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En la ciudad de Caracas, a los veintisis (26) das del mes de mayo de 2003.
_______________________
William S. Fuentes H.
C.I. 6.460.407
de
Caracas,
los
_______________
das
del
_______________ de _____.
C.I.
C.I.
mes
de
INDICE GENERAL
RECONOCIMIENTO
iv
LISTA DE SIGLAS
vii
RESUMEN
viii
INTRODUCCION
CAPITULO
I
RESOLUCIN
II
III
Tipos de Conflictos
14
27
27
32
39
47
IV
Sustantiva
47
48
52
56
59
63
Definicin del Arbitraje en la Ley
Adjetiva
63
66
70
71
74
ANALISIS
DEL
ARBITRAJE
COMO
UN
MEDIO
78
CONCLUSIONES
93
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
106
LISTA DE SIGLAS
CPC
LOT
RLOT
LOPT
Art.
artculo
Este trabajo analiz el arbitraje en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, para
tratar de determinar que si en su tratamiento del tema, lo promueve como un
medio alternativo de resolucin de controversias, conforme al mandato
constitucional en ese sentido. Se parti de mtodos cualitativos, como el
documental, por lo que constituy una investigacin de amplia revisin
bibliogrfica; en consecuencia, se dividi el presente trabajo en cinco
captulos, a saber: el primero, destinado al conflicto y sus diversos medios
para su resolucin; el segundo, destinado al arbitraje en el Derecho
Venezolano; el tercero, destinado al arbitraje en la Ley Orgnica del Trabajo
y su Reglamento; el cuarto, destinado al arbitraje en la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo y, el quinto, destinado al anlisis del arbitraje como un
medio alternativo de resolucin de conflictos en la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo. Del resultado de la investigacin, se puede afirmar que la Ley
Orgnica Procesal del trabajo no promueve al arbitraje como un medio
alternativo de resolucin de conflictos, tal como lo ordena la Constitucin
vigente en su artculo 258, por la forma en la cual esta regulado en ella, a
saber, lleno de ritualismo y formalidades impuestas; poco desarrollo del
principio de la autonoma de la voluntad de las partes, por contra, un
excesivo intervensionismo del Estado; y,
la marcada tendencia
jurisdiccionalista del arbitraje reconocida en la Ley, hacen sostener tal
argumento. Adems, se afirma que deroga, por va indirecta, la regulacin
de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento de la resolucin de los
conflictos colectivos sometidos al arbitraje.
INTRODUCCION
En fecha 13 de
De acuerdo a los
CAPITULO I
EL CONFLICTO Y LOS DIVERSOS MEDIOS PARA SU RESOLUCION
de
diferentes
matices:
econmicos,
polticos,
sociales,
En el contexto de la
como
...
tensiones
controversias
concretas
entre
los
En estos
Conflictos Defensivos:
textos
normativo,
que
trata
con
prevalencia
los
modos
de
Por otro lado, Montoya M. ( 2002, 709) resume las diferencias entre
tales modos de solucin, a partir de sus rasgos especficos, a saber:
- En el arbitraje, el conflicto es dirimido al recaer la decisin o
laudo del rbitro, que prima ... sobre la voluntad de las partes en
contienda. Por el contrario, en la conciliacin son las propias
partes las que componen o resuelven el conflicto, con mutuas
cesiones y acuerdos. En la mediacin, el mediador ms que
decidir propone un proyecto de solucin a las partes, pero son
stas las que han de hacerlo suyo y aceptarlo.
- En la conciliacin no es necesario en principio que exista un
sujeto u rgano conciliador, pudiendo las partes conciliarse entre
s; por el contrario, la figura del conciliador y del mediador son
necesarias en el arbitraje y la mediacin, respectivamente.
1.
2.
3.
CAPITULO II
EL ARBITRAJE EN EL DERECHO VENEZOLANO
sentencias dictadas del poder jurisdiccional del Estado, esto es, por los
jueces naturales de la justicia estatal. De ello, se desprende la naturaleza
jurisdiccional del arbitraje para los defensores de esta corriente doctrinaria
dentro de los que destacan Prieto-Castro, Micheli, Fenech, Carreras y AlcalZamora.
fijado el lapso para dictar el laudo dentro del compromiso arbitral, ste
deber ser dictado en 30 das siguientes al vencimiento del lapso
probatorio.
del
arbitraje;
sin
embargo,
consideramos
que
lo
favor del arbitraje; c) la libertad de las formas; d) que las partes estn a
derecho; el procedimiento arbitral: es supletorio; atiende a conflictos
actuales o futuros; se circunscribe a derechos disponibles; puede plantearse
antes o luego de iniciado el juicio; prevalece el carcter de equidad de los
rbitros a falta de disposicin expresa al respecto; las partes designan los
rbitros; establece causales de recusacin para los rbitros; establece
causales taxativas para interponer la nulidad del laudo arbitral; entre otros
aspectos, que lo conectan con la tesis jurisdiccionalista de la naturaleza
jurdica del arbitraje.
CAPITULO III
EL ARBITRAJE EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO Y SU
REGLAMENTO
Para Villasmil. (1995, 67) algunas caractersticas del arbitraje son las
siguientes:
A)
B)
C)
Adems, en ese
Aprobatoria
de
la
Convencin
Interamericana
sobre
Eficacia
4.
puede surgir: a) de mutuo acuerdo por las partes, sin necesidad de agotar la
etapa de conciliacin obligatoria que estipula la ley; o b) por la aceptacin de
las partes en controversia a la recomendacin que hiciera la Junta de
Conciliacin (artculo 490), en los conflictos que sigan el procedimiento
conflictivo estipulado en la LOT en los artculo 478 y siguientes.
El
3.
La Junta Arbitral ser conformada por tres rbitros, uno, ser elegido
por el patrono de un terna presentada por la representacin de los
trabajadores; otro, ser escogido por los trabajadores de una terna
presentada por la representacin del patrono y, el tercero, ser
escogido por los dos ya designados. Este ltimo, presidir la Junta de
Arbitraje.
notificadas a la publicacin del laudo. Tendr una vigencia que no podr ser
menor a dos (2) aos ni mayor de tres (3), con lo que se asemeja a la
vigencia del convenio colectivo. Finalmente, el laudo ser publicado en la
Gaceta Oficial.
se crea el Servicio
CAPITULO IV
EL ARBITRAJE EN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO
Al tener plena vigencia dicha ley, quedarn derogadas, entre otras leyes, la
Ley Orgnica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo, a excepcin de los
artculo 33 al 41, ejusdem, referidos al Servicio de Procuradura de Trabajadores,
que permanecern vigentes hasta tanto se dicte la Ley Orgnica de la Defensa
Pblica prevista en la Disposicin Transitoria Cuarta, de la Constitucin vigente; la
LOT, a priori, en sus artculos 52, 53, 116 al 124 y 655, referidos principalmente a
las normativas que regulan el procedimiento de estabilidad laboral; y, el
Reglamento de la LOT, en su artculo 264, referido a la prelacin de fuentes en los
procedimientos administrativos.
la oralidad;
la publicidad;
la inmediacin;
la concentracin;
explanados en el Captulo III, del presente trabajo, en virtud de los cuales, pese a
que la LOT no hace mencin expresa del sometimiento a arbitraje de los conflictos
individuales del trabajo, puede afirmarse que tampoco existe prohibicin alguna de
que los conflictos individuales sean sometidos al arbitraje para su resolucin con
fundamento a la LOT.
Conforme a dicho
los asuntos del trabajo, nada obsta la posibilidad de que los conflictos colectivos
del trabajo sean sometidos a arbitraje de acuerdo a la LOPT.
La Junta Arbitral ser conformada por tres (3) rbitros designados al azar
por el Juez referido, de una terna de rbitros establecidos oficialmente por
el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social.
b)
de
reconocida
honorabilidad;
c)
abogado
en
las
inhibirse
una
debidamente
justificada,
criterio
del
Juez
de
Las partes podrn interponer Recurso de Casacin, por las causas tasadas
en el artculo 149 LOPT, a saber: a) Cuando fuere dictado fuera de los
lmites del arbitraje; b) Si estuviera concebido en trminos de tal manera
contradictorios que no pueda ejecutarse; c) Si en el procedimiento no se
observaron sus formalidad sustanciales, siempre que la nulidad no se haya
subsanado
por
el
consentimiento
de
las
partes
al
no
reclamar
de dicha ley en esta materia, est referido al mbito individual de los conflictos del
trabajo.
CAPITULO V
ANALISIS DEL ARBITRAJE
COMO UN MEDIO ALTERNATIVO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS
EN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO
inherentes
la
institucin
bajo
anlisis,
para
que
de
arbitraje
facultativo
voluntario,
sin
embargo,
el
en la LOPT,
De
esta
forma,
ser
poco
probable
que
con
el
excesivo
la LOPT es
CONCLUSIONES
del
arbitraje;
sin
embargo,
consideramos
que
lo
nulidad del laudo arbitral; entre otros aspectos, que lo conectan con la tesis
jurisdiccionalista de la naturaleza jurdica del arbitraje.
se crea el Servicio
con base a ello, podemos afirmar que la LOPT lejos de promover al arbitraje
lo encasilla en lo que los particulares desean superar.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Ley
Orgnica Procesal del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial
Extraordinaria N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002.
Rengel-Romberg, A. (1992).
Tratado de Derecho Procesal Civil
Venezolano: Segn el nuevo Cdigo de 1987. Caracas: Editorial Arte.