Reviso Direito do Trabalho 1:

1 Aula: 05/08/15
Tema: HISTRIA DO TRABALHO
Etimologia da palavra TRABALHO: Deriva do latim tripaliare,instrumento de tortura
composto pro trs paus. Na viso Hebraica do trabalho o homem est condenado a
trabalhar para remir o pecado e resgatar a dignidade que perdera diante de Deus. O
trabalho tem sentido reconstrutivo, adquire uma valorizao como atividade humana.
Jurdico-Trabalhista: O trabalho uma prestao de servio no eventual, subordinada
e onerosa, devida pelo empregado em favor do empregador.
Trabalho no Egito Antigo (1000 a.C): Servido coletiva, todos trabalhavam, eram livres
porm subordinados religiosamente ao Fara (Deus na terra, quem regulava o trabalho
da servido coletiva), pois todos tinham que trabalhar para gerar alimentos para todos.
Fonte reguladora desse trabalho era o Direito Religioso do Fara.
Civilizaes Greco-Romanas (476 a.C): Na antiguidade clssica o trabalho possua um
sentido matria, era reduzido a coisa, o que tornou possvel a escravido. Ao escravo
era confiado o trabalho manual, considerado vil, enquanto os homens livres dedicavamse ao pensamento e contemplao, para os quais os escravos eram considerados
incapazes.
O trabalho era sobretudo escravo. O escravo era como uma coisa. Na civilizao quem
era cidado era treinado para trs coisas; fazer poltica, ou treinar para guerra ou para as
artes. Trabalhar era coisa para escravo. O prprio nome, trabalho, dizem que vem do
latim tripalium(Chicote de trs pontas com ferro na ponta), onde trabalhar era
comparado com um instrumento de tortura pois no era digno de um cidado. O Direito
que regulava era tipo como o civil (corpus juris civilis), sendo o trabalho como uma
locao.

Politicamente falando o poder era centralizado e a organizao das cidades

geograficamente era muito urbanizada. Roma foi o grande imprio, primeira forma e
globalizao do mundo. Os brbaros comeam a invadir as fronteiras de Roma. As
fronteiras comeam a cair, Roma se prendia em alianas politicas e militares muito bem
arranjadas, Roma protegia militarmente as fronteiras e as fronteiras davam alimento pra
Roma. Quando comearam a vir os UNOS e outros brbaros da Europa comearam a
quebrar suas fronteiras e Roma comeou a perder suas alianas militares e ai entra na
idade mdia.

Idade Mdia (200 a.C): As seitas herticas partem do pressuposto de que prover a
subsistncia com o prprio trabalho assegura a independncia.
Faltava um pulo para a civilizao greco-romana, em vez de o poder ser centralizado ele
foi decentralizado. Em vez de o poder esta concentrado em grandes cidades, na
urbanizao, o que aconteceu foi a ruralizao. O poder descentralizado em vrios
feudos existentes(Senhor feudal e ao redor do feudo vrios servos). O servos no so
escravos, so juridicamente trabalhadores livres, mas, economicamente, religiosamente
e militarmente subordinados ao senhor feudal, dando proteo militar, sendo dono da
terra para que os servos utilizem. O senhor feudal dizia que a terra era dele porm
existia acordo para ser planejado. O senhor feudal era to poderoso que quando um
rapaz do feudo manifestava que iria casar, o senhor feudal tinha que dar a beno e
saber se ela era virgem disfrutando da primeira noite. Direito que regulava era o do
senhor feudal.
O renascimento louva o homem na atuao livre e racional, o trabalho visto como a
verdadeira essncia humana.

O trabalho escravo decai na economia medieval. No perodo feudal, de economia

predominantemente agrria, o trabalho era confiado ao servo, a quem se reconhecia a
natureza de pessoa e no de coisa. Esses tais homens livres, tiveram que recorrer aos
senhores feudais em busca de proteo, porm eram maltratados ou o senhor feudal at
mesmo disfrutava da noite de npcias com a serva.
Cruzadas (1300): Cruzadas aparecem, onde os cavaleiros lutavam em nome de jesus
carregando aquela cruz e a espada. Que em nome de jesus eles iam rompendo os
feudos para ir at a terra santa Jerusalm para retomar dos Turcos. As cruzadas ento
foram a segunda forma de globalizao.
Grandes navegaes (1300 a 1400): Neste perodo de 1400 tivemos a descoberta do
Brasil. No mesmo perodo foi afirmado que a terra era redonda e isso foi provado ao
fazer uma navegao que foi parar na Amrica. A partir dessas descobertas temos o
inicio de uma grande globalizao onde as cidades descentralizadas comeavam uma
reurbanizao. Comearam a surgir as chamadas cidades-estado, sobretudo as
porturias (Veneza, Genova, Florena), cidades ao longo do mediterrneo (Barcelona,
Roma, Npole) e essas cidades comeam a se fortificar, se tornando fortalezas,
economicamente, pois enricavam com o mundo rabe, cristo se tornando cidades com
grandes comrcios. Com essa reurbanizao e a centralizao do poder comeam a
surgir profisses nessas cidades.
Quais? Profisses tpicas de profissionais liberais (Carroceiro, ferreiro, celeiro, alfaiate,
chapeleiro, marceneiro), profisses estas que no existiam nos feudos. No existia uma
lei para regular esses trabalhos, os trabalhadores se juntavam para formar as chamadas
corporaes de oficio. Tinham uma figura central, que era o mestre, e ao redor dele tinha
os chamados companheiros, e por fim os aprendizes. Para se tornar um chapeleiro tinha
que trabalhar para uma corporao de chapeleiro e aprendendo se deixassem voc
poderia se tornar um aprendiz, e aps saber muito se tornaria um companheiro e se
casasse com filha do mestre ou se o mestre lhe desse a corporao se tornaria um
mestre tambm. As corporaes tinham suas prprias regras para cada oficio especifico.
Como no caso dos mercadores que tinham sua lei (lex mercatria lei dos mercadores),
no tinha uma lei genrica pois no existia o ESTADO como nos concebemos hoje. A
Itlia, por exemplo, no e unificada, e sim uma reunio de cidades-estado, fortificadas.
Nascimento do Estado (1500, 1600 e 1700): As cidades s cresciam, a primeira vez a
se falar de Estado foi nesse perodo como demonstra o livro O Prncipe de Maquiavel.
Alguns feudos viraram grandes cidades, elas eram muradas, dentro da cidade s morava
o duque, o rei, quem mandava. Quem morava do lado de fora eram os chamados
Burgos, que podiam entrar na cidade para comprar e etc. porm moravam em casas fora
da cidade. Os Burgos comearam a crescer muito, se tornando cada vez mais
importantes do que a prpria cidade, pois l tinham as prostitutas, celeiros, banqueiros e
etc., os burgueses tinham dinheiro, influencia sobre as pessoas porm no tinham o
ttulo de nobreza. S que nos burgos surgiam comerciantes, trabalhadores, porm no
tinham o poder de fato nem jurdico, pois o poder vinha de Deus para os escolhidos na
terra, os prncipes, reis e etc.
A Revoluo Francesa exaltou a liberdade individual consagrada no prembulo da
Constituio.DAQUI
Em 1700 comearam a surgir os ideais iluministas, onde Deus no era o centro da terra
e sim o homem. Isso levou aos chamados ideais liberais, onde quem rege a vida dos
homens na terra so os homens. Esses ideais liberais foram, sobretudo, da Burguesia,
pois ela queria uma ideia que justificasse o poder que seria dela e no dos Reis. O que
existe um Contrato Social (Rosseau), os homens que reunidos em assembleia criam a
imagem do Estado, a revoluo burguesa aplicam os ideais liberais (Americana,
Francesa). Todos os homens so livres, iguais, e quem no aceitava era morto e assim
foi criado o estatuto que era a Constituio para regular a vida dos homens (1805
Cdigo de Napoleo).

Trabalho em 1700 para 1800: A lei que regia o trabalho era a lei da corporao de oficio
que conflitava com a lei do Estado. Ento essas leis especificas foram extintas, sendo
proibidas as reunies dos trabalhadores. As leis das corporaes no poderiam regular e
sim o Cdigo Civil que passou a regular o trabalho. Junto com essas revolues veio a
revoluo industrial que mudou o mundo (1700 e 1800).

Revoluo Industrial: Temos quatro revolues industriais:

Como fazia o produto: A pessoa confeccionava o produto, manufatura do produto e o
vendia e ficava com todo o dinheiro. Quando mais rpido fosse esse ciclo mais dinheiro
seria produzido. (Time is Money)
1-Surgimento da Mquina a vapor (Final dos 1700 e inicio dos 1800): A mquina a vapor
surgiu com o proposito de acelerar o tempo de produo de qualquer produto. Era
movida a carvo e a colocavam as pessoas para trabalhar cavando para trazer o
carvo, incluindo os trens e outros tipos de maquinas que necessitavam desse
combustvel. O mundo crescia aceleradamente.
Quem tinha um dinheiro a mais, comprou a mquina para produzir e aps comprou outra
maquina e comeou a crescer chamando outra pessoa para trabalhar. A partir dai nasceu
uma diviso de classes. A classe operria que operava a mquina e os capitalistas, ou
donos do meio de produo. A mquina a vapor quebrou o ritmo daquele que trabalhava
artesanalmente, onde o produto era caro, porm com o tempo diminudo por conta da
maquina esses produtos se tornaram baratos. As cidades se incharam
desorganizadamente da noite para o dia.
O crescimento s aumentava, onde quem conseguia o objetivo de atingir comercialmente
toda a cidade, expandia para outras cidades atravs do trem. Quem vai trabalhar no
trem? E ai comeam a surgir outras profisses como: Ferrovirios, comerciantes. As
pessoas que ganham o dinheiro vai gastar com o que? Com o turismo, e surge o turismo
principalmente nos navios. Ou seja, isso mudou toda a geopoltica do mundo. Portugal e
Espanha sugaram todo o metal da amrica latina. Frana e Inglaterra eram os mais
industrializados. O dinheiro que regulava esse trabalho durante a revoluo industrial era
o Direito Civil. A filosofia burguesa que existia era a liberal, ou seja, liberdade de
contratar por exemplo, interessando o que era de mais benfico para o desenvolvimento
do negocio.
Os ideais liberais (Liberalismo econmico e politico) foram deturpados, gerando a
questo social: Em nome da liberdade de contratar criaram-se condies sub-humanas
(Fbricas sujas, mutilaes, riscos de acidentes, grvidas trabalhando em pssimas
condies, crianas e etc.). Gerando uma resposta da igreja o chamado humanismo
cristo. A chamada encclica, rerum novarum, 1800 e pouco: No podemos deixar essa
liberdade toda, pois isso cria mazelas humanas, necessrio um controle.
Esses trabalhadores reunidos na grande fbrica, quando se deram contam que eram
sujeitos (Aspecto subjetivo), aqui surgiu a classe operria. Classe operria> Critrio
objetivo: Operrios reunidos. Critrio subjetivo: Tem conscincia que so sujeitos, que
so classe. Quem vai representar? O sindicato (Era o veiculo das ideias socialistas na
sociedade).
Essa reunio era proibida pela lei Civil para no disputar com ela.
Fases do Sindicato: 1- Ilcito (Na clandestinidade, pois no poderiam estar reunidos).
2- Tolervel (Tirou a ilicitude)
3- Legalidade e passou-se a Constitucionalizar se expandindo e internacionalizando.
4- Hoje vive uma crise: As fbricas esto dispersas no temos atualmente a reunio dos
trabalhadores, motivo que trouxe a criao do sindicato.

Surgimento do Direito do Trabalho (1800 at 1900): O Direito do Trabalho surge em

reposta questo social e decorrente da questo social. um direito protetivo que foge
do Direito Civil e da liberdade de contratar e que cria uma proteo maior para uma parte
dos contratantes. O patro o mais forte ento o Direito do Trabalho tenta equilibrar as
duas partes desiguais.
Consequncias: Diminui a jornada de trabalho, tem que pagar um salario mnimo, mulher
no pode trabalhar nem criana, questes de higiene do local de trabalho, descanso e
etc.
Quando o Direito do Trabalho nasceu, nasceu em cima de trs mitos:
1- Trabalhadores nas grandes empresas.
2- Hipossuficincia gentica do trabalhador (No tem capacidade de negociar com o
patro, e quem negocia com ele era o patro).
3- Crescimento econmico contnuo. (Teve a crise de 29, porm no impediu a
continuao do crescimento da economia).
O Direito do Trabalho construiu todo seu edifcio dogmtico em cima desses trs mitos.
(Esses mitos hoje esto derrubados).
Objetivo do Direito do Trabalho: Criar um sistema normativo em que a lei substitui a
vontade das partes de contratar, ocupa o espao da autonomia das partes para
equilibrar.
Constituio do Mxico 1917: Primeira Constituio a colocar direitos trabalhistas em
nvel constitucional.
Revoluo Russa em 1917: O socialismo deu certo na Rssia em um pas que ainda
era feudal. O socialismo foi concebido por Marx em uma sociedade industrial e no
feudal que nem a Rssia.
Criao da OIT 1919: No primeiro quartel do sculo 20, o Direito do Trabalho se
constitucionalizou e se internacionalizou (OIT).
Crack da Bolsa de NY 1929: Crise Mundial. Dinheiro gerando dinheiro, papel gerando
papel, sem lastro na economia. Se influenciaram na ideia do Lord Keynes, e o
capitalismo passou a fazer uma interveno da economia, o Estado passou a fazer a
interveno na economia.
Delano Roosevelt fez o New Deal: Oportunidade de emprego para as pessoas
desempregadas. O Estado fazendo interveno na economia para tentar movimentar a
economia novamente.
Welfare State (O Estado De Bem Estar Social): um grande acordo entre o Estado, o
Capital e os Trabalhadores. Acordo aconteceu sobretudo nos EUA e na Europa. Que
grande acordo era esse? O Estado vai cobrar impostos e vai fazer infraestrutura. E as
empresas? Vo pagar imposto e vai produzir em massa, escoando a produo atravs
da infraestrutura feita pelo Estado. Quem vai comprar os produtos? Os trabalhadores,
ganhando melhores salrios iro consumir em massa tambm. (Modelo de famlia
americana antiga).
Na Economia: Estabilidade e Previsibilidade. (Tinha o espao da casa, do trabalho e o
lazer).
O Direito tambm era Estvel e Previsvel.
No precisava pensar muito, era o chamado homem bovino pois era forte sem precisar
pensar, pois tinha algum que pensasse pelo operrio, como o engenheiro do capital por
exemplo. Porm hoje quem faz o trabalho do Trabalhador a Mquina.
Atualidade: Hoje ns vivemos na ps-modernidade, os conceitos como espao e tempo
so altamente relativizados. (Em um condomnio hoje se tem o espao de lazer, trabalho

e casa juntos; a empregada domstica no mora mais no local de trabalho pois possui
sua prpria casa, fruto das conquistas de direitos).
Dois avies bateram em um prdio nos EUA, e Quixeramobim ficou parada por 6 meses.
O quartel general da Nike era no Trade Center, a Nike tinha um contrato Know How com
a Nike do Brasil que contratou uma indstria no Rio Grande do Sul e essa indstria
subcontratou uma cooperativa de trabalhadores no Quixeramobim. As fbricas se
dispersaram, esto em qualquer local do mundo.
Hoje quem faz o trabalho do trabalhador que NO pensava a Mquina.
Hoje preciso o trabalhador que PENSE na Mquina. (Empregador se qualificar
quebrando o mito da Hipossuficincia).
Crescimento econmico Contnuo; muito pelo contrrio, pois o que a gente vive hoje a
Instabilidade Econmica. Tem que se preparar para o mercado.
Espetculo, Instabilidade, Sociedade Lquida, Efmero.
Direito do Trabalho Hoje: Se o trabalho estvel, previsvel, eu tenho um Direito do
Trabalho estvel e previsvel como a CLT, e para uma realidade hoje instvel,
imprevisvel, flexvel, produz s o que se consome. A tendncia o que o Direito do
Trabalho se torne mais flexvel do que Rgido. Vai ser menos imperativo e se tornar mais
dispositivo (Se eu tenho uma lei que determina todos os espaos imperativo, a
tendncia que o Direito v se tornar imperativo at um momento e o outro momento ele
vai se tornar mais dispositivo, flexvel, negociado).
Quem vai preencher esse contedo da lei? Um Direito mais negociado por meio dos
Acordos coletivos do trabalho e das CCT que so fontes do Direito do Trabalho. Quem
negocia o ACT e a CCT? Sindicato. Porm o sindicato est em crise, pois a classe que
antes era unida, hoje est dispersa.
Porque que o Direito negociado mais eficaz? Porque primeiro feito pelas prprias
partes. E por isso tende naturalmente a ser cumprido, uma fonte autnoma e no
heternoma. Segundo, mais fcil de criar, alterar e extinguir. Terceiro, o trabalhador da
construo civil de Fortaleza no igual ao trabalhador da construo civil do Acre, So
Paulo, h diferena salarial por exemplo. Ou seja, a norma coletiva ela respeita as partes
que esto negociando, o local da negociao e a poca da negociao e mais fcil de
se adaptar. A tendncia que ele deixe de ser o direito do emprego e sim do trabalho
para que possa alcanar outras relaes.
O Trabalho hoje diferente do Trabalho de quando o Direito do Trabalho foi concebido.
O que a gente precisa um DT que possa ser mais eficaz, que abrange outras
situaes, menos imperativo e mais dispositivo, mais negociado. Se os sindicatos do
Brasil esto preparados para essa tarefa j outra histria.
O professor defende o fim da CLT e a adoo de um novo Cdigo do Trabalho, que
dialogue com o Direito Civil, Constitucional, que promova a dignidade da pessoa
humana, direitos de personalidade do empregado e tambm a sobrevivncia da
empresa.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2- Ford criou a linha de produo de carros e Racionalidade cientifica de Taylor (1914):
3- Telemtica e a Robtica: Satlite, televiso, telefone e os robs.
4- Nanotecnologia e a da Ciberntica: Tecnologia minscula e os sistemas de
informao: Internet, Rede social.

Resumo do Livro: Percurso da 2 Revoluo Industrial com o Ps-Guerra, EDD e a

Atualidade:
1- DO FORDISMO AO TOYOTISMO: O modelo fordista de acumulao de capital
teve inicio em 1914 quando foi criada a linha de produo na fabrica de carros
da Ford. Era uma segunda revoluo industrial onde quem pensava o trabalho
naquele instante eram os engenheiros do capital, restando ao homem-bovino a
mera tarefa de empreender fora para o trabalho. Durou at os anos 70 e
baseava-se em um grande acordo entre o Estado, o empresrio e os
trabalhadores.
Ao Estado de bem estar social, cabia a ele investir na infraestrutura e criar leis
cada vez mais protetivas aos trabalhadores. O chamado Welfare State promovia
a economia e a proteo social. As empresas produziam em massa e os
trabalhadores com os seus salrios e ganhos, deveriam consumir em massa os
produtos. Todos reunidos e aglomerados em torno da grande empresa, com
proteo sindical dado o grande numero de filiados, e cobertos pelos programas
sociais do Estado.
Com base na previsibilidade e na estabilidade, o modelo fordista com certa
interveno estatal, era o retrato das relaes sociais que aconteciam no seio da
grande fbrica com a classe operria. O Direito do Trabalho que regulava essas
relaes tambm era estvel, rgido e detalhista.
O fordismo teve sua maturao no perodo ps guerra, enfrentando
primeiramente, tensa relaes de classe no mundo capitalista, notadamente os
movimentos operrios radicais e em segundo, a barreira estava nos modos e
mecanismos de interveno estatal. Depois de vrias tentativas de se chegar
arranjos polticos, institucionais e sociais que pudessem acomodar a crnica do
capitalismo de regulamentar as condies sociais de sua prpria reproduo,
conseguiu-se o equilbrio de poder entre o trabalho organizado, o capitalcorporativo e a nao-estado.
A partir disso existia ento: Um grande acordo, um contrato social com:
Um conjunto de praticas de controle de trabalho, tecnologia, hbitos de consumo
e de configuraes de poder politico econmicas.
O que foi esse GRANDE ACORDO: O poder corporativo das empresas se
empreender para assegurar o crescimento sustentado, com investimentos que
aumentavam a produtividade, garantindo o crescimento e elevando o padro de
vida. Essa era a base sustentvel para a obteno de lucros.
O Estado participando da atividade econmica: Investia em setores pblicos
estratgicos, como transporte e infraestrutura, possibilitando o crescimento da
produo e do consumo. Passou tambm a cuidar de uma forte seguridade
social, controlando, tambm, os ciclos econmicos com politicas fiscais e
monetrias. Essas formas de intervencionismo estatal se basearam em
princpios de racionalidade tcnico-burocrtica j que o Fordismo se apoiou na
esttica moderna do funcionalismo e da eficincia.
As lutas de classe variavam de pas para pas, nos EUA, por exemplo os
sindicatos ganharam considerveis poderes para a negociao coletiva. No
Brasil, os sindicatos ficaram mais acuados dando lugar ao exerccio do poder
estatal e estrita regulao das relaes de trabalho. Lembrando que o Brasil
somente nos anos 40 comeou efetivamente a industrializao brasileira, no
havendo uma maturao da conscincia trabalhista.

No plano internacional: Dependeu da expanso dos fluxos de comrcio

mundial e de investimento internacional. O progresso internacional que o
Fordismo trouxe, provocou a formao de mercados de massas globais e a
absoro da massa da populao mundial fora do mundo comunista na dinmica
global de um novo tipo de capitalismo.
Os EUA estavam na frente da expanso do Fordismo, controlando e
fiscalizando a abertura de mercados e de economias no mundo ao poder das
grandes corporaes. O Fordismo se disseminou desigualmente a medida em
que cada Estado procurava o seu prprio modo de administrao das relaes
de trabalho, da politica monetria e fiscal, das estratgias de bem-estar e de
investimento pblico.
Os Excludos: Obviamente os benefcios do Fordismo no atingiam a todos j
que existiam certos setores da economia que eram ultrapassados ou ento as
prprias pessoas que no tinha acesso ao trabalho do estilo fordista. Os
sindicatos reduziam seus membros por conta deste fator, j que abandonavam
as preocupaes socialistas mais radicais. Posteriormente o fordismo
implementou politicas sociais e programas de seguridade para atingir esses
excludos.
Queda: A crise de 70 intensificou as dificuldades do Fordismo: Rigidez e
Estabilidade. Rigidez pois era necessrio gastos para a legitimao do modelo
fordista escancarando o compromisso com a seguridade social. E o aumento dos
investimentos nas reas publicas. A Estabilidade, Rigidez, Previsibilidade dados
pelo Estado eram pressupostos para justificar a debilidade social dos
trabalhadores que passaram a depender no crescimento continuo da economia e
da grande empresa.
Petrleo: Aps os anos 70 surgiram as crises energticas, onde no caso do
petrleo, as industrias viram a necessidade de manuteno da sua capacidade
instalada em um cenrio de intensa globalizao e de avanos tecnolgicos.
A diminuio do conceito de tempo e de espao, o avano das comunicaes e
da robtica, tudo isso, fez romper a barreira geogrfica no mundo, e ento as
grandes impressas comearam a migrar.
Aqui a produo j no era mais em massa, nem mesmo o consumo. A
estabilidade deu lugar instabilidade. No h mais como se ter previsibilidade.
Os produtos tm pouco tempo de vida. A produo passa a ser por demanda. As
empresas comeam a terceirizar suas atividades, com isso cresce o setor
tercirio. E trabalhadores, mais educados, possuem tambm maior flexibilidade
funcional e geogrfica.
No que se chama de Acumulao flexvel do capital, o novo modelo
apelidado de Toyotismo. Na Acumulao flexvel, o trabalho organizado, estvel
e sindicalizado no era mantido. Diante da forte volatilidade do mercado, do
aumento da competio e do estreitamento das margens de lucros, os patres
tiraram poder do enfraquecimento do poder sindical e da grande qualidade de
mo de obra excedente, para impor regimes e contratos de trabalho mais
flexveis.
Capitalismo Contemporneo: O homem bovino perde seu posto de trabalho
para as mquinas. Os trabalhadores se emancipam da condio de operrios,
com a adoo de trabalhos mais qualificados. Essa constante qualificao
provoca uma interao permanente e maior responsabilidade no processo
produtivo, pois a cada alterao do produto, ou no processo, ou no equipamento
h uma correspondente adaptao funcional que s se obtm mediante
treinamento. A ausncia da participao sindical foi um retrocesso na proteo

do trabalhador, com a retirada de certas garantias, houve um afrouxamento do

principio nuclear de proteo ao trabalhador.
O trabalho mais complexo, flexvel e heterogneo, e assim tambm deve ser
sua regulao, sendo o Direito do Trabalho mais negociado.
Quebra de Paradigmas no Direito do Trabalho: As atividades oriundas de
relaes, somente sero objeto do Direito do Trabalho se for realizada em
proveito alheio e livremente. Desenvolve-se em torno de um tpico titulo jurdico:
o contrato de trabalho.
Ao Direito do Trabalho interessa somente o trabalho remunerado. E quando ele
oferece as suas aptides, ele o faz diante de uma atividade organizada dirigida
por outrem, configurando-se, assim, a dependncia. Cabe ao beneficirio do
trabalho dispor das aptides do obreiro, impondo-lhe onde, como e quando
prestar os servios. um trabalho juridicamente subordinado.

Modelo econmico fordista-taylorista: A interveno do Estado veio para

proteger o mesmo favorecido da relao, o trabalhador. O Estado passa a
regular o contedo das relaes jurdicas trabalhistas, saindo de uma ordem
liberal, para suprir a deficincia de vontades luz do principio protetor.
3 Pressupostos desse novo Modelo: Queda dos mitos:
1- Debilidade social dos trabalhadores dependentes, fazendo existir uma
uniformidade da categoria dos trabalhadores subordinados, facilitando a
regulao uniforme centralizada na lei e nas normas coletivas.
2- Sustentabilidade econmica da evoluo sempre crescente da proteo
laboral. Na economia fordista se tinha a estabilidade e previsibilidade, em um
contexto de crescimento continuo e de pleno emprego. A universalizao dos
direitos trabalhistas e dos demais encargos sociais pressupunha esse quadro
econmico favorvel e em desenvolvimento.
3- Pressuposto microeconmico do modelo empresarial da grande unidade
produtiva. O trabalho tpico, subordinado, que se caracteriza por ser um veculo
por tempo indeterminado, a tempo inteiro e quase sempre exclusivo, encontravase no seio da grande empresa. Alguns institutos do direito laboral s se aplicam
ao trabalho na grande unidade produtiva. Esse trabalho tpico cede ligar a uma
multiplicidade de modelos empresariais, passando a ser uma entre as diversas
situaes juslaborais e os diversos estatutos dos trabalhadores subordinados.
Transio: O Estado do bem estar social foi superado pela nova formula politico
do Estado Democrtico de Direito em que se observa o deslocamento da
centralidade do poder estatal para a sociedade civil, deixando o Estado e ser
regedor e o promotor das foras socioeconmicas para ter um papel de
regulador do desenvolvimento.
A centralidade do Estado foi deslocada para a sociedade civil, sobretudo para a
empresa. A atuao do Estado passa a ter o carter de orientao, de estmulo,
de coordenao, de suplncia e integrao.
Dois tipos de flexibilidade:
1- Externa com a diversificao dos vnculos laborais, saindo da uniformidade e
da estabilidade.
2- Interna, com a maleabilizao do regime laboral, tornando-o multifuncional,
sem a rigidez anterior, podendo haver flexibilidade geogrfica e funcional e,
inclusive, de remunerao.

A Crise da Legitimidade do Estado Moderno:

No fim do sculo passado no se tratava somente de uma crise econmica mas
tambm crise dos modelos de regulao social tradicionais, ou seja, crise do
Estado e de seu instrumento de regulao, o Direito.
A distncia entre a legislao e a realidade cada vez mais se acentua; o Estado
j no possui capacidade de impor solues. Hoje a proposta de uma
legislao mais flexvel, propondo e comprovando o desenvolvimento de um
direito reflexivo.
A globalizao econmica uma das principais causas da crise da regulao.
Porm houve 4 rupturas com a antiga ordem mundial:
1- De um mundo Bipolar passou-se para um mundo multipolar muita mais
instvel e completo.
2- A mundializao da economia, o desenvolvimento de gigantescos
conglomerados econmicos em nveis planetrios, diminui o poder coativo do
Estado sobre eles.
3- A internacionalizao do Estado obriga a uma gesto global de vrios
problemas, bem como a adoo de politicas coordenadas.
4- O Direito Internacional vem se consolidar com princpios normativos
superiores que permitem indivduos reivindicarem sua aplicao ou denunciarem
a sua violao pelos Estados.
Essas rupturas provocam a perda da soberania e da autonomia dos Estados, os
quais no conseguem regular, efetivamente, a sociedade civil, tornando-se
impotentes.
Outros sistemas, como o econmico, mundializam-se pois se auto-produzem. J
o sistema jurdico e politico so mais lentos e portanto menos eficazes e
funcionais. Estes vo ficando para trs e se desligam da economia, do que gira
em torno de si e ao redor do mundo, vai crescendo a distncia entre vontade e
realidade, entre a lei e sua aplicao. Os poderes de coao do Estado
diminuem e incapaz de impor sua regulao social fica aprisionado em um nvel
internacional mais coativo e um nvel infracional que procura liberar-se de sua
tutela. Essa a crise de legitimidade. Isso provoca uma flexibilidade do anterior
carter autoritrio do direito, surgindo assim uma ideia de direito reflexivo,
negociado, como resposta a crise.
No Direito do Trabalho por exemplo as normas protecionistas rgidas e
detalhistas passam por esse processo de flexibilizao, priorizando a negociao
coletiva local.
Nos Estado ditos ps modernos, existe a concepo procedimental do direito
sendo a Constituio uma obra aberta onde h canais para a participao
democrtica fazendo ao mesmo tempo a construo e a reconstruo de seu
sentido jurdico. necessrio tambm ser garantidor dos direitos fundamentais
(direitos sociais) para gerar segurana individual e coletiva perante as
instabilidades.
A insuficincia do Direito, originada dos esforos para assegurar a
obrigatoriedade da norma, tem incidncia em disciplinar as relaes sociais e
que seria demasiada pretenso acreditar que, na dcada de 40, no Brasil, o
Direito do Trabalho poderia prever, por exemplo, os caixas eletrnicos no
bancos, o telemarketing e etc. Depois aborda a validade e valor da norma na
viso de Arnaldo Vasconcelos para se aferir uma norma jurdica.

A norma de anos atrs no possui a mesma eficcia hoje, no satisfatrio e

com isso os trabalhadores e empresas utilizam-se de novas tcnicas e de muita
criatividade para no incidirem no nus da rigidez da legislao obreira. Evitando
a perda de postos de trabalho, utilizam-se do poder negocial e das normas
coletivas e conseguem maior flexibilidade em alguns direitos, salrio e jornada
por exemplo, com o fundamento na prpria constituio.
O ESTADO DEMOCRTICO DE DIREITO E PROCEDIMENTALIZAO:
No EDD encontramos valores tanto do Estado Liberal quanto do Social, e no
prevalncia de nenhum valor sobre o outro, no existindo resposta pronta e pracabada para os muitos problemas que assolam a sociedade hipercomplexa da
ps-modernidade. S mesmo com procedimentos que se forja da melhor
maneira tais solues, abrindo a possibilidade de cada posio divergente
demonstrar a parcela de razo que lhe cabe e a superioridade de uma frente s
demais, em dada situao particular.
O direito reflexivo baseado NO sobre o poder e o direito e sim sobre o saber
afim de estabilizar os progressos do homem, correspondendo s necessidades
de nossa sociedade ps-moderna. Aplica-se ento, na nova hermenutica
constitucional, o principio dos princpios, o chamado principio da
proporcionalidade, adaptar as normas para uma nova realidade social.
DO REGULAMENTADO AO REGULADO: DESAFIOS DA ATUALIDADE:
A teoria da regulao se afirma a partir dos esforos do homem para controlar a
entropia (Sistema ordenado comear a se desordenar) do sistema socialmente
ordenado em que ele imerso. O direito contemporneo concebe a sociedade
da informao e da comunicao promovendo o procedimento, informao,
negociao.
necessrio a regulao de si mesmo com o objetivo do desenvolvimento da
negociao coletiva. Regulao pois trata de normas internas do sistemas e no
regulamentao pois seria a criao de normas externas.
Obviamente que isso no significa o abandono puro e simples das relaes
sociais esfera privada. mais uma politica de governo por objetivos cuja
eficcia depende da qualidade das comunicaes entre os poderes pblicos,
patronato
e
os
sindicatos.
Os direitos fundamentais funcionam como muro de conteno, no deixando que
ocorra um recuo que venha ferir a dignidade da pessoa humana.
AULA 12/08/15
Art.7, 11 da CF: participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei;
Lei n 10.101/2000: Regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou
resultados da empresa como instrumento de integrao entre o capital e o
trabalho e como incentivo produtividade.
A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a
empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir:
a) Comisso paritria escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um
representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
b) conveno ou acordo coletivo.

Art. 22, I da CF: Compete privativamente Unio legislar sobre:

I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo,
aeronutico, espacial e do trabalho;
Denominao: a) Direito Industrial b) Direito Operrio c) Direito Social
Utilizado: Direito do Trabalho
Trabalho -> Emprego
CLT -> Emprego
TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO:
FONTES:
1-Constituio Federal:
Art. 7: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria;
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
XII - salrio-famlia para os seus dependentes;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero
a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com
a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo
de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at seis anos de idade em creches e pr-escolas;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos
e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades,

os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social.
Art. 8: livre a associao profissional ou sindical, observado o
seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao
Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica,
na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um
Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou
individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou
administrativas;
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de
categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do
sistema confederativo da representao sindical respectiva,
independentemente da contribuio prevista em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas
organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical
e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se
organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores,
atendidas as condies que a lei estabelecer.
Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que
devam por meio dele defender.
1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre
o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 22, I: Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio,
martimo, aeronutico, espacial e do trabalho;

2- Leis:
a) CLT:

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO:

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO SINDICATO: