BENEFICIOS LABORALES Y OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DEL TRABAJADOR

Compensacin por tiempo de servicio:

La CTS o la compensacin por tiempo de servicio es un beneficio que por ley
les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el
empleador efecta depsitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria
CTS.
Beneficios
Por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes,
mediante el cual el empleador efecta depsitos a nombre del
trabajador en la cuenta bancaria cts.
Se realizan depsitos cada semestre en mayo y noviembre.
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Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de

la relacin laboral.
Se deposita semestralmente durante los primeros quince das
en los meses de mayo y noviembre
El trabajador elige la empresa depositada, que puede ser desde
las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y
crdito y a eleccin del trabajador.
El depsito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

Ley referente a las CTS y el clculo de su monto

El de mayo del 2011, entro en vigencia la ley N 29352 y su reglamento.
Modifica la forma de calcular el monto disponible de la CTS.
Implica:

Para este ao la libre disponibilidad de la compensacin por tiempo de

servicios CTS, est regulada.
Los trabajadores solo tendrn la posibilidad de retirar el 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentran depositados
en su cuenta individual de depsito de CTS en caso de haber acumulada
ms de 6 sueldos.

Ejemplo de clculo de CTS.

Si cada ao cobramos una remuneracin bruta mensual de S/.2000.00 y
conseguimos ingresar cada semestre en concepto de CTS S/.1000.00 al ao
tendremos S/.2000.00 en la cuenta bancaria y tardaremos 6 aos para tener 6
remuneraciones brutas en dicha cuenta por la cual la cantidad de 12.000.00
soles.
Quienes tienen derecho al beneficio de la CTS.
Tienen derecho al beneficio de la CTS

Aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la

actividad privada.
Que cumplan, por lo menos en promedio, una jornada mnima
diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5
o 6 das, conforme toca, resulte en promedio no menor de 4
horas diarias.

Gratificaciones legales
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores de manera
adicional a su sueldo en determinadas fechas. Fiestas patrias y navidad.
Marco normativo que regula las gratificaciones.
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la ley 27735 publicada el 28
de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio
de 2002.
Requisitos para percibir la gratificacin.
El trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la quincena
de julio o diciembre.
Trabajadores que estn en uso su descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes
de trabajo al momento de pago del beneficio.