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Universidad Central del Ecuador

Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Polticas y Sociales

Escuela de Derecho

Nombres: Racines Vivas Melany Alejandra

Curso: Segundo B

Ramrez Snchez Karen Yossye


Villarreal Vela Kevin Armando
Fecha: 28/10/2015
Tema:

Anlisis de la frase de Adam Smith Al trabajador solo debe pagarse por su trabajo

Es una frase que refleja en gran medida el pensamiento de Adam Smith ya que claro l en su obra La riqueza de
las Naciones plasma como actan los interese individuales del ser humano y sobre el ser humano. Adam Smith
sostiene que el trabajo no es ms que una medida adoptada por la sociedad para saciar sus propios intereses ms
no los de la colectividad en su beneficio como tal aunque sostiene que la humanidad, la justicia, la generosidad y
el espritu pblico, son cualidades centrales para el funcionamiento de la sociedad.
Smith manifiesta respecto a los salarios que estos se acomodan a lo convenido entre dos partes, cuyos intereses
no son los mismos. El trabajador pretende sacar lo mximo posible y el empresario dar lo menos posible.
No es sino la economa el alimento del hombre, tanto del que trabaja como del que consume ya sea un servicio o
un producto, por lo tanto la remuneracin debe ser proporcional a la retribucin que el obrero ofrece al empleador
porque a nadie se le regala el dinero pero tampoco se le debe negar lo que gana por su esfuerzo y mrito porque
eso es injusto e incluso un delito por estar robndole a otro hombre su esfuerzo y dedicacin.
Pensamos que Smith estaba en lo correcto al decir que al trabajador hay que pagarle por su trabajo pero en
realidad no se haca ni se hace eso ,al trabajador se le paga por la fuerza de trabajo que viene a ser esa capacidad
fsica y mental para poder ejecutar la actividad humana llamada trabajo entonces lo que el trabajador hace es
vender esa fuerza de trabajo lo que le permite subsistir pero en realidad no se cumple el principio de a igual
trabajo igual remuneracin porque la remuneracin muchas veces es incluso menor a la necesaria para suplir lo
bsico del trabajador y su familia. Si as fuera los mejores empleados deberan convertirse con los aos en los
dueos de las empresas ya que son ellos quienes las mantienen y trabajan arduamente a cambio de un salario
bsico o menos, el cual no es proporcional a su trabajo, por lo tanto no se da una justa remuneracin proporcional
al trabajo del obrero por su tiempo y esfuerzo. Esto tambin se evidencia en la esfera nacional un simple ejemplo
son los sueldos que perciben los asamblestas, muchas veces no acuden a su lugar de trabajo, faltan, hay muchos
de ellos que no aportan en absolutamente ningn proyecto por largo tiempo y sin embargo tienen un sueldo con
un techo mximo de 5009 dlares que representa en un aproximado de 14 veces el salario de un trabajador que
puede hacer muchas cosas ms, no tener das libres y trabajar ocho horas diarias, y aun ms que el salario bsico
contemplado en 354 dlares no cubre la canasta bsica estimada en 668,95 dlares, es decir no hay ni un pago
justo por el trabajo realizado, ni tampoco hay un pago que sirva para cubrir las necesidades de la mayora de la
poblacin trabajadora.
En la actualidad los empresarios ven como nico objetivo obtener mayores ganancias da a da, exigiendo a sus
colaboradores que sean productivos al cien por ciento como su principal obligacin pero sin velar por las
exigencias y necesidades de sus colaboradores pronto se ver un dficit de productividad reflejado este como
poca ganancia. Por su manera de "gobernar" poco humanista y desapegado totalmente a mediar los conflictos que

esto pueda crear, busca nicamente productividad exigiendo, multando, presionando, amenazando con despidos,
o baja de salarios, as, no viendo el trasfondo de lo que en realidad ocurre. Si no se logra tener un personal
satisfecho no se lograra mayor cosa en la organizacin, tanto que mientras la empresa de ms a sus colaboradores
esta ser retribuida en igual o mayor cantidad "si yo gano, todos ganamos".
Los planes de accin que los administradores ejecuten en las organizaciones para generar satisfaccin en los
trabajadores deben ser consensuados no solo por los directivos sino con un equipo representativo (operarios,
finanzas, administrativos, recursos humanos, contable, marketing, otros) de todas las partes de la organizacin y
asesora del departamento de recursos humanos ya que este es el mediador directo entre los colaboradores y la
organizacin. Su planificacin debe estar encaminada a cubrir necesidades bsicas (alimentacin, vestimenta,
salud, seguridad, otros) de todos miembros de la organizacin.
Una gran disputa e insatisfaccin que se da generalmente en las organizaciones es el no reconocimiento de las
horas extras sea parcial o totalmente, que por el desconocimiento de los colaboradores o por temor a ser
despedidos no dan aviso de este tipo de injusticia a las autoridades pertinentes (ministerio de relaciones laborales)
cosa que genera un trabajo poco eficiente de los trabajadores, lo hacen de mala gana y genera un clima laboral
inadecuado.
La baja productividad (calidad, servicio, otros) en las empresas no solo afecta internamente sino se refleja en la
colectividad ya que la imagen corporativa declina, sea por la atencin que se le haya brindado o en producto en
general no fue satisfactorio ni lleno las expectativas por las cuales lo adquiri o pidi ese servicio. Esto lleva a
que la demanda de sus productos o servicios bajen y las ventas sean muchos menores difciles de recuperar al
estar en un campo tan competitivo que si uno pierde otro gana a los clientes insatisfechos.
Y esas empresas que ganan nuestros clientes que no supimos satisfacer adecuadamente son empresas extranjeras
as de manera directa el gobierno tambin pierde ya que el dinero se va al exterior y no se queda en nuestro pas.
Y como esto ha venido pasando desde dcadas atrs hoy en da vemos y palpamos que somos uno de los pases
ms consumidores y casi nada productivos refirindose a trminos de produccin de bienes o servicios propios.
As entendemos que si las empresas siguen como estn en el Ecuador todos perdemos y nos afecta en gran o
menor medida, impidiendo nuestro desarrollo, el de los dems y el del pas en general. Por esta causa y otras
nuestro pas es un pas del tercer mundo cosa que debemos poner empeo, dedicacin y constancia en cambiar
esto. Aportando con nuestro granito de arena logramos que donde laboremos se desarrolle y sea productivo as
ganamos todos.