INDICE

3.4.4. CAPTULO B. BSCI REQUISITOS SOCIALES

SECCIN B.1 GESTIN PRCTICA
B.1.1 Certificados Vlidos (proporcionar copias)
B.1.14 OBSERVACIONES PRELIMINARIES

SECCIN B.2 DOCUMENTACIN

SECCIN B.3 TIEMPO DE TRABAJO
SECCIN B.4 COMPENSACIN
SECCIN B.5 TRABAJO INFANTIL / EMPLEADOS JOVENES:
SECCIN B.6
TRABAJO FORZOSO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS / PRISIONERO DEL TRABAJO
SECCIN B.7 LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA
SECCIN B.8 DISCRIMINACIN ACOSO Y ABUSO
SECCIN B.9 CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIN B.10 SALUD Y SERVICIOS SOCIALES
SECCIN B.12 LOS DORMITORIOS
SECCIN B.13 MEDIO AMBIENTE
3.4.5. CAPTULO C. MEJORES PRCTICAS PARA LA INDUSTRIA
Observacin preliminary Seccin Poltica C.1
Seccin C.2 Planificacin y Ejecucin
Seccin C.3 Revisin por la Gestin
SECCIN C.4
CONTROL DE LOS SUBCONTRATISTAS / PROVEEDORES / SUBCONTRATISTAS
SECCIN C.5 DE CONTROL DE TRABAJADORES A DOMICILIO
SECCIN C.6 COMPENSACIN / SECCIN C.7 TRABAJO INFANTIL
SECCIN C.8 EVASION
SECCIN C.9 COMUNICACIN EXTERIOR
3.4.6. OTROS DOCUMENTOS

CONTENIDO
3.4.4. CAPTULO B. BSCI REQUISITOS SOCIALES
SECCIN B.1 GESTIN PRCTICA
B.1.1 Certificados Vlidos (proporcionar copias)
ISO

Sistema de gestin de calidad que ha sido inspeccionado y certificada por una empresa

auditora acreditada a la ISO 900 X.

Sistema de Gestin Social que ha sido inspeccionado y certificado por una empresa auditora
acreditada por SARS (Servicios de Acreditacin de Responsabilidad Social, Nueva York).
Por favor note: si existe un certificado vlido de SA8000, cubriendo el alcance de la BSCI, la
realizacin de una auditora en el marco de la BSCI no se aplica
Sistema de gestin ambiental que ha sido inspeccionado y certificado por una empresa
ISO
auditora acreditada a la ISO 14001.
14001:
B.1.2 Ha sido nombrado un representante de la gerencia quien, independientemente de otras
obligaciones, es responsable de que se cumplan los requisitos sociales?

900X :
SA8000:

B.1.3

Es una persona calificada / son personas calificadas responsables en la gestin de actualizacin

e implementacin de las regulaciones legales especialmente, pero no slo con respecto a
cuestiones sujetas a continuos cambios como los salarios y la seguridad?

B.1.4

Ha designado la Empresa una persona calificada / personas calificadas en el nivel operacional

para aplicacin y verificacin del cumplimiento de los requisitos sociales como la salud y
seguridad?

B.1.5

Son los ejecutivos, gerencia y el personal conscientes de los derechos y obligaciones legales
bajo la legislacin laboral?

B.1.6

Hay una comunicacin permanente sobre necesidades sociales entre el personal y la gerencia?

B.1.7

Existe un sistema para la anticorrupcin / antisoborno en todas las actividades comerciales?

B.1.8

Es un sistema para identificar los riesgos especficamente para la salud y seguridad de los
empleados y prevenir la repeticin de los accidentes de trabajo?

B.1.9

Se usa un mtodo de contabilidad de costos?

B.1.10 Se est utilizando mtodos de planificacin de capacidad?

B.1.11 - B.1.14 OBSERVACIONES PRELIMINARIES

B.1.11 La empresa ha establesido y mantiene procedimientos apropiados a reclutar subcontratistas
basados en su capacidad para satisfacer las necesidades sociales?
B.1.12 La empresa mantiene registros apropiados de los subcontratados a los compromisos sociales
incluyendo rendicin de cuentas, pero no limitado al compromiso escrito para(...)?
B.1.13 La empresa ha establecido un sistema para monitorear el desempeo social de los
subcontratados?
B.1.14 La empresa mantiene evidencias razonables de que los subcontratistas de forma continua
mejoran las condiciones para satisfacer las necesidades sociales?

SECCIN B.2 DOCUMENTACIN

B.2.1

Tiene la empresa una licencia comercial vlida?

B.2.2

Estan todas las aprobaciones oficiales necesarias disponibles para ejecutar las operaciones, la
maquinaria, etc?

B.2.3

Hay una poltica escrita disponible en la empresa (...)?

B.2.4

Tiene la empresa un compromiso escrito de sus empleados (...)?

B.2.5 Existen archivos de datos personales con los siguientes componentes?

B.2.6

Hay un sistema de registro de tiempo en lugar donde se registra el inicio y el final de un da de

trabajo para cada empleado?

B.2.7

Los empleados reciben boletas de pago?

B.2.8

Existe documentacin sobre los pagos a los fondos de seguros sociales?

B.2.9

Existen listas de salarios?

B.2.10 Hay documentacin disponible sobre las mujeres embarazadas y el permiso de maternidad (...)?
B.2.11 Existen reglas de trabajo (...)?

B.2.12 Hay documentacin sobre (por ejemplo, la proteccin contra incendios) el entrenamiento de salud
y de seguridad disponibles?
B.2.13 Hay documentacin sobre todos los uso de los productos qumicos peligrosos disponible
(especialmente las hojas de datos de seguridad)?
B.2.14 Hay certificados calificados de primeros auxilios disponibles?
B.2.15 Estan disponibles los documentos de inspeccin de ascensores y maquinaria?
B.2.16 Estn disponibles los documentos para probar que el agua es potable?
B.2.17 Hay documentacin disponible en los comentarios sobre cuestiones sociales realizados por
funcionarios o cualquier auditora social incluyendo las acciones correctivas? Si es as, fueron los
comentarios / acciones correctivas puestas en prctica?
B.2.18 La empresa mantiene registros de accidentes y lesiones?
B.2.19 Los guardias de seguridad tienen un contrato de trabajo que describe sus funciones?
B.2.20 Existe un acuerdo escrito con un sindicato o cualquier otra representacin de la fuerza de
trabajo?

SECCIN B.3 TIEMPO DE TRABAJO

B.3.1

Cuando empiezan y terminan los horario normal de trabajo diario?

B.3.2

Cundo comienzan y terminan los descansos diarios?

B.3.3

Cul es el nmero normal de das de trabajo por semana?

B.3.4

Cul es el nmero normal de horas de trabajo por semana?

B.3.5 Cuntas horas extras hizo la persona con la mayor cantidad de horas extras en la ltima
semana?
B.3.6

Cul fue la cantidad promedia de horas extras la semana pasada?

B.3.7

Cul fue el promedio de horas extras semanal durante la temporada alta?

B.3.8

La empresa cumple con las disposiciones legales nacionales en respecto a (...)?

B.3.9

Los empleados trabajan horas extras por su propia voluntad? Si no (...)

B.3.10 Se garantiza que la cantidad mxima de horas de trabajo para la mano de obra no supera las 48
horas de trabajo en horario normal ms 12 horas extras a la semana de manera regular, en el
caso de que no existe normas legales ms fuertes?
B.3.11

Estan previstos a los empleados con al menos 1 da de descanso despus de cada 6 das
consecutivas de trabajo?

B.3.12 Hay locales u otras autorizaciones... para hacer excepciones...?

SECCIN B.4 COMPENSACIN

B.4.1

Cul es el salario mnimo para el tiempo de trabajo regular por mes para empleados de trabajo
de jornada completa regulares?

B.4.2

Cul es el salario base mensual ms bajo del tiempo de trabajo regular pagados en la empresa
para empleados regulares de tiempo completo?

B.4.3

Estimar el salario promedio del mes pasado excluyendo las horas extras para todos los
empleados en el trabajo

B.4.4

Se estan cumpliendo las normas legales de salario mnimo con respecto a los empleados que no
son de tiempo completo regulares?

B.4.5

Cunto es la suma total de los salarios (incl. Diferenciales de horas extras) que fue pagado para
todos los empleados del mes pasado?

B.4.6

Son las horas extras pagadas a la tazas de horario individual?

B.4.7

Se pagan las horas extras diferencias legales?

B.4.8

Todos los empleados reciben licencia pagada de acuerdo a las disposiciones legales?

B. 4.9

Todos los empleados reciben vacaciones pagadas legales y/o religiosas?

B.4.10 Todas las trabajadoras embarazadas pueden tomar licencia legal de maternidad?
B.4.11

Todas las trabajadoras embarazadas reciben beneficios de maternidad estatutarias?

B.4.12 Proporciona la empresa todas las prestaciones legales?

B.4.13 La empresa proporciona beneficios de manera voluntaria?
B.4.14 Paga la empresa la cotizacin legal (...)?
B.4.15 Son los empleados pagados en valor monetario (...)?
B.4.16 Hay algunas deducciones ilegales hechas con el salarios?
B.4.17. Cuntos das despus del final del perodo de clculo los empleados reciben su salario?
B.4.18. Hay locales u otras autorizaciones... para hacer excepciones...?

SECCIN B.5 TRABAJO INFANTIL / EMPLEADOS JOVENES:

B.5.1

Son todos los empleados contratados por la empresa por lo menos 15 aos de edad a menos de
que la edad mnima por ley local estipula una edad ms alta para el trabajo o la escolaridad
obligatoria general, en cuyo caso el mayor edad se aplica?

B.5.2

Estn los empleados de la empresa sujetas a las leyes de educacin obligatoria locales?

B.5.3

Hay leyes para la proteccin de los trabajadores jvenes (...)?

B.5.4

Hay normas legales para los aprendices forzados (...)?

B.5.5

En el caso de que los nios fueron encontrados (...)

SECCIN B.6
TRABAJO FORZOSO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS / PRISIONERO DEL TRABAJO
B.6.1

Estn los empleados permitidos a salir del recinto de la fbrica despus del trabajo en cualquier
momento?

B.6.2

Est prohibido que los guardias de seguridad (armados o no armados) mantengan fuerza de
trabajo bajo presin?

B.6.3

Hay alguna evidencia de que los empleados no tienen libertad de dejar su trabajo y dejar la
empresa dentro del marco legal (por ejemplo, porque tienen que pagar las deudas)?

B.6.4

Hay documentos originales de los empleados, tales como tarjetas de identidad, pasaportes o
certificados de nacimiento permanentemente en poder del empresario?

B.6.5

Depsitos monetarios requeridos de los empleados?

B.6.6

Hay alguna evidencia de que el trabajo se lleva a cabo bajo la amenaza de una pena ilegal o
cualquier otra sancin ilegal?

B.6.7

Si la visita de la fbrica destaca la presencia de prisioneros, son los trabajo permitidos para los
prisioneros por Convenios de la OIT 29/105?

B.6.8

Se aplican las leyes laborales a los prisioneros?

SECCIN B.7 LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA

B.7.1

Los empleados tienen el derecho de establecer, unirse y actuar en libre e independiente las
organizaciones de trabajadores, incluyendo los sindicatos libres e independientes y sin
autorizacin previa del empresario?

B.7.2

Es una organizacin libre e independiente de los trabajadores incluyendo sindicato libre e

independiente(s) representada en la empresa?

B.7.3

Los representantes de la organizacin(es) libres e independientes de los trabajadores, como

conexin y sindicato independiente(s) tienen acceso a los miembros en el lugar de trabajo en el
marco legal?

B.7.4

Son representantes de trabajadores afiliados a la organizacin(es) libre e independiente de los

trabajadores incluyendo la unin(es) libre e independiente permitidos a la negociacin colectiva?

B.7.5

Los empleados tienen el derecho de poner en prctica medios paralelos de organizacin libre e

independiente para que puedan negociar colectivamente en la empresa, donde los derechos de la
libertad sindical y la negociacin colectiva estn restringidos por la ley?
B.7.6

Los empleados tienen la posibilidad de quejarse annimamente (problemas mayores y

menores)?

B.7.7

Ha experimentado la empresa una huelga, paro, demostracin u otros importantes conflictos con
los empleados durante los ltimos 2 aos (...)?

SECCIN B.8 DISCRIMINACIN ACOSO Y ABUSO

B.8.1.

Hay alguna desviacin en compensacin (...)?

B.8.2

Hay pruebas de embarazo o de virginidad hechas o requeridas como parte del proceso de
seleccin? El uso de alguna forma de anticoncepcin es una condicin de contratacin o
continuidad del empleo?

B.8.3

Hay alguna evidencia de que las mujeres son maltratadas o despedidos como consecuencia de
estar embarazada?

B.8.4

Todos los empleados tienen igual oportunidades para trabajar horas extras?

B.8.5

Hay alguna evidencia de acoso sexual, la coaccin fsica o abuso verbal en la empresa?
El acoso o abuso no deben ser permitidos o tolerados en la empresa.

B.8.6

Hay alguna evidencia de que los empleados son disciplinados, despedidos o discriminados,
porque se quejan contra las infracciones de sus derechos?

SECCIN B.9 CONDICIONES DE TRABAJO

B.9.1

Son las condiciones generales del diseo del taller y la construccin de la fbrica aceptable?

B.9.2

Es aceptable la temperatura del ambiente?

B.9.3

Se proporciona una ventilacin adecuada en el rea de produccin?

B.9.4

Es el nivel de ruido aceptable?

B.9.5

Son las condiciones de iluminacin adecuada?

B.9.6

Est limpio el rea de produccin?

SECCIN B.10 SALUD Y SERVICIOS SOCIALES

B.10.1 Hay una limpia enfermera / sala de primeros auxilios aceptable?
B.10.2 Es proporcionado el agua potable limpia para todos los empleados?
B.10.3 Los empleados tienen acceso a una adecuada rea limpia para comer / cocinar?
B.10.4 Son baos limpios previstos en nmeros suficientes para todos los empleados, con cerradura o
separadas por gnero?
B.10.5 Son las instalaciones de lavado limpias previstas en nmeros adecuados para todos los
empleados con llave o separados por gnero?
B.10.6 Hay vestuarios limpios disponibles en reas donde los empleados tienen que usar ropa de
proteccin especial durante el tiempo de trabajo, con cerradura o separados por gnero?
B.10.7 Hay medicacin rpida asegurado en casos de emergencia?
B.10.8 Se proporciona material de primeros auxilios?
B 10.9

Hay alguien a cargo de la dispensacin y el almacenamiento de material de primeros auxilios?

B 10.10 Hay un nmero adecuado de empleados capacitados en primeros auxilios por entrenadores
cualificados?

SECCIN B.11 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

B.11.1 Esta salud de los empleados en serio y evitable peligro por los procesos de trabajo?
B.11.2 Condiciones generales de seguridad (...)
B.11.3 Productos qumicos (...)

B.11.4 Electricidad (...)

B.11.5 Proteccin contra el fuego
a) Se ha instalado un sistema de alerta de incendios?
b-d) Estan instalados nmeros suficientes de equipos de lucha contra incendios(...)?
e) Se inspeccionan los extintores?
f) Hay ejercicios de evacuacin / incendio regularmente (al menos anualmente) llevad a cabo?
g) Hay un nmero suficiente de empleados formados en la prctica de extincin de incendios?
B.11.6 Vas de evacuacin (...)
B.11.7 Salidas de emergencia (...)
B.11.8 Seguridad de las mquinas (...)
B.11.9 Caldera de vapor (...)

SECCIN B.12 LOS DORMITORIOS

B.12.1 Proporciona la empresa dormitorios o cualquier tipo de alojamiento durante la
B.12.2 Es el dormitorio separado del rea de produccin y almacenes?
B.12.3 Son los dormitorios segregados por gnero?
B.12.4 Estn los empleados permitidos de entrar y salir del dormitorio en cualquier momento?
B.12.5 Es el dormitorio limpio, seguro y adecuadamente iluminado?
B.12.6 Es aceptable la temperatura del ambiente?
B.12.7 Es el espacio por persona aceptable (...)?
B.12.8 Estn limpias las instalaciones de lavado y baos en nmero adecuado?
B.12.9 Hay agua potable limpia?
B.12.10 Hay salidas de emergencia lo suficientemente desbloqueados, marcados?
B.12.11 Existe un equipo adecuada de proteccin contra incendios?

SECCIN B.13 MEDIO AMBIENTE

B. 13.1

Est dispuesto la gestin de los residuos en una forma que no conduce a la contaminacin del
medio ambiente?

B. 13.2 Estn adecuadamente los productos qumicos y separado a desecharse?

B. 13.3 Se garantiza que los productos qumicos no se derramen en el suelo?
B. 13.4 Es el efluente tratado para evitar la contaminacin ambiental?
B. 13.5 Son las emisiones de conformidad legal?

3.4.5. CAPTULO C. MEJORES PRCTICAS PARA LA INDUSTRIA

Observacin preliminary Seccin Poltica C.1
C 1.1

Tiene la alta gestin definida una poltica de la empresa para sus empleados en el desarrollo de
la responsabilidad social y condiciones de trabajo de a), b), c), d), ...

Seccin C.2 Planificacin y Ejecucin

C 2.1 Garantiza la empresa que se comprendan los requisitos de la Norma SA8000 y puesto en prctica
en todos los niveles de la organizacin? Los mtodos incluyen, entre otros: a), b), c), d) ...
C 2.1 est dirigida a la implementacin de un sistema integral y holstico de gestin que cubre todos los
parmetros de la Norma SA8000.

Seccin C.3 Revisin por la Gestin

C 3.1 Esta la alta gerencia revisando peridicamente la adecuacin, idoneidad y la continua efectividad
de la poltica de la empresa y los resultados de rendimiento frente a frente de los requisitos de la
Norma SA8000 y otros requisitos que la empresa suscribe?
C 3.2

Fueron apropiados las modificaciones del sistema y mejores implementados?

SECCIN C.4
CONTROL DE LOS SUBCONTRATISTAS / PROVEEDORES / SUBCONTRATISTAS
Seccin C.4 contiene dos adiciones en comparacin con preguntas B.1.10 - B.1.13.
C 4.1

Ha establecido la empresa y mantine procedimientos apropiados a contratar subcontratistas,

proveedores / sub-proveedores en funcin de su capacidad para cumplir con los requisitos de la
Norma SA8000?

C 4.2

Mantiene la empresa registros apropiados de los subcontratistas, proveedores / sub-proveedores

con compromiso con la responsabilidad social? Qu incluyen estos registros, entre otros,
compromisos escritos para: a)-d)?

C 4.3

Tiene la empresa un sistema establecid para monitorear los subcontratistas, proveedores /

subcontratistas de desempeo social en contra de los requisitos de la Norma SA8000?

C 4.4

Tiene la empresa evidencias razonables de que los subcontratistas, proveedores /

subcontratistas estan mejorando continuamente las condiciones para cumplir con los requisitos de
la norma SA8000 ?

SECCIN C.5 DE CONTROL DE TRABAJADORES A DOMICILIO

C 5.1

La empresa toma medidas especiales para asegurar que los trabajadores a domicilio gocen de
un nivel similar de proteccin que se concede a empleados directamente al personal bajo los
requisitos de la Norma SA8000? Estas medidas especiales incluyen, entre otros: a)-d)

SECCIN C.6 COMPENSACIN / SECCIN C.7 TRABAJO INFANTIL

C 7.1

La empresa ha establecido y documentado, y mantine eficazmente comunicacion con el personal

y otras partes interesadas, polticas y procedimientos para remediacin de los nios encontrados a
trabajar?

SECCIN C.8 EVASION

C 8.1

Hay alguna evidencia de acuerdos de contratacin slo de mano de obra (...)?

SECCIN C.9 COMUNICACIN EXTERIOR

C 9.1

Ha establecido la empresa, y mantiene procedimientos para comunicar regularmente a todas las

partes interesadas de datos y dems informacin sobre el ejercicio de los requisitos de la Norma
SA8000, incluyendo, pero no limitado a los resultados de exmenes de la gestin y las actividades
de monitoreo?

3.4.6. OTROS DOCUMENTOS

3.4.6.1. Hoja de registro de la unidad de produccin
3.4.6.2. Hoja de entrevista
3.4.6.3. Hoja de Registro de Trabajo Infantil
3.4.6.4 Declaracin de Consentimiento
3.4.7. Informe de Auditora Social

Archivos adjuntos:
3.4.7.1. Datos maestros de la Empresa
3.4.7.2. Requisitos Sociales de Evaluacin BSCI
3.4.7.3. Requisitos Sociales de Plan de Accin Correctiva BSCI (PAC B)
3.4.7.4. Evaluacin de Buenas Prcticas para la Industria
3.4.7.5. Plan de Accin Correctiva de Mejores Prcticas para la Industria (PAC C)
4. Re-Auditora
4.1. Notas Generales
4.2. Especficos para Re-Audit

4.2.1. Evaluacin de Preguntas en Re-Auditora

4.2.2. Re-Auditora Informe Social
4.2.3 Casos particulares para re-auditora

auditoras deben ser realizadas y registradas segn sea necesario.

5. Comercializacin