Importante Hoy

Trabajo a domicilio
Requisitos y obligaciones

Lic. Araceli Ypez Roa, Abogada

Abogada del rea Laboral
Actividades: Se desempea en las reas de Derecho Laboral y Seguridad Social
Tiene 8 aos en la firma

INTRODUCCIN

entro de la reforma laboral que surti sus efectos desde el 1 de diciembre de 2012, se agreg a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el apartado denominado Trabajo
a domicilio, el cual se entiende como aquel que se hace
habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni
direccin inmediata de quien proporciona el trabajo, siempre y cuando se utilicen Tecnologas de la Informacin y la
Comunicacin (TICs), ya sea de forma personal o con la
ayuda de miembros de su familia, para un patrn.
Por consiguiente, se puede sealar que se constituye
trabajo a domicilio cuando el patrn venda materias
primas u objetos a un trabajador, para que ste los
transforme o confeccione en su domicilio, y posteriormente los venda al mismo patrn u operacin semejante.
Tambin puede darse el caso de que el patrn suministre o no los tiles o materiales de trabajo para que el
trabajador desempee sus labores.
De esa manera, si el trabajo se ejecuta en condiciones
distintas de las sealadas en el prrafo anterior, entonces se regir por las disposiciones generales de la LFT.
En el caso de la aplicacin del trabajo a domicilio, no
pueden intervenir o no figuran los intermediarios, pues en
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caso de que la empresa venda o aproveche los productos

del trabajo a domicilio, stos se regirn en trminos del
artculo 13 de la LFT.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Los patrones que tengan trabajadores a domicilio tienen
las obligaciones siguientes:
1. En caso de que el patrn d trabajo a domicilio, ste
deber inscribirse previamente en el registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del Trabajo. En el registro constar el nombre y el
domicilio del patrn para el que se ejecutar el trabajo, y
los dems datos que sealen los reglamentos de la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS).
2. Constar por escrito las condiciones de trabajo; es
decir, deber especificarse lo siguiente:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn.
b) Local donde se ejecutar el trabajo.
c) Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo.
d) Monto del salario y fecha y lugar de pago.
e) Las dems estipulaciones que convengan las partes.

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3. Dar aviso y entregar por escrito esas condiciones a
la Inspeccin del Trabajo en un trmino de tres das hbiles, la cual proceder a revisarlo bajo su ms estricta
responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado
a la LFT, la Inspeccin del Trabajo dentro de los tres
das har a las partes las observaciones correspondientes, para que hagan las modificaciones respectivas. As,
con el objetivo de dar cumplimiento a este requisito, el
patrn deber presentarlo nuevamente a la misma Inspeccin del Trabajo.
4. Llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspeccin del Trabajo, que deber
contener los datos siguientes:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del
trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo.
b) Das y horario para la entrega y recepcin del trabajo,
y para el pago de los salarios.
c) Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo.
d) Materiales y tiles que en cada ocasin se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago
de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador.
e) Forma y monto del salario.
f) Los dems datos que sealen los reglamentos.
En este caso, los Libros de registro de trabajadores a
domicilio debern estar en todo momento a disposicin
de la Inspeccin del Trabajo y de la Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos (CONASAMI).
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada por la Inspeccin del
Trabajo, la cual tendr el nombre de Libreta de trabajo a
domicilio, misma que contendr los datos sealados con
anterioridad.
6. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo, y proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y
horas convenidos.
7. Tendr la obligacin de recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas,
as como hacer constar en la Libreta de trabajo a domicilio
de cada trabajador al momento de recibir el trabajo, las
prdidas o deficiencias que resulten, no pudiendo hacerse
ninguna reclamacin posterior. Adems, deber propor-

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cionar tanto a los inspectores, como a la CONASAMI, los

informes que le soliciten.
Es importante mencionar que la falta de cumplimiento puntual de las obligaciones antes mencionadas dar
derecho al trabajador a domicilio, a percibir una indemnizacin por el tiempo perdido.
Asimismo, la falta de la Libreta de trabajo a domicilio no
priva al trabajador de los derechos que le correspondan
de conformidad con las disposiciones de la LFT.
Por ltimo, para fijar el monto del salario al trabajador a domicilio, se estableci que ser la CONASAMI la
que determinar los salarios mnimos profesionales de
los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en
consideracin la naturaleza y calidad de los trabajos; el
tiempo promedio para la elaboracin de los productos; los
salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de
establecimientos y empresas que elaboren los mismos o
semejantes productos, y los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES A
DOMICILIO
Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones
especiales siguientes:
1. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin
de los materiales y tiles que reciban del patrn.
2. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad
convenida y acostumbrada.
3. Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos.
4. Indemnizar al patrn por la prdida o deterioro que
por su culpa sufran los materiales y tiles que reciban. En
ese sentido, la responsabilidad del trabajador a domicilio
se limitar a lo establecido en la disposicin contenida en
el artculo 110, fraccin I, la cual seala lo siguiente:
110. Los descuentos en los salarios de los trabajadores,
estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos
siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador,
errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad
exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de

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los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor
del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO

Son los siguientes:
1. Que en la semana que corresponda, se les pague el
salario del da de descanso obligatorio.
2. Tendrn derecho a vacaciones anuales. Para determinar el importe del salario correspondiente, se tomar
como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 das efectivamente trabajados antes del
nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomar como base el promedio
de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de
la fecha del aumento.
Por otra parte, el trabajador a domicilio al que se le deje
de dar el trabajo, tendr los derechos consignados en el
artculo 48 de la LFT, que seala lo siguiente:
48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale
en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con
el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn
la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo mximo de
doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima
parte del prrafo anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador
los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razn del dos por ciento mensual,
capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este
prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a
partir de la fecha del fallecimiento.

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Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda actuacin
en forma notoriamente improcedente, con la finalidad
de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciacin o
resolucin de un juicio laboral, se le impondr una multa
de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.
Si la dilacin es producto de omisiones o conductas
irregulares de los servidores pblicos, la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago
de salario y en caso de reincidencia la destitucin del
cargo, en los trminos de las disposiciones aplicables.
Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio Pblico para que investigue la posible comisin de
delitos contra la administracin de justicia.

OBLIGACIONES DE LOS INSPECTORES DEL

TRABAJO
Los inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y
deberes especiales que se enumeran a continuacin:
1. Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio, se encuentran inscritas en el Registro de
Patrones. En caso de que no lo estn, les ordenarn que
se registren, apercibindolas que de no hacerlo en un trmino no mayor de 10 das, se les aplicarn las sanciones
establecidas en la LFT.
2. Comprobar si se llevan correctamente, y se encuentran al da, los Libros de registro de trabajadores a domicilio, as como las Libretas de trabajo a domicilio.
3. Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible
de los locales en donde se reciba y proporcione el trabajo.
4. Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la
tarifa respectiva.
5. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se
paguen en la misma empresa, al trabajador que ejecute
un trabajo similar.
6. Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre
higiene y seguridad establecidas por la LFT.
7. Informar a la CONASAMI las diferencias de salarios
que adviertan, en relacin con los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares.

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