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Cmo se Calculan, Rubro por Rubro, las Indemnizaciones Laborales desde la mirada de un Perito

Contador
by DRA. ADELA PRAT on SEPTIEMBRE 30, 2011
El Dr Toms Bogomolny, Arquitecto UBA, Contador Pblico UBA, explic en el Consejo Profesional de
Ciencias Econmicas de la Capital Federal, frente a un auditorio totalmente completo y expectante, cmo
se calculan, rubro por rubro, las indemnizaciones laborales.

El Dr Bogomolny, es especialista en Sindicatura Concursal por la Universidad Catlica de La Plata, es


rbitro integrante del Tribunal Arbitral del Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Capital
Federal, Perito y titular del Estudio sobre Sindicatura Concursal.

I. Imprescindibles nociones generales


Comienza su exposicin, aclarando que el perito debe liquidar de acuerdo a lo que le pide una u otra parte
del proceso. Lo normal es que la parte actora pida una liquidacin para el caso de prosperar la
demanda.
Seala que a veces el Juzgado, en el auto de designacin del perito expresa: Independientemente de
los puntos ofrecidos por las partes, el perito deber practicar la liquidacin, sin intereses ni
actualizacin frmula antigua que viene de la poca en que la actualizacin estaba legalmente admitida
para el caso de prosperar la demanda.
En el caso de la parte actora, tendremos que respetar las pautas y la posicin que fija la actora. Hay un
tema en el cual el perito no se mete y es en los hechos: si el actor dice que ingres en determinada fecha
o que cumpla determinada funcin y que se le pagaba por una categora menor, o se le pagaba una
porcin de su salario en negro, y que su verdadero salario no es el que figuraba en los recibos, sino que
es otro , superior: el perito estos temas no los discute, no los analiza, simplemente los toma como
pauta.
A veces nos encontramos que la parte demandada, despus nos impugna una pericia y nos
dice : Cmo puede ser? Si el perito dijo expresamente que mi parte lleva sus libros en legal forma:
entonces tiene que liquidar de acuerdo con lo que figura en Libros Cmo se le ocurre liquidar de otra
manera?.
El Dr Bogomolny explica que lo que pasa es que por un lado(i) tenemos la jurisprudencia que dice que
la prueba pericial es esencialmente una prueba de Libros; y por otro lado (ii), que los registros en los
Libros de una de las partes no constituye, sino una manifestacin unilateral, porque, en definitiva, si los
Libros son mos, en ellos registro lo que quiero.
Si el perito dice que los Libros estn llevados en legal forma, lo que est diciendo es que formalmente,
los Libros estn llevados en forma encuadernada, foliada, que respeta el orden cronolgico de las
operaciones y que no hay raspaduras, ni enmiendas ni claros que invaliden los registros asentados

Pero el perito nunca puede saber, si hay un trabajador que se est desempeando actualmente en la
empresa y no est registrado

A veces encontramos que la parte actora ha mentido en el escrito de inicio. Por eso nunca el perito avala
las posiciones de las partes. Ejemplo: pericia en un accidente, el perito practica la liquidacin tomando
el porcentaje de incapacidad denunciado en la demanda y entonces llega la impugnacin de la otra
parte: De dnde saca el perito contador que la incapacidad es del 30% cuando la prueba pericial
mdica no fue todava realizada o bien, fue realizada y la pericia mdica dice que la incapacidad es del
20%?. En ese caso tomar el porcentaje que indica la pericia mdica, pero en el resto de los casos
tomar el porcentaje que figura en la demanda y tomar los sueldos que figuran en la demanda,
apartndome de los registros en los Libros de la demandada. Pero esto no quiere decir que el perito avala
esta posicin.
El Dr Bogomolny nos recuerda que las pericias no son vinculantes para los Jueces, que pueden ellos
apartarse de sus conclusiones. Por otra parte si ambas partes me piden una liquidacin, la haremos, y nos
piden en total, tres liquidaciones las confeccionaremos. Tambin recuerdo un caso, estaba en juego una
ART, el abogado de la parte actora pidi tres liquidaciones: una con convenio, otra con otro convenio y
otra con salario mnimo vital. Tres liquidaciones pedidas por la misma parte.
En otros casos, la parte demandada dice: Que el perito contador practique liquidacin para el caso de
despido con justa causa- como realmente ocurri -. En ese caso, lo nico que queda por liquidar es el
aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y los das trabajados del ltimo mes. Entonces, a
uno le da 200.000 $ y a otro le da $ 1.500. Pero el perito en este tema no opina.
El perito puede llegar a opinar, pero en algunas cuestiones menores sobre la determinacin de la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual, pero no ms all de eso.Todo lo dems lo proponen las
partes.

II. El caso de los fallos ultra petita y extra petita.


En numerosas oportunidades, calculamos un determinado rubro, por ejemplo la indemnizacin por
despido, y nos da ms de lo que arroja la liquidacin del letrado de la parte actora. Deca que ganaba $
2.000 y a nosotros no da $ 2.300 Podemos utilizar estos 2.300$ esos 2.000 $ reclamados constituyen
un tope?. Los Jueces pueden fallar ultra petita, es decir, pueden condenar por valores superiores a los
reclamados. Entonces el perito tambin puede determinar valores superiores a los reclamados.Por
ejemplo: el trabajador lleva al abogado solamente los tres ltimos recibos de sueldo porque en la mudanza
extravi los otros; no los conserva. Tal vez hubo algn premio antes de los ltimos tres meses que luego
la empresa quit porque la cosa vena mal. Resulta que segn esos recibos, la ltima remuneracin era de
$ 2.000. Cuando va el perito y ve los Libros ( asientos) de la demandada, comprueba que hace 6 meses
que percibe una remuneracin mensual que se puede considerar que es habitual y normal y que resulta ser

superior a estos 2.000$. Si el Juez hace lugar a la demanda, la cifra que va a tomar, es la que el perito
descubre: $ 2.300 y no la de $ 2000 denunciada por el trabajador en el escrito inicio
El Juez no puede fallar extra petita, es decir, por fuera de los conceptos reclamados.Por ejemplo,
en un accidente: la parte actora reclam dao material y no reclam dao moral. Entonces, el Juez no
puede condenar a reparar dao moral porque es un concepto que no fue reclamado y la parte demandada
no tuvo el derecho de ejercer, respecto de ese rubro, la defensa en juicio(porque si le hubieran reclamado
dao moral, la parte pudo haber tenido la posibilidad de negar que ese dao moral se produjo o de ofrecer
las las pruebas en ese sentido).

III. Cuando la actora plantea inconstitucionalidades.


El Dr Bogomolny dice: supongamos un trabajador que entre otros rubros, reclama la indemnizacin del
artculo 232: indemnizacin por falta de preaviso. Dicha norma establece que si el trabajador posee
menos de 5 aos de antigedad, le corresponde 1 mes de sueldo en concepto de falta de preaviso. Si posee
ms de 5 aos de antigedad, se le deben abonar 2 meses de sueldo por ese concepto.
Pero supongamos que el letrado de la parte actora, plantea la inconstitucionalidad del artculo 232
LCT fundamentado en que dicho artculo crea una diferenciacin entre trabajadores, de acuerdo a si
tienen ms de 5 aos de antigedad o menos de 5 aos de antigedad, y sostiene que esta divisin es
arbitraria y en consecuencia pide se declare la inconstitucionalidad del artculo 232 LCT y que
independientemente de la antigedad se le liquiden 2 meses de sueldo al trabajador por falta de preaviso,
aunque tenga menos de 5 aos de antigedad.
Los peritos, frente a ese planteo, para el caso de prosperar la demanda, tenemos que liquidar 2
meses de sueldo; as el trabajador tenga 3 aos de antigedad porque est planteada la
inconstitucionalidad.
Lo primero que tenemos que ver, es qu dice la Ley. Si la Ley no nos plantea ninguna dificultad
interpretativa, liquidamos como dice la Ley. Si vemos que se presta a distintas interpretaciones,
consultamos doctrina y jurisprudencia. Si seguimos teniendo dudas hacemos nuestro propio anlisis
recin ah y en definitiva no nos olvidamos de las inconstitucionalidades que pueden estar planteadas. Y
recordar que a veces la actora no menciona el Convenio al que pertenece porque puede dar lugar a
la aplicacin del tope del Artculo 245.

IV. Las indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo.Otras Leyes.


1. Indemnizacin sustitutiva de preaviso. Artculo 232 LCT, para el caso que el empleador omiti dar
el preaviso, segn los plazos vistos en el punto anterior, que indica el artculo 231 inciso b). Qu sueldo
se toma?.

Hay una tendencia de las partes, los peritos, los Jueces, de considerar la mejor remuneracin normal y
habitual y aplicarla a todos los rubros indemnizatorios.
A veces vienen impugnaciones fundadas, porque el artculo 232 LCT no dice que deba liquidarse el
preaviso con la mejor remuneracin normal y habitual sino que son las remuneraciones que el
trabajador habra percibido el mes que viene. No es fcil determinarlo.
Porque qu pasa con los rubros variables? Ac es donde puede intervenir el anlisis del perito. El perito
se fija en cmo vena la remuneracin en los ltimos meses.Puede ser que en los ltimos meses se
le haya eliminado algn premio o que haya existido un mal desempeo reiterativo, o una baja del nivel de
horas extras. En esos casos, hay que tomar la remuneracin como viene en los ltimos meses.
Lo mismo si la situacin en la empresa vena mal, es probable que las remuneraciones del mes siguiente
(julio) no hubieran sido ms altas que las de junio.
1.1. Caso de la Ley 25.013. Indemnizacin sustitutiva de preaviso. Dice el Dr Toms Bogomolny
que ya no quedan casos tan antiguos.La Justicia Laboral no est tan atrasada como para aplicar la Ley
25.013 que se aplicaba para los contratos de trabajo celebrados entre octubre de1.998 y 27 de marzo
de 2.004. Desde el 28 de marzo de 2.004 se aplica la Ley 25.877/2004 modificatoria de la Ley de
Contrato de Trabajo , y que contempla los plazos de preaviso que hemos visto supra.

2. Integracin mes de despido. Artculo 233 LCT. Cuando la extincin del contrato de trabajo se
produce sin preaviso y en una fecha que no coincide con el ltimo da del mes , la indemnizacin se
integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que
se produjo el despido. Ejemplo: fue despedido el 21 de marzo. Se considerar como trabajado desde el
1 al 21 de marzo y como integracin del mes de despido, desde el 22 hasta el 31 de marzo y
correran el mes de preaviso o los dos meses de preaviso de acuerdo con la antigedad que tuviera el
trabajador: sera el mes de abril o bien los meses de abril y mayo. Est claro?
Esta expresin se integrar dio lugar a un Plenario. Al decir se integrar da la idea de que esta
indemnizacin es igual a la indemnizacin sustitutiva de preaviso. Entonces es como que, es ms
preaviso, como que esto se adiciona al preaviso y tiene la misma naturaleza. Pero esto que parece tan
sencillo, hizo necesaria la convocatoria a un Plenario para unificar criterio y evitar el escndalo jurdico
de las sentencias contradictorias .

3. Indemnizacin del artculo 245 LCT. Despido dispuesto por el empleador, sin justa causa,habiendo
o no mediado preaviso. El empleador, en este caso, debe abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses tomando
como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada( esta palabra fue

incorporada por la Ley N 25.877/2004) durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de


servicios si ste fuera menor.
La redaccin anterior deca: la mejor remuneracin percibida. No obstante se venan dictando
fallos que decan: donde la ley dice percibida en realidad quiere decir devengada. Y por qu esto?.
Porque podra ocurrir que el empleador que quera despedir al dependiente, con intencin le liquidaba
mal: vena un aumento y no se lo consideraba. Dado que en definitiva deba considerarse la mejor
remuneracin percibida si le quitaba las hora s extras, si no le consideraba los aumentos, no era
remuneracin percibida Entienden?. Entonces, la base, era un base menor.
Esto dio lugar a muchos fallos que decan: cuando pasan estas cosas, debe computarse la mejor
remuneracin devengada, no la mejor remuneracin percibida. Est claro?.

Cuando la Ley 25.877/2004 coloca la palabra devengada, algunas Salas de Capital Federal
empezaron a interpretar lo que interpreta la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires,
desde hace muchsimos aos y que debe considerarse la incidencia del S.A.C. para el clculo de la
indemnizacin por despido.
En las Salas de Capital Federal, hasta el ao 2.004, la mayora, yo dira todas las Salas, era unnime la
jurisprudencia hasta el ao 2004 en el sentido de no considerar la incidencia del S.A.C. en la
indemnizacin por despido. A partir de la vigencia de la Ley 25.877/2004 algunas Salas de Capital
empezaron a condenar a pagar la Indemnizacin por Despido con la incidencia del S.A.C.
proporcional.Esto dio lugar a un Plenario:TULOSAI, Alberto Pascual c/ Banco Central de la
repblica Argentina de fecha noviembre de 2.009, que establece que no corresponde inclur en la base
salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245, la parte proporcional del SAC
Qu pas en la votacin de Tulosai?. En la Capital Federal hay 10 Salas. cada Sala tiene 3 Jueces.
Son 30 Jueces que deberan votar en un Plenario y deberan tener 15- 16 votos como mnimo para
convertir en doctrina una posicin sustentada por una parte de los Jueces de la Cmara. Pero en los
ltimos aos, hubo muchas vacancias en los puestos de los Jueces de la Cmara. Cuando sale este
Plenario Tulosai yo creo que se vota por 12 a 5. La diferencia, era, de todos modos, importante. Alguien
destac que esta doctrina no haba sido sentada con ms de la mitad de los miembros de la Cmara, pero
el Reglamento de los Plenarios, se refiere a los Jueces que estn presentes. Caso contrario, deberan
primero, cubrir las vacantes de todos los Jueces para despus recin convocar a un Plenario.
Cmo se calcula la Indemnizacin del Artculo 245?. Nosotros tenemos que considerar
remuneraciones mensuales. Despus, tienen que ser normales y habituales.
Qu es normal? Es lo distinto de extraordinario. Ejemplo: qu es normal en el tema de las horas
extras?. Alguien podra laborar una cantidad normal de horas extras, supongamos entre 5 y 10 horas
extras por mes, en el caso de una librera escolar sera normal. Pero en el mes de marzo hace falta que
trabaje 50 horas extras en ese mes. Despus, el resto del ao trabaja entre 5 10 porque algn sbado van
a acomodar el depsito y entonces son 5 horas extras al mes prcticamente que trabaja todos los

meses del ao, salvo en el mes de marzo donde las horas extras llegan a 50. Esto ltimo es lo que se
considera que no es normal, lo que excede de las 5 10 horas que era y es lo considerado normal.
Qu es habitual?. Tiene que ver con la frecuencia con que se perciben. Si se percibe los 12 meses
del ao, no hay nada que hablar. Si se percibe 10 u 11 alguien puede decir que no es habitual en una
remuneracin un premio de asistencia que fue percibido en 10 de los 12 meses?
La Cuestin es que, a medida que empezamos a bajar, 9 meses, 8 meses, 7 meses, habr algn punto y
ac es donde interviene el criterio del perito porque no hay jurisprudencia que diga si con 7 meses es
normal y habitual y con seis ya no -.

Sin embargo, una Sala no hace mucho tiempo deca que el feriado, no importaba cuntas veces se
haba percibido con habitualidad, aunque lo haya percibido slo en 6 de los ltimos 12 meses.
La BASE no puede exceder de tres veces el importe mensual del promedio de todas las
remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo Aplicable. Nos preguntamos Y los excluidos de
Convenio?. El TOPE es el tope correspondiente al establecimiento donde presta servicios y si hubiera ms
de un Convenio, el ms favorable. Estamos hablando de trabajadores que estuvieran EXCLUIDOS por
algn motivo, del Convenio Colectivo de Trabajo.
EL TOPE .Y ac viene el famoso fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, septiembre de
2.004. Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA , donde , aplicando un criterio tributarista, dice que
corresponde aplicar la limitacin a la base salarial prevista por el artculo 245 LCT, slo hasta el 33% de
la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable.
Este 33% tiene que ver con el concepto de confiscatoriedad. O sea, que si se redujera en ms de un 33%
pasara a ser confiscatorio.
El Sr Vizzoti tena un puesto en cierta forma jerrquico en AMSA y el sueldo era bastante elevado.
Entonces si se aplicaba el tope estrictamente( l tena una remuneracin alta) la remuneracin bajaba de
20.000$ a 5.000$. Entonces sufra un 75% de reduccin. Ese es el criterio que adopt finalmente la Corte.

Este fallo, como todos los fallos de la CSJN, no es aplicacin obligatoria para los Jueces. Puede ser
tomado como referencia. Pero ningn Juez est obligado a fallar aplicando a rajatablas un fallo de la
CSJN, como contrariamente, s est obligado a aplicar un criterio que est determinado por un Plenario de
la Cmara. Incluso hemos visto , muchos casos posteriores, donde se apartan con algn fundamento del
fallo de la CSJN y dicen que no es aplicable al caso.
Cuando a los peritos en el punto de pericia, nos dicen: Calcule la Indemnizacin por Despido y
aplique el fallo Vizzoti, nosotros aplicamos el fallo Vizzoti. Ejemplo: si el trabajador tena un salario
de 15.000$, nosotros aplicamos el 33% y nos arroja el resultado de $ 10.000. Si el tope de Convenio es
7.000$, sabemos que no podemos bajar de 10.000 $.
Entonces, tenemos que decir: La mejor remuneracin mensual, normal y habitual con aplicacin de
Vizzoti es de 10.000 $

Pero podra ser que la parte diga: Abstngase de aplicar el fallo Vizzoti y calcule con la
remuneracin plena, por tal, tal y tal motivo. En ese caso, no tendremos que aplicar el fallo Vizzoti.
Ojo! que al no pedir la aplicacin del fallo Vizzoti tambin tiene que pedir la declaracin de
inconstitucionalidad del artuclo 245 en cuanto dispone la aplicacin de un tope
Nosotros tenemos que liquidar en primer trmino, de acuerdo a la ley y slo cuando hay algn pedido de
inconstitucionalidad, apartarnos de lo que dice la Ley .

PLENARIO 322. CNAT. Trata otro tema que es el siguiente .Descartada la configuracin de un
supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificacin abonada por el empleador sin periodicidad mensual
y en base a un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador, NO debe computarse a los efectos
de determinar la base salarial prevista en el artculo 245.
Este es un tema muy especfico ya, porque estamos hablando de un sistema de evaluacin del
desempeo del trabajador. A nosotros nos toc intervenir en este expediente Tulosai- dice el Dr Toms
Bogomolny- y efectivamente, el BCRA tiene evaluacin de desempeo donde cada ao, cada agente del
BCRA merece alguna calificacin que es una calificacin anual y a eso es a lo que se refiere el Plenario.

Siguiendo con el mismo Plenario. Se dan otro tipo de remuneraciones. Supongamos, un premio
trimestral. La remuneracin bsica es de $ 5.000 pero cada 3 meses hay un premio por eficiencia de
30.000 $. Entonces, cuando vamos a determinar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual,
vemos que este premio no es mensual, es trimestral. Est percibido en 4 de los 12 meses, no es habitual.
Casi podramos decir que tampoco es normal.
Hay muchos fallos que establecen que en este tipo de casos hay que prorratear entre los 3 meses. Y
fundamentaban as: Esto es lo mismo que el tema del SAC porque el SAC, las Salas que estaban a favor
de su cmputo, decan: es una remuneracin que se devenga mensualmente, slo que se percibe 2 veces al
ao, o sea que cuando se persibe en junio se percibe lo que se fue devengando en cada uno de los meses
anteriores. Este razonamiento no prosper en el Plenario Tulosai con respecto a los premios
trimestrales.
Para el caso de Indemnizacin por Antigedad no hay nada ms que hablar. Esto es as. En el caso
deremuneraciones variables, premios, no se computan. Solamente se computan si se refieren a un
sistema de evaluacin de desempeo del trabajador. Cualquier otra remuneracin variable percibida de
otra forma y que no est basada en un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador, queda fuera de
lo resuelto en el Plenario y no se computan a los efectos de determinar la base salarial prevista en el
artculo 245 LCT.

4. Indemnizacin por Vacaciones No Gozadas. Se deben pagar y de la forma que lo establece el


artculo 156 LCT, siempre que se extingue la relacin laboral, ya sea por despido, ya sea por renuncia,

siempre corresponde y siempre se liquida de la misma manera. No corre esto de 1 da por cada 20 das
trabajados. No. Es siempre proporcional.
Ejemplo: Una trabajadora ingres a fines de agosto de 2.005 y egres a principios de agosto de 2.010.
Total trabajado: 4 aos, 11 meses y algunos das. En indemnizacin por despido es por ao y fraccin
mayor de 3 meses, o sea que le corresponde 5 meses de sueldo a tomar como base. Para elpreaviso se
toma la fecha en que efectivamente se produjo el distracto. No lleg a los 5 aos de antigedad. Tiene
slo 1 mes de indemnizacin por falta de preaviso. Pero para las vacaciones, se toma la antigedad al
31.12.2010. Entonces al 31.12.2010, esta trabajadora hubiera tenido ya ms de 5 aos de antigedad, o
sea que le corresponden 21 das de vacaciones, pero la proporcin aunque haya tenido 4 aos 11 meses al
momento del egreso, hay que computar la parte proporcional de 21 das. Se entiende?. O sea hay
que dividir 22o sobre 365, o sea , la proporcin del ao pero aplicado sobre 21 das y no sobre 14 por
ms que al momento del despido hubiera tenido menos de 5 aos de antigedad, porque al 31.12.20101,
ao en que egres, resulta superior la antigedad.

5. Ley de Empleo. Relacin laboral no registrada. La indemnizacin es equivalente a 1/4 de las


remuneraciones devengadas desde la vinculacin a valor reajustado de acuerdo con la normativa vigente.
Se toma la remuneracin actual. La indemnizacin no puede ser inferior a tres veces el importe mensual
del salario que resulte del artculo 245.
Esta Ley 24.013 se public en el B.O. del 17.12.1991.
El artculo 11, dice que a los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10, slo se computarn las
remuneraciones devengadas hasta los 2 aos anteriores a la fecha de entrada en vigencia. O sea, se
computan las remuneraciones devengadas desde el da 17.12.1989.
Muchas veces, los abogados de la parte actora se confunden y calculan indemnizaciones menores a
las que corresponden. El abogado est con el tema de la prescripcin de los 2 aos y dice: reclamo las
remuneraciones desde la fecha del despido, dos aos para atrs. Pero en realidad, la indemnizacin se
genera en el momento del despido y lo que llega hasta el ao 89 es la base de cmputo. Entonces, en
este caso, lo que tenemos que computar son todas las remuneraciones devengadas por todo el perodo
trabajado, excluyendo las devengadas con anterioridad a diciembre de 1.989. Si tiene 14 aos de
antigedad, tenemos que tomar 14 aos por 12 13 sueldos y esto por el 25% y sta va a ser la
remuneracin que le corresponde por este concepto.
Caso de los artculos 9 y 10. Son variantes. Ac no existe este tope mnimo de 3 veces el salario del
artculo 245 LCT.
Artculo 9: se consign una fecha de ingreso posterior a la real. Tomaremos las remuneraciones desde
la fecha de ingreso hasta el da en que se regulariz.

Y lo mismo el artculo 10: si se consigna una remuneracin menor que la percibida ( si deca 2000 $
y en realidad perciba 3.000 $), esos 1.000 $ de diferencia multiplicados por los meses en que percibi en
negro esta remuneracin y por el 25%. Va a resultar as, la remuneracin que le corresponda.
Es importante tener en cuenta estos elementos: a) No son 2 aos desde la fecha de egreso para atrs, sino
que es toda la antigedad con el nico tope de diciembre de 1989 como dice la Ley y que tiene este
tope mnimo de 3 veces el salario que resulte de aplicar el Artculo 245 pero nicamente para el artculo
8; b) Los artculos 9 y 10 no tienen este tope mnimo de 3 veces el salario que s lo tiene el artculo
8; c) Para percibir estas indemnizaciones del artculo 8, 9, 10, 15, es necesario que se hubiera
practicado una intimacin al empleador estando vigente la relacin laboral. Esta es una cuestin de
hecho, donde el perito no se tiene que meter. Nosotros liquidamos la indemnizacin, sin entrar a analizar
si se dieron las cuestiones de hecho, si fue efectuada la notificacin, si la notificacin fue correctamente
efectuada o no. Este es un tema posterior, que corresponde al Juez.Nosotros practicamos la liquidacin
para el caso que corresponda.
El artculo 15 de la Ley 24.013. Si el empleador despide sin causa justificada al trabajador, dentro
de los 2 aos que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el
trabajador despedido tiene derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieran
correspondido como consecuencia del despido.
No define cules son las indemnizaciones del artculo 15, las indemnizaciones que hubieran
correspondido como consecuencia del despido. El Plenario Paloni, Mariela Hayde c/ Depormed del
ao 2.001, resolvi el tema: La duplicacin a la que alude el artculo 15 de la Ley 24.013 incluye la
suma prevista en el artculo 233, segundo prrafo. O sea que las indemnizaciones como consecuencia
del despido SON: indemnizacin por antigedad, indemnizacin por falta de preaviso e integracin
mes de despido que es ms preaviso ( art 233), la cual que sigue teniendo la misma naturaleza del
preaviso.
Y del mismo modo es que se excluyen a estos fines, las indemnizaciones por vacaciones no gozadas.
Ac no hizo falta Plenario porque la interpretacin ms o menos unnime es que la indemnizacin por
vacaciones no gozadas, no se debe como consecuencia del despido, sino como consecuencia de la
extincin de la relacin laboral, por renuncia o por despido. Entonces. sta- recordar- no se computa en
la base.

6. Falta de pago en trmino de la indemnizacin por despido incausado. Se presume la existencia de


conducta temeraria y maliciosa.
A los abogados de la parte actora se les est pasando esto. Nunca hemos visto que lo pidan o lo
hemos visto muy aisladamente.

En ese caso, el empleador ser condenado a pagar un inters de hasta 2 veces y 1/2 el que cobran los
Bancos Oficiales para operaciones corrientes de descuentos de documentos. El monto ser graduado
por los jueces. Estamos hablando nicamente de la indemnizacin por despido.

7. Artculo 11 Ley 25.013. Despido discriminatorio. En la prctica vimos poquitos reclamos fundados
en este artculo de la ley. La determinacin del monto de la indemnizacin, corresponde al Juez.

8. Ley 25.323. Artculo 1. Monto: indemnizacin del artculo 245 LCT ms otro tanto.
Artculo 2: Es muy pedida. Si el empleador intimado no abona las indemnizaciones de preaviso,
integracin y despido, stas se incrementan en un 50%

9. Indemnizacin del artculo 45 LCT. Si el empleador no entrega dentro de los dos das hbiles de
recibir el requerimiento laconstancia de aportes o del certificado de trabajo, debe al trabajador una
indemnizacin equivalente a tres veces la mejor remuneracin normal, mensual y habitual del ltimo
ao.

10. Indemnizaciones artculo 182 LCT. Embarazo. Matrimonio Debe pagar un ao de remuneraciones
Ser la mejor remuneracin mensual, normal y habitual? Parecera que no, parecera- dice Toms
Bogomolny que son las remuneraciones percibidas en el ltimo ao. Debido a la inflacin registrada en
Argentina del 25% 30% y los incrementos salariales, estando prohibida por ley la actualizacin. Ac
tenemos que estar al pedido de inconstitucionalidad, interpuesto al momento de iniciar la demanda
Todava no lo he visto mucho en estos ltimos tiempos.
No se aplica el tope del artculo 245, porque son las remuneraciones que hubiera venido percibiendo si
no hubiera sido despedida por embarazo o por matrimonio y debera adicionarse el SAC porque as lo
entienden la mayora de las Salas, porque son las remuneraciones percibidas y las remuneraciones
percibidas son las remuneraciones que percibe mensualmente ms los aguinaldos.

11. Representantes Sindicales. Las que hubieren correspondido durante el tiempo faltante de mandato y
el ao de estabilidad posterior. Tampoco debe tenerse en cuenta la pauta del 245 ni se aplic ael tope
12. Ley 25.345. Antes, los abogados la pasaban por alto El tema de los aportes. Como no incrementaba
la indemnizacin, porque en definitiva si los aportes faltaban, tena que aportarlos a la AFIP y el
trabajador no perciba ninguna suma adicional por el tema de no haberse efectuado los aportes. pero a

partir de la vigencia de la Ley 25.345 si el empleador retuvo aportes al trabajador , al momento de


extinguirse la relacin laboral, no los ingres, entonces hay una sancin conminatoria que debe
pagar al trabajador, que equivale a la remuneracin devengada mensualmente y sta suma porque, a partir
del momento del despido, es de un mes por mes. Pasaron 2 aos desde el despido y son 24 sueldos que
le est debiendo al da de la fecha.
Entonces son valores muy importantes.

13. Intereses. Es fijo desde hace una dcada. Desde el 01.01.2002 se aplica la tasa activa del Banco de
la Nacin para el otorgamiento de prstamos y todas las Salas y todos los Juzgados de Primera Instancia
vienen aplicando esta tasa que tambin no s si en forma explicable o inexplicable desde hace 7 aos,
permanece fija en el 1,55% mensual. Lo de la sensibilidad de las tasas de inters, no se refleja en las
tasas del banco de la nacin ni a la baja ni a la suba
14. Hace algn tiempo, lo nico que era no remunerativo eran las Asignaciones Familiares