Comentrio - Previdencirio/Trabalhista - 2004/0346

Trabalho Rural - Consideraes

1.Introduo
As relaes de trabalho rural sero reguladas pela Lei n.5.889/73 e, no que com ela no colidirem,
pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de
01/05/1943.

2.Definies
Considera-se empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade
agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com
auxlio de empregados.
Equipara-se ao empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional,
e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de
outrem.
Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, as atividades que
compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua
natureza, tais como:
I - o beneficiamento, a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e
das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos
in natura.
Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de
natureza no-eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

3. Jornada de Trabalho- Durao

Os contratos de trabalho, individuais ou coletivos, estipularo, conforme os usos, praxes e costumes, de
cada regio, o incio e o trmino normal da jornada de trabalho, que no poder exceder de 8 (oito)
horas por dia.
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente
de 2 (duas), mediante acordo escrito entre o empregador e o empregado ou mediante contrato coletivo
de trabalho.
Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora
normal. (CF estabelece 50% no mnimo).
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso
de horas em um dia for compensado pela correspondente reduo em outro dia, de maneira que no
exceda o horrio normal de trabalho.
3.1 Fora Maior
A durao da jornada de trabalho poder exceder do limite legal convencionado para terminar servios
que, pela sua natureza, no possam ser adiados, ou para fazer face a motivo de fora maior.

O excesso, nestes casos, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e
dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, Delegacia Regional do Trabalho, ou, antes desse
prazo, justificado aos agentes fiscais, sem prejuzo daquela comunicao.
Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no
ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previsto, a remunerao ser, pelo
menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12
(doze) horas.
A durao da jornada de trabalho poder igualmente exceder do limite legal ou convencionado, at o
mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias necessrios, para compensar interrupes do
trabalho decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, desde que a jornada diria no exceda de
10 (dez) horas.
A prorrogao no poder exceder 45 (quarenta e cinco) dias por ano, condicionada prvia
autorizao da autoridade competente.
3.2 Intervalos
Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de
um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes da
regio.
Os intervalos para repouso ou alimentao no sero computados na durao do trabalho.
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para
descanso.
3.3 Servios Intermitentes
Nos servios intermitentes no sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e
outra parte da execuo da tarefa diria, devendo esta caracterstica ser expressamente ressalvada na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Considera-se servio intermitente aquele que, por sua natureza, seja normalmente executado em duas
ou mais etapas dirias distintas, desde que haja interrupo do trabalho de, no mnimo, 5 (cinco) horas,
entre uma e outra parte da execuo da tarefa.
3.4 Trabalho Noturno
Todo trabalho noturno acarretar acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao
normal da hora diurna.
Considera-se trabalho noturno, o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia
seguinte, na atividade pecuria.
Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno.
As normas referentes jornada de trabalho, trabalho noturno, trabalho do menor e outras compatveis
com a modalidade das respectivas atividades aplicam-se aos avulsos e outros trabalhadores rurais que,
sem vnculo de emprego, prestam servios a empregadores rurais.

4. Desconto nos Salrios

Alm das hipteses de determinao legal ou deciso judicial, somente podero ser efetuados no
salrio do empregado os seguintes descontos:
I - at o limite de 20% (vinte por cento) do salrio-mnimo regional, pela ocupao da morada;
II - at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio-mnimo regional, pelo fornecimento de
alimentao;
III - valor de adiantamentos em dinheiro.
As dedues especificadas nos itens I, II e III devero ser previamente autorizadas pelo empregado,
sem o que sero nulas de pleno direito.

5.Habitao Fornecida pelo Empregador

Considera-se morada, a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo s condies
peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas
expedidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho.
Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o valor correspondente ao percentual
do desconto previsto no item I, acima, ser dividido igualmente pelo nmero total de ocupantes.
vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias.
Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a morada
fornecida pelo empregador dentro de 30 (trinta) dias.

6.Contrato de Safra
Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga prestao de servios mediante contrato
de safra.
Contrato de safra aquele que tenha sua durao dependente de variaes estacionais das atividades
agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o
preparo do solo para o cultivo e a colheita.
Expirado normalmente o contrato de safra, o empregador pagar ao safreiro, a ttulo de indenizao do
tempo de servio, a importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.(O FGTS substitui atualmente esta indenizao).
No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho,
dever avisar outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
Durante o prazo do aviso prvio se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural
ter direito a 1 (um) dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego.

7.Escola Primria- Obrigatoriedade

O empregador rural que tiver a seu servio, nos limites de sua propriedade, mais de 50 (cinqenta)
trabalhadores de qualquer natureza, com famlia, obrigado a possuir e conservar em funcionamento
escola primria, inteiramente gratuita, para os menores dependentes, com tantas classes quantos
sejam os grupos de 40 (quarenta) crianas em idade escolar.

8.CLT- Aplicao

Art 4 Nas relaes de trabalho rural aplicam-se os artigos 4o. a 6o.; 8o. a 10; 13 a 19; 21; 25 a 29; 31 a
34; 36 a 44; 48 a 50; 62 alnea b ; 67 a 70; 74; 76; 78 e 79; 83; 84; 86; 116 a 118; 124; 126; 129 a 133;
134 alneas "a", "c", "d", "e" , e "f" ; 135 a 142; pargrafo nico do artigo 143; 144; 147; 359; 366; 372;
377; 379; 387 a 396; 399; 402; 403; 405 caput e 5; 407 a 410; 414 a 427; 437; 439; 441 a 457; 458
caput e 2; 459 a 479; 480 caput e 1; 481 a 487; 489 a 504; 511 a 535; 537 a 552; 553 caput e
alneas "b", "c", "d", e "e" , e 1 e 2; 554 a 562; 564 a 566; 570 caput; 601 a 603; 605 a 629; 630
caput e 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 8; 631 a 685; 687 a 690; 693; 694; 696; 697; 699 a 702; 707 a 721;
722 caput , alneas "b" e "c" e 1, 2 e 3; 723 a 725; 727 a 733; 735 a 754; 763 a 914; da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943; com
suas alteraes.
Aplicam-se, igualmente, nas relaes de trabalho rural:
I - os artigos 1o., 2o. caput e alnea "a" ; 4o.; 5o. (este com as limitaes do Decreto-lei n 86, de 27 de
dezembro de 1966); 6o.; 7o.; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16 do Regulamento da Lei nmero 605, de 5
de janeiro de 1949, aprovado pelo Decreto n 27.048, de 12 de agosto de 1949;
II - os artigos 1, 2; 3; 4; 5; 6; 7; do Regulamento da Lei nmero 4.090, de 13 de junho de 1962,
com as alteraes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, aprovado pelo Decreto nmero 57.155, de
3 de novembro de 1965;
III - os artigos 1; 2; 3; 6; 11; 12; da Lei n 4.725, de 13 de junho de 1965, com as alteraes da Lei
nmero 4.903, de 16 de dezembro de 1965;
IV - os artigos 1; 2; 3; 5; 7; 8; 9; 10, do Decreto-lei n 15, de 29 de julho de 1966 com a redao do
Decreto-lei n 17, de 22 de agosto de 1966.

9.Fundamentos Legais
Lei n.5.889/73, Decreto 73.626/74, mais os mencionados no texto.

Dra. Lris Silvia Zoega Tognoli do Amaral

Consultora FISCOSoft On Line
Advogada; Ps-graduada em Direito do Trabalho e Previdncia Social; Experincia
de mais de 13 anos nas reas de direito do trabalho, previdencirio e FGTS.
E-mail: liris@fiscosoft.com.br

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Este Comentrio, publicado em 14/09/2004, foi produzido pela equipe tcnica da

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