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La Compensacin por
Tiempo de Servicios-CTS
1. Introduccin
Es un beneficio social de previsin ante las posibles contingencias que
origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su
familia. Segn prescrito por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR.
Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma funciona
como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las
eventualidades, contingencias que ste pueda padecer, el fondo de
su CTS le permitir costear ciertos altibajos.
2. Normatividad
1. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
Decreto Supremo N 001-97-TR y modificatorias.
2.
Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, Decreto Supremo N 004-97-TR.
3. Ley N 29352- Ley que establece la libre disponibilidad temporal
y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS).
4. Trabajadores Excluidos
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de
la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
De acuerdo a lo prescrito por el art. 6 del Decreto Supremo N 00197-TR, no estn comprendidos en el rgimen de Compensacin por
Tiempo de Servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo.
Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio
semanal una jornada mnima de 4 horas diarias
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos, se rigen por sus propias normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)
Registro y Procedimiento .
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos.
Por lo consiguiente, los das de inasistencia injustificada, as como los
das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente;
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido.
CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.5
6. Remuneracin computable
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7. Depsitos Semestrales
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente tanto dozavo de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a
su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el
trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar
el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta
Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms
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largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su
centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms
prxima o de ms fcil acceso.
7.1. Modo de efectuar el depsito
El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o
extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin,
efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o
entregar la moneda nacional al depositario elegido con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar
la transaccin correspondiente.
Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una
parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios se deposite
en moneda nacional y otra en moneda extranjera.
7.2. Liquidacin de CTS
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo,
dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una
liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos
la siguiente informacin:
Conclusin:
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho
laboral que les corresponde a los trabajadores del
sector privado y pblico. Los empleadores estn en la
obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del
primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada ao, en el
clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
Bsica y remuneraciones variables que el empleador
depositar en una entidad financiera elegida por el
trabajador, el cual, dispondr de este depsito solo el
40% del depsito efectuado en el mes de mayo 2010.
a)
8. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede
efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras,
Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales
de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as
como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el
artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la
Superintendencia de Banca y Seguros3.
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