Historia de la salud ocupacional

La historia de la salud ocupacional remonta desde tiempos antiguos, desde la

edad primitiva donde se hace descubrimiento del trabajo, en sus inicios este se
desarrolla en pro, no de una vida de lujos, ni riquezas, ni una comodidad, por el
contrario se realiza con el objetivo de cumplir las necesidad fisiolgicas del ser
humano; a partir de este momento, aunque sin ser conscientes de ello, el ser
humano crea cierta prevenciones en el desarrollo de sus tareas, aun siendo
muy bsicas, un ejemplo claro de ello, es la madera que usaban como
proteccin en el momento de la caza.
En Egipto en el ao 4000 a.C, el faran Ramss II, ofreca las mejores
condiciones de trabajo a quienes construan su estatua, para proteger a sus
trabajadores y evitar accidentes, el deca que al hacerla con gusto la estatua
sera ms esttica, esto muestra una tendencia hacia la proteccin contra
riesgos profesionales.
En el ao 460 a.C naci Hipcrates quien escribi el tratado Aires, aguas, y
lugares donde se hallan consignados factores determinantes de la enfermedad
y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar.
Poco a poco, y mientras se fue dando evolucin, se empieza la especializacin
de las tareas, en donde cada persona se apropia de su actividad, su trabajo se
caracterizaba por la cooperacin y la distribucin equitativa, por esta razn
algunos se dedicaban a la recoleccin de alimentos y otros a la ganadera y la
caza.
Ms adelante aparece la propiedad privada, y por las guerras del tiempo,
haban botines de personas que fueron quedando al servicio del vencedor, lo
cual dio inicio a la esclavitud. La aparicin de los metales permiti el desarrollo
de nuevas tareas, la riqueza se conceba en la cantidad de esclavos que se
tenan en las haciendas.
Pero as mismo, con la continuacin de guerras se fueron perdiendo los
esclavos de las haciendas, pero fueron apareciendo los colonos, quienes
trabajaban la tierra, estos fueron los antecesores de los campesinos siervos de
los seores feudales. Pero solo hasta la poca de la revolucin industrial los
productos dejaron de destinarse a lo personal para darlos a la venta, con el
desarrollo de la tecnologa actualmente las tareas se realizan de forma
cmoda, sencillas y con menor tiempo, lo que permite una mayor
productividad, es decir mayor efectividad. Con esta informacin podemos decir
que la revolucin industrial se preocupaba por el aumento de la produccin; y
que la revolucin de la informacin est orientada a suprimir el trabajo con la
expectativa de ampliar el tiempo libre en beneficio de la sociedad.
El paso de una economa agraria y artesana de un modo de produccin feudal
a otra dominada por la industria y mecanizacin es lo que llamamos revolucin
industrial, lo cual creo cambios no solo en los mbitos laborales, tambin
abarco cambios sociales. La sociedad se dividi en burgueses, pequeos
burgueses, y proletariado, estos ltimos crearon movimientos sociales en

busca de condiciones mejores en sus trabajos, como el llamado movimiento

cartista.
As, poco a poco se fueron planteando condiciones mejoradas para el trabajo,
aunque no fuesen mayores; en Londres se crea la asociacin internacional del
trabajo (A.I.T.), una de las primeras leyes consista en limitar la jornada laboral
para nios a las 12 horas, lo cual fue inoperante, mas adelante se present
otra ley denominada la ley de fbricas, deca que los nios menores de 9
aos no podan emplearse, mientras que los menores de 16 no excedan las 12
horas laborales.
Para el ao de 1847, aprob el parlamento una nueva norma que estipulaba el
horario de trabajo para nios y mujeres, hasta un mximo de 10 horas, que en
un futuro se establecera para todo trabajador incluido los hombres. As vemos,
poco a poco como la salud ocupacional fue entrando en el mundo laboral,
aportando cada vez mejores condiciones para el desarrollo de tarea.
En 1919 nace la denominada etapa social de la medicina laboral, con el tratado
de Versalles, al establecer en su fraccin XII los principios que posteriormente
regirn a la organizacin internacional del trabajo (O.I.T.), creada con el objeto
de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y
promover la estabilidad econmica y social.
En Colombia el tema de salud ocupacional es desconocido, hasta el siglo XX,
donde Rafael Uribe Uribe trata el tema de seguridad en el trabajo, lo que
posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la ley Uribe
sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, pero hasta el ao
de 1945 se fundamentan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser
aprobada por la ley 6, por la cual se promulgan disposiciones relativas a las
convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y
jurisdiccin.
Con el paso del tiempo se fue consolidando el termino salud ocupacional,
aadiendo normas, leyes y decretos, que fortalecieron su desarrollo en nuestro
pas, a continuacin se presentan algunos organismos dedicados a la salud
ocupacional:
ACGIH, AISS, ANSI, CCS, CEADS, CIAS, CIS, DEP, ECO, IARC, INSHT, entre otros.