NOVIEMBRE DE 2009.

CONOZCAMOS Y DEFENDAMOS
VOLUMEN 1, No. 1
NUESTROS DERECHOS HUMANOS
LABORALES
Programa acceso ciudadano a la Justicia Laboral en Centroamérica y República Dominicana
CENTRAL DE TRABAJADORES DEMOCRATICOS, CTD.
Contenido:
GUIA SOBRE DERECHOS LABORALES
El Derecho Laboral 2

Los Derechos 3
Humanos

El Derecho 4
Internacional

La Constitución de 8
la República

El Código de 9
Trabajo

Acceso a la Justicia 14
Laboral

Sectores Vulnerables 15

COLEGIO TECNICO ACADEMICO, YAVE.

Página 2

INTRODUCCION:

El componente de capacitación, promoción y protección de los

Derechos Laborales del proyecto “Capacitación de recursos humanos
sobre legislación y justicia laboral, promoción, acceso a herramientas
tecnológicas y atención a víctimas de violaciones a derechos laborales
del sector azucarero de El Salvador”, auspiciado por la Agencia para
el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos de Norteamérica,
USAID, presenta esta guía básica sobre derechos humanos laborales,
para que la mayor cantidad posible de trabajadoras y trabajadores del
sector cañero de El Salvador reflexionen, conozcan y defiendan sus
derechos y atiendan responsablemente sus obligaciones laborales.

El objetivo principal de la presente guía es generar un proceso de sensibilización sobre leyes y

normas laborales nacionales e internacionales, así como dar a conocer las instituciones y los
mecanismos previstos por la ley para su protección y tutela.

EL DERECHO LABORAL:

El Derecho laboral, es una rama del Derecho, cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleador (es) y trabajadores.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación
económica.
 Página 3
LOS DERECHOS HUMANOS:

A los primeros derechos reconocidos for malmente se les llamó “Der echos
Humanos”; éstos fueron expresados en la Declaración Universal de los
Derechos Human os, proclamada en diciembre de 1948 por la Or g anización
de las Naciones Unidas - ONU - y r atificada por todos los países miembros.
Esta Declaración fue div ul g ada en todos los países, y los g obie r nos se
comprometieron a cumplirla con e l fin de defender la vida de las personas,
donde quiera que se encuentren y si n discriminación de ningún tipo.

L o s d e r e c h o s h u m a n o s t i e n e n la s
características de ser:

• U N I V E R SA L E S : Se ap l ica pa ra c ua lqu i e r p e rson a

e n c ua lq u ie r l ug a r del mu n d o.
• I N DI V I S I B L E S : No p ue de a pl ica rse sólo u na p a rte
d e e ll o s.
• I N H E R E N T E S : To d a pe rson a g oza de e so s
d e re ch o s.
• I NA L I E NA B L E S : Na di e p ue de re n unc ia r a su s
d e re ch o s h uman o s, n i p o r v ol u n ta d p ro p ia n i p o r
p re si ón de o tra s pe rso n a s.
• IMPRESCRIPTIBLES: La posibilidad de
d e fe n de rlo s e stá si emp re p re se n te . No ca d uca n .
• I R R E V E R S I B L E S : Lo s de re ch o s d e la s pe rso na s
p u ed en me j o ra r, a van za r, p e ro n o p ue de n re troce de r.
• I N DI S OL U B L E S : Po rq ue fo rma n u n co n ju n to
i n sep a ra bl e d e de rech o s. Tod o s de be n se r e je rci d o s
e n su c on ten i do e se nc ia l, al te ne r al gún g ra d o d e
i mp o rta nc ia.
• I R R E V OC A B L E S : Po rq ue tod o de rec h o fo rma l -
me n te rec o no ci d o c o mo in he re nte a la pe rso na
h u ma na q ue da i rrev o ca bl emen te i n te gra d o a la
c ateg o ría d e d e rec ho h u ma no , ca teg o ría qu e e n el
fu tu ro n o p ue de pe rd e rse.
• P R O G R E S I V O S : Po rq ue dad o e l c a rác te r e vo l uti vo
d e lo s d e rec h o s, e n l a hi sto ria de la h uma ni da d , e s
p o si bl e qu e e n e l futu ro se e x ti en da la c ateg o ría de
d e re ch o h u ma n o a otro s de rec ho s qu e en el p a sa do
n o se rec o n ocí an como tale s o a pa rez can o tro s qu e
“La paz universal y e n su mo me n to se vea n c o mo n ecesa ri o s a la
permanente sólo puede d i gn i da d h uman a y, po r ta n to , i nh e re n te s a l a
basarse en la justicia p e rso na .
social.”
Página 4

LA ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA EN EL DERECHO INTERNACIONAL

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, establece en su Artículo 23.1 que:

“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.”

El Artículo 8 de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos,
establece que toda persona tiene
derecho a un recurso efectivo, ante los
tribunales nacionales competentes, que
la ampare contra actos que violen sus
derechos fundamentales reconocidos
por la Constitución o por la ley.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, fue adoptada por la Asamblea General de
la ONU en su resolución 217 del 10 de diciembre de 1948. Todos los pueblos y naciones deben
esforzarse a fin de que, tanto los individuos como las instituciones, inspirándose
constantemente en ella, promuevan mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos
derechos y libertades, y aseguren con medidas progresivas de carácter nacional e internacional,
su reconocimiento y aplicación universales y efectivos.

De igual manera, el Artículo XVIII. Derecho de justicia,

de la Declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre, establece que “ Toda persona
puede ocurrir a los tribunales para hacer valer sus
derechos. Asimismo debe disponer de un procedimiento
sencillo y breve por el cual la justicia lo ampare contra
actos de la autoridad que violen, en perjuicio suyo, alguno
de los derechos consagrados constitucionalmente.”
 Página 5

En el mismo sentido, el Artículo 25.1. Protección Judicial, de la Convención Americana

sobre Derechos Humanos, establece que “ Toda persona tiene derecho a un recurso sencillo
y rápido o a cualquier otro recurso efectivo ante los jueces o tribunales competentes, que la
ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución,
la ley o la presente Convención.”

Mmm, O sea que hay

muchos derechos
internacionales que apenas
sabemos que existen.

1.- DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL

Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior
que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y
capacidad. Art. 7.c del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
También el Art 7.c del PSS, establece el derecho del trabajador a la promoción o ascenso
dentro de su trabajo, para lo cual se tendrán en cuenta sus calificaciones, competencia,
probidad (…).

2.- DISCRIMINACION EN CONDICIONES DE EMPLEO

El Art. 1 de la Declaración Universal de los Derechos

Humanos dice que todos los seres humanos nacen libres e
iguales en dignidad y derechos (…) y el Art. 7 de la misma
convención establece que todos son iguales ante la ley y
tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley (…)
Página 6

3.- DISCRIMINACION EN EL SALARIO

Sobre este tema la Declaración Universal de Derechos

Humanos dice en el Art. 23.2 que toda persona tiene de-
recho, sin discriminación alguna, a igual salario por tra-
bajo igual.
De igual forma, el Art. 7 del Pacto Internacional sobre
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, establece
que debe reconocerse un salario equitativo e igual por
trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna
especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres
condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual para trabajo igual.

En ese mismo sentido, el literal a) del Art. 1 del Convenio 111 de la OIT, relativo a la
Discriminación en materia de Empleo y Ocupación, define lo que debe entenderse por
discriminación, y dice: “a). Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de
raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”

4.-ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de

acuerdo con las características de las industrias y
profesiones y con las causas de justa separación. En
casos de despido injustificado, el trabajador tendrá
derecho a una indemnización o a la readmisión en el
empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por
la legislación nacional (7.d PSS).

5.- HUELGA

El Pacto Internacional sobre Derechos

Económicos Sociales y Culturales, en el Art.
8.d, estable el derecho de huelga, ejercido de
conformidad con las leyes de cada país.
 Página 7

6.- DERECHO A LA INTIMIDAD

El Art. 12 de la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos, dice que nadie
será objeto de injerencias
arbitrarias en su vida privada
(…)

7.-LIBERTAD SINDICAL

El Art. 23.4 de la Declaración Universal de los Derechos

Humanos establece que toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
En ese mismo sentido, el Pacto Internacional sobre Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, en su Artículo 8.a dice que
toda persona tiene derecho a afiliarse al sindicato de su
elección con sujeción únicamente a los estatutos de la
organización correspondiente, para promover y proteger sus
intereses económicos y sociales. (…)

8.- MATERNIDAD

Se debe conceder especial protección a las madres durante un período de tiempo razonable antes
y después del parto. Durante dicho período, a las madres que trabajen se les debe conceder
licencia con remuneración o con prestaciones adecuadas de seguridad social ( Art. 10.2 PIDESC).

9.-SEGURIDAD SOCIAL Hay muchos derechos

más, los cuales
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la
desarrollaremos en el
seguridad social (…) (Art. 22 DUDH).
contenido del
También, toda persona tiene derecho a un nivel de vida seminario.
adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el
bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la
asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de
sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de
su voluntad (Art. 25.1 DUDH).
Página 8

LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA

Nuestra Carta Magna establece en el Art. 2 que “toda

persona tiene derecho a la vida, a la integridad física y
moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la
propiedad y posesión, y a ser protegida en la
conservación y defensa de los mismos.”

La Constitución de la República de El Salvador, establece el régimen de TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL, en la “Sección Segunda”, Artículos 37 y siguientes.
En ese sentido, el Estado asume un compromiso muy importante ya que deberá emplear
todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual o
intelectual, y para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas de una existencia
digna.

El Art. 38, establece que “el trabajo estará regulado por un

Código que tendrá por objeto principal armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus
derechos y obligaciones. Estará fundamentado en
principios generales que tiendan al mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores, (…)”
 Página 9

EL CODIGO DE TRABAJO
Es el cuerpo legal que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores estableciendo sus
derechos y obligaciones. Tiene como objeto principal armonizar las relaciones jurídicas entre
patronos y trabajadores y está basado en principios que tienden al mejoramiento de las
condiciones de vida de los trabajadores y los reconocidos por nuestra Constitución en el
Capítulo II, Sección Segunda. (Art. 38 Inc. I° Cn; Art. I CT)

1.– El Contrato individual de trabajo.

Cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se
obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución,
entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.
(Art. 17 Inc. Io CT)
El contrato individual de trabajo, así como su modificación o prórroga, debe constar por
escrito, en tres ejemplares; el trabajador y el patrono deben conservar una copia cada uno y la
tercera copia debe remitirse a la Dirección General de Trabajo, dentro de los ocho días
siguientes al de su celebración, modificación o prórroga. En cuanto a esto hay dos casos de
excepción, en los cuales el contrato podrá celebrarse de forma verbal, estos casos son los del
trabajador agropecuario y los del trabajador del servicio doméstico. (Art. 18, 76 y 85 CT)

Mira, fíjate que yo no

tengo Contrato de trabajo
por escrito, ¿Qué pasa
El código expresa que el contrato individual de trabajo por escrito
entonces.?
es una garantía en favor del trabajador, y su falta es imputable al
patrono. (Arts. 18 Inc. último y 413 Inc. I° CT). Además, se
presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el
hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de
dos días consecutivos. Probada la subordinación también se
presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios
prestados. (Art. 20 CT)
Página 10

2.– El despido

Es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.

(Art. 55 Inc. I° CT)

¿Puede el empleador
despedir al trabajador por
cualquier falta o culpa?

No, el empleador puede dar por

terminado el contrato de trabajo
despidiendo al trabajador si éste incurre
o comete únicamente las faltas o culpas
que señala el Código de Trabajo. Si el
trabajador fuere despedido de hecho sin
causa justificada, tendrá derecho a que
el patrono lo indemnice en la cuantía y
forma que el Código de Trabajo
establece. (Arts. 55 y 58 CT)

3.– El trabajo extraordinario

Es el que se realiza en exceso de la jornada ordinaria

de trabajo, sea esta diurna o nocturna. (Art. 169 CT)
El trabajador no está obligado a prestar sus servicios
en horas extraordinarias, sólo pueden pactarse en
forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas,
especiales o necesarias así lo exijan. El trabajo
extraordinario es conocido como “horas extras”

El trabajo realizado en horas extraordinarias se paga con un cien por ciento (100%) de
recargo sobre el salario básico por hora de la jornada de trabajo que se prolonga. Pero si las
horas extras se realizan en horas nocturnas, se pagarán, además con un recargo de por lo
menos un veinticinco por ciento (25%) sobre el salario establecido para igual trabajo en
horas diurnas. (Arts. 168 y 169 CT)
 Página 11

4. El descanso semanal.

Es el día de reposo remunerado al cual tienen

derecho los trabajadores por cada semana laboral
que se complete. (Art. 38 Ord. T Constitución y
Art. 171 CT) ♪♪♪

Los trabajadores que laboren en su día de descanso tendrán

derecho a que se les cancele el salario básico correspondiente
a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento
como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de
descanso semanal compensatorio, que también será
remunerado. Si se trata de trabajadores agropecuarios, se les
deberá remunerar con doble salario ordinario (Arts. 92 y 175
CT)

5.– Vacaciones

Las vacaciones se consideran un período de descanso o reposo que, con goce de salario se le
concede anualmente al trabajador. El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez
que cumpla un año de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo
la dependencia de un mismo empleador. (Art. 177 CT).
El período de vacaciones es de 15 días, incluyendo en este período los días laborales, los de
descanso semanal y también los días de asueto nacional. (Arts. 177 y 178 CT)

El empleador debe pagar las

vacaciones antes que el
trabajador empiece a gozar de
ellas. (Art. 185 CT)

6.– Salario

Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador como

compensación del trabajo realizado. (Art 119 CT)
Por su parte, el Salario Mínimo es la remuneración mínima que un empleador debe pagar a un
trabajador y en ningún caso, se puede pagar un salario inferior al salario mínimo legal vigente.
Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del trabajador en el
orden material, moral y cultural. (Art. 144 CT)
 Página 12
7.– El Aguinaldo

Es una prima que el patrono paga por cada año o parte de éste, en
que el trabajador haya prestado sus servicios en una empresa. (Art.
196 CT)
El trabajador que no ha prestado sus servicios durante todo el año
tiene derecho al aguinaldo, sólo que se dará de manera
proporcional al tiempo laborado y de la cantidad de dinero que le
habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a
la fecha indicada. (Art. 197 CT).

8.– Seguridad Social

La Constitución de 1983 institucionaliza la Seguridad Social, estableciendo en su artículo 50

que la Seguridad Social constituye un servicio público de carácter obligatorio, el cual debe ser
prestado por una o varias instituciones, coordinadas entre sí, para guardar una buena política de
protección social.
Actualmente, y con la entrada en vigencia de la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones, en
1998 entró en operaciones el Sistema de Ahorro para Pensiones, sistema destinado a los
trabajadores del sector privado, público y municipal, uniformándose de esta manera las
prestaciones para los trabajadores de dichos sectores, el cual posee las siguientes características:
a. Los afiliados tienen derecho al otorgamiento y pago de pensiones por invalidez, vejez y
muerte; por riesgos comunes.
b. Las cotizaciones se destinan a la capitalización de una Cuenta Individual de Ahorro para
Pensiones, propiedad de cada afiliado, y al pago de las primas de seguros para atender el total o
la proporción que corresponda según el caso, de las pensiones por invalidez por enfermedad e
invalidez común y de sobrevivencia, así como al pago de la retribución por los servicios de
administrar las cuentas y prestar los beneficios;
c. Las Cuentas Individuales de Ahorro para Pensiones, son administradas por instituciones
autorizadas por la Superintendencia de Pensiones, las cuales se denominan Instituciones
Administradoras de Fondos de Pensiones;
d. Los afiliados tienen la libertad de elegir y trasladarse entre Instituciones Administradoras y
la modalidad de su pensión;
e. Las Cuentas Individuales de Ahorro para Pensiones son de propiedad exclusiva de cada
afiliado;
f. Cada Institución Administradora administra un Fondo de Pensiones, constituido por el
conjunto de Cuentas Individuales de Ahorro para Pensiones.
g. Las Instituciones Administradoras deben garantizar una rentabilidad mínima del fondo que
administran;
h. El Estado aporta los recursos que sean necesarios para garantizar el pago de las pensiones
mínimas. La afiliación al sistema es obligatoria.
i. La afiliación al sistema para los trabajadores del sector privado, público y municipal, es
obligatoria e irrevocable según las disposiciones de la presente ley.
 Página 13
9.– Los Sindicatos

Son las asociaciones de trabajadores o patronos que tienen como fin el mejoramiento y
defensa de los intereses comunes y profesionales de sus miembros. (Art. 229.CT)

PASOS PARA CONSTITUIR

UN SINDICATO:
a. Celebrar una reunión inicial de constitución de sindicato.
b. Levantar un acta de lo que aconteció en dicha reunión, la
cual será certificada por un delegado del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social o por un notario de la República.
c. Discusión y aprobación de los estatutos del sindicato, en la
reunión de constitución u otra posterior a la misma dentro de
los quince días hábiles siguientes.
d. Presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social copia
del acta de la constitución del sindicato debidamente
certificada y dos ejemplares de los estatutos sindicales, con la
certificación del acta de la sesión o sesiones en que estos
hubiesen sido aprobados.
e. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro de los cinco días hábiles de haber recibido
los documentos respectivos, librará oficio al empleador para que éste confirme si los interesa-
dos en la formación del sindicato son sus empleados.
f. El empleador deberá responder el oficio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en un
plazo de cinco días hábiles.
g. Dentro de los 10 días hábiles de haber recibido los documentos, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social examinará los estatutos con el fin de determinar si se ajustan a la ley.
Si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, observara anomalías en los estatutos, las hará
constar por escrito para que sean corregidos en un plazo de 15 días hábiles. Si no se observaren
anomalías, o éstas se corrigieren debidamente, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social le
concederá la personalidad jurídica al sindicato dentro de los 30 días siguientes y lo mandará a
inscribir en el registro respectivo. (Arts. 213 al 2l9CT)
 Página 14

ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL

FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD LABORAL DE LA

PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA

FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD LABORAL DE LA PROCURADURIA

GENERAL DE LA REPUBLICA.

• Asistencia legal descentralizada y estandarizada en 15 Procuradurías

Auxiliares (manuales, procedimiento, formatos, etc.)
• Asistencia legal en sede administrativa (Defensores Públicos Adscritos
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social).
• Asistencia legal especializada (Amparos, Contenciosos, etc..)
• Cobertura a las y los trabajadores del sector privado y público.

SERVICIOS DE LA UNIDAD LABORAL DE LA PROCURADURIA GENERAL DE

LA REPUBLICA

- Juicios de trabajo.
- Conciliaciones administrativas en el Ministerio de Trabajo.
- Proceso de amparo.
- Juicio contencioso administrativo.
- Juicio de despido y de nulidad de despido con base a la ley de
la carrera administrativa municipal.
- Proceso ante la Junta y Tribunal de la Carrera Docente.
- Diligencias ante Comisión y Tribunal de Servicio Civil.
- Gestiones administrativas.

LIMITANTES DE ORDEN JUDICIAL

El Código de Trabajo de 1972 presenta vacíos legales en casos de despidos masivos, cierres de
empresa, suspensiones, medidas cautelares y otros.
- Existe diversidad de criterios en aplicación de normas y valoración de la prueba.
- Hay muchos Juzgados no especializados (Juzgados de lo Civil) que conocen en material laboral.
 Página 15

SECTORES VULNERABLES

El Art. 114 del Código de Trabajo, autoriza el trabajo de los

menores a partir de los doce años siempre y cuando sean
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud o desarrollo y
que no interfieran con la asistencia a la escuela, su participa-
ción en programas de orientación o formación profesional.
Dado las condiciones sociales, económicas y culturales de El
Salvador miles de niños y niñas trabajan en el sector
informal de la economía; muchos de ellos en situación de
explotación, abuso y maltrato.
Como organizaciones sindicales debemos asumir el
compromiso de trabajar por la defensa de los derechos de la
niñez y erradicar en nuestro país el trabajo infantil que frena
nuestras esperanzas de construir una sociedad más humana y
justa.

Los inmigrantes constituyen un sector

vulnerable en el acceso a la justicia laboral,
debido a diversas razones entre las cuales
podemos señalar:
1.– Falta de conocimiento de sus derechos
laborales.
2.– Por temor a ser deportados, no denuncian las
injusticias de sus empleadores y todos esos casos
quedan en la impunidad.

Para el año 2005, el PNUD indica que “pese a los

avances de las últimas décadas, las mujeres continúan
en desventaja en todos los aspectos relevantes para el
desarrollo y tienen menos oportunidades laborales que
los hombres. Solo ocupan el 33,5% de los puestos
ejecutivos y administrativos.”

En El salvador, los derechos laborales y la seguridad social de hombres y mujeres no sólo están
regulados por la Constitución de la República y el Código de trabajo. Existen múltiples leyes
complementarias de carácter laboral y además, El Estado Salvadoreño es también signatario de
importantes Convenios internacionales de promoción y protección de los derechos de las
mujeres, así como de los derechos laborales promovidos desde los organismos internacionales.
Aunque su vigencia es importante y promueve la protección de los derechos laborales, su
ratificación no es suficiente para lograr la igualdad real de las mujeres y hombres y la plena
aplicación del principio de no discriminación.
 Página 16

Este material pretende ser una guía básica sobre temas de derecho laboral y convertirse en un
recurso que genere procesos de reflexión y construcción de nuevas formas de promover,
defender y proteger los derechos humanos laborales de hombres y mujeres que trabajan en la
industria de la caña, instituciones públicas y privadas de las zonas de influencia de los ingenios
cañeros y, en general, de las comunidades y cantones de El Salvador.
Los Centros de Atención a Víctimas de Violaciones a Derechos Laborales, como instituciones
permanentes administradas por la Central de Trabajadores Democráticos, CTD con el
acompañamiento del Colegio Técnico Académico, YAVE, pretenden convertirse en
instrumentos de promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la
industria de la caña de azúcar, para evitar impunidades en el sector por desconocimiento de los
procedimientos administrativos y judiciales a seguir para su respeto y plena vigencia.

Este material fue diseñado y producido por el Colegio Técnico Académico YAVE.
11 Calle Poniente y 79 Avenida Norte, número 706, Colonia Escalón, San Salvador, El salvador,
Centroamérica.
Dirección Ejecutiva:: Licda. Elsa Estela Castillo de Laguna.
Diseño y Contenido: Lic. René Landaverde.
PBX: 2237-8856. C.F.I.C E-mail: ctayave@yahoo.com

CENTRAL DE TRABAJADORES DEMOCRATICOS, CTD

17 CALLE PONIENTE No. 135-B, BARRIO SAN MIGUELITO, SAN SALVADOR,
EL SALVADOR. CENTROAMERICA.
TELEFONO: (503) 2221-3924.
E-mail: mcsjoma@yahoo.com

“La Agencia para el Desarrollo Internacional de los Estados Unidos de Norteamérica no es responsable del
contenido aquí provisto, solamente es patrocinadora de la publicación.”