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RESPONSABILIDAD

Es una institucin jurdica generada por los hechos o las omisiones de las personas que
causan un perjuicio o un dao a otra persona, bienes o medio ambiente y que genera para
quien realiza o propicia el dao la obligacin de repararlo.
TIPOS DE RESPONSABILIDAD
En el SGRL el empleador es el responsable de procurar el cuidado integral de la salud de
los trabajadores proporcionando ambientes de trabajo saludables, idneos para el
desarrollo de la labor.
En caso de que se compruebe la culpa del empleador en la ocurrencia del ATEL, ste
deber responder civil, penal y administrativamente.
RESPONSABILIDAD LABORAL
Surge de la relacin laboral y permite que los trabajadores estn protegidos de las
contingencias que se ocasionen por un infortunio laboral, por lo que en caso de AT/EL, el
empleador debe garantizar las prestaciones econmicas y asistenciales de los
trabajadores. Esta responsabilidad es la que el empleador debe asegurar por medio de la
ARL, a travs del pago de cotizaciones mensuales.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Tiene como objetivo principal permitirle al sujeto que haya sufrido un dao obtener la
reparacin, dirigindose contra quien lo caus. La responsabilidad civil en AT/EL, busca la
reparacin plena de perjuicios ocasionados por culpa patronal.
CST Art. 216: Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia
del AT/EL, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios a favor del
trabajador o de sus familiares
GENERADORES DE CULPA EN AT-EL
Imprudencia: se presenta cuando se realiza un acto sin el debido cuidado, es actuar de
forma desmesurada, apresurada e impulsiva, violando en forma activa las normas de
cuidado que establece la prudencia y ocasionando un dao al trabajador.
GENERADORES DE CULPA EN AT-EL
La negligencia: Sinnimo de descuido, es hacer lo que no se debe, o dejar de hacer
aquello que las circunstancias requieren que se haga y no se hace. Es una conducta o
misiva, contraria a las normas que imponen un determinado cuidado, una accin realizada
sin tomar las debidas precauciones.
GENERADORES DE CULPA EN AT-EL
La impericia: Falta de experiencia, se presenta por falta de conocimientos bsicos,
incapacidad tcnica para ejercer una profesin, un arte u oficio.
CLASES DE DAOS O PERJUICIOS
DAOS O PERJUICIOS PATRIMONIALES O MATERIALES
DAO EMERGENTE: Es la destruccin o prdida material de los bienes, lo que se traduce
en una disminucin patrimonial para la persona que lo sufre. Ejemplo: son los recursos
econmicos que egresan o salen del patrimonio del trabajador o su familia para atender
las consecuencias derivadas del dao que les ha producido la ocurrencia del ATEL.
CLASES DE DAOS O PERJUICIOS
DAOS O PERJUICIOS PATRIMONIALES O MATERIALES
LUCRO CESANTE: Debido al ATEL, el trabajador y sus beneficiarios, encontrarn una
disminucin del aumento patrimonial, debido a que no se encuentran en condiciones de
producir dejando de ingresar una determinada suma de dinero.
CLASES DE DAOS O PERJUICIOS
DAOS O PERJUICIOS EXTRAPATRIMONIALES O INMATERIALES

DAO MORAL: No afectan aspectos econmicos sino aspectos ntimos, sentimentales,


afectivos, emocionales. Ej: la angustia por la enfermedad de un familiar o el dolor por la
muerte de un ser querido afectan aspectos de la personalidad o el derecho a la integridad
corporal del trabajador.
CLASES DE DAOS O PERJUICIOS
PERJUICIOS FISIOLGICOS: Existen para los trabajadores accidentados o con EL que sufren
una limitacin para poder vivir normalmente, se indemniza fuera de lo ya otorgado por la
ARL cuando la calificacin de la PCL le reconoce al trabajador la pensin de invalidez o
incapacidad permanente parcial.
RESPONSABILIDAD PENAL
Cuando se presenta un AT y se comprueba la culpa del empleador, surge por parte del
causante, la responsabilidad penal por las lesiones sufridas o por la muerte del trabajador.
Esta responsabilidad, es asumida directamente por el causante del accidente o las
lesiones, quien puede ser privado de la libertad como consecuencia de un proceso penal
por homicidio o por lesiones personales.
Generalidades de la responsabilidad penal en RL
CST Art. 56: De modo general, incumbe al patrono obligaciones de proteccin y de
seguridad para con los trabajadores y a stos obligaciones de obediencia y de fidelidad
para con el patrono
Dcto. 1295 de 1994, Art. 56: La prevencin de riesgos laborales es responsabilidad de los
empleadores
Generalidades de la responsabilidad penal en RL
Los empleadores, adems de la obligacin de establecer y ejecutar en forma permanente
el SG-SST segn lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos
originados en su ambiente de trabajo
TIPOS DE CULPABILIDAD EN LA GENERACIN DE UN AT O EL
Para calificar como delictiva una conducta humana no solo tiene que lesionar o poner en
peligro la integridad de una persona, sino que dentro de esa conducta realizada debe ir
envuelta la voluntad, de esa forma se puede atribuir responsabilidad a la persona que
cometi el delito.
Existen tres tipos de culpa: Dolo, culpa y preterintencin.
DOLO
La conducta es dolosa cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la infraccin
penal y quiere su realizacin. Tambin ser dolosa la conducta cuando la realizacin de la
infraccin penal ha sido prevista como probable y su no produccin se deja librada al
azar C.P, Art. 22.
DOLO DIRECTO
Tambin llamado intencional y determinado, aparece cuando hay perfecta
correspondencia entre la voluntad del agente y el resultado de su conducta.
Ej: El Seor Pedro, trabaja como supervisor en una empresa de mantenimiento elctrico,
desea generar lesiones a Juan, trabajador bajo su responsabilidad, para ello lo enva a
desarrollar labores con una escalera que previamente descompuso retirndole un pasador
de uno de sus pasos. El seor Juan cae y muere.
DOLO INDIRECTO
Cuando el resultado, no es deseado explcitamente por el actor pero aparece ligado al
evento directamente deseado, de su aceptacin a un querer aunque indirecto.
Ej: En el mismo caso anterior, cuando el trabajador Juan cae con la escalera,
simultneamente golpea la cabeza de Enrique otro trabajador, generando un trauma
craneoenceflico que lo deja hemipljico. Pedro comete dolo directo al lesionar a Juan e
Indirecto al lesionar a Enrique.

DOLO DE LESIN
Se presenta cuando la consecuencia de la conducta solamente es haber puesto en peligro
la empresa.
Ej: Rodrigo desea daar las instalaciones de la empresa para la cual trabaja, en horas de
la noche pone una bomba en el rea de transformadores, al explotar detiene el
funcionamiento de la maquinaria por varios das y adicionalmente genera lesiones a otros
trabajadores que se encontraban en el rea.
DOLO DE PELIGRO
Cuando el hecho material querido por el sujeto, simplemente pone en peligro el bien
jurdicamente protegido.
Ej: Leonardo trabajador del rea de sistemas, introduce un virus en el servidor que altera
los procesos de la compaa.
DOLO DE MPETU
Cuando el actuar del agente es una respuesta emocional, no manejada intempestiva en la
que el estado anmico del agente juega un papel importante.
Ej: Jorge es molestado reiteradamente en su trabajo por Wilson quien se burla de su forma
de vestir. Jorge persona emocionalmente inestable, reacciona violentamente golpendolo
con una llave de tubo en el rostro.
DOLO DE PROPSITO
Se presenta cuando entre el resultado final de la conducta y el inicio de la idea ha pasado
un tiempo durante el cual el agente persevera en hacer el dao (premeditacin).
Ej: Luis, mecnico de mantenimiento realiza revisin peridica de los tornos del rea de
talleres, desajusta los tornillos de dichos equipos con la intencin de daarlos. Pasado un
tiempo una de las cabezas de los tornos se sale de su eje generando la amputacin de un
brazo a Vicente operario del equipo.
CULPA
La conducta es culposa cuando el resultado tpico es producto de la infraccin al deber
objetivo de cuidado y el agente debi haberlo previsto por ser previsible, o habindolo
previsto, confi en poder evitarlo CP, Art. 25.
En el SGRL la culpa del empleador, jefe, supervisor o compaero de trabajo pueden ser
ocasionados por negligencia, imprudencia o impericia.
GENERADORES DE LA CULPA PENAL
Negligencia: Persona que por indolencia deja de realizar una determinada conducta a la
cual estaba jurdicamente obligado o la ejecuta sin la diligencia necesaria para evitar la
produccin de un resultado daoso que no se quera, en s, es un descuido en el propio
comportamiento que tiene por causa la incuria o el descuido.
GENERADORES DE LA CULPA PENAL
Ej: Un maestro de obra cuya funcin lo obliga a sealizar todas las reas abiertas donde
exista riesgo de cadas, al no hacerlo un trabajador que se desplaza por el rea cae al
vaco generndose su muerte.
GENERADORES DE LA CULPA PENAL
Imprudencia: Es obrar sin aquella cautela con la que, segn la experiencia, se debe actuar
en la realizacin de ciertos actos, es un comportamiento inadecuado que resulta de una
respuesta inmediata al estmulo que lo provoca sin la necesaria valoracin en la
conveniencia o consecuencias de la reaccin o respuesta.
GENERADORES DE LA CULPA PENAL
Ej: Empleador que ordena a un trabajador realizar una labor no propia de sus funciones, en
la cual no tena la suficiente capacitacin y en cumplimiento de esa orden se genera un
accidente.

GENERADORES DE LA CULPA PENAL


Impericia: Consiste en la insuficiente aptitud, capacidad, habilidad y tcnica o experiencia
para la ejecucin de un arte, oficio o profesin.
Ej: Carlota enfermera perteneciente a la brigada de emergencias de la empresa, debe
acudir a prestar los primeros auxilios a un trabajador que cay desde el dcimo piso de la
construccin. Ella decide inmovilizarlo por sus propios medios, sin hacer una valoracin
previa, ocasionndole lesiones permanentes al individuo
PRETERINTENCIN
La conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la
intencin del agente CP, Art. 24
Ej: Es el caso de un trabajador que planea hacerle una broma a un compaero y producto
de ella, le ocasiona una fractura con incapacidad permanente que causa una perdida
laboral considerable.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
En la responsabilidad administrativa, el empleador puede incurrir en obligaciones
econmicas e incluso el cierre de la empresa, a causa del incumplimiento de las normas
estipuladas en el SGRL. Son el Ministerio de Salud y Proteccin Social, la Superintendencia
Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud los encargados de ejercer la vigilancia y
el control
DECRETO 1072 DE 2015
CAPTULO 11
CRITERIOS DE GRADUACIN DE LAS MULTAS POR INFRACCIN A LAS NORMAS DE SST
(Pg. 112)