ESTADO DA PARABA

SECRETARIA DE ESTADO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO

ESCOLA DE SERVIO PBLICO DO ESTADO DA PARABA ESPEP
COMISSO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAO DE
PESSOAL EM CARTER EXCEPCIONAL

EDITAL N. 01/SEDH/ESPEP/2015

O Governo do Estado da Paraba torna pblico para conhecimento dos interessados a realizao de
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO para contratao temporria de pessoal, por excepcional
interesse pblico, nos termos do Art. 37, IX, da Constituio Federal, da Lei Federal n. 8.745/1993, da
Lei Estadual n. 5.391/1991 objetivando o preenchimento de 134 (cento e trinta e quatro) vagas
para os Centros de Referncia Especializados da Assistncia Social CREAS POLOS REGIONAIS e
na coordenao estadual dos CREAS/SEDH, estabelecidos por meio da Poltica Nacional de
Assistncia Social, em 2004, e financiado atravs da transferncia de recursos financeiros do FNAS
Fundo Nacional de Assistncia Social, para as funes de: Coordenador(a), Advogada(o), Assistente
Social, Educador Social, Psicloga(o), no mbito da Secretaria de Estado do Desenvolvimento
Humano, cujas vagas encontram-se distribudas no anexo 01, deste Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Edital do Processo Seletivo Simplificado encontra-se disponvel, para consulta, no
endereo eletrnico do Governo do Estado da Paraba (www.paraiba.pb.gov.br), na aba da Secretaria
de Estado do Desenvolvimento Humano SEDH.
1.2 O Processo Seletivo Simplificado ser regido por este Edital e ser executado pela
Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano.
1.3 O Processo Seletivo Simplificado visa contratao temporria de 134 (cento e trinta
quatro) profissionais nas funes de: Coordenador(a), Advogada(o), Assistente Social, Educador
Social, Psicloga(o), para prestarem servios, por excepcional interesse pblico, nos Centros de
Referncia Especializados da Assistncia Social CREAS POLOS REGIONAIS e na coordenao
estadual dos CREAS/SEDH.
1.4 O Processo Seletivo Simplificado ter validade de 12 (doze) meses, a contar da data de
Janeiro de 2016, com supedneo no art. 14, 1, da Lei Estadual 5.391/1991, podendo ser prorrogado
por igual perodo.
1.5 O Processo Seletivo Simplificado ter carter eliminatrio e classificatrio e realizar-se-
por meio de Prova de Ttulos, Carta de Intenes e Entrevista Oral, conforme estabelecido no item 5,
deste Edital.
1.6 O candidato concorre vaga do Polo/CREAS para o qual se inscreveu, entretanto, pode
haver remanejamento para outros polos, quando no preenchidas as vagas e a critrio da Gesto
Estadual e o de acordo do candidato.
1

1.7
O candidato aprovado deve ficar ciente de que pode haver mudanas em relao ao
municpio que sedia o polo do CREAS Regional, dependendo da expanso dos servios, conforme
orientaes do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate a Fome (MDS).
1.8 A contratao dos candidatos classificados nas vagas ser fundamentada no art. 13, IV, da
Lei Estadual n. 5.391/1991, sendo a remunerao, pelos servios prestados, proveniente da
transferncia de recursos financeiros do FNAS Fundo Nacional de Assistncia Social (FR 058), nos
termos do artigo 11 da Portaria n. 224, de 25 de Junho de 2007, do Ministrio do Desenvolvimento
Social e Combate Fome;
1.9 O requisito mnimo para a participao do candidato a comprovao de Graduao em
Curso Superior pertinente a funo a qual deseja concorrer, conforme anexo I deste edital.
2. PERFIL DOS PROFISSIONAIS
Cada categoria profissional de nvel superior deve respeitar os princpios ticos que orientam a
interveno profissional e aliar a essa perspectiva os princpios ticos que norteiam o fazer profissional
na Poltica de Assistncia Social, quais sejam:
2.1
Defesa intransigente dos direitos socioassistenciais;
2.2
Compromisso em ofertar servios, programas, projetos e benefcios de qualidade que
garantam aoportunidade de convvio para o fortalecimento de laos familiares e sociais;
2.3
Promoo aos usurios do acesso a informao, garantindo conhecer o nome e a
credencial de quem os atende;
2.4
Proteo privacidade dos usurios, observado o sigilo profissional, preservando sua
privacidade e opo e resgatando sua historia de vida;
2.5
Compromisso em garantir ateno profissional direcionada para construo de projetos
pessoais e sociais para autonomia e sustentabilidade;
2.6
Reconhecimento do direito dos usurios a ter acesso a benefcios e renda e a programas
de oportunidades para insero profissional e social;
2.7
Incentivo aos usurios para que estes exeram seu direito de participar de fruns,
conselhos, movimentos sociais e cooperativas populares de produo;
2.8
Garantia do acesso da populao a poltica de assistncia social sem discriminao de
qualquer natureza (gnero, raa/etnia, credo, orientao sexual, classe social, ou outras), resguardados
os critrios de elegibilidade dos diferentes programas, projetos, servios e benefcios;
2.9
Devoluo das informaes colhidas nos estudos e pesquisas aos usurios, no sentido de
que estes possam us-las para o fortalecimento de seus interesses;
2.10 Contribuio para a criao de mecanismos que venham desburocratizar a relao com
os usurios, no sentido de agilizar e melhorar os servios prestados.
3

FUNES E ATRIBUIES

3.1 Coordenador (a):

Coordenar as rotinas administrativas, os processos de trabalho e os recursos humanos da

Unidade;
Participar da elaborao, acompanhamento, implementao e avaliao dos fluxos e
procedimentos adotados, visando garantir a efetivao das articulaes necessrias;
2

Participar da elaborao e encaminhar mensalmente, at o quinto dia til de cada ms, o

Relatrio Mensal de Atendimento - RMA do CREAS Regional a rea de vigilncia
socioassistencial da SEDH;
Realizar articulao permanente entre o CREAS os Municpios vinculados, bem como suas
referidas Secretarias Municipais de Assistncia Social e/ou rgos congneres, com vistas a
fortalecer o servio de mdia complexidade;
Realizar o mapeamento da Rede de Proteo social e garantia de Direitos nos municpios do
territrio de abrangncia do CREAS/Regional e coordenar a relao com os rgos necessrios
a efetivao do Servio;
Coordenar o processo de articulao cotidiana com as demais unidades e servios
socioassistenciais, especialmente os CRAS, Servio de Convivncia e Fortalecimento de
Vnculos- SCFV, Servios de Acolhimento, na sua rea de abrangncia e caso necessrio a
nvel Estadual;
Coordenar o processo de articulao cotidiana com as demais polticas pblicas e os rgos de
defesa de direitos, recorrendo ao apoio do rgo gestor municipal e Estadual de Assistncia
Social, sempre que necessrio;
Definir com a equipe, a dinmica e os processos de trabalho a serem desenvolvidos na
Unidade;
Discutir com a equipe tcnica a adoo de estratgias e ferramentas terico-metodolgicas que
possam qualificar o trabalho e garantir o registro das informaes;
Definir com a equipe os critrios de incluso, acompanhamento e desligamento das famlias e
indivduos nos servios ofertados no CREAS;
Coordenar o processo, com a equipe, unidades vinculadas e rede de articulao, quando for o
caso, do fluxo de acolhida, acompanhamento, encaminhamento e desligamento das famlias e
indivduos no CREAS;
Realizar sistematicamente reunies internas para discutir assuntos relacionados ao processo de
trabalho, questes administrativas e estudos de casos;
Coordenar a execuo das aes, assegurando dilogo e possibilidades de participao dos
profissionais e dos usurios no processo de trabalho;
Coordenar a oferta e o acompanhamento do (s) servio (s), incluindo o monitoramento dos
registros de informaes e a avaliao das aes desenvolvidas;
Participar das reunies de planejamento promovidas pelo rgo gestor Estadual de Assistncia
Social e representar a Unidade em outros espaos, quando solicitado;
Encaminhar formalmente a SEDH, para instaurao de processo administrativo, os casos em
discordncia as funes e atribuies de cada categoria profissional, inclusive no tocante ao
descumprimento da carga horria prevista nesse edital;
Identificar e encaminhar com antecedncia a SEDH, as necessidades temporrias ou
permanentes de manuteno e estruturao do CREAS/Regional;
Mediar s relaes interpessoais da equipe, com vista a garantir uma reao fluida e tica entre
os profissionais;
Comunicar com antecedncia a SEDH os projetos, campanhas, atividades e aes planejadas
pelo servio ou demandadas por outros rgos;
Articular, acompanhar e avaliar o processo de implantao do CREAS e seu (s) servio
(s),quando for o caso;

3.2 Advogado (a):

Integrar totalmente as atividades e aes realizadas pelo servio, em conjunto com os demais
profissionais da equipe interdisciplinar;

Prestar atendimento e consultoria jurdica aos usurios do servio, no que se refere ao dos casos
de violao de direitos junto aos rgos competentes;
Receber, orientar, encaminhar e acompanhar, em conjunto com a equipe, as denncias de
violao de direitos;
Fazer encaminhamentos processuais e administrativos;
Proferir palestras sobre direitos das crianas, adolescentes, pessoas com deficincias, idosos,
mulheres, povoscomunidadestradicionais e pblico LGBT;
Esclarecer procedimentos legais aos profissionais do servio;
Realizar o acompanhamento dos casos de violncia que esto sendo acompanhados pelo Poder
Judicirio e Ministrio Pblico, bem como manter registro sistematizado e encaminha-los ao
setor de vigilncia socioassistencial;
Acompanhamento de adolescentes em cumprimento de medidas scioeducativas, em meio
aberto;
Acompanhar os usurios a Delegacias, Fruns e Promotorias de Justia, sempre que necessrio;
Realizar outras atividades jurdicas inerentes ao operador do direito no servio;
Participao das atividades de capacitao e formao continuada da equipe do CREAS
ofertadas pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano ou qualquer outros rgos.

3.3 Assistente Social:

Integrar totalmente as atividades e aes realizadas pelo servio, em conjunto com os demais
profissionais da equipe interdisciplinar;
Mapear a rea de abrangncia do servio para identificaes de maiores incidncias de casos de
violaes de direitos;
Coordenar os grupos de apoio s famlias e/ou de indivduos;
Prestar orientao social as famlias e indivduos;
Encaminhar e acompanhar famlias e/ou indivduos para servios socioassistenciais e sistema
de garantia de direitos;
Realizar e acompanhar nos demais rgos que realizam as notificaes compulsrias dos casos
de violncia;
Fornecer laudo social nos casos especficos de violao de direitos acompanhados pelo servio;
Acompanhamento de adolescentes em cumprimento de medidas scioeducativas, em meio
aberto;
Participar de reunies e atividades das instncias de controle social em seu territrio de
abrangncia;
Participar das atividades de capacitao e formao continuada da equipe do CREAS ofertadas
pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano ou qualquer outros rgos.

3.4 Educador (a) Social:

Realizar de abordagem de rua e/ou busca ativa no territrio;

Acolher e desenvolver atividades ldicas com criana e adolescente em situao de abrigamento
temporrio at 2 horas;

Mapear a rea de abrangncia do servio para identificaes de maiores incidncias de casos de

violaes de direitos;
Fazer a abordagem da famlia para a sensibilizao em relao necessidade ao atendimento e
acompanhar in loco a situao de famlias e/ou indivduos atendidos nas redes de servios;
Acompanhar crianas e adolescentes quando da necessidade de percia no Instituto Mdico
Legal;
Acompanhar adolescentes em cumprimento de medidas scioeducativas em meio aberto;
Participar das atividades de capacitao e formao continuada da equipe do CREAS ofertadas
pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano ou quaisquer outros rgos;
Participar das reunies de equipe para o planejamento de atividades, avaliao de processos,
fluxos de trabalho e resultados;

3.5Psiclogo (a):

Coordenar os grupos de apoio s famlias e/ou indivduos;

Acompanhar quando necessrio os usurio nas audincias, delegacias, promotorias e fruns;
Realizar estudos de caso;
Elaborar laudos e pareceres tcnicos e psicolgicos;
Acompanhar indivduos e/ou familiares junto rede de servios, principalmente aqueles que
prestam ateno psicossocial;
Acompanhar de adolescentes em cumprimento de medidas scioeducativas, em meio aberto;
Participar das atividades de capacitao e formao continuada da equipe do CREAS ofertadas
pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano ou qualquer outros rgos.

3.6 Atribuies Principais e comuns aostcnicos de nvel superior:

Realizar acolhida, escuta qualificada, acompanhamento especializado e oferta de informaes e

orientaes aos usurios e rgos; Promover o atendimento a pessoas em situao de violncia;
Promover o atendimento a pessoas em situao de violncia;
Realizar contato, cotidiano e sistemtico com a SEDH, para efeitos administrativos, normativos;
Proferir palestras sobre direitos das crianas, adolescentes, pessoas com deficincias, idosos,
mulheres, povos e comunidades tradicionais e pblico LGBT;
Elaborao, junto com as famlias/indivduos, o Plano Individual de Atendimento e/ou Familiar,
considerando as especificidades e particularidades de cada um;
Realizar acompanhamento especializado, por meio de atendimentos familiares, individuais e em
grupo;
Realizar de visitas domiciliares s famlias acompanhadas pelo CREAS;
Realizar permanente articulao e encaminhamentos para a rede socioassistencial, demais
polticas pblicas setoriais e rgos de defesa de direito;
Alimentar os sistemas de informao e manter registros internos atualizados sobre das aes
desenvolvidas;
Participar das atividades de planejamento, monitoramento e avaliao dos processos de
trabalho;
5

Participar das atividades de capacitao e formao continuada da equipe do CREAS: reunies

de equipe, estudos de casos, e demais atividades correlatas;
Participar de reunies para avaliao das aes e dos resultados atingidos, com vistas em
elaborar planejamento estratgico para definio de fluxos, instituio de rotinas de
atendimento e acompanhamento aos usurios, organizao dos encaminhamentose demais
atribuies conforme necessidade do CREAS Polo Regional;
Conduzir, quando necessrio, o veculo prprio do servio a fim de cumprir as demandas
pertinentes ao trabalho.

3.7Os candidatos que optarem, por fazer parte da equipe da Coordenao Estadual dos
CREAS na Secretria de Estado do Desenvolvimento Humano, ter as seguintes atribuies:
monitorar, avaliar, assessorar os municpios, lidar com trmites burocrticos, realizar palestras,
participar de comisses temticas, elaborar e executar formao para os tcnicos que atuam em todos
os CREAS do Estado da Paraba e outras atribuies conforme necessidade da Gesto Estadual da
Proteo Social Especial de Mdia Complexidade (PSEMC/SEDH).
3.8 As atribuies acima descritas no devem engessar ou esgotar as possibilidades inerentes
ao processo de trabalho das categorias profissionais que compem a equipe interdisciplinar do servio.
4

DAS INSCRIES
4.1 As inscries so gratuitas e sero realizadas exclusivamente pelo no link:
http://appsedh.pb.gov.br/sedhpsscreasnos dias teis, no perodo de 21 de Outubro at 06 de
novembro de 2015s 23h59 min.
4.2 No sero homologadas as inscries realizadas fora dos dias e horrios estabelecidos
neste Edital.
4.3 O candidato poder se inscrever para concorrer vaga somente em um dos Plos
CREAS Regionais.
4.4 No ato da inscrio, o candidato dever prestar todas as informaes solicitadas,
responsabilizando-se pela veracidade das mesmas no formulrio de inscrio.
4.5Ocandidato dever enviar, no ato da inscrio, os seguintes documentos escaneados em
formato PDF para subsidiar a prova de ttulos:

a) Currculo (Modelo - anexo 03)

d) Diploma do curso de graduao na rea para a qual se inscreveu;
e) Certificado ou Declarao de curso de Ps-Graduao (Doutorado, Mestrado e
Especializao) na rea objeto para a qual se inscreveu;
f) Certificado, Declarao ou Portaria reconhecendo estgio extracurricular no perodo da
Graduao, no mnimo 01 (um) ano. Sero aceitos apenas estgio na rea de atuao da funo para o
qual est concorrendo.
g)carta de intenes;
h) Certido de Tempo de Servio:
h1 - Para o exerccio de atividades profissionais em Instituies Pblicas: Portaria de Nomeao
expedida pelo Gestor Pblico, ou Contrato de Prestao de Servios, ou ainda Declarao fornecida
pelo Setor de Recursos Humanos do rgo de Lotao;
h2 - Para exerccio de atividades profissionais em Empresa Privada: Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS), contendo a pgina de identificao do trabalhador, cargo, incio e trmino
6

do contrato e registro do empregador. Sero aceitas apenas experincias profissionais na Poltica de

Assistncia Social.
4.6Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos, pois, uma vez efetivada a inscrio no ser permitida, em
hiptese alguma, a sua alterao.
4.7 No sero aceitas as inscries que deixarem de atender rigorosamente ao estabelecido
neste Edital.
4.8 A inscrio do candidato implica na aceitao de todas as exigncias contidas neste
Edital.
4.9 A organizadora no se responsabiliza pelo recebimento, fora dos prazos estabelecidos no
Edital, de quaisquer documentos.
4.10 vedada a inscrio condicional, a extempornea e por via postal/fax/correio.
5

DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAO

5.1 O candidato declara, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita, caso aprovado, fornecer
cpia dos documentos autenticados, exigidos neste Edital, para investidura da funo.
5.2Os candidatos aprovados e classificados neste Processo Seletivo Simplificado sero contratados,
desde que atendidas s seguintes exigncias:
a) Ter nacionalidade brasileira, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
Estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, na forma do disposto no art. 12, 1 da Constituio Federal; visto de permanncia no Brasil.
b) Ser maior de 18 (dezoito) anos de idade;
c) Estar em dia com as obrigaes militares;
d) Estar em gozo dos direitos polticos;
e) Ter aptido fsica e sade mental para o exerccio das atribuies da funo, comprovada
pela Junta Mdica do Estado;
f) Apresentar cpias autenticadas do RG (carteira de identidade), CPF, PIS/PASEP/NIT,
Ttulo de Eleitor, Carteira Profissional do Conselho, Carteira Nacional de Habilitao na Categoria Be
Comprovante de residncia atualizado.
g) Apresentar cpia autenticada do Diploma de Curso Superior, concernente a funo para o
qual se inscreveu, de acordo com a escolaridade exigida no Anexo I deste Edital, reconhecido pelo
MEC;
h) No receber proventos de aposentadoria oriundos de empregos, cargos ou funo,
inclusive comissionado, exercidos perante a Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, bem como,
suas autarquias, empresas ou fundaes, conforme preceitua o art. 37, pargrafo 10 da Constituio
Federal, redao dada pela Emenda Constitucional 20, de 15/12/1998, ressalvada as acumulaes
permitida pelo inciso XVI do mencionado artigo, os empregos eletivos e est com idade que lhe garanta
aposentadoria, isto 70 anos;
i) No ter sido demitido a bem do servio pblico nas esferas federal, estadual ou municipal
da administrao direta ou indireta;
j) No possuir outro cargo/funo dentro da Administrao Direta ou Indireta, autarquia,
fundao pblica ou privada.
5.3 A contratao dar-se- a critrio da Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano
da Paraba e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao.
5.4 O candidato classificado nas vagas convocado que, por qualquer motivo, no assinar o
contrato dentro do prazo legal, ser eliminado do processo, prosseguindo-se a contratao do candidato
seguinte, obedecida a ordem rigorosa de classificao.
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5.5 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no autenticadas,
quando exigida.
5.6 A no apresentao, no prazo estabelecido, de qualquer um dos documentos
comprobatrios, exigido neste Edital, tornar sem efeito a contratao do candidato.
5.7 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 4, a contratao do
candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica realizada pela Junta Mdica do Estado.
5.8 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para a contratao, at a data da
assinatura do contrato ou a prtica de falsidade ideolgica em Prova documental, acarretaro
cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao no respectivo Processo Seletivo Simplificado e
anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento
Humano, ainda que j tenha sido publicado o Edital de Homologao do Resultado Final, sem prejuzo
das sanes legais cabveis.
5.9 Estar impedido de assinar contrato, o candidato que:
a) deixar de comprovar qualquer um dos requisitos especificados no item 4, deste Edital;
b) apresentar declaraes falsas.
6

DO PROCESSO DE SELEO
6.1 O Processo de Seleo ser realizado em 02 (duas) etapas distintas: anlise de currculos/
carta de intenes e entrevista, todas de carter eliminatrio e classificatrio.

6.2 Primeira Etapa: ANLISE DE CURRCULOS E DA CARTA DE INTENES

a) O candidato dever anexar no ato da inscrio on line seu Currculo de acordo com modelo
indicado no anexo 03, no formato PDF, sob pena de eliminao.
b) A carta de intenes, ocandidato dever anexar no ato da inscrio on line, no formato PDF, sob
pena de eliminao e dever conter as seguintes informaes:
Trajetria profissional e perspectivas futuras;
Razes pelas quais deseja fazer parte da equipe do CREAS;
Outros compromissos profissionais ou pessoais que podem afetar a atuao junto equipe do
programa;
Disponibilidade para viagens (carter obrigatrio);
A carta dever conter, no mximo, 03 laudas, digitadas em Times New Roman ou Arial,
tamanho 12, espao 1,5, e deve ser enviada on line no ato da inscrio.
c) Nesta fase ser atribudo pela comisso uma nota mxima de at 05 (cinco) pontos para cada
candidato.
6.2.1 Primeira Etapa: A Prova de Ttulos ser de carter classificatrio/eliminatrio
em ordem decrescente de pontos, considerando o estabelecido no quadro de atribuies de pontos a
seguir: Formao Acadmica, Estgio, Experincia Profissional e Carta de Intenes.
a) Sero habilitados para a segunda etapa do processo seletivo, os candidatos que obtiverem
pontuao mnima de 2,00.

ALNEA

TTULO

VALOR
UNITRIO

VALOR
MAXIMO

a)

Diploma, Certificado ou
Declarao de concluso de Curso
de Ps-Graduao em nvel de
Doutorado na rea objeto para a
qual est concorrendo,
acompanhado do histrico escolar
do curso. No ser aceita
documentao de Curso no
concludo.

0,50

0,50

b)

Diploma, Certificado ou
Declarao de concluso de Curso
de Ps-Graduao em nvel de
Mestrado na rea objeto para a
qual est concorrendo,
acompanhado do histrico escolar
do curso. No ser aceita
documentao de Curso no
concludo.

0,35

0,35

c)

Diploma, Certificado ou
Declarao de concluso de Curso
de Ps-Graduao em nvel de
Especializao na rea objeto para
a qual est concorrendo,
acompanhado do histrico escolar
do curso, com no mnimo 360h.
No ser aceita documentao de
Curso no concludo.

0,15

0,15

d)

Estgio extracurricular na rea.

0,2

0,2

e)

Experincia profissional com

atuao na rea objeto para a qual
se inscreveu em Empresa Privada
e/ou Instituio Pblica.

0,2
(por ano de
experincia)

0,6

f)

Possuir Carteira Nacional de

Habilitao (CNH)

0,2

0,2

g)

Carta de intenes

3,00

TOTAL MXIMO DE PONTOS

5,00

6.3 Segunda Etapa: ENTREVISTA de carter classificatrio/eliminatrio

a) A entrevista ser destinada a avaliar as habilidades e requisitos requeridos para a funo

escolhida citadas neste edital.
b)O processo de entrevistas ocorrer nos dias 30 de novembro 01, 02, 03 e 04de dezembro de
2015na Escola de Servio Pblico do Estado da Paraba ESPEP situada na Rua Neuza de Sousa
Sales, s/n, Mangabeira VII, Joo Pessoa/PB.
d) Assuntos a serem abordados na avaliao do Perfil dos Profissionais para os CREAS:
Item

Conhecimentos bsicos na rea social sobre

1.

Lei Orgnica da Assistncia Social- LOAS, com as alteraes

efetivadas a partir da Lei 12.435/2011; Poltica Nacional de
Assistncia Social PNAS; NOB/SUAS/2012; Lei Federal
8069/90 - Estatuto da Criana e do Adolescente; Lei Maria da
Penha/11.340/06; Lei 7.853/1989 - Pessoas Com Deficincia; Lei
Federal 10.741/03 - Estatuto do Idoso e Lei 7.853/1989;
Tipificao Nacional de Servios Socioassistenciais Resoluo
n. 109, de 11 de novembro de 2013; Orientaes Tcnicas:
Centro de Referncia Especializado de Assistncia Social.

2.

Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo - SINASE;

Plano Nacional de Enfrentamento da Violncia Sexual e Infanto
Juvenil; Plano Decenal Estadual de Enfrentamento a violncia
Sexual contra Crianas e Adolescentes; Conhecimento sobre
Educao Popular; Plano Nacional e Estadual de Promoo,
Proteo e Defesa do Direito de Criana e Adolescente a
Convivncia Familiar e Comunitria; Noes bsicas sobre
relaes humanas e relaes de gnero; Concepo de
Protagonismo Juvenil; Noes bsicas sobre violaes de
direitos;

3.

Conhecimento sobre a dinmica e o funcionamento das instncias

de Controle Social;conhecimento sobre a interdisciplinaridade e
intersetorialidade nas Polticas Pblicas.
TOTAL MXIMO DE PONTOS: 5,0

e) Sero classificados, os candidatos que obtiverem pontuao mnima de 3,00.

f) Nesta fase ser atribuda uma nota mxima de at 5,0 (cinco) pontos para cada candidato.
7. DA CLASSIFICAO FINAL
7.1 Os candidatos sero ordenados por funo de acordo com os valores decrescentes da
nota final, que corresponde ao total dos pontos das 02 (duas) etapas do Processo Seletivo
Simplificado, at o limite das vagas estabelecidas neste Edital.
7.2 Na hiptese de igualdade da Nota Final, sero aplicados os critrios de desempate
constantes no item 7, deste Edital.
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8. CRITRIOS DE DESEMPATE
8.1 Em caso de empate na pontuao final no Processo Seletivo Simplificado, ser
classificado o candidato que, na ordem a seguir, sucessivamente:
a) Tiverem idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio deste Processo
Seletivo Simplificado, nos termos do que aduz o art. 27, Pargrafo nico da Lei 10.741/2003 (Estatuto
do idoso);
b) Maior pontuao na Entrevista;
c) Residir no municpio Plo do CREAS.
9.

DOS RECURSOS

9.1 O prazo para interposio de recurso est discriminado no calendrio do Processo Seletivo,
no Item 10 do Edital, contados do dia da publicao dos resultados das 02 Etapas do certame, devendo
ser encaminhado pelo candidato interessado documento on line, por meio do e-mail:
psscreas2015@gmail.com junto a Comisso do Processo Seletivo Simplificado.
9.2 Os recursos devero ser claros, consistentes e objetivos.
9.3 Recurso inconsistente ou intempestivo ser, preliminarmente, indeferido.
9.4
Todos os recursos sero analisados e divulgados pela Comisso Organizadora do
Processo Seletivo, no site oficial do Governo do Estado da Paraba.
9.5 No sero aceitos recursos via postal, fax, correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
9.6 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos.
9.7 Recurso que cujo teor desrespeite a banca ser, preliminarmente, indeferido.
10. DA HOMOLOGAO
10.1O Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, depois de decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pela Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano e publicado no
Dirio Oficial do Estado da Paraba, obedecendo ordem rigorosa de classificao, no se admitindo
recurso deste resultado.
11.

CALENDRIO DO PROCESSO SELETIVO

DATA
21 de outubro 06 de novembro
13 de novembro
16 a 20 de novembro
24 de novembro
25 de novembro
27 de novembro
30/11 e 01, 02, 03 e 04de
dezembro
09 de dezembro
10 de dezembro
11 de dezembro

ATIVIDADE
Inscries
Homologao das inscries
Seleo 1 Etapa (anlise de ttulos e carta de
intenes)
Divulgao do resultado da 1 etapa
Recursos dos candidatos
Divulgao do resultado final da 1 etapa e do
local e horrios das entrevistas
Entrevistas (2 etapa)
Resultado Final
Recursos dos candidatos.
Resultado Final do Processo seletivo
11

11.1de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos,

editais e comunicados referentes a este Processo Seletivo Simplificado na Internet, atravs do endereo
eletrnico http://www.paraiba.pb.gov.brna aba da Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano
- SEDH.
12. DAS DISPOSIES FINAIS
12.1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a tcita
aceitao das condies do Processo Seletivo Simplificado, tais como se acham estabelecidas neste
Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas
para a realizao do processo, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
12.2. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos,
editais e comunicados referentes a este Processo Seletivo Simplificado na Internet, atravs do endereo
eletrnico http://www.paraiba.pb.gov.brna aba da Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano SEDH.
12.3. Todos os atos relativos ao Processo Seletivo Simplificado, convocaes, avisos e
resultados sero publicados no site do governo http://www.paraiba.pb.gov.br/ na aba da Secretaria de
Estado do Desenvolvimento Humano - SEDH.
12.4. A aprovao no Processo Seletivo Simplificado assegurar apenas a expectativa de
direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada ao exclusivo interesse e
convenincia da Administrao Pblica, da rigorosa ordem de classificao e do prazo de validade
deste processo.
12.5. O Processo Seletivo Simplificado ter validade de 12 (doze) meses, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao Pblica Estadual.
12.6. A Secretaria de Estado do Desenvolvimento Humano reserva-se ao direito de proceder s
contrataes, em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, conforme vagas
estabelecidas neste Edital.
12.7. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos
habilitao, classificao, ou nota de candidatos, valendo, para tal fim, a publicao do resultado final e
homologao em rgo de divulgao oficial.
12.8. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, ou tornar sem efeito a contratao do
candidato, desde que verificadas falsidades ou inexatides de declaraes ou irregularidades na
inscrio ou nos documentos.
12.9. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de
outro Edital.
12.10. Os casos omissos sero resolvidos pela comisso organizadora do Processo Seletivo
Simplificado.
Joo Pessoa, 21de outubro de 2015.

MARIA APARECIDA RAMOS DE MENESES

SECRETRIA DE ESTADO DO DESENVOLVIMENTO HUMANO
12

ANEXO 01
DAS VAGAS
CENTRO DE REFERNCIA ESPECIALIZADO DE ASSISTNCIA SOCIAL - CREAS
QUADRO 01
CARGA
HORRIA
SEMANAL

HABILITAO
COMPROBATRIA

REMUNERAO

26

30 horas

Curso
Superior
em
Servio
Social
ou
Psicologia e est inscrito
nos respectivos conselhos
de classe.

R$ 1.800,00

Assistente
Social

27

30 horas

Curso
Superior
em
Servio Social e est
inscrito no CRESS.

R$ 1.600,00

Psiclogo(a)

27

30 horas

Curso
Superior
em
Psicologia e est inscrito
no CRP.

R$ 1.600,00

Advogado

27

20 horas

Curso
Superior
em
Direito e est inscrito no
OAB.

R$ 1.600,00

Educador
Social

27

30 horas

Curso Superior na rea

humanstica.
(Pedagogia, Psicologia,
Servio
Social,
Sociologia,
Filosofia,
Antropologia e Letras,
inscritos no Conselho de
Classe).

R$ 1.600,00

FUNO

Coordenador
(a)

VAGAS

13

ANEXO 02
Distribuio de Vagas nos CREAS Regionais da Paraba

Alagoinha

01

01

Assistente
Social
01

Araagi

01

01

01

01

01

Aparecida

01

01

01

01

01

Assuno

01

01

01

01

01

Baa da Traio

01

01

01

01

01

Barra de Santa Rosa

01

01

01

01

01

Barra de So Miguel

01

01

01

01

01

Cacimba de Dentro

01

01

01

01

01

Camala

01

01

01

01

01

Ibiara

01

01

01

01

01

Lucena

01

01

01

01

01

Malta

01

01

01

01

01

Manara

01

01

01

01

01

Olho Dgua

01

01

01

01

01

Riacho dos Cavalos

01

01

01

01

01

Remgio

01

01

01

01

01

Salgado de So Flix

01

01

01

01

01

So Jos de Piranhas

01

01

01

01

01

So Jos dos Cordeiros

01

01

01

01

01

Santa Ceclia
So Sebastio de Lagoa
de Roa
Serid

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

Tavares

01

01

01

01

01

Vrzea

01

01

01

01

01

Santa Cruz

01

01

01

01

01

Triunfo
Coordenao Estadual
dos CREAS/SEDH
Sede Joo Pessoa
Total

01

01

01

01

01

01

01

01

01

26

27

27

27

27

Municpio Polo

Coordenador

Advogado

Educador
Social
01

Psiclogo
01

14

ANEXO 03
MODELO DE CURRCULO ESPECFICO PARA O PROCESSO SELETIVO CREAS 2015
CURRCULO
1. Fotografia;
2. Dados pessoais;
3. Formao Acadmica;
4. Titulao;
5. Experincia profissional compatvel com a rea de atuao do Processo Seletivo Simplificado.

15