al
rgimen establecido por este captulo: I. Los deportistas profesionales y II.
Los trabajadores a domicilio.
Artculo 148. El Ejecutivo Federal podr establecer modalidades para
facilitar la aportacin de las empresas que tengan un capital o un ingreso
inferior a los mnimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones
podrn revisarse total o parcialmente cuando a su juicio existan
circunstancias que lo justifiquen.
Artculo 149. El organismo que se cree para administrar los recursos del
Fondo Nacional de la Vivienda, determinar las sumas que se asignarn al
financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarn para la
adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de dichas casas, as como
para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Al efectuar la aplicacin de recursos, se distribuirn equitativamente entre
las distintas regiones y localidades del pas, as como entre las diversas
empresas o grupos de trabajadores.
Para el otorgamiento individual de los crditos se proceder en caso
necesario conforme a un sistema de sorteos, en los trminos que
establezca la ley a que se refiere el artculo 139.
Artculo 150. Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa
en comodato o arrendamiento no estn exentas de contribuir al Fondo
Nacional de la Vivienda, en los trminos del artculo 136. Tampoco
quedarn exentas de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que
hayan sido favorecidos por crditos del fondo.
Artculo 151. Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los
trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del

valor catastral de la finca y se observarn las normas siguientes: I. Las

empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y
a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes: II. Los
trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que
observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de
trabajo dentro de un trmino de cuarenta y cinco das y III. Est
prohibido a los trabajadores: a) Usar la habitacin para fines distintos
de los sealados en este captulo.
e) Subarrendar las habitaciones.
Artculo 152. Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven
del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este captulo.
Artculo 153. Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los
trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este
captulo.

CAPITULO III BIS

DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

Artculo 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le

proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas

formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus

trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 153-B. Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al

artculo anterior les corresponde, los patrones podrn convenir con los
trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento, se proporcione a
stos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal
propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas
generales que se establezcan y que se registren en la Secretara del
Trabajo y Previsin Social. En caso de tal adhesin, quedar a cargo de los
patrones cubrir las cuotas respectivas.

Artculo 153-C. Las instituciones o escuelas que deseen impartir

capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern
estar autorizadas y registradas por la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.

Artculo 153-D. Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento

de los trabajadores, podrn formularse respecto a cada establecimiento,
una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad
determinada.

Artculo 153-E. La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo

153-A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de
trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y
trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el
caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la
de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se
realizar fuera de la jornada de trabajo.

Artculo 153-F. La capacitacin y el adiestramiento debern tener por

objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la
aplicacin de nueva tecnologa en ella; II. Preparar al trabajador para
ocupar una vacante o puesto de nueva creacin; III. Prevenir riesgos de

trabajo; IV. Incrementar la productividad; y, V. En general, mejorar las

aptitudes del trabajador.

Artculo 153-G. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso

que requiera capacitacin inicial para el empleo que va a desempear,
reciba sta, prestar sus servicios conforme a las condiciones generales de
trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los
contratos colectivos.

Artculo 153-H. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o

adiestramiento estn obligados a:

I.

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems

actividades que formen parte del proceso de capacitacin o
adiestramiento.

II.

Atender las indicaciones de las personas que impartan la

capacitacin o adiestramiento, y cumplir con los programas
respectivos.

III.

Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de

aptitud que sean requeridos.

Artculo 153-I. En cada empresa se constituirn Comisiones Mixtas de

Capacitacin y Adiestramiento, integradas por igual nmero de
representantes de los trabajadores y del patrn, las cuales vigilarn la
instrumentacin y operacin del sistema y de los procedimientos que se
implanten para mejorar la capacitacin y el adiestramiento de los
trabajadores, y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo
esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.

Artculo 153-J. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones

Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento se integren y funcionen oportuna y
normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligacin patronal de
capacitar y adiestrar a los trabajadores.

Artculo 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social podr

convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte
de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir Comits
Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento de tales ramas Industriales o
actividades, los cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la
propia Secretara.
Estos Comits tendrn facultades para:

I.

Participar en la determinacin de los requerimientos de

capacitacin y adiestramiento de las ramas o actividades
respectivas.

II.

Colaborar en la elaboracin del Catlogo Nacional de

Ocupaciones y en la de estudios sobre las caractersticas de la
maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o
actividades correspondientes.

III.

Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el

trabajo, en relacin con las ramas industriales o actividades
correspondientes.

IV.

Formular recomendaciones especficas de planes y programas de

capacitacin y adiestramiento.

V.

Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y

adiestramiento en la productividad dentro de las ramas
industriales o actividades especficas de que se trate.

VI.

Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias

relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que
hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.

Artculo 153-L. La Secretara del Trabajo y Previsin Social fijar las bases
para determinar la forma de designacin de los miembros de los Comits
Nacionales de Capacitacin y Adiestramiento, as como las relativas a su
organizacin y funcionamiento.

Artculo 153-M. En los contratos colectivos debern incluirse clusulas

relativas a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin y
adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que
satisfagan los requisitos establecidos en este Captulo.
Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento
conforme al cual el patrn capacitar y adiestrar a quienes pretendan
ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la
clusula de admisin.

Artculo 153-N. Dentro de los quince das siguientes a la celebracin,

revisin o prrroga del contrato colectivo, los patrones debern presentar
ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, los
planes y programas de capacitacin y adiestramiento que se haya acordado
establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido
acerca de planes y programas ya implantados con aprobacin de la
autoridad laboral.

Artculo 153-O. Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo,

debern someter a la aprobacin de la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, dentro de los primeros sesenta das de los aos impares, los planes
y programas de capacitacin o adiestramiento que, de comn acuerdo con
los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, debern informar
respecto a la constitucin y bases generales a que se sujetar el
funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitacin y Adiestramiento.

Artculo 153-P. El registro de que trata el artculo 153-C se otorgar a las

personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos: I.
Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirn sus conocimientos; II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, tener conocimientos bastantes
sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento;
y III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn
credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la fraccin
IV del Artculo 3o. Constitucional.

El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado

cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y
alegar lo que a su derecho convenga.

Artculo 153-Q. Los planes y programas de que tratan los artculos 153-N y
153-O, debern cumplir los siguientes requisitos:
I.
II.

Referirse a perodos no mayores de cuatro aos.

Comprender todos los puestos y niveles existentes en la
empresa.

III.

Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin

y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa.

IV.

Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se

establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores
de un mismo puesto y categora.

V.

Especificar el nombre y nmero de registro en la Secretara del

Trabajo y Previsin Social de las entidades instructoras.

VI.

Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la

Secretara del Trabajo y Previsin Social que se publiquen en
el Diario Oficial de la Federacin.

Dichos planes y programas debern ser aplicados de inmediato por las

empresas.

Artculo 153-R. Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la

presentacin de tales planes y programas ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, sta los aprobar o dispondr que se les hagan las
modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia de que, aquellos
planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral
dentro del trmino citado, se entendern definitivamente aprobados.

Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de

presentar ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social los planes y
programas de capacitacin y adiestramiento, dentro del plazo que
corresponda, en los trminos de los artculos 153-N y 153-O, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser
sancionado conforme a lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 878 de
esta Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia
Secretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la
obligacin de que se trata.

Artculo 153-T. Los trabajadores que hayan sido aprobados en los

exmenes de capacitacin y adiestramiento en los trminos de este
Captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les expida las
constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisin Mixta
de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se harn del conocimiento
de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del
correspondiente Comit Nacional o, a falta de ste, a travs de las
autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las registre y las
tome en cuenta al formular el padrn de trabajadores capacitados que
corresponda, en los trminos de la fraccin IV del artculo 539.

Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitacin, un

trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los
conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato
superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y
aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que seale la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la correspondiente
constancia de habilidades laborales.

Artculo 153-V. La constancia de habilidades laborales es el documento

expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditar haber
llevado y aprobado un curso de capacitacin.

Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y

Previsin Social para su registro y control, listas de las constancias que se
hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de
ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la
capacitacin o adiestramiento.
Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relacin con
el puesto a que la constancia se refiera, el trabajador, mediante examen
que practique la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento
respectiva acreditar para cul de ellas es apto.

Artculo 153-W. Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el

Estado, sus organismos descentralizados o los particulares con
reconocimiento de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un
tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de
que trata el artculo 539, fraccin IV, cuando el puesto y categora
correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean
similares a los incluidos en l.

Artculo 153-X. Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar

ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y
colectivas que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento
impuesta en este Captulo.

CAPITULO IV: DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y

ASCENSO

Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de

circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a
quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su
cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la
preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir
por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre
agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida.

Artculo 155. Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo
anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern
presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su
domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes
dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y
por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la
denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados
al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la
empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el
puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.

Artculo 156. De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la

clusula de admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el
primer prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin
tener el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una
empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que desempeen trabajos extraordinarios o para obra
determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la
empresa.

Artculo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los

artculos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto
correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios a que se refiere el

prrafo segundo del artculo 48.

Artculo 158. Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo

156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine
su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn
formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras
de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores
inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la
resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin

mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos
escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin.
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores
de la categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el
ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor
antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que
tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo
examen, acredite mayor aptitud.
Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el
artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor
antigedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo
una familia.
Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su
naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con
aptitud para desempearlos y no se haya establecido un procedimiento
para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente.

En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley,

se establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse
los ascensos.

Artculo 160. Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se

estar a lo dispuesto en el prrafo primero del artculo anterior.

Artculo 161. Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de

ms de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las
causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que
haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la
correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que
deriven de su antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una
causa legal de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.

Artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I.

La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de

salario, por cada ao de servicios.

II.

Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en

los artculos 485 y 486.

III.

La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se

separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagar a los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido.

IV.

Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los

trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino
de un ao no excede del diez por ciento del total de los

trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una

categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por
ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr
diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de
trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la
prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el
ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores.
V.

En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su

antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas
mencionadas en el artculo 501.

VI.

. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir

a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de
cualquier otra prestacin que les corresponda.

 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

DERECHO
OBLIGACION
PATRON
TRABAJO
PROHIBIDO
HABITACION
ADIESTRAMIENTO
ASCENSO
BIS

CUETIONARIO

1. Qu es derecho?
2. Qu e obligacin?
3. Qu es trabajador?
4. Qu es patrn?
5. Menciona 2 obligaciones de los patrones
6. Qu tiene prohibido el patrn?
7. Menciona 2 obligaciones de los trabajadores
8. Menciona en que consiste el captulo III Bis
9. Menciona en que consiste el artculo 155 del captulo IV

10. Menciona en que consiste el artculo 159 del captulo IV

BIBLIOGRAFIA
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http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/134.htm

http://observatoriodelacapacitacion.stps.gob.mx/oc/pdf/18_ley_federal_del_trabajo
_articulo_132.pdf
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/135.htm
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/136.htm
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https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador