Expectativas

Las expectativas que se tienen como grupo por arte de los alumnos encuestados
son terminar la carrera de TSU, de manera individual o en equipos la principal
motivacin es terminar juntos la carrera. La mitad de las personas que participan
activamente en los equipos piensan que todo el grupo est dispuesto a lograr este
objetivo en comn y aportan de manera positiva a conseguirlo, mientras que la
otra mitad no cree que el grupo completo aporte a lograr esta expectativa, un 25%
piensa que la jefa del grupo ayuda a desintegrar al grupo, otro 25% piensa que el
grupo si est integrado y que todos contribuyen a cubrir las expectativas de
terminar juntos el Tsu, el 25% no contesto a esta pregunta y el resto dijeron que no
todos contribuyen a lograrlo y aportaron que se debe a que los alumnos se salen
de clases, en observacin durante el ejercicio se observ que el grupo est en
etapa de integracin y que an no se conocen en su totalidad ni como grupo ni
como equipos. Al grupo le motiva obtener su ttulo, lograr una mejor calidad de
vida, tener un buen trabajo. Y dicen que la clave para lograrlo es cumplir con todo,
realizar sus tareas y actividades.
Motivaciones:
Terminar la carrera
Obtener su ttulo de TSU
Lograr una mejor calidad de vida
Acciones:
Estudiar
Cumplir con horario, tareas, trabajos y encomiendas
Estudiar
Trabajar en equipo
Refuerzos:
Son de manera negativa, ya que depende de que no salgan reprobados en sus
evaluaciones. No existe una motivacin autentica que ayude al grupo puesto que
se encuentran en la primer etapa que es la integracin del grupo. Se plantean la
necesidad de retroalimentacin y estrategias de aprendizaje como opciones para
aumentar la efectividad una vez lograda la completa integracin de todos en
conjunto.

Estructura del grupo

Gran parte del grupo a quienes se le aplico la encuesta por equipos mostro no
tener una disciplina para estudiar, e inclusive para presentarse a sus clases.
Douglas McGregor menciona en su teora X & Teoria Y para los grupos que los
individuos con caractersticas similares a las de este grupo pertenecen a una
clasificacin que el mismo nombra X que son personas que necesitan de
refuerzos negativos para realizar las cosas de manera correcta como lo es el caso
de este grupo.
Los sentimientos de los individuos que componen el grupo tambin tienen un
efecto definido en la forma como se llevan a cabo las decisiones. Los patrones de
comportamiento observables en el grupo son ndices de la relativa salud o
enfermedad de la misma. Todos esos factores interactuantes pueden observarse y
analizarse a fin de determinar la eficacia de la organizacin total de este grupo
para alcanzar sus objetivos.
La teora X y la teora Y son dos grupos de suposiciones sobre sta. McGregor
selecciono estos trminos porque quera una terminologa neutral sin
connotaciones de ser "bueno" o "malo". La teora X responde a la aceptacin o
no de responsabilidades, roles, y actividades del grupo por lo regular la no
aceptacin de las mismas se considera en el rubro de lo malo. Y la aceptacin y
cumplimiento de las mismas pasa automticamente a ser lo bueno.
Observando a este grupo objeto de anlisis, se distingue que el grupo de enfrenta
a una etapa en la que los roles aun no quedan cien por ciento definidos, no
obstante las personas negativas ya dieron las primeras muestras que que abra
problemas si no se logra motivarlos y detectar los refuerzos que los hacen cumplir
con las metas de todos.

Objetivo del grupo

Los grupos son formados en su mayora por eleccin de los propios alumnos, lo
que en ocasiones dificulta la integracin, aunado a que se juntan por intereses
totalmente distintos a los acadmicos desvindolos por mucho de las metas como
grupo de estudiantes. Para la mayora el objetivo principal es:

SACAR BUENAS CALIFICACIONES

Seleccionan a sus integrantes de acuerdo a su disposicin y responsabilidad

puesto que a estas alturas no pueden extenderse a elegirlos por sus habilidades y
se limitan a calificar y cualificar las habilidades y los conocimientos que alcanzan a
apreciar de sus compaeros.

Las personas que no contribuyen al proceso de obtencin de estos objetivos son

principalmente: ANA & ESMERALDA, ambas incumplidas y flojas a decir de sus
mismos compaeros.