Manual de Direito Do Trabalho

FUNDAO EDUCACIONAL DO MUNICPIO DE ASSIS FEMA
Instituto Municipal de Ensino Superior de Assis IMESA
MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO

4O. ANO
EDIO 2014
REVISTA, ATUALIZADA E AMPLIADA
PROFESSOR LUIZ ANTONIO RAMALHO ZANOTI
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SUMRIO
1. REMUNERAO p. 9
1.1. Conceito p. 10
1.2. Elementos da remunerao p. 12
1.3. Classificao da remunerao p. 13
1.3.1. Salrio por unidade de tempo p. 13
1.3.2. Salrio por unidade de obra p. 14
1.3.3. Salrio por tarefa p. 15
1.3.4. Salrio em dinheiro p. 15
1.3.5. Salrio em utilidades p. 16
1.3.6. Remunerao varivel p. 18
1.3.7. Stock option p. 19
1.3.8. Salrio-condio p. 20
1.4. Tipos especiais de salrio p. 20
1.4.1. Abonos p. 20
1.4.2. Adicionais p. 21
1.4.2.1. Adicional de horas extras p. 21
1.4.2.2. Adicional noturno p. 24
1.4.2.3. Adicional de insalubridade p. 25
1.4.2.4. Adicional de periculosidade p. 28
1.4.2.4.1. Adicional de insalubridade no setor de energia eltrica p. 29
1.4.2.5. Adicional de transferncia p. 30
1.4.2.6. Adicional de tempo de servio p. 31
1.4.3. Ajuda de custo p. 31
1.4.4. Comisses p. 32
1.4.5. Dirias p. 34
1.4.6. Gorjetas p. 35
1.4.7. Gratificaes p. 36
1.4.8. Gratificao de funo - p. 38
1.4.9. 13o. salrio p. 38
1.4.10. Prmios p. 40
1.4.11. Quebras de caixa p. 41
1.4.12. Salrio-famlia p. 41
1.4.13. Salrio-maternidade p. 43
1.4.14 Participao nos lucros p. 44
1.4.15. PIS-PASEP p. 46
1.4.16. Verba de representao - p. 47
2. PROTEO AO SALRIO p. 47
2.1. Periodicidade do pagamento do salrio p. 47
2.2. Atraso no pagamento do salrio p. 47
2.3. Pagamento do salrio em audincia p. 48
2.4. Prova de pagamento p. 48
2.5. Irredutibilidade salarial p. 48
2.6. Intangibilidade salarial p. 50
2.7. Poltica de reajuste salarial p. 53
2.8. Defesa do salrio em face do empregador p. 54
2.9. Defesa do salrio em face dos credores do empregado p. 57
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2.9.1. Impenhorabilidade do salrio p. 57

2.9.2. Restries compensao p. 58
2.9.3. Critrio de correo monetria p. 59
2.9.4. Carter alimentar do salrio p. 59
2.10. Defesa do salrio em face dos credores do empregador p. 59
2.11. Defesa do salrio em face dos interesses da famlia do empregado p. 61
3. DESCONTOS NO SALRIO DO EMPREGADO p. 61
4. EQUIPARAO SALARIAL p. 63
4.1. Requisitos p. 65
4.2. Identidade de funes p. 66
4.3. Trabalho de igual valor p. 68
4.4. Mesmo empregador p. 69
4.5. Mesma localidade - p. 69
4.6. Simultaneidade na prestao de servios p. 69
4.7. Quadro organizado de carreira p. 69
4.8. Nmero de paradigmas p. 70
4.9. Equivalncia salarial p. 70
4.10. Salrio-substituio p. 70
4.11. Desvio de funo p. 71
4.12. nus da prova p. 71
5. POLTICA SALARIAL p. 72
5.1. Salrio mnimo p. 72
5.2. Salrio profissional p. 72
5.3. Poltica salarial p. 73
6. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO p. 73
6.1. Princpio da imodificabilidade p. 73
6.2. Jus variandi p. 74
6.3. Transferncia de empregado p. 75
6.3.1. Mudana de domiclio p. 76
6.3.2. Cargo de confiana p. 77
6.3.3. Extino do estabelecimento p. 77
6.3.4. Transferncia provisria p. 78
6.3.5. Adicional de transferncia p. 78
6.3.6. Transferncia no grupo de empresas p. 80
6.3.7. Despesas de transferncia p. 80
6.3.8. Transferncia para o exterior p. 81
6.3.9. Empregados intransferveis p. 82
7. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO p. 82
7.1. Conceito p. 82
7.2. Distino p. 83
7.3. Hipteses p. 83
7.3.1. Aborto p. 83
7.3.2. Auxlio-doena - p. 83
7.3.3. Acidente do trabalho p. 84
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7.3.4. Aposentadoria por invalidez p. 8457.3.5. Aviso prvio p. 85

7.3.6. Empregado eleito para o cargo de diretor p. 86
7.3.7. Encargo pblico p. 86
7.3.8. Faltas ao servio p. 87
7.3.9. Frias p. 88
7.3.10. Greve p. 88
7.3.11. Inqurito para apurao de falta grave p. 88
7.3.12. Intervalos p. 88
7.3.13. Lock out p. 89
7.3.14. Prontido e sobreaviso p. 89
7.3.15. Repouso semanal remunerado p. 89
7.3.16. Representao sindical p. 90
7.3.17. Licena-maternidade p. 90
7.3.18. Segurana nacional p. 90
7.3.19. Servio militar p. 90
7.3.20. Suspenso disciplinar p. 90
7.3.21. Suspenso do contrato de trabalho para qualificao profissional p. 91
7.4. Efeitos p. 92
7.5. Contratos por tempo determinado p. 92
7.6. Dispensa do empregado p. 92
8. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO p. 93
8.1. Denominao p. 93
8.2. Conceito p. 93
8.3. OIT p. 93
8.4. Dispensa arbitrria p. 94
8.5. Diviso p. 95
8.6. Extino do contrato de trabalho por deciso do empregador p. 95
8.6.1. Dispensa do empregado sem justa causa p. 95
8.6.2. Dispensa do empregado com justa causa p. 96
8.6.2.1. Terminologia p. 97
8.6.2.2. Conceito p. 97
8.6.2.3. Sistemas p. 97
8.6.2.4. Taxatividade do Art. 482, da CLT p. 98
8.6.2.5. Tipificao da justa causa pelo empregador p. 98
8.6.2.6. Elementos p. 99
8.6.2.7. Forma p. 101
8.6.2.8. Local p. 102
8.6.2.9. Tempo p. 102
8.6.2.10. Culpa recproca p. 103
8.6.2.11. nus da prova p. 103
8.6.2.12. Hipteses legais p. 103
8.6.2.12.1. Ato de improbidade p. 103
8.6.2.12.2. Incontinncia de conduta p. 104
8.6.2.12.3. Mau procedimento p. 105
8.6.2.12.4. Negociao habitual p. 106
8.6.2.12.5. Condenao criminal sem sursis p. 106
8.6.2.12.6. Desdia no desempenho das respectivas funes p. 107
8.6.2.12.7. Embriaguez habitual ou em servio p. 108
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8.6.2.12.8. Violao de segredo da empresa p. 110

8.6.2.12.9. Atos de indisciplina p. 113
8.6.2.12.10. Insubordinao p. 113
8.6.2.12.11. Abandono de emprego p. 114
8.6.2.12.12. Ato lesivo honra e boa fama p. 114
8.6.2.12.13. Ofensa fsica p. 114
8.6.2.12.14. Prtica constante de jogos de azar p. 114
8.6.2.12.15. Atos atentatrios segurana nacional p. 115
8.6.2.12.16. Outras hipteses p. 115
8.6.2.13. Efeitos p. 117
8.7. Cessao do contrato de trabalho por deciso do empregado p. 119
8.7.1. Pedido de demisso p. 119
8.7.2. Justa causa do empregador: resciso indireta p. 120
8.7.2.1. Efeitos da dispensa indireta p. 124
8.7.2.2. Problemas jurdicos sobre a dispensa indireta p. 124
8.7.3. Aposentadoria espontnea p. 125
8.7.4. Contagem de tempo de servio em razo da readmisso do empregado
p. 127
8.8. Extino do contrato por desaparecimento de uma das partes p. 128
8.8.1. Morte do empregado p. 128
8.8.2. Morte do empregador pessoa fsica p. 128
8.8.3. Extino da empresa p. 128
8.9. Extino do contrato de trabalho por mtuo acordo das partes p.128
8.10. Extino do contrato de trabalho por culpa recproca p. 129
8.11. Extino por advento do termo do contrato p. 129
8.12. Fora maior p. 130
8.13. Factum principis - p. 130
8.14. Programa de Dispensa Voluntria (PDV) p. 130
9. AVISO PRVIO p. 131
9.1. Origens p. 131
9.2. Conceito p. 130
9.3. Natureza jurdica p. 132
9.4. Irrenunciabilidade p. 132
9.5. Cabimento p. 133
9.6. Forma p. 134
9.7. Prazo p. 134
9.8. Efeitos p. 135
9.9. Doena ou acidente do trabalho p. 138
9.10. Aviso prvio cumprido em casa p. 139
9.11. Remunerao do aviso prvio p. 139
10. ESTABILIDADE p. 140
10.1. Histria p. 140
10.3. Estabilidade por tempo de servio p. 140
10.4. Excluso do direito estabilidade p. 140
10.5. Garantias de emprego p. 141
10.5.1. Dirigente sindical p. 142
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10.5.2. Membro da CIPA p. 143

10.5.3. Gestante p. 144
10.5.4. Acidentado p. 145
10.5.5. Membro do Conselho de Curador do FGTS p. 146
10.5.6. Membro do CNPS p. 146
10.5.7. Reabilitados p. 146
10.5.8. Doentes de AIDS p. 147
10.5.9. Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas p. 147
10.5.10. Membros da Comisso de Conciliao Prvia p. 147
10.5.11. Perodo eleitoral p. 147
10.6. Extino da estabilidade p. 148
11. DIREITO TUTELAR DO TRABALHO p. 148
12. IDENTIFICAO E REGISTRO PROFISSIONAL p. 148
12.3. Evoluo p. 148
12.4. Destinatrios p. 149
12.5. Obteno da CTPS p. 149
12.6. Anotaes p. 150
12.7. Prescrio p. 152
12.8. Livro de registro p. 152
13. CRITRIOS DE NO-DISCRIMINAO NO TRABALHO p. 153
13.1. Critrios genricos p. 153
13.2. Critrios especficos p. 154
13.2.1. Trabalhadores urbanos e rurais p. 154
13.2.2. Proteo do mercado de trabalho da mulher p. 154
13.2.3. Discriminao por motivo de sexo, idade, estado civil, cor p. 155
13.2.4. Pessoas com necessidades especiais p. 157
13.2.5. Trabalho manual, tcnico e intelectual p. 158
13.2.6. Discriminao para admisso no emprego p. 157
13.2.7. Trabalhador com vnculo empregatcio permanente e trabalhador avulso
p. 158
13.2.8. Empregado comum e empregado em domiclio p. 158
14. JORNADA TRABALHO p. 158
14.1. Fundamentos p. 160
14.2. Tipos de jornada p. 161
14.3. Limitao da jornada p. 163
14.4. Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento p. 163
14.5. Formas de prorrogao da jornada de trabalho p. 163
14.6. Intervalos interjornadas e intrajornadas - p. 167
14.7. Jornada do bancrio p. 168
14.8. Jornada de telefonista p. 169
14.9. Jornada de operadores cinematogrficos p. 170
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14.10. Jornada do professor p. 170

14.11. Sobreaviso p. 171
14.11.1. BIPs, pager e telefones celulares p. 171
14.12. Tempo de deslocamento p. 172
14.12.1. Horas in itinere p. 172
14.13. Sistema de compensao de horas: Banco de horas p. 173
15. INTERVALOS PARA DESCANSO p. 176
15.3. Intervalos intrajornadas p. 176
15.4. Intervalos interjornadas p. 177
16. REPOUDO SEMANAL REMUNERADO p. 177
16.1. Histria p. 177
16.2. Direito internacional p. 178
16.3. Evoluo no Brasil p. 178
16.6. Natureza jurdica p. 179
16.7. Trabalhadores beneficirios p. 179
16.8. Remunerao p. 179
16.9. Dias de repouso trabalhados p. 179
17. FRIAS p. 180
17.1. Frias individuais p. 180
17.2. Perodo aquisitivo p. 180
17.3. Perodo concessivo p. 181
17.4. Durao das frias p. 182
17.5. Frias do empregado contratado a tempo parcial p. 182
17.6. Concesso fora do perodo p. 183
17.7. Possibilidade de fracionamento p. 183
17.8. Direito de coincidncia - p. 184
17.9. Comunicao e pagamento das frias p. 184
17.10. Abono de frias - p. 185
17.11. Efeitos da extino do contrato de trabalho p. 186
17.12. Prescrio das frias p. 187
17.13. Frias coletivas p. 187
17.13.1. Formalidades a serem cumpridas na concesso de frias coletivas p.
187
17.13.2. Possibilidade de abono pecunirio p. 188
17.13.3. Frias coletivas proporcionais p. 188
18. TRABALHO DA MULHER p. 189
18.1. Proteo ao trabalho da mulher p. 190
18.1.1. Garantias constitucionais p. 190
18.1.2. Trabalho noturno, insalubre ou perigoso p. 190
18.1.3. Jornada de trabalho p. 190
18.1.4. Esforo fsico p. 190
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18.1.5. Horas extras permitidas p. 191

18.1.6. Proteo maternidade p. 191
18.1.7. Perodo de amamentao p. 195
18.1.8. Prticas discriminatrias contra a mulher p. 196
18.2. Salrio p. 196
19. TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE p. 197
19.1. mbito nacional p. 197
19.2. Garantias constitucionais p. 197
19.3. Menor aprendiz com vnculo de emprego p. 200
19.4. Menor aprendiz sem vnculo de emprego p. 201
20. SEGURO-DESEMPREGO p. 201
20.1. Beneficirios p. 202
20.2. Hipteses de concesso p. 202
20.3. Condies para concesso p. 203
20.4. Durao do benefcio p. 203
20.5. Direitos p. 203
20.6. Prazo para o requerimento p. 205
20.7. Cancelamento p. 205
20.8. Intransferibilidade p. 205
20.9. Seguro-desemprego do domstico p. 206
21. PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR p. 206
22. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS p. 207
22.1. Consideraes gerais p. 207
22.2. Beneficirios p. 208
22.3. Depsitos mensais p. 209
22.4. Comunicao ao empregado p. 210
22.5. Levantamento dos depsitos p. 210
22.6. Efeitos da resciso ou extino do contrato de trabalho p. 213
22.7. Prescrio trintenria p. 214
22.8. Contribuies sociais do empregador p. 215
22.9. Correo e rendimento dos depsitos do FGTS p. 215
22.10. Natureza jurdica do FGTS p. 216
REFERNCIAS p. 216
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1. REMUNERAO
Deriva de remuneratio, do verbo remunerar. A palavra composta de re, que
tem sentido de reciprocidade, e muneror, que indica recompensar.
Salrio deriva do latim salarium. Vem de sal, do latim salis; do grego, hals. Sal
era a forma de pagamento na poca das legies romanas 1. Posteriormente,
foram sendo empregados outros meios de pagamento de salrios, como leo,
animais, alimentos, peles, etc..
Vrios nomes so empregados para se referir ao pagamento feito por aquele
que recebe a prestao de servios quele que os presta.
Usa-se a palavra vencimentos para denominar a remunerao dos

professores, magistrados, funcionrios pblicos.
Ultimamente tem sido utilizada a palavra subsdio para designar a
remunerao dos magistrados (Art. 95, III, da CF). Subsdio era o
pagamento feito a quem exercia cargo eletivo.
honorrios em relao aos profissionais liberais.
soldo, para os militares.
ordenado, quando prepondera o esforo intelectual do trabalhador em
relao aos esforos fsicos.
salrio, para os trabalhadores que no desenvolvem esforo intelectual,
mas apenas fsico.
proventos, para estabelecer o recebimento dos aposentados.
algumas leis salariais utilizam a palavra estipndio, que derivada do
latim stipendium (soldo, paga) de stips (moeda de cobre) e pendere
(pesar, pagar).
O Art. 457, da CLT, refere-se ao termo remunerao, que se constitui num

conjunto de vantagens, compreendendo:
o valor pago diretamente pelo empregador ao empregado, que o salrio.
mais o pagamento feito por terceiros, que corresponde s gorjetas.
O salrio surge como forma de transformao do regime de trabalho escravo
para o regime de liberdade de trabalho.
Durante a Repblica e certos perodos do Imprio Romano, no havia um exrcito romano

propriamente dito. Cada general, ou alto magistrado, possua uma ou mais legies que lhe eram
fiis e obedeciam antes as suas ordens que as de um comandante geral.
Durante a Repblica, cada cnsul era responsvel por suas prprias legies, devendo tambm
comand-las.
As legies romanas venceram gregos, cartagineses, gauleses, bretes, srios, egpcios, lusitanos
e hispnicos. Sua fora ocupou dez mil quilmetros de fronteiras e saiu da Europa rumo frica
e ao Oriente Mdio: eram os grupos de guerreiros que formavam o exrcito do imprio. Em seu
auge, Sculo I a.C., organizadas para realizar manobras bastante difceis, cada legio tinha at
seis mil homens distribudos em trs grandes grupos: as cortes, os manpulos e as centrias.
Suas duas maiores lies so copiadas, at hoje, pelos exrcitos do mundo todo: disciplina e
estratgia.
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Salrio a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer

que seja a forma ou meio de pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os
perodos de interrupo do contrato e os descansos computveis na jornada de
trabalho.
No integram o salrio:
as indenizaes, inclusive as dirias e ajudas de custo.

os benefcios e complementaes previdencirias.
os recolhimentos sociais e parafiscais.
os pagamentos de direitos intelectuais.
e outros pagamentos no considerados salrio por lei.
Indenizaes diferem dos salrios pela sua finalidade, que a reparao de

danos ou o ressarcimento de gastos do empregado, como as dirias e ajudas de
custo, as indenizaes adicionais de dispensa, dentre outras.
1.1. Conceito
O Art. 457, da CLT (Decreto-Lei n. 5.452/43), no define remunerao ou
salrio, mas apenas enuncia os elementos que o integram, pois utiliza a
expresso compreendem-se na remunerao do empregado [...].
Remunerao :
o conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo empregado.

pela prestao de servios.
seja em dinheiro ou em utilidades.
proveniente do empregador ou de terceiros (salrio + gorjetas).
mas decorrentes do contrato de trabalho.
de modo a satisfazer suas necessidades bsicas e de sua famlia.
Essa remunerao tanto pode ser em dinheiro, como em utilidades, de maneira

que empregado no necessite compr-las, fornecendo, o empregador, tais
coisas, como prev o Art. 458, da CLT.
A natureza salarial do pagamento no ocorre apenas quando haja prestao de
servios, mas nos perodos em que o empregado est disposio do
empregador, durante os perodos de interrupo do contrato de trabalho ou
outros que a lei indicar (frias, faltas justificadas, etc.). Inexiste, portanto,
rgida correlao entre o trabalho prestado e o salrio pago.
o salrio integra a remunerao, e no o contrrio.
se constitui num conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado.
em funo do contrato de trabalho.
a que se d o nome de complexo salarial.
Exemplo:
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salrio bsico.
Comisses.
Percentagens.
gratificaes habituais.
Abonos.
13o. salrio.
adicionais.
H, por outro lado, parcelas pagas ao empregado, porm de natureza nosalarial:
de natureza indenizatria:
Ex: dirias para viagens, ajudas de custo, vale-transporte, indenizao de
frias no gozadas, de aviso prvio indenizado, de indenizao por tempo
de servio, indenizao especial por dispensa no ms anterior data-base
(Art. 9., da Lei n. 7.238/84; Smulas 182 2, 242 3 e 314 4, do TST), as
indenizaes convencionais ou normativas por dispensa injustificada, as
indenizaes por ruptura contratual incentivada, a indenizao por no
recebimento de seguro desemprego, indenizaes por dano moral (Art.
5o., V e X, da CF) e por dano material (Art. 7o., XXXVIII, CF).
de natureza meramente instrumental:
Ex: bens ou servios ofertados pelo empregador ao empregado, como so
os casos dos vesturios, uniformes, equipamentos de proteo individual
( 2o., do Art. 458, da CLT), educao, sade, transporte para o trabalho
e retorno, seguro de vida e de acidentes pessoais, previdncia privada
(Art. 458, 2o., da CLT; Lei n. 10.243/2001).
pagas a ttulo de direito intelectual:
Ex: trata-se dos direitos resultantes da propriedade intelectual em sentido
amplo, em que se englobam o direito do autor (Art. 5o., XXVII e XXVIII;
XXXIX, da CF, e Lei n. 9.279/96, Lei n. 9.609/98)
parcelas de participao nos lucros empresariais:
parcelas previdencirias:
Ex: parcelas oriundas da previdncia oficial e pagas ao empregado atravs
do empregador, bem como as parcelas previdencirias oriundas do
sistema previdencirio complementar, quer pagas diretamente pela
empresa, quer pagas diretamente por entes previdencirios privados
SMULA 182-TST - AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE

30.10.1979 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O tempo do aviso prvio,
mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9, da Lei n
6.708, de 30.10.1979.
3
SMULA 242-TST - INDENIZAO ADICIONAL. VALOR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A indenizao adicional, prevista no art. 9, da Lei n 6.708, de 30.10.1979 e no art. 9, da Lei
n 7.238, de 28.10.1984, corresponde ao salrio mensal, no valor devido na data da
comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados
unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina.
4
SMULA 314-TST - INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Se ocorrer a resciso contratual no perodo
de 30 dias que antecede data-base, observado a Smula n 182, do TST, o pagamento das
verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista
nas Leis n 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984.
P g i n a | 12
especficos, mas com garantia assumida pelo empregador. Os dois

exemplos clssicos de parcelas previdencirias oficiais pagas atravs do
empregador so o salrio-famlia e o salrio-maternidade.
parcelas pagas ao empregado por terceiros:
Ex: as gorjetas, os honorrios de sucumbncia do advogado empregado
(Art. 21, da Lei n. 8.906/94), retribuio por publicidade (usualmente
estipulada em contratos de artistas e de atletas profissionais).
1.2. Elementos da remunerao

So elementos da remunerao:
Habitualidade:
o elemento preponderante para se saber se o pagamento feito pode ou
no ser considerado como salrio ou remunerao.
O contrato de trabalho um pacto de trato sucessivo, em que h a
continuidade na prestao de servios e, em consequncia, o pagamento
habitual dos salrios.
Art. 458, da CLT, reala que s se considera o salrio in natura quando h
habitualidade no fornecimento das utilidades. A jurisprudncia mostra que
um dos requisitos para se considerar se determinada verba tem ou no
natureza salarial a habitualidade.
Periodicidade:
Ir depender de certos critrios objetivos previstos em lei, contudo o
pagamento somente exigvel aps a prestao dos servios.
Quantificao:
A remunerao deve ser quantificvel 5. O empregado deve saber quanto
ganha por ms, de acordo com certos padres objetivos 6. O salrio-base
no pode ser pago mediante condio. O obreiro no pode ficar sujeito ao
pagamento de seus salrios de acordo com critrios aleatrios, pois na
contratao deve-se ter certeza do valor a ser pago mediante salrio.
O risco do empreendimento deve ser do empregador (Art. 2o., da CLT), de
forma que o trabalhador no pode ficar na dependncia de receber
salrios apenas se o empregador vender suas mercadorias ou obtiver
lucro na explorao de seu negcio.
Essencialidade:
Entretanto, pode-se dizer que uma parte do que o empregado recebe
pode decorrer de tais fatores, como ocorre com a participao nos lucros
ou resultados, mas no na sua totalidade.
OJ-SDI1-358 - SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA.

POSSIBILIDADE. DJ 14.03.2008. Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida,
inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
NOTA: OJ significa Orientao Jurisprudencial do TST.
6
SMULA 91-TST - SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
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vedado o pagamento do salrio complessivo 7, isto o pagamento

englobado, sem discriminao de verbas pagas, como de salrio e horas
extras. 8
Reciprocidade:
Caracteriza o carter sinalagmtico da relao de emprego, dos deveres e
obrigaes a que o empregado e o empregador esto sujeitos. O
empregador tem que pagar os salrios pactuados em razo dos servios
que foram prestados pelo empregado, os quais tambm foram alvo de
pacto (salrio e trabalho). O empregado tem a obrigao de prestar
servios para receber os salrios correspondentes.
1.3. Classificao da remunerao

A remunerao pode ser estipulada sob o enfoque:
do modo de aferio (por unidade de tempo ou por unidade de obra) ou

da natureza do pagamento (em dinheiro ou em utilidade).
Pagamento de salrio complessivo proibido por lei trabalhista.

O empregado tem o direito de saber quanto e o qu, exatamente, est recebendo. Por isso, o
pagamento da remunerao mensal englobada em uma nica parcela, sem discriminao das
verbas, mais conhecido como salrio complessivo, proibido pela legislao trabalhista. A
questo j foi pacificada pela Smula 91 do TST, aplicada pela 3 Turma do TRT-MG, para negar
provimento ao recurso da empresa reclamada.
No caso, a r no se conformava em ter que pagar ao trabalhador, por todo o perodo do vnculo
de emprego, valor referente ao aluguel de sua motocicleta utilizada no servio. A empresa
insistia na tese de que a diria quitada ao empregado englobava tambm a locao da moto.
Mas o juiz convocado Mrcio Jos Zebende no se convenceu com o argumento e manteve a
deciso de 1 grau.
Analisando o processo, o relator constatou que o reclamante recebia um valor dirio como
pagamento de todas as obrigaes trabalhistas, sem especificao de parcelas, o que caracteriza
salrio complessivo. O magistrado esclareceu que a Smula 91 do TST considera nula clusula
contratual que fixe determinada importncia englobando vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador, como na hiptese. O juiz convocado lembrou ainda que, na forma do artigo 464 da
CLT, o empregador quem tem que provar que remunerou corretamente os servios do
empregado.
Acompanhando o relator, a Turma manteve a sentena que deferiu ao reclamante o pagamento
do aluguel da moto, por todo o vnculo de emprego. (RO 0001826-54.2011.5.03.0006) - Fonte:
Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio.
8
O salrio complessivo a remunerao descrita em contracheque como verba nica, sem
especificao das parcelas que a compem, impossibilitando que o empregado saiba,
exatamente, quanto est recebendo a cada ttulo, bem como que verbas lhe foram pagas. Tratase de prtica no aceita pelo Direito do Trabalho brasileiro. Mas, apesar da proibio, as aes
que chegam Justia do Trabalho mineira revelam que essa prtica irregular ainda adotada
por muitos empregadores. Exemplo disso a ao ajuizada perante a Vara do Trabalho de
Muria, que foi julgada pelo juiz substituto George Falco Coelho Paiva.
Na ao, o trabalhador postulou a condenao da transportadora ao pagamento das dirias no
recebidas durante o perodo contratual. Em defesa, a transportadora afirmou que pagou
corretamente as dirias. Segundo a empresa, o reclamante j recebia, implicitamente no
holerite, a verba para despesa de viagem, cuja comprovao no era necessria para o
reembolso. Conforme alegou a transportadora, em abril de 2006, o reclamante teria recebido R$
600,00, a ttulo de ajuda de custo, e que, no ms seguinte, o empregado teria recebido
novamente essa ajuda de custo, o que resultou em aumento do seu salrio para R$ 1.566,58.
Porm, as alegaes patronais no convenceram o julgador.
P g i n a | 14
Assim, depreende-se que:
Salrio fixo o estipulado em quantia certa, invarivel. Fixo o salrio

calculado com base em unidade de tempo, como hora, dia, ms, etc..
Salrio varivel o estabelecido de acordo com a produo do
empregado. Podendo ser por pea, tarefa, comisso, etc..
Salrio misto aquele que contm parte fixa e parte varivel.
1.3.1. Salrio por unidade de tempo

Independe do servio ou de obra realizada, mas depende do tempo gasto para
sua consecuo. Assim, a fixao d-se por hora, por dia, por semana, por
quinzena, por ms, etc.. Portanto, independe dos servios executados.
H quem entenda que os inconvenientes do salrio fixos so:
impreciso, pois remunera igualmente o trabalho, independentemente de

o trabalhador ser mais ativo, hbil.
injusto, porque o trabalhador faz um esforo que beneficia o
empregador, mas no rende ao trabalhador nenhuma compensao.
o empregado no tem interesse no rendimento do trabalho, pois no lhe
interessa o resultado.
O salrio a tempo parcial ser proporcional sua jornada em relao aos que
cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
1.3.2. Salrio por unidade de obra
tambm conhecido como salrio por unidade de produo. Aproxima-se
bastante da empreitada, em que se visa a um resultado, mas nada impede que
no contrato de trabalho o empregado perceba salrio por essa forma.
Normalmente, constitui-se num servio de natureza preponderantemente
manual.
No salrio por unidade de obra no se leva em considerao o tempo gasto na
consecuo
do
servio,
mas
sim,
o
prprio
servio
realizado,
independentemente do tempo despendido (Art. 483, g, da CLT).
Calcula-se, somando-se os produtos que o empregado fez, o que pressupe a
atribuio de um preo ou tarifa para cada unidade produzida.
O empregador no poder reduzir o trabalho do empregado, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios, o que poder acarretar a resciso
indireta do contrato de trabalho.
O que se fala em favor do salrio por produo que provoca maior incentivo
para o trabalho, argumento que no convence totalmente diante dos mltiplos
fatores que podem influir no rendimento de um trabalhador, como o estado de
sade, o contentamento ou o descontentamento com o servio, etc..
P g i n a | 15
1.3.3. Salrio por tarefa

uma forma mista de salrio, que fica entre o salrio por unidade de tempo e o
de obra.
O empregado deve realizar, durante a jornada de trabalho, certo servio que lhe
determinado pelo empregador.
Terminado o servio, mesmo antes do final do expediente, o empregado pode se
retirar da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias (Art. 142, 2o., da
CLT).
A ideia bsica desse sistema a seguinte: em dado tempo, determinada
produo e, pela economia de tempo, uma recompensa.
O Art. 483, g, da CLT, evidencia que se o empregador reduzir o trabalho por
tarefa, de modo a afetar sensivelmente o salrio, estar configurada a resciso
indireta.
Salrio progressivo a combinao entre o salrio-tarefa e o prmio.
H necessidade de pagamento de adicional de horas extras, quando estas forem
realizadas. Ser aplicado sobre a tarifa dos produtos feitos no horrio
suplementar.
1.3.4. Salrio em dinheiro
O objetivo principal do pagamento em dinheiro evitar o truck system, ou seja,
o pagamento em vales, cupons, bnus, ou com vinculao automtica a
armazns ou sistemas de fornecimento de mercadorias, etc. (Art. 462, 2o. a
4o., da CLT), bem como com o pagamento em moeda estrangeira (Decreto-Lei
n. 857, de 11/09/69).
Em outras palavras, o que a ordem justrabalhista impe a vedao de
qualquer possibilidade de o empregador restringir a liberdade do trabalhador de
dispor de seu salrio da maneira que lhe convier (Art. 6o., da Conveno
95/OIT).
Esta norma, entretanto, encontra excees no prprio Direito do Trabalho,
quando do pagamento de:
tcnico estrangeiro contratado para trabalhar no Pas (Decreto-Lei n.

691/69).
empregado brasileiro transferido para trabalhar no exterior (Lei n.
7.064/85).
De todo modo, se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior, no ser

vedado o pagamento do salrio em moeda estrangeira.
Contudo, se o pagamento for realizado no Brasil, far-se- a converso de
moedas (de dlar, ou qualquer outra moeda estrangeira, para o real), tomando-
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se por base a taxa de cmbio vigente na data da do vencimento da obrigao

(Art. 3o, do Decreto-Lei n. 691, de 18/07/69).
1.3.5. Salrio em utilidades
So empregadas as expresses salrio-utilidade, salrio in natura, ou salrio
indireto.
O Art. 458, da CLT, permite o pagamento em utilidades, ou seja, alm do
pagamento em dinheiro (de pelo menos 30%), o empregador poder fornecer
utilidades ao empregado, como alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura. Esta relao no taxativa, mas, sim, exemplificativa 9.
Hoje se verifica que altos executivos sejam pagos, tambm, com a utilizao de
cartes de crdito, pagamentos de clubes ou de escolas, fornecimento de
passagens areas e outros salrios indiretos.
Se a utilidade no fosse fornecida, o empregado teria de compr-la ou de
despender numerrio prprio para adquiri-la, mostrando que se trata realmente
de um pagamento ou um ganho para o trabalhador. 10
No representa salrio-utilidade o fornecimento de bebidas alcolicas ou drogas
nocivas (Art. 458, da CLT).
Os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e
utilizados apenas no local de trabalho para a prestao de servios no so
considerados salrio (Art. 458, 2o., I, da CLT). Assim, se o uniforme no
usado apenas no emprego, representa vantagem concedida pelo trabalho e no
apenas para o trabalho, sero considerados como salrio in natura.
O equipamento de proteo individual do trabalhador, que fornecido
gratuitamente pelo empregador (Art. 166, da CLT), no considerado salrioutilidade, pois destina-se ao uso exclusivo no local de trabalho.
Se a habitao fornecida pelo empregador ao empregado de forma gratuita,
pode-se entender que o valor pelo uso dela corresponde a salrio, ainda que
9
OJ-SDI1-246 SALRIO-UTILIDADE. VECULO. Inserida em 20.06.01 (Convertida na Smula n

367, DJ 20.04.2005). A utilizao, pelo empregado, em atividades particulares, de veculo que
lhe fornecido para o trabalho da empresa no caracteriza salrio-utilidade.
10
[...] O acrdo reconheceu, do conjunto ftico-probatrio, que o veculo era fornecido
obreira para viabilizar a realizao do trabalho, na funo de vendedora, e por isso no possui
natureza salarial, ainda que ele ficasse sua disposio aps o expediente para realizao de
atividades particulares. E buscou na jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho a
fundamentao: A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial,
ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades
particulares. (ex-OJs n 131 - Inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em
07.12.2000 - e n 246 - Inserida em 20.06.2001). (...) - Smula n 367 do C. TST.
Em concluso, o acrdo deu provimento ao recurso da empresa e excluiu da condenao a
integrao do salrio-utilidade nas demais verbas, nos termos da fundamentao. (Processo
000003-91.2010.5.15.0088) (Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio)
P g i n a | 17
haja contrato de comodato entre as partes (princpio da primazia da realidade).

Eventual pagamento nfimo pelo uso da casa entendido como conduta
fraudulenta do empregador mascarar a relao para que aquela vantagem no
seja considerada salrio-utilidade.
O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT), criado pela Lei n. 6.321, de
14/04/76, que fornece alimentao ao empregado, no considerado salrioutilidade, pois a refeio cobrada do obreiro. Trata-se de um favor fiscal.
A Smula 241, do TST, estabelece que o vale-refeio, fornecido por fora de
contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais.
O transporte fornecido pelo empregador visa a proporcionar um benefcio ou
economia de salrio ao empregado, e por isso considerado salrio-utilidade.
Entretanto, se o empregador cobra pelo transporte fornecido, ainda que um
preo reduzido, no ser tal pagamento salrio-utilidade. O vale-transporte
no , porm, salrio in natura, por fora do Art. 2o., a, da Lei n. 7.418/85.
A cesta bsica, a rigor, no pode se considerada como salrio in natura,
principalmente quando a determinao decorre de norma coletiva. Depender
daquilo que se estabelecer na norma coletiva a respeito da natureza do
benefcio, como ocorre com o tquete-refeio.
Se, porm, a cesta bsica fornecida ao empregado independentemente de
haver obrigao nesse sentido pela norma coletiva, ser considerada como
salrio, pois representa um benefcio ao empregado, que deixa de gastar
numerrio para adquirir gneros alimentcios.
No so consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros

(matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico).
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico.
assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade.
seguros de vida e de acidentes pessoais.
previdncia privada. As contribuies do empregador, os benefcios e
as condies contratuais previstas nos estatutos, regulamentos e
planos de benefcios das entidades de previdncia privada no
integram o contrato de trabalho dos participantes, assim como,
exceo dos benefcios concedidos, no integram a remunerao dos
participantes (Art. 202, 2o., da CLT e o Art. 68, da Lei Complementar
n. 109/01).
P g i n a | 18
A previso do 2o., do Art. 458, da CLT, taxativa e no meramente

exemplificativa.
O objetivo do Art. 458, 2o., II, da CLT, que o empregador pague a escola do
empregado e, em contrapartida, no tenha que arcar com os reflexos sobre
outras verbas.
Com relao ao pagamento de escola, a norma no faz distino quanto ao tipo
de curso, como de educao bsica, superior, profissionalizante, de idioma, etc..
A Lei n. 8.860, de 24/03/94, acrescentou dois pargrafos ao Art. 458, da CLT. O
3o. estabelece que a habitao e alimentao fornecidas, como salrioutilidade, devero atender aos fins a que se destinam, e no podero exceder,
respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual.
O 4o., do Art. 458, da CLT, estabelece que em se tratando de habitao
coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante
a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em
qualquer hiptese, a utilizao da mesma residncia por mais de uma famlia.
Em relao ao empregado rural, os descontos das prestaes in natura so
calculados apenas sobre o salrio mnimo (Art. 9o., da Lei n. 5.889/73):
at o limite de 20% pela ocupao de moradia.

at 25% pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os
preos vigentes na regio.
adiantamentos em dinheiro (Art. 9o., da Lei n. 5.889/73).
As dedues devero
consideradas nulas.
ser
previamente
autorizadas,
sem
que
sero
Entende-se que o rurcola poder receber 55% do salrio mnimo em espcie,

pois pode haver o desconto de 45% em utilidades.
Outras prestaes in natura no podero ser descontadas do salrio do
empregado rural, como o fornecimento de gua e luz.
1.3.6. Remunerao varivel
A Lei n. 8.716, de 11/10/93, dispem sobre a garantia de salrio mnimo para
quem recebe remunerao varivel.
O salrio mnimo o pagamento mnimo que pode ser feito ao empregado.
uma proteo mnima, no sendo admissvel o empregador pagar ao empregado
salrio inferior ao mnimo.
Se o trabalhador no atinge a uma produo mnima verificada por outros
colegas, que sem maiores esforos produzem o mnimo, ele pode ser
dispensado pelo empregador, mas, se mantido, impossvel pagar ao
empregado valor inferior ao salrio mnimo.
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A gorjeta uma forma de remunerao pelo que o trabalhador produza melhor,

servindo o cliente. uma espcie de remunerao varivel. Todavia, o
empregado no pode receber apenas gorjeta, pois este pagamento efetuado
por terceiro, pelo cliente, e no pelo empregador. (Art. 457, da CLT)
O ganho mnimo do empregado pode ser complementado por gratificaes e
prmios, pois so pagamentos feitos diretamente pelo empregador ao
empregado.
lcito o pagamento do salrio exclusivamente base de comisses e
porcentagens, pois tais formas de remunerao so feitas diretamente pelo
empregador e no por terceiros, como no caso da gorjeta, desde que seja
complementado para que atinja a pelo menos um salrio mnimo da categoria a
que pertence o empregado, se o empregado no tiver produo suficiente para
atingir tal valor (o do salrio mnimo).
Geralmente, quem recebe salrio sob forma de comisses e porcentagens so
os empregados vendedores, viajantes, pracistas, balconistas, corretores e
propagandistas.
Quando h retrao do mercado e o empregado no atinge as comisses
suficientes, este tem o direito de receber pelo menos um salrio mnimo da
categoria profissional do trabalhador, a ttulo de remunerao.
Quando o empregado recebe salrio misto, integrado por parte fixa e parte
varivel, normalmente a parte fixa estipulada em um salrio mnimo, e o
restante pode ser varivel. o que ocorre com os garons, que percebem,
geralmente, um salrio mnimo a ttulo de rendimento fixo, e o restante em
gorjetas.
No caso de trabalho a tempo parcial, os salrios so devidos de modo
proporcional s horas trabalhadas, caso em que esses patamares bsicos devem
ser respeitados.
1.3.7. Stock option
A legislao trabalhista brasileira no trata da stock option (opo de compra de
aes). Consiste na possibilidade de o empregado optar pela aquisio de aes
da empresa, por preo abaixo do mercado, como forma de remunerao
complementar.
Esse sistema nasceu nas corporaes americanas e se espalhou no mundo.
O benefcio era concedido somente para altos executivos. Posteriormente foi
estendido a outros empregados da corporao, com o objetivo de evitar que a
companhia perdesse bons empregados para outras empresas.
P g i n a | 20
1.3.8. Salrio-condio
o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do
contrato de trabalho, dependente do estabelecimento de condies que devem
ser cumpridas pelo trabalhador. Representa um acrscimo ao salrio
incondicionado.
Tem natureza salarial, pois decorre de condio estabelecida pelo empregador
para seu pagamento.
A remunerao contratual tpica o salrio. A remunerao contratual atpica
a representada pelo salrio-condio, pela remunerao varivel.
So usadas as expresses:
salrio-obrigao, que envolve o pagamento do empregador ao

empregado, em decorrncia da prestao de servios.
salrio-condio, que dependente de um ato praticado pelo empregado
para atingir a condio estabelecida pelo empregador.
A fonte do salrio-condio pode ser legal, contratual ou convencional.

So espcies de salrio-condio:
adicionais (horas extras, noturno, periculosidade, insalubridade, por
tempo de servio, transferncia, etc.).
prmios.
gratificaes.
Se o empregador determina que pagar salrio a quem substituir certo
funcionrio, tambm haver salrio-condio, enquanto durar a condio.
Poder deixar de ser pago, desde que no prestado o servio de acordo com a
condio.
A totalidade do salrio no pode estar sujeita condio, pois do contrrio, o
empregado nada receberia. Uma parte do salrio, portanto, pode estar sujeita
condio.
1.4. Tipos especiais de salrio
1.4.1. Abonos
Consistem em adiantamentos em dinheiro, numa antecipao salarial ou num
valor a mais que concedido ao empregado. Eles integram o salrio (Art. 457,
1o., da CLT).
Situaes de momento criam certas necessidades para as quais so
estabelecidas medidas transitrias. Com o tempo, cessada a causa, cessa os
seus efeitos ou se processa a sua absoro.
P g i n a | 21
O Decreto-Lei n. 1.535, de 13/04/77, deu nova redao a todo o captulo de

frias previsto na CLT.
O Art. 143, da CLT, determinou que seria facultado ao empregado converter 1/3
de suas frias em abono pecunirio.
O Art. 144 esclareceu que o referido abono, concedido por fora do contrato de
trabalho, do regulamento de empresas, ou de conveno ou acordo coletivo,
no integraria a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do
trabalho, desde que no excedesse de 20 dias de salrio. Assim, se o abono
fosse superior a 20 dias, haveria a integrao na remunerao do empregado,
tendo, portanto, natureza salarial.
1.4.2. Adicionais
Do ponto de vista trabalhista, um acrscimo salarial decorrente da prestao
de servios do empregado em condies mais gravosas.
Tais parcelas sempre tero carter suplementar com respeito parcela salarial
principal recebida pelo empregado, jamais assumindo -- ao contrrio das
comisses, por exemplo -- posio central na remunerao do trabalhador.
Os compulsrios podem ser divididos em:
adicional de horas extras (Art. 59, CLT).

noturno (Art. 73, CLT).
insalubridade (Art. 192, CLT).
periculosidade (Art. 193, 1o., CLT).
transferncia (Art. 469, 3o., CLT).
Somente os adicionais de insalubridade e periculosidade entre si no so

cumulveis (Art. 193, 2o., CLT).
A CF criou o adicional para atividades penosas, porm ainda no h
regulamentao para o mesmo. Logo, no devido.
1.4.2.1. Adicional de horas extras
devido o adicional de horas extras, pelo trabalho extraordinrio, razo de
pelo menos 50% sobre a hora normal 11 12 13 14 15. (Art. 7o., XVI, da CF) 16
11
OJ-SDI1-332 MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA

POR TACGRAFO. RESOLUO N 816/1986 DO CONTRAN. DJ 09.12.2003. O tacgrafo, por si
s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de trabalho de
empregado que exerce atividade externa.
12
OJ-SDI1-117 HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. Inserida em 20.11.97
(Convertida na Smula n 376, DJ 20.04.2005). A limitao legal da jornada suplementar a
duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
13
OJ-SDI1-97 HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. BASE DE CLCULO. Inserida em
30.05.1997. O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo
noturno.
P g i n a | 22
Se as horas extras so pagas com habitualidade, integram o clculo de outras

verbas, como:
14
Indenizao (Smula 24, do TST).

13o. salrio (Smula 45, do TST).
SMULA 366-TST - CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE

ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (converso das Orientaes
Jurisprudenciais n 23 e 326 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. No sero
descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a
jornada normal. (ex-Ojs da SBDI-1 n 23 - inserida em 03.06.1996 - e 326 - DJ 09.12.2003)
15
Os trabalhadores brasileiros deixam de receber por ano R$ 20 bilhes em hora extra
sonegada pelos empregadores. O principal motivo, segundo a Associao Nacional dos
Magistrados da Justia do Trabalho (Anamatra), seria a manipulao dos registros da jornada
pelas empresas. O brasileiro trabalha muito mais do que 44 horas semanais e nem recebe por
isso, disse o desembargador Luiz Alberto de Vargas, diretor da entidade.
A implementao de ponto eletrnico nas empresas, para registrar a hora de entrada e sada
dos funcionrios, ajudaria a coibir a sonegao. Centrais sindicais e ministrio do Trabalho
tentam h tempos impor essa obrigao s empresas, por meio de uma portaria do prprio
ministrio. Mas entidades patronais tm resistido, e o governo acaba recuando. A previso hoje
que entre em vigor em janeiro.
O ponto soluo para a questo das horas extras dos trabalhadores, por garantir proteo ao
trabalhador e segurana jurdica s empresas, diz a secretria de Inspeo do Trabalho do
ministrio, Vera Albuquerque.
O no pagamento de hora extra subtrai dinheiro no apenas dos trabalhadores, mas do cofres
pblicos tambm, j que uma parte da remunerao vai para o Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS). Esse dinheiro poderia estar financiando a construo de casas populares, diz o
auditor fiscal do Trabalho Vandrei Barreto de Cerqueira.
Ele acrescenta um dado ainda maio dramtico decorrente de uma jornada de trabalho longa,
alm da no remunerao. Trs brasileiros morrem em mdia por ms, graas a sobrecarga.
Nos ltimos cinco anos, tivemos 430 acidentes de trabalho causados por sobrejornada, dos
quais 167 foram fatais, afirmou.
As centrais sindicais tm pressionado o Congresso a votar a reduo da jornada de trabalho de
44 horas semanais para 40 horas. Dominado por empresrios -- 45% dos parlamentares so
empresrios, segundo pesquisa do Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (Diap)
--, o Congresso tem ignorado apelo.
A adoo do ponto eletrnico assunto foi discutida nesta segunda-feira (10) em audincia
pblica da Comisso de Direitos Humanos do Senado. Representante da Confederao Nacional
da Indstria (CNI) no debate, Paulo Rolim disse que o setor no est preparado para arcar com
os custos do ponto eletrnico (cerca de R$1,2 mil por unidade). (Fonte: TRT-12. Regio
13/10/2011)
16
Empresas que obrigam funcionrios a frequentar cursos, treinamentos, viagens e festas fora
do horrio de trabalho podem arcar com o pagamento de horas extras na Justia. Uma recente
deciso da 6 Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou uma grande companhia
ao pagamento dessas horas a mais por entender que a participao nos cursos oferecidos pela
empresa era obrigatria para os trabalhadores. Os funcionrios que se recusassem a frequentar
os cursos teriam reduo na participao nos lucros e resultados (PLR).
At mesmo atividades extracurriculares on-line tm gerado o pagamento de horas de trabalho a
mais, caso sejam estipuladas e custeadas pelo empregador fora do horrio de trabalho, de
acordo com o advogado. o caso de um processo movido por um bancrio contra uma
instituio financeira. Ele obteve indenizao por horas extras ao realizar um curso virtual
obrigatrio. A deciso do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2 Regio (So Paulo). Para
evitar condenaes, Patrcio afirma que o ideal seria que essas atividades possam ser realizadas
dentro da carga horria do empregado. Ou ento, que fique claro que a participao
facultativa, sem que haja consequncias profissionais em caso de ausncia.
P g i n a | 23
FGTS (Smula 63, do TST).

Aviso prvio indenizado (Art. 487, 5o., da CLT).
Gratificaes semestrais (Smula 115, do TST).
Frias (Art. 142, 5o., da CLT) e
Descanso semanal remunerado (Smula 172, do TST e Art. 7o., da Lei n.
605/49).
O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas
trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas, e sobre ele
aplica-se o valor do salrio-base da poca do pagamento daquelas verbas
(Smula 347, do TST) 17.
A lei no define o que habitualidade para efeito dos reflexos de horas extras.
Pode-se entender que habitual o que foi pago na maior parte do contrato de
trabalho (mais de 50% do perodo).
Se o contrato de trabalho teve durao de trs meses, e as horas extras foram
pagas por dois meses, houve habitualidade. Pelo mesmo motivo, tambm pode
ser considerado habitual o que foi pago por mais de seis meses, que
corresponde a maior parte do ano.
O balconista, sujeito a controle de horrio, que recebe por comisso, tem direito
ao adicional de 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das
comisses referentes a tais horas (Smula 340, do TST).
O adicional de horas extras tem natureza salarial e no indenizatria, pois
remunera o trabalho prestado aps a jornada normal.
A gratificao por tempo de servio integra as horas extras (Smula 226, do
TST).
Se o empregador suprime as horas extras, o empregado no tem mais o direito
de incorpor-las a seu salrio.
A Smula 291, do TST estipula que se ocorrer a supresso, total ou parcial, pelo
empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao
17
O horrio da jornada de trabalho dos brasileiros passar a ser controlado com maior
transparncia pelas empresas que utilizam sistemas eletrnicos para o registro de ponto de seus
empregados. Em agosto/2010 entrou em vigor a Portaria n 1.510, do Ministrio do Trabalho,
que disciplina o registro de marcaes de pontos automatizados nas organizaes.
Desse modo, todas as organizaes com mais de 10 funcionrios que utilizam mecanismos de
marcao eletrnica devero se enquadrar nas normas estabelecidas pelo governo. A principal
delas diz respeito ao novo tipo de registrador que dever ser utilizado. Diferente dos aparelhos
vendidos atualmente no mercado, o equipamento incorpora uma pequena impressora, com
bobina de papel, para que o empregado possa imprimir e guardar os comprovantes de entrada e
sada cada vez que bater o ponto durante o expediente. Esses registros podero ser utilizados
pelo funcionrio em caso de uma eventual necessidade de comprovao de horas-extras
trabalhadas em aes na Justia. Alm disso, a portaria exige que o novo aparelho tenha um
software inviolvel que impede a alterao dos dados armazenados relacionados folha de
pessoal.
P g i n a | 24
correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou

parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal.
O clculo observar a mdia das horas suplementares nos 12 (doze) meses
anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supresso.
As horas extras no sofrero repercusso do adicional de insalubridade. Este
calculado sobre o salrio mnimo (Art. 192, da CLT), enquanto que o adicional
de horas extras calculado sobre as horas normais (Art. 59, 1o., da CLT).
Considerase disposio do empregador, na forma do art. 4., da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o
local de trabalho, desde que supere o limite de 10 minutos dirios.
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a
qualquer momento, convocao para o servio.
1.4.2.2. Adicional noturno
devido nas seguintes situaes:
ao empregado urbano que trabalha no perodo entre 22h00 de um dia, e

s 5h00 do dia seguinte.
ao trabalhador rural que trabalha no perodo entre 21h00 de um dia, at
s 5h00 do dia seguinte.
ao trabalhador rural da atividade pecuria que trabalha entre 20h00 de
um dia, at s 4h00 do dia seguinte (Art. 7o., da Lei n. 5.889/73).
Idntico direito tem o advogado (Art. 20, 3o., da Lei n. 8.906/94).

O adicional de:
20% sobre a hora diurna, para o empregado urbano (Art. 73, da CLT).
25% sobre a remunerao normal para o empregado rural (Art. 7o.,
nico, da Lei n. 5.889/73).
25% para o advogado (Art. 20, 3o., da Lei n. 8.906/94).
Se o adicional noturno for pago com habitualidade, integra o clculo do salrio

do empregado para todos os efeitos 18.
SMULA 60. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM
HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005:
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da SBDI-1 - inserida em
25.11.1996)
18
P g i n a | 25
O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao

adicional noturno.
Se o trabalho deixar de ser noite, o trabalhador perder o direito de receber o
adicional noturno, que no se incorpora ao salrio 19.
1.4.2.3. Adicional de insalubridade
Insalubre o ambiente prejudicial sade, que pode dar causa a doenas 20
22 23 24 25 26
.
21
SMULA 265. ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE

DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A transferncia para o
perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
20
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve deciso regional que condenou a
empresa paulista Basf S/A. ao pagamento de indenizao por danos morais, no valor de R$ 50
mil, a um empregado que ficou doente em decorrncia de prolongada exposio a produtos
qumicos. A partir de 1997, ele trabalhou por cinco anos como auxiliar de produo, em
atividades de formulao de herbicidas e inseticidas, ocasio em a prpria empresa denunciou
que o solo e a gua do terreno em que estava localizada a fbrica haviam sido contaminados
com agentes qumicos. Em consequncia, o trabalhador foi acometido por transtornos fsicos e
psicolgicos, danos que levou a empresa a ser condenada. A deciso da Turma foi por
unanimidade. (RR-11900-75.2005.5.15.0126)
21
Uma cirurgi-destista do Servio Social do Comrcio (SESC) vai receber adicional de
insalubridade pelo contato com amlgama dentrio, composto de uma liga de limalha de prata e
mercrio lquido. O SESC havia recorrido da condenao, mas a Primeira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho no conheceu o seu recurso contra deciso desfavorvel do Tribunal
Regional do Trabalho da 4 Regio (RS), ficando mantida assim a condenao. (Processo: TST
RR-30500-66.2003.5.04.0015)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CONTATO COM MERCRIO INORGNICO. A Orientao
Jurisprudencial n. 4 da SBDI-I desta Corte superior, com sua redao vigente poca da
interposio do recurso de revista, no permite o conhecimento do apelo, tendo em vista que o
manuseio de mercrio inorgnico, quando extrapolado o limite fixado no quadro n. 1, do Anexo
11, da NR 15, gera direito ao adicional de insalubridade. Recurso de revista de que no se
conhece.
22
A 3. Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Escovas Fidalga Ltda. ao
pagamento de adicional de insalubridade, em grau mximo, a uma operadora de mquinas que
trabalhava em condies inadequadas. A deciso foi baseada em laudo pericial. De acordo com o
Tribunal Regional do Trabalho de So Paulo, a percia apontou que a mulher fica exposta aos
produtos qumicos, de forma habitual e intermitente, em condies insalubres, sem a utilizao
de luvas impermeveis. A mquina que operava derramava leo hidrulico, um derivado do
petrleo. (RR: 1925-06.2010.5.02.0000)
23
Acompanhando o voto do juiz convocado Antnio Carlos Rodrigues Filho, a 4 Turma do TRTMG, manteve a sentena que reconheceu o direito de um pintor de automveis ao recebimento
do adicional de insalubridade em grau mximo. Apesar de o perito ter assinalado que o trabalho
do pintor no era insalubre, os julgadores chegaram a concluso oposta a partir do exame de
outros elementos de prova existentes no processo. " facultado ao Juzo afastar-se da concluso
do laudo pericial, quando existentes nos autos outros elementos de convencimento que
autorizam a concluso de que o trabalho era realizado em condies insalubres", enfatizou o
relator do recurso. (ED 0000229-35.2010.5.03.0087)
24
Um cortador de cana obteve, na Justia do Trabalho, o reconhecimento do direito ao adicional
de insalubridade com base em laudo pericial que comprovou exposio intensa ao calor em
nveis acima dos limites previstos na regulamentao da matria. A Segunda Turma do Tribunal
Superior do Trabalho no conheceu de recurso de revista da Usina de Acar Santa Terezinha
Ltda. e manteve, na prtica, a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR)
favorvel ao trabalhador.
19
P g i n a | 26
devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, sendo

calculado sobre o salrio mnimo 27 28, razo de:
O TRT/PR, ao manter a sentena de primeiro grau, baseou-se em laudo tcnico comprovando
que, no caso dos canaviais, a dissipao do calor dificultada pela rama da planta, e a
temperatura ali excede em muitos graus os limites considerados razoveis para o ser humano.
Alm disso, a fuligem, resultado do corte da cana-de-acar com a palha j queimada, contm
alta concentrao de partculas txicas, com odor forte, e provoca doenas respiratrias como a
pneumonia. O TRT concluiu que ficou devidamente comprovado que o cortador de cana
trabalhou em condies insalubres, em grau mdio, o que implica o deferimento do adicional de
20%. (Processo: (RR - 91600-16.2008.5.09.0562)
25
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso da Usina de
Acar Santa Terezinha Ltda. e manteve decises anteriores que a condenaram a pagar
adicional de insalubridade em grau mdio a um trabalhador rural, cortador de cana de acar,
submetido a calor e umidade em nvel superior aos tolerados e prejudicial sua sade. A Turma
considerou inaplicvel ao caso a Orientao Jurisprudencial n 173 da Subseo 1 Especializada
em Dissdios Individuais (SDI-1) do TST, pois o adicional de insalubridade, no caso, no deriva
do simples trabalho ao ar livre ou de variaes climticas.
Relator do Recurso de Revista, ministro Vieira de Mello Filho, afastou esse argumento e citou o
Anexo n 3, da NR 15, que considera atividade insalubre as operaes que exponham os
trabalhadores ao calor intenso, levando em considerao as atividades executadas. Segundo ele,
a exposio umidade excessiva tambm autoriza deferir o adicional de insalubridade, nos
termos do Anexo n 10, da mesma norma.
O ministro lembrou ainda da evidncia, registrada no acrdo regional, de que a cultura da
cana-de-acar dificulta a dissipao do calor em relao a outras lavouras, em razo da rama
da planta e da prvia queima da plantao. Essa condio ainda agravada pela prpria
vestimenta utilizada pelos trabalhadores. Aps citar precedentes do TST, no mesmo sentido, o
ministro Vieira de Mello concluiu que a atividade em ambiente extremamente quente e mido
considerada situao insalubre, justificando o pagamento do adicional de insalubridade.
(Processo: RR-9800-63.2008.5.09.0562)
26
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve deciso que determinou o
pagamento de adicional de insalubridade e indenizao a trabalhador que sofreu perda auditiva
por exercer atividades que o expunham a altos nveis de presso sonora e de hidrocarbonetos
e outros compostos de carbono. A Schweitzer-Mauduit do Brasil S.A. tentou reverter a
condenao, mas a Turma afastou as alegaes de violao de dispositivos legais.
Na ao trabalhista que moveu contra a empresa, o trabalhador foi submetido a exames
periciais que constataram que, no desempenho de suas funes, ele estava exposto a nveis de
presso sonora acima do tolerado, bem como o contato com hidrocarbonetos e
outros compostos de carbono. Com base nos laudos da percia, que concluram haver
insalubridade em graus mdio e mximo, a 1 Vara do Trabalho de Barra do Pira (RJ)
determinou o pagamento do adicional, bem como R$ 30 mil de indenizao por danos morais.
Em seu recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (RJ), a empresa alegou no ter
culpa pela perda auditiva, e afirmou que no foi o ambiente de trabalho que causou o problema,
pois este o empregado j apresentava a molstia quando de sua admisso. No entanto, no
conseguiu provar o alegado, motivo que levou o Regional a manter a sentena de primeiro grau.
A empresa ainda teve o processamento do recurso de revista ao TST negado pelo TRT-RJ, j que
seria necessrio o reexame de fatos e provas, o que vedado pela Smula n 126 do TST.
Inconformado, o empregador interps agravo de instrumento ao TST, para que seu recurso
fosse examinado. No entanto, o relator, ministro Aloysio Corra da Veiga, deu razo ao Regional
e negou provimento ao agravo. Para ele, o contato do trabalhador com agentes insalubres e a
culpa da empresa na perda auditiva ficaram comprovados. A questo foi dirimida com base na
prova tcnica dos autos, bem como no fato de que a empresa no comprovou ter tomado
medidas para a eliminao da nocividade, explicou. O voto do relator foi seguido por
unanimidade. (Processo: AIRR-249000-97.2001.5.01.0421 TST)
27
At que legislao especfica ou negociao coletiva da categoria disponham em sentido
contrrio, a base de clculo do adicional de insalubridade o salrio-mnimo. Essa a concluso
do ministro Guilherme Caputo Bastos, relator de um recurso de embargos de um grupo de
P g i n a | 27
10% (grau mnimo de insalubridade).

20% (grau mdio de insalubridade).
40% (grau mximo de insalubridade).
O adicional de insalubridade tem natureza salarial, e no indenizatria. Visa a

remunerar o trabalho em circunstncias insalubres. Tem, por objetivo,
compensar o trabalho em condies gravosas sade do empregado.
expresso o Art. 194, da CLT, no sentido de que o adicional de insalubridade ou
periculosidade cessar diante da comprovao tcnica da eliminao do risco ou
integridade fsica. Logo, cessada a causa, deixa de existir o direito ao
recebimento do adicional 29 30.
empregados da Companhia Riograndense de Saneamento (Corsan), aps anlise das decises
do Supremo Tribunal Federal quanto ao assunto. Os trabalhadores defendiam a aplicao do
salrio profissional previsto para o cargo inicial de suas carreiras como base de clculo do
adicional. (TST- E-RR - 24300-26.2008.5.04.0352)
Em sentido divergente: O TRT aplicou a Smula Vinculante 04, do STF, e manteve a condenao
o pagamento do adicional de insalubridade calculado sobre o salrio profissional. O TRT/MG
negou provimento a recurso ordinrio de uma fundao que pretendia afastar a condenao ao
pagamento de diferenas sobre o adicional de insalubridade pago erroneamente, durante o
contrato, com base no salrio mnimo, quando deveria ser sobre o salrio profissional recebido
pela empregada.
Portanto, segundo esclarece a relatora, o salrio mnimo no pode mais ser utilizado como base
de clculo do adicional de insalubridade. Acrescenta ainda a juza que, por aplicao analgica
do pargrafo 1o., do artigo 193, da CLT, o adicional de insalubridade dever ser calculado sobre
o salrio base do empregado. Ou seja, sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa (TRT/3 Regio - RO n 000382008-020-03-00-6).
28
Ao rejeitar (no conhecer) recurso da WMS Supermercado do Brasil, a Sexta Turma do
Tribunal Superior do Trabalho entendeu que a ausncia de laudo tcnico no impede que o juiz
possa concluir que o local onde prestado o servio seja prejudicial sade (insalubridade) e,
com isso, manteve deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio-RS (RR-710021.2002.5.04.0221).
Em sentido contrrio: Em sentido contrrio: Na reclamao trabalhista em que o trabalhador (ou
o sindicato, representando um grupo de trabalhadores) pede o pagamento de adicional de
insalubridade ou periculosidade, o juiz deve designar perito habilitado ou requisitar percia ao
rgo competente do Ministrio do Trabalho. Com esse entendimento, baseado no artigo 195,
2, da CLT, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho determinou o retorno de um
processo Vara do Trabalho, para que se proceda percia. (RR 922/2003-101-08-00.9)
29
SMULA 80-TST - INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A
eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo
rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional.
30
A 10 Turma do TRT-MG julgou o recurso da A.R.G. Ltda. por meio do qual a empresa
pretendia ser absolvida da condenao ao pagamento do adicional de insalubridade. A
empregadora argumentou que fornecia corretamente os equipamentos de proteo individual e
que estes eram adequados e suficientes para neutralizar a ao do agente insalubre. Mas, a
partir da anlise da prova pericial, os julgadores constataram que a empresa descumpriu sua
obrigao de orientar e fiscalizar o uso correto dos equipamentos pelos empregados. "Ainda que
reste superada a controvrsia acerca do fornecimento de EPIs, isso no ocorreu com relao ao
seu uso. Assim, no h evidncia de que o reclamante tenha exercido suas funes devidamente
protegido - e isso ponto fundamental", ressaltou a juza convocada Sueli Teixeira, relatora do
recurso. De acordo com o laudo pericial, ficou caracterizada a insalubridade em grau mximo
nas atividades desenvolvidas pelo empregado. O perito apurou que a atividade exercida pelo
P g i n a | 28
Integra a remunerao do empregado, para o clculo de outras verbas, se for

pago com habitualidade, como das frias (Art. 142, 5o., da CLT), 13o. salrio,
aviso prvio, FGTS, indenizao 31.
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime
do pagamento do adicional de insalubridade.
O adicional de insalubridade extensivo ao trabalhador rural 32 e ao trabalhador
temporrio.
1.4.2.4. Adicional de periculosidade
Faz jus, ao adicional de periculosidade, o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco (Smula 364, I,
do TST). 33
devido ao empregado que presta servios em contato permanente com
elementos perigosos. indevido quando o contato d-se de forma eventual,
assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido. (Smula 364, do TST)
O adicional de 30% sobre o salrio bsico contratual do empregado, sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa (Art. 193, 1o., da CLT e Smula 191, do TST). Integra a
remunerao do empregado 34 35.
trabalhador na solda eltrica acarretava exposio slica livre cristalizada acima dos limites de
tolerncia. Ele informou ainda que o trabalho do soldador exercido de forma contnua e que a
concentrao de fumos metlicos, resultante da queima do fio de solda durante o procedimento,
tambm d direito insalubridade. O laudo pericial deixou claro que at mesmo medio
apresentada pela empresa indica a exposio acima dos limites de tolerncia. Conforme ficou
registrado no laudo, os operadores de solda sequer utilizavam mscara respiratria no momento
da percia. (RO 0103900-06.2009.5.03.0024)
31
SMULA 139-TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao Jurisprudencial
n 102 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Enquanto percebido, o adicional
de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997)
32
OJ-SDI1-173 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RAIOS SOLARES. INDEVIDO. Inserida em
08.11.00. Em face da ausncia de previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto (art. 195, CLT e NR 15 MTb, Anexo 7).
33
O adicional de periculosidade previsto no art. 193, da CLT, ser pago quando o trabalhador
estiver em contato permanente com atividades ou operaes perigosas, consideradas, assim,
pelo Ministrio do Trabalho. Diante disso, surge a controvrsia no tocante ao seu pagamento
quando o empregado estiver exposto s atividades periculosas de forma eventual, apesar de o
3, do art. 2, do Decreto n 93.412/1986, descartar a possibilidade de percepo do adicional,
pois a eventualidade situao a que qualquer ser humano est sujeito em qualquer atividade.
Nesse sentido, o TST publicou a Resoluo n 174/2011, pacificando o entendimento de que o
adicional ser devido ao empregado que estiver exposto permanentemente ou que, de forma
intermitente, estiver sujeito a condies de risco.
34
O fato de a percia tcnica constatar agente de risco diverso do apontado na reclamao
trabalhista no prejudica o pedido de adicional de periculosidade do empregado. O julgador
pode deferir o adicional de periculosidade conforme constatado pelo perito, sem caracterizar
julgamento extra petita (diferente do que foi requerido na petio inicial) ou cerceamento de
P g i n a | 29
A natureza do adicional de periculosidade de salrio, pois remunera o trabalho

em condies perigosas, e no de indenizao.
Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de
periculosidade 36.
A 5. Turma do TST assegurou o direito de uma servente ao adicional de
insalubridade, em grau mximo, pela limpeza de vasos sanitrios e coleta de
lixo nos banheiros (lixo urbano). (TST RR 715150/2000.0)
Integra as frias, se for pago com habitualidade (Art. 142, 5o., da CLT), o 13o.
salrio, o aviso prvio, o FGTS, a indenizao (Smula 132, do TST).
No haver a integrao do adicional de periculosidade no Descanso Semanal
Remunerado, pois se trata de um pagamento mensal, que j engloba o ltimo
(Art. 7o., 2o., da Lei n. 605/49).
1.4.2.4.1. Adicional de insalubridade no setor de energia eltrica
Os empregados do setor de energia eltrica so regulados pela Lei n. 7.369, de
20/09/85. Estende-se para todos que atuam nas empresas concessionrias de
gerao, distribuio, transmisso de energia eltrica 37.
A lei no determina que o adicional somente devido aos empregados de
empresas produtoras de energia eltrica. Se a lei no distingue, no cabe ao
intrprete faz-lo. O que deve ser realado o trabalhador prestar servios nas
hipteses previstas no anexo ao Decreto n. 93.412/86.
defesa.
Com esse entendimento, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, unanimidade,
concedeu adicional de periculosidade a ex-empregado da brigada de incndio da U. que alegara
ter sofrido exposio a eletricidade de alta voltagem no manuseio de extintores e hidrantes, mas
o laudo pericial apontara exposio a rea de risco por estoque de inflamveis. (RR-6570064.3003.5.02.0024). Fonte: Tribunal Superior do Trabalho
35
A nova redao da Smula 364 do Tribunal Superior do Trabalho no mais permite a fixao
do adicional de periculosidade inferior ao determinado por lei e proporcional exposio ao
risco, ainda que a reduo seja pactuada em acordos ou convenes coletivos. Baseada nessa
alterao, a Subseo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do TST no conheceu de
recurso da Telecomunicaes de So Paulo S. A. (TELESP), que pretendia confirmar o
pagamento do adicional de periculosidade conforme termos negociados em acordo coletivo.
Processo: (RR - 114900-64.2003.5.02.0016)
36
SMULA 39-TST - PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Os
empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei
n 2.573, de 15.08.1955).
37
As empresas, de qualquer ramo, que mantm em seus quadros empregados que lidam com
energia eltrica, so obrigadas a pagar a esses trabalhadores o adicional de periculosidade. Para
tanto, no importa se o trabalho e a atividade do empregador se desenvolvam ou no em
sistema eltrico de potncia. Essa foi a interpretao dada pela 1a Turma Lei no 7369/85, ao
julgar desfavoravelmente o recurso da empresa reclamada, que no se conformava com a
condenao ao pagamento de adicional de periculosidade. (RO n 00865-2009-107-03-00-9)
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
P g i n a | 30
O adicional devido mesmo que o empregado preste servios em unidade

consumidora (Orientao Jurisprudencial n. 324, da SBDI-1, do TST).
O clculo do adicional de periculosidade dos eletricitrios feito sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial (Smula n. 191, do TST).
1.4.2.5. Adicional de transferncia
devido ao empregado quando for transferido, provisoriamente 38, para outro
local, desde que importe mudana de sua residncia 39 (Art. 469, 3o, da CLT).
38
Se o perodo de transferncia inferior a um ano, o empregado faz jus ao pagamento do

adicional correspondente, porque a transferncia considerada provisria. Devido falta de um
critrio objetivo para se definir o que seria provisrio e o que seria definitivo, a maioria dos
juristas tm fixado o prazo de at um ano como critrio a ser adotado. Seguindo essa tendncia,
a 6 Turma do TRT-MG confirmou a sentena que condenou uma empresa a pagar ao
reclamante o adicional de transferncia no perodo correspondente a seis meses.
No caso, o reclamante, um motorista de transporte de cana de acar, foi transferido para outra
localidade, onde passou a prestar seus servios, tendo permanecido em alojamento durante o
perodo de seis meses. O relator do recurso, desembargador Jorge Berg de Mendona, explicou
que o direito ao recebimento do adicional de transferncia se encontra assegurado no pargrafo
3, do artigo 469, da CLT. Entretanto, esse direito vincula-se, regra geral, ao carter provisrio
da transferncia ocorrida.
O desembargador salientou que, atualmente, no existe lei definindo o que se considera
transferncia provisria e o prazo de sua durao. Ento, para solucionar a questo, juristas e
julgadores tm se posicionado no sentido de considerar provisria a transferncia que dure at
um ano. Esclareceu o desembargador que esse critrio foi adotado por analogia regra do
pargrafo 1, do artigo, 478 da CLT. De acordo com esse dispositivo legal, o primeiro ano de
durao do contrato de trabalho considerado como perodo de experincia. No entender do
magistrado, para o reconhecimento do direito ao adicional de transferncia, basta a alterao do
local de trabalho que acarrete a necessria mudana da residncia do empregado.
Conforme frisou o relator, essa alterao vantajosa para a empresa, que pode contar, em
diversos locais de atuao, com o trabalho de empregado que j conhece a dinmica da
empresa, por j estar integrado ao seu quadro funcional, evitando-se, assim, novas
contrataes. Por esses fundamentos, a Turma reconheceu ao empregado o direito ao adicional
de transferncia referente ao perodo de seis meses em que ele foi transferido para outra
localidade, mantendo, assim, a condenao.
39
O adicional de transferncia devido apenas ao empregado transferido provisoriamente ainda que ele exera cargo de confiana ou haja previso no contrato de trabalho para as
transferncias. Quando ficar caracterizada a mudana definitiva, a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho entende que no existe direito ao recebimento do adicional.
Por essa razo, a Quinta Turma do TST negou pedido de adicional de transferncia a exempregado do banco. A Vara do Trabalho de Campo Mouro, no Paran, e o Tribunal do
Trabalho da 9 Regio (PR) haviam concedido o adicional ao bancrio contratado para trabalhar
em Curitiba, depois transferido para Cornlio Procpio e, em seguida, para Campo Mouro.
Para o TRT, o adicional de transferncia era devido sempre que o empregado passasse a prestar
servios em local diverso ao que fora contratado, ou seja, com mudana de domiclio. Tambm
no importava o fato de o trabalhador ter recebido parcela denominada "ajuda moradia"
equivalente a 25% do salrio, nem a previso contratual das transferncias, como alegado pelo
banco. Ainda segundo o Regional, o adicional no estaria vinculado licitude da transferncia (o
empregado podia at ter concordado com ela), mas referia-se ao local da prestao do servio.
No entanto, para o relator do recurso de revista do banco, ministro Emmanoel Pereira, de fato, o
TRT adotara interpretao contrria Orientao Jurisprudencial n 113 da Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais do TST, ao concluir que o adicional era devido mesmo
quando a transferncia tivesse carter definitivo.
Desse modo, explicou o ministro, na medida em que ficou caracterizada o carter definitivo da
transferncia, a deciso regional deveria ser reformada, para excluir da condenao o
pagamento do adicional de transferncia ao ex-empregado da empresa. Esse entendimento foi
P g i n a | 31
Deixa de ser devido, todavia, se a transferncia de domiclio perdurar por mais

de dois anos, por ser considerada, a partir de ento, definitiva. 40
No devido nas transferncias definitivas, desde que nestas tenham sido
pactuadas condies salariais mais vantajosas para o empregado, e a
transferncia tenha resultado de consentimento do trabalhador.
O percentual de 25% sobre o salrio contratual.
Perdura o adicional de transferncia enquanto existir o fato gerador, que a
transferncia provisria (Art. 469, 3o., da CLT). No se incorpora ao salrio.
1.4.2.6. Adicional de tempo de servio
uma gratificao, paga com liberalidade, por tempo de servio.
A Smula 203, do TST, estabelece que o adicional por tempo de servio integra
o salrio para todos os efeitos legais.
Integra o clculo de horas extras por se tratar de salrio (Smulas 226 e 240,
do TST).
1.4.3. Ajuda de custo
A ajuda de custo a importncia paga pelo empregador ao empregado, com o
objetivo de proporcionar condies para a execuo do servio, no se tratando,
portanto, de valores pagos pela contraprestao dos servios.
Tem origem no Direito Administrativo. a importncia paga ao funcionrio,
pelos cofres pblicos, visando a cobrir as despesas de sua transferncia para
outra localidade.
Verifica-se, no conceito, que a natureza do pagamento dessa verba
indenizatria, de compensar as despesas havidas pelo funcionrio em razo de
sua mudana de um local para outro e as despesas de viagens.
No integram o salrio (Art. 457, 2o., da CLT), pois tem natureza de
reembolso de salrio.
acompanhado, por unanimidade, pelos demais integrantes da 5 Turma. (RR-73/2006-091-0900.8)

40
O adicional de transferncia benefcio devido a empregados transferidos para localidade
diversa da que resultar do contrato, mas com a condio de que a mudana de domiclio no
seja superior a dois anos. Foi esse o entendimento adotado pela 7 Turma do Tribunal Superior
do Trabalho para absolver a Companhia Paranaense de Energia (Copel) da condenao ao
pagamento do adicional a empregado cujas transferncias tiveram durao de cinco anos.
O relator explicou que o critrio temporal que determinar se o empregado faz jus ao adicional
de transferncia e o TST, atravs da OJ 113 da SDI-1, restringe esse direito queles casos em
que fique configurada a provisoriedade da mudana. "A jurisprudncia deste tribunal, alterando
critrio predominante anterior, no sentido de entender como definitiva a transferncia com
durao superior a dois anos", esclareceu. (RR 50200-68.2008.5.09.0094)
P g i n a | 32
1.4.4. Comisses
O seu regime jurdico emana da Lei n. 3.207/57, e dos Art. 466, 457, e , 459,
478, 4o., da CLT, e outros.
Elas consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador em
decorrncia de uma produo alcanada pelo trabalhador, no contexto do
contrato. 41
A comisso integra o salrio (Art. 457, 1o., da CLT). Por isso, sujeita-se
regra da irredutibilidade -- no que concerne ao parmetro do clculo --, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo (Art. 7o, VI, da CF).
O pagamento das comisses reflete no valor do repouso semanal remunerado,
nas horas extras, no FGTS, nas frias e no 1/3 destas, no aviso prvio.
Elas se referem a um valor determinado, como por exemplo, R$ 10,00 por
unidade vendida. As percentagens, por outro lado, so percentuais sobre
vendas, no tendo um valor determinado em numerrio. Exemplo: 5% sobre as
vendas.
A comisso devida em funo da ultimao do negcio, e no em vista de seu
efetivo cumprimento concreto. A ultimao do negcio no se confunde com a
sua efetiva realizao, muito menos com seu pagamento. Por ultimao
considera-se a aceitao do negcio pelo comprador, nos termos em que lhe foi
apresentado.
41
Uma ex-empregada da empresa Teleperformance CRM S.A. no obteve sucesso em sua

reclamao trabalhista em que buscava o pagamento de comisses. que a assiduidade ao
servio era uma das condies contratuais para o recebimento da parcela, e a empregada
possua diversas faltas ao trabalho. O pedido foi negado em todas as instncias judiciais. No
Tribunal Superior do Trabalho, o apelo no alcanou conhecimento porque no ficou constatada
ofensa legislao vigente.
A trabalhadora foi contratada em maro de 2005, como agente de negcios, e demitida sem
justo motivo em janeiro de 2007. Na reclamao trabalhista, alegou que ficou pactuado com a
empregadora que, alm do salrio fixo, deveria receber R$ 1,00 por cada linha telefnica que
conseguisse fidelizar. No entanto, nunca recebeu o valor das comisses conforme prometido.
Disse que fidelizava com sucesso, em mdia, 800 clientes por ms, sendo que esta mdia
representava 85% das ligaes recebidas.
A empresa, em contestao, alegou que as comisses somente eram pagas mediante a
constatao de alguns requisitos, tais como o cumprimento de no mnimo 85% das metas
estipuladas, sem advertncias ou faltas ao trabalho. O juiz da 11 Vara do Trabalho de Goinia
(GO) verificou, na fase de provas, que a empregada tinha muitas faltas, no fazendo jus, como
alegado pela empresa, s comisses pactuadas.
O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (GO) tambm negou o pedido trabalhadora,
mantendo a deciso da Vara. Segundo o Regional, as diversas faltas ao trabalho retiraram o
direito percepo das comisses. A trabalhadora recorreu, ainda, ao TST, mas no obteve
sucesso.
O ministro Guilherme Caputo Bastos, relator na Segunda Turma, assinalou em seu voto que o
TRT, na anlise das provas, conclui que a agente de negcios no preencheu os requisitos
necessrios para o deferimento das comisses. Para chegar a concluso diversa, teria de
reexaminar as provas, o que no permitido na atual instncia recursal (Smula 126 do TST). A
empregada tambm no conseguiu demonstrar que a deciso ofendeu a legislao, e seu
recurso no foi conhecido. (Processo: RR-1400-15.2008.5.18.0011)
P g i n a | 33
A Lei n. 3.207/57 tem como ultimada -- e no exatamente liquidada, isto ,

paga - a transao nos seguintes prazos:
aps 10 dias da apresentao da proposta ao comprador, caso esta no

seja recusada, por escrito, no referido prazo; isto se a transao tiver
ocorrido dentro do Estado-membro (Art. 3o.).
aps 90 dias da apresentao da proposta ao comprador -- prazo
prorrogvel por tempo indeterminado, mediante comunicao escrita ao
empregado --, caso a proposta no seja recusada, por escrito, no referido
prazo; isto se a transao ocorrer com empresrio ou empresa
estabelecida fora do Estado-membro ou no exterior (Art. 3o.).
As comisses so:
42
admitidas como forma exclusiva ou no de retribuio.

no se confundem com a participao nos lucros.
so irredutveis.
no se tornam direito antes da aceitao da venda pela empresa.
no so prejudicadas com a cessao da relao de emprego e a
inexecuo do negcio, salvo a insolvncia do cliente 42 43.
Ao analisar o recurso de uma empresa, que no se conformava com a sua condenao a

restituir ao ex-empregado diferenas salariais referentes s comisses que foram estornadas em
decorrncia do cancelamento da venda, a 1. Turma do TRT-MG decidiu manter a sentena. Os
julgadores consideraram que as vendas foram realizadas com a aprovao da empresa, no
podendo o trabalhador ser penalizado com o cancelamento futuro do negcio, pois se ele no
participa dos lucros
do
empreendimento, tambm no participar dos riscos.
A reclamada alegou que os seus vendedores so comissionistas puros, ou seja, so
remunerados exclusivamente base de comisses, calculadas sobre o lucro decorrente da
venda do produto. Se a venda for cancelada, a comisso deixa de existir. Mas, para a juza
convocada, Wilmia da Costa Benevides, ao agir dessa forma, a empresa est transferindo para
o trabalhador o risco do seu negcio, em clara afronta ao artigo 2, pargrafo 2, da CLT. Sim,
pois uma vez consolidada a transao entre vendedor e cliente, com o expresso aval da
empresa empregadora que assim acenou positivamente no momento em que chancelou a venda
em seu sistema, invivel que se repasse ao trabalhador os nus decorrentes de eventuais
futuros cancelamentos do negcio, cujos fatos geradores no contaram com participao
obreira ressaltou.
No entender da magistrada, ainda que os cancelamentos tenham ocorrido por ausncia de
estoque, o vendedor no pode assumir esse erro empresarial. At porque, o empregado realizou
o seu trabalho, conseguindo concretizar a venda. Segundo esclareceu a relatora, o artigo 466,
da CLT, e artigos 2 e 3, da Lei n 3.207/57, estabelecem que o vendedor tem direito
remunerao com a consolidao da venda, quando ocorre a relao vendedor/cliente/empresa.
Com esses fundamentos, a Turma manteve a condenao da empresa a ressarcir ao reclamante
o valor de R$200,00, por ms, decorrente do estorno de comisses. ( RO n 00882-2008-07503-00-5 )
43
A Telelistas Ltda. foi condenada pelo Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul
(TRT-RS) a devolver comisses a um vendedor. Os valores eram estornados pela empresa
quando os clientes atendidos pelo empregado tornavam-se inadimplentes ou cancelavam
contratos.
A deciso da 7 Turma Julgadora e reforma, neste aspecto, sentena da juza Fabiane
Rodrigues da Silveira, da 20 Vara do Trabalho de Porto Alegre. Conforme os desembargadores
do TRT-RS, comisses s podem ser estornadas nos casos em que os clientes so declarados
insolventes. A desembargadora Maria da Graa Ribeiro Centeno, relatora do acrdo, destacou a
previso da CLT, em seu artigo 2, pela qual os riscos do empreendimento so exclusivos do
empregador. "Estando prevista em lei a impossibilidade de se transferir ao empregado o risco do
P g i n a | 34
Como regra geral, o pagamento das comisses ao empregado deve ser realizado
mensalmente (Art. 4o., da Lei n. 3.207/57). Contudo, a mesma norma legal
autoriza, mediante acordo, que se proceda ao pagamento em at trs meses
aps a aceitao do negcio ( nico, do Art. 4o.), desde que e respeite o piso
salarial (Art. 78, da CLT e Art. 7o., VII, da CF).
Nas vendas a prazo, o pagamento das comisses pode ser efetuado
proporcionalmente s ordens de recebimento das prestaes devidas pelo
adquirente (Art. 5o.).
Ressalte-se que, mesmo no caso de cessao por qualquer fundamento do
contrato empregatcio, ou de no consumao do negcio por ato ou omisso do
empregador, preserva-se o direito do trabalhador s comisses relativas s
vendas j ultimadas, por se tratar de trabalho j concretizado (Art. 6o.). A partir
dessa regra, pode-se concluir que o negcio efetivamente agenciado pelo
vendedor e no aceito no prazo, mas, posteriormente realizado, tende a gerar o
direito comisso ao vendedor que pactuou a venda.
Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar
a comisso que pagou ao empregado (Art. 7o., da Lei n. 3.207/57). Vale aqui
frisar que essa medida somente poder ser adotada pelo empregador no caso
de insolvncia do comprador, e no na hiptese de simples inadimplncia.
1.4.5. Dirias
So pagamentos feitos ao empregado para indenizar despesas com o
deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentao e sua manuteno,
quando precisa viajar para executar as determinaes do empregador.
So, portanto, pagamentos ligados diretamente viagem feita pelo empregado
para a prestao dos servios ao empregador.
Distinguem-se as dirias das despesas de viagem ou reembolso de despesas.
Nestas, o pagamento feito pelo empregador , na verdade, o reembolso exato
das despesas efetuadas pelo empregado na viagem, mediante prestao de
contas.
As dirias, porm, no ficam subordinadas comprovao do valor gasto pelo
empregado na viagem, recebendo, o trabalhador, um valor estipulado pelo
empregador, quer tenha desembolsado mais ou menos do que o recebido.
negcio, nula a clusula do contrato de trabalho que preveja o estorno de comisses em razo
da inadimplncia dos compradores", afirmou a magistrada, que citou como exceo a esses
casos a insolvncia do cliente, caracterizada pela insuficincia de seu patrimnio para quitar as
dvidas, o que no se confunde com atraso de pagamentos, mesmo que acarretem em
cancelamento de contratos. Procedente o recurso, a empresa dever devolver as comisses
estornadas, observados os reflexos nas demais verbas trabalhistas a que tem direito o
empregado. (Processo 0139400-21.2009.5.04.0020 - RO)
P g i n a | 35
Se habitual, integram o salrio 44. Contudo, o TST decidiu que se tratando de

empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita
tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio-dia,
somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms,
for superior metade do salrio mensal 45.
Se o empregado no mais viajar, deixa de fazer jus ao recebimento das dirias
(Smula 101, do TST).
Tem carter indenizatrio. Sua origem do Direito Administrativo. O Estado as
pagava em virtude de despesas feitas pelo funcionrio que era transferido da
sede.
O Art. 58, da Lei n. 8.112/90 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos da Unio)
esclarece que as dirias so destinadas a cobrir despesas de pousada,
alimentao e locomoo urbana, sendo decorrentes de deslocamentos
permanentes. Inexistindo estes, as dirias so indevidas.
Na pratica, costuma-se falar em dirias, porm o correto dizer dirias para
viagens, como se observa nos 1o. e 2o., do Art. 457, da CLT.
1.4.6. Gorjetas
Tem origem na palavra gorja, de garganta, no sentido de dar de beber, com o
significado equivalente de propina.
uma forma de retribuio do cliente ao empregado que o serviu, mostrando
reconhecimento pelo servio prestado.
Gorjeta, segundo o 3o., do Art. 457, da CLT, no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que
for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer
ttulo, sendo destinada a distribuio aos empregados.
No considerada salrio, porque no paga pelo empregador.
As gorjetas podem ter duas espcies:
44
as obrigatrias (sistema alemo), fixadas na nota de despesa e destinada

a um fundo para distribuio a todos os empregados.
SMULA 101-TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial

n 292 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Integram o salrio, pelo seu valor
total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do
empregado, enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte - ex-Smula n 101 - RA
65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003)
45
SMULA 318-TST - DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Tratando-se de empregado mensalista, a
integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele
percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o
valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
P g i n a | 36
as facultativas (sistema latino), que so espontneas, ficando ao livre

arbtrio do cliente.
No Brasil adota-se o sistema facultativo, pois no h obrigatoriedade de

pagamento da gorjeta, mesmo que ela conste na conta.
de se considerar que as gorjetas no podero se utilizadas para a
complementao do salrio mnimo, pois este pago pelo empregador (Art. 76,
da CLT), enquanto que a gorjeta paga por terceiros.
As gorjetas, sejam cobradas pelo empregador ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos,
como para o clculo das frias, 13o. salrio (Art. 1o., 1o., da Lei n. 4.090/62),
indenizao, havendo incidncia do FGTS. (Art. 457, da CLT) 46
O artigo 457, da CLT, determina a integrao das gorjetas na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais. J o pargrafo 3, do mesmo
dispositivo, determina que tanto as gorjetas compulsrias quanto as
espontneas devero ser distribudas aos empregados. 47
Os sindicatos tm tabelas estimativas das mdias de gorjetas, com base nas
quais so efetuados os clculos pelas empresas.
No h integrao para o Descanso Semanal Remunerado, pois se o pagamento
mensal j engloba aqueles valores (Art. 7o. 2o., da Lei n. 605/49), alm do
que faz parte da remunerao e no calculada sobre o salrio; no aviso
prvio, pois este calculado sobre o salrio do ms da resciso e no sobre a
remunerao.
1.4.7. Gratificaes
Deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o
significado de dar graas, mostrar-se reconhecido.
46
A rede de restaurante Outback Steakhouse, que possui 30 unidades em todo o pas, foi
condenada a incluir a gorjeta (os 10% cobrados na conta) dos garons e demais funcionrios
nos holerites.
A deciso, em carter liminar, resultado de uma ao proposta pelo Ministrio Pblico do
Trabalho de Campinas em julho, depois de uma denncia naquela cidade.
A determinao vlida, porm, para todas as unidades da rede, sob pena de multa diria de
R$ 5.000 em caso de descumprimento em qualquer uma das unidades.
O procurador Ronaldo Lira apontou na ao que os garons solicitam aos clientes a cobrana da
taxa de servio, referente aos 10% sobre o valor total da conta. No final do expediente, h a
prestao de contas e os estabelecimentos repassariam 7% para os garons, e 3% aos demais
funcionrios.
47
TST - Empresa ter que indenizar empregada por no repassar gorjetas dos clientes
O descumprimento de clusula de conveno coletiva, que determinava a distribuio, entre os
empregados, dos valores obtidos atravs de gorjeta compulsria, levou a Stima Turma do
Tribunal Superior do Trabalho (TST) a no conhecer do recurso da VN Comrcio de Alimentos
Ltda., condenada a indenizar empregada por no repassar os valores das gorjetas.
A norma coletiva tambm obrigava a empresa a declarar os valores arrecadados em documento
hbil, que serviria de base de clculo para o repasse, o que no foi observado pela empresa.
Como a VN descumpriu a regra convencional, no conseguiu sua absolvio.
P g i n a | 37
No Direito do Trabalho, muitas vezes a gratificao tem o sentido de um

pagamento feito por liberalidade pelo empregador, de forma espontnea. So
seus exemplos expressivos as gratificaes de festas, de aniversrio da
empresa, de fim de ano (a propsito, esta deu origem gratificao legal do
13o. salrio), gratificaes semestrais, anuais ou congneres, dentre outras.
uma forma voluntria de agradecimento ou de reconhecimento por parte do
empregador, em razo de servios prestados pelo empregado, com o intuito de
obter maior dedicao e perseverana deste. No , portanto, um pagamento
para compensar um fato gravoso a que se submete o trabalhador, como
acontece com os outros adicionais.
Difere a gratificao, da gorjeta. A gratificao paga por liberalidade do
empregador. A gorjeta paga pelo cliente ao empregado.
Pode ter vrias finalidades:
retributiva, de modo a remunerar o empregado pelo servio prestado, seja

de maneira expressa ou tcita.
premial, ou de recompensa, pelos servios extras prestados.
estimulante, de modo a fazer com que o empregado produza mais ou
melhore sua produo.
As gratificaes podem ser divididas quanto:
a obrigatoriedade, sendo compulsrias ou espontneas.

ao ajuste, sendo expressas (escrita ou verbal) e tcitas.
O Art. 457, 1o., da CLT, determina que a gratificao ajustada, integra o

salrio, tendo, portanto, finalidade retributiva.
Ser liberal a gratificao no-ajustada, no integrando o salrio. J as
gratificaes ajustadas (Art. 457, 1o., da CLT) sero consideradas salrio.
As gratificaes de produtividade e de tempo de servio, pagas mensalmente,
no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado 48.
A gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, das frias
e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu
duodcimo, na indenizao por antiguidade e gratificao natalina 49.
48
SMULA 225-TST - REPOUSO SEMANAL. CLCULO. GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO

E PRODUTIVIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. As gratificaes por
tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso
semanal remunerado.
49
SMULA 253-TST - GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A gratificao semestral no repercute no clculo das horas
extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu
duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
P g i n a | 38
1.4.8. Gratificao de funo

devida em relao maior responsabilidade que atribuda ao empregado no
desempenho de sua funo. Normalmente, ocorre em relao a empregados que
ocupam cargos de confiana.
A hiptese mais clara prevista na legislao refere-se ao bancrio. O 2o., do
Art. 224, da CLT, estabelece que o bancrio que desempenha funo de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes tem direito a, pelo menos, 1/3 a
mais de seu salrio, a ttulo de gratificao. Nas normas coletivas das
categorias, tem-se estipulado pelo menos 50% a mais.
Permite, o nico, do Art. 468, da CLT, ao empregador, reverter o empregado
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio da funo de
confiana.
Percebida a gratificao de funo por dez anos ou mais pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder
retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. 50
51
A Smula 109, do TST, mostra que a gratificao de funo prevista no 2o., do

Art. 224, da CLT, no compensvel com o valor da stima e oitava horas de
servio do bancrio.
1.4.9. 13o. salrio
A denominao jurdica correta do instituto gratificao natalina.
50
SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das

Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revert-lo ao seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo
em vista o princpio da estabilidade financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em
25.11.1996)
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir
o valor da gratificao. (ex-OJ n 303 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003)
51
O empregado que recebe gratificao de funo por, no mnimo, dez anos, no pode ter essa
parcela retirada do salrio, sem justo motivo, em razo do princpio da estabilidade financeira.
Esse o teor da Smula 372, I, do TST, aplicada ao caso julgado pela Turma Recursal de Juiz de
Fora. O empregador pode at determinar o retorno do trabalhador ao cargo efetivo, mas sem
suprimir ou reduzir a gratificao recebida por anos a fio no cargo anterior, na forma prevista
pelo artigo 468, pargrafo primeiro, da CLT. ("Assim, no existindo justa causa para a reverso
do empregado ao cargo efetivo, a jurisprudncia j se pacificou no sentido de que as
gratificaes pagas pelo empregador durante mais de dez anos, com habitualidade, so
integrativas do salrio para todos os fins legais, nos termos do artigo 457, pargrafo primeiro da
CLT", ressaltou o desembargador, frisando que a retirada ou reduo da parcela poderia
comprometer a estabilidade econmica do empregado e de sua famlia, afrontando o princpio
da irredutibilidade salarial. (ED 0000804-69.2010.5.03.0143)
P g i n a | 39
Tem natureza salarial. Por isso devida, regra geral, nas diversas situaes de
ruptura contratual, independentemente do prprio prazo do contrato, ao
contrrio do que ocorre com as frias. Com efeito, rompendo-se o contrato
antes do ms de dezembro, a parcela devida proporcionalmente aos meses
trabalhados.
Incide, pois, o 13o. salrio proporcional nas:
dispensas sem justa causa.

rescises indiretas.
pedidos de demisso.
rupturas por aposentadoria.
extines contratuais em virtude da extino do estabelecimento ou da
empresa (mesmo no caso de fora maior).
rupturas dos contratos a termo (antecipadas ou por esgotamento regular
do prazo contratual).
H uma nica exceo a essa regra geral: a verba no ser devida nas
dispensas por justa causa do trabalhador (Art. 3o., da Lei n. 4.090, combinado
com o Art. 7o., do Decreto n. 57.155/65)
Essa gratificao natalina decorre do hbito que muitas empresas tinham de
pagar espontaneamente uma gratificao ao trabalhador, no final do ano.
Atento a essas caractersticas, o legislador resolveu estabelecer a gratificao
natalina (Lei n. 4.090, de 13/07/62, regulamentada pelo Decreto n. 57.155, de
03/11/65), a qual passou a ser compulsria. Tem, portanto, natureza salarial.
Todo empregado tem direito ao 13o. salrio. A CF estendeu a verba ao:
empregado domstico (Art. 7o. VIII e nico).

temporrio (Art. 12, a, da Lei n. 6.019/74).
servidor pblico ( 3o., do Art. 39, da CF).
rurcola (Lei n. 5.889/73, Art. 1o., 1o.), inclusive safristas.
O clculo de 1/12 por ms de servio. Considera-se como ms, a frao igual

ou superior a 15 dias de trabalho.
Se o empregado receber remunerao varivel, o clculo do 13o. salrio dever
ser feito de acordo com a mdia dos valores recebidos nos meses trabalhados
durante o ano.
Deve ser pago em duas parcelas:
a primeira, entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, no valor

de 50% do salrio recebido pelo empregado no ms anterior (Art. 2o., da
Lei n. 4.749/65).
P g i n a | 40
Este encargo ser pago, ainda, ao ensejo das frias do empregado,

sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano (
2o., do Art. 2o., da Lei n. 4.749/65).
a segunda, at o dia 20/12 do respectivo ano (Art. 1o., da Lei n.
4.749/65), compensando o adiantamento anteriormente concedido,
efetuando-se o clculo sobre a remunerao de dezembro, a includa a
mdia de gorjetas, se for o caso.
1.4.10. Prmios
O prmio de produo diz respeito, por exemplo, quantidade de peas que
foram produzidas pelo empregado. Pode ser conferido, ainda, em virtude da
excelncia da pea produzida, da produo, da assiduidade do empregado, do
zelo com que ele administra os bens da empresa, etc..
Decorrem da produtividade do empregado e dizem respeito a fatores de ordem
pessoal deste. No podem, porm, ser a nica forma de pagamento do salrio,
pois o trabalhador no pode receber menos que um salrio mnimo.
O STF decidiu que o salrio-produo, como outras modalidades de salrioprmio, devido desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e
no pode ser suprimido, unilateralmente, pelo empregador, quando pago com
habitualidade (Smula 209).
A presente regra geral de integrao no contrato tem de ser compreendida,
entretanto, com as devidas adequaes. que os prmios so modalidade de
salrio condio, isto , parcela contraprestativas paga em face de certas
circunstncias objetivas ou subjetivas vivenciadas no contrato, delas
dependendo e, em consequncias, podendo ser suprimidas caso, desaparecidas
as circunstncias propiciadoras de sua incidncia, tal como se verifica com os
adicionais.
Em outras palavras, a parcela, em si, pode deixar de ser paga, nos perodos em
que no verificadas as razes de sua incidncia. Assim, se o empregado no se
ajusta em determinados meses s circunstncias tidas como ensejadoras do
pagamento do prmio, a ele no ter direito, embora o possa ter recebido
regularmente em perodos anteriores em que cumpriu a condio pactuada.
O prmio, na qualidade de contraprestao paga pelo empregador ao
empregado, tem ntida feio salarial.
Nesta linha, sendo habitual, integra o salrio do trabalhador, repercutindo no
FGTS, aviso prvio, 13o. salrio, frias com 1/3, etc. (Smula 209, do STF).
P g i n a | 41
1.4.11. Quebras de caixa

A quebra de caixa paga aos empregados que fazem recebimentos pelo
empregador, no caixa da empresa 52.
Tem o objetivo de compensar os descontos feitos no salrio do obreiro, em
virtude de erro de caixa, por ter recebido numerrio em quantia inferior ao que
deveria, ou ter pago valor maior que o devido. Tem, portanto, natureza de
verba compensatria, de indenizao, e no de contraprestao pelos servios
prestados pelo empregado.
Na maioria das vezes, a quebra de caixa estipulada em normas coletivas.
A parcela paga aos bancrios sob a denominao de quebra de caixa possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os
efeitos legais. 53
1.4.12. Salrio-famlia
uma prestao previdenciria devida ao empregado urbano ou rural de baixa
renda (Art. 7o, XII, da CF), paga mensalmente 54. No salrio, pois no pago
pelo empregador, mas pelo INSS (Art. 65 a 70, da Lei n. 8.213/91).
52
O desconto feito no salrio do empregado que exerce a funo de caixa com o objetivo de
repor ao banco eventuais diferenas de numerrio em seu caixa ao final do expediente lcito,
mas deve observar o valor da gratificao paga ao bancrio a ttulo de "quebra de caixa". A
deciso da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recurso do
banco contra deciso regional que determinou a devoluo dos descontos a uma bancria da
Paraba. Segundo o relator do recurso, ministro Vantuil Abdala, normalmente os descontos no
salrio s so permitidos quando provada, pelo menos, a culpa do empregado. Mas nesse caso
h uma circunstncia especial, por dois motivos. "O primeiro deles que se trata de caixa de
banco que j recebe uma gratificao destinada especificamente a cobrir eventuais diferenas. O
segundo que, como caixa, tendo somente ele a posse do dinheiro, se falta algum numerrio, a
sua culpa presumida", explicou Abdala. O ministro relator acrescentou que, evidentemente,
deve ser dado ao caixa fazer prova de que no teve culpa pela falta de numerrio, quando, por
exemplo, foi vtima de um assalto ou outra hiptese qualquer. "Entretanto, o desconto no salrio
s vlido at o limite do valor da gratificao de quebra de caixa", assinalou. O Tribunal
Regional do Trabalho da 13 Regio (PB), acolhendo recurso da bancria, determinou que os
descontos fossem devolvidos porque no foi juntada aos autos prova de que havia conveno
coletiva de trabalho autorizando a prtica. O TRT/PB tambm fez uma distino entre
"gratificao de quebra de caixa" e "comisso de caixa", acrescentando que a gratificao
recebida pela autora da ao (comisso de caixa) servia apenas para remunerar a grande
responsabilidade inerente funo, no podendo ser comparada rubrica de "quebra de caixa",
da qual, em tese, podem ser descontados os valores referentes diferena de numerrio. Por
fim, o Regional afirmou ser necessria a demonstrao de dolo ou culpa do empregado para a
realizao dos descontos, alm de previso expressa da prtica no contrato de trabalho. No
recurso ao TST, a defesa do banco sustentou que a responsabilidade pelas diferenas de caixa
do empregado, uma vez que a "comisso de caixa", assegurada pela conveno coletiva dos
bancrios, tem por objetivo cobrir eventuais diferenas de dinheiro. O recurso do banco foi
conhecido e provido neste tema e a obrigao de devoluo dos descontos foi afastada por
deciso unnime. (RR 954/2006-008-13-40.0)
53
SMULA 247-TST - QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003. A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.
54
Valor do benefcio, a partir do dia 01/01/2014:
P g i n a | 42
devido ao segurado que tiver filho:
menor de 14 anos.
ou invlido de qualquer idade.
Pode ser equiparado ao filho, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e
no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao.
O empregado domstico no faz jus a esse benefcio.
No h limite de nmero de filhos para pagamento do salrio famlia. O
empregado recebe o mesmo benefcio em todos os empregos onde atuar. O
mesmo ocorre com o(a) seu(sua) cnjuge.
pago, pela empresa, ao empregado, junto com o salrio. O trabalhador avulso
recebe do sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, mediante convnio.
O empregado urbano ou rural aposentado e o trabalhador avulso aposentado
recebem do INSS, juntamente com o benefcio.
Tambm faz jus ao salrio-famlia o aposentado por invalidez, idade, ou tempo
de servio.
Para receber o salrio-famlia o empregado dever apresentar:
a certido de nascimento de seu filho/enteado/menor que esteja sob a sua
tutela.
a carteira de vacinao (substituda pelo Carto da Criana).
a prova de frequncia do menor na escola.
Quem paga o empregador, ficando a Previdncia Social responsvel pelo
reembolso das prestaes pagas a tal ttulo, mediante o abatimento na guia de
recolhimento das contribuies previdencirias.
devido ao trabalhador rural, a partir da Lei n. 8.213/91.
Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho, com diferentes
empregadores, ter direito ao salrio famlia integral em cada um deles.
Se houver divrcio, separao judicial, perda do poder familiar (antigo ptrio
poder), ou abandono legalmente caracterizado, o salrio famlia passar a ser
pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor.
o
o
R$ 35,00 por filho de

trabalhador que receber
R$ 24,66 por filho de
trabalhador que receber
at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade, para o

at R$ 682,50.
at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade, para o
de R$ 682,51 at R$ 1.025,81.
P g i n a | 43
A concesso do salrio-famlia independe de carncia, e ele ser devido a partir

da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da
documentao relativa ao equiparado.
O direito ao salrio famlia cessa automaticamente:
Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito.

Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se
invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio.
Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar
do ms seguinte ao da cessao da incapacidade.
Pelo desemprego do segurado.
1.4.13. Salrio-maternidade
O salrio-maternidade o mais exclusivo direito previdencirio da mulher. So
120 dias de licena assegurados me, devidos a partir de oitavo ms de
gestao (comprovado por atestado mdico), ou a partir do nascimento
(comprovado com a certido de nascimento) (Art. 7o., XVIII).
Em casos de adoo as licenas so, tambm, de 120 dias.
Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a
me), ser pago o salrio-maternidade por duas semanas.
Esse benefcio de extrema importncia para as mes que, por motivos
biolgicos, precisam de descanso para recuperar o desgaste fsico e mental
provocado pelo parto e, ainda, dispor de tempo para os primeiros cuidados
essenciais do recm-nascido, como a amamentao, por exemplo.
Para a segurada empregada, empregada domstica e trabalhadora avulsa, no
necessrio tempo de carncia.
J as autnomas, donas-de-casa e seguradas especiais rurais, devem ter
contribudo, pelo menos, 10 meses antes de solicitar o benefcio.
importante observar que, a partir de setembro de 2003, o pagamento do
salrio-maternidade das gestantes empregadas passou a ser feito diretamente
pelas empresas, as quais so ressarcidas pela Previdncia Social.
O benefcio devido s seguradas desempregadas a partir da publicao do
Decreto n 6.122/2007 ser pago diretamente pela Previdncia Social.
O requerimento para o salrio-maternidade pode ser feito pela Internet ou em
umas das Agncias da Previdncia Social, que funcionam de 8h00 s 18h00.
Para maiores informaes, a interessada pode acessar a pgina da Previdncia
Social www.previdencia.gov.br ou ligar para a Central de Teleatendimento, no
nmero 135.
P g i n a | 44
Consiste de uma renda mensal igual remunerao integral da segurada.

No se trata exatamente de salrio, mas de benefcio previdencirio, pois no
pago pelo empregador, mas pelo INSS.
O Decreto n 6.122, de 13/06/2007, que altera a regra atual do salriomaternidade, beneficia as seguradas que foram demitidas, a pedido ou por justa
causa, ou que deixaram de contribuir.
At a publicao do Decreto, as seguradas da Previdncia Social s tinham
direito ao benefcio enquanto mantivessem a relao de emprego ou enquanto
contribuam.
A partir de agora, tero direito ao salrio-maternidade se o nascimento ou
adoo do filho ocorrer no perodo de graa. Esse perodo uma proteo
previdenciria, que garante o recebimento dos benefcios, mesmo que as
seguradas no estejam contribuindo.
O perodo de graa 55, no caso do salrio-maternidade, pode variar de 12 a 36
meses. O perodo de 12 meses vale para todas as seguradas,
independentemente do tempo de contribuio. J o de 24 meses para as que
tm mais de 10 anos de contribuio.
Esses prazos podem ser ampliados em mais 12 meses para a segurada que
comprovar a condio de desemprego por meio de registro no Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE).
1.4.14. Participao nos lucros
o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do
contrato de trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela
empresa.
A primeira notcia que se tem da participao nos lucros de 1.794, quando
Albert Gallatin, Secretrio do Tesouro de do Presidente Jefferson, nos EUA,
distribuiu parte dos lucros aos empregados das indstrias de vidro.
Em 1.812, Napoleo Bonaparte concedeu a participao nos lucros aos artistas
da Comdie Franaise, que alm do salrio fixo, teriam, ainda, uma participao
no lucro lquido, calculado no final do ano, levando-se em conta a idade e a
antiguidade dos artistas.
Monsieur Lclaire, em 1.842, proprietrio de pequeno ateli de pintura, em
Paris, ao encerrar seu balano e apurar lucro, resolveu entregar a seus
empregados, sem nenhuma explicao, considervel parcela do resultado obtido
na explorao de seu negcio. Foi, contudo, condenado pelas autoridades, sob o
argumento de que estaria atentando contra os limites dos costumes e das
tradies da sociedade de ento.
55
Perodo da graa aquele em que o trabalhador, embora no esteja recolhendo para a

Previdncia Social, est amparado pelo sistema e pode receber benefcios.
P g i n a | 45
Robert Owen, na Esccia, no incio do Sculo XX, teria feito uma experincia no
sentido de distribuir lucros a seus empregados.
Em 1.917, a participao nos lucros foi prevista na Constituio do Mxico,
determinando a sua compulsoriedade nas empresas agrcolas, industriais,
comerciais e de minerao.
O que se verifica nesse momento histrico que estava havendo uma forma de
transio entre sistema capitalista e o regime socialista, de maneira a haver
uma participao social do trabalhador na empresa, de cooperao entre o
trabalhador e o empregador, de se associar o capital ao trabalho.
Houve, tambm, uma influncia da religio catlica para a concesso da
participao nos lucros aos empregados. Os estudos sociais do Cardeal Mercier
chegaram a ser colhidos pelo Papa Leo XIII, na Encclica Rerum Novarum,
preconizando a participao nos lucros.
Pela pesquisa da OIT, na maioria dos pases no h obrigatoriedade da
participao dos trabalhadores nos lucros nas empresas, sendo que
normalmente concedida mediante negociao coletiva ou por meio de deciso
do Conselho de Administrao da empresa.
A participao nos lucros foi prevista pela primeira vez, no Brasil, no Art. 157,
IV, da Constituio de 1.946.
Essa iniciativa foi reeditada na Constituio de 1.967, no Art. 158, V.
Na Emenda Constitucional n. 1, de 1.969, o Art. 165 mudou um pouco a
redao do direito de participao nos lucros, porm a manteve.
A Constituio de 1.988, no Art. 7o., XI, estabelece a participao nos lucros, ou
resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, na gesto da
empresa, conforme definido em lei.
Com efeito, a exemplo da Emenda Constitucional n. 1, a norma no de eficcia
imediata, mas dependente de lei para que possa ser instituda a referida
participao.
A gratificao, entretanto, no se confunde com a participao nos lucros,
porque no exige a existncia do lucro no final do exerccio para seu
pagamento.
No se confunde a participao nos lucros com prmio, pois este outorgado
unilateralmente pelo empregador, por sua liberalidade, enquanto que aquela
deriva de previso legal, de acordo ou conveno coletiva, de regulamento de
empresa ou at de contrato de trabalho.
P g i n a | 46
Alm do mais, o prmio um valor fixo, enquanto que a participao nos lucros
resulta de uma porcentagem do lucro contabilizado.
Com efeito, fica claro que a participao nos lucros facultativa, como se
depreende da leitura do Art. 7o., XI, da CF.
1.4.15. PIS-PASEP
O PIS Programa de Integrao Social foi criado pela Lei Complementar n. 7,
de 07/09/70, e o PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico foi institudo pela Lei Complementar n. 8, de 03/09/70.
Pela Lei Complementar n. 26, de 11/09/75, houve a unificao dos dois fundos,
com sua regulamentao feita pelo Decreto n. 78.276, de 17/08/76.
Quando criado, o PIS tinha por objetivo implementar uma forma de participao
do trabalhador na renda nacional, sem se olvidar da participao dos
empregados nos lucros das empresas.
um fundo de participao gerido pelo Governo Federal. calculado sobre o
faturamento, enquanto que a participao nos lucros e calculada sobre os
lucros.
Contribuintes do PIS so as pessoas jurdicas de direito privado e a elas
equiparadas pela legislao do imposto de renda, que tenham ou no finalidade
lucrativa.
Participantes do PIS so todos os empregados definidos na legislao
trabalhista, assim como os trabalhadores avulsos.
Os participantes do PASEP so os funcionrios pblicos ou titulares de empregos
regidos pela legislao trabalhista.
O Art. 239, 3o, da CF, prev que assegurado aos empregados que recebam
at dois salrios mnimos de remunerao mdia mensal no perodo trabalhado,
o pagamento de um salrio mnimo anual, desde que estes estejam cadastrados
no Programa h mais de cinco anos. Exige-se, tambm, que tenham exercido
atividade remunerada, pelo menos, durante 30 dias do ano-base.
Os trabalhadores domsticos no fazem jus a esses valores, porque os
empregadores no esto obrigados a fazer os recolhimentos ao PIS.
O saque da conta
circunstncias:
do
PIS
poder
ser
efetuado
aposentadoria.
invalidez permanente.
reforma militar.
transferncia para a reforma remunerada.
morte do participante.
numa
das
seguintes
P g i n a | 47
1.4.16. Verba de representao

Tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas na promoo de negcios
ou para captao de clientes para o empregador.
H necessidade de que sejam demonstradas as despesas realizadas para a nocaracterizao como salrio.
2. PROTEO AO SALRIO
O Direito do Trabalho da ltima dcada, influenciado pelo advento da
Constituio Federal de 1.988, tem descortinado um novo e largo campo de
proteo ao conjunto de parcelas devidas ao trabalhador no contexto da relao
de emprego.
2.1. Periodicidade do pagamento do salrio
Segundo esse princpio, o salrio deve ser pago em perodos mximos de um
ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar
esse perodo (Art. 459, da CLT).
O pagamento das comisses deve ser mensal, medida que haja a concluso
dos negcios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fixem outro
prazo, desde que no superior a 90 dias, contados da aceitao do negcio.
As gratificaes podero ser pagas por ms, por semestre ou por ano, de acordo
com a forma ajustada pelas partes.
A CLT fixa, como dia do pagamento do salrio, o 5 dia til do ms subsequente
ao do vencimento. Se o salrio pago por quinzena ou semana, o pagamento
ser efetuado no 5o. dia seguinte ao do vencimento.
2.2. Atraso no pagamento do salrio
Se houver atraso no pagamento do salrio (mora salarial), o contrato de
trabalho pode, a critrio do empregado, ser rescindido como dispensa indireta
pelo descumprimento das obrigaes do empregador (Art. 483, d, da CLT) 56 57.
Neste caso, o empregador passvel de sanes de ordem fiscal (Dec.-lei n.
368/68). A CF (Art. 7o., X) prev a punio do empregador que retiver
dolosamente os salrios.
56
Por unanimidade de votos, a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento
a recurso do Banco Mercantil de So Paulo (adquirido pelo Bradesco) para determinar a
incidncia de correo monetria pela demora no pagamento de dbitos trabalhistas a partir do
primeiro dia do ms seguinte ao da prestao de servio.
Segundo a relatora do recurso de revista do banco, Ministra Ktia Magalhes Arruda, essa
matria j est consolidada na Smula n 381 do Tribunal, ao prever que o pagamento dos
salrios at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo
monetria. Se essa data for ultrapassada, a sim incidir o ndice da correo monetria do ms
subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia primeiro. (RR-13320014.2005.5.02.0078)
57
A 3 Turma do TRT 10 Regio decidiu que o reiterado atraso no pagamento de salrios ocasiona dano
moral passvel de reparao.
P g i n a | 48
2.3. Pagamento do salrio em audincia

Quando o contrato de trabalho rescindido, seja por iniciativa do empregado ou
do empregador, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas
rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, na data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob
pena de pag-las acrescidas de 50% (Art. 467, da CLT).
Essa sano no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos
Municpios e s suas autarquias e fundaes pblicas (MP 2.180-35/01).
2.4. Prova de pagamento
A comprovao do pagamento poder ser feita mediante recibo 58
comprovante de depsito bancrio (Art. 464, da CLT).
59
ou
2.5. Irredutibilidade salarial

A Constituio Federal garante a irredutibilidade salarial, salvo acordo ou
conveno coletiva de trabalho (Art. 7, VI). Assim, a nica forma admissvel
58
Hollerit uma gria usada para se referir ao documento demonstrativo de pagamentos e

descontos que a empresa emite para o trabalhador, e onde discriminado e detalhado todos os
itens pagos.
Herman Holleritt (1860-1929) o nome do fundador da Tabulating Machines Corporation, em
1.896. Ela construa as tabuladoras e outros dispositivos por ele inventados. Com o crescimento
da empresa, ela passou a chamar-se, em 1.911, Computing, Tabulating and Recording
Company, e em 1924, para o nome que tem atualmente, IBM International Business Machines
Corporation.
Seu sobrenome tomado de emprstimo para referir-se aos contracheques de pagamentos e
descontos do trabalhador. Ele projetou e construiu a primeira maquina de processamento de
informao.
Ele inventou uma das primeiras mquinas de processar, em 1.880, quando era funcionrio do
United States Census Bureau. Essa mquina foi concebida para realizar operaes de
recenseamento da populao. A mquina lia cartes de papel, perfurados em cdigo BCD
(Binary Coded Decimal) e efetuava contagens da informao referente perfurao respectiva.
O sistema foi patenteado em 1884. As mquinas de Hollerit foram utilizadas no censo de 1.890,
no USA. O tempo gasto neste recenseamento foi 1/3 do tempo normal.
59
Quando comeou a trabalhar como garom para a reclamada, o reclamante concordou em
receber 7% do valor pago a ttulo de gorjeta obrigatria (os 10% adicionais, cobrados nas
contas de bares e restaurantes) para que os 3% restantes fossem repartidos entre os outros
funcionrios que no atendiam s mesas. O trabalhador procurou a Justia do Trabalho para
receber os 3% de que havia aberto mo, j que a reclamada no comprovou ter realmente
repassado esse valor aos outros empregados. O pedido foi indeferido pelo juiz de 1 Grau, mas
a Turma deu razo ao reclamante. Para a desembargadora Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida, era
obrigao de a empresa anexar ao processo os recibos que comprovam que os 3% foram
realmente repassados para os outros empregados, mas isso no ocorreu. A magistrada lembra
que, de acordo com o artigo 464 da CLT, o pagamento deve ser efetuado mediante recibo
assinado pelo empregado.
Sendo assim, se a empresa pretende se livrar de obrigaes decorrentes do contrato de trabalho
em aes trabalhistas nas quais se debate questo salarial, imprescindvel a apresentao dos
recibos salariais, devidamente assinados
Assim, a empresa foi condenada a pagar ao reclamante a diferena de 3% relativa s gorjetas
compulsrias cobradas pela reclamada sobre o total de 10% da nota. (ED 000013454.2010.5.03.0006)
P g i n a | 49
pela lei de reduo salarial a estabelecida mediante acordo ou conveno

coletiva 60 61.
Essa garantia traduz, no plano salarial, a incorporao, pelo Direito do Trabalho,
do princpio geral da inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda),
oriundo do tronco do civilista bsico.
A CLT permitia a reduo geral dos salrios em at 25%, nos casos de fora
maior (Art. 503). A Lei n. 4.923/65 autoriza a reduo da jornada de trabalho e
do correspondente salrio, transitoriamente, at 3 meses, mediante acordo
entre os interessados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho.
Com a CF (Art. 7o., VI), a irredutibilidade a regra. A reduo no vedada.
condicionada. Depende de negociao coletiva com o sindicato, caso em que
ter as dimenses resultantes dessa negociao (Art. 468, da CLT) 62.
60
Salrio irredutvel, salvo por conveno ou acordo coletivo (TRT - 2 Regio). A 12 Turma
do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (TRT-SP) entendeu que so devidas diferenas
salariais existentes a trabalhador que teve reduo em seu salrio.
No caso em tela, o reclamante recorreu ao TRT-SP, alegando que houvera reduo no seu
salrio mensal do primeiro para o segundo contrato de trabalho. Sustentou que fora prejudicado
por reduo salarial, a seu ver ilegal.
O relator do processo, Desembargador Marcelo Freire Gonalves (Designado), observou que
houve a criao de outra empresa, do mesmo grupo econmico, e que o reclamante continuou a
laborar na mesma funo, no mesmo horrio, no mesmo local e para a mesma empregadora.
Dessa forma, restou-lhe claro que o 2 contrato no passou de uma continuao do 1 contrato,
sendo ambos, um s contrato de trabalho.
Segundo o relator, "No se pretende discutir eventual fraude na instituio de nova pessoa
jurdica, mas sim a tentativa de burlar direitos trabalhistas usando como justificativa um novo
pacto laboral que, na realidade, sequer existiu. necessrio esclarecer que a dispensa do
reclamante da 1 Reclamada e sua posterior contratao pela 2 Reclamada, com salrio mais
baixo, no passou de artifcio para desvirtuar e impedir a aplicao dos preceitos contidos na
CLT."
Mencionando o artigo 7, da Constituio Federal, inciso VI, que dispe que o salrio
irredutvel, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo, o relator ressaltou que, no
havendo qualquer conveno ou acordo coletivo no caso analisado, o reclamante no poderia ter
sido prejudicado com a reduo de seu salrio.
Por maioria de votos, os Desembargadores da 12 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da
2 Regio deram provimento parcial ao recurso ordinrio, condenando a reclamada ao
pagamento das diferenas salariais existentes.
O acrdo foi publicado no D. O. Eletrnico em 19/12/2008, sob o n 20081089486. Processo n
01935200746202006.
61
OJ-SDI1-303 GRATIFICAO. REDUO. IMPOSSIBILIDADE. DJ 11.08.03 (Convertida na
Smula n 372, DJ 20.04.2005). Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada,
no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
62
Dificuldades econmicas da empresa, fruto da m-gesto ou do despreparo para enfrentar a
concorrncia, no justificam a reduo de salrio sem a observncia dos critrios estabelecidos
em norma coletiva da categoria. Com esse entendimento, a 1 Turma do TRT-MG manteve as
diferenas salariais concedidas a uma professora em sentena. A instituio de ensino no
negou ter reduzido o nmero de horas-aula da reclamante e, como consequncia, a sua
remunerao. Entretanto, alega que isso ocorreu porque passava por profunda crise econmica,
com a reduo do nmero de alunos ao longo dos anos, at o inevitvel encerramento das
atividades. O relator, juiz convocado Jos Eduardo de Resende Chaves Jnior, ressaltou que a
conveno coletiva da categoria previu a possibilidade de reduo do nmero de aulas ou da
carga-horria do professor, por acordo entre as partes ou em razo da diminuio do nmero de
P g i n a | 50
Com o novo princpio constitucional ficou revogado o Art. 503, que permitia a
reduo unilateral. Esta no mais permitida.
A reduo ser sempre, em qualquer caso, ainda que havendo fora maior, ato
jurdico consensual bilateral.
Vale observar que a noo de irredutibilidade busca combater duas modalidades
centrais de diminuio de salrios:
a reduo salarial direta (diminuio nominal de salrios).

a reduo salarial indireta (reduo da jornada ou do servio, com a
consequente reduo salarial).
Como j enfatizado, tais modalidades de reduo so, em princpio, vedadas

pela ordem jurdica, notadamente se no previstas em norma coletiva
negociada, podendo ensejar, conforme o caso, at mesmo a resciso do
contrato por culpa do empregador (Art. 483, d e g, da CLT).
Mesmo com
prejudiciais.
anuncia
do
trabalhador,
sero
consideradas
nulas,
se
O empregado pode pleitear, na Justia do Trabalho, a resciso contratual por

despedida indireta ou pedir da declarao judicial da nulidade da modificao
prejudicial.
2.6. Intangibilidade salarial
Os salrios so intangveis. Em regra, vedado ao empregador efetuar
descontos nos salrios, ressalvados adiantamentos salariais e as hipteses
previstas em lei ou conveno coletiva e nos casos de danos causados pelo
empregado. (Art. 462, da CLT) Tudo isso em obedincia, tambm, Conveno
n. 95, da OIT. 63
turmas por queda de matrculas, no motivadas pelo empregador, desde que homologada pelo
sindicato e paga a indenizao prevista no prprio instrumento normativo. Mas essas regras no
foram observadas. Da forma como foi realizada, a reduo salarial fere o princpio da
irredutibilidade, prevista no artigo 7, VI, da Constituio da Repblica, e reiterada pelo
instrumento coletivo, sendo considerada nula. Isso porque os riscos da atividade empresarial
no podem ser divididos com os empregados, devendo ser assumidos integralmente pelo
empregador, como decorrncia da prestao do trabalho em benefcio alheio. "A assuno dos
riscos atribui exclusivamente ao empregador a responsabilidade pelos nus que decorrem da
atividade que optou por exercer. Se, por um lado, aufere os lucros advindos do resultado da
prestao de servios de seus empregados, por outro, assume a direo do negcio,
responsabilizando-se pelos custos e pela sorte do prprio empreendimento" - finalizou o relator.
(RO n 01608-2008-039-03-00-0)
63
A 7 Cmara do TRT julgou procedente o recurso de um trabalhador, determinando a

devoluo pela reclamada, uma empresa de telecomunicaes, de valores descontados a ttulo
de danos e avarias em carro e de extravio de ferramentas e materiais.
O trabalhador afirmou que os descontos foram feitos pela empresa de forma indevida. Segundo
a reclamada, os descontos foram realizados "a ttulo de multas, avarias no veculo e no
devoluo do material de trabalho", todos constatados, segundo a defesa da empresa, com
documentos que integraram os autos. Ela tambm juntou documentos que comprovariam,
P g i n a | 51
Essa garantia da intangibilidade salarial ampliou-se a contar da promulgao da

atual CF, a qual estipula que a reteno dolosa do salrio constitui crime
previsto no Art. 7o., X, combinado com o Art. 168, do Cdigo Penal (apropriao
indbita).
A ordem justrabalhista, contudo, autoriza diversas ressalvas regra geral de
vedao efetuao de descontos no salrio do trabalhador:
Adiantamentos salariais efetivados pelo empregador (Art. 462, da CLT).

Contribuies previdencirias.
sustentou a r, que as infraes foram de autoria do prprio reclamante.

O juzo da Vara do Trabalho de Araras afirmou que os documentos demonstram que o
reclamante estava ciente do contrato de trabalho. Alm disso, afirmou tambm que os
documentos, devidamente assinados pelo autor, explicitam que o sinistro com o veculo (tipo
Celta, placa ANM 8112) ocorreu por culpa exclusiva do trabalhador. Por isso, o juzo de primeira
instncia afirmou que recai sobre ele o dever de reparar o dano ocasionado e que "os descontos
efetuados de forma parcelada no infringem o disposto no artigo 462, pargrafo 1 da CLT". A
sentena considerou, quanto aos descontos a ttulo de "ferramental", que caberia ao trabalhador
descaracterizar o documento, o que ele no fez, no entendimento do juzo da VT. J quanto
multa de trnsito, a deciso de primeira instncia julgou indevido o desconto, uma vez que o
veculo envolvido era de placa diferente (ANP 4140).
O relator do acrdo da 7 Cmara, desembargador Fabio Grasselli, reconheceu, com base na
clusula 8 do contrato de trabalho mantido entre as partes, o direito do empregador a efetuar
descontos no salrio do trabalhador, especialmente em valores equivalentes a bens mveis,
materiais, ferramentas ou equipamentos da empresa colocados disposio do trabalhador para
utilizao nos servios e que tenham sido danificados ou eventualmente no restitudos, no caso
de resciso do contrato de trabalho. Porm, ressaltou que "somente se permite o desconto no
caso de dolo ou culpa do trabalhador" e, por isso, ressaltou que "o cerne da questo recai sobre
a verificao da conduta do empregado, competindo empresa o nus da prova da culpa do
laborista pelas supostas avarias no veculo e extravio de ferramentas da empresa colocadas
disposio do reclamante para utilizao em servio".
Nesse aspecto, a empresa, segundo o acrdo, "no se desvencilhou, porquanto os documentos
trazidos com a defesa no so suficientes para o fim pretendido". Quanto ao suposto dano no
veculo, entendeu a 7 Cmara que "no h comprovao de que ocorreram por descuido ou
negligncia do trabalhador". O acrdo acrescentou que o dano "j constava do check list'
avarias na lataria (assinalado com defeito'), de sorte que no possvel concluir pela
caracterizao de culpa ou dolo apta a ensejar qualquer responsabilidade do empregado pelas
despesas referentes aos reparos efetuados no veculo". Tambm disse que "no se justifica
repassar ao obreiro o gasto decorrente da confeco de cpia de chave quebrada dentro da
fechadura da porta traseira, sem contar que o documento de autorizao do respectivo desconto
no foi assinado pelo demandante". Por fim, acrescentou que o trabalhador "tambm no
autorizou qualquer desconto relativamente aduzida avaria que ensejou a troca dos quatro
pneus, bem assim os servios de montagem, alinhamento e balanceamento".
A deciso colegiada, no que diz respeito s ferramentas e materiais de propriedade da empresa
colocados disposio do reclamante para uso em servio, afirmou que "inexiste demonstrao
de que no foram devolvidas por motivo de perda", ressaltando que a empresa "sequer cuidou
de comprovar a entrega da lista descritiva dos equipamentos fornecidos ao empregado, com os
valores de cada um, o que revela a unilateralidade e arbitrariedade da avaliao das
importncias a serem ressarcidas, de modo que a assinatura dos recibos no se presta como
meio de prova hbil a conferir licitude aos descontos levados a efeito pelo empregador".
Em sua concluso, o acrdo salientou que " sabido que o trabalhador no concorre para os
riscos do empreendimento (artigo 2 da CLT)", e por isso "foroso concluir pela ilicitude dos
descontos efetuados". Com esse entendimento, condenou a reclamada restituio dos valores
descontados
a
ttulo
de
danos/avarias
em
carro
e
de
ferramentas/materiais
extraviados. (Processo 0001378-59.2010.5.15.0046)
P g i n a | 52
Imposto de renda na fonte.

Pagamento de prestaes alimentcias judicialmente determinadas.
Pagamento de pena criminal pecuniria.
Pagamento de custas judiciais.
Pagamento de prestaes do SFH (Lei n 5.725/71).
Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede
demisso (Art. 487, 2o., da CLT).
Emprstimo financeiro contratado pelo trabalhador, at o limite de 30%
do salrio (Lei n. 10.802/03, resultante da converso da MP n. 130,
publicada em 18/09/2003).
Contribuio sindical 64 65 (Art. 8o., IV, da CF c/c o Art. 578 e seguintes, da
CLT).
Vale-transporte (Leis n. 7.418/85 e n. 7.619/87).
Valor do dano causado pelo empregado, quando ocorrer dolo deste (Art.
462, 1., da CLT).
Valor do dano causado pelo empregado, quando ocorrer culpa deste,
desde que esta possibilidade tenha sido pactuada (Art. 462, 1., da
CLT) 66.
H quem afirme que so tolerados, desde que consentidos pelo empregado,

descontos convencionais previstos no contrato individual, como aqueles para
pagamento de prmio de seguro de vida e/ou de acidentes coletivos,
previdncia privada, fianas, sade pessoal ou familiar, clubes recreativos,
cooperativas de crdito ou de consumo, dentre outros. Todavia, no h
unanimidade a respeito da legalidade desses descontos.
Com efeito, h duas correntes que interpretam a possibilidade desses
descontos:
64
A primeira corrente considera invlidos esses descontos, uma vez que no

so autorizados pelo Art. 462, da CLT.
Nesse sentido, o empregado pode solicitar a devoluo de todos esses
valores debitados em seu salrio durante a vigncia do contrato,
acrescidos de juros e correo monetria, respeitando os prazos
prescricionais.
A segunda corrente considera relevante aferio da validade ou no dos
descontos a efetiva adeso do trabalhador ao pacto acessrio ensejador
da deduo, bem como a circunstncia de o desconto proporcionar efetiva
vantagem ao trabalhador e sua famlia.
Desde que no sindicalizado, o empregado tem o direito se solicitar, por escrito, que o
empregador no efetue desconto de seu salrio, a ttulo de outras contribuies destinadas aos
sindicados, que no seja a Contribuio Sindical, como so os casos das Contribuies
Confederativas e Contribuies Assistenciais, visto que estas ltimas no so obrigatrias,
conforme dispe o Precedente Normativo n. 119, da SDC/TST.
65
CONTRIBUIO CONFEDERATIVA INDEVIDA PELOS NO SINDICALIZADOS (TRT 2a. R. 7a.
T., RO-00874202 07202000-SP, ac. n. 20030095659, Rel. Juza Yone Frediani, j. 10/03/2003,
v.u.).
66
A jurisprudncia tem entendido que esses pactos firmados entre as partes no podem ser
aplicados de forma absoluta, visto que os danos por atos culposos esto includos dentre os
riscos da atividade empresarial, cuja responsabilidade exclusiva do empregador.
P g i n a | 53
Com efeito, sendo verdadeiramente acordados e verdadeiramente

contraprestativos, tais descontos manter-se-iam como vlidos, no
afrontando a regra protetiva inserta no Art. 462, da CLT.
A jurisprudncia majoritria d como correta a segunda hiptese, por meio da
Smula 342, do TST. 67
H restries aos descontos correspondentes s dvidas civis ou comerciais
contradas com o empregador. o caso do empregado que compra produtos da
fbrica onde trabalha.
Contudo, se o empregador faz adiantamentos para o empregado adquirir os
produtos, vlido o desconto dos adiantamentos.
O empregador responsvel pela reteno dos valores devidos e pelo repasse
para as instituies consignatrias e no ser co-responsvel pelo pagamento
dos emprstimos, salvo disposio contratual em sentido contrrio.
2.7. Poltica de reajuste salarial
No Brasil, at 1.964, os sindicatos e empresas negociavam livremente
salrios, e somente na falta de acordo, a questo era submetida Justia
Trabalho, por meio do processo conhecido como dissdio coletivo 68, no qual
juzes fixavam, discricionariamente, com base na variao do custo de vida,
percentuais de reajuste aplicveis aos salrios dos litigantes.
os
do
os
os
A partir de 1.964, e marcadamente na dcada de 80 e primeira metade da

dcada de 90, os governos passaram a estabelecer rgidas polticas salariais, ora
proibindo a concesso de reajustes (congelamentos salariais) -- a fim de
impedir o aumento da inflao 69 --, ora estabelecendo regras de reajustamentos
automticos, baseados em ndices oficiais de inflao (gatilhos salariais).
67
SMULA-342. DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462, DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e
por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de
outro defeito que vicie o ato jurdico
68
As aes coletivas stricto sensu previstas na CLT tm um nome especfico: dissdios coletivos.
Dissdios coletivos so aes destinadas defesa de interesses gerais e abstratos da categoria,
profissional ou econmica, que tm por objeto, via de regra, a criao de novas normas ou
condies de trabalho mais benficas que as previstas em lei.
A possibilidade de a Justia do Trabalho criar normas coletivas de trabalho chamada de Poder
Normativo. Sua previso est no 2o., do Art. 114, da CF.
A deciso que pe termo ao conflito coletivo de trabalho recebe o nome de sentena
normativa, muito embora de sentena no se trate, e sim, de acrdo (Art. 163, do CPC).
No existe dissdio coletivo de natureza condenatria.
69
No Brasil, o IPCA ndice de Preos ao Consumidor Amplo o principal indicador da inflao.
Comeou a ser calculado em 1.979 e usado pelo governo para definir as metas de inflao.
O ndice monitora o comportamento dos preos de uma cesta de produtos e servios, montada
de acordo com o consumo mdio das famlias brasileiras com renda de at 40 salrios mnimos
mensais.
P g i n a | 54
As diversas leis, de poltica salarial, surgidas a partir dessa poca, retiraram a

autonomia negocial das partes e o poder normativo da Justia do Trabalho, em
razo das metas econmicas estabelecidas pelo Poder Executivo, concernentes
ao combate inflao.
Desde 1.994, essa sistemtica foi substituda pela livre negociao, tendo sido
implantada a moeda Real, e novamente valorizada a negociao coletiva, como
forma de reajustamento dos salrios e reposio, na data base de cada
categoria, de eventuais perdas salariais.
A Lei n 10.192, de fevereiro de 2.001, trata de poltica salarial em seus Art. 10
a 13. importante ressaltar que o governo no abriu mo de intervir na
autonomia negocial entre as partes diretamente interessadas, continuando a
limit-la em funo de suas metas de poltica.
2.8. Defesa do salrio em face do empregador
O salrio deve ser pago ao prprio empregado (pessoalidade no pagamento),
sob pena de ser considerado no-realizado, salvo se existir procurao deste
(Art. 5o, da Conveno n. 95, da OIT).
O menor de 18 anos poder firmar recibo de pagamento de salrios, porm na
resciso de contrato de trabalho dever estar assistido por seus pais (Art. 439,
da CLT).
Se, em mdia, os produtos e servios ficam mais caros, h inflao. Se os preos caem, h
deflao.
Para se chegar a essa cesta, o IBGE usa informaes da Pesquisa de Oramentos Amiliares
(POF), que feita a cada cinco anos.
Por exemplo, os aparelhos eletrnicos causam impacto de 2,77% na forma da referida cesta; os
veculos prprios, 12%; o etanol, 0,84%; o aluguel residencial, 3,39%; a educao, 4,21%; o/a
empregado/a domstica, 3,03%; o transporte pblico, 4,54%; a alimentao e bebidas,
22,09%. A partir de janeiro/2012 passaram a ser levados em considerao as variaes dos
preos do salmo, da telefonia, da internet, de produto para barba, do DVD, do morango.
A partir de janeiro/2012 deixaram de compor a cesta bsica o bacalhau, o chuchu, o chope, a
mquina de costura, o curso supletivo.
Em janeiro de 1.991, os preos de alimentos respondiam por um quarto do ndice e os de
vesturio, 11%. Transporte e comunicao eram calculados conjuntamente e educao fazia
parte de um grupo vasto chamado de servios, que no respondiam nem por 4% do ndice.
Em janeiro de 2.001, a comunicao e a educao ganharam grupos exclusivos, com a
incorporao de preos de telefones celulares e cursos diversos. A importncia do vesturio caiu
metade em relao a 1.991, resultado do barateamento de roupas e calados.
Em janeiro de 2.011 a alimentao perdeu importncia nas despesas. As famlias passaram a
gastar mais em outros itens, que ganharam peso no ndice, como o acesso internet.
Em janeiro de 2.012 os servios passaram a responder por quase um tero da inflao.
Passagens areas, por exemplo, ganharam peso.
A partir de janeiro de 2.012, sero monitorados 365 itens. Antes, eram 384. Desde 2.006, o
IBGE concentra esforos em produtos presentes na maior parte das casas do pas.
Para o clculo do IPCA tambm levado em conta cada uma das capitais: So Paulo, por
exemplo, tem impacto de 31%; Recife, 5,05%; Goinia, 4,4%.
Fonte: Folha 31/12/2011, A6.
P g i n a | 55
O pagamento ser feito mediante recibo (Art. 464, da CLT). No se admite a

prova do pagamento de salrio por meio de testemunhas, pois pode dar ensejo
a fraudes. Contudo, se o empregado confessar que recebeu o salrio, estar
suprida a falta do recibo.
Em relao ao empregado domstico, ser possvel a utilizao de qualquer
meio de prova para demonstrar o pagamento do salrio, em razo do Art. 464,
da CLT, no lhe ser aplicvel (Art. 7o., a, da CLT), alm de se presumir que o
pagamento do ltimo salrio importou no pagamento dos anteriores (Art. 322,
do Cdigo Civil).
Se o empregado for analfabeto ou estiver impossibilitado de assinar, dever ser
colhida sua impresso digital ou, no sendo possvel, algum poder assinar por
ele (diz-se, a rogo), na presena de testemunha.
Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta corrente bancria,
aberta para esse fim, em nome do empregado, em estabelecimento de crdito
prximo ao local de trabalho.
Vigora, em matria de salrio, o princpio da irredutibilidade salarial, previsto no
inciso VI, do Art. 7o., da CF. Em casos excepcionais, o salrio poder ser
reduzido, porm dependendo de acordo ou conveno coletiva, como j vimos
anteriormente.
O Art. 503, da CLT, foi revogado pela CF, pois permitia a reduo do salrio em
casos de fora maior, sendo que atualmente s se permite mediante conveno
ou acordo coletivo.
O salrio irredutvel, mas no a remunerao, pois nesta est includa as
gorjetas.
A verba salarial tem natureza alimentar, com a qual o empregado conta todo o
ms para assumir e pagar seus compromissos.
O princpio da inalterabilidade prega que no pode se alterada a forma de
pagamento do salrio.
O Art. 2o., da Lei n. 4.923, de 23/12/65, no contraria o inciso VI, do Art. 7o.,
da CF, pois tal norma trata da reduo da jornada em relao a empresas que,
em face de conjuntura econmica, devidamente comprovada, necessitam
reduzir a jornada de trabalho e os salrios dos empregados. Tal reduo feita
mediante acordo com o sindicato, depositado na DRT Departamento Regional
do Trabalho.
A Lei n. 4.923 encontra-se derrogada pela CF, na parte que previu o prazo de
trs meses de reduo, limite de 25% da reduo e de prestao de horas
extras. Todas essas negociaes podem ser realizadas em acordo ou conveno
coletiva, que pode prever outras situaes, prazos maiores ou menores, etc..
P g i n a | 56
O salrio dever ser pago em moeda de curso forado no Pas, entendendo-se

como no-realizado se for inobservada essa forma (Art. 463, da CLT).
No possvel o pagamento de salrio por meio de vales ou cupons ou em
moeda estrangeira.
Quando o pagamento for pactuado em moeda estrangeira, dever haver a
converso para nossa moeda, pelo cmbio da data do pagamento.
Entretanto, possvel o pagamento em utilidades e mediante cheque. Para que
o pagamento do salrio ou de frias possa ser feito por meio de cheque
preciso que a empresa esteja situada no permetro urbano e o empregador
proporcione ao empregado:
Horrio que permita o desconto do salrio.

Pagamento de qualquer despesa para o recebimento do salrio, inclusive
de transporte.
Tempo suficiente para o recebimento do salrio.
Condio que impea qualquer atraso no recebimento do salrio ou das
frias (Art. 2o, da Portaria n. 3.281, de 07/12/84)
Se o empregado for analfabeto, o salrio somente poder ser pago em dinheiro

(Art. 1o., da Portaria n. 3.281), ou mediante impresso digital e a rogo, nos
termos do Art. 464, da CLT.
O pagamento dever ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do
horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste (Art. 465, da
CLT), salvo quando efetuado por depsito em conta corrente (Art. 464, nico).
Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no pode
ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo quanto s comisses (pode
ter periodicidade de at trs meses, conforme Art. 4o., da Lei n. 3.207/57),
percentagens ou gratificaes (Art. 459, da CLT).
O salrio dever ser pago at o 5o. dia til do ms seguinte ao vencido (Art.
459, nico, da CLT). O sbado tido como dia til, para fins de contagem dos
5 dias.
A empresa que estiver em dbito com os seus empregados no poder:
Pagar honorrios, gratificaes, pro labore ou qualquer outro tipo de

retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares de
firma individual.
Distribuir lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios,
titulares, acionistas ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou
consultivos.
Ser dissolvida (Art. 1o., do Decreto-Lei n. 368, de 19/12/68).
P g i n a | 57
O salrio protegido, tambm, pelo princpio da intangibilidade, pois os

descontos que podem ser feitos so apenas os previstos em lei, norma coletiva
ou decorrente de adiantamento (Art. 462, da CLT).
Havendo resciso do contrato de trabalho, seja por parte do empregado ou do
empregador, este dever pagar as verbas rescisrias incontrovertidas na
primeira audincia em que comparecer Justia do Trabalho, sob pena de paglas com acrscimo de 50% (Art. 467, da CLT), exceto quando se tratar de
massas falidas. 70
2.9. Defesa do salrio em face dos credores do empregado
2.9.1. Impenhorabilidade do salrio
Os salrios so impenhorveis, salvo para efeito de pagamento de prestao
alimentcia (Art. 649, IV, do CPC) 71. Justifica-se, essa regra, pois o salrio o
meio de subsistncia do empregado comum.
As gorjetas no esto includas nessa regra, pois no se tratam de salrio, mas
de remunerao.
70
SMULA 388. MASSA FALIDA. ART. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE (converso das
Orientaes Jurisprudenciais n 201 e 314 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8, do art. 477,
ambos da CLT. (ex-Ojs da SBDI-1 n 201 - DJ 11.08.2003 - e 314 - DJ 08.11.2000).
71
Aplicando ao caso analisado o disposto no artigo 649, IV e pargrafo segundo, do CPC, a 4
Turma do TRT-MG manteve a sentena que determinou o bloqueio de 25% do salrio do scio
da empresa reclamada, junto fundao para a qual ele trabalha. Pela interpretao da Turma,
embora a regra do CPC seja a impenhorabilidade absoluta dos salrios e outras verbas de
carter alimentar, o prprio Cdigo previu exceo e permite a penhora de salrio em caso de
execuo de prestao alimentcia.
Conforme esclareceu o juiz convocado Jos Eduardo de Resende Chaves Jnior, o processo
decorre da execuo de um acordo que foi celebrado no ano de 2000 e, at hoje, no foi pago.
O recorrente, que um dos scios da empresa reclamada, no se conforma, por ter que
responder pelo dbito trabalhista, e, ainda, por ter tido 25% de seu salrio bloqueado. Mas o
magistrado lembrou que o simples descumprimento da obrigao pela devedora principal j
suficiente para que a execuo seja direcionada contra os scios, pela aplicao da teoria da
despersonalizao da pessoa jurdica. O recorrente poderia ter se valido do benefcio de ordem,
indicando bens livres e desembaraados da empresa reclamada, suficientes para o pagamento
do dbito trabalhista, mas no tomou essa providncia. "Portanto, legtimo para responder
pelo crdito do reclamante, cuja execuo j se arrasta por quase uma dcada", destacou.
Por outro lado, o relator ressaltou que apesar de os salrios serem protegidos pela
impenhorabilidade, de acordo com o artigo 649, do CPC, essa regra no prevalece quando est
em jogo a execuo de prestao alimentcia. Para o relator, essa exceo no se limita
penso alimentcia, alcanando tambm as verbas trabalhistas. Ou seja, os crditos trabalhistas
tambm possibilitam a penhora sobre salrios, principalmente, como no caso, em que o scio
executado recebe a significativa quantia de R$ 17.000,00, por ms. "Nesse quadro, ento, h
duas verbas dotadas de carter alimentar, merecendo, ambas, proteo jurdica. O prprio
inciso IV do art. 649 permite a penhora, para satisfazer prestao alimentcia. Ademais, em
hipteses tais, assume relevncia a utilizao de princpios, a fim de solucionar mais
adequadamente o caso concreto", enfatizou.
A Turma concluiu que, como o recorrente no comprovou que o bloqueio determinado pelo Juzo
o tenha impedido de arcar com as suas despesas, no h razo para desconstituir a penhora,
porque a execuo tem como objeto o pagamento de um crdito de natureza alimentar.
P g i n a | 58
H quem sustente a tese de que, estando o salrio creditado em conta corrente,

j no mais salrio, podendo ser penhorado. No concordamos com esse
posicionamento, pois colide com a interpretao teleolgica do dispositivo legal.
luz dessa garantia, as verbas salariais no podem sofrer constrio
extrajudicial ou judicial, no podendo cumprir papel de lastro a qualquer crdito
contra o trabalhador, nem receber restries a seu recebimento direito pelo
prprio obreiro. O mesmo ocorre com os proventos de aposentadoria.
A amplitude dessa garantia conduz bvia concluso de ser invivel, do ponto
de vista jurdico, at mesmo a penhora no rosto dos autos trabalhistas em
decorrncia de ao proposta contra o trabalhador no mbito de outro segmento
do Judicirio.
Com efeito, possvel afirmar que crditos civis, comerciais, tributrios e outros
no so aptos satisfao mediante crditos de carter trabalhista, visto que
estes ltimos so, necessariamente, crditos livres e desembaraados, em
contraponto ao assdio dos crditos de outra natureza.
2.9.2. Restries compensao
A segunda medida adotada pelo Direito com o objetivo de proteger os crditos
trabalhistas, em face dos credores do prprio empregado, diz respeito s
restries compensao no mbito da relao de emprego.
H duas dimenses de restries estabelecidas pelo Direito:
72
Restrio de carter absoluto (refere-se inviabilidade de compensao

de crditos laborais do trabalhador com suas dvidas no-trabalhistas,
nem mesmo que essas dvidas tenham como credor o seu prprio
empregador). 72
Restrio de carter relativo (diz respeito limitao quantitativa da
compensao entre crditos e dbitos trabalhistas em face do mesmo
credor).
Isto , nada impede que se faa a compensao de crditos e dbitos
trabalhistas em face do empregado e do mesmo empregador, visto que
so da mesma natureza jurdica e o mesmo ttulo fundamentador, ou seja,
o contrato empregatcio. H, contudo, um limite: no pode ultrapassar o
teto mximo de um ms da remunerao do trabalhador (Art. 477, 5o.,
da CLT).
Essa compensao somente poder ser arguida pelo empregador por
ocasio da apresentao da contestao da reclamao trabalhista, muito
embora a jurisprudncia tem atenuado os efeitos dessa orientao, sob o
argumento de que no pode ocorrer enriquecimento sem causa do
empregado. 73
SMULA18. COMPENSAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A

compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista.
73
SMULA 48. COMPENSAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A
compensao s poder ser arguida com a contestao.
P g i n a | 59
2.9.3. Critrio de correo monetria

Est pacificado na jurisprudncia trabalhista que se aplica a correo monetria
sobre todos os crditos veiculados em ao dessa natureza.
A correo monetria efeito automtico, inerente preservao do valor real
dos crditos resultantes da condenao. 74
Tal determinao vale inclusive para as empresas em processo de interveno
ou liquidao extrajudicial. 75
Essa noo de atualizao do crdito trabalhista foi acolhida pela CF, no Art. 46,
nos ADCT
2.9.4. Carter alimentar do salrio
O carter alimentar do salrio deriva do papel socioeconmico que a parcela
cumpre, sob a ptica do trabalhador. O salrio atende, regra geral, a um
universo de necessidades pessoais e essenciais do indivduo e de sua famlia.
A ordem jurdica no distingue entre nveis de valor salarial para caracterizar a
verba como de natureza alimentcia. A configurao hoje deferida figura
unitria, no importando, assim, o fato de ser (ou no), na prtica,
efetivamente dirigida, em sua totalidade ou frao mais relevante, s
necessidades estritamente pessoais do trabalhador e de sua famlia.
A natureza alimentar do salrio que responde por um razovel conjunto de
garantias especiais que a ordem jurdica defere parcela, como o caso da
impenhorabilidade.
A CF ampliou essas garantias, ao instituir que, nos precatrios judiciais, os
crditos de natureza alimentcia tero prevalncia sobre os demais, formando
entre eles uma especial e privilegiada ordem cronolgica de apresentao (Art.
100, CF).
2.10. Defesa do salrio em face dos credores do empregador
Em caso de falncia do empregador, os empregados tero prioridade absoluta
para o recebimento de seus salrios e de suas indenizaes trabalhistas, bem
como os crditos acidentrios, at o limite de 150 salrios mnimos. O que
exceder a esse limite poder ser pago juntamente com os credores
quirografrios (Art. 83, I, da Lei n. 11.101/05).
74
SMULA 211. JUROS DE MORA E CORREO MONETRIA. INDEPENDNCIA DO PEDIDO

INICIAL E DO TTULO EXECUTIVO JUDICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que
omisso o pedido inicial ou a condenao.
75
SMULA 304. CORREO MONETRIA. EMPRESAS EM LIQUIDAO. ART. 46 DO ADCT/CF
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 e republicada DJ 25.11.2003. Os dbitos
trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de interveno ou liquidao extrajudicial
esto sujeitos a correo monetria desde o respectivo vencimento at seu efetivo pagamento,
sem interrupo ou suspenso, no incidindo, entretanto, sobre tais dbitos, juros de mora.
P g i n a | 60
Vale dizer que nas recuperaes judicial ou extrajudicial no existe o limite de

150 salrios mnimos (Art. 161, 1o., da Lei n. 11.101/05).
Os direitos oriundos do contrato de trabalho subsistem em caso de falncia,
recuperao judicial ou dissoluo da empresa (Art. 449, da CLT).
A recuperao judicial no impede o empregado de ajuizar a reclamao
trabalhista, nem a execuo do crdito trabalhista ou acidentrio, vez que a
empresa ainda no encerrou as suas atividades (Smula 227, do STF; Art. 161,
1o.; Art. 163, 1o., c/c Art. 83; todos da Lei n. 11.101/2005).
No caso de recuperao judicial, a nova lei flexibiliza, respeitando um tempo
mximo de 1 ano, o prazo para pagamento dos crditos derivados da legislao
do trabalho ou decorrentes de acidentes do trabalho vencidos at a data do
pedido [da recuperao judicial], como prev o Art. 54, da Lei n. 11.101/2005.
Estipula, ainda, que os crditos de natureza estritamente salarial vencidos nos 3
meses anteriores ao pedido de recuperao judicial, no limite de 5 salrios
mnimos por trabalhador, sejam pagos em at 30 dias ( nico, do Art. 54, da
Lei n. 11.101/2005), o que significa autorizao para prazo inclusive anual de
pagamento de verbas salariais vencidas superiores a esse modesto teto legal.
Por outro lado, vale frisar que o atual diploma falimentar estatui serem tambm
meios de recuperao judicial de empresas, mediante acordo ou conveno
coletiva:
Reduo salarial.
Compensao de horrios.
Reduo de jornada diria de trabalho (Art. 50, VIII).
A fixao do valor em salrios inconstitucional, pois serve de forma de

indexao, o que vedado pelo inciso IV, do Art. 7o., da CF, que probe a
vinculao ao salrio mnimo para qualquer fim.
Os crditos trabalhistas, de natureza salarial, vencidos nos trs meses
anteriores decretao da falncia, at o limite de cinco salrios mnimos por
trabalhador, sero pagos to logo haja disponibilidade de caixa (Art. 151, da Lei
n. 11.101/05).
Sero considerados crditos extraconcursais e sero pagos com precedncia
sobre os crditos definidos no Art. 83, da Lei n. 11.101/05, os crditos
derivados da legislao do trabalho relativos a servios prestados aps a
decretao da falncia (Art. 84, I, da Lei n. 11.101/05).
O plano de recuperao judicial no poder prever prazo superior a um ano para
pagamento dos crditos derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de
acidentes de trabalho vencidos at a data do pedido de recuperao judicial
(Art. 54, da Lei n. 11.101/05).
P g i n a | 61
Na alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas

filiais, o objeto da alienao estar livre de qualquer nus, e no haver
sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza
tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes
do trabalho.
O objetivo permitir que o adquirente cumpra os ativos e verta dinheiro para a
massa, sem que tenha responsabilidade trabalhista ou tributria por sucesso.
Do contrrio, no ter interesse em adquirir bens e ser responsabilizado como
sucessor.
2.11. Defesa do salrio em face dos interesses da famlia do empregado
O salrio deve ser pago diretamente ao empregado (Art. 464, da CLT), e no a
seu credor, sob pena de no desonerar o devedor trabalhista.
que o Direito do Trabalho no tolera mecanismos que viabilizem, ainda que
por vias transversas, a interferncia de relaes civis e empresariais firmadas
pelo empregado em seu protegido crdito trabalhista.
Na dvida, resta ao empregador a opo de promover a ao de consignao
em pagamento (Art. 890 e seguintes, do CPC), como forma de se desonerar,
com segurana, do encargo trabalhista.
Assim, se o empregador pagar o salrio mulher ou ao marido de seu
empregado ou empregada, dever provar que o pagamento reverteu em
benefcio do obreiro, sob pena de pagar novamente.
3. DESCONTOS NO SALRIO DO EMPREGADO
O Direito do Trabalho protege a intangibilidade do salrio. Portanto, ao
empregador vedado efetuar desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato
coletivo (Art. 462, da CLT).
Havendo dano causado pelo empregado, o desconto ser, contudo, permitido,
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado (Art. 462, 1o., da CLT).
Os descontos autorizados por lei so 76:
76
Contribuio sindical (Art. 582, da CLT).

Pagamento de prestao alimentcia prevista em ordem judicial.
Pagamento de pena criminal pecuniria.
Custas judiciais.
OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAO

MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE. (Inserida em 25.05.1998). Os descontos efetuados com
base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio
base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de salrio em espcie ao
trabalhador.
P g i n a | 62
Dvidas contradas para a aquisio de casa prpria, pelo Sistema

Financeiro da Habitao (Lei n. 5.725/71).
Reteno salarial quando o empregado pede demisso e no d aviso
prvio ao empregador (Art. 487, 2o., da CLT).
Mensalidade devida pelo empregado sindicalizado (Art. 548, b, c/c CLT).
Multa do jogador de futebol (Art. 15, 1o., da Lei n. 6.354/76).
Contribuio previdenciria (Lei n. 8.212/91).
Imposto de renda na fonte (Art. 7., 1o., da Lei n. 7.713).
Vale-transporte at 6% do salrio do empregado (Art. 9o., I, do DecretoLei n. 95.247/67).
At 20% do custo direto da refeio (Art. 2o., I, do Decreto n. 5/91).
Multas que estiverem previstas em normas coletivas (Art. 462, da CLT).
Prestaes in natura, como alimentao, habitao, vesturio, etc., desde
que no supere a 70% do salrio mnimo (Art. 82, nico, da CLT).
Convnio mdico, desde que exista expressa autorizao do empregado.
Despesas com farmcia e medicamentos, desde que exista expressa
autorizao do empregado.
Mensalidades de clubes recreativos, colnias de frias podem ser
tolerados, desde que exista expressa autorizao do empregado.
Carto de compras ou de cooperativas, desde que exista expressa
autorizao do empregado.
Previdncia privada, desde que exista expressa autorizao do
trabalhador.
Planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de entidade cultural
ou recreativa-associativa dos trabalhadores, desde que exista expressa
autorizao do empregado. 77
Na regio do Estado de So Paulo, permite-se o desconto de at:
43% a ttulo de alimentao.

33% para habitao.
14% para vesturio.
6% para higiene e
40% para transporte, sempre sobre o salrio mnimo.
O Art. 1o., da Lei n. 3.030/56, permite o desconto equivalente a, no mximo,

25% do salrio mnimo, a ttulo de alimentao, quando esta preparada pelo
prprio empregador.
Do empregado rural possvel descontar:
77
At o limite de 20% do salrio mnimo, pela ocupao de moradia.
SMULA 342. DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462, DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e
por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdicohospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou
recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no
afrontam o disposto no art. 462, da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou
de outro defeito que vicie o ato jurdico.
P g i n a | 63
At 25% do salrio mnimo, pelo fornecimento de alimentao sadia e

farta, atendidos os preos vigentes na regio.
Adiantamentos em dinheiro.
Determinando o empregador que o uniforme de uso obrigatrio no trabalho,

no poder descont-lo do salrio do empregado, pois dever ser fornecido
gratuitamente, desde que utilizado apenas no trabalho (Art. 458, 2o., da CLT).
Os EPI Equipamentos de Proteo Individual devero ser fornecidos,
gratuitamente ao empregado (Art. 166, da CLT).
Cheques de clientes, sem a necessria proviso de fundos, no podero ser
descontados do salrio do obreiro, porque o risco do empreendimento no se
transfere ao empregado (Art. 2o., da CLT), exceto se o empregado os recebeu
em desacordo com as orientaes recebidas do empregador.
Os empregados regidos pela CLT podem autorizar, ainda, de forma irrevogvel e
irretratvel, o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao
pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento
mercantil, concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento
mercantil, quando previsto nos respectivos contratos (Art. 1o., da Lei n.
10.820/03).
Mister se faz ressaltar que o empregador responde, como devedor principal e
solidrio, perante a instituio consignatria, por valores a ela devidos, em
razo de contrataes que deixarem, por culpa ou falha, de ser retidos ou
repassados.
4. EQUIPARAO SALARIAL
O princpio de que todos devem ter salrio igual, para trabalho igual, sem
distino de sexo, nasce com o Art. 427, do Tratado de Versalhes 78.
78
Quadro comparativo de salrios entre homens e mulheres
P g i n a | 64
O Art. 41, da Constituio da OIT Organizao Internacional do Trabalho, de

1.919, prev salrio igual, sem distino de sexo, para trabalhos de igual valor.
A Conveno n. 100, da OIT, prev igualdade de remunerao entre homens e
mulheres. Essa regra complementada pela Recomendao n. 90, de 1.951,
prevendo igualdade de remunerao entre homens e mulheres.
Estabelece a Conveno n. 111, da OIT, regras que vedam a discriminao no
emprego, proibindo qualquer distino, excluso ou preferncia, baseada em
sexo, que tenha por efeito anular ou alterar a igualdade de oportunidades ou de
tratamento no emprego ou na ocupao (Art. 1o., a).
A Conveno n. 117, Art. XIV, estabelece que um dos fins da poltica social ser
o de suprimir qualquer discriminao entre trabalhadores, por motivo de raa,
cor, sexo, crena, filiao a uma tribo ou a um sindicato, no que diz respeito ao
contrato de trabalho, inclusive quanto remunerao.
A Declarao Universal dos Direitos do Homem, de 1.948, no Art. 23, n. 2,
esclarece que toda pessoa tem direito, sem nenhuma discriminao, a um
salrio igual para um trabalho igual.
O Pacto internacional de Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, de 1.966,
frisa, no Art. 7o., que os trabalhadores tm o direito a um salrio equitativo e
igual por trabalho de igual valor, sem nenhuma distino, inclusive quanto ao
trabalho da mulher em relao ao do homem.
A Constituio Federal, no inciso XXX, do Art. 7o., consagrou que a igualdade
deve existir no s em razo de salrios, mas quanto a funes e critrios da
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil 79.
79
A Constituio Federal, no inciso XXX, do artigo 7, dispe: So direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
P g i n a | 65
4.1. Requisitos
O Art. 461, da CLT, faz referncia a salrio igual, e no a igual remunerao. Se
o empregado ganha gorjeta, que paga pelo cliente, no pode ser equiparado
outra pessoa.
Pessoas que tm forma de salrio diferente, no podem ser equiparados a
outros (como horista e o outro tarefeiro), pois suas formas de remunerao so
diversas.
Mesmo que o empregado trabalhe no turno diurno e o outro no turno noturno,
devem receber o mesmo salrio-base. A diferena est no adicional noturno.
As regras de equiparao salarial, resultantes dos Art. 7o., da CF, e 461, da CLT,
so as seguintes:
Entre empregados da mesma empresa e no entre empregados de

empresas diferentes.
Limita-se mesma localidade. Portanto, no so equiparveis
empregados de localidades diferentes, ainda que da mesma empresa 80.
Pressupem empregados que exeram a mesma funo 81 82 83 84 e que o
faam com uma diferena de tempo de funo no superior a 2 anos.
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por

motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
80
No se pode comparar o salrio do empregado que mora em Assis com o de um outro
empregado que trabalha em So Paulo, ainda que na mesma empresa, pois as realidades
econmicas so diferentes.
81
E no no emprego.
82
A CLT usa a expresso tempo de servio, mas a jurisprudncia interpretou-a como tempo de
funo, porque a equiparao se faz unicamente entre empregados exercentes da mesma
funo.
83
A jurisprudncia j firmou o entendimento de que o que realmente importa, para fins de
equiparao de salrios, o tempo de servio na funo, e no no emprego, conforme
estabelecido pela Smula 06, II, do TST. Nesse contexto, o tempo trabalhado na mesma funo,
em contrato de trabalho mantido com o mesmo empregador, ainda que em perodo descontnuo
anterior, deve ser considerado para apurao da existncia de trabalho de igual valor. Isso
porque no o tempo havido entre um contato de trabalho e outro que apaga a experincia
profissional anterior do empregado.
Com esse fundamento, a 3 Turma do TRT-MG manteve a sentena que deferiu, ao reclamante,
diferenas salariais em razo da equiparao de seu salrio com o do paradigma por ele
indicado. A reclamada no concordou com essa deciso, alegando que, em relao ao contrato
anterior, que vigorou de maio/2000 a agosto/2001, j ocorreu a prescrio bienal e, por isso,
existe diferena superior a dois anos na funo, em favor do paradigma, o que justifica o maior
salrio. Alm disso, no seu modo de ver, o tempo trabalhado pelo reclamante, no perodo
anterior readmisso no pode ser computado, pois ele recebeu indenizao legal.
Mas, conforme esclareceu o juiz convocado Danilo Siqueira de Castro Faria, para que exista o
direito equiparao salarial, o empregado que a pleiteou e o paradigma devem exercer as
mesmas funes e prestarem trabalho de igual valor ao mesmo empregador, na mesma
localidade, desde que a empresa no possua quadro de carreira, com previso de acesso por
antiguidade e merecimento, de acordo com o disposto no artigo 461, da CLT. O trabalho de
igual valor quando for feito com igual produtividade e perfeio tcnica, entre pessoas cuja
diferena de tempo na funo no for superior a dois anos.
O relator ressaltou que, no considerar o perodo anterior trabalhado pelo reclamante, ofenderia
o direito constitucional isonomia, pois isso significaria tratar de forma desigual empregados em
igualdade de condies." Registre-se que a declarao da prescrio das pretenses decorrentes
P g i n a | 66
Cabe entre empregados que tenham a mesma perfeio tcnica, assim

entendida a qualidade de servio, e a mesma produtividade 85 ( 1o., do
Art. 461, da CLT), isto , quantidade de servio.
Esses requisitos so concomitantes. A falta de um s invalida a equiparao.

Na verdade, essa condio no est prevista em lei, mas, segundo a doutrina, a
simultaneidade na prestao de servios , tambm, requisito para a
equiparao salarial.
Significa que a contemporaneidade no exerccio de funes idnticas se faz
imperiosa para que os salrios sejam equiparados. Isto , o empregado para
fazer jus equiparao, deve estar trabalhando ao tempo em que aquele a
quem quer igualar tambm esteja.
Presentes os pressupostos do art. 461, da CLT, irrelevante a circunstncia de
que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o
paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao
salarial em cadeia suscitada em defesa, o reclamado produzir prova do alegado
fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em
relao ao paradigma remoto. (Smula 6, do TST)
4.2. Identidade de funes
No Direito do Trabalho no existe distino precisa entre cargo e funo, como
no Direito Administrativo. Cargo gnero e funo espcie. Funo a
atividade efetivamente realizada pelo empregado. O cargo pode ser o de
motorista, mas a funo motorista de caminho.
do contrato de trabalho anterior no altera o desate da lide, j que, como dito, no apaga do
mundo dos fatos a experincia profissional no exerccio da mesma funo pelo reclamante. O
mesmo pode se dizer quanto regra do art. 453, caput, da CLT"- concluiu, mantendo a
condenao da empresa ao pagamento de diferenas salariais. (RO n 01850-2008-131-03-000)
84
Embora operasse uma mquina de menor porte, um estoquista da LOreal Brasil Comercial de
Cosmticos Ltda. obteve o direito equiparao salarial para ganhar o mesmo que outro colega,
operador de empilhadeira.
O empregado, admitido como estoquista em 1999, passou a exercer a funo de operador de
empilhadeira em 2002, mas recebia um salrio 30% inferior ao de outro empregado que
realizava funo similar - o paradigma.
O pedido de equiparao foi indeferido pelo Juzo de 1 grau porque a empilhadeira que o
paradigma usava era de maior porte que a do reclamante, alm de ser um modelo distinto. Este
fato foi comprovado por uma testemunha, a qual afirmou que o autor operava empilhadeira na
qual trabalhava em p, j o paradigma operava empilhadeira, sentado.
Entretanto, para o desembargador Alexandre de Souza Agra Belmonte, relator do recurso
ordinrio, o fato da empilhadeira do paradigma ser de maior porte no interfere na identidade
das funes, se constatado que ambos os empregados faziam as mesmas tarefas: transporte,
movimentao, armazenagem e manuseio de materiais.
(RTO - 0000097-25.2010.5.01.0057 - Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio)
85
No se pode confundir noes de produo com produtividade. Aquela refere-se a um valor
absoluto, traduzindo o montante de trabalho efetuado pelo obreiro. Esta ltima diz respeito a
valor relativo, ou seja, valor derivado de uma relao, traduzindo o ndice de intensidade
laborativa do trabalhador em certo tempo delimitado.
P g i n a | 67
O empregador dever pagar o mesmo salrio ao empregado quando existir

prestao de servios na mesma funo 86. irrelevante, porm, o nome dado
funo pelo empregador. 87 O importante que, na prtica, equiparando e
paradigma 88 exeram as mesmas atividades.
No se pode dizer que a identidade de funes deva ser plena ou absoluta, mas,
apenas, que as atividades do modelo e do equipando sejam as mesmas,
exercendo os mesmos atos e operaes.
Se as partes envolvidas no exercem os mesmos atos e operaes, no
desempenham a mesma funo.
A lei no exige grau de escolaridade entre as pessoas, para efeito de
equiparao salarial. O fato de o reclamante ser menos letrado do que o modelo
86
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou deciso regional que concedia
equiparao salarial entre auxiliar de enfermagem e enfermeiro, ao aceitar recurso do Hospital.
O trabalhador foi contratado como atendente de enfermagem em fevereiro de 1990 e
dispensado em outubro de 1997. A Turma aplicou, por analogia, a jurisprudncia do TST que
probe a equiparao entre atendentes de enfermagem e auxiliares de enfermagem, que tm de
ser habilitados por Conselhos Regionais de Enfermagem. O atendente relatou que, no perodo
em que trabalhou no hospital, exerceu as mesmas atividades de um enfermeiro. Ao ingressar
com ao trabalhista em 1998, requereu equiparao alegando afronta ao princpio da igualdade
salarial, estabelecido no artigo 461 da CLT, e as diferenas salariais mensais decorrentes, como
reflexos em 13 salrio, frias, aviso prvio e multa de FGTS. A deciso da primeira instncia foi
a favor da equiparao, pois o trabalhador comprovou a identidade de funes por meio de
testemunha, e o hospital havia no mostrado o contrrio. Insatisfeita com a sentena, a
empresa recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP), sustentando
impossibilidade na legislao e nos fatos para que o trabalhador exercesse a funo de
enfermeiro. O hospital observou que o empregado fora admitido como atendente de
enfermagem e, aps curso tcnico, foi promovido a auxiliar de enfermagem. Outro ponto
levantado pela empresa foi o fato de que a Lei n 7.498/86 probe o exerccio da enfermagem
por pessoas que no possuam diploma de nvel superior conferido por instituio de ensino.
O Regional manteve a sentena, por entender que o fato de o empregado no possuir curso
superior no impediria a aplicao do artigo 461 da CLT, que determina igualdade salarial para
funes equivalentes. Inconformado, o hospital recorreu ao TST. Diante do caso, o relator do
recurso, ministro Lelio Bentes Corra, aplicou analogicamente a Orientao Jurisprudencial n
296 da Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-I), que probe a equiparao salarial
entre atendente de enfermagem e auxiliar de enfermagem. A Primeira Turma, por unanimidade,
seguiu o voto e excluiu da condenao as diferenas da igualdade salarial. "Afastada a isonomia
entre o tcnico e o auxiliar de enfermagem - que, para o desempenho de suas atividades
encontra-se submetido exigncia de curso tcnico-profissionalizante -, com maior razo devese rechaar a equiparao entre auxiliar de enfermagem e enfermeiro, para o qual a lei exige
curso superior", disse o voto. (RR-74387/2003-900-02-00.4)
87
SMULA 6. EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461, DA CLT (redao do item VI alterada na
sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010) Res. 172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e
23.11.2010.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o
desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos
requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a
objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010).
88
O termo paradigma oriundo do grego pardeigma, e significa modelo. a representao
de um padro a ser seguido.
P g i n a | 68
no obsta a equiparao salarial, salvo prova de que a prova de escolaridade

implica maior produtividade e perfeio tcnica.
4.3. Trabalho de igual valor
aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio
tcnica, entre as pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a
dois anos (Art. 461, 1o., da CLT).
A jurisprudncia do STF firmou-se no sentido de que a contagem do tempo de
servio feita na funo, e no no emprego (Smula 202). O TST tem o mesmo
entendimento 89 90.
Os dois anos de tempo de servio sero contados na mesma empresa ou em
outra empresa do grupo (Art. 2o., 2o., da CLT), e no em outra empresa.
Se o empregado estiver em gozo de licena ou se seu contrato de trabalho
estiver suspenso, no deve ser contado o referido tempo, para fins de apurao
dos dois anos de tempo de servio na funo.
O Art. 453, da CLT, dispe que, no tempo
readmitido, sero computados no perodo,
tiver trabalhado anteriormente na empresa,
falta grave, recebido indenizao legal ou se
de servio do empregado, quando

ainda que no-contnuos, em que
salvo se houver sido despedido por
aposentado espontaneamente.
Produtividade envolve relao da produo com a mesma unidade de tempo. O

fato de o equiparando ser menos assduo que o paradigma no descaracteriza a
equiparao salarial, pois a produtividade deve ser medida no perodo de tempo
em que cada um trabalha.
Outro requisito para a ocorrncia da equiparao salarial a identidade
qualitativa, consistente na verificao da perfeio tcnica, reveladora do
trabalho idntico entre reclamante e paradigma. So obras bem acabadas, feitas
com esmero, ou com qualidades inerentes ao ofcio da pessoa.
89
EQUIPARAO SALARIAL. DIFERENA DE TEMPO DE SERVIO NO SUPERIOR A DOIS ANOS.

J pacificou-se o entendimento que, "para efeito de equiparao de salrios, em caso de
trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego"(Sumulas 135/TST e
202 do E. STF).Como se faz, no entanto, para contar esses dois anos, se o paradigma completa
dois anos de servio na funo e nesse mesmo dia o reclamante inicia a prestao de idntica
atividade? A soluo esta na Lei n. 810, de 06/09/49, aplicvel ao Direito do Trabalho por fora
do pargrafo nico, do artigo 8, da CLT, que no artigo 1 prev: "Considera ano o perodo de
doze meses contados do dia do incio ao dia e ms correspondentes do ano seguinte". Ora, se o
paradigma no detinha tempo de servio superior a "dois anos exatos" na funo, tem o obreiro
direito a equiparao salarial". (TRT - PR- RO 7.643/95 - Ac. 2 T 9.264/96 Rel. Juiz Luiz
Eduardo Gunther D.J./Pr. 10/05/96).
90
SMULA 6-TST - EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na
23.11.2010.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ
15.10.1982)
P g i n a | 69
A maior experincia no importa, necessariamente, em maior produtividade e

melhor perfeio tcnica, que devem ser provadas.
4.4. Mesmo empregador
O trabalho realizado pelo equiparando e pelo paradigma deve ser prestado ao
mesmo empregador.
Com efeito, se o equiparando trabalha para a empresa de trabalho temporrio e
o modelo presta servio para a empresa tomadora de servios, no se pode
falar em equiparao salarial.
Na hiptese do trabalho prestado ao mesmo grupo econmico, este
considerado como verdadeiro empregador (Art. 2o., 2o., da CLT), pois o
verdadeiro empregador o grupo.
impossvel a equiparao salarial entre servidores regidos por regimes
diversos (um estatutrio e o outro celetista).
4.5. Mesma localidade
O trabalho deve ser prestado na mesma localidade, ou em municpios distintos
que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana, para efeito
da equiparao salarial, pois h diferentes ndices de custo de vida entre
cidades 91.
4.6. Simultaneidade na prestao de servios
mister que haja simultaneidade na prestao de servios entre equiparando e
paradigma.
Inexistindo simultaneidade na prestao de servios, mas sucessividade, ou
seja, o empregado vem a suceder outra pessoa que deixou a empresa, no
caso de equiparao salarial, eis que vago um cargo, seja pela resciso
contratual ou promoo do empregado que o ocupava, o empregador poder
contratar remunerao menor com o novo ocupante.
4.7. Quadro organizado de carreira
H causas que impedem a equiparao salarial. A primeira delas a adoo,
pelo empregador, do quadro organizado em carreira, em que as promoes
devem ser feitas por antiguidade e merecimento (Art. 461, 2o. e 3o., da CLT).
importante frisar que, em se tratando de empresa privada, a jurisprudncia
tem decidido no sentido de que esse quadro de pessoal organizado em carreira
seja homologado pelo Ministrio do Trabalho 92.
91
O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461, da CLT, refere-se, em princpio, ao
mesmo Municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana. (ex-OJ n 252, inserida em 13.03.2002). Smula 6, inc. X.
92
SMULA 6-TST - EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI, alterada na
23.11.2010
I - Para os fins previstos no 2., do art. 461, da CLT, s vlido o quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas,
P g i n a | 70
Exclui-se dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico

da administrao direta, autarquia e fundacional aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
No se confunde quadro organizado de carreira, com plano de cargos e salrios.
Este no organizado em carreira, nem necessita de homologao do rgo
competente. O plano no excludente da equiparao salarial.
A segunda causa excludente do direito de equiparao salarial a hiptese de o
paradigma se encontrar em regime de readaptao em nova funo, por motivo
de deficincia fsica ou mental declarada pela Previdncia Social (Art. 461, 4o.,
da CLT). Trata-se de regra que os desiguais devem ser tratados desigualmente,
medida que se desigualam.
4.8. Nmero de paradigmas
O reclamante no poder indicar mais de um paradigma para efeito de
equiparao salarial. Caso o faa, impossvel que se determine a equiparao
salarial com uma pessoa em um ms, e com outra no ms subsequente, de
maneira simultnea.
Nessa hiptese, ou todos os paradigmas recebem salrio igual, bastando a
indicao de apenas um, ou todos recebem salrios diferentes, preferindo, o
autor, indicar, obviamente, o paradigma de maior salrio para efeito da
equiparao salarial.
4.9. Equivalncia salarial
A regra inserida no Art. 460, da CLT, no de equiparao salarial, mas de
equivalncia salarial.
Para a caracterizao dessa equivalncia salarial mister que no tenha sido
estipulado salrio ou no exista prova sobre a importncia ajustada, ocasio em
que o salrio deva ser pago em razo do servio equivalente, ou do que for
habitualmente pago por servio semelhante.
o que ocorre quando o ajuste das condies de trabalho tcito, em que h a
prestao dos servios do empregado, sem oposio do empregador, mas nada
foi contratado expressamente.
4.10. Salrio-substituio
O empregado que substitui outra pessoa, na empresa, tem direito a receber o
salrio do substitudo, desde que atendidas a certas condies. 93 Assim, o
substituto ir ocupar precariamente o posto do titular.
dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta,
autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (exSmula n 06 alterada pela Res. 104/2000, DJ 20.12.2000)
93
SMULA 159. SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112, da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
P g i n a | 71
A pessoa que substitui outra, no horrio de intervalo, no faz jus ao salrio do

substitudo, mais o adicional por acmulo de funo, se previsto em norma
coletiva, enquanto perdurar a substituio que tenha carter meramente
eventual.
A substituio, que era provisria e que passa as ser definitiva, no d direito ao
salrio do substitudo, pois o que na verdade ocorreu foi a sucesso no cargo ou
na funo.
Substituio tem o pressuposto de contemporaneidade das pessoas, na
empresa 94.
4.11. Desvio de funo
Ocorre quando o empregado exerce outra funo, sem que haja o pagamento
do salrio respectivo.
O desvio cria o direito ao pagamento das diferenas salariais, enquanto houver
o exerccio da funo. No implica, porm, reclassificao do empregado. 95
No se confunde o desvio de funo com a equiparao salarial. Nesta, h a
comparao entre o trabalho de duas pessoas que exercem funes idnticas.
No desvio, o empregado no comparado com outro, mas em razo de exercer
funo diversa, seria devido o salrio de funo.
4.12. nus da prova
A prova dos fatos constitutivos cabe ao autor da ao, ao passo que defesa
cabe a prova dos fatos modificativos, impeditivos, extintivos do pleito
equiparatrio (Art. 818, da CLT; 333, do CPC). 96 97
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas
frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
94
SMULA 159-TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO
(incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas
frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio
igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
95
Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio (MA), por unanimidade,
manteve a condenao da empresa Liquigs Distribuidora S/A pela prtica de promiscuidade na
relao de trabalho. O relator do processo, desembargador Luiz Cosmo da Silva Jnior, em seu
voto, reconheceu a prtica e afirmou que o termo ainda pouco difundido na doutrina, mas
comum na jurisprudncia. Ocorre quando o empregado, ligado a um empregador, por um s
contrato, exerce vrias atividades ou uma mistura de funes.
A empresa foi condenada a anotar a CTPS (Carteira de Trabalho) do ex-empregado na funo
que ele exerceu de modo preponderante, que foi a de soldador.
O julgamento do recurso ocorreu no dia 31.08.2011 e o acrdo (deciso de segunda instncia)
foi divulgado no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho em 06.09.2011.
P g i n a | 72
5. POLTICA SALARIAL
a seleo de meios para a obteno de reajustes salariais, de forma a
preservar o valor do salrio.
A poltica salarial estabelece um sistema de proteo ao salrio do trabalhador,
de distribuio de riqueza, de combate ao desemprego e inflao, assim como
uma forma de serem evitados conflitos de natureza salarial, justamente para
delimitao da forma como os salrios iro ser corrigidos com o passar do
tempo.
5.1. Salrio mnimo
O salrio mnimo foi criado em 1.930, pelo Decreto-Lei n. 388, fixado por
comisses regionais paritrias, compostas por empregados e empregadores,
presididas por tcnicos em assuntos socioeconmicos.
A primeira CF a tratar do tema foi a de 1.934 (Art. 121, 1o. b).
A atual CF modificou o conceito de salrio mnimo, contido nas constituies
anteriores. O inciso IV, do Art. 7o., estabelece salrio mnimo, fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades bsicas e as de
sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
Portanto, de acordo com a atual CF, o salrio mnimo s pode ser fixado por lei,
e no mais por decreto ou por portaria, como at ento ocorria.
Deve ser nacionalmente unificado, acabando, assim como salrio mnimo
regionalizado.
As necessidades bsicas que o salrio mnimo deveria atender eram cinco, e
agora, com a nova CF, passaram a ser nove. Mantm-se a alimentao,
vesturio, higiene e transporte, mudando-se o nome de moradia para habitao.
Contudo, acrescentam-se outros, ou seja, educao, sade, lazer e previdncia
social.
5.2. Salrio profissional
O salrio profissional no se confunde com o salrio mnimo, pois este geral,
para qualquer trabalhador, enquanto que o salrio profissional se refere ao de
certa profisso ou categoria de trabalhadores.
96
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da

equiparao salarial.
97
SMULA 6. EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI alterada na
23.11.2010.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977).
P g i n a | 73
Os Estados e o Distrito Federal esto autorizados a instituir, mediante lei de

iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V, do Art. 7o.,
da CF, para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei federal,
conveno ou acordo coletivo de trabalho (Art. 1o., da Lei Complementar n.
103/2000).
5.3. Poltica salarial
Entre 1.964 a 1.990, a poltica salarial foi fixada conforme a previso de lei ou
de Decreto-Lei.
No existe, no momento, lei de poltica salarial.
O Art. 10, da Lei n. 10.192, dispe que os salrios e as demais condies
referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva database anual, por intermdio de livre negociao coletiva.
O Art. 13, da mesma norma, reza que nos acordos, nas convenes ou nos
dissdios coletivos vedada a estipulao ou fixao de clusula de reajuste
salarial automtica, vinculada a ndices de preos.
Nas revises salariais na data-base, sero deduzidas as antecipaes concedidas
no perodo anterior reviso.
Qualquer concesso de aumento salarial, a ttulo de produtividade, dever estar
amparada em indicadores objetivos.
6. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
6.1. Princpio da imodificabilidade
A regra que o contrato de trabalho no pode ser modificado unilateralmente
pelo empregador. Vige, assim, a regra da imodificabilidade ou inalterabilidade
do contrato de trabalho (Art. 468, da CLT).
O princpio da imodificabilidade do contrato de trabalho reflete uma forte
interveno do Estado na relao entre empregado e empregador, de modo a
que o primeiro, por ser o polo mais fraco dessa relao, no venha a ser
prejudicado com imposies feitas pelo segundo, e decorrentes de seu poder de
direo.
possvel a alterao das condies de trabalho, por mtuo consentimento,
desde que no haja prejuzo ao empregado.
O empregado que, por exemplo, sempre recebeu salrio em dinheiro, no pode,
por ato unilateral do empregador, passar a receber salrio misto, sendo parte
em dinheiro e parte em utilidades.
O fundamento do Art. 468, da CLT, que o empregado no pode aceitar uma
condio pior do que a anterior.
P g i n a | 74
Essa garantia conhecida como princpio da imodificabilidade ou inalterabilidade

das condies de trabalho, e impede at mesmo a modificao bilateral, isto ,
a consentida pelo trabalhador, desde que dela possam resultar-lhe prejuzos.
Ressalte-se, porm, que o princpio da imodificabilidade refere-se apenas ao
contrato individual de trabalho, alterao pactuada diretamente entre
empregador e empregado.
A CF privilegia a negociao coletiva, permitindo que, por seu intermdio, sejam
pactuadas alteraes lcitas nas condies de trabalho, autorizando, at mesmo,
a reduo do salrio, desde que mediante acordo ou conveno coletiva (Art.
7o., XIII, da CF).
6.2. Jus variandi
Como exceo ao princpio da inalterabilidade, h o princpio do jus variandi. Ele
consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em
casos excepcionais, as condies de trabalho dos seus empregados.
Representa, o jus variandi, um abrandamento do princpio da imodificabilidade
das condies de trabalho. So exemplos do jus variandi:
98
empregador que dispensa o empregado da funo de confiana que

exercia e determina seu retorno funo anterior (Art. 468, nico, da
CLT).
mudana de horrio 98.
modificao de seo ou departamento.
alteraes salariais, como a modificao da forma de pagamento em
decorrncia de imperativos tcnicos, como o caso de substituio de
mquinas obsoletas, o que leva o empregador, s vezes, a alterar o
salrio, com uma nova sistemtica de pagamento por unidade produzida
pelo operrio.
A CF (Art. 7o., XIII) admite a reduo da jornada de trabalho e do
respectivo salrio mediante acordo ou conveno coletiva. Deste modo,
no cabe mais, mesmo em casos de fora maior, a diminuio dos salrios
por iniciativa exclusiva do empregador, sem prvia negociao com o
sindicato da categoria do empregado.
transferncia do local de trabalho.
No recurso analisado pela 2 Turma do TRT-MG, a reclamada pretendia convencer os

julgadores de que a alterao da jornada de trabalho da reclamante no seria grave o suficiente
para dar causa resciso indireta do contrato de trabalho, porque essa possibilidade faz parte
do poder diretivo do empregador, dependendo da necessidade do servio. Mas, a Turma no
concordou com esses argumentos e manteve a sentena que declarou a resciso indireta, pois,
no caso, ocorreu uma alterao contratual lesiva, j que o novo horrio coincidiu com o horrio
do outro emprego da reclamante.
Certamente o poder diretivo do empregador permite alteraes no contrato de trabalho. No
obstante, a modificao no horrio de trabalho da autora resultou em real e significativo
prejuzo (por ter outro emprego), tornando-se invivel a manuteno do contrato de trabalho
em decorrncia da alterao contratual lesiva, frisou o desembargador, mantendo a deciso que
declarou a resciso indireta do contrato de trabalho, com fundamento no artigo 483, "d", da
CLT. (RO n 01582-2009-147-03-00-3)
P g i n a | 75
6.3. Transferncia de empregado

A possibilidade de transferncia do empregado decorre do princpio do jus
variandi do empregador, segundo o qual o empresrio, como decorrncia do
poder de direo que tem sobre seus negcios, possui a prerrogativa de fazer
pequenas modificaes no contrato de trabalho, desde que atendidas as
condies previstas em lei.
A CLT s considera transferncia o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar
em outra localidade, diferente da estipulada em contrato, e desde que importe
em sua mudana de residncia (Art. 469).
Deve-se notar que, mesmo nas hipteses em que no reste caracterizada a
transferncia, caso a mudana implique aumento nos gastos do empregado,
decorrentes do deslocamento a seu novo local de trabalho, a jurisprudncia do
TST garante-lhe um suplemento salarial correspondente ao valor do acrscimo
havido nas suas despesas de transporte (Enunciado 29).
Em regra, a CLT exige a anuncia do empregado para que seja considerada
lcita sua transferncia. Todavia, excepciona essa regra, ao estabelecer que no
esto compreendidos nessa proibio os empregados que exeram cargos de
confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou
explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio
(Art. 469, 1., da CLT).
Assim, a transferncia do empregado, que exerce cargo de confiana, no
depende do requisito real necessidade de servio. Essa expresso, constante
da parte final do 1., do Art. 469, da CLT, aplica-se somente aos casos de
transferncia do empregado em decorrncia de clusula explcita ou implcita
constante do contrato de trabalho.
A clusula explcita deve ser entendida como expressa, escrita. Considera-se
existente clusula implcita quando as caractersticas intrnsecas da atividade
desempenhada permitem que se presuma subentendida a necessidade de
transferncia. o caso do aeronauta, do motorista rodovirio, do vendedor
viajante, etc..
Ressaltamos, entretanto, que mesmo em caso de clusula autorizadora da
transferncia expressa no contrato, ou mesmo implcita, a transferncia s ser
lcita se comprovada a real necessidade do servio 99.
Por outro lado, lcita a transferncia do empregado no caso de extino do
estabelecimento em que trabalha, mesmo que esta seja determinada contra a
vontade do empregado.
99
SMULA 43-TST - TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1, do art. 469, da CLT, sem comprovao
da necessidade do servio.
P g i n a | 76
A expresso extino do estabelecimento tem sentido amplo, alcanando

situaes como o fechamento de apenas uma das filiais da empresa ou mesmo
a mudana da empresa de uma cidade para outra.
No caso de trabalhador da construo civil, por exemplo, a concluso de uma
obra, em determinada localidade, autoriza sua transferncia definitiva para
outra obra empreendida pelo mesmo empregador, equiparando-se o fim da
primeira obra extino de estabelecimento, para esse efeito.
Nesta hiptese, no est, o empregador, obrigado ao pagamento do adicional de
transferncia, uma vez que este s devido quando por necessidade de servio.
O adicional de transferncia corresponde a um acrscimo de 25% sobre o valor
do salrio que o empregado estiver percebendo na localidade. Esse adicional s
devido quando a transferncia decorre de necessidade de servio. Por outro
lado, se a transferncia ocorrer por interesse exclusivo do trabalhador, no
haver a incidncia do mencionado adicional (Art. 469, 3o., da CLT)
Alm do requisito necessidade de servio, o adicional s ser devido na
transferncia provisria. Se a transferncia definitiva, no h que se falar em
pagamento de adicional.
No ser devido o adicional se a transferncia for resultante de ato de promoo
do empregado, com o seu consentimento e com aumento do salrio na nova
localidade.
O adicional no se incorpora ao salrio do empregado. No trmino do perodo da
transferncia, poder ser normalmente suprimido pela empresa.
Sero pagas pelo empregador as despesas que o empregado necessitar efetuar,
em razo de sua transferncia, seja em caso de transferncia provisria ou
definitiva, pois em ambos haver nus para o empregado.
Apesar da previso de transferncia de empregados, alguns so considerados,
pela CLT, como intransferveis. o caso do empregado eleito para o cargo de
administrao sindical, que no pode ser transferido para localidade que
dificulte ou impea o desempenho de suas atribuies sindicais (Art. 543). O
empregado, nessas condies, perder o mandato, se a transferncia for por ele
solicitada ou voluntariamente aceita (Art. 543, 1., da CLT).
6.3.1. Mudana de domiclio
No se considera transferncia a que no acarretar, necessariamente, a
mudana de domiclio do empregado. H, aqui, um erro tcnico do legislador,
pois mesmo inexistindo mudana de domiclio, h transferncia do empregado,
principalmente se este for trabalhar em local mais distante de onde labora,
ainda que na mesma cidade.
P g i n a | 77
Juridicamente, domiclio o lugar onde a pessoa estabelece a sede principal de

seus negcios. O domiclio do funcionrio pblico onde ele exerce suas
funes.
Residncia onde a pessoa permanece com habitualidade, onde dorme, faz
refeies, vive, etc.. o lugar em que a pessoa se localiza habitualmente, em
que habita.
Com efeito, no haver transferncia se o empregado continuar residindo no
mesmo local, embora trabalhando em municpio diferente. Inexistir, tambm,
transferncia se o empregado permanecer trabalhando no mesmo municpio,
embora em outro bairro deste.
6.3.2. Cargo de confiana
Os empregados que exeram cargo de confiana podem ser transferidos pelo
empregador. o caso dos gerentes, diretores.
No tm cargo de confiana o chefe de seo, o comandante de aeronaves e os
empregados que exercem o cargo de fiscalizao na empresa, pois no detm
poderes de gesto.
Para os empregados que exeram cargo de confiana no se exige, como
requisito, a real necessidade de servio (Art. 469, 1o., da CLT). No h,
portanto, necessidade de se obter a concordncia por parte desses empregados.
O fato de o empregado exercer o cargo de confiana legitima a transferncia,
no eximindo o empregador de pagar o adicional de transferncia, caso esta
seja provisria.
6.3.3. Extino do estabelecimento
Ser considerada lcita a transferncia quando houver a extino
estabelecimento em que trabalhar o empregado (Art. 469, 2o., da CLT).
do
Nesse caso, no h o que se falar em necessidade de servio, em razo de no

mais existir o estabelecimento, configurando at, a transferncia, um ato de
preservao do emprego do empregado.
Nesse caso no h necessidade de anuncia do empregado para a transferncia,
pois a presuno legal de que transferncia lcita.
A jurisprudncia entende que o empregado estvel no pode ser transferido.
Da mesma forma, o dirigente sindical ou de associao profissional, ou
candidato a esses cargos, no poder ser transferido, pois o objetivo
preservar o poder do referido dirigente de representar a categoria na localidade,
sendo devidos os salrios enquanto perdurar a garantia de emprego.
Se o dirigente sindical aceitar a transferncia ou a requerer, perder o mandato
(Art. 543, 1o., da CLT).
P g i n a | 78
Equipara-se extino do estabelecimento do empregador o trmino da obra de

construo civil, tornando lcita a transferncia do empregado para outra obra
da empresa, havendo, assim, transferncia definitiva.
6.3.4. Transferncia provisria
Entende-se, como transferncia provisria, a do empregado que vai montar uma
mquina em outra cidade, podendo essa transferncia persistir at o trmino do
servio naquela localidade 100.
S considerada transferncia provisria se a mudana de domiclio perdurar
por no mximo dois anos. Prazo maior que dois anos considerada com
transferncia definitiva.
permitida, desde que atendidos os requisitos do Art. 469, 3o., da CLT.
imprescindvel que o servio a ser executado seja necessrio, que o trabalho
do empregado no possa ser executado por outro empregado daquela
localidade.
Ela independe da vontade do empregado, sendo, portanto, uma posio
unilateral do empregador, permitida por lei.
O requisito apenas que o servio seja necessrio, visando a coibir
transferncias determinadas por motivos pessoais, de perseguio ao
empregado, sem nenhuma justificativa ou causadora de danos morais ao
trabalhador.
A lei no fixa prazo para a transferncia provisria. Assim, cada caso concreto
deve ser analisado isoladamente, para que se possa aquilatar se realmente se
trata de transferncia provisria ou permanente.
6.3.5. Adicional de transferncia
a parcela salarial suplementar devida ao empregado submetido remoo de
local de trabalho que importe em mudana de sua residncia por perodo de at
dois anos. 101
100
OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO

CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA.
Inserida em 20.11.97. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia
provisria.
101
O adicional de transferncia benefcio devido a empregados transferidos para localidade
diversa da que resultar do contrato, mas com a condio de que a mudana de domiclio no
seja superior a dois anos. Foi esse o entendimento adotado pela 7 Turma do Tribunal Superior
do Trabalho para absolver a Companhia Paranaense de Energia (Copel) da condenao ao
pagamento do adicional a empregado cujas transferncias tiveram durao de cinco anos.
O relator explicou que o critrio temporal que determinar se o empregado faz jus ao adicional
de transferncia e o TST, atravs da OJ 113 da SDI-1, restringe esse direito queles casos em
que fique configurada a provisoriedade da mudana. "A jurisprudncia deste tribunal, alterando
P g i n a | 79
Isso significa que esse adicional no devido no caso de remoes

circunstanciais que no impliquem na efetiva mudana de residncia por parte
do trabalhador. So as chamadas remoes no relevantes (Art. 469, da CLT).
Da mesma forma, o adicional no devido em caso de remoo efetivada em
atendimento de interesse do trabalhador.
Somente ser devido em caso de transferncia provisria. Chega-se a esta
concluso porque os outros dispositivos do Art. 469, da CLT, no tratam do
adicional quando da transferncia definitiva (Orientao Jurisprudencial n. 113,
da SBDI-1, do TST) 102 103.
Se a transferncia ocorre de acordo entre as partes ou por promoo, no
devido o adicional, pois nesse caso h interesse do empregado, alm de a
transferncia ser definitiva.
O adicional de transferncia mantido enquanto durar essa situao. Logo, no
definitivo, podendo ser suprimido quando do trmino da transferncia.
No h possibilidade pagamento de adicionais cumulativos. O adicional devido
enquanto perdurar a transferncia ou transferncias. No se pode falar em
pagamento cumulativo a cada transferncia, de modo a gerar o pagamento de
parcelas em cascata.
critrio predominante anterior, no sentido de entender como definitiva a transferncia com

durao superior a dois anos", esclareceu. (RR 50200-68.2008.5.09.0094)
102
As sucessivas mudanas de localidade a que foi submetido um empregado do Banco Ita S/A
garantiram-lhe o pagamento do adicional de transferncia, previsto na legislao, em relao a
todas alteraes do local de trabalho. O direito do bancrio foi confirmado pela Quinta Turma do
Tribunal Superior do Trabalho, que negou recurso de revista instituio financeira, conforme o
voto do ministro Gelson de Azevedo (relator). A deciso confirmou manifestao anterior do
Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (com jurisdio no Paran). O conjunto das
transferncias demonstrou seu carter temporrio, inclusive em relao ao perodo final do
contrato, desempenhado em Maring. Tendo ficado evidenciada a provisoriedade das
transferncias, em face das sucessivas mudanas de localidade, presume-se que a ltima
transferncia, obstada pela resciso do contrato de trabalho, teria a mesma natureza jurdica,
observou o relator ao negar o recurso. (RR 1960/2001-021-09-00.8)
103
Um ex-funcionrio que mudou diversas vezes de cidade conseguiu adicional de transferncia
na Justia do Trabalho. A Finasa Promotora de Vendas Ltda. deve pagar ao ex-empregado que,
contratado em Curitiba (PR), foi transferido para Florianpolis (SC), voltou para Curitiba,
retornou a Florianpolis e, por fim, foi para Blumenau (SC), onde foi dispensado.
A alegao de que a ltima transferncia foi definitiva, porque subsistiu por trs anos at a
resciso contratual, no convenceu a Subseo 1 Especializada em Dissdios Individuais do
Tribunal Superior do Trabalho para reformar a deciso que condenou a empresa ao pagamento
do adicional.
De acordo com o ministro Joo Batista Brito Pereira, relator dos embargos, sendo as
transferncias sucessivas e para locais distintos do da celebrao do contrato de trabalho, at a
resciso, fica evidenciada a natureza transitria dessas transferncias, o que autoriza o
pagamento do adicional respectivo. A empresa s no ter que pagar o adicional pelo perodo
em que o empregado estava em Curitiba.
P g i n a | 80
O adicional de transferncia -- modalidade de salrio condio -- ser de 25%

sobre o salrio contratual que o empregado percebia na localidade, no instante
do implemento de sua remoo (Art. 469, 3o., da CLT). Ele integra a
remunerao do trabalhador para todos os fins. Tem natureza salarial, e no
indenizatria.
6.3.6. Transferncia no grupo de empresas
Em razo do grupo de empresas ser considerado o verdadeiro empregador do
trabalhador (Art. 2o., 2o., da CLT), o empregado pode ser transferido de uma
para outra empresa do grupo.
Pode ocorrer que determinada atividade seja transferida de uma para outra
empresa do grupo econmico, o que tambm poder acarretar a mudana do
empregado para aquela empresa do grupo, sendo plenamente lcita.
No havendo mudana de residncia do empregado, no existir direito a
adicional, mesmo se tratando de transferncia dentro do prprio grupo.
6.3.7. Despesas de transferncia
As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador,
tanto em caso de definitiva, como de provisria. Dentre aquelas, incluem-se as
decorrentes de mudanas, de transporte, inclusive de familiares do trabalhador,
de aluguel, pagamento de multa de contrato de locao, dentre outras.
Quando o empregado transferido para local mais distante de sua residncia,
tem, ele, direito ao reembolso das despesas de transferncia incorridas. 104 105
O tempo a mais que o empregado leva de sua casa para o trabalho e vice-versa,
em decorrncia da transferncia para local mais distante da residncia do
trabalhador, no considerado como hora extra, por falta de previso legal.
Essa parcela no integra o salrio por ser de origem indenizatria. Deve ser
paga em uma ou em poucas parcelas.
104
SMULA 29. TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
105
[...] No julgamento do recurso da empresa, a 1 Turma do TRT-MG trouxe respostas para
esses questionamentos. No entender dos julgadores, ficou comprovado que a empresa no
arcaria com os custos da transferncia definitiva do trabalhador, o que torna legtima a recusa
deste em se transferir do local de prestao dos servios. Nesse contexto, a Turma salienta que
a alterao do local de trabalho implica a organizao de uma nova estrutura de vida do
empregado, sendo que os gastos decorrentes dessa situao devem ser suportados pela
empresa. "Assim, jamais poderia a reclamada se esquivar da assuno de todas as despesas
necessrias mudana de domiclio do reclamante", ponderou o relator do recurso,
desembargador Emerson Jos Alves Lage.
P g i n a | 81
6.3.8. Transferncia para o exterior 106 107

A Lei n. 7.064, de 06/12/82, regula a situao de trabalhadores contratados no
Brasil, ou transferidos por empresas prestadoras de servios, de engenharia,
consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamento e congneres para
prestar servios no exterior.
Essa lei no se aplica ao empregado designado para prestar servios de
natureza transitria, por perodo no-superior a 90 dias, desde que tenha
cincia expressa dessa transitoriedade, e receba, alm da passagem de ida e
volta, dirias durante o perodo de trabalho no exterior, as quais, seja qual for o
respectivo valor, no tero natureza de salrio.
106
SMULA 207-TST - CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO. PRINCPIO DA LEX

LOCI EXECUTIONIS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A relao jurdica
trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do
local da contratao.
107
Ao assegurar os direitos previstos na legislao brasileira a um trabalhador contratado no
Brasil e que prestava servios a subsidiria de empresa nacional no exterior, a Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho decidiu propor
Comisso de Jurisprudncia do Tribunal a reviso da Smula n 207. Contrariamente ao
entendimento adotado na deciso, a Smula determina a aplicao da legislao vigente no
local da prestao do servio aos trabalhadores que vo atuar no exterior.
O litgio refere-se a um trabalhador contratado em 1982 pela Braspetro Oil Service Company
(Brasoil), subsidiria da Braspetro Petrobras Internacional S. A., para trabalhar como
guindasteiro em plataforma petrolfera em guas na costa de Angola. O contrato foi rescindido
em 1998, nos termos da legislao local, e em seguida o empregado ajuizou, com xito, ao
trabalhista em que pedia a aplicao da legislao brasileira, que lhe era mais favorvel a
exemplo da prescrio trabalhista brasileira, que de dois anos, enquanto a angolana de um
ano.
Inconformada com a manuteno da sentena pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
(RJ), as empresas recorreram instncia superior, mas a deciso acabou mantida. Inicialmente,
a Quarta Turma do TST, com fundamento na Lei n 7.064/82, que dispe sobre a situao de
trabalhadores contratados ou transferidos para trabalhar no estrangeiro, entendeu que ao caso
se aplicava a legislao brasileira.
As empresas recorreram SDI-1, insistindo na aplicao da legislao territorial, que define o
local da prestao do servio para a resoluo do litgio. Ao examinar os embargos na seo
especializada, a relatora, ministra Maria Cristina Peduzzi, embasou seu entendimento com
consideraes a respeito da legislao pertinente desde a promulgao da Conveno de Direito
Internacional Privado. Conhecida como Cdigo de Bustamante, a conveno adotou o princpio
da territorialidade, com a exceo regra instituda posteriormente pelo Decreto-Lei
4.657/1942, ou Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro, artigo 9.
Segundo a relatora, esse princpio foi paulatinamente substitudo pela aplicao da norma mais
favorvel ao trabalhador. Em 1985 o TST editou a Smula n 207, que consolidou a aplicao do
princpio da territorialidade previsto no cdigo de Bustamante. Antes disso, contudo, a Lei
7.064/82 j havia institudo importante exceo quele princpio ao trabalhador de empresas de
engenharia no exterior, afirmou.
Aquela lei diferenciou a normatizao aplicvel a duas situaes em que o trabalhador brasileiro
passa a prestar servios no exterior, explicou a relatora: o que inicia a atividade no Brasil e
depois transferido para o exterior, ao qual se aplica a legislao mais favorvel (inciso II do
artigo 3); e o que contratado diretamente por empresa estrangeira para trabalhar no
exterior, situao em que se aplica o princpio da territorialidade (artigo 14).
De acordo com a relatora, apesar de a lei se aplicar restritamente s empresas de engenharia, a
jurisprudncia do TST passou progressivamente a admiti-la a outras atividades. A ministra citou
vrios acrdos nesse sentido e acrescentou que essa jurisprudncia foi confirmada
posteriormente por meio da Lei 11.962/2009, que alterou a redao da lei de 1982 e a estendeu
expressamente a todos os trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por seus
empregadores para prestar servios no exterior.
P g i n a | 82
A contratao de empregado por empresa estrangeira, para trabalhar no

exterior, est condicionada prvia autorizao do Ministrio do Trabalho.
A permanncia do trabalhador no exterior no poder ser ajustada por perodo
superior a trs anos, salvo quando for assegurado, a ele e aos seus
dependentes, o direito de gozar frias anuais no Brasil, com despesas de viagem
pagas pela empresa estrangeira.
O valor do adicional de transferncia deve ser de pelo menos 25% sobre o
salrio (Art. 469, 3o., da CLT).
O aliciamento de trabalhador domiciliado no Brasil, para trabalhar no exterior,
fora das hipteses previstas na Lei n. 7.064/82, configura crime de aliciamento
para fins de emigrao, contido no Art. 206, do Cdigo Penal (Art. 20, da Lei n.
7.064/82).
6.3.9. Empregados intransferveis
H empregados, tidos pela ordem jurdica, como intransferveis, ainda que
comprovada a necessidade de servio, no se incluindo aqui as circunstncias
de remoo no relevante (Art. 543, da CLT) 108.
Dirigentes sindicais, para localidades que impeam o desempenho de suas
atribuies;
Cipeiro, gestante, acidentado, diretor de cooperativa de trabalhadores,
dentre outros.
7. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
7.1. Conceito
Interrupo e suspenso contratuais so figuras justrabalhistas que sustam, de
modo restrito ou amplo, mas provisoriamente, os efeitos das clusulas
componentes do respectivo contrato.
A suspenso contratual a sustao temporria dos principais efeitos do
contrato, no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante,
sem ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. a sustao ampliada e
recproca de efeitos contratuais, preservando, porm, o vnculo entre as partes.
A interrupo contratual a sustao temporria da principal obrigao do
empregado no contrato de trabalho, ou seja, a prestao de servios ao
empregador. Ocorre em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas
em vigor todas as demais clusulas contratuais.
Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado,
no recebendo salrio, e sem que seja contado o perodo de afastamento como
tempo de servio.
108
No h lei que proba a transferncia do menor de 18 anos, nem de mulheres com encargos
familiares.
P g i n a | 83
Ocorre a interrupo do contrato de trabalho nas hipteses em que o

empregado, embora sem prestar servios, deva ser remunerado normalmente,
contando-se tambm seu tempo de servio como se este houvesse sido
efetivamente prestado.
So hipteses de interrupo:
as frias.
a licena por motivo de doena nos primeiros 15 dias.
a licena gestante.
as faltas justificadas, etc..
7.2. Distino
A distino entre os institutos simples:
h suspenso quando a empresa no est obrigada a pagar salrios e a

contar o tempo de servio.
h interrupo quando existe o dever legal de remunerar o afastamento
do trabalhador, e continua, normalmente, a contar o seu tempo de
servio.
Em ambas, o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigaes

principais das partes no so exigveis (suspenso), ou o so apenas
parcialmente (interrupo).
Na primeira, no h trabalho, nem remunerao, nem contagem de tempo

de servio.
na segunda no h trabalho, mas o empregado continua a receber os
salrios, e tem seu tempo de servio contando normalmente, como se
tivesse trabalhado.
Nas duas figuras, no entanto, o empregado ter direito, por ocasio de seu
retorno ao cargo, a todas as vantagens que, durante a sua ausncia, tenham
sido atribudas categoria a que pertencia na empresa (Art. 471, da CLT).
7.3. Hipteses
7.3.1. Aborto
Se o aborto no criminoso, a empregada tem direito a duas semanas de
descanso, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho, pois
contado o tempo de servio para todos os efeitos, e haver pagamento do
salrio referente aos dias parados.
Se o aborto for criminoso, a hiptese ser de suspenso do contrato de
trabalho.
7.3.2. Auxlio-doena
Os primeiros 15 dias do afastamento do trabalhador, em funo de doena,
configuram hiptese de interrupo do contrato de trabalho, pois os salrios so
pagos pela empresa, computando-se, normalmente, o tempo de servio.
P g i n a | 84
A partir do 16. dia, ocorre suspenso do contrato, cessando o pagamento de

salrio pelo empregador, substitudo pela concesso do auxlio-doena pelo
INSS, at a alta mdica.
Esse perodo coberto pelo auxlio-doena no contado como tempo de servio
e, para efeito de frias, s o ser se no ultrapassar 6 meses. Sendo superior a
6 meses, o empregado perde o direito a frias em relao ao perodo aquisitivo
em curso.
No transcurso da doena do empregado, o contrato de trabalho no pode ser
rescindido, pois o trabalhador considerado em licena no remunerada,
durante o prazo desse benefcio. 109
7.3.3. Acidente do trabalho
Os primeiros 15 dias do afastamento, em decorrncia de acidente de
trabalho 110, so remunerados pela empresa, contando-se normalmente o tempo
de servio, configurando caso de interrupo do contrato de trabalho. 111
109
A Turma Regional de Uniformizao (TRU) dos Juizados Especiais Federais (JEFs) da 4

Regio decidiu, em sesso realizada na ltima semana, que o benefcio de auxlio-doena deve
ser concedido mesmo que o segurado mantenha vnculo trabalhista e exera atividade durante o
perodo de recebimento, contanto que este apresente percia mdica-judicial atestando sua
incapacidade.
O autor portador de cardiopatia isqumica crnica, conforme percia judicial, que atestou que
ele estaria temporariamente incapacitado para o trabalho. Entretanto, o Instituto Nacional do
Seguro Social Previdncia Social (INSS) negou o benefcio de auxlio-doena sob o argumento
de que o segurado estaria exercendo atividade laboral em empresa.
A negativa do instituto levou o autor a recorrer Justia. A 2 Turma Recursal do Rio Grande do
Sul proferiu sentena negando o benefcio.
O autor interps incidente de uniformizao de jurisprudncia e pediu a prevalncia do
entendimento da 2 Turma Recursal (TR) de Santa Catarina, que considera legal o recebimento
do benefcio, ainda que o segurado siga realizando atividade laboral.
Aps analisar o recurso, a juza federal Susana Sbrogio Galia, relatora do caso na TRU, deu
provimento ao pedido. Segundo ela, o exerccio de atividade laboral no afasta as concluses
do laudo pericial que atesta a incapacidade. Para ela, a existncia de vnculo trabalhista no
deve ser usada para a negativa de benefcio previdencirio.
TRU julga divergncias existentes entre as turmas recursais dos juizados especiais federais da
regio. (Processo: 0000074-39.2009.404.7195 - Tribunal Regional Federal da 4 Regio)
110
Para prevenir acidente de trabalho, a primeira providncia a ser tomada ficar ciente de
todas as regras e normas de segurana que devem ser seguidas por empresas de cada setor. As
34
normas
regulamentadoras
vigentes
podem
ser
consultadas
no
site
www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras.
111
Segundo dados do Anurio Estatstico da Previdncia Social, em 2001 ocorreram no pas
cerca de 340 mil acidentes de trabalho. Em 2007, o nmero subiu para 653 mil e, em 2009,
chegou a preocupantes 723 mil ocorrncias, dentre as quais foram registradas 2.496 mortes. Ou
seja, so quase sete mortes por dia em virtude de acidente de trabalho.
Alm da perda de vidas humanas e dos efeitos decorrentes, os acidentes e doenas do trabalho
causam relevante impacto oramentrio: a Previdncia Social gasta por ano aproximadamente
R$ 10,7 bilhes com o pagamento de auxlio-doena, auxlio-acidente e aposentadorias.
P g i n a | 85
A partir do 16. dia, o auxlio-doena acidentrio pago pelo INSS, tornando-se

caso de suspenso do contrato de trabalho, e para a empresa cessa o dever de
pagamento de salrio 112.
Trabalhadores que sofrerem acidente do trabalho tm direito a permanecer no
emprego pelo menos um ano aps a alta. Eles tm direito manuteno de seu
plano de sade ou assistncia mdica pago pelo empregador.
7.3.4. Aposentadoria por invalidez
O empregado, aposentado por invalidez, ter suspenso seu contrato de
trabalho, durante o prazo fixado pela legislao previdenciria para efetivao
(confirmao) do benefcio (Art. 475, da CLT).
A lei previdenciria considera que a aposentadoria por invalidez torna-se efetiva
aps cinco anos da data do incio da aposentadoria ou do auxlio doena que a
antecedeu. Durante esse perodo, portanto, permanece suspenso o contrato de
trabalho.
Findo o prazo de cinco anos, o empregado ser submetido avaliao por
mdico do INSS, podendo resultar uma das trs situaes seguintes:
112
caso a aposentadoria por invalidez seja confirmada pelo INSS, torna-se

definitivo o benefcio, fazendo cessar o contrato de trabalho.
caso o mdico do INSS considere recuperada a capacidade de trabalho do
empregado, a aposentadoria cancelada. O trabalhador tem direito de
retornar funo que anteriormente ocupava, sendo, entretanto,
O que e quem tem direito ao auxlio-acidente. O segurado da Previdncia Social que sofrer
acidente e ficar com sequela irreversvel, que reduza permanentemente sua capacidade de
trabalho, tem direito a uma indenizao. o auxlio-acidente.
Tm direito ao benefcio o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurado especial.
O empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo no recebem esse benefcio.
Para ter direito ao auxlio-acidente, no preciso ter tempo mnimo de contribuio, mas o
trabalhador precisa passar pela avaliao da percia mdica. O valor do auxlio corresponde a
50% do salrio de benefcio que deu origem ao auxlio-doena acidentrio, corrigido at o ms
anterior ao do incio do auxlio-acidente. O auxlio passa a ser pago a partir do dia seguinte em
que cessa o auxlio-doena.
O auxlio-acidente, por ter carter indenizatrio, pode ser acumulado com outros benefcios
pagos pela Previdncia Social, exceto aposentadoria ou auxlio-doena concedido em razo da
mesma patologia que deu origem sequela. Essa modalidade de benefcio, concedida para
segurados que recebiam auxlio-doena acidentrio, deixa de ser paga se o trabalhador se
aposentar ou vier a falecer. Nesses casos, o valor do benefcio passa a integrar o clculo do
valor da aposentadoria.
Atualmente, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) paga, em todo o pas, 292.536
indenizaes de auxlio-acidente. Desse total, mais da metade - 63,41% - foi concedida antes de
1997 e incorporada s aposentadorias desses segurados.
Percia Mdica - No h necessidade de requerer o auxlio-acidente. Quando do encerramento do
auxlio-doena acidentrio, a percia mdica do INSS reconhecer o direito ao beneficio
indenizatrio se ficar caracterizada sequela irreversvel.
Para requerer o auxlio-doena, o segurado deve acessar a pgina da Previdncia Social
(www.previdencia.gov.br) ou entrar em contato pela central de atendimento 135. A ligao
gratuita, se realizada de telefone fixo, e paga, se feita de um telefone celular, ao custo de uma
ligao local
P g i n a | 86
facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho, mediante o

pagamento da indenizao correspondente.
caso o INSS considere que h razoveis possibilidades de ocorrer uma
futura recuperao do empregado, manter como provisria a
aposentadoria, e o contrato de trabalho permanecer suspenso.
Caso a aposentadoria seja confirmada na avaliao e venha a ser cancelada em

momento posterior, ou seja, aps os cinco anos, ainda assim o trabalhador ter
direito de retornar ao trabalho (Enunciado 160, do TST): Cancelada a
aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito
de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador indeniz-lo na forma
da lei.
Trabalhadores aposentados por invalidez tm direito manuteno de seu plano
de sade ou assistncia mdica pago pelo empregador.
7.3.5. Aviso prvio
Durante o aviso prvio, o empregado tem direito a uma reduo em sua jornada
de trabalho, ou de ausentar-se, a fim de que possa procurar novo emprego
(duas horas por dia, ou sete dias corridos, no caso do trabalhador urbano; um
dia por semana, no caso do trabalhador rural).
Esse perodo de reduo ou ausncia configura interrupo do contrato de
trabalho, pois ser remunerado e contado para tempo de servio.
7.3.6. Empregado eleito para o cargo de diretor
O empregado eleito para ocupar o cargo de diretoria tem seu contrato de
trabalho suspenso. 113
No se computa, portanto, o tempo de servio no exerccio do cargo, para
efeitos de contrato de trabalho, salvo se permanecer a subordinao jurdica
inerente relao de emprego.
7.3.7. Encargo pblico
O afastamento do empregado, em razo de exigncias decorrentes de encargo
pblico, no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por parte
do empregador. (Art. 472, da CLT)
Esse encargo gera to somente efeitos suspensivos do contrato de trabalho. H
continuidade, portanto, do contrato, porm os seus efeitos so suspensos.
O empregado ser considerado em licena no-remunerada, no tendo direito a
frias, 13o. salrio e FGTS do perodo.
113
SMULA 269. DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO

(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O empregado eleito para ocupar cargo de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio
desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
P g i n a | 87
Dever, contudo, ser anotada a licena na CTPS e no livro ou ficha de registro

de empregados.
7.3.8. Faltas ao servio
As faltas ao servio, nas situaes previstas em lei, norma coletiva, regulamento
da empresa ou no prprio contrato individual de trabalho, sero consideradas
justificadas, no havendo nenhum prejuzo ao trabalhador. Portanto, nesses
casos, ocorre a interrupo do contrato de trabalho.
Segundo a CLT, so justificadas as seguintes faltas (Art. 473):
por at dois dias consecutivos, em razo de falecimento do cnjuge,

ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado em
CTPS (licena nojo).
por at trs dias consecutivos, em virtude de casamento (licena gala).
por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana (licena paternidade, prevista no ADCT, Art. 10, 1.).
por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria
de sangue devidamente comprovada.
por at dois dias, consecutivos ou no, para alistar-se como eleitor.
por at dois dias, consecutivos ou no, para o fim de alistamento militar.
nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior.
pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
nos dias em que o trabalhador participar das reunies do Conselho
Nacional da Previdncia Social e do Conselho Curador do FGTS.
pelo tempo necessrio para participar, na qualidade de representante
sindical, de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro (Lei n. 11.304/2006).
Tambm se considera justificada (ou abonada) a falta do empregado por motivo

de doena, comprovada com atestado mdico 114.
Finalmente, cabe lembrar que a conveno coletiva, o regulamento da empresa,
e at mesmo o contrato individual de trabalho podem estabelecer outras
hipteses de faltas justificadas. comum, por exemplo, o abono de falta do
estudante no dia de prova na faculdade, no dia do aniversrio do trabalhador,
faltas especiais para mulher, etc..
As faltas no justificadas sero descontadas pelo empregador, constituindo
hiptese de suspenso do contrato de trabalho.
114
PN-95 - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO. Assegura-se o direito ausncia
remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou
dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48
horas.
NOTA: PN significa Precedente Normativo.
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7.3.9. Frias
As frias so o exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, sendo
mantidos o salrio, a contagem do tempo de servio para todos os fins, os
depsitos do FGTS e os recolhimentos previdencirios.
7.3.10. Greve
Na greve, a paralisao dos trabalhadores considerada, pela lei, em princpio,
como suspenso do contrato de trabalho. Assim, com o incio da paralisao,
cessam as obrigaes do empregador e a contagem do tempo de servio.
Todavia, as relaes durante o perodo de paralisao das atividades podem ser
regidas mediante acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho, de modo especfico para cada greve.
Nada impede, pois, que seja convencionado o pagamento dos salrios e a
contagem do tempo da paralisao, hiptese em que restaria caracterizada a
interrupo do contrato de trabalho, e no mais sua suspenso.
Todavia, se a greve for julgada for julgada abusiva pelo TRT ou TST, permite-se
o desconto relativo aos dias parados. Neste caso, trata-se de suspenso do
contrato de trabalho. 115 116 117
7.3.11. Inqurito para apurao de falta grave
Julgado improcedente o inqurito para apurao de falta grave, com a
reintegrao do empregado e pagamento de salrios, h a hiptese de
interrupo do contrato de trabalho. Caso contrrio, e o caso de suspenso do
contrato de trabalho.
7.3.12. Intervalos
Nos intervalos que ocorrem para alimentao e descanso, o empregado no tem
remunerao (Art. 71, 2o., da CLT). Logo, esses intervalos constituem
suspenso do contrato de trabalho.
115
A Seo de Dissdios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho determinou o

desconto dos dias parados em greve de oito dias, realizada em outubro de 2009 por funcionrios
da Empresa de Tecnologia e Informaes da Previdncia Social (Dataprev).
Reivindicando reajuste salarial e a manuteno de clusulas coletivas, os funcionrios da
Dataprev haviam deflagrado uma greve em 21 de outubro de 2009, que durou oito dias. Diante
disso, a empresa ajuizou dissdio coletivo de greve contra a Federao Nacional dos Empregados
em Empresas e rgos Pblicos e Privados de Processamento de Dados (Fenadados), no qual se
pediu a declarao de abusividade do movimento e o desconto dos dias parados. (DC-217362689.2009.5.00.0000). Fonte: Tribunal Superior do Trabalho
116
Ao declarar a abusividade da greve realizada em 2010 pelos trabalhadores vinculados ao
Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Alimentao de Cricima e Regio (SINTACR),
que objetivou reduzir a jornada de trabalho aos sbados, a Seo Especializada em Dissdios
Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho, em sesso realizada ontem (11), isentou a
Seara Alimentos S/A da condenao ao pagamento dos dias de paralisao imposta pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio (SC).
117
Por unanimidade, o Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro considerou abusiva a
greve dos trabalhadores das obras do estdio do Maracan, iniciada no dia 01/09/2011.
P g i n a | 89
7.3.13. Lock out

Lock out a paralisao das atividades da empresa, por iniciativa do
empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento
de reivindicao dos empregados (Art. 17, da Lei n. 7.783/89).
Neste caso, os trabalhadores tero direito percepo dos salrios durante todo
o perodo da paralisao (Art. 17, nico, da Lei n. 7.783/89), configurando
hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
7.3.14. Prontido e sobreaviso
Na prontido e sobreaviso, o empregado est disposio do empregador, pois
aguarda ordens (Art. 4o, da CLT). O Art. 244, 2o. e 3o., da CLT, determinam o
pagamento da remunerao.
Logo, so hipteses de interrupo do contrato de trabalho.
7.3.15. Repouso semanal remunerado
Descanso Semanal Remunerado (DSR) o perodo de 24 horas consecutivas na
semana em que o empregado, embora percebendo remunerao, deixa de
prestar servios ao empregador.
O trabalhador faz jus ao repouso, como o nome explicita, uma vez por semana,
de preferncia aos domingos. Os feriados configuram, tambm, hipteses de
descanso remunerado do trabalhador.
condio, para a manuteno da remunerao do repouso semanal, a
frequncia integral (assiduidade e pontualidade) do empregado durante a
semana, entendida esta como o perodo de segunda-feira a sbado, anterior
semana em que recair o dia do repouso semanal.
Se no foi completado o trabalho integral dos seis dias precedentes, o
empregado perde o direito remunerao do descanso, mas conserva o direito
ao repouso.
A lei no permite que o empregado deixe de ter descanso semanal, ainda que
receba pagamento substitutivo da falta de descanso.
Apenas nos feriados, dias nos quais tambm garantido o repouso remunerado,
e nas empresas em que pelas exigncias tcnicas no for possvel dar o
descanso aos domingos, a lei permite a converso do descanso em pagamento.
O pagamento dever ser feito em dobro, exceto se o empregador conceder a
folga em outro dia (Enunciado 146, do TST).
Portanto, se o empregador pagar pelos dias no-trabalhados, estamos diante de
interrupo do contrato de trabalho.
Se, todavia, o empregado perder o direito ao recebimento pelos dias notrabalhados, trata-se de suspenso do contrato de trabalho.
P g i n a | 90
7.3.16. Representao sindical

Se o empregado eleito para desempenhar mandato sindical, continua
normalmente a prestar servios ao empregado, o que comum, no h que se
falar em interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, pois no ocorre
descontinuidade na prestao de servios.
Todavia, caso seja convencionado com a empresa, o efetivo afastamento do
empregado, para que ele melhor possa desempenhar sua misso sindical,
haver suspenso do contrato de trabalho, pois no h pagamento de salrios,
nem contado o tempo de servio.
7.3.17. Licena-maternidade
Constitui caso de interrupo do contrato de trabalho, sendo mantida a
contagem do tempo de servio, para todos os fins, e os depsitos do FGTS,
alm de a gestante fazer jus ao salrio-maternidade, que ser pago pelo INSS.
7.3.18. Segurana nacional
Ocorrendo motivo relevante de segurana nacional, poder a autoridade
competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de
trabalho, junto ao empregador, para a instaurao de inqurito administrativo,
sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho nos primeiros 90
dias.
Nesse perodo so mantidos todos os direitos do empregado (Art. 472, 3o. e
5o., da CLT). Trata-se, pois, de interrupo do contrato de trabalho.
Aps os 90 dias, o empregador no obrigado a pagar salrios ao empregado,
por falta de previso legal, ficando suspenso o contrato de trabalho.
7.3.19. Servio militar
O afastamento para a prestao do servio militar obrigatrio desobriga o
empregador do pagamento de salrios e, em consequncia, dos recolhimentos
previdencirios. caso de suspenso do contrato de trabalho, muito embora o
tempo de afastamento seja contado como tempo de servio.
Durante o afastamento, os depsitos do FGTS devem ser mantidos, e o perodo
aquisitivo de frias suspenso, voltando a ser contado, com o aproveitamento
do tempo anterior ao afastamento, aps o retorno do empregado, desde que
este ocorra em at 90 dias da data da respectiva baixa (Art. 132, da CLT).
Para que o empregado tenha direito a voltar ao cargo do qual se afastou em
virtude do servio militar obrigatrio, dever notificar o empregador dessa
inteno, dentro de no mximo 30 dias aps a respectiva baixa (Art. 472, 1.,
da CLT).
7.3.20. Suspenso disciplinar
Se o trabalhador for suspenso pela empresa, em razo de falta disciplinar, e no
havendo pagamento de salrio, o caso de suspenso do contrato de trabalho.
P g i n a | 91
Se a suspenso for por perodo maior que 30 dias consecutivos, importa na

resciso injusta do contrato de trabalho (Art. 474, da CLT).
7.3.21. Suspenso do contrato de trabalho para qualificao profissional
Recentemente foi acrescentado o Art. 476-A, da CLT, permitindo que o contrato
de trabalho seja suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para
participao, do empregado em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, com durao equivalente da suspenso contratual.
O objetivo do governo foi estimular a manuteno do emprego por importantes
setores de atividade econmica, que empregam um grande nmero de
trabalhadores e, em crises sazonais, terminam por efetivar demisso em massa.
Seria o caso, especialmente, da construo civil e da indstria automobilstica.
Nesses setores, quando h diminuio do ritmo de produo em razo de
problemas conjunturais ou econmicos, a manuteno do empregado ocioso,
com pagamento de salrios, onerosa para as empresas.
A possibilidade de suspenso do contrato de trabalho foi a frmula encontrada
para atenuar as tenses resultantes dessa situao. H vantagens para a
empresa, que no perde seus trabalhadores qualificados, e para o trabalhador,
que mantm o vnculo de emprego, e tem a oportunidade de aperfeioar-se
profissionalmente.
A suspenso do contrato dever ser ajustada mediante previso em conveno
ou acordo coletivo de trabalho, e exige aquiescncia formal do empregado. Aps
a autorizao concedida, por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o
empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima
de quinze dias da suspenso contratual.
A lei no trouxe nenhuma limitao quanto atividade da empresa, pelo que se
conclui que a suspenso poder ocorrer em qualquer ramo de atividade
(indstria, comrcio, servios, atividade rural, etc.). Da mesma forma, no
houve qualquer limitao quanto ao trabalhador, que poder ter mais ou menos
de dezoito anos, ser mulher ou homem.
O prazo limite de cinco meses poder ser prorrogado mediante conveno ou
acordo coletivo de trabalho e concordncia formal do empregado, desde que o
empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao
profissional, durante o perodo de prorrogao.
Terminado o perodo de afastamento, so asseguradas ao empregado, por
ocasio de seu retorno, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido
atribudas categoria a que pertencia na empresa.
O contrato de trabalho no poder ser suspenso, para participao em curso de
formao profissional oferecido pelo empregador, mais de uma vez no perodo
de dezesseis meses.
P g i n a | 92
Durante o perodo da suspenso contratual, o empregador poder conceder, ao

empregado, ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, com valor a
ser definido em conveno ou acordo coletivo.
Observa-se que a concesso de ajuda compensatria pelo empregador
facultativa. Caso seja concedida essa ajuda, no ter natureza salarial, o que
significa que no incidem sobre ela os encargos sociais (FGTS, contribuies
previdencirias, etc.).
O nico direito assegurado ao empregado a percepo, quando cessar a
suspenso do contrato, das vantagens que tenham sido obtidas, nesse perodo,
pelos demais empregados da empresa.
Durante o afastamento, o empregado receber uma bolsa, que ser paga pelo
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O empregado no receber nenhum
valor da empresa no perodo, salvo a ajuda compensatria facultativamente
concedida.
Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso
contratual ou nos trs meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o
empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas
na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo
coletivo, sendo de, no mnimo, 100% sobre o valor da ltima remunerao
mensal anterior suspenso do contrato.
7.4. Efeitos
Durante a interrupo ou suspenso dos efeitos do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham
sido atribudas a toda categoria a que pertencia na empresa. (Art. 471, da CLT)
7.5. Contratos por tempo determinado
Neste caso, a interrupo ou a suspenso do contrato de trabalho no
influenciar em nada no trmino do referido pacto, pois as partes j sabiam, de
antemo, quando haveria a cessao do citado ajuste.
Com efeito, se o pacto laboral terminar no dia 30 de junho e o empregado sofrer
acidente de trabalho ou ficar doente no dia 21 de junho, a empresa no ter
que pagar os salrios de cinco dias aps o dia 30 de junho, nem o pacto laboral
ser interrompido, pois ficar suspenso at o retorno do empregado empresa.
Qualquer prorrogao do contrato de trabalho que ultrapasse o dia 30 de junho
impor a transformao de contrato por prazo indeterminado.
7.6. Dispensa do empregado
A lei nada esclarece se o empregado pode ser dispensado durante o prazo de
suspenso ou interrupo do contrato de trabalho. Logo, aquilo que no
proibido, permitido.
P g i n a | 93
Assim, o empregador poder dispensar o empregado durante o perodo de

interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, porm, dever pagar as
vantagens do perodo, mesmo que o empregado esteja coberto por benefcios
da previdncia social.
Em certas condies essa dispensa invivel, vez que o empregador ter que
pagar todos os salrios do empregado at o trmino da garantia de emprego,
sem que o trabalhador preste servios, alm de pagar 30 dias a ttulo de aviso
prvio.
No caso do dirigente sindical, h necessidade de inqurito para se apurar falta
grave.
A jurisprudncia entende, contudo, que se o contrato de trabalho estiver
suspenso, a dispensa no pode ser efetivada.
8. EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
8.1. Denominao
A relao de emprego nasce, vive, altera-se e morre.
Na doutrina, no h unanimidade no uso dos termos qualificadores do trmino
do contrato de trabalho.
Dlio Maranho utiliza a palavra dissoluo; Orlando Gomes, resoluo, resilio
ou resciso; Evaristo de Moraes Filho, cessao do contrato de trabalho; Octvio
Bueno Magano, tambm.
Cessao a expresso genrica, neutra, tcnica, que parece ser a mais
apropriada.
8.2. Conceito
A cessao do contrato de trabalho a terminao do vnculo de emprego, com
a extino das obrigaes para os contratantes.
8.3. OIT
A OIT adotou a Conveno n. 158, de 1.982, que versa sobre a cessao do
contrato de trabalho por iniciativa do empregador. O Brasil aprovou essa norma
por meio do Decreto Legislativo n. 68, de 1.992. O Decreto n. 1.855, de
10/04/96, promulgou a referida norma.
A Conveno n. 158, da OIT, complementada pela Recomendao n. 166, que
contm disposies detalhadas, visa a orientar o legislador nacional.
O Art. 4o., da Conveno n. 158, estabelece que no ocorrer no trmino
relao de trabalho de um trabalhador a menos que exista para isso uma causa
justificada, relacionada com sua capacidade ou seu comportamento, ou baseada
nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou servio.
P g i n a | 94
Esclarece o Art. 165, da CLT, que a dispensa arbitrria a que no se fundar

em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
O Art. 7o., da Conveno n. 158, dispe que o trabalhador, para ser dispensado,
deve ser previamente avisado do motivo pelo qual est se caracterizando o
trmino de seu contrato, podendo defender-se das acusaes ou ter direito de
recorrer a um tribunal para apreciar a injustia ou a falta de motivao de sua
despedida.
O Art. 10, da Conveno n. 158, estabelece que se os organismos que iro
examinar a dispensa do trabalhador chegarem concluso de que o trmino da
relao de trabalho injustificado e se, em virtude da legislao e prtica
nacionais, esses organismos no estiverem habilitados ou no considerarem
possvel, devido s circunstncias, anular o trmino e, eventualmente, ordenar
ou propor a readmisso do trabalhador, tero a faculdade de ordenar o
pagamento de uma indenizao adequada ou outra reparao que for
considerada apropriada.
8.4. Dispensa arbitrria
A dispensa pode ser classificada quanto:
causa
com ou sem justa causa.
forma
solene, formal ou informal.
ao controle
com ou sem controle judicial, administrativo ou do sindicato.
ao nmero de pessoas
individual ou coletiva.
aos motivos
imotivada ou arbitrria, motivada ou sem justa causa; com justa causa;
discriminatria;
dispensa subjetiva envolve atos praticados pelo empregado, como as
hipteses de justa causa. Dispensa objetiva diz respeito aos requisitos
estabelecidos na lei, como motivos tcnicos, econmicos ou financeiros.
Na verdade, a relao de emprego uma relao jurdica. No um direito. O

que deveria ser protegido contra a dispensa arbitrria o direito ao emprego, e
no relao de emprego.
O certo seria proibio da dispensa arbitrria, pois num primeiro momento,
quem protege, no probe.
Toda dispensa , porm, sem justa causa. Do contrrio, no seria arbitrria.
O conceito de dispensa arbitrria encontrado no Art. 165, da CLT, que dispe
que se entende por dispensa arbitrria a aquela que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
P g i n a | 95
Motivo tcnico diz respeito organizao da atividade da empresa, como

o fechamento de uma filial ou de uma seo, com a despedida dos
empregados.
Motivo financeiro decorre das receitas e despesas da empresa, de acordo
com seu balano.
Motivo econmico proveniente do custo de produo das atividades da
empresa, da conjuntura, da inflao, da recesso.
Motivo disciplinar o pertinente dispensa por justa causa (Art. 482, da
CLT).
A dispensa sem justa causa a feita pelo empregador, sem motivo dado pelo
empregado.
8.5. Diviso
Vamos dividir a cessao do contrato de trabalho da seguinte forma:
por deciso do empregador, que compreender a dispensa sem justa

causa e com justa causa.
por deciso do empregado, que comporta a demisso, a resciso indireta
ou aposentadoria.
por desaparecimento de uma das partes, como a morte do empregador
pessoa fsica, do empregado, ou a extino da empresa.
por mtuo consentimento entre as partes.
por advento do termo do contrato.
por fora maior.
por factum principis.
8.6. Extino do contrato de trabalho por deciso do empregador

O empregador poder fazer cessar o contrato de trabalho, em certos casos.
Necessrio, inicialmente, verificar o inciso I, do Art. 7o, da CF, que estabelece:
relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos.
Enquanto no for editada a lei complementar mencionada, o percentual da
indenizao (e no multa, como se diz comumente) de 40% sobre o montante
que aquele empregador depositou (ou deveria ter depositado) na conta de FGTS
do empregado, mantida na Caixa Econmica Federal. (Art. 10, I, da ADCT)
8.6.1. Dispensa do empregado sem justa causa
O empregador pode dispensar o empregado, sem justa causa, cessando, assim,
o contrato de trabalho. Para tanto, dever pagar as reparaes econmicas
pertinentes.
O empregador tem o direito de dispensar o empregado, sem justa causa, ao
qual este no pode se opor, salvo as excees contidas na lei.
O empregado ter direito:
P g i n a | 96
aviso prvio.
13o. salrio proporcional.
frias vencidas e proporcionais.
saldo de salrios.
saque dos depsitos existentes em sua conta de FGTS.
indenizao de 40% sobre o montante depositado no FGTS por aquele
empregador.
seguro-desemprego.
Se o empregado tiver mais de um ano de vnculo empregatcio com aquele

empregador, a resciso do contrato de trabalho dever obrigatoriamente ter a
assistncia do sindicato da categoria profissional do empregado ou do DRT (Art.
477, 1o., da CLT).
8.6.2. Dispensa do empregado com justa causa
Justa causa a ao ou omisso de um dos sujeitos da relao de emprego, ou
de ambos, contrria aos deveres normais impostos pelas regras de condutas
que disciplinam as suas obrigaes resultantes do vnculo jurdico.
A resciso do contrato de trabalho pode ser determinada por um motivo
provocado pela outra parte, revestido de certas caractersticas que impedem o
prosseguimento da relao de emprego. Torna-se, em consequncia, impossvel
ou muito difcil a continuidade do vnculo contratual, diante das circunstncias
que envolvem essa situao.
Com efeito, o empregador poder dispensar o empregado que comete falta
grave, ou seja, com justa causa, mesmo que este tenha estabilidade (gestante,
dirigente sindical, auxlio-doena, etc.) 118. A justa causa o procedimento
incorreto do empregado, tipificado em lei, que d ensejo ruptura do vnculo
empregatcio.
118
Ao entendimento de que a concesso de auxlio-doena acidentrio no configura obstculo

resciso contratual por justa causa, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
rejeitou o recurso de ex-empregada do Banco Alvorada S.A. Ela pretendia a nulidade de sua
dispensa ao argumento de que, poca, estava recebendo o benefcio.
Ao analisar os fatos, o Tribunal Regional do Trabalho da 12. regio (Santa Catarina) entendeu
correta a justa causa aplicada na sentena de primeiro grau, ainda que a empregada, naquele
perodo, estivesse recebendo o auxlio-doena. Segundo consignou o acrdo regional, a
empregada transferiu numerrio de uma cliente sem que tivesse autorizao para realizar essa
operao bancria. Em decorrncia, a cliente teve cheques devolvidos e incluso do nome na
Serasa (Centralizao de Servios dos Bancos S/A) e, por isso, ingressou com ao de
indenizao por danos morais contra o banco.
Assim, o TRT12 negou provimento ao recurso da empregada por considerar que o procedimento
dela, que exercia cargo de confiana, afrontou norma interna do banco, que exigia autorizao
expressa do cliente para movimentao na conta-corrente.
E, com o descumprimento da norma interna, a instituio financeira teve afetada sua
credibilidade perante a clientela, concluiu o Regional.
Sob esse entendimento, o relator negou provimento ao recurso da empregada considerando
estar demonstrada a justa causa da resciso contratual, no caso presente, quebra de confiana
entre as partes. A Terceira Turma, unanimemente, acompanhou o voto
P g i n a | 97
A justa causa prevista em lei, pois poderamos aplicar a regra do Direito Penal
e adapt-la ao Direito do Trabalho, no sentido de que no haver justa causa,
se no houver previso em lei.
Assim, existem as hipteses previstas no Art. 482, da CLT, como tambm em
outros dispositivos consolidados (Art. 508, da CLT).
8.6.2.1. Terminologia
A CLT no muito precisa na utilizao dos termos falta grave ou justa causa.
Emprega falta grave no Art. 453, no nico do Art. 240, nos Art. 492, 493,
495, no 3o., do Art. 543. Tambm encontrado na Smula 403, do STF.
O termo justa causa utilizado nos Art. 479, 480, 482 e 508. So utilizados,
ainda, outros termos, como ato faltoso (Art. 158), justo motivo (Art. 391 e
487), faltas justas (Art. 491), resciso injusta (Art. 474, da CLT).
Na prtica, o termo justa causa parece ser o mais utilizado.
8.6.2.2. Conceito
Justa causa a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo
empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo
devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas em lei.
Utiliza-se a expresso justa causa para a falta praticada pelo empregado.
Quando a falta praticada pelo empregador, que d causa cessao do
contrato de trabalho por justo motivo, emprega-se, na prtica, a expresso
resciso indireta, de acordo com as hipteses descritas no Art. 483, da CLT.
8.6.2.3. Sistemas
Trs so os sistemas observados em relao justa causa:
Genrico
encontrado nas legislaes que autorizam o dispensa do trabalhador,
sem especificar as hipteses em que se configura a justa causa.
Determina apenas uma regra geral e abstrata sobre o assunto.
Os casos concretos so analisados pelo Poder Judicirio, que faz a
subsuno do fato norma, de acordo com o critrio subjetivo do
julgador.
Taxativo
O legislador determina taxativamente quais so as hipteses em que se
configura a justa causa.
As normas coletivas, os regulamentos de empresa ou outras normas, no
podero tratar de hipteses de justa causa, que ficaro a cargo da lei.
Os tribunais trabalhistas trabalham dentro de parmetros rgidos para a
fixao da justa causa, dando maior proteo e segurana ao trabalhador.
Misto
Compreende uma combinao entre o sistema taxativo e o genrico. A lei
determina, taxativamente, as hipteses de justa causa, porm, em
algumas dessas hipteses, o tipo legal fica bastante amplo, genrico,
P g i n a | 98
permitindo o enquadramento de diversas situaes em certa especificao

da lei.
8.6.2.4. Taxatividade do Art. 482, da CLT
A doutrina praticamente unnime no sentido de que o Art. 482, da CLT,
taxativo, e no meramente exemplificativo.
Com efeito, somente as faltas tipificadas no referido comando legal so
passveis da aplicao de justa causa.
No se trata, portanto, de norma meramente exemplificativa, pois h
necessidade de ser descrito o tipo para enquadramento da falta cometida pelo
empregado.
8.6.2.5. Tipificao da justa causa pelo empregador
Verificam-se, na jurisprudncia, duas correntes para
tipificao da justa causa pelo empregador:
tentar
justificar
Ortodoxa:
No se aceita que o empregador classifique erroneamente, na defesa, a
tipificao da justa causa. Caso o faa, no se caracteriza a falta. Seria o
caso de tipificar o empregador, na defesa, uma conduta de
insubordinao, mas, na verdade, teria ocorrido desdia.
Nesse caso, entende-se que no justo o motivo para o despedimento,
pois foi configurada a hiptese diversa da relatada.
Heterodoxa:
Aceita os fatos narrados, da defesa, para justificar a despedida por justa
causa, cabendo ao julgador tipificar o caso concreto na hiptese legal.
Pouco importa o nome dado pelo empregador ao ato faltoso, e sim, a
existncia do referido ato.
Caber ao juiz da causa tipificar a referida falta, apontando qual o
mandamento legal que determina a justa causa.
Parece-nos que esta orientao a mais acertada, pois muitas vezes
difcil, ao empregador, capitular na lei qual a falta cometida pelo
empregado.
Assim, o importante que a defesa indique claramente qual foi o ato
faltoso praticado pelo empregado, cabendo ao juiz, na sentena,
estabelecer a associao entre o ato faltoso e a previso legal.
A 1. Turma do TST decidiu que o erro na tipificao de falta grave cometida

pelo empregado no inviabiliza o ato de a empresa demiti-lo por justa causa. A
deciso foi tomada em Recurso de Revista da Chocolates Garoto S/A. e
confirmou a dispensa por justa causa de um empregado que foi enquadrado,
por engano (erro material), como autor de ato de improbidade, quando a sua
falta consistiu em abandono de emprego. Para o relator, Ministro Llio Bentes
Corra, o equvoco da empresa no poderia provocar a anulao da penalidade
imposta ao trabalhador faltoso. Admitir essa tese, significaria ignorar o
princpio da razoabilidade, que determina que o julgador obedea a um juzo, ao
P g i n a | 99
menos, de verossimilhana no exame das condutas das pessoas. (RR

521/2001-004-17-00.9)
8.6.2.6. Elementos
Podem ser:
119
Objetivos:
a gravidade do ato praticado pelo empregado, de modo a abalar a
confiana que deve existir na relao de emprego.
Subjetivos:
a vontade do empregado, e pode ser verificado se agiu com culpa
(negligncia, imprudncia ou impercia) ou com dolo, se o trabalhador
realmente tev a inteno de fazer certo ato.
Outros elementos subjetivos so a personalidade do agente, seus
antecedentes, seu grau de instruo ou de cultura, sua motivao, etc.. 119
Nexo da causalidade ou nexo da causa e efeito entre a falta praticada e a
dispensa:
O empregado no pode ser dispensado pelo fato de ter cometido uma
falta anterior. Por exemplo: o empregado falta seguidamente ao servio e
o empregador o despede pelo fato de ter sido apanhado dormindo no
servio h quase um ms. No existe nexo de causa e efeito no exemplo
mencionado.
Proporcionalidade:
Os desembargadores da Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio

(MA) no reconheceram a justa causa da demisso de um trabalhador que faltava ao servio,
porque sofria de sndrome do pnico. A empresa RD Distribuidora de Livros Ltda. ter que pagar
ao ex-empregado todos os direitos devidos por conta da dispensa imotivada, com juros e
correo monetria.
A empresa ter que pagar frias proporcionais, 13 salrio proporcional de 2009, aviso prvio e
multa de 40% do FGTS calculada sobre os depsitos recolhidos na conta vinculada do
trabalhador. Tambm dever fornecer as guias do seguro-desemprego.
O ex-empregado da distribuidora de livros interps recurso ordinrio no tribunal contra deciso
do Juzo da 2 VT de So Lus, que acolheu apenas parte dos pedidos do trabalhador e
reconheceu a justa causa da demisso. A empresa alegou que o funcionrio faltava
injustificadamente ao servio e ele recorreu justificando que se ausentava por problemas de
sade.
Conforme o relator do recurso, desembargador Gerson de Oliveira Costa Filho, desde o incio do
ms de janeiro de 2009, o empregado comeou a se ausentar do servio, e a demisso s
ocorreu nove meses depois, portanto, o empregador no observou a regra da imediatidade para
a dispensa por justa causa, o que configurou o perdo tcito. A empresa tambm no provou ter
feito qualquer procedimento para apurar os fatos, o que levaria a um maior prazo para a
aplicao da penalidade.
Atestados mdicos - o relator afirma que os atestados mdicos comprovam que o trabalhador
portador de doena psicolgica denominada sndrome do pnico, fato que foi, inclusive,
reconhecido pela prpria empresa na contestao. O relator registra que, apesar da relevncia
da doena e suas implicaes na vida social, familiar e profissional, a distribuidora de livros
tentou fazer parecer que as faltas eram injustificadas e, portanto, o empregado poderia ser
demitido por abandono de emprego.
Destaca o relator que, embora no tendo condies de trabalhar efetivamente em face da
enfermidade, o empregado sempre procurou ajuda mdica, o que denota que suas faltas no
decorreram de um abandono de emprego, mas de impossibilidade temporria para o trabalho, e
que, uma vez tratado, o portador da sndrome do pnico pode voltar s suas atividades
profissionais. )Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio)
P g i n a | 100
Deve haver proporcionalidade entre o ato faltoso e a punio. O poder de

aplicar penalidades ao empregado decorrente do poder de direo, ou
mais especificamente, do poder disciplinar do empregador. 120 121
Este poder admite que o empregado seja advertido verbalmente, por
escrito, suspenso e dispensado.
Os atletas profissionais de futebol so passveis de multa.
O empregador, porm, no pode usar, arbitrria ou abusivamente, o
poder que lhe conferido.
Deve, assim, punir as faltas mais leves, com penas mais brandas, e as
faltas mais graves, com penas mais severas.
O despedimento deve ficar reservado para a falta mais grave 122.
120
A Justia do Trabalho reverteu demisso por justa causa de ex-gerente do Banco Bradesco S.
A. por entender que as faltas alegadas para a demisso no foram graves o bastante para
justificar o desligamento. No julgamento mais recente, a Primeira Turma do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) no conheceu de recurso do banco e manteve a deciso da Justia do Trabalho
da 17 Regio (ES) que transformou a demisso do ex-gerente em desligamento sem justa
causa, com direito ao recebimento das respectivas verbas rescisrias.
De acordo com o TRT/ES, o laudo pericial apresentado no processo, de robusta consistncia
tcnica, no constatou nenhum ato de impropriedade administrativa, e concluiu pela inocncia
do gerente. No entanto, quanto s faltas menores cometidas por ele, como a no atualizao
do cadastro de alguns clientes, ausncia de poderes estatutrios da pessoa fsica que assinou
contrato em nome de pessoa jurdica ou a assinatura de contratante no espao reservado para o
avalista, o Tribunal entendeu no se constiturem transgresses que atraem a aplicao de
penalidade mxima a justa causa. (RR - 1900-37.2005.5.17.0101)
121
A Justia do Trabalho reverteu demisso por justa causa de ex-gerente do Banco Bradesco S.
A. por entender que as faltas alegadas para a demisso no foram graves o bastante para
justificar o desligamento. No julgamento mais recente, a Primeira Turma do Tribunal Superior do
Trabalho (TST) no conheceu de recurso do banco e manteve a deciso da Justia do Trabalho
da 17 Regio (ES) que transformou a demisso do ex-gerente em desligamento sem justa
causa, com direito ao recebimento das respectivas verbas rescisrias.
De acordo com o TRT/ES, o laudo pericial apresentado no processo, de robusta consistncia
tcnica, no constatou nenhum ato de impropriedade administrativa, e concluiu pela inocncia
do gerente. No entanto, quanto s faltas menores cometidas por ele, como a no atualizao
do cadastro de alguns clientes, ausncia de poderes estatutrios da pessoa fsica que assinou
contrato em nome de pessoa jurdica ou a assinatura de contratante no espao reservado para o
avalista, o Tribunal entendeu no se constiturem transgresses que atraem a aplicao de
penalidade mxima - a justa causa.
Descontente com essa deciso, o Bradesco recorreu ao TST, alegando ter sofrido vrios
prejuzos envolvendo grandes volumes financeiros, o que configuraria impropriedade
administrativa e motivo suficiente para a demisso por justa causa do gerente, de acordo com a
alnea a do artigo 482 da CLT. No entanto, o ministro Lelio Bentes Corra, relator do recurso
de revista do banco na Primeira Turma do TST, destacou ter ficado configurado no processo a
inocncia do gerente nas faltas consideradas mais graves.
Quanto s faltas menos graves, o ministro explicou que a proporcionalidade da penalidade
encontra-se erigida em princpio constitucional. Portanto, deve incidir no s na atividade
jurisdicional, mas tambm no exerccio regular de qualquer direito pelo cidado. Assim, o
empregador deve observar, entre outros critrios, a adequao entre a falta e a pena aplicada, a
ausncia de perdo tcito, a ausncia de discriminao e o seu carter pedaggico,
circunstncias determinantes na gradao da pena aplicada. Examinando o caso concreto luz
desses requisitos, resulta evidenciado a inobservncia, pelo Bradesco, dos critrios norteadores
dos requisitos circunstanciais, concluiu o ministro ao no conhecer do recurso. (Processo: RR 1900-37.2005.5.17.0101)
122
Um tcnico de segurana do trabalho, que, apesar de no ter praticado qualquer ato capaz
de caracterizar dispensa por justa causa, ainda assim foi dispensado de forma imotiva receber
indenizao por danos morais no valor de 70 mil reais. O acrdo foi proferido pela Segunda
P g i n a | 101
claro que o empregador no precisa observar rigidamente essa ordem,

principalmente quando o ato faltoso cometido pelo empregado to
grave, que se impe o imediato rompimento do contrato de trabalho por
justa causa.
Dupla punio:
O empregador no poder aplicar uma dupla punio pelo mesmo ato
praticado pelo empregado. Ou seja, o empregado no poder ser punido
duas vezes pelo mesmo ato. Por exemplo: o empregado sofre pena de
advertncia por ter descumprido uma ordem do empregador.
Posteriormente, o empregador, entendendo que a pena muito branda,
resolve aplicar a dispensa por justa causa ao empregado.
Conexidade:
A falta praticada deve ter conexidade com o servio. Se o empregado bate
em sua mulher, em sua residncia, apesar do fato ser profundamente
deplorvel, no poder ser dispensado por justa causa, pois o fato
lamentvel no tem nada a ver com o servio.
8.6.2.7. Forma
Nossa legislao no prev a forma da comunicao de dispensa por justa
causa.
Na CTP, do empregado, porm, no poder constar o motivo indicador da
cessao do contrato de trabalho.
Nem mesmo poder indicar, na CTPS, que a dispensa ocorreu por justa causa,
nem quais foram os fundamentos da conduta desabonadora do empregado, pois
isso dificultaria a obteno de novo emprego.
Isso implicaria em ferir a liberdade de trabalho do empregado, pois no obteria
novo emprego com tanta facilidade 123 124.
Turma do Tribunal Superior do Trabalho que rejeitou o recurso da Nestl Brasil Ltda. e manteve
decises das instncias anteriores da Justia do Trabalho. (RR-101800-57.2005.5.15.0033)
123
A experincia do dia a dia mostra que as empresas tm resistncia em contratar
trabalhadores que j ajuizaram reclamao trabalhista contra ex-patres. Isso no diferente
em relao queles que, como testemunhas, prestaram depoimento em Juzo, contrrio aos
interesses do empregador. Por essa razo, esse tipo de informao, passada pelo exempregador a possvel futuro empregador, fere a liberdade de trabalho do empregado, medida
em que dificulta a obteno de novo emprego. Agindo dessa forma, a ex-empregadora causa
dano moral ao trabalhador, o que gera o dever de indeniz-lo.
Adotando esse entendimento, a 8 Turma do TRT-MG manteve a condenao da reclamada ao
pagamento de indenizao por danos morais a um empregado que, aps de ter sado da
empresa, vem enfrentando dificuldades para conseguir nova colocao no mercado de trabalho.
Isto porque a ex-empregadora tem repassado referncias desfavorveis a seu respeito,
destacando que ele prestou declaraes contrrias aos interesses da empresa em reclamao
trabalhista. Embora a reclamada negue os fatos sustentados pelo trabalhador, o desembargador
Mrcio Ribeiro do Valle, analisando o caso, considerou que a prova testemunhal no deixa
dvidas quanto veracidade dos fatos narrados na petio inicial.
Uma das testemunhas declarou que contadora autnoma e presta servios a uma empresa de
reciclagem, para onde o reclamante enviou um currculo. Atendendo a pedido da empresa
cliente, a contadora entrou em contato com o setor de recursos humanos da ex-empregadora do
reclamante para obter referncias, quando obteve a informao de que ele fora dispensado por
ter testemunhado contra a reclamada na Justia do Trabalho. Ao comunicar o fato sua cliente,
P g i n a | 102
8.6.2.8. Local
Pode ser tanto dentro da empresa, como fora dela.
A concorrncia desleal ao empregador muitas vezes praticada fora do local de
trabalho do empregado. Os motoristas, os cobradores ou os propagandistas
podem cometer faltas fora da empresa, pois trabalham externamente.
8.6.2.9. Tempo
O requisito fundamental a imediao na aplicao da sano ao empregado.
Ou seja, a pena deve ser aplicada o mais rpido possvel ou logo aps o
empregador ter conhecimento da falta, para no descaracteriz-la, muito
embora nem a lei, nem a doutrina, estipulem limites cronolgicos quanto
definio do que imediatidade 125.
Se o empregador abre sindicncia ou inqurito interno para a apurao da falta,
a partir de sua concluso que a penalidade deve ser aplicada. 126
a empresa desistiu de contrat-lo. O mesmo ocorreu quando o reclamante tentava ser

contratado para trabalhar em um hotel.
Diante desses fatos, o magistrado concluiu que os requisitos caracterizadores do dever de
indenizar esto presentes no caso, j que a conduta da empresa causou prejuzos ao exempregado, ferindo sua imagem perante os possveis empregadores. (RO n 00389-2009-14903-00-8)
124
Usiminas pagar 500 salrios mnimos a engenheiro demitido por justa causa. O valor dever
ser pago a um engenheiro que, aps 20 anos de servio, teve sua demisso por justa causa
tornada pblica pela empresa
125
A Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou (no conheceu) recurso, o que, na
prtica, mantm deciso anterior que concluiu pela caracterizao de perdo tcito, ante a
ausncia de imediata abertura de inqurito judicial, pela empresa, para apurao de falta grave
que teria sido cometida por um de seus empregados. A deciso anterior, reconhecendo que
houve omisso da empresa, foi proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio (SE),
em embargos de declarao opostos pelo empregado. Para o Regional o inqurito judicial foi
aberto quando j havia transcorrido um longo lapso temporal desde a conduta do empregado,
tendo a empresa permanecido inerte por um perodo razovel, o que caracterizou, a seu ver, o
perdo tcito. Em primeiro grau (Vara do Trabalho) a sentena foi favorvel ao empregado, com
o indeferimento do inqurito. Julgou-se no caracterizada a falta grave alegada pela empresa,
mas no foi apresentado nenhum argumento sobre o perdo tcito. No recurso ao TST, a
empresa alegou no estar configurado o perdo tcito, sob o argumento de necessitar de tempo
para a correta apurao da falta grave, e apontou, ainda, violao do artigo 482, da CLT. Esse
argumento foi refutado pelo relator da matria na Stima Turma, Ministro Caputo Bastos, que
entendeu no se vislumbrar violao a esse dispositivo, que lista as hipteses de resciso por
justa causa, uma vez que o cerne da discusso no o cometimento em si da falta grave, mas
sim o decurso do lapso temporal sem que houvesse punio, a configurar o perdo tcito". O
ministro destacou, ainda, em seu voto, ter o Regional consignado que as faltas cometidas pelo
empregado ocorreram em maro/2005 e setembro/2006, mas a empresa abriu inqurito judicial
somente em abril/2007, sendo tal intervalo impune, fato caracterizador do perdo tcito.
126
[...] Para o relator do processo, desembargador Helio Faria, a instaurao de sindicncia ou
procedimento administrativo para apurao de ocorrncia, por si s, no implica em
responsabilidade. Para configurar o dano moral, necessrio comprovao da m-f, com
inteno de causar prejuzos pessoais e profissionais. No h como imputar ao apelado a
responsabilidade pelos danos alegados, apenas por comunicar uma conduta do apelante que
entendeu reprovvel, ainda que no comprovada, em exerccio regular de direito. (Apelao n
9131726-03.2007.8.26.0000)
P g i n a | 103
Caso o empregador assim no proceda, h a presuno de que a falta no foi

to grave assim, a ponto de abalar a relao de emprego, entendendo-se que
houve perdo tcito por parte do empregador, em relao ao ato praticado.
8.6.2.10. Culpa recproca
Pode ocorrer que tenha havido falta tanto do empregado, como do empregador,
com certa simultaneidade, da a existncia de culpa recproca (Art. 484, da
CLT).
A falta do empregado est capitulada no Art. 482, da CLT, e a falta do
empregador, no Art. 483, da CLT.
Configurada a culpa recproca:
a indenizao devida ao empregado, de 40% sobre o montante acumulado

na sua conta do FGTS, ser reduzida metade (Art. 18, 2o., da Lei n.
8.036/90).
o empregado far jus metade do aviso prvio indenizado, das frias
proporcionais e de seu 1/3, bem como do 13o. salrio proporcional 127.
8.6.2.11. nus da prova

do empregador o nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa
do empregado (Art. 818, da CLT).
8.6.2.12. Hipteses legais
As hipteses legais esto previstas no Art. 482, da CLT.
8.6.2.12.1. Ato de improbidade
Trata-se de conduta faltosa do trabalhador que provoque dano ao patrimnio
empresarial ou de terceiro, em funo de comportamento vinculado ao contrato
de trabalho, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem.128 129
130
127
SMULA 14. CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484, da CLT), o
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.
128
A primeira Turma de Julgamento do TRT da Paraba resolveu negar provimento ao Recurso
Ordinrio de um trabalhador, que pedia indenizao ao Atacado Distribuio Comrcio e
Indstria Ltda. O empregado foi demitido por justa causa aps ser comprovado que apresentou
atestado mdico adulterado com o objetivo de abonar faltas. (processo n 010060068.2010.5.13.0009)
129
A juza Kenarik Boujikian Felippe, da 16 Vara Criminal Central de So Paulo, condenou a
professora V.A.R a um ano e oito meses de recluso, em regime inicial aberto, e ao pagamento
de dez dias-multa pelo crime de uso de documento falso.
De acordo com os autos do processo, nos dias 8, 17 e 23 de maro de 2010, nas dependncias
do Colgio Constelao, localizado na Vila Nova Curu, Zona Leste da capital, a acusada fez
uso de documentos pblicos falsos por trs vezes. Nas datas mencionadas, a denunciada, ento
professora daquela instituio, no compareceu ao trabalho e, para justificar as ausncias,
apresentou trs atestados mdicos falsos. A falsidade ficou comprovada aps a direo do
colgio t-los encaminhado, para averiguao, ao hospital onde a professora teria sido atendida,
P g i n a | 104
O ato de improbidade, embora seja tambm mau procedimento, afrontando a

moral genrica imperante na vida social, tem a particularidade, segundo a
ptica justrabalhista, de afetar o patrimnio de algum, em especial do
empregador, visando a, irregularmente, a obteno de vantagens para o
trabalhador ou a quem este favorecer.
Improbidade deriva de improbitas, que significa m-qualidade, imoralidade,
malcia. A improbidade revela mau-carter, perversidade, maldade,
desonestidade. mproba uma pessoa que no honrada.
O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo de bens da
empresa, a apropriao indbita de valores, a falsificao de documentos para
obteno de horas extras no-prestadas, a justificao de faltas por meio de
atestados falsos, a extorso, dentre outros.
No h necessidade de ser lavrado boletim de ocorrncia para a caracterizao
da falta grave, que, inclusive, independe do valor da coisa subtrada.
8.6.2.12.2. Incontinncia de conduta
Est ligada ao desregramento do empregado no tocante moral sexual. So
obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, que configuram a
incontinncia de conduta.
Portanto, a falta est vinculada conduta sexual imoderada, desregrada,
destemperana ou, at mesmo inadequada, desde que afete o contrato de
trabalho ou o ambiente laborativo. Um exemplo disso o assdio sexual.
Nada tem a ver, contudo, com a opo sexual do empregado.
o qual informou que os mdicos subscritores dos atestados no faziam parte de seu corpo
clnico.
130
Dirigir sem o uso obrigatrio de cinto de segurana e falar ao telefone celular so atitudes
que autorizam a demisso por justa causa de motorista de nibus. Com esse entendimento, a
Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho proferiu deciso favorvel aos empregadores
-- Gidion S.A. Transporte e Turismo e Outros --, que foram, assim, liberados de pagar a um
motorista demitido as verbas rescisrias: aviso prvio, frias proporcionais acrescidas de um
tero, dcimo terceiro salrio proporcional e indenizao compensatria de 40% do FGTS. O
relator do recurso de revista, ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, destacou que o
motorista de nibus, com seu procedimento, cometeu infraes de natureza grave e mdia
previstas na Lei 9.503/97, que instituiu o Cdigo de Trnsito Brasileiro, e aumentou os riscos de
causar danos irreparveis a si prprio, aos passageiros que conduzia e aos demais motoristas e
pedestres com quem dividia as vias pblicas.
O motorista foi demitido por improbidade aps ter sido flagrado por cmeras de vdeo instaladas
no interior do nibus falando ao celular enquanto dirigia, sem usar cinto de segurana. Tambm
se constatou que ele encobria uma das cmeras e repassava passagens ao cobrador sem
inutiliz-las. (RR - 360400-80.2005.5.12.0030)
P g i n a | 105
8.6.2.12.3. Mau procedimento

ato culposo que no pode ser enquadrado nas demais alneas do Art. 482, da
CLT. tudo que no possa ser encaixado em outras faltas. 131 132
131
Um ex-professor da Fundao Armando lvares Penteado (FAAP), de So Paulo, demitido por

justa causa por suspeita de afixar cartaz na instituio contra o aumento de mensalidade, no
conseguiu reverter no Tribunal Superior do Trabalho sua dispensa. A Subseo-2 Especializada
em Dissdios Individuais (SDI-2) do TST no acolheu recurso do professor na ao rescisria que
ajuizou com o objetivo de anular julgamento do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio
(SP), que decidiu pelo seu afastamento motivado.
A ao originria ajuizada pela FAAP foi um inqurito na Justia do Trabalho contra o professor,
que era diretor do Departamento de Artes. A fundao alegava que ele tinha deixado de dar
aulas e recebeu salrio pelas aulas no ministradas. Alm disso, baseada no testemunho de um
aluno, acusava-o de ter colado cartaz numa das paredes da instituio informando sobre um
aumento nas mensalidades e incentivando os alunos a no aceit-lo.
A 10 Vara do Trabalho de So Paulo, ao julgar o processo, no acolheu os argumentos da FAAP
para a aplicao da justa causa. Para o juzo de primeiro grau, o fato de a instituio ter
demorado muito tempo para aplicar a penalidade contra o professor configuraria perdo tcito
das faltas supostamente cometidas. Esse entendimento foi reformado pelo TRT-SP, que deferiu
a dispensa por justa causa.
De acordo com o TRT, a apurao dos fatos exigiu significativo lapso de tempo, e por isso no se
poderia falar em perdo tcito. Durante essas investigaes, a FAAP teria chegado gravssima
notcia da afixao do cartaz, motivo de sua demisso imediata. Aps analisar as provas do
processo, o TRT considerou a atitude do professor como de mau procedimento, o que teria
impossibilitado a continuao do vnculo de emprego.
132
Justa causa de gerente que forjou contratos mantida A 3 Turma do Tribunal Superior do
Trabalho no conheceu do recurso de uma gerente do Banco Santander S.A., demitida por justa
causa por forjar contratos de emprstimo em benefcio prprio. Ela pretendia reverter a
dispensa motivada e receber as verbas decorrentes da resciso contratual. A Turma manteve
deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas/SP), que qualificou a
conduta da bancria como ato de mau procedimento e de indisciplina, e convalidou a justa
causa aplicada. A bancria foi dispensada aps confirmao de que havia forjado contratos de
emprstimos para si em nome de correntistas do banco. De acordo com testemunhas, ela
utilizava senhas de acesso ou matrculas para concluir as operaes de crdito, cujos valores
foram posteriormente quitados por ela. Inconformada com a demisso, a gerente ajuizou a ao
trabalhista para receber as verbas rescisrias. A Vara do Trabalho de Teodoro Sampaio (SP)
acolheu
sua
pretenso
e
afastou
a
justa
causa.
Para
o
juiz
do
primeiro grau, como ela quitou todos os valores dos emprstimos, sua conduta no causou
prejuzos financeiros para o banco nem para correntistas.
Ao apreciar o Recurso Ordinrio da instituio financeira, o Regional concluiu que, mesmo que
no tenha causado nenhum dano material, a conduta da gerente quebrou a confiana que o
empregador lhe concedeu, prejudicando, assim, a continuidade do vnculo empregatcio. Dessa
forma, julgou improcedente a ao e convalidou a justa causa, enquadrando a conduta como ato
de mau procedimento e de indisciplina (artigo 482, alneas "b" e "h" da Consolidao das Leis do
Trabalho).
Com o objetivo de restabelecer a sentena, a bancria recorreu ao TST. Afirmou que a demisso
por justa causa foi desproporcional, j que possua um histrico funcional ilibado dentro da
instituio financeira.
Porm, para o ministro Alberto Luiz Bresciani, relator do recurso, ficou evidenciado nos autos a
prtica de atos irregulares pela bancria, que, se aproveitando do posto de gerente, forjou
contratos de emprstimo em seu benefcio, quitando-os em seguida. O relator explicou que,
para se chegar a concluso diferente, seria necessrio o reexame de fatos e provas, o que
incabvel, nos termos da Smula n 126. O voto do relator foi seguido por unanimidade. Com
informaes da Assessoria de Imprensa do TST. (RR-49300-18.2008.5.15.0127)
P g i n a | 106
Trata-se de conduta culposa do empregado que atinja a moral, sob o ponto de

vista geral, excludo o sexual, com prejuzo para o ambiente laborativo ou as
obrigaes contratuais do empregado.
Tal amplitude de hipteses permite enquadrar, como mau procedimento: dirigir
o veculo da empresa sem habilitao ou sem autorizao, utilizar substncias
txicas na empresa ou ali trafic-las, pichar paredes do estabelecimento,
danificar equipamentos da empresa, caluniar, injuriar ou difamar, dentre outras.
Ser, portanto, uma atitude irregular do empregado, um procedimento
incorreto, incompatvel com as regras a serem observadas pelo homem comum
perante a sociedade.
No se confunde com a incontinncia de conduta, pois esta ligada a atos de
natureza sexual.
8.6.2.12.4. Negociao habitual
A negociao diz respeito aos atos empresariais praticados pelo empregado, por
conta prpria ou alheia. Essa negociao deve ser feita sem a permisso do
empregador, com habitualidade e prejudicial ao servio.
O trabalho concorrente ou prejudicial ao servio o que ser proibido pela lei.
Nada impede que o empregado exera mais de uma atividade -- exceto se
convencionarem em sentido contrrio --, mas essa outra [atividade] no poder
ser exercida em concorrncia desleal empresa, nem simultaneamente, de
modo que possa acarretar prejuzo ao servio.
8.6.2.12.5. Condenao criminal sem sursis
preciso que o empregado seja condenado criminalmente, com sentena
transitada em julgado.
Essa sentena no pode prever a suspenso da execuo da pena, ou seja,
sursis. Desnecessrio ser que os fatos que determinaram a condenao
criminal estejam relacionados com o servio.
o caso de pena privativa de liberdade, que inviabilize o cumprimento do
contrato de trabalho por parte do empregado e, consequentemente, a
continuidade da relao de emprego. 133
Com o trnsito em julgado da condenao penal do trabalhador, e a consequente priso do
condenado, no restou mais o que fazer a no ser a extino do contrato de trabalho pela
empresa, uma grande montadora de carros de Indaiatuba.
O trabalhador, que exercia a funo de pintor multifuncional na empresa, onde trabalhou por
pouco mais de cinco anos (de 3 de fevereiro de 2004 a 6 de abril de 2009), foi preso em
flagrante delito em 16 de novembro de 2007, sendo condenado por sentena proferida em 25 de
fevereiro de 2008 ao cumprimento de pena de um ano, oito meses de recluso e cento e
sessenta e seis dias, alm de multa, em regime fechado, com fulcro no artigo 33, caput, da Lei
n 11.343/06. O trabalhador no pde recorrer em liberdade, e seu recurso de apelao criminal
interposto em 29 de fevereiro de 2008 foi apreciado pelo Tribunal de Justia, o qual lhe negou
provimento, cujo Acrdo transitou em julgado em 21 de janeiro de 2009.
133
P g i n a | 107
8.6.2.12.6. Desdia no desempenho das respectivas funes

Labora com desdia no desempenho de suas funes quando o empregado o faz
com negligncia, imprudncia, impercia, preguia, m-vontade, displicncia,
desleixo,
indolncia,
omisso,
desateno,
indiferena,
desinteresse,
relaxamento, dentre outras. 134 135
A desdia pode tambm ser considerada como um conjunto de pequenas faltas,
que mostram a omisso do empregado no servio, desde que haja repetio
desses atos faltosos.
Uma s falta no caracteriza a desdia. As faltas anteriores devem ter sido
objeto de punio ao empregado, ainda que sob a forma de advertncia verbal
ou suspenso. 136
O reclamante considerou que a atitude patronal de rescindir o contrato de trabalho sob a
argumentao de que teria cometido falta grave deve ser revista, j que, em seu entendimento
o motivo de sua priso no guarda nenhuma relao com o labor desenvolvido na reclamada,
e que ele acabou por sofrer dupla punio pelo seu ato. Na Justia do Trabalho, pediu para ser
reintegrado no seu posto de trabalho ou, em carter sucessivo, e tambm o pagamento das
verbas rescisrias como se fosse dispensado imotivadamente.
A empresa, por sua vez, disse que agiu em conformidade ao disposto na alnea d do artigo 482
da CLT.
O Juzo da Vara do Trabalho de Indaiatuba, onde correu a ao, julgou improcedentes os
pedidos do trabalhador e afirmou que o empregador no est rescindindo o contrato de
trabalho pelo ato tipificado como crime (responsabilidade criminal), mas sim pela
impossibilidade de execuo do contrato de trabalho. Salientou tambm que com a priso do
autor ocorreu a suspenso do contrato de trabalho (16/11/2007), situao consolidada pelo
trnsito em julgado da sentena criminal (21/1/2009). E completou que a pena restritiva de
liberdade trouxe a inviabilidade de manuteno do vnculo, autorizando a lei que tal situao,
motivada por ato do empregado, possa permitir ao empregador rescindir o contrato de trabalho
pela ocorrncia de falta grave (artigo 482, d, da CLT).
O trabalhador recorreu da deciso. Na 5 Cmara do TRT, a relatora do acrdo,
desembargadora Gisela Rodrigues Magalhes de Arajo e Moraes rejeitou integralmente o apelo,
justificando que no h falar em dupla penalidade, pois como bem ressaltado na origem
devemos entender o termo celetrio falta grave, no caso sub judice, no o ato praticado pelo
empregado tipificado como crime e sim a inviabilidade de manuteno do pacto laboral diante
da pena restritiva de liberdade.
134
[...] O Juzo da Vara do Trabalho de Ituverava concluiu que "o veculo no apresentava falhas
ou defeitos, e sendo o autor motorista profissional, cabia a ele o correto uso do equipamento". A
sentena ainda considerou a informao de que "os freios no atingiram a presso necessria
para funcionamento" lembrando ao trabalhador que ele, "notadamente na funo de motorista
tem outras responsabilidades com a segurana de veculos em via pblica".
A deciso colegiada concluiu que "h que se manter a justa causa aplicada na resciso
contratual, em face da segurana da vida prpria e alheia que foram colocadas em risco pelo ato
do funcionrio". (Processo 0172900-73.2009.5.15.0052)
135
Os desembargadores da Primeira Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Maranho (TRTMA) mantiveram demisso por justa causa de uma comerciria (reclamante) que no cumpria
com seus deveres funcionais, uma vez que a trabalhadora faltava ao servio de forma
injustificada e reiteradamente, mesmo aps ter sido advertida e suspensa. Os desembargadores
julgaram recurso ordinrio interposto pela comerciria e confirmaram deciso do juzo da 3
Vara do Trabalho de So Lus, que julgou improcedente a reclamao proposta contra Louvre
Magazine Comrcio Ltda., em que a comerciria pleiteava a converso da resciso contratual
por justa causa em demisso sem justa causa.
136
Em acrdo da 5 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, o desembargador
Jos Ruffolo entendeu que o simples ato de errar no configura desdia ou mesmo
P g i n a | 108
8.6.2.12.7. Embriaguez habitual ou em servio

proveniente do lcool ou de drogas. Pode ser habitual ou em servio.
Portanto, a embriaguez em servio no precisa ser habitual para ficar
caracterizada a justa causa. Basta uma nica vez.
Vale dizer que a legislao tipifica, como justa causa, a embriaguez, e no o ato
de beber.
Deve, contudo, levar-se em conta que a embriaguez, para ser caracterizada
como justa causa, deve produzir influncia malfica ao cumprimento do contrato
de trabalho, sem o que no cabe resoluo culposa desse contrato. 137
J a embriaguez em servio afeta diretamente o contrato de trabalho.
No obstante tudo isso, a 8 Cmara, do TRT, da 15 Regio, manteve, por
unanimidade, sentena da Vara do Trabalho de Caraguatatuba, que invalidou
justa causa aplicada por uma rede de drogarias do Municpio a um trabalhador
alcolatra. 138
descumprimento do contrato de trabalho, no sendo, portanto, justificativa na qual se basear
uma demisso por justa causa, conforme prev a alnea "e" do artigo 482 da CLT.
O entendimento justificado pelo fato de que a desdia (desleixo, falta de ateno) pressupe
atuao negligente do trabalhador, seja por conduta reiterada, seja por ato nico gravssimo.
Assim, considerando-se a inequvoca falibilidade humana, o empregado no tem obrigao de
obter total sucesso e perfeio no desempenho de suas tarefas.
O desembargador esclarece, no entanto, que isso no significa que o empregado tenha pleno
direito de falhar, uma vez que sempre se espera o xito no trabalho como finalidade ltima em
si prpria.
No caso analisado pela turma, o comportamento da empregada, que era responsvel pela
verificao e remessa de dinheiro para depsito bancrio, apenas poderia ser configurado como
desidioso caso essa deixasse de proceder sua contagem, ou ainda que a realizasse de forma
negligente, o que no ficou comprovado ao longo de todo o processado.
Concluiu dizendo que "no pode o empregador se valer da desdia para, sem qualquer prova,
tentar veladamente induzir que as diferenas pecunirias teriam sucedido de ato mprobo do
trabalhador".
Dessa forma, foi negado o recurso ordinrio da empresa quanto ao tema, por unanimidade de
votos. (Proc. 01663.2009.073.02.00-7 RO)
137
Em julgamento recente, a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho analisou o caso de
um motorista demitido por justa causa depois de ter sido flagrado dirigindo um caminho da
empresa em que trabalhava em estado de embriaguez. Como penalidade, ele perdeu sete
pontos na carteira de motorista, e o empregador teve que arcar com o pagamento de multa no
valor de R$ 957,69.
[...] Entretanto, o relator e presidente da Quinta Turma, ministro Joo Batista Brito Pereira,
destacou que a deciso do TRT4 desrespeitara o comando do artigo 482, letra f, da
Consolidao das Leis do Trabalho, que aponta a embriaguez habitual ou em servio como um
dos motivos para a dispensa por justa causa. O relator, ento, deu razo empresa para
reconhecer a validade da resciso do contrato por justa causa.
Como os demais ministros da Turma concordaram com o relator, na prtica, significa que a
empresa no ter que pagar determinadas diferenas salariais que o trabalhador teria direito se
a demisso houvesse sido sem justa causa. (RR-61500-59.2007.5.04.0201)
138
Licenas por transtornos mentais e comportamentais devido ao uso de substncias
psicoativas: em 2.010, 17.454 casos; em 2.011, previso de 21.273 casos.
P g i n a | 109
No recurso ordinrio, a reclamada afirmou que a justa causa foi motivada pela
embriaguez em servio do ento empregado, situao prevista no artigo 482,
alnea f, da CLT. Segundo a empresa, antes da demisso o reclamante foi
advertido vrias vezes por se encontrar bbado durante o expediente. No
entanto, o relator do acrdo no TRT, desembargador federal do trabalho, Flavio
Allegretti de Campos Cooper, ponderou em seu voto que atualmente o
alcoolismo considerado uma doena, relacionada, inclusive, na Classificao
Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados com a Sade
(CID), elaborada pela Organizao Mundial de Sade (OMS). Mais sintonizado
com a concepo proposta pela OMS, observou Cooper, o Cdigo Civil de 2002,
no artigo 4, inciso II, j qualifica os viciados em lcool, os chamados brios
habituais, como relativamente incapazes. Para o desembargador, ainda que o
alcoolismo seja uma doena rejeitada socialmente, o empregado alcolatra no
pode ser descartado mediante uma justa causa, mas, ao contrrio, deve ser
encaminhado ao rgo previdencirio para tratamento, com insero em
programas de reabilitao 139 140 141.
MOTIVOS
2010
2011
Mltiplas drogas
8.322
10.320
lcool
5.985
6.933
Cocana
2.724
3.559
Canabinides (maconha e derivados)
128
161
Opiceos (derivados de pio, como herona)
109
86
Alucingenos (substncias como LSD)
83
94
Outros estimulantes (esterides, cafena)
41
44
Sedativos e hipnticos (ansiolticos, antidepressivos)
35
45
Fumo
13
16
Solventes volteis (substncias como tner)
14
15
Fonte: INSS, in Folha 17/07/2011, F5.
139
Ao analisar recurso da SLU, a 8 Turma do TRT-MG entendeu que a empresa no tem razo
em seus argumentos e manteve a deciso de 1 Grau que declarou a nulidade da dispensa por
justa causa do trabalhador, determinando a sua reintegrao no emprego. Isso porque, embora
o empregado realmente faltasse ou chegasse atrasado no trabalho, isso ocorria em decorrncia
dos fortes sintomas do alcoolismo, no caracterizando, ento, a conduta desidiosa que
autorizaria a justa causa.
Segundo esclareceu o desembargador Mrcio Ribeiro do Valle, a dispensa por justa causa
decorre da prtica de uma falta grave pelo empregado. Para que ela possa ser aplicada, o
empregador tem que comprovar a culpa do empregado, a gravidade do seu comportamento, o
imediatismo da resciso, o nexo de causalidade entre a falta e o dano causado, alm da
proporcionalidade da punio. A reclamada justificou a dispensa motivada alegando desdia do
empregado, que faltava muito ao trabalho. (RO n 01492-2009-023-03-00-4)
140
Brasileiros dependentes de substncias lcitas e ilcitas no pas:
TIPO
%
LCOOL
12,3
MACONHA
SOLVENTES
8,8
6,1
ALUCINGENOS
1,1
OPICEOS
CRACK
MELA
HERONA
COCANA
0,9
0,7
0,5
0,09
3,2
Recursos para tratar dependncia de lcool, entre 1998 a 2007:

1998
2007
R$ 413 milhes
R$ 226 milhes
QUEDA
45%
P g i n a | 110
Pesou, tambm, no julgamento do relator, o fato de que, conforme o

depoimento das testemunhas apresentadas pela prpria reclamada, o
trabalhador j havia comparecido embriagado ao servio outras vezes, antes da
ocasio que causou a demisso por justa causa. No entendimento do
magistrado, se a rede de drogarias permitiu que o reclamante continuasse
trabalhando mesmo aps flagr-lo bbado algumas vezes, houve certa
tolerncia e o reconhecimento de que a confiana dela, empregadora, no
trabalhador no havia sido rompida. (Processo 0319-2006-063-15-00-0 RO)
(Fonte: T.R.T. 15 Regio)
8.6.2.12.8. Violao de segredo da empresa
Comete falta grave quem viola segredo da empresa, divulga, sem
consentimento do empregador, patentes de invenes, frmulas, processos de
produo, mtodos de execuo, escrita comercial, ou de qualquer outra
informao de uso ou conhecimento exclusivo da empresa, que no deve ser
tornado pblico, sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou imediato 142.
No Brasil as empresas perdem, por ano, entre R$ 1 bilho a R$ 1,5 bilho com
espionagem empresarial. A estimativa da RCI First Security and Intelligence
Advising, especializada em anlise e gesto de riscos e contraespionagem. 143
O mercado de espionagem e contraespionagem movimentou R$ 1,1 bilho em
2.010, incluindo gastos com servios e equipamentos usados para atacar e se
proteger dos concorrentes. Nos Estados Unidos, o gasto 15 vezes maior. No
Brasil, somente 17% da empresas tm a preocupao de se proteger. Somente
Recursos para tratar dependncia de drogas ilcitas, entre 1998 a 2007:

1998
2007
ELEVAO
R$ 55 milhes
R$ 95 milhes
73%
Fonte: Levantamento indito do economista Daniel Cerqueira a partir de informaes do
Datasus. In Folha: 20/06/2011, C8.
141
A 1 Cmara de Direito Pblico do Tribunal de Justia confirmou sentena da comarca de
Jaragu do Sul e julgou improcedente o pedido de reintegrao formulado por um ex-servidor
pblico municipal, demitido aps processo administrativo disciplinar que apurou faltas
injustificadas por 109 dias ao longo dos anos de 2003 e 2004.
Segundo os autos, o servidor era toxicmano e necessitava de tratamento. Ele argumentou que
a Prefeitura no soube lidar com essa situao e que, em vez de demiti-lo, deveria ampar-lo
por meio da concesso de afastamento e de auxlio-doena. A Administrao, contudo, provou
que inscreveu o servidor no Programa para Tratamento de Dependente Qumico por duas vezes,
mas ele abandonou o tratamento nas duas oportunidades.
Para o relator da matria, desembargador Newton Trisotto, o depoimento do ex-servidor pblico
municipal s demonstra sua falta de interesse em tratar-se da dependncia qumica e voltar ao
trabalho. No nos parece que o funcionrio esteja disposto a mudar sua vida ou conduta. O que
se percebe que o mesmo procura arrumar motivos e desculpas para seus atos, ao invs de
assumir suas atitudes e um tratamento eficaz, finalizou o magistrado. A deciso foi unnime.
(Apelao Cvel n. 2010.043278-9)
142
A Justia chinesa condenou o gelogo americano, Xue Feng, a oito anos de priso por revelar
dados sigilosos relacionados indstria do petrleo. O acusado trabalhava na China para a IHS
Consulting. (Folha, 06/07/2010, B4)
143
Fonte: Folha 15/05/2011, B8.
P g i n a | 111
3% tm equipamentos prprios de proteo, enquanto que nos Estados Unidos

esse nmero sobe para 21%.144
A espionagem de segredos custa s empresas entre US$ 100 mil a US$ 50
milhes, dependendo do nvel de informao furtada. A proteo no existe
apenas entre quatro paredes fsicas, com as salas-cofre. H seis meses a
Positivo Informtica, do Paran, adotou uma espcie de sala virtual secreta, em
que apenas poucos executivos tm acesso a projetos estratgicos. A prtica foi
adotada aps diversos projetos vazarem. O episdio mais recente ocorreu em
2.010, quando imagens do leitor digital Alfa, concorrente brasileiro do Kindle,
chegaram ao mercado em maio, trs meses antes do lanamento. 145
Oito em cada dez empresas que contratam servios de espionagem buscam
informaes sobre estratgias e planejamento de marketing dos concorrentes. A
ideia neutralizar ou amenizar o impacto do lanamento de um novo produto,
ou correr para lanar antes. 146
Todas as organizaes j sofreram vazamento ou furto de informaes. Essa
uma afirmao forte e, apesar das poucas estatsticas, uma constatao
prtica, baseada na experincia profissional de vrias dcadas. 147
Em 1993, o executivo Jos Ignacio Lpez de Arriorta, ex-diretor da General
Motors na Europa, foi acusado de fazer espionagem, quando foi contratado para
um alto cargo na Volkswagen. Junto com alguns assistentes, Lpez teria
roubado documentos e planos sigilosos da montadora americana para entregar
de mo beijada Volks.
Uma das informaes mais importantes que vazaram da GM foi o projeto de
uma fbrica que poderia revolucionar a indstria de automveis. Esse plano
teria dado origem unidade de fabricao de caminhes e nibus da Volks em
Resende, no Rio de Janeiro. Depois de uma guerra de quatro anos, a empresa
alem aceitou pagar uma indenizao de US$ 100 milhes e, ainda, gastar US$
1 bilho na compra de peas da concorrente. O executivo Lpez acabou saindo
do mundo dos negcios e foi viver em uma fazenda no interior da Espanha.
A disputa das montadoras pelo novo mercado de carros eltricos foi levada s
ltimas consequncias. Na primeira semana de janeiro/2011, a Renault
suspendeu trs diretores suspeitos de vazar informaes importantes sobre o
projeto mais recente da empresa de um modelo de carro eltrico. At o governo
francs tomou as dores da Renault e comparou o caso a uma guerra
econmica. Sem citar nomes, os representantes da empresa dizem ter sido
vtimas de uma rede organizada internacional. E a China entrou para a lista de
suspeitos.
144
145
146
147
Idem.
Idem.
Idem.
Idem.
P g i n a | 112
No incio de 2011, terminou a briga entre as redes de hotelaria Hilton Hotels e

Starwood Hotels & Resorts, iniciada em abril de 2009, quando a Starwood
acusou a Hilton de roubar seus planos para o conceito de estilo de vida para
propriedades da marca W, o chamado The Den Zen. Sem cerimnia, o Hilton,
aliado a dois executivos da concorrente, no s roubou as informaes, como
tambm deu a seu novo empreendimento o nome Denizen.
A deciso judicial considerou o Hilton culpado e ordenou a empresa que
devolvesse os documentos surrupiados. Alm disso, a rede de hotis est
proibida, at janeiro de 2013, de usar qualquer estilo de marca parecido com a
da concorrente e de criar produto ou marca parecida com sua antiga Denizen,
originada depois da espionagem. Ainda nesse prazo, o Hilton no vai poder
contratar nenhum ex-funcionrio da Starwood para seu grupo de luxo ou
marcas de estilo mais requintado.
No Brasil foram divulgados vrios casos de espionagem empresarial. Um dos
casos mais famosos o da Coca-Cola, que teve acesso a segredos de
estratgias de vendas e marketing da rival Pepsi. A marca Pepsi era franquia do
grupo argentino Baesa e tinha como objetivo aumentar sua participao no
mercado brasileiro de refrigerantes, controlado pela Coca-Cola, que dominava
cerca de 50% das vendas, comparado com 6% da Pepsi.
A Baesa tinha como objetivo chegar a 30% de participao no mercado em
poucos anos. Foi descoberto que um tcnico de som gravou reunies da Baesa e
entregou as fitas das conversas Coca-Cola, que ficou sabendo de todos os
planos estratgicos da Pepsi, podendo assim tomar as medidas adequadas para
se prevenir. A Pepsi, que conseguiu aumentar as vendas no comeo para 8% do
mercado, despencou para 4% em tempo muito curto e depois de 6 meses o
grupo Baesa vendeu a franquia da Pepsi para a Brahma.
O nome de Daniel Dantas tambm lembrado em casos de espionagem
empresarial. O banqueiro foi acusado de contratar uma empresa para realizar
escutas ilegais nos telefones de executivos da Telecom Itlia, sua scia na Brasil
Telecom.
Em trs casos recentes julgados pela Justia do Trabalho, empregados foram
condenados a pagar indenizaes de at R$ 100.000,00 por causa do
vazamento de informaes furtadas de empresas 148:
Na regio Norte do pas, um empregado foi condenado a pagar R$
100.000,00 para uma empresa do setor automobilstico aps ter divulgado
em sua pgina, do Orkut, o projeto de um novo produto que seria lanado
no mercado.
No setor de eletrodomsticos, um estagirio, aps ser demitido, ficou
bravo e mandou para o Orkut o projeto de um novo aparelho.
O TRT da Paraba condenou um ex-empregado da Cervejaria Ambev que
enviou dados confidenciais, representados por 463 arquivos, atravs do e.
148
Fonte: Folha 19/05/2011, B6.
P g i n a | 113
mail corporativo para o endereo pessoal, fato este que foi constatado
quando ele passou a trabalhar para um concorrente.
8.6.2.12.9. Atos de indisciplina
Diz respeito ao descumprimento de regras, diretrizes ou ordens gerais de
servio, impessoalmente dirigidas aos integrantes da empresa.
O empregado, por exemplo, descumpre as ordens dadas pelo empregador,
como as contidas no regulamento da empresa, em ordens de servio, circulares,
portarias, etc.. 149
Configura-se a indisciplina se o empregado se recusa a ser revistado na sada do
servio, desde que o empregador o faa moderadamente. o caso, tambm, de
desrespeitar placas afixadas que probem fumar ou que obriguem a usar
equipamentos de proteo individual. Outro exemplo disso o empregado sair
do estabelecimento durante o horrio de trabalho sem pedir autorizao para a
sua chefia imediata.
Se a ordem do superior abusiva, imoral ou ilegal, no se configura a
indisciplina.
8.6.2.12.10. Insubordinao
Est ligada ao descumprimento de ordens pessoais de servio, recebidas pelo
empregado ou por um grupo delimitado de empregados. So ordens gerais do
prprio empregador ou de seus prepostos, ligadas ao servio, como o fato de o
empregado no fazer servio que lhe foi determinado no dia.
o caso de o trabalhador comear a fumar em local proibido e, mesmo sendo
repreendido por superior hierrquico, continua a descumprir a ordem.
Se a ordem do superior abusiva, imoral ou ilegal, no se configura a
insubordinao.
149
Bayer consegue manter justa causa de empregado. Est mantida a dispensa por justa causa
de um empregado da Bayer S.A. que descumpriu clusula do contrato de trabalho ao utilizar da
funo que ocupava para facilitar contratos com empresas parceiras em benefcio de
microempresa da qual era scio. A deciso foi tomada pela 2 Turma do Tribunal Superior do
Trabalho. Responsvel por administrar contratos de prestao de servios, o trabalhador era
scio de uma microempresa, parceira de empresas que prestavam servio para a Bayer. "No
h o que duvidar que o empregado realmente desrespeitou a clusula do contrato de trabalho,
configurando de forma clara o conflito. Ao utilizar da funo que exercia para facilitar contato
com seus parceiros em benefcio da empresa que era scio o trabalhador cometeu ato de
indisciplina e insubordinao, o que autoriza a dispensa por justa causa," sentenciou Caputo
Bastos, relator da anlise do mrito do recurso, interposto pela Bayer. A deciso foi unnime
para a reforma do acrdo regional.
Na ao originria, o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio afastou a demisso por justa
causa. Afirmou no existirem provas suficientes de que as prestadoras de servio eram
contratadas por imposio, interveno ou explorao do trabalhador. Segundo testemunha,
cabia ao ex-funcionrio somente a avaliao tcnica. A contratao era feita por responsvel
superior. Com informaes da Assessoria de Imprensa do TST. (RR 136840-91.2005.02.0056)
P g i n a | 114
8.6.2.12.11. Abandono de emprego

mister que haja faltas ao servio durante certo perodo (elemento objetivo),
alm de se verificar a clara inteno do empregado de no mais retornar ao
emprego (elemento subjetivo).
Esse ltimo requisito vem a confirmar o animus delinquendi. preciso que
exista prova do abandono, em funo do princpio da continuidade da relao de
emprego.
A Orientao Jurisprudencial se fixa no sentido de que o perodo a ser
considerado deve ser de 30 dias 150 e com base analgica no Art. 472, 1o., da
CLT. Porm, em prazos menores pode ser evidenciado o abandono de emprego,
desde que seja comprovado que o empregado no mais teve interesse de
retornar ao trabalho, como o caso de se constatar que ele est trabalhando
para outro empregador, em horrio incompatvel com o do antigo contrato.
8.6.2.12.12. Ato lesivo honra e boa fama
praticada pelo empregado ao ferir a honra e a boa fama do empregador ou
superiores hierrquicos ou de qualquer outra pessoa, salvo quando a exercer
em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Ex: calnia, injria e
difamao.
O juiz dever examinar os vrios elementos caracterizadores da falta grave,
como a inteno do empregado, o ambiente, sua escolaridade e, principalmente,
a gravidade de tais acusaes.
8.6.2.12.13. Ofensa fsica
a agresso, tentada ou consumada, do empregado contra o empregador,
superiores hierrquicos, colegas de trabalho ou clientes, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem.
No h necessidade, como requisito configurador da falta, da existncia efetiva
de leso corporal ou ferimento no ofendido, para caracterizar a falta grave.
A ofensa fsica poder ocorrer tanto no local de trabalho, como fora dele.
8.6.2.12.14. Prtica constante de jogos de azar
Enquadram-se aqui to somente a prtica reiterada de jogos proibidos por lei,
como so os casos de jogo de bicho, rifas no autorizadas, apostas em corrida
de cavalo fora do local autorizado, dentre outros.
O que importa infrao trabalhista arrolada pela CLT tem de ser a
circunstncia de ela afetar o contrato de trabalho, a prestao laborativa, ou o
ambiente de trabalho, por culpa do empregado. Logo, a conduta do trabalhador,
150
SMULA 32-TST - ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de 30 dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
P g i n a | 115
distante do mbito laborativo, que no atinja, efetivamente, o contrato ou o

ambiente de labor, no pode ser interpretado com infrao trabalhista.
Portanto, possvel afirmar que a prtica constante de jogos de azar, mesmo
proibidos por lei, porm realizados a quilmetros de distncia do ambiente de
trabalho, sem possibilidade de afetao desse mesmo ambiente, embora se
trate de contraveno penal, que possa conduzir punio do empregado, no
autoriza o rompimento do pacto por justa causa.
8.6.2.12.15. Atos atentatrios segurana nacional
Enquadra-se quando a prtica, devidamente comprovada, de atos atentatrios
contra a segurana nacional, como o caso de terrorismo, malversao da coisa
pblica, etc..
Essa hiptese deriva da poca da ditadura militar instaurada no Brasil a partir
de 1.964 (Decreto-Lei n. 3, de 1.966).
O dispositivo est, obviamente, revogado pela CF, uma vez que esta no
autoriza prises ou condenaes de pessoas pelo caminho meramente
administrativo, ainda mais por razes poltico-ideolgicas (Art. 5o., LIII, LIV,
XXXV, da CF).
Alm do mais, o mencionado dispositivo jamais se referiu a uma justa causa em
que houvesse infrao contratual, motivo pelo qual sempre se constituiu numa
aberrao jurdica, fruto do retrocesso poltico cultural e jurdico do Pas,
cultivado durante o regime da ditadura militar instaurada em 1.964.
8.6.2.12.16. Outras hipteses
A CLT prev outras hipteses em que a falta grave pode ocorrer, ainda que no
previstas no Art. 482.
O bancrio, por exemplo, pode ser dispensado por justa causa em funo de
falta reiterada de pagamento de dvidas legalmente exigveis (Art. 508, da CLT).
Entretanto, os Tribunais Superiores no tm acatado esta hiptese como
passvel de resciso do contrato de trabalho por justa causa. 151
Uma analista e coordenadora de cobrana do HSBC Bank Brasil S.A. (Banco Mltiplo) que
emitiu 16 cheques sem fundo conseguiu na Justia do Trabalho do Paran converter a justa
causa em demisso imotivada. Ao julgar o caso, a Terceira Turma do Tribunal Superior do
Trabalho no conheceu do recurso de revista do banco, por no encontrar, na deciso, afronta
aos artigos 482 e 508 da CLT - como alegado pela empresa - nem divergncia jurisprudencial
que permitisse o exame do mrito da questo.
A empresa argumentou que, nesses artigos, a CLT estabelece que constitui justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo empregador o ato de indisciplina ou de insubordinao
(artigo 482) e, no caso de empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis (artigo 508). Para o relator do recurso de revista, ministro Horcio
Raymundo de Senna Pires, o acrdo do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) no
violou os artigos 482 e 508 da CLT, porque o fundamento adotado na deciso foi a inobservncia
de regulamento disciplinar do banco.
Com a deciso da Terceira Turma, fica mantido o acrdo do TRT/PR e o entendimento de que o
banco poderia utilizar-se de outros meios legais previstos para penalizar a empregada,
151
P g i n a | 116
uma hiptese notria de invaso intolervel intimidade do indivduo, uma

afronta s garantias constitucionais. Afinal, a liberdade, a dignidade e a
privacidade esto todas elas asseguradas pela CF, em seu prembulo e m
diversos de seus dispositivos (Art. 1o., III; Art. 3o., I e IV; Art. 5o., V e X).
Outro caso: na hiptese de urgncia ou de acidente na estrada de ferro, por
exemplo, o empregado no poder se recusar, sem causa justificada, a executar
servio extraordinrio, sob pena de ser dispensado por justa causa (Art. 240,
nico, da CLT).
observando mais a gradao da pena, principalmente porque foi comprovada a existncia de

documento norma regulamentar do HSBC com essa orientao.
Reincidncia
A analista de cobrana emitiu, inicialmente, seis cheques sem fundos em maio de 2006. De
acordo com o HSBC, nessa ocasio ela foi orientada, verbalmente, para no agir dessa forma,
inclusive porque os valores dos cheques eram bem superiores sua remunerao. A autora,
porm, emitiu mais nove cheques, em agosto, novembro e dezembro, o que gerou mais trs
alertas verbais e uma carta de orientao, em dezembro de 2006. Nela, o banco afirmou que
cientificava a empregada de que a reincidncia acarretaria a adoo de outras medidas. No
entanto, novo cheque sem proviso foi emitido pela empregada durante suas frias, e a
empresa rescindiu o contrato em 23/02/2007, por justa causa.
Em sua ao, a analista de cobrana reconheceu a emisso dos cheques sem fundos, mas
alegou que, at maio de 2006, nunca havia incorrido nesse tipo de conduta, e que assim
procedera porque estava passando por dificuldades financeiras, pois seu marido estava
desempregado. Argumentou, ainda, que sempre providenciou a cobertura do saldo devedor no
mesmo dia em que eram compensados os cheques, e que tinha cincia que o seu procedimento
poderia lhe causar pena de advertncia ou suspenso, mas no de demisso.
Gradao
A trabalhadora juntou reclamao um documento produzido em 14/03/2007, no qual o HSBC
disciplina a emisso de cheques sem fundos por seus empregados e impe uma gradao de
penalidades precedentes resciso contratual. Consta nesse informativo que a primeira
devoluo de cheque sem fundos geraria uma carta de orientao; a segunda, uma advertncia;
a terceira, suspenso de um dia; a quarta, suspenso de dois dias; a quinta, suspenso de trs
dias. Por fim, na sexta devoluo, o empregado seria demitido por justa causa.
A empresa alegou que esse documento era posterior demisso da analista. No entanto, no
apresentou a norma vigente poca do contrato da autora, que, conforme o preposto admitiu
em audincia, existia e normatizava as medidas disciplinares a serem adotadas em casos
semelhantes. Assim, o TRT/PR considerou vlido o documento apresentado pela autora e
confirmou o entendimento da sentena de que, apesar de comprovada a emisso dos cheques, o
banco no observou seu prprio regramento.
TST
No recurso de revista, o banco sustentou que a falta praticada, alm de reprovvel, foi
reiterada, e que no existe preceito legal estabelecendo a exigncia de proporcionalidade entre
a falta e a punio, nem determinando a imposio de pena gradativa, como entendeu o TRT,
sobretudo quando a empregada foi advertida verbalmente e por escrito, ficando ciente das
consequncias
que
a
emisso
de
cheques
sem
fundos
poderia
acarretar.
Para o ministro Horcio Senna Pires, foi excessiva a pena de justa causa. Para isso, ele
considerou o histrico profissional da trabalhadora, com mais de quatro anos na empresa sem
nenhuma mcula, e a existncia de regulamento disciplinar do prprio empregador
estabelecendo a aplicao de penas gradativas para o caso, que no foi observado no caso.
Em relao vigncia desse regulamento, que o banco sustentou ser posterior despedida, o
relator afastou o argumento da irretroatividade da norma regulamentar diante da confisso do
preposto, registrada pelo acrdo regional, de que aquelas normas j existiam. (Processo: RR 1145800-79.2007.5.09.0015 - TST - Tribunal Superior do Trabalho - 18/10/2011)
P g i n a | 117
8.6.2.13. Efeitos
A justa causa do empregado tem implicaes quanto aos direitos relacionados
com a extino do contrato. Despedido por justa causa, o empregado perde:
direito indenizao de 40% sobre os seus depsitos de FGTS.

aviso prvio.
frias proporcionais 152 153 154.
direito de levantar os depsitos da conta de FGTS, cujo saldo ficar retido
para levantamento posterior.
Seguro-desemprego.
A respeito das frias e 13. salrio proporcionais, no caso de dispensa por justa
causa, h decises que entendem que o empregado no perde o direito a eles,
com base na deciso 132, da OIT. 155 Portanto, h flagrante conflito com o que
tem decidido o TST. 156 157
152
SMULA 171-TST - FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO. DJ

05.05.2004. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
(ex-Prejulgado n 51).
153
O empregado que demitido por justa causa no tem direito a frias nem 13 salrio
proporcionais. Assim decidiu a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ao julgar
recurso de revista da empresa Doux Frangosul S.A. - Agro Avcola Industrial. Segundo
entendimento consolidado no TST, tais parcelas somente so devidas em caso de demisso sem
justo motivo.
O relator do acrdo, ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, julgou favoravelmente
aos argumentos da empresa. Segundo ele, o artigo 3 da Lei n 4.090/62 dispe que, ocorrendo
despedida sem justa causa, o empregado far jus ao 13 de forma proporcional, calculado com
base na remunerao do ms da resciso. O dispositivo, ao limitar o pagamento da parcela
somente s hipteses em que a dispensa se d sem justa causa, exclui, por bvio, o pagamento
do 13 proporcional quando o afastamento decorre de dispensa por justa causa, afirmou.
Quanto s frias proporcionais, o ministro salientou que, segundo o entendimento consolidado
no TST, por meio da Smula 171, estas no so devidas no caso de dispensa do empregado por
justa causa. (Processo: RR - 581-91.2010.5.04.0401)
154
O empregado dispensado por justa causa no tem direito a receber do empregador o
pagamento de frias proporcionais mais um tero. Com base na Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) e na Smula 171, a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho liberou a
empresa Conservas Oderich S.A. de pagar a verba rescisria a um ex-funcionrio, demitido por
faltar reiterada e injustificadamente ao servio.
Para o relator do recurso, juiz convocado Sebastio Geraldo de Oliveira, a questo j no
comporta mais controvrsia no TST, que pacificou o entendimento da matria com a edio da
Smula 171, contrariada pelo acrdo do TRT/RS. Aps o voto do relator, em deciso unnime,
a Oitava Turma excluiu as frias proporcionais da condenao. (Processo: RR - 73360.2010.5.04.0104 - Fonte: Tribunal Superior do Trabalho)
155
A 10 Cmara do TRT da 15 Regio manteve deciso da Vara do Trabalho de Lins (municpio
a 370 quilmetros a oeste de Campinas) no que diz respeito ao direito do reclamante s frias
proporcionais, apesar de a demisso do trabalhador ter sido por justa causa. O colegiado
fundamentou a deciso na Conveno 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT),
norma mais benfica e que, sendo posterior ao advento da CLT, prevalece sobre esta,
conforme esclareceu em seu voto o relator do acrdo, desembargador Fernando da Silva
Borges. A Cmara negou, no entanto, a reverso da dispensa motivada.
Melhor sorte teve o trabalhador no tocante s frias proporcionais. Com a integrao ao
ordenamento jurdico brasileiro da Conveno 132 da OIT, o que ocorreu com a publicao do
Decreto 3.197, de 6 de outubro de 1999, foram derrogados alguns dispositivos da CLT
P g i n a | 118
relativamente ao captulo das frias, dentre os quais consta a restrio prevista no pargrafo
nico do artigo 146, que exclui o direito s frias proporcionais dos empregados despedidos por
justa causa, lecionou Borges. O artigo 4 da Conveno estabelece que toda pessoa ter
direito a frias proporcionais, independente do motivo da resciso contratual. O texto
convencional no associou o direito remunerao das frias a qualquer causa de extino do
contrato de trabalho, arrematou o relator, cujo voto foi seguido unanimemente pelos demais
integrantes da Cmara. (Processo 0202200-50.2009.5.15.0062 RO)
156
De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado demitido por
justa causa no tem direito ao pagamento de frias proporcionais. Seguindo essa interpretao,
a Terceira Turma do TST, em deciso unnime, deu razo Ordem dos Advogados do Brasil Seccional do Rio Grande do Sul e restabeleceu a sentena de origem que havia excludo da
condenao o pagamento de frias proporcionais, com acrscimo do tero a mais do salrio
previsto na Constituio da Repblica (artigo 7, inciso XVII).
A OAB/RS entrou com recurso de revista no TST depois que o Tribunal Regional do Trabalho da
4 Regio (RS) considerou que a dispensa por justa causa no retirava do empregado o direito
s frias proporcionais. Na avaliao do Regional, o artigo 146, pargrafo nico, da CLT, que
exclui o pagamento das frias proporcionais ao trabalhador demitido com justa causa, teria sido
revogado pelo mencionado artigo 7, inciso XVII, da Constituio e pela Conveno n 132 da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que trata da remunerao das frias.
Como observou a relatora na Turma, ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, no caso
analisado, o TRT reconheceu que a despedida do empregado aconteceu por justa causa. O
prprio trabalhador confirmou que era porteiro na sede da OAB/RS quando furtou um carro
estacionado na garagem da instituio e abandonou-o posteriormente, porque havia discutido
em casa e estava com a cabea quente.
Entretanto, diferentemente do entendimento do Regional, a relatora afirmou que a Conveno
n 132 da OIT no trata especificamente do pagamento de frias proporcionais a empregado
despedido por justa causa. A ministra destacou tambm a existncia da Smula n 171
(amparada no artigo 147 da CLT) do TST, que estabelece expressamente: salvo na hiptese de
dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o
empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o
perodo aquisitivo de 12 meses.
Desse modo, a relatora concluiu que a deciso do TRT, ao determinar o pagamento das frias
proporcionais ao trabalhador, contrariou a smula. Por consequncia, os ministros da Terceira
Turma deram provimento ao recurso de revista da OAB/RS para restabelecer a sentena que
havia negado o direito ao empregado. (Processo: RR-41400-65.2009.5.04.0026 - Fonte:
Tribunal Superior do Trabalho)
157
A empresa P. Conservao e Limpeza Ltda. no ter de pagar dcimo terceiro e frias
proporcionais a uma auxiliar de limpeza demitida por justa causa. A deciso da Quinta Turma
do Tribunal Superior do Trabalho, que deu provimento a recurso da empresa.
A empresa decidiu recorrer Corte Superior depois que o Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio (RS) a mandou pagar empregada demitida por justa causa o dcimo-terceiro e a as
frias proporcionais.
Consta dos autos que a autora da reclamao, que prestava servios no Centro Mdico P. T., em
Caxias do Sul (RS), teria feito agresses verbais e jogado um celular na sua chefe, quando esta
iria aplicar uma advertncia auxiliar por conta de uma falta injustificada ao trabalho.
A autora chegou a contestar essa acusao, dizendo que teria sido ofendida pela supervisora, e
que teria justificado, por meio de atestado, a falta ao trabalho.
A auxiliar ajuizou reclamao trabalhista para tentar desconstituir a demisso por justa causa.
Mas o juiz da 2 Vara do Trabalho de Caxias do Sul reconheceu o justo motivo para a despedida,
e julgou improcedente a reclamao ajuizada pela trabalhadora. Ao analisar o recurso da
auxiliar de limpeza, o TRT manteve o entendimento do juiz de primeiro grau quanto ao motivo
para a dispensa por justa causa, mas condenou a empresa ao pagamento do dcimo-terceiro e
das frias proporcionais empregada demitida, por considerar que se tratam de direitos
fundamentais sem reserva.
A empresa, ento, recorreu ao TST, alegando que no deve pagar o dcimo-terceiro e as frias
proporcionais, uma vez que essas parcelas s so devidas quando h demisso sem justa causa.
Frias - Em seu voto, o relator do processo, ministro Brito Pereira, lembrou que a Smula 171
do TST diz que "salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
P g i n a | 119
8.7. Cessao do contrato de trabalho por deciso do empregado

O empregado pode deliberar pela resciso do contrato de trabalho nas seguintes
circunstncias:
Pedindo demisso 158

Por resciso indireta
Por aposentadoria
8.7.1. Pedido de demisso

No se trata de pedido, pois este [pedido] no precisa ser aceito. ato
unilateral. O empregado apenas afirma que no vai mais comparecer ao
trabalho.
Dever faz-lo com antecedncia mnima de 30 dias, devendo laborar durante
todo esse perodo, exceto se liberado pelo empregador. Se no conceder aviso
prvio ao empregador, este poder reter o saldo de salrio do empregado at o
limite do salrio deste, como forma de indenizao.
Neste caso, o empregado no tem direito:

proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses". Assim, salientou o
ministro, as frias proporcionais no so devidas quando a dispensa se d por justa causa.
13 salrio - Quanto ao dcimo-terceiro, o ministro ressaltou que o artigo 3, da Lei 4.090/62,
determina o pagamento dessa parcela quando a dispensa do empregado ocorrer sem justa
causa. No existe, contudo, previso legal que obrigue o empregador a pagar o dcimo-terceiro
proporcional em caso de resciso do contrato de trabalho por justa causa, salientou Brito
Pereira.
Com esses argumentos, o ministro votou no sentido de prover o recurso da empresa para
desobriga-la do pagamento de dcimo-terceiro e frias proporcionais. A deciso foi unnime.
(RR 1572-64.2010.5.04.0402)
158
Acompanhando voto do desembargador Mrcio Flvio Salem Vidigal, a 10 Turma do TRT-MG
manteve sentena que declarou a nulidade do pedido de demisso de um trabalhador que
praticou o ato quando j sofria de doena psiquitrica que lhe retirou a capacidade para a
prtica dos atos da vida civil. A deciso de 1 Grau determinou, ainda, a reintegrao do
reclamante ao emprego e a suspenso do contrato de trabalho, uma vez que ele continua
doente, recebendo benefcio previdencirio, o que, tambm, foi mantido pela Turma.
A reclamada sustentava que a demisso um ato jurdico perfeito e que os exames peridicos a
que o reclamante foi submetido no demonstraram incapacidade para o trabalho. Analisando o
caso, o relator ressaltou que os documentos do processo demonstram que o trabalhador
comeou a apresentar surtos psicticos antes de maro de 2006, data do pedido de demisso.
Alm disso, o laudo mdico pericial, realizado com base em exame psiquitrico, deixou claro,
no s a confirmao da doena, mas, tambm, o incio da manifestao em data anterior ao
trmino do contrato de trabalho.
Para o desembargador, os exames mdicos peridicos, atestando a capacidade do empregado
para o trabalho, no alteram o resultado da percia, porque foram realizados por mdico do
trabalho e, no, por profissional com especialidade em psiquiatria. Alm disso, o fato de o
reclamante estar recebendo auxlio doena, desde julho de 2006, s vem reforar a concluso
pericial, j que o INSS sabidamente criterioso no deferimento de benefcios.
No havendo dvida de que, por ocasio do pedido de demisso, o trabalhador j se encontrava
incapacitado para a prtica desse ato, nos termos do artigo 3, II, do Cdigo Civil de 2002, a
Turma manteve a declarao de nulidade da demisso, alm da determinao de reintegrao
ao emprego e suspenso do contrato de trabalho. (RO n 00275-2008-030-03-00-4)
P g i n a | 120
indenizao de 40% sobre o FGTS (Art. 477, da CLT).

ao saque do FGTS (Lei n. 8.036/90, Art. 20) e
ao seguro-desemprego.
Far jus, porm:
ao 13o. salrio proporcional (Enunciado 157, do TST).
s frias vencidas e proporcionais (Art. 146, nico e 147, da CLT).
Se tiver menos de um ano de servio, o empregado no far jus s frias
proporcionais.
Se o empregado tiver mais de um ano de servio, a resciso dever ser
obrigatoriamente homologada pelo sindicato da categoria profissional do
empregado ou pela DRT Delegacia Regional do Trabalho (Art. 477, 1o., da
CLT).
A justa causa do empregado, no
caracterizao do modo de extino
dispensa com justa causa, uma vez
natureza de tempo que se integra,
trabalho.
curso do aviso prvio, centraliza a

do contrato de trabalho, autorizando a
que o perodo de aviso prvio tem a
para todos os efeitos, no contrato de
A causa originria que foi o motivo inicial que levou o empregado a desligar-se,
o pedido de demisso, absorvida pela dispensa com justa causa.
8.7.2. Justa causa do empregador: resciso indireta
a forma de cessao do contrato de trabalho por deciso do empregado, em
virtude de justa causa praticada pelo empregador (Art. 483, a a g, da CLT).
conhecida com resciso indireta do contrato de trabalho.
No se pode enquadrar como infrao a conduta do empregador que no esteja
prevista nesse dispositivo legal 159 160 161 162.
159
Ao julgar o caso de um trabalhador que foi agredido fisicamente por seu empregador, a 8
Turma do TRT-MG entendeu que o fato de o agressor ser pessoa de idade avanada e com
problemas pessoais no o isenta da responsabilidade por seus atos, uma vez que se trata de
pessoa lcida e plenamente capaz. Com esse posicionamento, a Turma manteve a condenao
da empresa reclamada a pagar ao reclamante indenizao por danos morais, apenas reduzindo
o valor arbitrado.
A reclamada alegava que a agresso foi limitada a um tapa, que no causou leso corporal, nem
de natureza leve, pois o agressor idoso e de menor porte fsico que o reclamante. Alm disso,
ele anda atormentado pelo dor da perda de seus familiares. Mas, para a desembargadora Cleube
de Freitas Pereira, no h justificativa para uma agresso fsica gratuita, como a que ocorreu no
caso.
A testemunha ouvida declarou que cliente da reclamada e, no dia da agresso, havia acabado
de fazer compras e solicitou ao reclamante que utilizasse duas sacolas plsticas para embalar os
produtos mais pesados. Em determinado momento, um senhor chegou ao local, rasgou as
sacolas e, mesmo com a explicao da cliente, de que ela quem havia pedido que as compras
fossem embaladas daquela forma, deu um soco no empregado, que no reagiu. A testemunha
registrou queixa no PROCON e na delegacia e disse que o agressor prometeu uma visita sua
casa, para se desculpar pelo ocorrido.
P g i n a | 121
Deve existir uma certa harmonia entre a dimenso e a extenso da falta

cometida e a dimenso e a extenso do efeito jurdico drstico almejado, que
a resoluo contratual por culpa do empregador 163.
Para a relatora, a idade avanada e os problemas pessoais do agressor no o livram de
responder pelos seus atos, pois a sua preocupao em se desculpar com a cliente demonstram
que ele lcido e capaz para os atos da vida civil." Aceitar o ilcito em anlise como normal o
mesmo que retroagir ao obscurantismo da ausncia de regulao, pelo Estado, das relaes
laborais. No pode o empregador, considerando sua supremacia econmica em relao ao
trabalhador, como regra geral, agredi-lo fisicamente. Na verdade, para muitos brasileiros tem
sido difcil a percepo de que, embora a passos lentos, a sociedade est mudando seus valores,
buscando seus direitos, entre eles, o respeito aos bens personalssimos, tal como, a integridade
fsica e psquica"- frisou.
Considerando que o ato do scio da reclamada feriu a honra e imagem do reclamante, a Turma
manteve a condenao da empresa a pagar a ele uma indenizao por danos morais. (RO n
00864-2009-040-03-00-0)
160
O fato de o INSS negar o pedido de auxlio-doena a uma empregada incapacitada para o
trabalho, por culpa exclusiva do empregador, que no recolheu regularmente as contribuies
previdencirias, motivo grave o suficiente para justificar a resciso indireta do contrato de
trabalho. A partir desse entendimento, o juiz Eduardo Aurlio Pereira Ferri, titular da 8 Vara do
Trabalho de Belo Horizonte, acolheu o pedido de resciso indireta do contrato formulado pela
trabalhadora e condenou a empresa a indeniz-la pelos danos morais resultantes do
descumprimento da obrigao patronal.
161
Um empregado agredido com um tapa dentro do escritrio em que trabalhava, na firma Maria
Elizabete Capelini Me Mercado Econmico, receber indenizao por danos morais no valor de
20 mil reais. Ao rejeitar o recurso da empresa, a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho
manteve deciso da Justia do Trabalho da 17 Regio (ES).
O valor da indenizao, arbitrado em primeiro grau, foi mantido pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 17 Regio (ES), que entendeu presente o dano moral. Segundo o TRT, a firma
materializou atitudes repugnantes na esfera trabalhista, desfazendo, assim, o fundamental
respeito mtuo entre as partes contratantes. Tal atitude, a seu ver, evidenciou afronta ao
princpio da dignidade da pessoa humana, incluindo-se a o respeito e a proteo da integridade
fsica e emocional do trabalhador. (Processo: RR-2000-80.2005.5.17.0007)
162
Julgando desfavoravelmente o recurso da empresa reclamada, a 4 Turma do TRT-MG
manteve a resciso indireta do contrato de trabalho de um empregado agredido fsica e
verbalmente por um cliente da empresa, quando prestava seus servios.
Analisando o caso, o juiz convocado Antnio Carlos Rodrigues Filho constatou que as
testemunhas ouvidas no processo confirmaram que os clientes que frequentavam o
estabelecimento da reclamada excediam-se no uso de bebidas e costumavam agredir os
empregados da empresa. E o boletim de ocorrncia anexado ao processo demonstra que o
reclamante sofreu agresses verbais e fsicas no dia 21.01.2011, praticadas por um
frequentador do local.
No mesmo sentido da deciso de 1 Grau, o relator entendeu que a reclamada descumpriu a
obrigao de garantir um ambiente de trabalho em plenas condies de sade e segurana. Por
essa razo, o empregado no pode ser penalizado por ter interrompido a prestao de servios.
Aplica-se o teor da Smula 212, do TST, que estabelece o princpio da continuidade da relao
de emprego, em benefcio do trabalhador. Por esses fundamentos, a Turma, acompanhando o
voto do juiz convocado, manteve a sentena.
(ED 0000245-77.2011.5.03.0014)
163
A confisso da empresa quanto ao no recolhimento do FGTS conta vinculada do
trabalhador justifica a decretao da resciso, mesmo que essa falta no resulte em prejuzo
direto ao empregado, j que ele no tem acesso aos depsitos no curso do contrato de trabalho.
Esse foi o teor da deciso da 6 Turma do TRT-MG, que acompanhou o voto do desembargador
Jorge Berg de Mendona.
No caso, o empregador deixou de assinar a CTPS do empregado e de proceder aos
recolhimentos previdencirios e fundirios. O reclamante protestou contra a deciso de 1 grau,
reivindicando a caracterizao da resciso, com base na alnea "d", do artigo 483, da CLT. De
P g i n a | 122
Exige a norma jurdica que a resciso indireta, por iniciativa do empregado,

deva ocorrer com razovel imediaticidade, para que a falta no seja convolada
em infrao tacitamente perdoada. Contudo, essa imediaticidade no to
rigorosa quanto a que se exige do empregador, quando dispensa o empregado
pelo fato deste ter praticado falta grave.
Desta forma, a reiterao de faltas contratuais semelhantes ao longo do pacto,
ou o cometimento de distintas infraes no transcorrer do contrato, podem, sem
dvida, ensejar a resoluo contratual por culpa do empregador, a qualquer
momento.
A autoria empresarial da infrao requisito lgico, pois necessrio que as
faltas graves, por ao ou omisso, tenham sido praticadas pelo:
empregador.
ou seus prepostos.
ou chefias.
A forma no a concesso de aviso prvio por parte do empregado, mas a

comunicao deste, ao empregador, de que ele [empregado] d por rescindido o
contrato de trabalho por justa causa (ele, empregado, se considera dispensado
indiretamente pelo empregador). Esta exigncia no est contida em lei, mas
necessria para que no fique caracterizado abandono de emprego
A nica forma de se verificar a justa causa cometida pelo empregador o
empregado ajuizar ao na Justia do Trabalho, para que seja apurada e
reconhecida em processo judicial, postulando a resciso indireta de seu contrato
de trabalho, vez que dificilmente o empregador admitir a hiptese de ter
praticado falta grave contra o empregado. 164
acordo com esse dispositivo legal, o empregado poder considerar rescindido o contrato e
postular a devida indenizao quando houver o descumprimento das obrigaes contratuais por
parte do empregador.
Em seu voto, o relator explicou que o Direito do Trabalho tem como princpio a preservao da
relao de emprego. Por isso, os seus objetivos esto sempre voltados para a continuidade do
vnculo empregatcio. Entretanto, existem situaes em que a falta patronal torna insustentvel
a prestao de servios. No caso de resciso , assim como nas hipteses de justa causa, a falta
deve se revestir de natureza grave a ponto de inviabilizar a manuteno do vnculo e no pode
ser ato passvel de correo judicial. Na avaliao do magistrado, a confisso da empresa
quanto ao no recolhimento das parcelas fundirias conta vinculada do trabalhador constitui
irregularidade grave o suficiente para ensejar o reconhecimento da resciso, mesmo que o
resultado concreto dessa falta no seja visvel a curto prazo, j que o empregado s poderia
sacar a quantia no final do contrato. "A insegurana em que permanece o trabalhador, que no
sabe se ao final do contrato poder sacar o FGTS devido, justifica a resciso desde logo, sem
contar para outro aspecto de maior envergadura social que a utilizao desses recursos pelo
Governo para incentivo a programas habitacionais, to necessrios em um Pas como o nosso"concluiu o desembargador, acolhendo a resciso requerida pelo reclamante. (RO n 004802008-096-03-00-1)
164
Acompanhando a sentena, a 5a Turma do TRT-MG decidiu que o pedido de demisso da
reclamante no representou a sua verdadeira vontade, tendo sido feito apenas porque o
ambiente de trabalho se tornou insuportvel para ela, j que as colegas foram proibidas pela
supervisora de conversar ou sair com a empregada. Por isso, os julgadores mantiveram a
P g i n a | 123
A rigor, o empregado no precisa permanecer trabalhando na empresa [mesmo

porque, se a falta to grave assim, seria um absurdo exigir que o empregado
apresentasse e cumprisse o aviso prvio].
Deve desligar-se imediatamente, sob pena de se entender que houve perdo
tcito da falta praticada pelo empregador, ou que a falta no foi to grave a
ponto de impedir a continuidade do contrato de trabalho.
Para tanto, aconselhvel que faa uma prvia comunicao expressa ao
empregador, com o objetivo de justificar a sua deciso.
As justas causas praticadas pelo empregador esto enumeradas no Art. 483, da
CLT, a saber:
exigncia de servios superiores s foras do empregado 165 (alnea a).

de servios defesos (proibidos) por lei (alnea a).
de servios contrrios aos bons costumes (alnea a).
de servios alheios ao contrato de trabalho (alnea a).
rigor excessivo por parte do empregador ou de seus superiores
hierrquicos 166 (alnea b).
correr perigo manifesto de mal considervel (alnea c) 167 168.
descumprimento pelo empregador das obrigaes contratuais (alnea d)
[ex: atraso demorado e repetido do pagamento do salrio] 169 170.
deciso de 1o Grau que transformou o pedido de demisso em dispensa sem justa causa, com o
pagamento das verbas trabalhistas correspondentes.
Segundo esclareceu a desembargadora Lucilde DAjuda Lyra de Almeida, uma das testemunhas
ouvidas no processo declarou que a supervisora chamou as empregadas e determinou que elas
no ficassem conversando com a reclamante e nem sassem com ela para almoar, pois a
trabalhadora havia demonstrado insatisfao com a empresa. Diante dessa constatao, a
relatora concluiu que a autora no pediu demisso por sua livre e espontnea vontade, mas,
sim, em razo do ato ilcito praticado pela superiora, o que lhe causou constrangimentos e
tornou insuportvel a manuteno da relao de emprego. (ED 0000314-06.2011.5.03.0113)
165
No somente foras fsicas, mas, tambm, intelectuais ou emocionais.
A fora fsica mxima permitida para mulheres e menores de 20 kg, em trabalho contnuo, ou
de 25 kg, em trabalho ocasional (Art. 390 e Art. 405, 5o., da CLT). Para homens, esse limite
se eleva para 60 kg (Art. 198, da CLT).
166
Desrespeito aos princpios da proporcionalidade e razoabilidade, que deve reger as aes de
todo aquele que detm fatias considerveis de poder perante algum. a intolerncia, o
exagero minudente de ordens, em especial quando configurar tratamento discriminatrio, as
despropositadas manifestaes de poder em desarmonia com os fins regulares do contrato e da
atividade empresarial. o tipo mais apropriado de assdio moral do empregador sobre o
empregado (alneas a, b, d, e,f, do Art. 483, da CLT).
167
No se trata, porm, do risco inerente ao prprio exerccio profissional, que seja normal e
inevitvel, como o caso do vigilante armado. A falta grave est na exposio do empregado
aos riscos anormais. Se o empregado morrer, em razo do risco anormal -- por dolo ou culpa
do empregador --, seus herdeiros faro jus ao recebimento de todas as verbas inerentes
resciso . No se aplica essa penalidade, se a morte no foi decorrente de falta grave praticada
pelo empregador.
168
Embora o risco seja inerente atividade do vigilante, a designao do vigilante para trabalhar
em local de risco, sem a garantia mnima de segurana, autoriza a resciso indireta do contrato
de trabalho. (TRT 2. Regio - SP 8. Turma RO 00303.2003.302.02.00-0)
P g i n a | 124
ofensa, pelo empregador ou por seus prepostos, honra e a boa fama do

empregado ou de pessoas de sua famlia.
ofensas fsicas praticadas pelo empregador ou por seus prepostos, salvo
em caso de legtima defesa prpria ou de outrem 171 (alnea f).
reduo do trabalho do empregado, sendo este pago por pea ou por
tarefa, de modo a afetar sensivelmente a importncia dos salrios172
(alnea g).
8.7.2.1. Efeitos da dispensa indireta

O empregado ter direito a:
saque dos depsitos de sua conta de FGTS.

indenizao de 40% sobre o montante depositado na conta de FGTS por
aquele empregador (Art. 477, da CLT).
aviso prvio (Lei n. 7.108/83, que acrescentou o 4o., ao Art. 487, da
CLT).
13o. salrio proporcional (Lei n. 4.090, Art. 3o.).
saldo de salrio.
8.7.2.2. Problemas jurdicos sobre a dispensa indireta

Na prtica judiciria, as aes de dispensa indireta
principalmente, em:
so
fundadas,
169
A conceituao de mora contumaz est inserida no 1o., do Art. 2o., do Decreto-Lei n.

368/68, que igual ou maior que trs meses. Contudo, h juristas que entendem que, para fins
do Art. 483, d, da CLT, a mora fica bem caracterizada com frequentes atrasos no pagamento
de salrios.
170
Toda empresa tem obrigao legal de realizar mensalmente os depsitos do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio na conta vinculada do trabalhador. O descumprimento desse
dever justifica a declarao da resciso indireta do contrato de trabalho, por descumprimento de
obrigao contratual do empregador, nos termos do art. 483, d, da CLT. Nesse sentido decidiu a
5 Turma do TRT-MG ao dar razo ao recurso de um trabalhador.
O juiz de 1 Grau havia indeferido o pedido de resciso indireta do contrato de trabalho, ao
fundamento de que a reclamada parcelou o dbito na Caixa Econmica Federal e que o
reclamante no comprovou ter sofrido qualquer prejuzo com a medida. Contudo, o
desembargador Jos Murilo de Morais discordou desse posicionamento. Para o magistrado, a
ausncia de recolhimento do FGTS por vrios anos prejudica, sim, o trabalhador, que pode vir a
precisar dos valores depositados para os fins autorizados em lei. Alm disso, o parcelamento s
foi ajustado muitos anos depois do incio do contrato, o que no descaracteriza a falta do
empregador at essa data.
Nesse contexto, o magistrado reconheceu a prtica de falta grave do empregador e declarou a
resciso indireta do contrato de trabalho, deferindo ao reclamante o pagamento do aviso prvio
e sua projeo em 13 salrio e frias com 1/3, alm de multa de 40% sobre o FGTS.
(0001394-05.2011.5.03.0016 RO)
171
Desde que a legtima defesa ocorra de forma moderada, em contexto de ofensa ou agresso
atual ou iminente.
172
Abrange empregados cujos contratos de trabalho tenham previso de salrio varivel. Ela
verificar-se- caso o empregador reduza, significativamente, as encomendas ou tarefas do
trabalhador, de forma a afetar de modo sensvel os ganhos salariais mensais deste. No se
enquadram aqui, todavia, as redues salariais decorrentes de negociao coletiva (Art. 7o., VI,
da CF).
P g i n a | 125
mora salarial.
reduo salarial.
transferncia punitivas e ilcitas de localidades de trabalho.
alterao de funo.
alterao de horrio de trabalho.
falta de recolhimento de contribuies previdencirias e de depsitos de
FGTS.
Pode o empregado, se quiser, mover ao de dispensa indireta e permanecer no

emprego at sentena transitada em julgado, nos casos de descumprimento das
obrigaes contratuais pelo empregador.
8.7.3. Aposentadoria espontnea
No h obrigatoriedade de o trabalhador, aposentado por idade, tempo de
servio ou aposentadoria especial, desligar-se do trabalho, solicitando resciso
contratual. Portanto, a aposentadoria voluntria no , obrigatoriamente, uma
forma de extino de contrato de trabalho 173 174 175.
173
Os documentos necessrios para dar entrada na aposentadoria por idade so: carteira de
identidade; PIS/PASEP ou nmero de inscrio de contribuinte individual; CPF; carteira de
trabalho; todos os comprovantes de recolhimentos Previdncia Social, inclusive a
documentao complementar: certificado do sindicato de trabalhadores avulsos (estivador,
carregador, vigia, etc.); registro de firma individual, para os contribuintes individuais;
documentos de comprovao do exerccio de atividade rural, para o segurado especial
(trabalhador rural). No caso de dvida, o trabalhador, seja urbano ou rural, pode ligar para o
telefone 135 (ligao gratuita, se feita de um telefone fixo ou pblico, e ao custo de uma ligao
local, se de um celular) para obter mais informaes, obtidas tambm na pgina do Ministrio
da Previdncia Social (www.previdencia.gov.br).
Beneficiados
Idade
Segurados que
Os trabalhadores
alcanam idade
urbanos do sexo
avanada, mas
masculino podem
que no tiveram
requerer o benefcio
uma vida
aos 65 anos e do sexo
contributiva
feminino aos 60 anos
regular, ou seja,
de idade. Os
no tm condies trabalhadores rurais
de se aposentar
podem pedir
por tempo de
aposentadoria por
contribuio.
idade com cinco anos a
menos: aos 60 anos,
homens, e aos 55
anos, mulheres.
Carncia
Valor
2007- 156
contribuies
Um salrio mnimo para o

segurado especial (trabalhador
rural). Para os demais
segurados, corresponde a 70%
do salrio de benefcio, mais
1% para cada grupo de 12
contribuies mensais, at o
mximo de 100% do salrio de
benefcio.
2008- 162
contribuies
2009- 168
contribuies
2010- 174
contribuies
2011- 180
contribuies
P g i n a | 126
Se o empregado continuar trabalhando, aps a aposentadoria, h a formao de

um novo contrato de trabalho.
Contudo, nada impede que o empregador rescinda o contrato de trabalho com o
aposentado, ainda que sem justa causa. Neste caso, este ter todos os direitos
previstos em caso de dispensa sem justa causa. 176
IDADE MNIMA PARA REQUERER APOSENTADORIA INTEGRAL EM OUTROS PASES:

PAS
TEMPO PARA HOMEM
TEMPO PARA A MULHER
Portugal
65
65
Espanha
65
65
Frana
60
60
Itlia
60
65
Grcia
60
65
Alemanha
65
65
Reino Unido
60
65
Irlanda
65
65
Fonte: OCDE e Eurostat (tirado do jornal alemo Die Zeit); Consultoria Mercer, in Folha 19/05/2011, A15.
174
OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO.

MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERODO. DJ 20, 21 e 23.05.2008. A aposentadoria
espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece
prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa
imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos
efetuados no curso do pacto laboral.
175
Envelhecimento da populao brasileira: a populao do Brasil por faixa etria, em milhes:
FAIXA ETRIA
2010
2020 (PROJEO)
Mais de 60 anos
19,3
28,3
40 a 59 anos
43,8
52,9
20 a 39 anos
64,4
67,3
0 a 19 anos
65,8
58,6
Proporo de idosos na populao brasileira (%):
1950
2010
2050
4,9
10,2
29,7
Fontes: Banco Mundial, IPEA e IBGE, in Folha 07/04/2011, A13
176
O empregado que pede aposentadoria espontnea e continua trabalhando aps a concesso
do benefcio tem direito a receber a multa de 40% sobre o FGTS de todo o perodo da prestao
de servios, caso seja dispensado sem justa causa.
Assim decidiu a 5a Turma do TRT-MG ao julgar desfavoravelmente o recurso de uma empresa
que no se conformava em ter que pagar a multa de 40% incidente sobre todos os depsitos
realizados na conta vinculada do trabalhador.
Em outras palavras, nos dias de hoje, a aposentadoria espontnea no mais motivo para se
por fim ao vnculo empregatcio, a no ser que o empregado deseje isso. A situao
previdenciria no se confunde com a trabalhista. Assim, se o trabalhador continuar exercendo
as suas tarefas normalmente, e, depois, for dispensado, sem justa causa, a empregadora tem
que pagar a ele todas as verbas rescisrias, incluindo a multa de 40% do FGTS, a ser calculada
sobre todos os depsitos feitos na conta, independente dos saques porventura realizados. Esse
o teor da Orientao Jurisprudencial n 361 do TST, como lembrou o juiz convocado.
(RO 0000118-19.2011.5.03.0054)
P g i n a | 127
Com a aposentadoria:
o INSS autoriza o levantamento do depsito do FGTS (Art. 20, III, da Lei

n. 8.036/90).
no haver pagamento de indenizao de 40%, pois a iniciativa da
ruptura no foi do empregador 177.
o empregado no far jus a aviso prvio.
ter direito ao 13o. salrio proporcional (Enunciado 3, do TST) e
s frias proporcionais, se tiver mais de um ano de trabalho.
8.7.4. Contagem de tempo de servio em razo da readmisso do

empregado
A Lei n. 6.204, de 29/04/75, que deu nova redao ao Art. 453, da CLT, assim
disciplina: no tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero
computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente.
Essa medida teve o objetivo de estimular as aposentadorias, evitando que o
empregador tivesse de pagar indenizao e impedindo a contagem do tempo de
servio anterior.
177
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho modificou acrdo recente para adotar a
tese de que, em caso de aposentadoria espontnea, sem continuidade na prestao de servios,
no devida ao empregado a multa de 40% sobre os depsitos do FGTS. Por unanimidade, o
colegiado acompanhou o novo entendimento do relator, ministro Mrcio Eurico Amaro, e isentou
o banco do pagamento da multa.
No primeiro julgamento (do recurso de revista do empregado), a Turma reformara deciso do
Regional por interpretar que o contrato de trabalho entre a empresa e o trabalhador no havia
sido extinto com a sua aposentadoria. Para os ministros, a hiptese se assemelhava demisso
sem justa causa, portanto o banco deveria ser condenado ao pagamento da multa, nos termos
da jurisprudncia do TST (Orientao Jurisprudencial n 361 da SDI-1).
Mas o banco recorreu Turma, desta vez com embargos de declarao. Alegou que os ministros
no se manifestaram sobre o fato de que, no caso analisado, no houve continuidade na
prestao de servios pelo empregado aps a aposentadoria. Ainda segundo o banco, a
inexistncia na continuidade do trabalho desobrigava a empresa do pagamento da multa de
40% do FGTS, pois a situao no era a mesma de uma despedida sem justa causa.
De acordo com o relator, no houve mesmo continuidade de trabalho aps a aposentadoria
espontnea do empregado. Na verdade, explicou o ministro Mrcio Eurico, o fim do contrato de
trabalho ocorrera com a aposentadoria, ou seja, no houve demisso, mas um desligamento
natural pelo preenchimento das condies da aposentadoria.
O ministro lembrou que, durante muitos anos, o TST debatera a questo se a aposentadoria
espontnea extingue ou no o contrato de trabalho, e hoje a concluso de que no extingue
(Orientao Jurisprudencial n 361 da SDI-1). Entretanto, na opinio do ministro, a discusso
acerca da extino ou no do contrato s tem sentido se h continuidade na relao de emprego
aps a aposentadoria.
Apesar de o ministro reconhecer que existe corrente no tribunal que considera esse tipo de
desligamento uma espcie de demisso injustificada e determina o pagamento da multa, ele
afirma que, no havendo continuidade nos servios, tambm no devida a multa. Os demais
ministros da 8 Turma acompanharam a opinio do relator. (ED-RR-72242/2002-900-04-00.7)
P g i n a | 128
8.8. Extino do contrato por desaparecimento de uma das partes

O contrato de trabalho poder ser cessado se ocorrer o desaparecimento de
uma das partes.
8.8.1. Morte do empregado
Havendo herdeiros, os direitos trabalhistas sero a eles transferidos.
O empregador no tem nus de pagamento do aviso prvio, indenizao e frias
proporcionais (se o obreiro tiver menos de um ano de servio).
8.8.2 Morte do empregador pessoa fsica
Se a empresa individual encerrar as suas atividades, o empregado estar
automaticamente despedido. Porm, se algum continuar o negcio, ao
empregado fica facultada a possibilidade de rescindir ou no o contrato de
trabalho.
Se preferir sair da empresa, no ter que dar aviso prvio ao empregador (Art.
483, 2o., da CLT).
A Lei n. 8.036/90, Art. 20, II, autoriza o empregado a sacar os depsitos do
FGTS, sempre que a morte do empregador individual implique na resciso do
contrato e trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida,
quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado.
8.8.3. Extino da empresa
A empresa pode ser extinta por vrios motivos:
fora maior.
ato do governo.
impossibilidade de prosseguimento do negcio.
simples extino de um de seus estabelecimentos ou de filiais.
ou, ainda, a simples extino de uma das sees, etc..
Neste caso, o trabalhador far jus a todos os direitos previstos na legislao,

inclusive saque do FGTS, pois no foi ele quem deu causa resciso do contrato
de trabalho.
8.9. Extino do contrato de trabalho por mtuo acordo das partes
Empregado e empregador podero pactuar a cessao do contrato de trabalho.
Os prprios interessados estabelecero quais sero as formas e consequncias
do rompimento do vnculo de emprego.
Nestes casos, no ser autorizado o levantamento do FGTS (Lei n. 8.036/90).
Os salrios e as frias vencidas no podero ser transacionados. As demais
verbas podero ser livremente negociadas.
P g i n a | 129
8.10. Extino do contrato de trabalho por culpa recproca

Envolve o fato de que ambas as partes do causa cessao do pacto laboral,
por justo motivo. H, portanto, duas faltas:
a do empregado (Art. 482, da CLT).

e a do empregador (Art. 483, da CLT).
Podem at mesmo no ter a mesma intensidade, porm devem ser faltas

contemporneas, para que no fique caracterizado o perdo tcito.
fundamental a existncia de nexo causal nas faltas praticadas, pois se uma
independer da outra, no h culpa recproca.
Se o empregado ofendeu o dono da empresa h um ms e, muito tempo depois,
essa pessoa agride o trabalhador, no h nexo causal entre uma falta e outra. A
primeira falta teria sido perdoada pelo empregador. Este que, na verdade,
cometeu justa causa de agresso ao empregado.
8.11. Extino por advento do termo do contrato
No trmino normal do contrato do trabalho de prazo determinado o empregado
tem direito ao:
levantamento do FGTS.
No tem direito, porm, ao aviso prvio, nem indenizao de 40% sobre o seu
depsito de FGTS, pois a iniciativa do rompimento no foi do empregador.
O empregador que rescindir o contrato de trabalho antes do termo dever:
indenizar o empregado com a metade de toda remunerao a que este

teria direito at o termo do contrato (Art. 479, da CLT).
pagar o 13o. salrio proporcional.
pagar as frias proporcionais acrescidas de 1/3.
Alm disso, o empregado tem direito de sacar o depsito de sua conta de FGTS
(Art. 20, I, da Lei n. 8.036/90).
O empregado que se desligar antes do trmino do contrato por prazo
determinado dever indenizar o empregador pelos prejuzos que desse fato lhe
resultarem (Art. 480, da CLT). A indenizao no poder ser superior quela
que o empregado teria direito em idnticas condies (Art. 480, 1o., da CLT).
Se o contrato contiver clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes,
os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado (Art.
481, da CLT).
P g i n a | 130
Contudo, se a resciso antecipada do contrato de trabalho ocorrer por justa

causa do empregado, o direito deste limitar-se- ao recebimento do:
saldo de salrio.
frias vencidas.
13o. salrio vencido.
8.12. Fora maior

Considera-se fora maior o acontecimento inevitvel e imprevisvel, em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu,
direta ou indiretamente (Art. 501, da CLT). Exemplo: incndio, inundao,
terremoto, vendaval e outros fenmenos naturais
Neste caso, a indenizao de 40% do FGTS dever ser paga pela metade.
8.13. Factum principis
causado pela Administrao Pblica, provocando o encerramento da empresa
e a dispensa dos seus empregados.
Estabelece, o Art. 486, da CLT, que no caso da paralisao temporria ou
definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou
federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao
da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao por tempo de servio,
que ficar a cargo do governo responsvel.
As verbas rescisrias ficaro por conta a empresa, pois o empregado no pode
assumir os riscos da atividade econmica do empregador.
8.14. Programa de Dispensa Voluntria (PDV)
uma forma de extino do contrato que nasceu como decorrncia da prtica
de empresas que, tendo como finalidade reduzir o quadro de pessoal quer por
motivos de ordem econmica, quer tendo em vista razes de reorganizao,
oferecem uma oportunidade para aqueles que quiserem ser dispensados do
emprego, possibilitando-lhes direitos mais amplos do que os previstos em lei,
mediante o pagamento, alm dos valores devidos por lei, de uma indenizao.
Dentre essas vantagens podem ser enumeradas: indenizao especial,
complementao de aposentadoria, seguro de vida, continuidade de assistncia
sade nos planos da empresa, cursos de reciclagem profissional, prioridade
para eventual readmisso, dentre outras.
A implementao do programa se faz por um prazo determinado pela empresa,
por escrito, com as vantagens e condies que instituir de modo unilateral.
Pode, tambm, resultar de negociaes com as representaes dos
trabalhadores na empresa ou de acordo coletivos com o sindicato.
No h forma definida em lei. Alis, a lei no prev essa forma de extino do
contrato, que no chega a ser ilegal, desde que amplie os direitos do
trabalhador.
P g i n a | 131
Mesmo com a adeso ao PDV, o empregado mantm o direito de propor

reclamao trabalhista para pleitear direitos que porventura no tenham sido
quitados pelo empregador.
Tambm tem o direito de reclamar judicialmente quando a empresa descumprir
as obrigaes a que se props com o oferecimento do plano, obviamente.
No h incidncia de imposto de renda sobre o valor pago a ttulo de
indenizao.
H crticas no sentido de entender que o PDV adquire carter impositivo, porque
se o empregado no aderir a ele, correr o risco de ser despedido, mais adiante,
sem as vantagens excepcionais anteriormente oferecidas.
9. AVISO PRVIO
9.1. Origens
Nas corporaes de ofcio, o companheiro no poderia abandonar o trabalho,
sem conceder aviso prvio ao mestre. Todavia, no havia a mesma
reciprocidade do mestre para com o companheiro.
O Art. 81, do Cdigo Comercial, previa o seguinte: No se achando acordado o
prazo do ajuste celebrado entre o preponente e os seus prepostos, qualquer dos
contraentes poder d-lo por acabado, avisando o outro da sua resoluo, com
um ms de antecipao.
A Constituio de 1.988 versou, pela primeira vez, sobre aviso prvio, no inciso
XXI, do Art.7o, com a seguinte redao: aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
9.2. Conceito
a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer outra, de
que pretende rescindir o referido pacto, sem justa causa, de acordo com o prazo
previsto em lei.
, portanto, um direito recproco, ou seja, tanto o empregador, como o
empregado tem obrigao de dar o aviso prvio quando, por sua iniciativa,
tomar a deciso de rescindir o contrato de trabalho.
Est regulamentado na CLT, nos Art. 487 e seguintes.
exigvel somente em contratos de trabalho por prazo indeterminado, bem
como nos contratos de aprendizagem e de trabalho em domiclio.
Na hiptese de o empregado incorrer em falta grave, no ter direito ao aviso
prvio.
P g i n a | 132
O perodo do aviso prvio no poder coincidir com o perodo de frias do

empregado. 178
9.3. Natureza jurdica
O aviso prvio tem trplice natureza:
de comunicar outra parte do contrato de trabalho que no h mais

interesse na continuidade do pacto.
o aviso prvio tambm pode ser analisado como o perodo mnimo que a
lei determina para que seja avisada a parte contrria de que vai ser
rescindido o contrato de trabalho, de modo que o empregador possa
conseguir novo empregado para a funo, ou o empregado possa procurar
novo emprego.
diz respeito ao pagamento que vai ser efetuado pelo empregador ao
empregado, pela prestao de servios durante o restante do contrato de
trabalho, ou indenizao substitutiva pelo no-cumprimento do aviso
prvio por qualquer das partes.
Somente poder ser cancelado se a outra parte concordar.
O aviso prvio um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor.

Da advm que o aviso prvio uma declarao unilateral de vontade, que
independe da aceitao da parte contrria.
9.4. Irrenunciabilidade
um direito irrenuncivel do empregado. O pedido de dispensa de seu
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego 179.
178
Por deciso unnime, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reformou
sentena de primeira instncia, assegurando, assim, o direito ao aviso-prvio a uma professora
da Sociedade Religiosa Talmud Torah Hertzlia dispensada no curso das frias escolares.
O Tribunal Regional do Trabalho da 1. regio (RJ), contrariamente ao entendimento do Juzo de
origem, afirmou no haver incompatibilidade no procedimento da escola de conceder avisoprvio no curso das frias escolares, pois a norma do pargrafo 3. do artigo 322 da CLT busca
garantir ao professor a retribuio relacionada ao perodo de frias escolares, que no se
confundem com frias trabalhistas, concluiu. Sob esse entendimento, excluiu da condenao da
empresa o pagamento do aviso-prvio.
A professora, ao interpor recurso de revista, insistiu em seu direito ao recebimento solicitado,
que, a seu ver, lhe estaria garantido nos termos do mencionado artigo da CLT o qual dispe
que, em caso de demisso sem justa causa no perodo de frias, a quitao das verbas
rescisrias no isenta a empregadora do pagamento do aviso-prvio.
O relator do acrdo na Segunda Turma, ministro Guilherme Caputo Bastos, observou que
conforme consta nos autos a comunicao da demisso da professora ocorreu em data posterior
ao incio das frias escolares e, desse modo, ressaltou, no h como se entender que a
remunerao das frias escolares tambm quitou o aviso-prvio. Portanto, entendeu a relatoria,
o Regional, ao considerar que a demisso sem justa causa no perodo mencionado j inclui a
indenizao do aviso-prvio, incorreu em violao do artigo 322, pargrafo 3., da CLT.
Por esses fundamentos, a Segunda Turma do TST, unanimemente, conheceu do apelo da
professora e restabeleceu a sentena de origem assegurando-lhe, desse modo, o recebimento
da verba qual faz jus. (RR-53200-45.2009.5.01.0068 0 - Fonte: Tribunal Superior do
Trabalho)
P g i n a | 133
Dessa forma, o empregado no pode renunciar ao aviso prvio, salvo provando

ter obtido novo emprego, que a finalidade do instituto, ficando o empregador
obrigado a pagar o valor correspondente.
Em se tratando de aviso prvio concedido pelo empregado, poder-se-ia pensar
que o empregador renunciaria ao direito do aviso prvio do empregado,
permitindo que este no mais trabalhasse e, consequentemente, no haveria
necessidade de prova de novo emprego, pois o empregado que quis retirar-se
do servio, inexistindo direito ao pagamento do restante do perodo do aviso,
em razo de no ter havido prestao de servios pelo obreiro.
9.5. Cabimento
Como regra, o aviso prvio cabe
indeterminado (Art. 487, do CLT).
somente
nos
contratos
por
prazo
Havendo prazo estipulado para a cessao do contrato de trabalho, no h o

que se falar em aviso prvio, pois as partes j sabem, de antemo, quando
que vai encerrar o pacto laboral.
O aviso prvio tem cabimento:
na resciso do contrato de trabalho, sem justo motivo, ou seja, no pedido
de demisso do empregado ou
na dispensa por parte do empregador.
Havendo dispensa por justa causa, o contrato de trabalho termina de imediato,
inexistindo direito a aviso prvio.
Concedendo-lhe aviso prvio, na justa causa, presume-se que a dispensa do
empregado foi sem justa causa.
Cabe aviso prvio na hiptese de cessao de atividade, extino da empresa ou
de falncia, eis que o trabalhador no deu causa para tais rescises do contrato
de trabalho 180.
Tambm devido aviso prvio na hiptese de despedida indireta (Art. 487,
4o., da CLT)
Em caso de fora maior, o aviso prvio no devido, porque ocorreu justo
motivo para a extino do contrato de trabalho (Art. 487, da CLT).
179
SMULA 276. AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
180
SMULA 44. AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A cessao
da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui,
por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
P g i n a | 134
Ocorrendo culpa recproca, o empregado tem direito a apenas 50% do aviso

prvio 181. Isso contraria o Art. 487, da CLT, que prev o aviso prvio somente
em caso de despedida injusta.
No contrato de trabalho temporrio, regido pela Lei n. 6.019/74, no h direito
a aviso prvio, pois as partes j conhecem antecipadamente o final do contrato,
que no poder ser celebrado por mais de trs meses.
O aviso prvio pode ser reconsiderado desde que haja concordncia de ambas
as partes.
9.6. Forma
A lei no estabelece a forma como o aviso prvio deve ser concedido. Admite-se
que o aviso prvio possa ser concedido verbalmente, pois at mesmo o contrato
de trabalho pode ser feito dessa forma.
Contudo, para que no haja dvidas, recomenda-se que o aviso prvio seja
sempre concedido por escrito, em duas vias, ficando uma em poder do
empregado, e a outra nas mos do empregador.
9.7. Prazo
O inciso XXI, do Art.7o., da CF, determina que o aviso prvio ser de no mnimo
30 dias.
No dia 11/10/2011 foi sancionada a Lei n. 12.506, regulamentando o aviso
prvio proporcional ao tempo de servio, tal como previsto no inciso XXI, do
artigo 7, da Constituio Federal.
O novo estatuto legislativo estabelece que o aviso prvio mnimo de trinta dias
ser concedido para os empregados que contem com menos de um ano de
servio na mesma empresa.
A partir do primeiro ano, para cada ano de servio sero acrescidos trs dias,
at sessenta dias, os quais, somados aos primeiros trinta dias, podero totalizar
no mximo noventa dias de aviso prvio.
181
SMULA 14-TST - CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e

21.11.2003. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das
P g i n a | 135
TEMPO DE SERVIO
Menos de 1 ano
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
5 anos
6 anos
7 anos
8 anos
9 anos
10 anos
11 anos
12 anos
13 anos
14 anos
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
19 anos
20 anos
DURAO AVISO PRVIO

30 dias
33 dias
36 dias
39 dias
42 dias
45 dias
48 dias
51 dias
54 dias
57 dias
60 dias
63 dias
66 dias
69 dias
72 dias
75 dias
78 dias
81 dias
84 dias
87 dias
90 dias
Portanto, o aviso prvio ser de 90 dias se o empregado atuar para o mesmo

empregador por pelo menos 20 anos.
Esta regra vale inclusive para os trabalhadores domsticos.
Todavia, o mesmo racioccio no se aplica quando o aviso prvio dado pelo
empregado ao empregador. Neste caso, o prazo do aviso prvio continua a ser
de to somente 30 dias, independentemente do tempo de trabalho do
empregado para o mesmo empregador. A nota tcnica 184/12, do MTE
Ministrio do Trabalho e Emprego, confirma o posicionamento de que o aviso
prvio proporcional deve ser aplicado exclusivamente em benefcio do
empregado. A nota se baseou no artigo 7, inciso XXI, da CF/88, que assegura
o aviso prvio proporcional ao tempo de servio aos trabalhadores urbanos e
rurais.
9.8. Efeitos
O primeiro efeito do aviso prvio que o tempo de servio ir integrar o
contrato de trabalho, para todos os fins, inclusive para o clculo de mais 1/12
de 13o. salrio e frias, em razo de sua projeo.
O pacto laboral no termina de imediato, mas apenas depois de expirado o
prazo do aviso prvio, ainda que indenizado, com o que h a integrao do
tempo de servio no contrato de trabalho 182. Com efeito, em caso de gravidez
182
Quando a gravidez ocorre durante o aviso prvio, a trabalhadora tem direito a estabilidade
provisria. Apesar da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho entender que a Smula n
371 (sobre os efeitos do aviso prvio) no autoriza o reconhecimento dessa garantia de
emprego, os ministros da Terceira Turma negaram provimento ao recurso de revista da empresa
contra a condenao de indenizar ex-trabalhadora da empresa nessa situao.
O colegiado acompanhou, unanimidade, voto relatado pela ministra Rosa Maria Weber, no
sentido de que a Smula n 371 no era aplicvel ao caso. Segundo a ministra, os precedentes
dessa smula tratam apenas da projeo do aviso prvio sob o enfoque da garantia de emprego
para dirigente sindical, no havendo referncia a empregada gestante.
No recurso apresentado ao TST, a empresa insistiu na tese da aplicao da Smula n 371 ao
caso e na existncia de violaes legais e constitucionais. Alegou que, na medida em que a
P g i n a | 136
cuja concepo ocorreu durante o prazo do aviso prvio indenizado, a

empregada tem direito estabilidade (OJ n. 82, da SDI-1 - Subseo de
Dissdios Individuais I, do TST).
Assim, a data da baixa na CTPS do empregado deve ser a do trmino do
cumprimento do aviso prvio que deveria ser cumprido, e no a data da efetiva
resciso.
Por integrar o tempo de servio, o prazo de at dois anos para propor
reclamao trabalhista comea a fluir no da data da resciso do contrato de
trabalho, mas, sim, da data em que expirou o aviso prvio caso ele fosse
cumprido. 183
concepo se deu em momento posterior ao pacto laboral, a empregada no possua

estabilidade provisria e que, portanto, a empresa no teria obrigao de indeniz-la.
A ministra explicou que, atualmente, o TST apoia-se no artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, para garantir a estabilidade no emprego empregada
gestante desde a concepo at cinco meses aps o parto, independentemente do conhecimento
do estado de gravidez pelo empregador ou mesmo pela gestante (Smula n 244, I, TST).
Desse modo, afirmou a relatora, considerando que o aviso prvio constitui anncio dirigido de
uma parte a outra sobre a inteno de encerrar o contrato de trabalho em data futura (prazo
mnimo de 30 dias), no existe dvida quanto manuteno do contrato at o trmino do
perodo do aviso. Esse, inclusive, o comando da Orientao Jurisprudencial n 82 da Seo I
Especializada em Dissdios Individuais do TST, quando dispe que a data de sada do empregado
a ser anotada na carteira de trabalho deve ser a do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
Assim, defendeu a relatora, em respeito vigncia do contrato de trabalho, dignidade da
pessoa humana, funo social da empresa e proteo maternidade e norma
constitucional (artigo 10, II, b, do ADCT), estava correta a extenso do alcance da garantia de
emprego trabalhadora que engravida no perodo do aviso prvio. Nem poderia haver
interpretao restritiva do texto constitucional, concluiu a ministra, pois o bem tutelado a
prpria vida do nascituro.
A ministra Rosa fez questo de destacar deciso da Sexta Turma, de autoria do ministro Horcio
de Senna Pires, hoje presidente da Terceira Turma, como fonte de inspirao ao seu
entendimento reconhecendo o direito da empregada garantia provisria de emprego quando a
gravidez ocorre no curso do aviso prvio.
Diferentemente dessa interpretao, a sentena de primeiro grau tinha julgado improcedente a
ao da empregada, por entender que a gravidez no curso do aviso prvio inviabiliza a
pretenso de garantia no emprego, uma vez que nem sequer existia prestao de servios
nesse perodo. A mudana dessa deciso veio com o Tribunal do Trabalho da 4 Regio (RS) que
concordou com o argumento da trabalhadora de que o aviso prvio, mesmo indenizado, integra
o tempo de servio, projetando o final do contrato para o ltimo dia de sua permanncia no
emprego. (RR- 2211/2007-202-04-00.9)
183
O perodo de projeo do aviso prvio indenizado integra o contrato de trabalho para todos
os efeitos, inclusive para incio de contagem do prazo prescricional para ajuizamento de
reclamao trabalhista. Esse entendimento, amparado no artigo 487, pargrafo primeiro, da CLT
e na Orientao Jurisprudencial 82 da SDI-1 do TST, foi adotado pelo juiz substituto Walder de
Brito Barbosa, em sua atuao na Vara do Trabalho de Conselheiro Lafaiete, para afastar a
prescrio bienal do direito de ao de um trabalhador.
Conforme observou o magistrado, o reclamante foi dispensado em 11/3/2009, mediante aviso
prvio indenizado. Exatamente dois anos depois, em 11/3/2011, ajuizou a reclamao
trabalhista. Diante desses dados, o julgador concluiu que no havia prescrio a ser declarada.
Isto porque o ex-empregado observou o prazo de dois anos para ajuizar a ao. "O item XXIX
do artigo 7., da Constituio Federal assegura o direito de ao relativo aos crditos resultantes
das relaes de trabalho, desde que observada a prescrio bienal", registrou o magistrado.
P g i n a | 137
Em decorrncia da integrao do aviso prvio no contrato de trabalho, se

houver reajuste salarial coletivo (Art. 487, 6o., da CLT) ou determinado por
norma legal, o empregado ser beneficiado, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios do aviso prvio.
Pelo mesmo motivo, o tempo do aviso prvio indenizado (mnimo de trinta dias)
computado no tempo de servio para efeito de se verificar se o empregado foi
dispensado nos 30 dias que antecedem data-base da categoria, o que lhe
daria o direito indenizao adicional de um salrio mensal 184.
A falta do aviso prvio, por parte do empregador, d ao empregado o direito aos
salrios do respectivo aviso (Art. 487, 1o., da CLT).
Em sentido inverso, a falta de aviso prvio do empregado ao empregador, d a
este o direito de descontar o saldo de salrios correspondentes ao prazo
respectivo (Art. 487, 2o., da CLT).
Dado o aviso prvio pelo empregador ao empregado, este ter a sua jornada
diria de trabalho reduzida em duas horas, inclusive se o trabalho for noturno,
sem prejuzo do salrio.
Se preferir, o trabalhador poder dispensar a reduo das duas horas dirias, e
optar por faltar at sete dias seguidos, para a procura de um novo emprego
(trabalhador urbano), ou um dia por semana (trabalhador rural), como dispe o
Art. 488, nico, da CLT.
Se esse tempo no for concedido ao empregado, tem-se que o aviso prvio no
foi concedido, pois a sua funo primordial dar oportunidade para que o
trabalhador encontre um novo emprego antes de se desligar da empresa.
Logo, ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada diria de trabalho, no
aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes 185.
O juiz sentenciante explicou que o prazo prescricional deve ser contado a partir da extino do
contrato de trabalho. Para tanto, deve ser computado o perodo de aviso prvio, ainda que no
trabalhado. que os 30 dias de aviso prvio so considerados como tempo de servio, seja ele
trabalhado ou indenizado. "O perodo de projeo integra o contrato de trabalho para todos os
efeitos", observou o juiz.
Nessa linha de raciocnio, o magistrado rejeitou a pretenso da defesa, de declarar prescrito o
direito de ao, e passou a analisar os pedidos do trabalhador. Ao final, a ex-empregadora, uma
empresa de logstica, foi condenada a pagar diferenas decorrentes de equiparao salarial,
horas extras, horas de percurso e feriados, tudo com os devidos reflexos. Houve recurso, mas o
Tribunal de Minas manteve integralmente a deciso de 1 grau. (Processo n 000022208.2011.5.03.0055 ED)
184
SMULA 182-TST - AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE
30.10.1979 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O tempo do aviso prvio,
mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n
6.708, de 30.10.1979.
185
SMULA 230-TST - AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
P g i n a | 138
Se o empregador cometer ato que justifique a resciso imediata do contrato de

trabalho, durante o prazo de cumprimento do aviso prvio, dever pagar a
remunerao correspondente ao aviso prvio, sem prejuzo da indenizao que
for devida (Art. 490, da CLT).
Se, contudo, a falta grave for cometida pelo empregado, durante o aviso prvio,
ele perde o direito ao restante do respectivo prazo (Art. 491, da CLT), bem
como ao pagamento de indenizaes legais 186.
O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado.
O pagamento relativo ao perodo do aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito contribuio ao FGTS 187.
9.9. Doena ou acidente do trabalho
Se o emprego sofrer acidente de trabalho ou ficar doente, no curso do aviso
prvio, suspende-se a contagem do prazo do aviso prvio, pois o trabalhador
no o pode cumprir, vez que est impossibilitado de procurar um novo
emprego, o que descaracteriza a finalidade do instituto. 188 189
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
186
SMULA 73-TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo
do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas
rescisrias de natureza indenizatria.
187
SMULA 305-TST - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O
AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio
para o FGTS.
188
OJ-SDI1-135 AVISO PRVIO INDENIZADO. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO
CURSO DESTE. Inserida em 27.11.98 (Convertida na Smula n 371, DJ 20.04.2005). Os efeitos
da dispensa s se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio, sendo irrelevante
que tenha sido concedido no perodo do aviso prvio j que ainda vigorava o contrato de
trabalho.
189
O perodo do aviso prvio, mesmo que indenizado, faz parte do contrato de trabalho para
todos os fins. Nesse contexto, se o trabalhador apresentar incapacidade para as atividades
profissionais em seu curso, o ato de dispensa nulo. Com esse entendimento, a Turma Recursal
de Juiz de Fora julgou desfavoravelmente o recurso de um banco que foi condenado a reintegrar
o empregado no emprego, assim que o INSS consider-lo capaz para o trabalho, sob pena de
multa diria de R$5.000,00.
O banco no concordou com a deciso de 1. grau, limitando-se a afirmar que, poca da
dispensa, no havia qualquer impedimento para a prtica do ato. Mas, analisando o caso, o juiz
convocado Luiz Antnio de Paula Iennaco no deu razo ao banco. Isso porque o reclamante foi
comunicado da dispensa em 07.07.2010, o que projeta a vigncia do contrato de trabalho at
06.08.2010. E os documentos anexados ao processo deixaram claro que, em 19.07.2010, o
empregado era portador de tendinite do cabo longo do bceps. Ou seja, o trmino do contrato
ocorreu, quando, na verdade, ele se encontrava suspenso, pela incapacidade do reclamante.
O relator esclareceu que o empregado pediu a nulidade da resciso contratual no em
decorrncia de suposta estabilidade, mas, sim, por nulidade do ato de resciso. No entanto, o
perito constatou que a doena dele tem nexo com as funes exercidas no banco, o que
acrescentaria nulidade do ato a estabilidade acidentria. Por esses fundamentos, a Turma
acompanhou o voto do relator e manteve a sentena. (RO 0001100-25.2010.5.03.0068)
P g i n a | 139
Voltando a trabalhar, volta a fluir o prazo de 30 dias. 190

9.10. Aviso prvio cumprido em casa
Corresponde ao perodo em que o empregado no est obrigado a trabalhar
para o empregador, mas este estar obrigado a pagar o tempo correspondente,
mesmo inexistindo a prestao de servios.
9.11. Remunerao do aviso prvio
Deve corresponder ao salrio do empregado na ocasio da despedida injusta. Se
o empregado recebe salrio pago base de tarefa, o clculo do aviso prvio
ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 11 meses do servio (Art. 487,
3o., da CLT), multiplicado pelo valor da ltima tarefa.
Os adicionais que forem pagos com habitualidade devero integrar o aviso
prvio indenizado (insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras (Art.
487, 5o., da CLT).
Se, contudo, o aviso prvio for trabalhado, os adicionais sero pagos parte,
no integrando o aviso, pois se trata de salrio e no de indenizao.
A gratificao mensal no repercute, porm, no clculo do aviso prvio, ainda
que indenizado 191.
O aviso prvio tem natureza de indenizao substitutiva, pois um pagamento
pela obrigao descumprida de fornecer o aviso prvio.
190
A incapacidade de trabalho constatada durante o aviso prvio d direito ao empregado

estabilidade provisria de no mnimo 12 meses depois de expirado o benefcio previdencirio. Foi
esse o entendimento da Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao deferir o pedido de
estabilidade decorrente de auxlio-doena por acidente de trabalho a um funcionrio do Banco. A
Terceira Turma declarou a nulidade da dispensa e determinou a reintegrao. Segundo o
ministro Alberto Bresciani, relator do recurso de revista, "mantm-se suspenso o vnculo
enquanto perdurar o benefcio previdencirio". No caso de j haver terminado o perodo de
estabilidade, a Turma definiu que sejam pagos ao trabalhador os salrios do perodo entre a
data da despedida e o trmino da estabilidade, sem a reintegrao ao emprego. Ao recorrer ao
TST, depois de seu pedido ter sido julgado improcedente pelo Tribunal Regional do Trabalho da
1 Regio (RJ), o bancrio afirmou que foi dispensado sem que o empregador tenha cumprido a
exigncia de realizao de exame demissional. Funcionrio do Banco desde outubro de 1981, ele
recebeu o aviso de demisso em 27/08/04. Portador de tendinite no ombro direito, em 13/09/04
ele requereu o benefcio por incapacidade laborativa, com emisso pelo sindicato de classe.
Posteriormente, o INSS concedeu o auxlio-doena por acidente de trabalho a contar de
12/09/04, data em que vigorava seu aviso prvio. O ministro Alberto Bresciani, ao examinar o
recurso do bancrio, ressaltou que a anlise conjunta das Smulas 371 e 378, inciso II, do TST,
conduz concluso de que a percepo do auxlio-doena acidentrio no curso do aviso prvio
no impede o direito garantia provisria de emprego prevista no artigo 118 da Lei n
8.213/1991. A Terceira Turma seguiu o voto do relator, concluindo pelo provimento do recurso,
com deferimento da estabilidade provisria e nulidade da dispensa. (RR-1469/2004-070-0100.3)
191
SMULA 253-TST - GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. A gratificao semestral no repercute no clculo das horas
extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu
duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
P g i n a | 140
Sobre o aviso prvio indenizado ou trabalhado h a incidncia do FGTS 192.

10. ESTABILIDADE
10.1. Histria
A ideia da estabilidade nasce, inicialmente, no servio pblico.
A CLT, em 1.943, disciplinou a estabilidade nos Art. 492 a 500, determinando
que todo empregado que completasse 10 anos na empresa, no poderia ser
dispensado, salvo motivo de falta grave, devidamente comprovada em inqurito
judicial para a sua apurao, ou por fora maior efetivamente comprovada (Art.
492, da CLT).
A Constituio de 1.967 estabeleceu um sistema alternativo entre estabilidade
ou fundo de garantia, ou seja, havia um sistema optativo para o obreiro:
estabilidade, com indenizao ao trabalhador despedido, ou
fundo de garantia equivalente (Art. 158, XIII).
A Emenda Constitucional n. 1, de 1.969, manteve essa orientao.
A Constituio de 1.988 alterou o sistema que at ento vinha sendo seguido,
pois extinguiu a estabilidade e a alternatividade que existiam com o fundo de
garantia, eliminando-as ao estabelecer, no inciso I, do Art. 7o.: relao de
emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que prever a indenizao compensatria, dentre outros
direitos.
10.2. Conceito
o direito do empregado de continuar no emprego, mesmo contra a vontade do
empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua
despedida.
uma forma de garantia de emprego e tambm de dificultar a despedida por
parte do empregador.
10.3. Estabilidade por tempo de servio
Para que o empregado possa ser despedido, basta que a empresa pague as
verbas rescisrias (aviso prvio, 13o salrio proporcional, frias, etc.).
A indenizao que seria devida consistiu no aumento do porcentual sobre os
depsitos do FGTS, hoje fixado em 40%.
10.4. Excluso do direito estabilidade
O Art. 499, da CLT, estabelece que no h estabilidade no exerccio de cargos
de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador,
192
SMULA 305. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO

PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O pagamento relativo ao perodo
de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
P g i n a | 141
ressalvando-se, apenas, o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos

legais.
Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de
confiana, assegura-se, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo
efetivo que haja anteriormente ocupado.
Os domsticos no tm direito estabilidade por tempo de servio (Lei n.
5.859/72).
10.5. Garantias de emprego
A verdadeira estabilidade era aquela por tempo de servio, em que se
considerava estvel o empregado que tivesse 10 anos ou mais, na empresa. As
demais estabilidades podem ser chamadas de provisrias, pois ficam
circunscritas a determinado perodo, normalmente de 12 meses aps o trmino
do mandato.
Garantia de emprego , porm, o nome adequado para o que se chamada de
estabilidade provisria, pois se h estabilidade, ela no pode ser provisria. No
se harmonizam os conceitos de estabilidade e provisoriedade.
a impossibilidade temporria da dispensa do empregado, salvo as hipteses
previstas em lei, como ocorre com o dirigente sindical, o cipeiro, a grvida, etc..
Entretanto, o empregado detentor de garantia de emprego poder ser
dispensado por falta grave, caso cometa um ato de justa causa previsto no Art.
482, da CLT. 193
10.5.1. Dirigente sindical
O objetivo da garantia de emprego do dirigente sindical evitar represlias, por
parte do empregador, pelo fato de o dirigente postular direitos para a
categoria 194.
193
Ao entendimento de que a concesso de auxlio-doena acidentrio no configura obstculo

resciso contratual por justa causa, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
rejeitou o recurso de ex-empregada do Banco Alvorada S.A. Ela pretendia a nulidade de sua
dispensa ao argumento de que, poca, estava recebendo o benefcio.
Ao analisar os fatos, o Tribunal Regional do Trabalho da 12. regio (Santa Catarina) entendeu
correta a justa causa aplicada na sentena de primeiro grau, ainda que a empregada, naquele
perodo, estivesse recebendo o auxlio-doena. Segundo consignou o acrdo regional, a
empregada transferiu numerrio de uma cliente sem que tivesse autorizao para realizar essa
operao bancria. Em decorrncia, a cliente teve cheques devolvidos e incluso do nome na
Serasa (Centralizao de Servios dos Bancos S/A) e, por isso, ingressou com ao de
indenizao por danos morais contra o banco.
Assim, o TRT12 negou provimento ao recurso da empregada por considerar que o procedimento
dela, que exercia cargo de confiana, afrontou norma interna do banco, que exigia autorizao
expressa do cliente para movimentao na conta-corrente.
E, com o descumprimento da norma interna, a instituio financeira teve afetada sua
credibilidade perante a clientela, concluiu o Regional.
Sob esse entendimento, o relator negou provimento ao recurso da empregada considerando
estar demonstrada a justa causa da resciso contratual, no caso presente, quebra de confiana
entre as partes. A Terceira Turma, unanimemente, acompanhou o voto da relatoria. (Processo:
RR-180300-04.2003.5.12.0030 - Fonte: Tribunal Superior do Trabalho)
P g i n a | 142
A garantia num sentido amplo, da categoria, de que uma pessoa possa

negociar com o empregador, sem ser dispensada.
A garantia de emprego abrange a manuteno do emprego do trabalhador e a
prestao de servios, no mesmo local de trabalho (Art. 543, da CLT).
So beneficiadas, com a garantia de emprego, as pessoas eleitas para cargo de
direo ou representante sindical, titulares e suplentes, que so os diretores do
sindicato. Cada sindicato tem direito a sete suplentes com direito a estabilidade,
alm de dirigentes.
A Smula 367, do TST, prev que o direito estabilidade provisria do dirigente
sindical comea a fluir ainda que a comunicao do registro da candidatura ou
da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5., da
CLT (24 horas a contar do registro da candidatura ou da posse), desde que a
cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de
trabalho.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao
do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543,
5, da CLT, desde que a cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato
de trabalho.
O membro do Conselho Consultivo ou Fiscal no goza da garantia, pois no
eleito para cargo de direo 195 196.
O delegado sindical no goza da garantia, pois a eleio no prevista em lei.
No faz jus garantia de emprego o dirigente de entidade fiscalizadora do
exerccio de profisso liberal, como OAB, CRM, CRO, CREA, etc., pois ela [a
194
OJ-SDI1-34 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA. Inserida em 29.04.94

(Convertida na Smula n 369, DJ 20.04.2005). indispensvel a comunicao, pela entidade
sindical, ao empregador, na forma do 5, do art. 543, da CLT.
OJ-SDI1-35 DIRIGENTE SINDICAL. REGISTRO DE CANDIDATURA NO CURSO DO AVISO PRVIO.
NO TEM DIREITO ESTABILIDADE PROVISRIA (ART. 543, 3, CLT). Inserida em 14.03.94
(Convertida na Smula n 369, DJ 20.04.2005)
195
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO.
INEXISTNCIA. DJ 20, 21 e 23.05.2008. Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito
estabilidade prevista nos art. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no
representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia
limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
196
Um trabalhador eleito membro do conselho de tica do Sindicato dos Trabalhadores no
Comrcio e Servios em Geral em Hospedagem, Gastronomia, Alimentos Preparados e Bebidas a
Varejo de So Paulo e Regio (Sintshogastro-SPR), com mandato at 1./03/2009, no
conseguiu o reconhecimento da estabilidade provisria de dirigente sindical. O motivo do
insucesso que, para a Justia do Trabalho, o posto no configura exerccio de cargo diretivo ou
representativo sindical. O caso chegou at a Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho,
que no conheceu do recurso de revista do conselheiro.
P g i n a | 143
garantia de emprego] para empregado sindicalizado que concorra a cargo de

direo ou representao sindical (Art. 8., VIII, da CF).
O STF entende que tambm o empregado eleito como diretor de sindicato
patronal, representante da categoria econmica a que pertence a empresa
empregadora, ter direito estabilidade.
Se o empregado for eleito para dirigente sindical patronal, tambm tem direito
estabilidade.
Extinta a empresa, h o encerramento da atividade sindical e da garantia de
emprego 197.
No h garantia de emprego em caso de falncia da empresa, pois no mais
existem empregados naquela empresa para serem representados.
Da mesma forma, se houver a cessao do contrato de trabalho por prazo
determinado, no haver direito estabilidade, porque aqui no h despedida
injusta, mas trmino do pacto laboral.
10.5.2. Membro da CIPA
Veda-se a dispensa, sem justa causa, do cipeiro. A Constituio Federal prev
estabilidade para o empregado eleito para o cargo de direo da CIPA. Essa
estabilidade assegurada desde o registro da candidatura ao cargo de dirigente
da CIPA, at um ano aps o final de seu mandato. 198
O suplente da Cipa goza da garantia de emprego prevista no Art. 10, II, a do
ADCT, da CF. (Smula 339, I, do TST 199 e Smula 676, do STF).
197
SMULA 369-TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso das

Orientaes Jurisprudenciais n 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no
h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 - inserida em 28.04.1997)
198
Um chefe de Departamento da Sul Amrica Capitalizao - Sulacap foi dispensado por justa
causa depois de assediar moral e sexualmente uma subordinada. O empregado, que era
representante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), entrou com ao pedindo
a nulidade de sua dispensa, alegando o fato de no ter ocorrido inqurito para a sua sada,
requerendo a reintegrao.
O juiz de 1 grau, Leonardo Dias Borges, titular da 70 Vara de Trabalho do Rio de Janeiro,
decidiu manter a dispensa por justa causa do empregado.
No entendimento do magistrado, a CLT em seu artigo 165, 3, clara ao dispor que a
dispensa dos membros de entidades sindicais s poder ocorrer se for comprovada falta grave
cometida pelo empregado. Desta forma, no h necessidade de ajuizamento de inqurito.
Restou amplamente comprovado que o autor, por no ser correspondido amorosamente pela
referida funcionria, passou a admoest-la e persegui-la constantemente, sem nenhum motivo
decorrente das funes exercidas no trabalho, fundamentou o juiz Leonardo Dias Borges.
199
SMULA 339-TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais n 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a
partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ
22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996).
P g i n a | 144
Tambm o representante do empregador goza de idntico privilgio, desde que

tenha sido eleito para o cargo de cipeiro.
Em caso de falncia ou de extino do estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria.
10.5.3. Gestante
A gestante tem direito ao emprego em razo da proteo do nascituro, para que
possa se recuperar do parto e cuidar da criana nos primeiros meses de vida.
vedada a dispensa, sem justa causa, da empregada gestante, desde a
confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto, a teor da alnea b, do
inciso II, do Art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, at que
seja promulgada lei complementar 200.
O Brasil aprovou a Conveno n. 103, da OIT, de 1.952, por meio do Decreto
Legislativo n. 20, de 30/04/65, que estabelece proibio da dispensa da
empregada durante a licena-maternidade ou seu prolongamento.
De conformidade com a teoria objetiva, o importante a confirmao da
gravidez para a prpria empregada, e no para o empregador. Esse o
entendimento do TST 201.
200
A estabilidade da empregada gestante nasce de um fato objetivo, ou seja, do resultado do

exame, independente da comunicao da gravidez ao empregador. Se, aps a dispensa, a
trabalhadora comprovar que a concepo ocorreu antes do perodo do aviso prvio, ela tem
direito garantia provisria no emprego. A deciso da 8 Turma do TRT-MG, que manteve a
sentena que declarou a nulidade da dispensa da reclamante e determinou a sua reintegrao
ao emprego, com o pagamento dos salrios, da data da dispensa at a reintegrao. O
desembargador Mrcio Ribeiro do Valle esclareceu que a estabilidade da gestante tem incio com
a confirmao da gravidez e se estende at cinco meses aps o parto. Dentro desse perodo, ela
no poder ser dispensada sem justa causa. No caso, foi dado aviso prvio reclamante em
06.10.08 e o exame datado de 25.09.08 confirma a gravidez. Assim, a autora tem direito
estabilidade no emprego, ainda que o empregador no tivesse conhecimento da gravidez
poca da dispensa e a prova desse estado tenha sido feita por ocasio da reclamao
trabalhista. O fato de a autora ter ajuizado a ao somente em janeiro de 2009 no retira o seu
direito garantia no emprego porque a reclamao foi proposta dentro do prazo prescricional e
no h fundamento legal para essa restrio. (RO n 00114-2009-040-03-00-9.
201
SMULA 244-TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais n 88 e 196 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento
da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT) (ex-OJ n 88 da SBDI-1 DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.2004).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o
perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003).
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do
trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI1 - inserida em 08.11.2000).
P g i n a | 145
A teoria da responsabilidade subjetiva entende que a empregada deve

comprovar a gravidez perante o empregador, para que possa ter direito
estabilidade.
Se a concepo ocorreu durante o perodo do aviso prvio indenizado, a
empregada far jus garantia de emprego, pois neste caso h projeo dos
efeitos do contrato trabalho por todo o perodo que o aviso prvio deveria ter
sido cumprido. (OJ n. 82, da SDI-1 Subseo de Dissdios Individuais I, do
TST)
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de uma
trabalhadora gestante a receber salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade, mesmo em se tratando de contrato de experincia. A
Turma seguiu o voto do relator, ministro Walmir Oliveira da Costa, no sentido de
que o direito independe da modalidade do contrato de trabalho, e que o item III
da Smula 244 do TST, que exclui a estabilidade nos contratos de experincia,
est superado pela jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal (STF).
O entendimento desse item da Smula 244 encontra-se superado pela atual
jurisprudncia do STF, no sentido de que as gestantes, inclusive as contratadas
a ttulo precrio, independentemente do regime de trabalho, tm direito
licena maternidade de 120 dias e estabilidade provisria desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto.
Em setembro/2012 o TST alterou a Smula 244, acrescentando a hiptese
tambm da estabilidade para a gestante contratada por prazo determinado:
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II,
alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
Por unanimidade, a Primeira Turma deu provimento ao recurso da gestante e

condenou a empregadora a pagar os salrios e demais direitos correspondentes
ao perodo de estabilidade, com juros e correo monetria.
10.5.4. Acidentado
O segurado que sofreu acidente do trabalho, tem garantia manuteno do seu
contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de doze meses 202, aps a cessao do
202
A incapacidade de trabalho constatada durante o aviso prvio d direito ao empregado

estabilidade provisria de no mnimo 12 meses depois de expirado o benefcio previdencirio. Foi
esse o entendimento da Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho ao deferir o pedido de
estabilidade decorrente de auxlio-doena por acidente de trabalho a um funcionrio do Banco. A
Terceira Turma declarou a nulidade da dispensa e determinou a reintegrao. Segundo o
ministro Alberto Bresciani, relator do recurso de revista, "mantm-se suspenso o vnculo
enquanto perdurar o benefcio previdencirio". No caso de j haver terminado o perodo de
estabilidade, a Turma definiu que sejam pagos ao trabalhador os salrios do perodo entre a
data da despedida e o trmino da estabilidade, sem a reintegrao ao emprego. Ao recorrer ao
TST, depois de seu pedido ter sido julgado improcedente pelo Tribunal Regional do Trabalho da
1 Regio (RJ), o bancrio afirmou que foi dispensado sem que o empregador tenha cumprido a
exigncia de realizao de exame demissional. Funcionrio do Banco desde outubro de 1981, ele
recebeu o aviso de demisso em 27/08/04. Portador de tendinite no ombro direito, em 13/09/04
ele requereu o benefcio por incapacidade laborativa, com emisso pelo sindicato de classe.
P g i n a | 146
auxlio-doena acidentrio, independentemente da percepo de auxlioacidente (Art. 118, da Lei n. 8.213/91). Embora haja discusses em torno da
constitucionalidade ou no dessa lei, o TST a reconhece como legtima 203.
O direito estabilidade provisria vlido tambm para o empregado
contratado por tempo determinado (Smula 378, do TST), inclusive nos
contratos de experincia.
10.5.5. Membro do Conselho de Curador do FGTS
Os representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, efetivos e
suplentes, tm direito garantia de emprego, somente podendo ser
dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de
processo sindical (Art. 3o., 9o., da Lei n. 8.036/90).
10.5.6. Membro do CNPS
Os representantes dos trabalhadores, que estiverem em atividade, titulares e
suplentes, no Conselho Nacional de Previdncia Social, tero direito garantia
de emprego, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave,
regularmente comprovada por intermdio de processo judicial (Art. 3o., 7o., da
Lei n. 8.213/91).
10.5.7. Reabilitados
Empresa com 100 ou mais empregados est obrigada a preencher, de 2 a 5%
dos seus cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de
necessidades especiais (Art. 93, da Lei n. 8.213).
A dispensa de trabalhador reabilitado ou com necessidades especiais habilitado,
ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, somente poder
ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante (Art. 93, 1o.,
da Lei n. 8.213).
Enquanto a empresa no atingir o nmero mnimo previsto em lei, haver
garantia de emprego para as referidas pessoas. , portanto, uma garantia para
um grupo de pessoas, e no individual.
Posteriormente, o INSS concedeu o auxlio-doena por acidente de trabalho a contar de

12/09/04, data em que vigorava seu aviso prvio. O ministro Alberto Bresciani, ao examinar o
recurso do bancrio, ressaltou que a anlise conjunta das Smulas 371 e 378, inciso II, do TST,
conduz concluso de que a percepo do auxlio-doena acidentrio no curso do aviso prvio
no impede o direito garantia provisria de emprego prevista no artigo 118 da Lei n
8.213/1991. A Terceira Turma seguiu o voto do relator, concluindo pelo provimento do recurso,
com deferimento da estabilidade provisria e nulidade da dispensa. (RR-1469/2004-070-0100.3)
203
SMULA 378-TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS (converso das Orientaes
Jurisprudenciais n 105 e 230 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - constitucional o artigo 118, da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade
provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado
acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
P g i n a | 147
Os reabilitados ou portadores de necessidades especiais podero se dispensados

por justa causa.
10.5.8. Doentes com AIDS
Claro est que o empregador no poder dispensar o soropositivo de AIDS,
enquanto este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxlio-doena ou
outro benefcio previdencirio, pois o caso de suspenso do contrato de
trabalho (Art. 476, da CLT).
No caso de dispensa sem justa causa, incumbe ao empregador provar que no o
faz por preconceito.
10.5.9. Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas
O Art. 55, da Lei n. 5.764/71, determina que os empregados de empresas que
sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas,
gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, pelo Art. 543, da
CLT.
O Art. 543, da CLT, indica que o dirigente sindical no pode ser impedido do
exerccio de suas funes, nem transferidos para lugar ou mister que lhe
dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais.
Determina, o 3o., do Art. 543, da CLT, que fica vedada a dispensa do
empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua
candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de
associao profissional, at um ano aps o final de seu mandato, caso seja
eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente
apurada nos termos desta Consolidao.
Com efeito, o diretor de cooperativa no poder ser dispensado desde o
momento do registro de sua candidatura ao cargo de direo, at um ano aps
o final de seu mandato.
10.5.10. Membros da Comisso de Conciliao Prvia
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso
de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei (Art. 625-B, 1o.,
da CLT).
Com efeito, os representantes do empregador no gozam desse benefcio.
10.5.11. Perodo eleitoral
proibido, ao agente pblico, servidor ou no, nomear, contratar ou de
qualquer forma admitir, dispensar sem justa causa, remover, transferir ou
exonerar servidor pblico, na circunscrio do pleito, nos trs meses que o
antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade, ressalvada a
nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de
funes de confiana (Art. 73, V, da Lei n. 9.504/97).
P g i n a | 148
10.6. Extino da estabilidade

Cessa a estabilidade do empregado com a sua morte, com a sua aposentadoria
espontnea, com a ocorrncia de fora maior, falta grave praticada pelo
trabalhador ou com seu pedido de demisso.
11. DIREITO TUTELAR DO TRABALHO
11.1. Denominao
O Direito do Trabalho tem uma caracterstica protecionista em seu conjunto.
Alguns tpicos realam mais que outros. o que ocorre com a proteo
destinada ao menor, mulher, dentre outros.
No h dvida de que, nesse segmento, o intervencionismo estatal ainda
maior, pois h interesse do Estado de dar proteo ao trabalhador, e que este,
efetivamente, venha a desfrutar dessa proteo, por ser a parte mais fraca da
relao do contrato de trabalho.
11.2. Conceito
Direito Tutelar do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho que trata das
regras de proteo ao empregado, quanto sua sade, ao ambiente e s
condies fsicas de trabalho, assim como da fiscalizao, a ser exercida sobre o
empregador, desses mesmos direitos.
O intuito primordial tutelar a condio psicossomtica do trabalhador. Quem
ir verificar se essas regras so cumpridas pelo empregador a fiscalizao
trabalhista.
12. IDENTIFICAO E REGISTRO PROFISSIONAL
12.1. Denominao
Antigamente dava-se o nome de Carteira Profissional ao documento de
identificao do trabalhador. Com o Decreto-Lei n. 926, de 10/10/69, passou-se
a utilizar o nome de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS).
o documento probatrio mais importante da vida laborativa do trabalhador.
o meio mais adequado para demonstrar o contrato de trabalho. Na verdade, a
sua finalidade dupla:
probatria, no sentido de evidenciar um contrato.

constitutiva, porque as anotaes nela inseridas pelo empregador fazem
prova em favor do empregado, salvo se decorrente de vcio de vontade.
12.2. Conceito
A CTPS o documento de identificao do trabalhador, que serve no s para
constatar que ele mantm contrato de trabalho com o empregador, provando
sua existncia, mas que tambm comprova o tempo de servio que foi prestado
a outras empresas, pelo obreiro.
P g i n a | 149
12.3. Evoluo
A CTPS semelhante ao documento utilizado ao tempo das Corporaes de
Ofcio, que servia para provar que o companheiro, ao passar de um para outro
mestre, no tinha ficado a dever alguma importncia ao mestre anterior.
O mestre s devolvia a caderneta ao aprendiz, caso este reembolsasse, ao final
do contrato de aprendizagem, por meio de uma indenizao compensatria pelo
ensino ministrado. Com a Revoluo Francesa esse documento foi extinto.
No Brasil, o Decreto n. 1.313, de 17/01/81, determinou a obrigatoriedade, nas
fbricas, de um livro de matrcula para os menores, no qual eram anotados
diversos dados pessoais.
Os Decretos n. 1.130/04 e 1.507/06 instituram a carteira do trabalhador
agrcola. O Decreto n. 22.035 regulamentou o Decreto n. 21.175/32, que
instituiu a carteira profissional para os trabalhadores que prestavam servios no
comrcio e na indstria, maiores de 16 anos.
12.4. Destinatrios
A CTPS utilizada no somente pelos trabalhadores urbanos, mas, tambm,
pelos trabalhadores temporrios, empregados domsticos, trabalhadores rurais,
pelos atletas de futebol, desde que trabalhe individualmente ou em regime de
economia familiar.
Os estagirios no tm CTPS. Os menores tinham a CTPS do menor, contudo, o
Decreto-Lei n. 926/69 a substituiu pela CTPS comum.
12.5. Obteno da CTPS
A CTPS emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRT) ou, mediante
convnio, por rgos da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal ou dos Municpios.
No caso de no serem firmados convnios com esses rgos, podero ser
efetuados convnios com sindicatos, para emisso da CTPS.
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS, e o empregador
tem o prazo legal de 48 horas para proceder s anotaes da data de admisso,
da remunerao e das condies especiais, se houver, devolvendo-a, em
seguida ao empregado 204 (Art. 29, da CLT).
A no-devoluo da CTPS, no prazo de 48 horas, sujeita, o empregador, ao
pagamento de multa (Art. 53, da CLT) 205.
204
PN-98 - RETENO DA CTPS. INDENIZAO. Ser devida ao empregado a indenizao

correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira
profissional aps o prazo de 48 horas.
205
Os artigos 29 e 53, da CLT, estabelecem o prazo de 48 horas para o empregador realizar
anotaes na CTPS e preveem a aplicao de penalidades, em caso de descumprimento dessa
determinao. A conduta da empresa que devolve a carteira do trabalhador aps o prazo legal
P g i n a | 150
Nas localidades em que no exista posto de emisso de CTPS, o empregado

pode ser admitido sem a sua apresentao, desde que assuma o compromisso
de regularizar a situao em 30 dias, ficando a empresa obrigada a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo.
Nessa hiptese, o empregador obrigado a entregar ao empregado, no ato de
admisso, um documento em que estejam especificados a data de admisso, a
natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento.
Caso o empregado seja dispensado antes de obter a Carteira, o empregador
dever fornecer-lhe um atestado no qual conste o histrico da relao
empregatcia (Art. 13, 3. e 4., da CLT).
12.6. Anotaes
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o principal documento de
identificao profissional do trabalhador.
Nela so anotados os elementos mais importantes concernentes s relaes de
emprego passadas e presentes do trabalhador, bem como as alteraes
relevantes havidas em seus contratos de trabalho, alm de informaes do
interesse da Previdncia Social 206.
A importncia desse documento, para o trabalhador, bastante evidente,
servindo como instrumento de prova em favor do empregado, no s no que
tange existncia do contrato de trabalho, mas, tambm, quanto s condies
estabelecidas no pacto, como valor e composio do salrio 207 208, condies
especiais, frias, etc.. 209
configura ato ilcito grave e causa prejuzos ao ex-empregado, que fica impedido de obter novo
emprego e ter acesso a direitos trabalhistas. Com esse entendimento, a 4 Turma do TRT-MG
manteve a condenao de uma empresa a pagar indenizao por danos morais a um reclamante
que s teve a sua CTPS devolvida 14 dias aps o prazo legal.
A empresa alegou que a demora ocorreu por culpa do autor. Mas, no entender do juiz
convocado Jos Eduardo de Resende Chaves Jnior, no h justificativa para a reteno do
documento do trabalhador, uma vez que, ainda que ele tivesse se recusado a receb-lo, a
empregadora poderia ter se valido dos meios jurdicos prprios para que a CTPS fosse devolvida
em juzo. O procedimento da r caracterizou abuso de direito.
Para o relator, o fato de os artigos 29 e 53, da CLT no terem previsto o pagamento de
indenizao por danos morais no impede a condenao do empregador nessa parcela, pois
houve a prtica de conduta ilcita e dela resultou o dano moral sofrido pelo autor, nos termos
dos artigos 186 e 187, do Cdigo Civil. Por isso, surgiu o dever da empresa de indenizar o
reclamante. (RO n 00757-2008-064-03-00-1)
206
PN-105 - ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL. As empresas ficam obrigadas a anotar
na carteira de trabalho a funo efetivamente exercida pelo empregado, observada a
Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO).
207
SMULA 91-TST - SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem
para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
208
Um aposentado que durante 17 anos teve sua carteira de trabalho assinada com valor abaixo
da quantia real do salrio recebido vai receber indenizao por dano moral de R$ 100 mil e
todas as perdas causadas em sua aposentadoria devido a essa diferena. A Stima Turma do
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Alm disso, a CTPS o meio de prova usualmente utilizado para a

comprovao, perante o INSS, do tempo de servio vinculado Previdncia
Social, para fins de obteno de aposentadoria, recebimento de benefcios, etc..
Dispe a CLT que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para
o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que de
carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional
remunerada (Art. 13).
vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do
empregado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Art. 29, 4. da CLT,
com a redao dada pela Lei n. 10.270, de 29/08/2001) 210.
Tribunal Superior do Trabalho no conheceu recurso da Transportes Versa Ltda. e manteve a
deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) desfavorvel empresa.
209
OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. Inserida em 28.04.97. A data de sada a ser
anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
210
Referncia expressa a ao trabalhista em registro de CTPS gera indenizao por dano moral
(Notcias TRT - 3 Regio). proibido ao empregador fazer anotaes na Carteira de Trabalho
que possam causar prejuzos ao empregado. E, no entendimento da 1 Turma do TRT-MG,
prejudicial ao trabalhador o registro de que a parcela relativa a frias foi paga por determinao
judicial, pois isso acaba dificultando a sua recolocao no mercado de trabalho, j que os
empregadores tendem a rejeitar aquele que vai buscar o reconhecimento de seus direitos na
Justia do Trabalho. Por esse fundamento, a Turma manteve a condenao de uma empresa ao
pagamento de indenizao por danos morais a um ex-empregado que teve registrado em sua
CTPS que as frias foram pagas por fora de acordo judicial.
Para o relator do recurso, juiz convocado Jos Marlon de Freitas, a reclamada excedeu os limites
da obrigao que lhe foi imposta e descumpriu a determinao contida no pargrafo 4, do
artigo 29, da CLT, que probe qualquer anotao desabonadora na CTPS do trabalhador.
A defesa alegou que o fato de ter ingressado em juzo no pode trazer qualquer prejuzo
profissional ao trabalhador, j que ele apenas fez uso de um direito constitucionalmente
garantido. Argumentou ainda que se a empregadora no tivesse feito o registro, ele seria
efetuado pela prpria secretaria da Vara e, por isso, no se poderia pensar em dano moral
passvel de reparao.
De fato, segundo pontua o relator, o simples fato de o trabalhador ingressar em juzo para
postular crditos trabalhistas no constitui fato desabonador de conduta. "Entretanto, do
conhecimento de todos que atuam nesta Justia Especial que tal fato, na prtica, dificulta e at
mesmo impossibilita a recolocao do trabalhador no mercado de trabalho, pois so muitas as
empresas que preterem os trabalhadores que j demandaram em face de empregador anterior,
como se isso representasse, efetivamente, um ato desabonador de sua conduta" - salienta.
Para ele, no h justificativa para que o empregador lance esse tipo de dado na carteira de seu
empregado. E, no caso, menos ainda, j que nem seria necessrio o registro relativo s frias,
pois estas foram apenas pagas, e no gozadas ao longo do contrato de trabalho (caso em que
seria obrigatria a anotao do perodo correspondente).
De acordo com o relator, deve-se ter em conta que a CTPS contm todo o histrico profissional
do trabalhador, servindo, na prtica, como um verdadeiro atestado de antecedentes. "Portanto,
a expressa aluso a uma reclamao trabalhista anterior corresponde a dar publicidade do fato
queles que sero os responsveis por oportunidades de emprego em perodo posterior,
dificultando em muito o retorno ao mercado de trabalho" - conclui.
Assim, a Turma entendeu que a conduta da reclamada foi irregular e capaz de causar efetivo
dano moral ao reclamante, que se viu injustamente constrangido diante das anotaes em sua
CTPS. Por esses fundamentos, negou provimento ao recurso e manteve a indenizao deferida
em 1 grau, apenas reduzindo o seu valor para R$ 3.500,00. (RO n 01494-2007-103-03-00-5).
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tambm vedado
trabalhador. 211
ao
empregador
reter
indevidamente
CTPS
do
Trata-se de uma norma de proteo ao trabalhador. Essa regra impede que o

empregador, ao dispensar o empregado, suje a CTPS deste, descrevendo
aspectos negativos de sua conduta. Tal vedao impede, por exemplo, que o
empregador descreva na CTPS, do empregado, a falta grave que tenha ensejado
a sua dispensa por justa causa. Impede mesmo a simples meno ao fato de o
empregado haver sido dispensado por justa causa.
12.7. Prescrio
O prazo de prescrio para anotao na CTPS do obreiro o verificado no inciso
XXIX, do Art. 7o, da CF, ou seja, de dois anos a contar da resciso do contrato
de trabalho, podendo, o trabalhador, reclamar os direitos relativos aos cinco
ltimos anos do pacto laboral.
12.8. Livro de registro
Alm das anotaes na CTPS 212, o empregador est obrigado a efetuar o
registro de empregados em fichas, livros ou sistemas eletrnicos, conforme
instrues do Ministrio do Trabalho (Art. 41, da CLT).
211
A Autmatos Industrial ter que pagar R$2 mil de indenizao por danos morais porque
demorou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) de ex-empregada aps a
resciso do contrato. Com base em voto do ministro Jos Roberto Freire Pimenta (foto), a
Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso de revista da empresa contra
a indenizao.
A condenao foi imposta, inicialmente, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR),
ao concluir que a reteno da carteira de trabalho por 33 dias pelo empregador causara
prejuzos presumveis empregada, uma vez que a falta da carteira dificulta a busca e a
obteno de novo emprego.
No recurso ao TST, a empresa afirmou que no houve comprovao de dano em funo da
demora na devoluo da carteira e, portanto, era incabvel a indenizao por danos morais. A
empresa admitiu apenas a ocorrncia de leso administrativa sujeita multa prevista no artigo
53 da CLT. A trabalhadora, por outro lado, argumentou que o artigo 29 da CLT estabelece prazo
de 48 horas para o empregador fazer as necessrias anotaes na carteira de trabalho, e que o
descumprimento da norma gera direito indenizao.
Como explicou o relator, a questo central discutida no processo a necessidade ou no de
prova inequvoca da perda de oportunidade de emprego decorrente do fato de a empregada no
estar de posse da sua carteira de trabalho para autorizar o pagamento da indenizao por danos
morais, nos termos do artigo 5, inciso X, da Constituio Federal.
212
O empregador no pode identificar em carteira do trabalho que realizou alteraes no
documento por determinao judicial, nem escrever o nmero do processo que o levou a fazer
as anotaes. Por esse motivo, a Seo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal
Superior do Trabalho (SDI-1) manteve, por maioria, condenao que obriga a corretora a pagar
indenizao de R$ 5 mil por danos morais a um ex-empregado que se sentiu prejudicado com a
atitude desta.
Aps ser obrigada a alterar anotao na Carteira do Trabalho e Previdncia Social (CTPS) por
deciso da Justia do Trabalho, a corretora cumpriu a determinao com o seguinte acrscimo
no documento: "anotaes efetivadas em razo de sentena proferida pela 3 VT/BH-ref. Proc.
0356/04". Com o argumento de que teria dificuldades para conseguir emprego devido ao
registro na carteira de que foi autor de processo contra o ex-patro, o trabalhador ajuizou ao
de indenizao contra a empresa. O juiz de primeiro grau aceitou os argumentos da ao e
condenou a empresa a pagar indenizao ao ex-empregado, por danos morais.
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A obrigao de registro abrange todos os empregados da empresa,

independentemente da atividade exercida. O registro inclui a qualificao civil e
profissional do empregado, os dados relativos sua admisso, frias, acidentes,
etc..
O registro do empregado tambm tem a natureza de prova do contrato do
trabalho, mas documento do empregador, servindo de base para o
fornecimento de esclarecimentos, quando solicitados pela fiscalizao trabalhista
da DRT.
No se confunde com a CTPS, especialmente porque esta pertence ao
trabalhador, enquanto o livro de registro de propriedade do empregador.
A Lei no mais exige que as fichas ou livros de registro de empregados sejam
previamente autenticados por rgos governamentais. O Art. 42, da CLT, que
exigia a prvia autenticao pela DRT ou por outros rgos do Ministrio do
Trabalho e Emprego, foi revogado pelo Art. 4o., da Lei n. 10.243/2001.
Ao contrrio do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado nos livros ou
fichas, dever ser efetuado imediatamente, antes do incio da prestao de
servios, sob pena de multa administrativa (Art. 47, da CLT).
O prazo de 48 horas concedido pela CLT refere-se apenas anotao da CTPS,
e no ao registro do empregado.
13. CRITRIOS DE NO-DISCRIMINAO NO TRABALHO
13.1. Critrios genricos
O Art. 5o., CF, estabelece que todos so iguais perante a lei, no podendo haver
distino de qualquer natureza.
Com efeito, pode-se verificar que no pode haver discriminao entre brasileiros
e estrangeiros.
Inconformada com a deciso, a corretora recorreu, sem sucesso, no Tribunal Regional do

Trabalho da Terceira Regio (MG) e, depois, no Tribunal Superior do Trabalho. Por fim, aps a
Terceira Turma do TST no acatar o recurso de revista da corretora, a empresa interps
embargos SDI-1, sob o argumento que no havia comprovao de que o ex-empregado tenha
sido de fato prejudicado com a anotao na carteira de trabalho. No entanto, de acordo com o
ministro Aloysio Corra da Veiga, relator da matria na SDI-2, o dano se configura "na
impossibilidade de um trabalhador conseguir qualquer emprego com tal anotao" na carteira do
trabalho. Em sua deciso, ele citou o artigo 29 da CLT, cujo pargrafo quarto dispe: " vetado
ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira do
Trabalho e Previdncia Social".
"O dano decorre, inclusive, da necessidade que o empregado tem (...), obrigatoriamente de
obter nova CTPS ou, como no caso em exame, se apresentar para obter o emprego com a CTPS
que no contenha tal informao, desabonadora, por certo, j que no comum se contratar
algum com a CTPS indicando a existncia de ao trabalhista contra empregador antigo",
concluiu o ministro ao no acatar o recurso da empresa.(RO-743/2007-114-03-00.9)
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O inciso I, do Art. 5o., da CF, esclarece que homens e mulheres so iguais em

direitos e obrigaes, a no ser aqueles descritos na prpria Lei Magna.
O inciso IV, do Art. 5o., da CF, assegura a livre manifestao do pensamento,
sendo vedado o anonimato. No poder haver, portanto, discriminao, por
exemplo, quanto a certo empregado, em razo da manifestao de seu
pensamento.
Os incisos VI e VIII, do Art. 5o., da CF, estabelece que inviolvel a liberdade
de conscincia e de crena, sendo que ningum ser privado de direitos por
motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica. Isso revela que
tambm no poder haver discriminao quanto religio, convico filosfica
ou poltica no trabalho.
A pessoa tambm no poder ser discriminada em razo de sua atividade
intelectual, artstica, cientfica e de comunicao, pois o inciso IX, do Art. 5o., da
CF, estabelece que livre a expresso em tais atividades.
livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as
qualificaes profissionais que a lei estabelecer (Art. 5o., XIII, da CF).
Tambm no poder haver discriminao quanto ao fato de a pessoa estar
filiada a uma associao, pois plena a liberdade de associao para fins lcitos,
vedada a de carter paramilitar (Art. 5o, XVII, da CF), alm de que ningum
poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado (Art. 5o., XX, da
CF).
A Declarao Universal dos Direitos do Homem, de 1.948, prev que ningum
ser mantido em escravido, nem em servido; a escravatura e o trfico de
escravos sero proibidos em todas as suas formas.
A Conveno n. 29, da OIT, de 1.930, prev a eliminao do trabalho forado ou
obrigatrio em todas as suas formas.
A Conveno n. 105, da OIT, de 1.957, probe toda forma de trabalho forado
ou obrigatrio como medida de coero ou de educao poltica.
13.2. Critrios especficos
13.2.1. Trabalhadores urbanos e rurais
No pode haver nenhuma discriminao entre trabalhadores urbanos e rurais,
pois o Art. 7o., da CF, estabelece a igualdade de direitos entre eles.
13.2.2. Proteo do mercado de trabalho da mulher
O inciso XX, do Art. 7o., da CF, ao versar sobre a proteo do mercado de
trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, j est tratando de forma
indireta sobre a no-discriminao quanto ao seu trabalho.
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O objetivo que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades, motivo

pelo qual as leis ordinrias devem conceder incentivos especficos, visando a
proteo de seu mercado de trabalho.
Um dos incentivos j existentes o de que o pagamento do salrio-maternidade
feito pela Previdncia Social, e no pelo empregador (Lei n. 6.136/74).
O Brasil ratificou a Conveno n. 103, da OIT, ratificada em 18/06/65 e com
vigncia nacional em 18/06/66, que dispem sobre o fato de que o encargo do
pagamento do salrio da gestante no deve ficar a cargo do empregador, mas,
sim, da Previdncia Social.
A licena-paternidade outra forma de incentivo no-discriminao do
trabalho da mulher, pois permite que o pai se ausente do trabalho, por cinco
dias, para ajudar a cuidar do filho, reduzindo o nus imputado apenas ao
trabalho feminino.
A Lei n. 7.353, de 20/08/85, criou o Conselho Nacional dos Direitos da Mulher,
com o objetivo de promover, em mbito nacional, poltica visando a eliminar a
discriminao da mulher, igualdade de direitos.
13.2.3. Discriminao por motivo de sexo, idade, estado civil, cor
O inciso XXX, do Art. 7o., da CF, veda diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado
civil 213.
A Conveno n. 100, da OIT, de 1.951, trata da igualdade de remunerao
entre homens e mulheres, por um trabalho de igual valor. Foi ratificada pelo
Brasil em 25/04/57, com vigncia nacional em 25/04/58.
213
A discrepncia entre os rendimentos por gnero no Brasil a maior do mundo, de acordo

com estudo divulgado pela Confederao Internacional dos Sindicatos (ITUC, na sigla em
ingls), feito com cerca de 300 mil trabalhadoras em 20 pases.
As brasileiras ganham, em mdia, 34% menos do que os homens, sendo que a diferena mdia
global de 22%. Depois do Brasil, as maiores diferenas ficam com a frica do Sul (33%),
Mxico (29,8%) e Argentina (26,1%).
No Brasil, no setor pblico a diferena maior: as mulheres ganham 37,8% menos que os
homens.
O setor de maior discrepncia de ganho entre mulheres e homens o do comrcio, com 38,2%.
Taxa de desemprego total por sexo, em %:
SEXO
2000
*
15,0
**
20,9
(*) homens
(**) mulheres
2001
14,9
20,8
2002
16,4
22,2
2003
17,2
23,1
2004
16,3
21,5
2005
14,4
19,7
2006
13,4
18,6
2007
12,3
17,8
2008
10,7
16,5
Rendimento mdio real das mulheres em relao aos homens, em %:

1999
2002
2005
2007
2008
76,3
78,9
75,7
77,9
76,5
Fonte: Seade, Dieese, Ministrio do Trabalho e Emprego e International Trade Union
Confederation, in Folha B8, de 05/03/2009.
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A Conveno n. 111, da OIT, de 1.958, ratificada pelo Brasil em 26/11/65, com

vigncia nacional em 26/11/66, versa sobre a discriminao em matria de
emprego e ocupao, de raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia
nacional ou origem social, que tenha como efeito anular a igualdade de
oportunidade ou de tratamento em emprego ou profisso.
A Conveno n. 117, da OIT, ratificada pelo Brasil em 24/03/69 e vigncia a
partir de 24/03/70, estabelece, como meta, a supresso de toda discriminao
contra os trabalhadores que tiver por objetivo motivo de raa, cor, sexo, crena,
filiao a uma tribo ou a um sindicato, em matria de: admisso aos
empregados, tanto pblicos quanto privados, condies de recrutamento.
A Conveno n. 156, da OIT, de 1.981, trata da igualdade de oportunidades e
tratamento entre homens e mulheres.
O Brasil ratificou a Conveno sobre Eliminao de todas as Formas de
Discriminao contra a Mulher, aprovada pela ONU, em 1.974. Tal norma
estabelece que os direitos relativos ao emprego sejam assegurados em
igualdade de condies entre homens e mulheres, esclarecendo que as medidas
destinadas proteo da maternidade no so discriminatrias.
O Tratado de Versalhes, de 1.919, j explicitava o princpio de salrio igual, sem
distino de sexo, para trabalho igual, em quantidade e qualidade.
O Brasil promulgou a Conveno Americana sobre Direitos Humanos, de 1.969,
que prev a no-discriminao por motivo de raa, cor, sexo, idioma, religio,
opinies polticas ou de qualquer outra natureza, origem nacional ou social,
posio econmica, nascimento ou qualquer outra condio nacional.
O Pacto Internacional de Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, de 1.966,
estabelece que todos os trabalhadores tm direito a salrio equitativo e igual,
desde que o trabalho seja igual, sem qualquer distino, sendo de mister que a
referida igualdade seja aplicada ao trabalho da mulher em relao ao do
homem.
O Art. 5o., da CLT, determina que a todo trabalho de igual valor corresponder
salrio igual, sem distino de sexo.
Infelizmente, o que mais pesa ao empresariado o aumento do custo para
manter essa trabalhadora e o seu filho. A matemtica simples: os
empregadores calculam o aumento dos encargos (convnio mdico, creche,
farmcia, etc.) e, com isso, perde-se o interesse na contratao dessas
candidatas.
Alm disso, outro empecilho, na viso dos empregadores, a maior
probabilidade de a mulher-me ter de ausentar-se do trabalho para cuidar dos
filhos.
P g i n a | 157
Apesar de toda a mentalidade contrria a contratao de mulheres, pesquisas

revelam que nos ltimos anos a insero da mulher no mercado de trabalho tem
sido crescente e visvel, assim como o percentual de mulheres em cargos de
comando de grandes empresas 214.
No poder haver discriminao contra o estado civil da pessoa, seja casado,
solteiro, separado ou divorciado, para obteno de emprego, para o exerccio de
funo ou para pagamento de salrio.
Na admisso do idoso, em qualquer trabalho ou emprego, vedada a
discriminao e a fixao de limite mximo de idade, ressalvados os casos em
que a natureza do cargo o exigir (Art. 27, da Lei n. 10.741/03).
A CF no proibiu, como nas anteriores, o trabalho noturno ou insalubre da
mulher, razo pela qual deixou de haver discriminao nesse sentido, eis que
foram revogados os Art. 379 e 387, da CLT, pela Lei n. 7.855/89.
Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
Exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou

qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de
gravidez.
Adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que
configure:
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo de controle de natalidade, assim no considerado o
oferecimento de servios e de aconselhamento ou de planejamento
familiar, realizados por meio de instituies pblicas ou privadas,
submetidas s normas do SUS.
13.2.4. Pessoas com necessidades especiais

A Emenda Constitucional n. 12/78 estabelece que as pessoas com necessidades
especiais no podero ser discriminadas, inclusive quanto admisso ao
trabalho ou ao servio pblico e a salrios (III).
A CF estabelece que no poder haver nenhuma discriminao no tocante a
salrios e critrios de admisso ao trabalhador com necessidades especiais (Art.
7o., XXXI, da CF).
O inciso VIII, do Art. 73, da CF, prev que a lei reservar um percentual de
cargos e empregos pblicos para as pessoas com necessidades especiais.
A Conveno n. 159, da OIT, dispe sobre a obrigao dos pases signatrios de
instituir uma poltica nacional sobre reabilitao profissional no emprego das
pessoas com necessidades especiais.
214
Segundo dados do IBGE, em janeiro/2008, havia aproximadamente 9,4 milhes de mulheres

trabalhando nas seis regies metropolitanas onde foi realizada a pesquisa: So Paulo, Rio de
Janeiro, Recife, Salvador, Belo Horizonte e Porto Alegre. Este nmero significa 43,1% das
mulheres. Em 2003, esta proporo era de 40,1%.
P g i n a | 158
A Recomendao n. 99, de 1.955, prev a adaptao e readaptao profissional

de pessoas com necessidades especiais.
O Decreto n. 3.956, de 2001, promulgou a Conveno Interamericana para a
Eliminao de todas as formas de discriminao contra as pessoas com
necessidades especiais
13.2.5. Trabalho manual, tcnico e intelectual
O inciso XXXII, do Art. 7o., da CF, probe distino entre o trabalho manual,
tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. Estabelece, ainda que
no haver discriminao em razo de o indivduo ter ou no grau de
escolaridade.
O nico, do Art. 3o., da CLT, declara que no haver distines relativas
espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, tcnico ou manual.
13.2.6. Discriminao para admisso no emprego
A Lei n. 9.029/95 probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e
outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da
relao jurdica do trabalho.
Em 2.002, o TST cancelou consulta pelo nome do trabalhador, no seu site,
porque as empresas se utilizavam desse mecanismo para fazer listas negras
contendo os nomes dos trabalhadores que estavam promovendo reclamao
trabalhista contra ex-empregadores.
13.2.7. Trabalhador com vnculo empregatcio permanente e
trabalhador avulso
O inciso XXXIV, do Art. 7o., da CF, estabelece a igualdade de direitos entre o
trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Logo,
no poder haver discriminao entre ambos, de modo que eles tm os mesmo
direitos trabalhistas.
13.2.8. Empregado comum e empregado em domiclio
O Art. 6o., da CLT, determina que no poder haver distino entre o trabalhado
realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que haja relao de emprego.
14. JORNADA TRABALHO
Nem sempre, na histria da humanidade, os homens puderam contar com um
tempo livre.
Na Antiguidade, somente uma elite socioeconmica o desfrutava.
Na Idade Mdia, foram poucas as modificaes, apesar do maior respeito pelo
homem. No Sculo XVIII, por exemplo, as condies de trabalho ainda eram
P g i n a | 159
totalmente adversas para a aceitao de jornadas de trabalho reguladas pelo

Estado.
Os princpios de economia liberal, opondo-se a qualquer interferncia da livre
estipulao dos horrios de trabalho, sustentavam que era lesiva da liberdade e
da autonomia, que deviam presidir a ordem social.
A liberdade de fixar a durao diria do trabalho no tinha restries. Os
empregadores tomavam a iniciativa de, segundo os prprios interesses,
estabelecer o nmero de horas de trabalho que cabia aos empregados cumprir.
No havia distino entre adultos, mulheres e crianas.
Na Idade Moderna, o movimento trabalhista modificou substancialmente a
atitude dos homens diante do problema, com a ao vigorosa pela limitao das
horas dirias de trabalho, e com o incio, posterior, incipiente, de participao
dos operrios em pequenas atividades culturais e esportivas, nos pases de
maior desenvolvimento, e com as invenes do rdio, do cinema, da TV, etc..
Aos poucos a necessidade de dosagem entre o tempo de trabalho e tempo livre
passou a constituir uma exigncia legal, de tal modo que hoje ningum mais
duvida da imperatividade desse equilbrio, meio de eficaz e salutar evoluo dos
povos.
Com o Tratado de Versailles (1.919), o controle da jornada de trabalho de 8
horas ganhou dimenso universal.
A CF de 1.934 (Art. 121) fixou a jornada em 8 horas, mantida da por diante,
inclusive pela CF, de 1.988 (Art. 7o.), que, no entanto, reduziu a jornada
semanal para 44 horas.
Vale frisar que o lazer atende, como explica Jos Maria Guix, de modo geral s
seguintes necessidades:
Necessidade de libertao, opondo-se angstia e ao peso que

acompanham as atividades no escolhidas livremente.
Necessidade de compensao, pois a vida atual cheia de tenses, rudos,
agitao, impondo-se a necessidade do silncio, da calma, do isolamento
como meios destinados contraposio das nefastas consequncias da
vida diria do trabalho.
Necessidade de afirmao, pois a maioria dos homens vive em estado
endmico de inferioridade, numa verdadeira humilhao acarretada pelo
trabalho de oficinas, impondo-se um momento de afirmao de si
mesmos, de auto-organizao da atividade, possvel quando se dispe de
tempo livre para utilizar segundo os prprios desejos.
Necessidade de recreao, como meio de restaurao biopsquica.
Necessidade de dedicao social, pois o homem no somente
trabalhador, mas tem uma dimenso maior, membro de uma famlia,
habitante de um municpio, membro de outras comunidades de natureza
religiosa, esportiva, cultural, para as quais necessita de tempo livre.
P g i n a | 160
Necessidade de desenvolvimento pessoal integral e equilibrado, como uma

das facetas decorrentes da sua prpria condio de ser humano.
Entenda-se que lazer no inatividade, mas a ocupao til e agradvel do

tempo, sem qualquer tipo de imposio.
Jornada a quantidade de labor dirio do empregado. Deriva de giornata que,
do italiano, significa dia.
Costuma-se empregar trs denominaes para se referir a ela:
jornada de trabalho.
durao do trabalho e
horrio de trabalho.
Nela no se computam os tempos relativos aos intervalos e as interrupes para
descanso e alimentao.
H empregados que esto excludos da proteo normal da jornada de trabalho
(Art. 62, da CLT). So aqueles que exercem atividade externa incompatvel com
a fixao do horrio de trabalho, bem como os gerentes ou os chefes de
departamento.
Os empregados domsticos no tm direito s horas extras, pois no se lhes
aplica o inciso XIII, do Art. 7o., da CF, que fixa a durao do trabalho em oito
horas dirias e 44 horas semanais.
14.1. Fundamentos
Horas extras so as prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo,
que devem se remuneradas com o adicional respectivo.
A hora extra pode ser realizada tanto antes do incio do expediente, como aps
o trmino normal ou durante os intervalos destinados a repouso e
alimentao 215.
So usadas as expresses:
horas extras.
horas extraordinrias ou
horas suplementares.
215
OJ-SDI1-326 CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E

SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. TEMPO UTILIZADO PARA UNIFORMIZAO, LANCHE E
HIGIENE PESSOAL. DJ 09.12.2003 (Convertida na Smula n 366, DJ 20.04.2005). O tempo
gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das
dependncias da empresa, aps o registro de entrada e antes do registro de sada, considera-se
tempo disposio do empregador, sendo remunerado como extra o perodo que ultrapassar,
no total, a dez minutos da jornada de trabalho diria.
P g i n a | 161
Em regra, a lei brasileira considera a jornada de trabalho como tempo

disposio do empregador no centro de trabalho (Art. 4., da CLT).
necessrio que o empregado esteja disposio do empregador. Computa-se
o tempo a partir do momento em que o empregado chega empresa, at o
instante em que dela se retira. No precisa estar efetivamente trabalhando;
basta a presuno de que o empregado est aguardando ordens ou executando
ordens.
Em certos casos, porm, considera-se, no cmputo da jornada de trabalho, o
tempo de deslocamento do trabalhador de sua residncia at o local de trabalho
e vice-versa. o chamado tempo in itinere 216.
Nesse caso, a jornada de trabalho comea a ser computada a partir do ingresso
do empregado na conduo fornecida pelo empregador e termina com a sada
do empregado da referida conduo, ao regressar para sua residncia.
Em junho de 2001, o legislador trabalhista reconheceu o cmputo do tempo in
itinere na jornada de trabalho (Art. 58, 2o., da CLT, com a redao dada pela
Lei n. 10.243, de 19/06/2001).
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer conduo.
Devem ser includas, na jornada de trabalho, as horas de sobreaviso, em que o
empregado permanecer em sua casa disposio do empregador, aguardando
ser chamado a qualquer momento para o servio, como por exemplo, no caso
dos ferrovirios (Art. 244, 2o., da CLT) 217.
14.2. Tipos de jornada
Elas podem ser assim agrupadas:
216
Quanto ao perodo do dia em que prestada:

a) diurna
Para a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que acompanhou por unanimidade o
voto de relatoria do ministro Joo Batista Brito Pereira, a Volkswagen do Brasil deve pagar as
horas in itinere de um ex-empregado, correspondentes ao tempo gasto por ele no percurso
entre a portaria da empresa e o seu local de servio. Na ao trabalhista, o trabalhador
fundamentou seu pedido sob o argumento de que, no perodo utilizado no trajeto da portaria at
o setor de trabalho, ele manteve-se disposio da empresa, e que a Orientao Jurisprudencial
Transitria 36 da SDI-1 do TST aplicvel a todos os casos em que o local de trabalho seja
distante da portaria. (RR-272100-54.2003.5.02.0463).
217
Para ter direito ao pagamento de horas de sobreaviso, o trabalhador precisa demonstrar que
permanece em sua residncia, sem poder se ausentar, aguardando, a qualquer momento,
convocao para o servio. O uso de bip e telefone celular para ser encontrado pelo
empregador, quando necessrio, no demonstra a restrio liberdade de locomoo do
empregado. Com base nesse entendimento, a Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho
da 9 Regio (PR) aceitou Recurso de Revista da Bunge Alimentos S.A., e excluiu as horas de
sobreaviso da condenao da empresa. (RR - 488700-23.2007.5.09.0661)
P g i n a | 162
quando realizada entre s 5h00 e s 22h00, nos centros

urbanos;
b) noturna
entre s 22h00 e s 5h00 do dia seguinte, nos centros urbanos.
c) mista
quando transcorre tanto no perodo diurno, quanto no
noturno (das 18h00 s 24h00 horas, por exemplo);
d) em revezamento
quando
realizada
num
perodo,
durante
o
dia,
e
em outro, noite.
O trabalhador rural tem critrio diferente quanto ao perodo da jornada:
a) considerado noturno o trabalho realizado entre s 21h00 de
um dia e s 5h00 do outro, na lavoura;
b) entre s 20h00 de um dia e s 4h00 do outro, na pecuria.
Quanto profisso:
a) jornada geral
Aplicvel aos empregados em geral;
b) jornada especial
Destinadas a determinadas classes de empregados, como os
ferrovirios, os professores, os mdicos, etc..
Quanto remunerao, a jornada pode ser com acrscimo salarial ou sem

acrscimo salarial:
a) jornada noturna
remunerada com adicional noturno;
b) jornada extraordinria
So compensadas com adicional de horas extras. H, porm, horas
extras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncia de
acordos de compensao de horas.
No esto protegidos pela limitao da jornada diria os empregados no

sujeitos a cumprimento de horrio, qualquer que seja a funo ou o local de
trabalho.
Justifica-se a excluso porque nesse caso o empregado pode alternar, segundo
o seu prprio critrio, horas de trabalho e horas de lazer, com o que fica
atingida a finalidade da norma trabalhista.
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de
horrio no so abrangidos pela proteo da Lei (CLT, Art. 62, I), devendo tal
condio ser anotada na carteira de trabalho e no registro de empregados.
Os gerentes e os que exercem cargos de confiana, como diretores, chefes de
departamento ou filial, que recebe gratificao de funo em valor igual ou
superior a 40% do salrio efetivo, tambm no tm o direito de pleitear o
pagamento de horas extraordinrias (CLT, Art. 62, II).
P g i n a | 163
14.3. Limitao da jornada

A Constituio Federal, no Art. 7o., XIII, estabelece que o limite mximo da
jornada normal de trabalho dirio de 8 horas, e o limite semanal de 44
horas. 218
No inciso XIV, do mesmo artigo, diz que a jornada normal, para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva,
de 6 horas 219.
Essas limitaes referem-se aos empregados em geral, todavia, alguns possuem
horrios diferenciados, como veremos posteriormente.
14.4. Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento
A Constituio Federal fixa a durao mxima da jornada normal em turnos de
revezamento, em 6 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho
fixando outra durao (Art. 7o, XIV).
O revezamento ocorre quando equipes de trabalhadores se sucedem na mesma
empresa, no mesmo local de servio, cada trabalhador cumprindo,
individualmente, diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite), em
forma de rodzio, que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa.
Enfim, o que justifica a reduo da jornada de oito para seis horas no o
simples fato de o trabalho ser prestado ininterruptamente, continuadamente.
o revezamento, a mudana de horrio na sua prestao.
Se a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante 24 horas por dia,

mas os trabalhadores laboram, cada qual, sempre no mesmo horrio, a
jornada poder ser de oito horas.
Porm, se a empresa impe revezamento de horrio ao empregado (num
dia ele trabalha de manh, noutro tarde, noutro noite, por exemplo),
sendo ele obrigado a trabalhar segundo os horrios previstos em uma
escala de servio, a jornada normal mxima passa a ser de seis horas.
14.5. Formas de prorrogao da jornada de trabalho

De acordo com o Art. 59, da CLT, a durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas,
218
SMULA N 431 - SALRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO

DIVISOR 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora do
empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.
219
OJ-SDI1-380 - INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE SEIS HORAS
DIRIAS. PRORROGAO HABITUAL. APLICAO DO ART. 71, CAPUT E 4, DA CLT (DEJT
divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de
trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o
empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4., da CLT.
P g i n a | 164
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato

coletivo de trabalho.
Acordo de prorrogao de horas:

O acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a
obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por at 2 horas
dirias, as quais devero ser remuneradas com o adicional de no mnimo
50%.
Este acordo deve ser obrigatoriamente escrito. Se for individual, basta um
documento assinado pelo empregado expressando sua concordncia em
fazer horas extras. Se for coletivo, realizado com a intermediao da
entidade sindical, tomar a forma de acordo ou conveno coletiva.
Celebrado o acordo, pode o empregado ser requisitado para trabalhar
duas horas extras diariamente. Poder ser solicitada a realizao de
nmero menor ou, ainda, no ser solicitada a prestao de horas extras
todos os dias, ou mesmo no o ser em dia algum. A faculdade para o
empregador, este quem sabe sobre a necessidade ou no de trabalho
extraordinrio.
Em regra, pode-se afirmar que o acordo de prorrogao de horas cabvel
para todo empregado. H, porm, certos trabalhadores que so proibidos
de realizar horas extras e, por via de consequncia, no podem celebrar
acordo de prorrogao de horas. So eles:
a) empregado menor de 18 anos de idade (Art. 413, da CLT), salvo na
hiptese de compensao ou de fora maior;
b) empregado cabineiro de elevadores (Lei n. 3.270, de 1.957);
c) bancrio: a CLT s permite ao bancrio fazer horas extras
excepcionalmente, o que veda o ajuste de acordo de prorrogao de
horas para esse trabalhador, pois mediante tal pacto passaria a ser
possibilitada a exigncia habitual de prorrogao da durao diria
de trabalho (Art. 225, da CLT).
O acordo de prorrogao de horas pode ser desfeito pelos mesmos meios
mediante os quais se constituiu, ou seja, dever ser firmado um distrato,
ato bilateral, e que deve ser expresso.
Sistema de compensao de horas:

Sistema de compensao de horas ou banco de horas o acordo
mediante o qual as horas excedentes das normais, prestadas num dia,
podero ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia.
Este tpico ser tratado logo a seguir, com mais detalhes.
Horas extras no caso de fora maior (Art. 61, da CLT):

A CLT define fora maior como o acontecimento inevitvel, imprevisvel,
que no se pode evitar, para o qual o empregador no deu causa, direta
P g i n a | 165
ou indiretamente, visto que mais forte que a vontade ou ao do

homem. Ex: incndios e inundaes.
Ocorrendo motivo definido como fora maior, a empresa ter direito de
exigir o trabalho suplementar de seus empregados, independentemente
de ajuste prvio em acordo de prorrogao de horas ou previso em
conveno coletiva.
A CLT exige, apenas, que o empregador faa a comunicao posterior, da
prorrogao da jornada, Delegacia Regional do Trabalho (DRT), no prazo
mximo de 10 dias, justificando-a (Art. 61, 1.).
Em casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o mximo da
jornada de trabalho do empregado maior de 18 anos, ficando, assim, sem
limite a prestao de horas suplementares.
Em relao ao menor de 18 anos, o legislador achou por bem estabelecer
uma jornada diria mxima (Art. 413, II, CLT). Assim, o empregado
menor s poder fazer horas extras em casos de fora maior, at o limite
mximo de 12 horas, a includas as horas da jornada normal.
Alm dessa limitao, a CLT dispe que o menor s poder realizar essas
horas suplementares, caso o seu trabalho seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.
Dispe, o Art. 61, 2., da CLT que, nos casos de excesso de horrio por
motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior
da hora normal.
Horas extras para a concluso de servios inadiveis (Art. 61, da CLT):

Servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada
de trabalho, no podendo ficar para o dia seguinte, sem acarretar
prejuzos ao empregador. No porque assim o pretenda, o empresrio,
mas como decorrncia da prpria natureza do trabalho, que no permite
sejam abandonados inconclusos, pelo fato de haver terminado a jornada
normal de trabalho.
So exemplos de servios inadiveis:
a) o trabalho com produtos perecveis, que devem ser colocados
imediatamente no refrigerador;
b) a imediata sada do navio, que dever transportar a mercadoria da
empresa, ainda no completamente embarcada;
c) o servio de transporte, dada a impossibilidade de ser concluda a
jornada de trabalho do motorista antes de terminado o trajeto do
nibus, etc..
Nessas situaes, dispe, a empresa, de regras mais flexveis para a
imposio do cumprimento de horas extras, no se exigindo a prvia
P g i n a | 166
formao de ajuste entre empregador e empregado. Ocorrida a situao

excepcional, o empregador tem o poder de exigir de seus empregados a
realizao do servio suplementar.
H, porm, a mesma exigncia da fora maior, ou seja, o empregador
obrigado a comunicar a prorrogao Delegacia Regional do Trabalho
(DRT), no prazo mximo de 10 dias ou, antes desse prazo, justificar-se
perante a fiscalizao do trabalho, sem prejuzo da citada comunicao
(Art. 61, 1., da CLT).
A CLT dispe que o trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a
lei no fixe outro limite (Art. 61, 2., da CLT).
As horas trabalhadas em decorrncia de servio inadivel sero
remuneradas com adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.
Horas extras para reposio de paralisaes (Art. 61, 3o., da CLT)
A empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou
de fora maior, como a interdio da rea em que se encontram os
prdios para a construo da rede de esgoto municipal, falta prolongada
de energia eltrica causada por um raio, etc..
Como se v, a fora maior pode influir na durao da jornada de trabalho
de dois modos: pode forar o trabalho extraordinrio, para a reparao de
estragos, nas situaes vistas anteriormente, bem assim forar a
paralisao do trabalho, caso impossibilite temporariamente o
funcionamento da empresa, exigindo horas suplementares posteriores
para repor essa paralisao.
No caso de tais paralisaes, a lei permite que o tempo correspondente
seja recuperado em dias posteriores, em jornada extraordinrias de, no
mximo, 2 horas por dia, e em at 45 dias por ano, desde que haja prvia
concordncia da autoridade do Ministrio do Trabalho (Art. 61, 3., da
CLT).
Natureza do adicional de horas extras :
O adicional de horas extras tem natureza salarial. As horas extras
habituais e o respectivo adicional integram o clculo:
a) da remunerao das frias (Enunciado 151);
b) do repouso semanal remunerado (Enunciado 172);
c) do dcimo terceiro salrio (Enunciado 145);
d) do aviso prvio indenizado (Art. 487, 5., da CLT);
e) do recolhimento do FGTS (Enunciado 63);
f) do recolhimento das contribuies previdencirias.
Enfim, o adicional de horas extras nada mais do que a remunerao atribuda,
ao empregado, pelo trabalho prestado aps a jornada normal, com o acrscimo
previsto.
P g i n a | 167
14.6. Intervalos interjornadas e intrajornadas

A lei obriga a concesso de intervalos ao empregado, com vistas a que esse
possa se alimentar, descansar e restaurar as energias do corpo.
Apenas excepcionalmente, em considerao s caractersticas prprias da
atividade, admite-se a jornada sem intervalos para descanso, como no caso dos
vigilantes.
O horrio de trabalho dos empregados constar, obrigatoriamente, de quadro
de horrio, segundo modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho, a ser fixado
em lugar visvel na empresa, devendo ser discriminativo, no caso de no ser
nico para todos os empregados.
obrigatria a anotao do horrio de entrada e de sada de cada empregado
somente para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores (Art. 74, da
CLT).
Intervalos interjornadas (Art. 66, da CLT):
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11
horas, no podendo o empregado assumir o servio em um dia, sem antes
ver respeitado esse descanso, em relao ao fim do trabalho do dia
anterior. 220
A contagem das 11 horas inicia-se no momento em que o empregado,
efetivamente, cessa seu trabalho, seja de servio normal ou de
suplementar.
Alm do descanso mnimo de 11 horas entre duas jornadas, ser
assegurado, a todo empregado, um descanso semanal de 24 horas
consecutivas. Assim, se o empregado trabalha de segunda a sbado, h
necessidade de que as 11 horas de intervalo interjornada sejam somadas
com s 24 horas do descanso semanal remunerado, correspondendo,
portanto, a 35 horas de descanso.
Intervalos intrajornadas (Art. 71, da CLT):
A CLT obriga a concesso dos seguintes intervalos intrajornadas (Art. 71,
2.):
220
O juiz do trabalho substituto Marcelo Alves Marcondes Pedrosa julgou um processo

envolvendo essa matria, na Vara do Trabalho de Tefilo Otoni. O trabalhador, um vigilante de
carro forte, pediu a condenao da empregadora ao pagamento de horas extras, sob vrios
fundamentos, sendo um deles o desrespeito ao intervalo interjornadas. Como exemplo, o
reclamante citou o dia 10.01.2006, quando terminou a jornada s 20h10, e, no dia seguinte,
iniciou nova prestao de servios s 05h15. Analisando os cartes de ponto, o magistrado
constatou a situao alegada pelo empregado. E como no havia nos demonstrativos de salrios
pagamento especfico de horas extras decorrentes da supresso do intervalo interjornadas, o
julgador deferiu o pedido do autor.
Com base nos cartes de ponto anexados, o juiz sentenciante condenou a empresa de vigilncia
reclamada a pagar ao reclamante as horas suprimidas do intervalo interjornadas de onze horas,
nos termos da OJ 355 da SDI-1 do TST, com adicional de 50%, com reflexos nas demais
parcelas. (n 01641-2010-077-03-00-0)
P g i n a | 168
a) de 15 minutos, quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e

at 6 horas;
b) de 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas.
Em regra, os intervalos no so remunerados, salvo naqueles casos
expressamente previstos em lei, como os de 10 minutos, a cada 90 minutos de
servio, do pessoal que trabalha com mecanografia (Art. 72, da CLT).
Sempre que no
empregador 221:
concedido
intervalo,
sero
duas
as
sanes
ao
a) pagamento do perodo como hora extra, com adicional de, no mnimo,

50%;
b) multa administrativa, aplicada pela fiscalizao do trabalho.
Excepcionalmente, nas jornadas excedentes de 6 horas, o limite mnimo de 1
hora para repouso ou refeio poder ser reduzido, por ato administrativo do
Ministro do Trabalho, quando verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e desde
que os empregados no estejam em regime de horas extras.
O Ministrio do Trabalho tem reduzido esse intervalo para at 30 minutos, em
jornadas diurnas; nos perodos noturnos para at 40 minutos.
14.7. Jornada do bancrio (Art. 224 a 226, da CLT)
A jornada normal de trabalho do bancrio de 6 horas contnuas, nos dias teis,
com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 horas por semana 222.
A prestao do servio deve estar compreendida entre s 7h00 s 22h00,
assegurado ao empregado um intervalo de 15 minutos para alimentao.
O sbado do bancrio considerado dia til no trabalhado, e no dia de
repouso remunerado.
Dispe a CLT que a jornada de 6 horas no se aplica aos bancrios que exeram
funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, bem como
aqueles que desempenham outros cargos de confiana, desde que o valor da
221
OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO

CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/1994. DJ 11.08.03. Aps a edio da Lei
n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso
e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71, da CLT).
222
OJ-SDI1-379 EMPREGADO DE COOPERATIVA DE CRDITO. BANCRIO. EQUIPARAO.
IMPOSSIBILIDADE (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). Os empregados de cooperativas
de crdito no se equiparam a bancrio, para efeito de aplicao do art. 224 da CLT, em razo
da inexistncia de expressa previso legal, considerando, ainda, as diferenas estruturais e
operacionais entre as instituies financeiras e as cooperativas de crdito. Inteligncia das Leis
n. 4.594, de 29.12.1964, e 5.764, de 16.12.1971.
P g i n a | 169
gratificao no seja superior a um tero do salrio do cargo efetivo (Art. 224,

2o.).
Esses bancrios, portanto, tm jornada normal de trabalho de 8 horas dirias,
no fazendo jus ao recebimento das 7. e 8. horas, como extras.
A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser, excepcionalmente,
prorrogada at oito horas dirias, no excedendo a quarenta horas semanais
(Art. 225).
Como se v, o bancrio s poder fazer horas extras excepcionalmente, razo
pela qual no poder firmar acordo de prorrogao, pois este pressupe a
obrigatoriedade de o empregado faz-las quando convocado.
A limitao de 8 horas dirias, da jornada normal, somada extraordinria,
tomou como base o bancrio que no exera de cargo de confiana, que tem
direito jornada reduzida de 6 horas.
Para os bancrios que no exeram funo de confiana, e que recebam
gratificao no-inferior a um tero do salrio, s sero consideradas extras
aquelas horas que ultrapassarem a jornada de 8 horas.
14.8. Jornada de telefonista (Art. 227 a 230, da CLT)
Nas empresas que explorem o servio de telefonia (e aqui se incluem os
operadores de telemarketing), a jornada de trabalho das operadoras ter
durao mxima de 6 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas
semanais.
Somente em caso de indeclinvel necessidade permite-se que as telefonistas
realizem horas extras, sendo-lhes devido o adicional de no mnimo 50%.
As telefonistas no podero trabalhar, de modo ininterrupto, na transmisso
manual, bem como na recepo visual, auditiva, com escrita manual ou
datilogrfica, quando a velocidade exigida for superior a 25 palavras por minuto.
Para as telefonistas sujeitas a horrios variveis, a durao mxima da jornada
ser de 7 horas dirias de trabalho, e estas devero ser seguidas de um perodo
mnimo de 17 horas de folga.
Sempre que a trabalhadora for submetida a esforo contnuo de mais de trs
horas, devero ser a ela concedidos 20 minutos para descanso, deduzindo-os da
jornada de trabalho, no sendo, eles, computados, portanto, como tempo
disposio do empregador.
As regras sobre a realizao de horas extras no trabalho, em horrios variveis,
so idnticas quelas aplicveis s demais telefonistas.
P g i n a | 170
14.9. Jornada de operadores cinematogrficos (Art. 234 e 235, CLT)

A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus
ajudantes no excedero a 6 horas, sendo 5 horas consecutivas de trabalho de
cabina, durante o funcionamento cinematogrfico, e um perodo suplementar,
at o mximo de 1 hora, para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo,
ou reviso dos filmes.
O trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes poder ser
prorrogado por mais duas horas dirias, mediante pagamento do respectivo
adicional de 50%, e desde que concedido um intervalo mnimo de 2 horas de
folga entre o trabalho de limpeza e lubrificao dos aparelhos e a prorrogao
no trabalho de cabina.
Nesse caso, o trabalho cumulativo no poder exceder de 10 horas, e em
seguida a cada perodo cumulativo de trabalho haver um intervalo de no
mnimo 12 horas.
14.10. Jornada do professor (Art. 317 a 323, da CLT)
O professor no poder dar, num mesmo estabelecimento de ensino, por dia,
mais de 4 aulas consecutivas, nem mais de 6 intercaladas. As aulas excedentes
devero ser pagas como extraordinrias, com o acrscimo do adicional de 50%.
As aulas tm a durao de 50 minutos, durante o dia, e de 40 minutos, noite,
nos estabelecimentos de grau superior e mdio, e nos demais estabelecimentos
de 60 minutos.
A remunerao dos professores ser fixada pelo nmero de aulas semanais,
sendo o pagamento mensal, considerando para este efeito cada ms constitudo
de quatro semanas e meia.
Sempre que um estabelecimento de ensino aumentar o nmero de aulas
ajustado, dever remunerar o professor, findo cada ms, com uma importncia
correspondente ao nmero de aulas excedentes (Art. 321).
O Art. 321 refere-se s aulas excedentes ao nmero estabelecido no horrio
contratual, s chamadas extra-grade, mas, dentro do limite legal permitido, e
no quelas que excedam o limite legal, j que estas devero ser remuneradas
como extras, com acrscimo de 50%.
Os afastamentos por motivo de gala e luto, autorizados pela lei para o
professor, so distintos daqueles conferidos aos demais empregados. O
professor pode ausentar-se, justificadamente, por 9 dias, no caso de casamento
ou de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho (Art. 319, 3o., da
CLT).
No perodo de exames, vedado exigir, do professor, mais de 8 horas de
trabalho dirio, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora
excedente, pelo preo correspondente ao de uma aula (Art. 322, 1o., da CLT).
P g i n a | 171
No perodo de frias escolares vedado exigir do professor outro servio seno

o relacionado com a realizao de exames (At. 322, 2o., da CLT).
Durante o perodo das frias escolares, o professor permanece disposio do
empregador to somente para fins de realizao de exames com os alunos.
No trmino do ano letivo, ou no curso das frias escolares, havendo dispensa
sem justa causa, assegurando ao professor o pagamento referente s frias
escolares (Art. 322, 3o., da CLT).
Tem direito tambm ao aviso prvio, na hiptese de dispensa sem justa causa
ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares (Smula 10, do TST).
Essa regra visa a impedir que o estabelecimento de ensino contrate professores,
anualmente, apenas de 1. de maro a 30 de novembro de cada ano, para no
pagar a remunerao das frias escolares e outras verbas sobre elas incidentes.
Assim, se o professor for dispensado, sem justa causa, no final do ano letivo ou
durante as frias escolares, faz jus ao pagamento dos salrios das frias
escolares.
14.11. Sobreaviso
a jornada em que o trabalhador fica de planto disposio do empregador,
em sua prpria residncia, para atendimento de ocorrncias que possam surgir,
em dias que no se confundem com aqueles em que presta servios na empresa
(Art. 244, 2o., da CLT).
Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de 24 horas. As horas de
sobreaviso sero contadas razo de 1/3 do salrio normal.
Costuma-se distinguir sobreaviso, que a permanncia na residncia, de
prontido, que o mesmo, mas no estabelecimento.
A Smula 428, do TST, assim determina:
I O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado,
por si s, no caracteriza regime de sobreaviso.
II Considerase em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal
por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de
descanso.
14.11.1. BIPs, pager e telefones celulares

O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho
celular, pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma
vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a
qualquer momento, convocao para o servio.
P g i n a | 172
14.12. Tempo de deslocamento

o tempo despendido pelo trabalhador no deslocamento residncia-trabalhoresidncia, perodo em que, evidentemente, no h efetiva prestao de
servios.
O critrio de tempo de deslocamento tem sido acolhido, na qualidade de regra
geral, pela legislao acidentria do trabalho: Equipara-se ao acidente de
trabalho [...] o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio
de trabalho [...] no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste
para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive de veculo de
propriedade do segurado (Art. 21, IV, d, da Lei n. 8.213/91).
Contudo, a doutrina e a jurisprudncia entendem, de forma pacfica, que tal
tempo no se encontra acobertado pela regra do Art. 4o., da CLT.
14.12.1. Horas in itinere
Considera-se integrante da jornada laborativa o perodo em que o trabalhador
despenda no deslocamento de ida e volta para o local de trabalho considerado
de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, desde que
transportado por conduo fornecida pelo empregador 223 224 (Art. 58, 2o., da
CLT).
Aqui pouco importa se o transporte seja ofertado pela empresa tomadora dos
servios, ou se esta terceiriza essa atividade, uma vez que presente o ajuste
expresso ou tcito nesta direo entre as duas 225.
223
SMULA 90. HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas n 324 e

325 e as Orientaes Jurisprudenciais n 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local
de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
224 A 1 turma do TST manteve condenao imposta Agrovale Agroindstrias do Vale do
So Francisco S/A de pagamento das horas gastas por um vigilante entre a portaria da empresa
e o local de trabalho (horas in itinere).
Segundo informou na reclamao trabalhista, o vigia deslocava-se em transporte fornecido pela
empresa, pois o local de trabalho era de difcil acesso e no servido por transporte regular
pblico. Nesse deslocamento gastava cerca de 50 minutos. Depois de dois anos de servio, foi
dispensado por justa causa sob a alegao de abandono de emprego e ajuizou a reclamao
trabalhista pedindo o pagamento das verbas rescisrias e, entre outras parcelas, a relativa s
horas in itinere.
No recurso ao TST, a Agrovale insistiu na classificao do empregado como rurcola. Sustentou
que no importava o trabalho por ele desempenhado, e sim o fato de vincular-se a um
empregador rural, e afirmou que, ao contrrio do entendimento do TRT da 5 regio, havia
transporte regular para a sede da empresa em vrios horrios e, por isso, a condenao s
horas in itinere seria indevida.
Mas o ministro Vieira de Mello Filho, relator, disse que "as atividades desempenhadas pelo autor
no se caracterizam como rurais, em face de a empresa reclamada desenvolver atividades
concomitantemente rurais e industriais, bem como em razo do fato de o obreiro ter exercido a
funo de vigilante patrimonial, atividade que no pode ser classificada como rural". (Processo
AIRR-113100-96.2009.5.05.0342)
225
OJ-SDI1-98 HORAS IN ITINERE. TEMPO GASTO ENTRE A PORTARIA DA EMPRESA E O LOCAL
DO SERVIO. DEVIDAS. AOMINAS. Inserida em 30.05.1997 (Convertida na Orientao
Jurisprudencial Transitria n 36 da SBDI-1, DJ 20.04.2005).
P g i n a | 173
Tambm pouco importa que exista onerosidade na utilizao do transporte, com

acentua a Smula 320, do TST 226.
Contudo, vale acentuar que reas urbanas no tendem a configurar local de
trabalho de difcil acesso. Isto posto, somente o local de trabalho no meio rural
que podem ser considerados como de difcil acesso.
importante observar que a mera insuficincia do transporte pblico no
autoriza o deferimento das horas in itinere. Contudo, ressalva a Smula 90,
II 227, que a incompatibilidade de horrios, no tocante ao transporte pblico,
atende, sim, ao requisito do Art. 58, 2o., da CLT e a Smula 90, I, do TST 228.
Nessa linha interpretativa, portanto, deve compreender que a mera insuficincia
do transporte pblico no forma o requisito das horas itinerantes. Porm, caso
se verifique real incompatibilidade de horrios, configura-se o requisito
aventado pela jurisprudncia.
Esclarea-se, finalmente, que se atendidos os requisitos das horas itinerantes
apenas em parte do trajeto, somente nesse trecho o tempo despendido na
conduo fornecida ser considerado como disposio do empregador, para
todos os fins.
14.13. Sistema de compensao de horas: Banco de horas
O Art. 7o., XIII, da CF, admite a compensao de horas por meio de acordo
individual ou conveno coletiva de trabalho.
Com efeito, a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo 229.
226
SMULA 320-TST - HORAS IN ITINERE. OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O fato de o empregador cobrar,
parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no
servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.
227
SMULA 90-TST - HORAS IN ITINERE. TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas n 324
e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais n 50 e 236 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005.
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere (ex-OJ
n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995),
228
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o
local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu
retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)
229
SMULA 85-TST - COMPENSAO DE JORNADA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais n 182, 220 e 223 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003).
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000).
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
P g i n a | 174
O TST (Orientao Jurisprudencial n. 182) admite a validade do acordo

individual para compensao de horas, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. Vale dizer que, segundo essa diretriz, observada a restrio
que impe, no necessrio o acordo ou conveno coletiva para que o ajuste
tenha validade.
Quando um empregado ultrapassa a jornada normal diria, a regra geral o
pagamento das horas excedentes (horas extras) com acrscimo de adicional
extraordinrio de no mnimo 50%.
Entretanto, o 2o., do Art. 59, da CLT, criou o banco de horas, por meio do
qual poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo
(firmado entre a empresa e o sindicato dos empregados) ou conveno coletiva
de trabalho (firmado entre sindicato dos empregados com o sindicato patronal),
o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de 10 horas dirias. 230
apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003).
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como
horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais
apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em
20.06.2001).
230
Acompanhando o voto da juza convocada Tasa Maria Macena de Lima, a 4 Turma do TRTMG decidiu manter a sentena que declarou invlido o banco de horas adotado pela reclamada e
condenou a empresa do ramo automobilstico ao pagamento de horas extras. Isso porque o
sistema de compensao de jornada, na forma de banco de horas, no pode ser institudo por
meio de acordo individual, como ocorreu no caso.
A empresa no concordou em ter que pagar horas extras ao empregado, sustentando que o
trabalho extra j foi quitado ou compensado, conforme autorizao existente no contrato de
trabalho. Analisando o processo, a juza convocada constatou que, de fato, consta no contrato
que o excesso ou reduo de horas de trabalho poderiam ser compensados pela diminuio ou
aumento em outro dia, sem acrscimo de salrio, desde que, no perodo mximo de um ano,
no excedesse a soma das jornadas semanais e tambm no fosse ultrapassado o limite dirio
de dez horas.
A relatora esclareceu que a compensao de horas pode ser estabelecida pela negociao
coletiva ou pelo acordo individual escrito e assinado pelo empregado. Esse, inclusive, o teor
da Smula 85, itens I e II, do TST. J o banco de horas, criado pela Lei n 9.601/98, depende
de negociao coletiva para ser institudo. O rigor previsto em lei se deve ao fato de o sistema
possibilitar maior flexibilizao da jornada, com acumulao de horas a serem compensadas
pelo perodo de um ano. O pargrafo 2, do artigo 59, da CLT e o item V da Smula 85 dispem
a respeito dessa exigncia.
Dessa forma, ponderou a juza convocada, a compensao de horas extras pode ser feita no
perodo mximo de um ano, desde que a sua previso decorra de acordo coletivo ou negociao
coletiva de trabalho. Ou seja, tem que haver participao do ente sindical. "E a Smula 85 do
TST se destina apenas aos casos em que h compensao de jornada, observado o parmetro
semanal de 44 horas, previsto no art. 7., inciso XIII, da CR", frisou.
No caso, as normas coletivas no dispuseram sobre o banco de horas e os cartes de ponto
demonstraram o trabalho extraordinrio habitual, sem que fosse observado o horrio normal da
semana e em total desacordo com o sistema de compensao que considera o mdulo
semanal. "Portanto, hiptese, no se aplica a Smula 85 do TST e invlido o sistema de
P g i n a | 175
O banco de horas proporciona descanso ao empregado que trabalhou alm da

jornada normal, e tambm permite que o empregador supra suas necessidades
de trabalho nos perodos em que mais necessitar.
A Lei n. 9.601/98 modificou substancialmente o mecanismo compensatrio de
jornada no Direito brasileiro.
O novo diploma, no Art. 6o., deu nova redao ao Art. 59, da CLT, autorizando a
compensao de horas de trabalho alm do parmetro ano.
Com isso, inaugurava-se, no direito brasileiro, a sistemtica anual de
compensao de horrios, embora, em seu texto primitivo, a lei restringisse o
mdulo compensatrio somente a cada bloco de 120 dias.
A Lei n. 9.601/98 alterou o critrio de compensao de horas de trabalho
tradicional no Pas, instituindo autorizao para pactuar a compensao anual
ou banco de horas.
Com efeito, o banco de horas somente ser vlido se pactuado por conveno
ou acordo coletivo do trabalho (ou contrato coletivo de trabalho, se houver),
Observado os critrios procedimentais de fixao de cada tipo de diploma
normativo negociado.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem a compensao integral da
jornada extraordinria, o trabalhador ter direito ao pagamento das horas
extraordinrias no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso, o que refletir em todas as demais verbas trabalhistas.
No h nenhum tipo de limitao, quanto ao tipo de empregado ou de funo,
para a adoo do sistema de compensao de horas, abrangendo, com efeito,
igualmente o menor e a mulher, bem como as atividades insalubres 231.
O mdulo anual ser contado levando-se em considerao tanto o ano do
calendrio (janeiro), como tambm a data-base da categoria, ou um ms
determinado do ano, ou ainda individualmente para cada empregado (o dia em
que ele comeou a fazer horas extras). Contudo, mais fcil administrar o
modo coletivo e em data certa e uniforme para todos os empregados da
empresa ou de um departamento ou seo.
compensao por meio de banco de horas adotado pela recorrente em contrato individual de
trabalho", concluiu a relatora, mantendo a condenao da empresa ao pagamento de horas
extras. (Processo n. 0000867-63.2011.5.03.0142 RO)
231
SMULA 349-TST - ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE,
CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em
matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60, da CLT).
P g i n a | 176
15. INTERVALOS PARA DESCANSO

15.1. Denominao
So empregadas as denominaes pausas, perodos
intervalos para descanso, para indicar esse instituto.
de
descanso
ou
15.2. Conceito
So perodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o
empregado no presta servios, para se alimentar ou para descansar.
So os chamados intervalos interjornadas e intrajornadas.
A natureza jurdica do intervalo para refeio envolve norma de ordem pblica
absoluta e o interesse do Estado em preservar a sade e a higidez fsica do
trabalhador. No pode ser modificado pela vontade da partes ou por norma
coletiva.
O intervalo serve para o empregado se alimentar, descansar, restabelecer o seu
organismo. Evita que ocorram acidentes, em razo da fadiga fsica do
trabalhador. 232
15.3. Intervalos intrajornadas
Os intervalos intrajornadas so aqueles feitos dentro da prpria jornada de
trabalho (Art. 71, 1o, da CLT):
Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 hora e, salvo, acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio,
no poder exceder de 2 horas. No excedendo de 6 horas o trabalho ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 minutos, quando a durao
ultrapassar 4 horas.
A norma coletiva no pode suprimir ou reduzir intervalo, pois trata-se de norma
de ordem pblica e de higiene do trabalho a concesso do intervalo contido no
Art. 71, da CLT. Apenas o Ministrio do Trabalho tem poder para reduzir o
intervalo.
Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao, clculo,
digitadores, etc.), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo, haver
um intervalo de 10 minutos, que no ser deduzido da durao normal de
trabalho (Art. 72, da CLT) 233.
232
Segundo dados do Anurio Estatstico da Previdncia Social, em 2001 ocorreram no pas

cerca de 340 mil acidentes de trabalho. Em 2007, o nmero subiu para 653 mil e, em 2009,
chegou a preocupantes 723 mil ocorrncias, dentre as quais foram registradas 2.496 mortes. Ou
seja, so quase sete mortes por dia em virtude de acidente de trabalho.
Alm da perda de vidas humanas e dos efeitos decorrentes, os acidentes e doenas do trabalho
causam relevante impacto oramentrio: a Previdncia Social gasta por ano aproximadamente
R$ 10,7 bilhes com o pagamento de auxlio-doena, auxlio-acidente e aposentadorias.
233
SMULA 346-TST - DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO
ART. 72 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Os digitadores, por
aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de
P g i n a | 177
Se o empregador no cumprir os intervalos especificados, o empregado poder

exigi-los como horas extras.
Nos servios em frigorficos, como aqueles em que os empregados trabalham
em cmaras frias (10 a 15O.C), havendo movimentao de mercadorias do
ambiente quente ou normal, para o frio, e vice-versa, aps uma hora e 40
minutos de trabalho contnuo ser assegurado um intervalo de 20 minutos de
repouso, computada essa pausa como de trabalho efetivo (Art. 253, da CLT).
Caso o empregador no cumpra o citado intervalo, o empregado poder
reivindic-lo como hora extra.
Os mineiros devem ter um intervalo de 15 minutos para repouso, aps cada
perodo de trs horas consecutivas de trabalho (Art. 298, da CLT). Esse
intervalo tambm ser computado como tempo de servio disposio do
empregador.
A mulher que estiver em fase de amamentao de seu filho, at que este
complete seis meses de idade, tem direito, durante a jornada de trabalho, a dois
descansos especiais, de meia hora cada um (Art. 396, da CLT).
15.4. Intervalos interjornadas
Diz respeito ao espao de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho
e outra, ou seja, o intervalo entre jornadas.
O Art. 66, da CLT, dispe que entre duas jornadas de trabalho deve haver um
intervalo mnimo de 11 horas consecutivas, para descanso.
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um descanso de 11 horas
consecutivas.
Deve-se computar, tambm, o descanso semanal remunerado de 24 horas. Se o
intervalo de 11 horas sofrer interrupo, a contagem dever ser reiniciada.
16. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
16.1. Histria
A origem do repouso semanal remunerado encontrada nos costumes
religiosos. Os hebreus, por exemplo, descansavam aos sbados, palavra que era
proveniente de sabbath, que tem significado de descanso.
A partir da morte de Cristo, o descanso aos sbados foi substitudo pelo
descanso aos domingos, do latim die domini, que significa celebrar o Dia do
Senhor, recordando a ressurreio de Jesus, que ocorreu num domingo.
Constantino, em 321 d.C., proibiu o trabalho de qualquer espcie, aos
domingos, salvo nas atividades agrcolas.
mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de
descanso de 10 minutos a cada 90 de trabalho consecutivo.
P g i n a | 178
O Conclio de Laodicea, em 366 d.C., determinou que os cristos deveriam

trabalhar nos sbados, sendo reservado o domingo para repouso (Cnon 29).
O Tratado de Versailles incluiu, dentre os princpios gerais, a adoo de um
repouso hebdomadrio de 24 horas no mnimo, que dever compreender o
domingo, sempre que possvel.
16.2. Direito internacional
A Declarao Universal dos Direitos do Homem, de 1.948, mostrou que todo
homem tem direito a repouso e lazer, inclusive limitao razovel das horas
de trabalho e frias remuneradas peridicas (Art. XXIV).
O Pacto Internacional sobre Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, de 1.966,
assegura o repouso, os lazeres, a limitao razovel da durao do trabalho e as
ausncias peridicas pagas, tanto quanto a remunerao dos dias de frias (Art.
7o., d).
16.3. Evoluo no Brasil
A Constituio de 1.934 dispunha que o trabalhador teria direito ao repouso
semanal, no-remunerado, de preferncia aos domingos (Art. 121, 1o., e).
A Constituio de 1.937 previa que o operrio ter direito ao repouso semanal
aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas da empresa, aos feriados
civis e religiosos, de acordo com a tradio local (Art. 137, d).
A Constituio de 1.943 manteve a mesma ordem (Art. 67 a 70).
At ento no se falava em repouso remunerado.
Por fim, a Constituio de 1.946 estabelecia repouso semanal remunerado,
preferentemente aos domingos [...].
A manuteno do descanso semanal, agora remunerado, ocorreu nas
constituies de 1.967, na Emenda Constitucional n. 1, de 1.969, e na de 1.988
(Art. 7o., XV).
O salrio de repouso pode ser descontado quando o empregado no tiver
frequncia integral na semana.
H empresas autorizadas pelo Estado a funcionar em feriados e domingos. Os
empregados que prestarem servios aos domingos, tero direito a uma folga
compensatria semanal 234. Quanto ao trabalho nos feriados, haver folga
compensatria ou pagamento da remunerao em dobro.
234
OJ-SDI1-410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO DIA

CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV, DA CF. VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26.10.2010). Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o
stimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
P g i n a | 179
A lei no permite a converso do repouso semanal em pagamento substitutivo,

uma vez que o direito do empregado de, efetivamente, gozar a folga semanal,
no domingo ou em outro dia da semana. A converso permitida apenas dos
feriados.
16.4. Denominao
Vrias so as denominaes empregadas: repouso semanal remunerado,
descanso
semanal
remunerado,
repouso
hebdomadrio,
descanso
hebdomadrio, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso
semanal, repouso semanal.
16.5. Conceito
o perodo em que o empregado deixa de prestar servios ao empregador, uma
vez por semana, de preferncia aos domingos e nos feriados, mas percebendo
remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivas (Art. 1o., da Lei n.
605/49)
16.6. Natureza jurdica
Tem natureza salarial, pois o empregado desfruta do descanso, mas recebe pelo
dia que no presta servios.
O Estado tambm tem interesse que o empregado goze, efetivamente, do
descanso, da a natureza tutelar do instituto, de ordem pblica e higinica, para
que o operrio possa recuperar as energias gastas na semana inteira de
trabalho, inclusive para que possa ter convivncia familiar, com a sociedade e
ter lazer.
16.7. Trabalhadores beneficirios
O Art. 7o., XV, da CF, estabelece que o repouso semanal remunerado devido
aos trabalhadores urbanos e rurais. Portanto, todos tm o direito a tal benefcio,
inclusive os trabalhadores temporrios.
16.8. Remunerao
Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis
ou religiosos so considerados j remunerados por esses dias de repouso.
O empregado mensalista ou quinzenalista recebe a remunerao relativa aos
dias de repouso semanal, pois as faltas so calculadas com base no nmero de
dias do ms ou de 30 e 15 dias, respectivamente (Art. 7o., 2o., da Lei n.
605/49).
16.9. Dias de repouso trabalhados
Se o empregado trabalhar em dias de repouso ou feriados, deve receber em
dobro (Art. 9o, da Lei n. 605/49), exceto se o empregador conceder folga em
outro dia.
P g i n a | 180
17. FRIAS
Frias remuneradas so um certo nmero de dias consecutivos, durante os
quais, em cada ano, ocorre a interrupo do trabalhado do empregado que
cumpriu certas condies de servio, sem prejuzo de sua remunerao. 235
um direito irrenuncivel do empregado, por se constituir de direito pblico
subjetivo, vez que tem carter eminentemente higinico-social, haja vista que
visa a atender s necessidades de restaurao orgnica e de vida social.
Observa-se que as frias no so apenas direito, mas dever do empregado,
sendo proibido que trabalhe durante aquele perodo. Portanto, no se trata de
um prmio concedido ao empregado pela sua fidelidade, como se interpretava
no passado.
17.1. Frias individuais
As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado
no presta servios, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe
remunerao do empregador (Art. 129 a 138, da CLT).
O legislador, considerando que o trabalho contnuo prejudicial sade,
confere um perodo de descanso prolongado ao trabalhador, aps o perodo de
doze meses de trabalho a fim de assegurar a restaurao da sua sade fsica e
mental.
Diz-se que as frias so individuais, quando esse direito concedido a apenas
um empregado ou a alguns empregados, simultaneamente. No a todos ao
mesmo tempo, hiptese de frias coletivas.
17.2. Perodo aquisitivo
Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo
que denominado de perodo aquisitivo daquele direito.
No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo
aquisitivo, e somente aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do
empregado que haver o direito s frias (Art. 130, da CLT). No entanto, o
TST Tribunal Superior do Trabalho tem atualmente entendido que faz jus s
frias proporcionais o empregado que pedir demisso antes de completar o ciclo
de 12 meses236 237.
Ainda h dvidas sobre a origem da palavra frias. Alguns autores remetem ao latim feria,
que significava, entre os romanos, repouso em honra dos deuses. Para outros, decorre de
ferendis epulis, expresso que, na Roma antiga, significava o perodo em que se comemorava,
com jogos, sacrifcios e banquetes, o princpio e o fim das colheitas.
236
SMULA 261-TST - FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE
H MENOS DE UM ANO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O empregado
que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias
proporcionais.
237
SMULA 171-TST - FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO, DJ
05.05.2004. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do
235
P g i n a | 181
Por outro lado, se o empregado ficar afastado do servio durante o perodo

aquisitivo poder perder o direito s frias, nas seguintes hipteses:
a) concesso, pelo INSS, de auxlio-doena, previdencirio ou acidentrio,
quando ultrapassar 6 meses, contnuos ou no.
b) licena por mais de 30 dias.
c) paralisao da empresa por mais de 30 dias.
d) mais de 32 faltas injustificadas no perodo aquisitivo.
Se ficar afastado para prestao do servio militar, o tempo anterior ao
afastamento computado, na volta, para continuidade da contagem do perodo
aquisitivo.
17.3. Perodo concessivo
Completado o perodo aquisitivo, o empregador ter de conceder as frias nos
12 meses subsequentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo
(Art. 134, da CLT) 238.
A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido
ou concordncia do empregado.
o empregador que ir determinar a data da concesso das frias do
empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O
empregado, salvo as excees dos 1o. e 2o., do Art. 36, da CLT, no tem
direito de escolha.
As frias no podem ser concedidas simultaneamente ao perodo de aviso
prvio. 239
proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
(ex-Prejulgado n 51).
238
PN-100 - FRIAS. INCIO DO PERODO DE GOZO. O incio das frias, coletivas ou individuais,
no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
239
Por deciso unnime, a Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reformou
sentena de primeira instncia, assegurando, assim, o direito ao aviso-prvio a uma professora
da Sociedade Religiosa Talmud Torah Hertzlia dispensada no curso das frias escolares.
O Tribunal Regional do Trabalho da 1. regio (RJ), contrariamente ao entendimento do Juzo de
origem, afirmou no haver incompatibilidade no procedimento da escola de conceder avisoprvio no curso das frias escolares, pois a norma do pargrafo 3. do artigo 322 da CLT busca
garantir ao professor a retribuio relacionada ao perodo de frias escolares, que no se
confundem com frias trabalhistas, concluiu. Sob esse entendimento, excluiu da condenao da
empresa o pagamento do aviso-prvio.
A professora, ao interpor recurso de revista, insistiu em seu direito ao recebimento solicitado,
que, a seu ver, lhe estaria garantido nos termos do mencionado artigo da CLT o qual dispe
que, em caso de demisso sem justa causa no perodo de frias, a quitao das verbas
rescisrias no isenta a empregadora do pagamento do aviso-prvio.
O relator do acrdo na Segunda Turma, ministro Guilherme Caputo Bastos, observou que
conforme consta nos autos a comunicao da demisso da professora ocorreu em data posterior
ao incio das frias escolares e, desse modo, ressaltou, no h como se entender que a
remunerao das frias escolares tambm quitou o aviso-prvio. Portanto, entendeu a relatoria,
P g i n a | 182
17.4. Durao das frias

As frias dos empregados em geral so gozadas em dias corridos, teis ou no,
sendo que a sua durao depende da assiduidade do empregado, sofrendo
diminuio na proporo das suas faltas injustificadas 240.
N DE FALTAS INJUSTIFICADAS
NO PERODO AQUISITIVO
At 5
De 6 a 14
De 15 a 23
De 24 a 32
Acima de 32
DURAO DO PERODO
DE FRIAS
30 dias corridos
24 dias corridos
18 dias corridos
12 dias corridos
Nenhum dia de frias
O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado na

empresa, para todos os efeitos.
A Lei n. 11.324/2006 estendeu para 30 dias o perodo de frias do empregado
domstico (Art. 5o.), que antes era de 20 dias teis.
17.5. Frias do empregado contratado a tempo parcial
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 25 horas semanais. (Art. 58-A, da CLT, com redao dada pela MP
2164-41/01 e Art. 130-A, da CLT).
Os trabalhadores contratados sob o regime de tempo parcial tm frias
distintas, na seguinte proporo:
DURAO DO TRABALHO SEMANAL
Superior a 22h, at 25h
Igual ou inferior a 5h
DURAO DO PERODO DE FRIAS

18 dias corridos
16 dias corridos
14 dias corridos
12 dias corridos
10 dias corridos
8 dias corridos
o Regional, ao considerar que a demisso sem justa causa no perodo mencionado j inclui a
indenizao do aviso-prvio, incorreu em violao do artigo 322, pargrafo 3., da CLT.
Por esses fundamentos, a Segunda Turma do TST, unanimemente, conheceu do apelo da
professora e restabeleceu a sentena de origem assegurando-lhe, desse modo, o recebimento
da verba qual faz jus. (RR-53200-45.2009.5.01.0068 - Fonte: Tribunal Superior do Trabalho)
240
Dias de frias por ano + feriados, em outros pases:
PASES
DIAS DE FRIAS POR ANO
FRIAS + FERIADOS POR ANO
Portugal
22
35
Reino Unido
28
36
Irlanda
20
29
Grcia
25
37
Espanha
22
36
Alemanha
20
30
Itlia
20
31
Frana
30
40
Fonte: OCDE e Eurostat (tirado do jornal alemo Die Zeit); Consultoria Mercer, in Folha 19/05/2011, A15.
P g i n a | 183
Ao contrrio dos trabalhadores em geral, o nmero de faltas no perodo

aquisitivo no o fator determinante para a durao das frias do empregado
submetido a regime de tempo parcial.
As faltas s influenciaro se forem injustificadas e superiores a 7, no respectivo
perodo aquisitivo. Se o empregado tiver at sete faltas, estas no prejudicaro
em nada o direito a frias. Porm, se forem mais do que sete (injustificadas),
haver reduo no perodo de durao das frias pela metade, seja qual for sua
jornada de trabalho ( nico, do Art. 130-A, da CLT).
H severas crticas, na doutrina, sobre a forma discriminatria com que os
trabalhadores com jornada semanal de trabalho de no mximo 25 horas, foram
tratados aqui, comparados com aqueles que laboram por mais de 25 horas.
17.6. Concesso fora do perodo
As frias devem ser concedidas pelo empregador ao trabalhador no lapso
temporal de 12 meses imediatamente seguinte ao respectivo perodo de sua
aquisio.
Sua no-concesso no correspondente perodo regular de gozo enseja a
incidncia de alguns efeitos legalmente especificados:
a) mantm-se a obrigao de o empregador conceder as frias. Neste caso,
ele perde a prerrogativa legal de escolher a data de concesso que melhor
aprouver aos interesses da empresa, uma vez que est em mora.
b) A ordem jurdica cria mecanismo voltado a viabilizar ao empregado o
alcance da imediata concretizao de seu direito. A lei estipula que a
sentena trabalhista cominar pena diria de 5% do salrio mnimo,
devida ao empregado, at que seja cumprida (Art. 137, 2o., da CLT),
sem prejuzo de multa administrativa (Art. 137, 3o., da CLT).
c) A remunerao das frias extemporaneamente concedidas ser dobrada
(Art. 137, da CLT), inclusive sobre o 1/3 241.
17.7. Possibilidade de fracionamento
Em regra, as frias devem ser concedidas de uma s vez, em um nico perodo.
Somente em casos excepcionais possvel o fracionamento em, no mximo,
dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos. 242 (Art.
134, 1o., e 139, 1o., da CLT)
241
OJ-SDI1-386. FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA

DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). devido o
pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero constitucional, com base no art.
137 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o
prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
SMULA 81-TST - FRIAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em
dobro.
242
Alm de ser ilegal, a concesso de frias em perodo menor que dez dias anula os objetivos
de proporcionar descanso ao trabalhador e de estimular sua participao familiar e social. Esse
P g i n a | 184
No se admite o fracionamento das frias dos menores de 18 anos e dos

maiores de 50 anos (Art. 134, 2o., da CLT).
17.8. Direito de coincidncia
A CLT prev que os estudantes menores de 18 anos tm o direito de que as
suas frias no servio sejam coincidentes com as suas frias escolares. Isto , o
empregador dever escolher o perodo de frias do menor estudante dentro do
perodo de frias escolares (Art. 136, 2o., da CLT).
Os membros da mesma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa, igualmente tero direito de coincidncia das frias de todos, que
sero, assim, gozadas na mesma poca, se assim o desejarem e se disso no
resultar prejuzos ao empregador (Art. 136, 1o., da CLT).
17.9. Comunicao e pagamento das frias
A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 dias. Dessa comunicao, o empregado dar
recibo (Art. 135, da CLT).
O empregado no poder entrar no gozo das frias sem apresentar a CTPS ao
empregador, para que nela seja anotada a respectiva concesso, a qual deve
ser feita no livro ou ficha de registro do empregado (Art. 135, 1o. e 2o., da
CLT).
O pagamento das frias e, se for o caso, o do respectivo abono de frias, sero
efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo, devendo o
empregado dar quitao do recebimento (Art. 145, da CLT).
Durante as frias, a remunerao do empregado ser a mesma, como se
estivesse em servio, devendo seu valor ser idntico ao de seu salrio na data
da concesso, acrescido de um tero (Art. 7o., XVII, da CF).
entendimento, expresso pelo ministro Lelio Bentes Corra em seu voto no recurso da Calados
Azalia S.A., norteou a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho a manter deciso que
condenou a empresa a pagar em dobro um perodo de sete dias de frias concedido a um
supervisor.
No recurso de revista, a Azalia argumentou que somente a no concesso das frias dentro do
perodo concessivo que induz o pagamento da sua dobra. Segundo a empresa, a fruio de
frias em perodo inferior ao previsto na legislao caracteriza apenas infrao administrativa.
Para o ministro Lelio, a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (RS) de
determinar o pagamento em dobro do perodo inferior a dez dias irreparvel, pois considerou
que as frias em questo no alcanaram seu propsito, diante da irregularidade da concesso.
Essa concesso fragmentada, salientou o relator da Primeira Turma, alm de ilegal, frustra a
finalidade do instituto das frias". Ao enfatizar a irregularidade do procedimento da empresa, o
ministro Lelio explicou que, de acordo com o artigo 137 da CLT e da jurisprudncia do TST, o
parcelamento irregular do perodo de frias equipara-se sua no concesso. Em deciso
unnime, a Primeira Turma negou provimento ao recurso de revista da Azalia. (Processo: RR 148300-50.2004.5.04.0381)
P g i n a | 185
Se o salrio for pago por comisso ou percentagem, apurar-se- a mdia dos

pagamentos dos 12 meses anteriores concesso.
17.10. Abono de frias
A lei permite a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro, que
tem carter indenizatrio. Haver a reduo do nmero de dias de frias e o
proporcional aumento no ganho do empregado. O abono de frias dever ser
requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art. 143, 1o., da
CLT).
Ele somente poder ser concedido se existir expresso interesse do empregado.
A imposio do empregador em pagar o abono de frias poder gerar a
obrigao de pagar em dobro. 243
Nas frias coletivas, a converso do abono de frias dever ser objeto de
negociao coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos
trabalhadores, independendo de requerimento individual sua concesso.
O empregado contratado a tempo parcial no poder converter parte das suas
frias em abono pecunirio (Art. 143, 3o., da CLT).
O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido
para o pagamento das frias, isto , at dois dias antes do incio das frias.
Em dezembro de 1.994, o STJ Superior Tribunal de Justia decidiu, pela
Smula 125, que o pagamento de frias no gozadas por necessidade de
servio, no est sujeito incidncia do imposto de renda.
Mas, essa iseno nunca foi colocada em lei, nem no Regulamento do Imposto
de Renda. Logo, as empresas estavam desobrigadas de fazer a reteno.
Em julho de 2.002, a Lei n. 10.522 apenas autorizou a Procuradoria Geral da
Fazenda Nacional a no contestar e a no interpor recurso quando a deciso
versasse sobre essa matria, em virtude de jurisprudncia pacfica do STF e do
STJ.
243
A concesso de 30 dias de frias dever do empregador, facultado ao empregado converter

um tero desse perodo em abono pecunirio, conforme a regra estabelecida no art. 143, 1,
da CLT. Entretanto, a imposio do empregador para que haja essa converso em pecnia
acarreta a nulidade do ajuste, gerando ao empregado o direito ao pagamento em dobro do
perodo. Assim foi o entendimento adotado pela 6 Turma do TST, ao dar provimento ao RR
1614600-70.2006.5.09.0002 interposto por uma bancria. A empregada demonstrou que a
empresa obrigava os funcionrios a optar pelo abono pecunirio, o que levou o Relator do
recurso ao entendimento de que converter 1/3 das frias em abono pecunirio, sem prvia
consulta aos empregados, justificava a condenao da reclamada ao pagamento em dobro.
(Processo: RR-1614600-70.2006.5.09.0002 - Fonte: Tribunal Superior do Trabalho)
P g i n a | 186
Hoje, as empresas esto liberadas da obrigatoriedade de clculo e reteno do

imposto de renda na fonte sobre o valor resultante da venda de 1/3 das frias
anuais do empregado.
17.11. Efeitos da extino do contrato de trabalho
A extino do contrato de trabalho faz surgir, para o empregado, direito
indenizao dos perodos de frias que, at o momento da dispensa, ele tenha
adquirido e no gozado.
a) Frias vencidas:
So aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram
ainda concedidas ao empregado.
Dispe o Art. 146, da CLT: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer
que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples
ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido. Em dobro quando j decorrido o perodo
concessivo, e simples quando ainda no concludo o perodo concessivo
(Art. 146, CLT), sempre calculado sobre a remunerao devida poca da
concesso.
As frias vencidas so devidas em todas as hipteses de dispensa:
com justa causa.
sem justa causa.
na dispensa indireta.
no pedido de demisso.
na aposentadoria.
e ainda no trmino do contrato a prazo determinado (com durao
superior a um ano).
b) Frias proporcionais:
As frias proporcionais so aquelas cujo perodo aquisitivo no est
completo no momento da resciso. o caso, por exemplo, do empregado
dispensado com 7 meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 7 meses
de trabalho.
O valor a ser pago proporcional, correspondendo a 1/12 por ms do
perodo aquisitivo, contando-se a frao superior a 14 dias como um ms,
e desprezando-se a igual ou inferior. (Art. 146, nico, da CLT) 244
As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas com o
adicional de um tero constitucional (Art. 7o., XVII, da CF).
c) Frias proporcionais para empregados com mais de um ano de casa (Art.
146, nico, da CLT):
De acordo com o dispositivo legal, se o empregado possui mais de um ano
de casa, sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais.
244
Smula 14 - Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484, da

CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das
P g i n a | 187
d) Frias proporcionais para empregados com menos de 1 ano de tempo de

servio (Art. 147, da CLT):
No caso do empregado com menos de 12 meses de tempo de servio,
haver direito indenizao das frias proporcionais nas hipteses de
cessao do contrato de trabalho:
dispensa sem justa causa (Smula 171).
trmino do contrato a prazo determinado.
pedido de demisso por parte do empregado (Smula 261).
17.12. Prescrio das frias
Extinto o contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 2 anos para
ingressar com a ao trabalhista. Durante a relao de emprego, o prazo
prescricional de 5 anos (Art. 7o., XXIX, da CF) 245.
Com relao s frias, a prescrio de 5 anos, durante o contrato de trabalho,
contada a partir do fim do perodo concessivo.
O prazo prescricional de 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, contase a partir da data da resciso do contrato.
17.13. Frias coletivas
A CLT permite que sejam concedidas frias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Permite, tambm, o fracionamento das frias em at dois perodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. (Art. 139, e 1o., da CLT).
Incumbe exclusivamente ao empregador a deciso sobre a convenincia de se
conceder frias coletivas, o momento de sua concesso, o fracionamento, bem
como sobre sua abrangncia (se alcanar todos os estabelecimentos da
empresa, alguns estabelecimentos ou mesmo um nico setor).
17.13.1. Formalidades a serem cumpridas na concesso de frias
coletivas
A CLT exige a prvia comunicao DRT e ao sindicato dos trabalhadores, com
a antecedncia mnima de 15 dias, informando as datas de incio e do fim das
frias coletivas, bem como dos estabelecimentos ou setores atingidos pela
medida (Art. 139, 2o.).
Conclui-se que a lei no exige que a empresa solicite autorizao da DRT ou do
sindicato dos trabalhadores para a concesso das frias coletivas. Dever,
apenas, comunicar-lhes que ir conced-las.
245
TST - OJ 375. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO

CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM. A suspenso do contrato de trabalho, em
virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia
da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao
Judicirio.
P g i n a | 188
A anotao na CTPS, das frias coletivas, poder dar-se mediante carimbo a ser
aprovado pelo Ministrio do Trabalho, quando o nmero de empregados
contemplados com as frias for superior a 300 (Art. 141, da CLT).
17.13.2. Possibilidade de abono pecunirio
A CLT admite a possibilidade de converso de 1/3 das frias coletivas em
pagamento em dinheiro. O abono, nesse caso, dever ser ajustado mediante
negociao coletiva da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual do trabalhador (Art. 143, 2o.). Isto , prevalecer a
vontade manifestada pelo sindicato, submetendo-se a ela, os trabalhadores.
17.13.3. Frias coletivas proporcionais
Havendo a concesso de frias coletivas, os empregados contratados h menos
de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo (Art. 140, da CLT).
As frias proporcionais dos empregados, com menos de 12 meses de empresa,
devero ser concedidas, observando-se a seguinte tabela:
FRAO DO
ANO TRABALHADA
1/12
2/12
3/12
4/12
5/12
6/12
7/12
8/12
9/12
10/12
11/12
AT 5 FALTAS
DE 6 A 14
FALTAS
DE 15 A 23
FALTAS
2,5 dias
5 dias
7,5 dias
10 dias
12,5 dias
15 dias
17,5 dias
20 dias*
22,5 dias*
25 dias*
27,5 dias*
2 dias
4 dias
6 dias
8 dias
10 dias
12 dias
14 dias
16 dias
18 dias
20 dias*
22 dias*
1,5 dia
3 dias
4,5 dias
6 dias
7,5 dias
9 dias
10,5 dias
12 dias
13,5 dias
15 dias
16,5 dias
DE 24 A 32
FALTAS
1 dia
2 dias
3 dias
4 dias
5 dias
6 dias
7 dias
8 dias
9 dias
10 dias
11 dias
* Hipteses em que ser cabvel o fracionamento das frias.
Pode acontecer, porm, de a empresa ter interesse em conceder, a todos os

seus empregados, frias coletivas com durao de 30 dias. Nessa hiptese,
como fica a situao dos empregados que s tm direito a frias proporcionais?
Poder a empresa, posteriormente, descontar da remunerao desses
empregados, os dias a mais que obtiveram de frias? Ou, poder exigir-lhes a
compensao desses dias, com futuros perodos de frias?
A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a exigncia de
qualquer compensao futura, em face da inexistncia de previso legal. O
nus, no caso, deve ser suportado pelo empregador, a quem favorecem as
frias coletivas. O perodo concedido a mais ser considerado licena
remunerada.
P g i n a | 189
Por outro lado, se as frias coletivas concedidas forem inferiores ao perodo a

que o trabalhador teria direito, o perodo remanescente dever ser concedido
pelo empregador em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo. O
perodo remanescente poder ser concedido de forma individual.
Assim, se o empregado tinha direito a 30 dias de frias e a empresa s
concedeu frias coletivas de 15 dias, os outros 15 dias devero ser concedidos
dentro do perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro pelo
empregador.
18. TRABALHO DA MULHER
No decorrer da Revoluo Industrial (Sculo XIX), o trabalho da mulher foi
muito utilizado, principalmente para a operao de mquinas.
Os empresrios preferiam o trabalho da mulher, nas indstrias, porque elas
aceitavam salrios inferiores aos dos homens, embora fizessem os mesmos
servios que estes.
Em razo disso, as mulheres se sujeitavam a jornadas dirias de trabalho de 14
a 16 horas, trabalhando em condies prejudiciais sade, e cumprindo
obrigaes alm das que lhes eram possveis, somente para no perder o
emprego.
Alm disso, a mulher deveria, ainda, cuidar dos afazeres domsticos e dos
filhos. No se observava uma proteo na fase de gestao da mulher ou de
amamentao.
Em 1.842 surgiu, na Inglaterra, a Coal Mining Act, proibindo o trabalho da
mulher em subterrneos.
A Factory Act, de 1.844, limitou a jornada diria de trabalho das mesmas em 12
horas. Vedava o trabalho noturno para as mulheres.
Na Frana, em 1.874, foi proibido o trabalho da mulher em minas e pedreiras,
bem como o noturno, para menores de 21 anos de idade.
A Factory and Workshop Act, de 1.878, vedou o trabalho da mulher em
condies insalubres e perigosas.
Na Alemanha, o Cdigo Industrial, de 1.891, fixou algumas normas mnimas
quanto ao trabalho da mulher.
Lei de 1.892 limitou o trabalho da mulher em 11 horas dirias.
Lei de 1.909 outorgou o direito, s mulheres grvidas, a repouso noremunerado de oito semanas, vedando o carregamento de objetos pesados.
P g i n a | 190
O Tratado de Versalhes, de 1.919, estabeleceu o princpio da igualdade salarial

entre homens e mulheres, que foi albergado por muitos pases, entre os quais o
Brasil.
18.1. Proteo ao trabalho da mulher
18.1.1. Garantias constitucionais
A Constituio Federal assegura mulher:
a) licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de
120 dias.
b) proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrios de
admisso por motivo de sexo.
c) garantia de emprego mulher gestante, desde a confirmao da gravidez
at 5 meses aps o parto.
d) condies para que a presidiria permanea com seus filhos durante o
perodo de amamentao.
18.1.2. Trabalho noturno, insalubre ou perigoso
No h mais proibies ao trabalho da mulher em atividades noturnas, nos
subterrneos, nas mineraes em subsolo, nas pedreiras e obras de construo
pblica ou particular e nas atividades insalubres ou perigosas.
Estas proibies estiveram previstas no Art. 387, da CLT, contudo, foram
revogadas pelas Leis n. 7.855/89 e n. 10.244/2001.
18.1.3. Jornada de trabalho
A jornada de trabalho da mulher a mesma do homem, de 8 horas dirias e 44
semanais, sendo idnticas tambm as disposies concernentes aos intervalos
inter e intrajornada. Existem, porm, duas regras especficas aplicveis s
mulheres:
na hiptese de prestao de horas extras, deve ser concedido,

obrigatoriamente, um intervalo de 15 minutos antes do incio do perodo
extraordinrio de trabalho (Art. 384, da CLT).
na hiptese de trabalho da mulher, aos domingos, obrigatria uma
escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, isto
, que garanta que no mnimo a cada 15 dias o repouso da trabalhadora
recaia em um domingo (Art. 386, da CLT).
18.1.4. Esforo fsico

vedado ao empregador exigir, da mulher, o emprego de fora muscular
superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou a 25 quilos para o trabalho
ocasional.
Essa vedao no se aplica no caso de remoo de material feita por impulso ou
trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos
mecnicos. (Art. 390, CLT)
P g i n a | 191
18.1.5. Horas extras permitidas

No h mais vedao realizao de trabalho extraordinrio pela mulher. O Art.
376, da CLT, que restringia o trabalho suplementar da mulher, foi revogado pela
Lei n. 10.244, de 27/06/2001.
18.1.6. Proteo maternidade
A CF confere mulher gestante o direito de licena, sem prejuzo do salrio e do
emprego, com durao de 120 dias (Art. 7o., XVIII) 246 247 248.
Esta licena poder ser estendida em mais 2 meses para os empregados de
empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidad, a teor da Lei n. 11.770,
em vigor desde de 2.009. Esta adeso no obrigatria para a atividade
privada, mas lei nos rgos do governo federal. Em nvel estadual, somente
no Acre, no Maranho, em Minas Gerais e na Bahia ainda no h lei
regulamentando a ampliao da licena-maternidade.
246
O presidente Luiz Incio Lula da Silva sancionou, no dia 09/09/2008, a lei que amplia o
perodo de licena-maternidade de quatro para seis meses. A proposta s entrar em vigor a
partir de 2010.
Isso porque o governo precisa fazer a estimativa de renncia fiscal, que s poder ser includa
no oramento para 2010, j que a proposta para 2009 j foi aprovada.
A lei garante mulher o direito de receber o salrio integral pelo perodo de licena, e tambm
determina que as empresas que concederem os 60 dias a mais tero o direito de deduzir do
imposto de renda o total da remunerao da funcionria.
As mulheres que adotarem uma criana tambm tero direito prorrogao da licena, na
mesma proporo. Durante o perodo de afastamento, as mulheres no podem realizar
atividades remuneradas ou manter a criana em creche ou organizao similar, podendo perder
o direito de prorrogao.
Lula vetou pargrafo que concedia iseno fiscal s empresas enquadradas no Simples que
concedessem a licena de seis meses para suas funcionrias. A concesso desse benefcio
facultativo.
O segundo veto, segundo a Agncia Brasil, foi ao artigo que isentava patres e empregadas do
pagamento da contribuio previdenciria nos dois meses a mais da licena.
Os vetos foram pedidos pelos Ministrios da Fazenda e da Previdncia Social, de acordo com a
Presidncia da Repblica.
247
A taxa de crescimento populacional vem reduzindo ano a ano, no Brasil:
1960/65
1965/70
1970/75
1975/80
1980/85
1985/90
1990/95
1995/00
2000/05
2005/10
2,96%
2,59%
2,38%
2,35%
2,26%
1,88%
1,56%
1,49%
1,32%
0,98%
O mesmo ocorre com a taxa de fecundidade (mdia de filhos por mulher), no Brasil:
1960/65
1965/70
1970/75
1975/80
1980/85
1985/90
1990/95
1995/00
2000/05
2005/10
6,15
5,38
4,72
4,31
3,80
3,10
2,60
2,45
2,25
1,90
Por outro lado, aumenta o percentual de pessoas em idade produtiva (entre 15 a 65 anos), no
Brasil:
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
52,8% 54,1%
44,8%
57,8%
58,9%
60,3%
62,5%
64,9%
66,3%
67,6%
Fonte: Naes Unidas, in Folha de So Paulo 03/05/2009, B1
248
No setor pblico, Unio, 23 Estados e 152 Municpios concedem 180 dias de licena-maternidade s suas
servidoras. No setor privado, cerca de 10,5 mil grandes empresas oferecem o benefcio. (Fonte: Folha,
08/05/2011, F1)
P g i n a | 192
As empresas privadas que aderirem a essa ampliao devero pagar o salrio

da empregada referente aos dois meses suplementares, sem direito a
reembolso do INSS, porm podero descontar o montante pago [desses dois
meses], dos tributos que tero que recolher quela autarquia. No beneficia,
contudo, as micro e pequenas empresas, pois a lei no contempla as empresas
optantes pelo Simples.
A Lei n 8.213, de 1.991, no Art. 71, estabelece que o direito licena e ao
salrio-maternidade ter incio no perodo entre 28 dias antes do parto e at a
data de ocorrncia deste 249.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto podero
ser aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico
(Art. 392, 2o., da CLT).
Ainda no caso de parto antecipado, assegurado o direito licena, pelos
mesmos 120 dias, mediante atestado mdico (Art. 392, 3o., da CLT).
Em caso de aborto no-criminoso, comprovado por atestado mdico, a mulher
ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurando o direito
de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento (Art. 395, da CLT).
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada desde a
confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto. (ADCT, Art. 10, II, b). A
dispensa em desacordo com essa orientao nula, e obriga a reintegrao da
mulher ao emprego 250.
249
Homem consegue licena-maternidade.

O advogado solteiro Ricardo Sampaio, de 30 anos, obteve junto Justia Federal em Feira de
Santana licena-maternidade de 90 dias, numa deciso indita no pas. O pedido foi feito h um
ano e oito meses, mas o benefcio s foi concedido h duas semanas e divulgado nesta segundafeira. Sampaio, que mora em Feira de Santana, pai de Jos Eduardo, de 2 anos, adotado aos
quatro meses.
Analista do INSS, Sampaio diz que, aps a adoo, entrou com pedido de licena-maternidade
no INSS baseado na Lei 8.112/90, que garante o benefcio a servidores federais que adotaram
crianas de at 1 ano, e no princpio da igualdade, garantido no artigo 5o., da Constituio
Federal. A licena foi concedida pelo juiz substituto Marcos Garapa, e o INSS j recorreu. O
processo est no Tribunal Regional Federal (TRF). Sampaio disse que soube de um funcionrio
da Justia Trabalhista de So Paulo que conseguiu o benefcio, mas somente de forma
administrativa.
250
Quando a gravidez ocorre durante o aviso prvio, a trabalhadora tem direito a estabilidade
provisria. Apesar da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho entender que a Smula n
371 (sobre os efeitos do aviso prvio) no autoriza o reconhecimento dessa garantia de
emprego, os ministros da Terceira Turma negaram provimento ao recurso de revista da empresa
contra a condenao de indenizar ex-trabalhadora da empresa nessa situao.
O colegiado acompanhou, unanimidade, voto relatado pela ministra Rosa Maria Weber, no
sentido de que a Smula n 371 no era aplicvel ao caso. Segundo a ministra, os precedentes
dessa smula tratam apenas da projeo do aviso prvio sob o enfoque da garantia de emprego
para dirigente sindical, no havendo referncia a empregada gestante.
No recurso apresentado ao TST, a empresa insistiu na tese da aplicao da Smula n 371 ao
caso e na existncia de violaes legais e constitucionais. Alegou que, na medida em que a
P g i n a | 193
Os salrios do perodo de licena so pagos pelo empregador, que pode deduzir

o respectivo valor das contribuies previdencirias que tiver que recolher
Previdncia Social. Desse modo, esse nus suportado pelo INSS, e no pelo
empregador.
Faz jus licena-maternidade no somente a me biolgica, mas tambm a
me que recebe a guarda judicial para fins de adoo de criana (Art. 392-A, da
CLT).
Isso se deve ao fato de que a licena-maternidade tem tambm o objetivo de
colocar a me perto da criana, porque o Cdigo Civil (Art. 1.596) declara que
os filhos, havidos ou no da relao de casamento, ou por adoo, tero os
mesmos
direitos
e
qualificaes,
proibidas
quaisquer
designaes
discriminatrias relativas filiao.
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o direito de uma
trabalhadora gestante a receber salrios e demais direitos correspondentes ao
perodo de estabilidade, mesmo em se tratando de contrato de experincia. A
Turma seguiu o voto do relator, ministro Walmir Oliveira da Costa, no sentido de
que o direito independe da modalidade do contrato de trabalho, e que o item III
da Smula 244 do TST, que exclui a estabilidade nos contratos de experincia,
est superado pela jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal (STF).
concepo se deu em momento posterior ao pacto laboral, a empregada no possua
estabilidade provisria e que, portanto, a empresa no teria obrigao de indeniz-la.
A ministra explicou que, atualmente, o TST apoia-se no artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, para garantir a estabilidade no emprego empregada
gestante desde a concepo at cinco meses aps o parto, independentemente do conhecimento
do estado de gravidez pelo empregador ou mesmo pela gestante (Smula n 244, I, TST).
Desse modo, afirmou a relatora, considerando que o aviso prvio constitui anncio dirigido de
uma parte a outra sobre a inteno de encerrar o contrato de trabalho em data futura (prazo
mnimo de 30 dias), no existe dvida quanto manuteno do contrato at o trmino do
perodo do aviso. Esse, inclusive, o comando da Orientao Jurisprudencial n 82 da Seo I
Especializada em Dissdios Individuais do TST, quando dispe que a data de sada do empregado
a ser anotada na carteira de trabalho deve ser a do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que
indenizado.
Assim, defendeu a relatora, em respeito vigncia do contrato de trabalho, dignidade da
pessoa humana, funo social da empresa e proteo maternidade e norma
constitucional (artigo 10, II, b, do ADCT), estava correta a extenso do alcance da garantia de
emprego trabalhadora que engravida no perodo do aviso prvio. Nem poderia haver
interpretao restritiva do texto constitucional, concluiu a ministra, pois o bem tutelado a
prpria vida do nascituro.
A ministra Rosa fez questo de destacar deciso da Sexta Turma, de autoria do ministro Horcio
de Senna Pires, hoje presidente da Terceira Turma, como fonte de inspirao ao seu
entendimento reconhecendo o direito da empregada garantia provisria de emprego quando a
gravidez ocorre no curso do aviso prvio.
Diferentemente dessa interpretao, a sentena de primeiro grau tinha julgado improcedente a
ao da empregada, por entender que a gravidez no curso do aviso prvio inviabiliza a
pretenso de garantia no emprego, uma vez que nem sequer existia prestao de servios
nesse perodo. A mudana dessa deciso veio com o Tribunal do Trabalho da 4 Regio (RS) que
concordou com o argumento da trabalhadora de que o aviso prvio, mesmo indenizado, integra
o tempo de servio, projetando o final do contrato para o ltimo dia de sua permanncia no
emprego. (RR- 2211/2007-202-04-00.9)
P g i n a | 194
O entendimento desse item da Smula 244 encontra-se superado pela atual

jurisprudncia do STF, no sentido de que as gestantes, inclusive as contratadas
a ttulo precrio, independentemente do regime de trabalho, tm direito
licena maternidade de 120 dias e estabilidade provisria desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto.
Por unanimidade, a Primeira Turma deu provimento ao recurso da gestante e
condenou a empregadora a pagar os salrios e demais direitos correspondentes
ao perodo de estabilidade, com juros e correo monetria. 251
251
As empresas OG Telecon Comrcio e Servios LTDA e Telemar Norte Leste S/A foram
condenadas ao pagamento de R$ 3 mil por danos morais, alm de quitar os salrios em atraso
de uma funcionria. No stimo ms de gravidez, a trabalhadora se afastou de suas funes e
recebeu apenas o salrio correspondente quele ms. Os meses seguintes ao seu afastamento,
que se configuravam como salrio maternidade, no foram pagos.
Em depoimento pessoal, os representantes da OG Telecon e Telemar Leste alegaram que a
empresa passava por dificuldades e confessaram o no pagamento referente a trs meses. A
Justia julgou procedentes os pedidos da funcionria e condenou as duas empresas de telefonia,
sendo a primeira como devedora principal e a segunda, como subsidiria. Tero que proceder
anotao da Carteira de Trabalho com a data da sada e entrega das guias do segurodesemprego.
As empresas tero que pagar aviso prvio, saldo de salrio, 13 salrio, frias integrais, FGTS e
multa de 40%, e multa compensatria de 120 dias do perodo da estabilidade da gestante. O
dano moral ficou constatado no relato da empregada, que afirmou ter comparecido a empresa
por quatro vezes antes do nascimento da criana e por mais duas vezes aps o parto, com o
intuito de receber os salrios atrasados. Chegava sempre s 10h e permanecia at s 16h e
nada recebia. Sofreu constrangimento pelo tempo de espera sem respostas j que necessitava
dos salrios para as suas necessidades.
A conduta da empregada foi comprovada nos depoimentos das testemunhas, que confirmaram
ouvir comentrio de um funcionrio que a empregada no trabalhava e queria receber salrio.
A 1 Turma entendeu que no h como admitir a conduta omissiva da empresa, que promoveu,
de forma injustificvel, uma alterao danosa no estado psquico da empregada grvida, ao
deixar de pagar os salrios, justamente na poca em que ela mais precisada. A empregadora
imps desconforto superior queles que as condies normais de vida permitem, ainda mais
considerando o estado da empregada, no qual as responsabilidades e a fragilidade emocional
aumentam.
Dessa forma se configura conduta ilcita da empregadora, j que as alegaes no justificam o
atraso salarial, to pouco o modo de proceder com sua empregada, que leva a garantia
constitucional indenizao por danos morais. A 1 Turma, presidida pelo desembargador
Vivente Vanderlei Nogueira de Brito, resolveu por unanimidade condenar a empresa ao
pagamento de R$ 3 mil por dano moral. (Processo n. 0007100-35.2011.5.13.0001 - Fonte:
Tribunal Regional do Trabalho da 13 Regio)
P g i n a | 195
PERCENTUAL DO
SALRIO PAGO
Alemanha
LICENAMATERNIDADE, EM
SEMANAS
14
Argentina
13 (***)
100%
Canad
Crocia
Chile
China
Dinamarca
ndia
17
48 ou mais
18
12
52
12
55%
100%
100%
100%
100%
100%
PASES
100%
FONTE PAGADORA
Plano de sade, Estado e
empresas
Fundo de recursos do
Estado e das empresas
Seguridade Social
Seguridade social
Seguridade social
Seguridade social
Municpios e empregador
Seguridade
social/empresa
Seguridade social
Seguridade social
Segur.social/empreg.
Seguridade social
Seguridade social
Empregador
Itlia
20
80%
Rssia
20
100%
Alemanha
14
100%
Repb. Tcheca
28
69%
Cuba
18
100%
Nigria
12
50%
Austrlia
52
0%
Noruega
26 (**)
100%
Seguridade social
Estados Unidos
12
100%
Empresa
Reino Unido
52
90%
Empregador
Liechtenstein
1 a 12
100%
Seguridade social
Sucia
68
100%
(*)
Espanha
16
75%
(*)
Frana
16
84%
(*)
Holanda
16
100%
(*)
Blgica
15
82%
(*)
Finlndia
15
80%
(*)
Japo
14
67%
(*)
Nova Zelndia
14
0%
Estados Unidos
12
0%
Israel
12
75%
(*)
Mxico
12
100%
(*)
Portugal
12
100%
(*)
Uruguai
12
100%
(*)
Fontes: Waba-World Alliance for Breastfeeding Action; Folha de So Paulo, B1, 19/10/2007 e
F4, de 09/05/2010. IPEA, com base em dados das Naes Unidas, in Folha: 08/05/2011, B2
(*) No informado
(**) O IPEA informa que so 18 semanas
(***) O IPEA informa que so 12 semanas
18.1.7. Perodo de amamentao

A mulher ter direito a dois intervalos, de meia hora cada um, para a
amamentao do filho, durante os primeiros 6 meses de idade deste, perodo
que poder ser dilatado quando o exigir a sade do filho, a critrio da
autoridade competente (Art. 396, da CLT). 252
Uma funcionria da Ondrepsb - Servio de Guarda e Vigilncia Ltda. processou a empresa e
receber uma indenizao imposta pela Justia do Trabalho de Itaja, em Santa Catarina, no
valor de R$ 100 mil. A mulher alegou que foi impedida de amamentar sua filha recm-nascida e
submetida a fazer um curso em outra cidade e trabalhar cada vez num local diferente, logo aps
dar luz a menina e voltar a trabalhar. O beb faleceu cerca de 50 dias depois.
Segundo a me, a menina estaria doente e a Ondrepsb no permitiu que ela se ausentasse do
servio para tomar conta da filha. O juiz Jos Ernesto Manzi, relator da ao, disse que no h
252
P g i n a | 196
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 mulheres, com mais de 16

anos, dever haver creche apropriada acolher os filhos das empregadas,
durante a amamentao (Art. 389, 1o., da CLT).
Os locais destinados proteo dos filhos das operrias, durante o perodo da
amamentao, devero possuir, no mnimo, uma saleta de amamentao, uma
cozinha diettica e uma instalao sanitria.
18.1.8. Prticas discriminatrias
A Lei n. 9.029/95 considera ato
exigncia, pelo empregador, de
declarao ou outro qualquer meio
esterilizada.
contra a mulher
discriminatrio do trabalho da mulher a
teste, exame, percia, laudo, atestado,
destinado a esclarecer se est grvida ou
A punio pela prtica discriminatria a de:
deteno de 1 a 2 anos.
multa administrativa de 10 a 50 vezes o maior salrio pago pelo
empregador.
proibio de financiamentos em instituies oficiais.
Se houver dispensa discriminatria, a empregada ter direito reintegrao no

emprego com o pagamento em dobro dos salrios que teria recebido entre a
data do afastamento e a data do retorno.
A Lei n. 9.799/99 estabelece regras para o acesso da mulher ao mercado de
trabalho, tipificando como discriminatrios diversos atos, tais como publicao
de anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, salvo quando
necessrio, tendo em vista a natureza da funo, ampliando as medidas de
proteo maternidade.
18.2. Salrio
A mulher tem direito aos mesmos salrios do homem, se o trabalho que exercer
for de igual valor.
O Tratado de Versalhes dispe: para trabalho igual, igual salrio. Tambm a CF
acolhe o mesmo princpio.
O Art. 461, da CLT, dispe que sendo idntica funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo [...].
provas de que a morte do beb tenha ocorrido pela interrupo da amamentao, mas com
certeza a situao gerou stress e abalo moral mulher. De acordo com a empresa, a funcionria
utilizava o estado de sade da filha como motivo para faltar ao trabalho.
P g i n a | 197
19. TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

A preocupao com o trabalho do menor vem da poca das Corporaes de
Ofcio, em que sua assistncia era feita para preparao profissional e moral,
para conferir-lhe aprendizagem.
Com a Revoluo Industrial (Sculo XVIII), o menor ficou completamente
desprotegido, passando a trabalhar de 12 a 16 horas por dia. As mulheres
equiparavam-se aos menores. Utilizava-se muito o trabalho do menor, inclusive
em minas.
Na Inglaterra, o Moral and Health Act, de 1.802, de Robert Peel, resultou na
reduo da jornada diria de trabalho dos menores para 12 horas, alm de
proibir o trabalho dos menores de 9 anos de idade. Alm do mais, restringiu em
12 horas o trabalho do menor de 16 anos de idade, nas atividades algodoeiras.
Em 1.813, na Frana, foi proibido o trabalho de menores nas minas.
Em 1.841 vedou-se o trabalho de menores de 8 anos, fixando a jornada de
trabalho em oito horas, para os menores de 12 anos.
Na Alemanha, a Lei Industrial, de 1.869, vedou o trabalho de menores de 12
anos. Na Itlia, em 1.886, o trabalho do menor foi proibido antes dos 9 anos.
A Segunda Declarao Universal dos Direitos da Criana definiu que a finalidade
principal da proteo do trabalho de menores est em lhes facultar o
desenvolvimento fsico, mental, moral, espiritual e social, de forma sadia e
normal e em condies de liberdade e dignidade.
19.1. mbito nacional
A Constituio Federal probe a diferena de salrios, de exerccio de funes e
de critrio de admisso, por motivo de idade (Art. 7o, XXX). Vedou o trabalho
noturno, perigoso e insalubre aos menores de 18 anos, e qualquer tipo de
trabalho a menores de 14 anos, salvo na condio de aprendiz (Art. 7o.,
XXXIII)253.
O Estatuto da Criana e do Adolescente foi institudo pela Lei n. 8.060, de
13/07/90.
19.2. Garantias constitucionais
A Constituio Federal veda, ao menor:
a) Trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e qualquer
tipo de trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir de 14 anos de idade (Art. 7o, XXXIII).
253
Em uma lavoura em Engenheiro Coelho, no Estado de So Paulo, seis crianas, com idade de
11 a 15 anos, foram localizadas trabalhando na colheita de laranjas, segundo apurou o
Ministrio Pblico do Trabalho. O comprador, depois de autuado, das laranjas fez acerto
trabalhista com as crianas e assinou um termo de compromisso no qual declarou que no
permitir mais a contratao de menores de 16 anos. (Folha de So Paulo, B3, 23/11/2007).
P g i n a | 198
Embora a Constituio no tenha vedado, ao menor, o trabalho em

atividade penosa, o Estatuto da Criana e do Adolescente o vedou. (Lei n.
8069/90).
O menor empregado, entre 16 e 18 anos de idade, tem assegurado todos
os direitos trabalhistas previstos na CLT, como qualquer empregado
adulto, alm de algumas especificaes destinadas a sua proteo.
b) Cessao da menoridade e prescrio
Considera-se menor, para os efeitos da CLT, o trabalhador de 14 a 18
anos. Aos 18 anos de idade cessa a menoridade dele.
Ao menor lcito assinar recibos de pagamento de verbas trabalhistas,
exceto o de resciso do contrato de trabalho, quando dever ser assistido
pelos pais ou responsveis (Art. 439, da CLT).
A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus
representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do
Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico Estadual ou por curador
nomeado em juzo (Art. 793, da CLT).
Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio
(Art. 440, da CLT).
c) Proibies
As proibies ao trabalho do menor so as seguintes:
254
trabalho noturno, penoso, em ambiente insalubre, com periculosidade ou

capaz de prejudicar a sua moralidade (Art. 405, da CLT).
trabalho em ruas, praas e logradouros pblicos, salvo mediante
autorizao prvia do juiz da Infncia e Juventude (Art. 405, 2o., da
CLT).
trabalho que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos,
se contnuo, ou 25 quilos, se ocasional, ressalvada a utilizao de
aparelhos mecnicos (Art. 405, 5o., da CLT).
Trabalho domstico 254.
Em vigor desde o dia 12/09/2008 (data da publicao), por fora do Decreto n. 6.481, de
12/06/2008. Antes disso, era permitida a contratao, desde que com registro em carteira de
trabalho, de maiores de 16 anos e menores de 18 anos, para exercer servios domsticos.
Em todo o Pas existem cerca de 410 mil crianas e adolescentes que trabalham como
domsticas, o que representa 8% do trabalho infantil no Brasil, sendo o IBGE. Destes, 246 mil
tm entre 16 a 17 anos; 163 mil, entre 10 a 15 anos; 1.370, entre 5 a 9 anos de idade. Na
regio Nordeste h 75 mil pessoas; na Norte, 31 mil; na Centro-Oeste, 22 mil; na Sudeste, 83
mil; na Sul, 33 mil. O Decreto fruto do acordo celebrado por meio da Conveno 182, da OIT
Organizao Internacional do Trabalho, de 1.999.
O Decreto coloca o trabalho domstico na mesma categoria da extrao de madeira, a produo
de carvo vegetal, a fabricao de fogos de artifcios, a construo civil e a produo de sal.
As multas para os empregadores podem chegar a R$ 2.012,00, sem prejuzo das implicaes
criminais (crime contra a organizao do trabalho).
P g i n a | 199
Transporte de dinheiro e de outros valores por adolescentes que atuam

como mensageiros, office-boys ou contnuos 255.
d) Jornada de trabalho
A durao da jornada de trabalho do menor a mesma do adulto, ou seja,
de 8 horas dirias e 44 semanais.
Os intervalos tambm so iguais, ressalvada a obrigatoriedade de
intervalo de 15 minutos antes de iniciada a realizao de horas extras, nas
hipteses em que estas sejam permitidas (Art. 411, nico, da CLT).
e) Horas extras
vedada a realizao de horas extras pelo menor, salvo se decorrentes de
acordo de compensao de horas (Art. 413, I, da CLT) ou nos casos de
fora maior, mediante pagamento de adicional de, no mnimo, 50% (Art.
413, II, da CLT).
Na hiptese de fora maior, exige, a CLT, que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento da empresa, bem assim que haja
comunicao por escrito Delegacia Regional do Trabalho (DRT), no prazo
de 48 horas.
O trabalho extraordinrio fica limitado a 4 horas dirias.
f) Proteo escolaridade do menor
A CLT estabelece quatro garantias referentes s atividades escolares do
menor:
o dever dos pais de afastar os menores de emprego que diminua

consideravelmente suas horas disponveis para os estudos (Art. 424, da
CLT).
a manuteno, pelos empregadores, de local apropriado para ministrarem
instruo primria, quando a escola mais prxima ficar a uma distncia
superior a dois quilmetros e, na empresa trabalharem mais de 30
menores analfabetos (Art. 427, nico, da CLT).
a obrigatoriedade absoluta de concesso de frias do trabalho
coincidentes com as frias da escola (Art. 136, 2o., da CLT).
a proibio de fracionar a durao das frias, ainda quando coletivas (Art.
134, 2o., da CLT).
H convenes coletivas e sentenas normativas assegurando aos
menores estudantes justificao de faltas nos dias de provas escolares.
A durao das frias do empregado menor submete-se s mesmas regras do

adulto. Entretanto, aos menores as frias sero sempre concedidas de uma s
v, no se permitindo, portanto, o fracionamento das mesmas (Art. 134, 2o.,
CLT).
Fonte: PNAD Pesquisa Nacional por Amostragem de Domiclio, de 2006, do IBGE, publicada na
Folha, no Caderno B11, no dia 18/09/2008.
255
Idem
P g i n a | 200
19.3. Menor aprendiz com vnculo de emprego

Esta condio regulada pelo Art. 428, da CLT, como condio de contrato
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador
se compromete a assegurar ao maior der 14 anos e menor de 24 anos, inscrito
no programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico.
O aprendiz se obriga a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a
essa formao.
H, ainda, a condio do adolescente assistido, o trabalho scio-educativo
(Estatuto da Criana e do Adolescente, Art. 67) e o trabalhado familiar (Art.
402, da CLT).
O menor aprendiz empregado, tem todos os direitos do maior, percebe, do
empregador (e no da instituio de ensino em que, necessariamente, dever
ser inscrito), remunerao no inferior ao salrio-mnimo. Trabalha pelo modo
previsto nos Art. 2o. e 3o., da CLT.
considerado empregado quando a relao jurdica se forma nos termos do
disposto no Art. 428, da CLT, que a define como um contrato especial a prazo
determinado.
A lei declara que para ser considerado menor aprendiz, este deve estar inscrito
em programa de aprendizagem, para que haja um perfeito controle a respeito
de sua evoluo profissional, por parte da instituio credenciada a ministrar
aprendizagem.
No Brasil, essa orientao profissional se faz por meio das Escolas Profissionais
e, especialmente, o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e o
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), alm de outros servios
de aprendizagem ou instituies semelhantes devidamente autorizadas.
As exigncias substanciais indispensveis para o reconhecimento da validade
jurdica do contrato de aprendizagem so:
A efetiva correspondncia a um programa dos Servios Nacionais de

Aprendizagem (Art. 430, CLT).
O cumprimento dos objetivos da aprendizagem, que deve corresponder a
um processo educacional, com o desdobramento de um ofcio ou
ocupaes em operaes ordenadas de conformidade com um programa,
cuja execuo se faa sob a direo de um responsvel.
Frequncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino
fundamental.
A jornada de trabalho ser de 6 horas, podendo se estender para 8 horas, se o

jovem tiver concludo o curso fundamental. Vedam-se as horas extras, a ttulo
de prorrogao e de compensao (Art. 432, CLT).
P g i n a | 201
19.4. Menor aprendiz sem vnculo de emprego

A condio do no-empregado est disciplinada no Art. 431. Neste caso a
aprendizagem contratada e prestada por determinado tipo de entidade, a que
se refere o Art. 430, II, da CLT, a saber:
entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a assistncia ao

adolescente e educao profissional, registrada no Conselho Municipal
dos Direitos da Criana e do Adolescente, tratando-se, com efeito, de uma
aprendizagem especial, no se caracterizando como relao de emprego,
porque a aprendizagem dirigida e ministrada com esse tipo de
instituio.
O curso prtico ser realizado em uma unidade de empresa, a menos que
a instituio tenha condies prprias de cumprir todas as etapas do
programa que, necessariamente, ser de aprendizagem de uma profisso
mediante pagamento ao aprendiz da respectiva bolsa.
uma forma especial de aprendizagem, mas como no caracteriza relao de

emprego, o menor no ter os direitos previstos pela legislao para o menor
aprendiz empregado.
Poder ser paga remunerao ao aprendiz pelo trabalho efetuado ou a sua
participao na venda de produtos de seu trabalho.
Como a CF admite a aprendizagem a partir dos 14 anos de idade, no
incompatvel, com o preceito constitucional, o dispositivo infraconstitucional j
citado, que autoriza esse tipo de aprendizagem.
20. SEGURO-DESEMPREGO
O seguro-desemprego um benefcio integrante da seguridade social, garantido
pelo art. 7, dos Direitos Sociais, da Constituio Federal, e tem por finalidade
prover assistncia financeira temporria ao trabalhador dispensado sem justa
causa. 256
Embora previsto na Constituio Federal de 1946, foi introduzido no Brasil no
ano de 1986, por intermdio do Decreto-Lei n. 2.284, de 10 de maro de 1986
e regulamentado pelo Decreto n. 92.608, de 30 abril de 1986.
Com a Constituio Federal de 1988, o benefcio do seguro-desemprego passou
a integrar o Programa do Seguro-Desemprego que tem por objetivo, alm de
prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxili-lo na
manuteno e busca de emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de
orientao, recolocao e qualificao profissional.
256
O empregador que no fornecer ao empregado demitido sem justa causa a guia necessria
para o recebimento do seguro-desemprego ter que pagar ao trabalhador indenizao
equivalente ao que ele deixou de receber. Essa a jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior
do Trabalho (TST), consolidada na Smula nmero 389, II, aplicada pela Primeira Turma ao
recusar recurso de revista da Usina da Barra Acar e lcool.
P g i n a | 202
regido pela Lei n. 7.998/90, pela MP 2.164-41/01, pela Lei n. 8.906/94 e

pela Resoluo Codefat 252/2000.
O seguro-desemprego no salrio, mas um benefcio previdencirio (Art. 201,
III, CF).
Embora constitua um benefcio previdencirio de natureza temporria, quem o
paga no a Previdncia Social, mas o Ministrio do Trabalho e Emprego, pois
este rgo quem possui cadastros que possibilitam o controle dos
desempregados no Pas.
O seguro-desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego.
20.1. Beneficirios
So beneficirios do seguro-desemprego, os trabalhadores urbanos e rurais e, a
partir de maro de 2.000, o empregado domstico vinculado ao regime do
FGTS.
20.2. Hipteses de concesso
O seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador que for dispensado, sem
justa causa -- inclusive ao aderente do PDV Plano de Demisso Voluntria --,
ou em decorrncia de resciso indireta 257.
H julgamentos, por outro lado, que excluem o benefcio aos aderentes do PDV
Plano de Demisso Voluntria. 258
257
Conforme deciso unnime da 11 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, "A

adeso a Programa de Demisso Voluntria, ou a qualquer outro assemelhado, no obsta o
recebimento do seguro-desemprego, j que a resciso contratual se deu sob a modalidade de
'dispensa sem justa causa'".
No caso em questo, um funcionrio havia trabalhado em uma empresa no perodo de 1995 a
2008, quando foi includo, por interesse da empresa, no plano de desligamento incentivado.
Logo aps o desligamento, foi-lhe suspenso o pagamento das parcelas que lhe eram devidas a
ttulo de seguro-desemprego.
A relatora do processo, Desembargadora Dora Vaz Trevio, citou a Lei n 7998/90, que no
estabelece qualquer vedao no sentido de que os empregados que aderissem ao PDV no
fizessem jus ao recebimento do benefcio nela previsto. O artigo 2, I, da referida lei, tambm
mencionado pela relatora, assegura o benefcio para a situao de dispensa imotivada.
A desembargadora reputou ilegal a norma contida no artigo 6 da Resoluo n 252 do
CODEFAT, que veda a concesso do benefcio do seguro-desemprego queles empregados que
aderiram ao PDV ou a qualquer outro programa assemelhado, uma vez que essa norma cria
exceo no prevista na legislao prpria, bem como porque "a Resoluo n 252 (...) tem seu
mbito de disposio fixado pela prpria lei que criou o seguro-desemprego..."
"Assim, questo de hierarquia das normas, em que Decreto, Portaria ou outros dispositivos
normativos que visem a regulamentar lei no podem contrari-la, restringi-la ou aument-la;
apenas, operacionaliz-la."
Por fim, a relatora salientou: "... esses 'Programas de Demisso Voluntria', ao contrrio do que
possam transparecer, apenas beneficiam o empregador que busca livrar-se de trabalhadores
que, em princpio, a empresa teria grande dificuldade para afastar de seus quadros."
Dessa maneira, a 11 Turma do TRT-SP decidiu manter a deciso recorrida, mantendo o
pagamento do benefcio do seguro-desemprego ao trabalhador.
258
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) concluiu que o trabalhador que aderir a um plano
demisso voluntria (PDV) no tem direito ao seguro-desemprego. A deciso foi tomada na
P g i n a | 203
20.3. Condies para concesso

Para fazer ao jus ao seguro-desemprego, o empregado precisa preencher os
seguintes requisitos:
Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente

anteriores data da dispensa.
Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada
durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a
data de dispensa que deu origem ao requerimento do segurodesemprego.
No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao
continuada, excetuando-se o auxlio-acidente e a penso por morte.
No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua
manuteno e de sua famlia.
Comprovar estar frequentando curso de formao inicial e continuada ou
qualificao profissional habilitado pelo Ministrio da Educao, se no
intervalo de 10 anos solicitar seguro-desemprego pela 3. vez. (Lei n.
12.513/2011, regulamentada pelo Decreto n. 7.721/2012)
Em So Paulo j est sendo implementado o seguinte sistema: o trabalhador,

quando for pedir o benefcio, receber at trs cartas de recomendao de
emprego. Se faltar s entrevistas ou recusar a vaga, sem justificativa, ter o
seguro-desemprego suspenso.
Para recusar as propostas de emprego, que devero ser compatveis com a
funo do trabalhador e com o salrio igual ou maior que o anterior, o
desempregado poder alegar doena, que est fazendo curso profissionalizante
(para exercer novo cargo) ou dificuldade de locomoo.
Essas vagas so oferecidas pelos centros pblicos de empregos, cadastrados no
portal Mais Empregos, em parceria com o SINE Sistema Nacional de
Empregos.
20.4. Durao do benefcio
O seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um
perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de maneira contnua ou alternada, a
cada perodo aquisitivo de 16 meses 259.
20.5. Direitos
O trabalhador far jus a:
semana passada durante o julgamento de um processo contra o antigo Banespa, pela Subsesso
1 Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1), responsvel por uniformizar o posicionamento
das turmas do TST.
259
OJ-SDI1-211
SEGURO-DESEMPREGO.
GUIAS.
NO-LIBERAO.
INDENIZAO
SUBSTITUTIVA. Inserida em 08.11.00 (Convertida na Smula n 389, DJ 20.04.2005). O nofornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d
origem ao direito indenizao.
P g i n a | 204
3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio, com pessoa

jurdica ou pessoa fsica a ele equiparada, de no mnimo 6 meses e no
mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses.
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 12 meses e no
mximo 23 meses, no perodo de referncia (36 meses).
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses no
perodo de referncia.
O valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo.

Para fins de apurao do valor do benefcio somente ser considerado o ltimo
vnculo empregatcio do trabalhador, no importando quanto tempo ele tenha
durado.
Como regra geral, o clculo tomar por base a mdia aritmtica dos salrios dos
ltimos 3 meses de trabalho no ltimo vnculo empregatcio 260 261.
260
O empregador deve arcar com a diferena do seguro-desemprego recebido a menor, uma

vez que o salrio real do reclamante, reconhecido pela Justia, eleva o valor final do benefcio. A
partir desse entendimento, a 5 Turma do TRT-MG manteve a condenao de uma empresa ao
pagamento de reflexos das verbas deferidas ao reclamante sobre o valor do segurodesemprego.
Em seu voto, o relator do recurso, desembargador Jos Murilo de Morais, explicou que, se foi
constatado que o pagamento de salrios menores que os devidos prejudicou o clculo do
seguro-desemprego recebido pelo ex-empregado, a empresa ficar responsvel pela quitao
das respectivas diferenas, nos termos do artigo 927, do Cdigo Civil. Sendo assim, o fato de a
reclamada ter fornecido regularmente os formulrios necessrios ao benefcio no exclui a sua
responsabilidade pela defasagem do mesmo, pois o seguro-desemprego calculado de forma
proporcional remunerao declarada pela empresa que, no caso, foi inferior ao salrio
reconhecido em juzo. Portanto, a Turma concluiu que o trabalhador faz jus s diferenas
salariais, a ttulo de complementao do seguro-desemprego. (RO n 01461-2008-106-03-00-5)
261
A apurao do valor do benefcio tem como base o salrio mensal do ltimo vnculo
empregatcio, na seguinte ordem:
Tendo o trabalhador recebido trs ou mais salrios mensais a contar desse ltimo vnculo
empregatcio, a apurao considerar a mdia dos salrios dos ltimos trs meses;
Caso o trabalhador, em vez dos trs ltimos salrios daquele vnculo empregatcio, tenha
recebido apenas dois salrios mensais, a apurao considerar a mdia dos salrios dos
dois ltimos meses;
Caso o trabalhador, em vez dos trs ou dois ltimos salrios daquele mesmo vnculo
empregatcio, tenha recebido apenas o ltimo salrio mensal, este ser considerado, para
fins de apurao.
Observao:
Caso o trabalhador no tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ltimos trs
meses, o salrio ser calculado com base no ms de trabalho completo.
Para aquele que recebe salrio/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no
requerimento dever ser o do salrio mensal equivalente, conforme a regra abaixo:
Clculo do salrio mensal:
Salrio/hora = Y --> Salrio mensal = Y x 220
Salrio/dia = Y--> Salrio mensal = Y x 30
Salrio/semana =Y --> Salrio mensal = Y 7 x 30
Salrio/quinzena = Y --> Salrio mensal = Y x 2
P g i n a | 205
No caso do empregado receber salrio fixo com parte varivel, a composio do

salrio para o clculo do seguro desemprego tomar por base as ambas as
parcelas.
Cabe ressaltar que o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador
(CODEFAT), por meio da Resoluo n 595, de 11 de fevereiro de 2009,
aprovou o prolongamento do prazo do benefcio por at mais 2 meses aos
setores mais atingidos pelo desemprego em razo da crise econmica mundial
ocorrida eclodida em 2.008. Desta exceo se beneficiam os empregados dos
setores da indstria txtil, metalrgica, mecnica, entre outros, que foram
dispensados em dezembro de 2008.
20.6. Prazo para o requerimento
O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser contado a partir do
7. dia at o 120. dia subsequente data da dispensa.
20.7. Cancelamento
O seguro-desemprego ser cancelado:
pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego a

ele oferecido, que seja condizente com sua qualificao e remunerao
anterior.
por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias
habilitao.
por comprovao de fraude, visando a percepo indevida do benefcio do
seguro-desemprego.
por morte do segurado.
Nas trs primeiras hipteses, o seguro desemprego ser suspenso por 2 anos,
dobrando-se este prazo em caso de reincidncia.
20.8. Intransferibilidade
O seguro-desemprego intransfervel, salvo nos casos de:
TABELA PARA CLCULO DO BENEFCIO SEGURO-DESEMPREGO

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplica-se na
tabela abaixo:
Faixas de Salrio Mdio
Valor da Parcela
At R$ 1.151,06
Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)
De R$ 1.151,07 at R$ 1.918,62
O que exceder a R$ 1.151,06 multiplica-se por 0.5 (50%)

e soma-se a R$ 920,85.
Acima de R$ 1.918,62
O valor da parcela ser de R$ 1.304,63

invariavelmente.
Salrio Mnimo: R$ 724,00

Observao:
O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo.
Em vigor a partir de 01 de janeiro de 2014.
P g i n a | 206
morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas,

quando ser pago aos dependentes, mediante apresentao de Alvar
Judicial.
grave molstia do segurado, comprovada por percia mdica do INSS,
quando ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na
forma admitida pela Previdncia Social.
20.9. Seguro-desemprego do domstico

O seguro desemprego do domstico ser concedido ao trabalhador, vinculado ao
FGTS, que tiver trabalhado nessa condio por um perodo mnimo de 15 meses,
nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa (Art.
3o, do Decreto n. 3.361/2000).
O valor do benefcio do seguro-desemprego do empregado domstico
corresponder a um salrio mnimo, e ser concedido por um perodo mximo
de 3 meses, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data dispensa.
21. PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR
O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo pela Lei n.
6.321/76, com a finalidade de incentivar os empregadores a fornecer
alimentao aos seus empregados.
Os programas de alimentao devero conferir prioridade ao atendimento dos
trabalhadores de baixa renda, assim entendidos aqueles que percebam at 5
salrios mnimos.
As pessoas jurdicas beneficirias somente podero incluir no PAT trabalhadores
de renda mais elevada, quando garantido o atendimento da totalidade dos
trabalhadores que percebam at 5 salrios mnimos.
Na prtica, a partir da instituio do PAT a empresa dispe de duas opes para
o fornecimento de alimentao aos seus empregados:
Pode, a empresa, fornecer alimentao, por fora de clusula contratual

ou por liberalidade, sem nenhuma comunicao ao Ministrio do Trabalho
e Emprego, hiptese em que o valor da alimentao ter natureza salarial,
para todos os fins.
Pode, a empresa, inscrever-se no PAT, perante o Ministrio do Trabalho e
Emprego, e fornecer a alimentao nos seus termos, hiptese em que o
valor da alimentao, incluindo a parcela de custeio do empregado, no
ter natureza salarial.
A participao do trabalhador no PAT fica limitada a 20% do custo direto da

refeio.
No PAT, ambas as parcelas, a do empregador e a descontada do empregado,
no so computadas no salrio, tendo a lei, excludo da incidncia dos encargos
P g i n a | 207
trabalhistas, a parcela recebida pelo empregado e, tambm, a paga pelo

empregador s empresas de alimentao.
A Lei n. 6.361/76, permite, ainda, que as pessoas jurdicas deduzam do lucro
tributvel, para fins de Imposto de Renda, o dobro das despesas
comprovadamente realizadas no perodo-base em programas de alimentao do
trabalhador, desde que previamente aprovadas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
As despesas admitidas so aquelas que constituem o custo direto e exclusivo do
servio de alimentao, podendo ser considerados, alm da matria-prima,
mo-de-obra, gastos de energia diretamente relacionados ao preparo e
distribuio das refeies, etc..
22. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO - FGTS
22.1. Consideraes Gerais
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria
vinculada em nome do empregado, sob a gesto da Caixa Econmica Federal 262,
e com um Conselho Curador, formada por depsitos efetuados pelo
empregador, em favor do empregado, para que este efetue o saque no
momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas
em lei.
O FGTS visa a proporcionar recursos que, administrados pela Caixa Econmica
Federal, so investidos num plano de construo de habitaes populares.
O FGTS foi institudo pela Lei n. 5.017, de 13/09/66, em vigor desde 01/01/67,
como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da
estabilidade decenal, ou optar pelo regime do FGTS. Essa dualidade de regime - estabilidade ou FGTS -- perdurou at a promulgao da Constituio Federal
de 1.988 263.
Tem a funo de garantir uma verba para emergncias e ajuda de custo para
assuntos importantes, como sade e habitao, e para proteger o trabalhador
demitido sem justa causa 264.
262
Inicialmente, tal conta corrente vinculada podia ser aberta em distintos bancos do Pas.
Atualmente, a Caixa Econmica Federal centraliza todas essas contas (Lei n. 8.036/90).
263
A correo monetria das contas do FGTS pela TR - Taxa Referencial, tem provocado pesadas
perdas ao patrimnio dos trabalhadores. Clculos do Instituto FGTS Fcil, uma ONG
especializada em informaes sobre o fundo, mostra que, desde fevereiro de 1.991, quando
passou a ser o ndice de correo das contas, at julho de 2.007, a TR teve variao de
32,422%. Em comparao ao INPC ndice Nacional de Preos ao Consumidor, que teve
variao de 41,749%, as contas do FGTS perderam 28,7%. O FGTS tem depsitos em torno de
R$ 160 bilhes (base 2.007).
264
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) pode ser penhorado para quitar parcelas
de penses alimentcias atrasadas. Esse foi o entendimento unnime da Terceira Turma do
Superior Tribunal de Justia (STJ), em processo relatado pelo ministro Massami Uyeda.
O ministro tambm considerou que o pagamento da penso alimentar estaria de acordo com o
princpio da Dignidade da Pessoa Humana. A prestao dos alimentos, por envolver a prpria
P g i n a | 208
Em 1.988, com a promulgao da vigente CF, o FGTS passou a ser regime nico
de garantia ao trabalhador, desaparecendo a possibilidade de opo pelo
sistema de estabilidade e indenizao at ento existente.
Evidentemente, as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade, por ter
completado os 10 anos de servio antes da promulgao da Constituio de
1.988, no foram prejudicadas com o sistema nico do FGTS.
A lei atual do FGTS -- n. 8.036/90 -- foi expressa a respeito, estabelecendo, no
seu Art. 14, que o tempo de servio anterior opo do empregado ou
promulgao da vigente Constituio, permaneceu regido pelos Art. 477 e
seguintes da CLT, que cuidam da estabilidade.
Ademais, o tempo de servio anterior opo do empregado pelo FGTS poderia
ser eliminado, desobrigando o empregador da responsabilidade de indenizar,
desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores
correspondentes ao FGTS do perodo.
O empregado e o empregador poderiam, tambm, transacionar o perodo
anterior opo, desde que a indenizao paga pelo empregador no fosse
inferior a 60% da indenizao prevista.
Finalmente, a Lei permitiu que os trabalhadores optassem pelo FGTS, a
qualquer tempo, com efeito retroativo a 01/01/1967 (incio da vigncia do
FGTS), ou data de sua admisso, quando posterior quela.
22.2. Beneficirios
So beneficirios do FGTS:
os trabalhadores regidos pela CLT.

os trabalhadores avulsos (Art. 7o., XXXIV, CF).
os empregados rurais.
o trabalhador temporrio.
A partir da competncia maro de 2.000, foi criada a possibilidade de o FGTS

ser estendido ao empregado domstico, desde que requerido pelo seu
empregador. Deve-se observar que no caso do domstico a incluso no FGTS
facultativa (MP 1.986/99 e Lei n. 10.208/2001.
Vale acrescentar que, no incio, o FGTS era restrito a empregados urbanos que
por ele optassem e a trabalhadores avulsos (Lei n. 5.107/66), facultados a
diretores no-empregados (Lei n. 8.036/90, Art. 16), contudo, passou a
beneficiar, tambm, trabalhadores rurais (CF, Art. 7o.) e aqueles que trabalham
para tomador de mo-de-obra (Lei n. 7.839/89, Art. 13, 2o. e Lei n.
8.036/90).
subsistncia dos dependentes do trabalhador, deve ser necessariamente atendida, mesmo que,
para tanto, penhore-se o FGTS, concluiu o ministro. (REsp 1083061)
P g i n a | 209
A obrigao, quanto s entidades da Administrao Pblica direta, autrquica ou

fundacional, restringiu-se ao pessoal regido pela legislao trabalhista, no se
aplicando aos funcionrios pblicos.
22.3. Depsitos mensais
Todo empregador obrigado a efetuar, mensalmente, at o dia 7 de cada ms,
depsito, na Caixa Economia Federal, no valor correspondente a 8% da
remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador.
O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua
base de clculo abrange todos os valores correspondentes aos:
abonos salariais.
adicionais de insalubridade, de periculosidade, noturno.
Comisses.
gratificaes habituais.
13o. salrio.
Gorjetas.
Prmios.
horas extras.
repouso semanal remunerado.
tero constitucional de frias.
aviso prvio 265, etc..
No incide, porm, sobre:
bolsas de aprendizagem (Lei n. 8.069/90).

indenizaes.
O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio, tambm no valor

correspondente a 8%, nos casos de:
afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e
licena por acidente do trabalho (Art. 15, 5o.).
Em relao aos empregados admitidos a prazo determinado, nos termos da Lei
n. 9.601/98, o recolhimento do FGTS ser efetuado alquota de 2%.
Nos contratos de aprendizagem, a alquota do FGTS de 2% (Art. 15, 7o.).
devido o recolhimento sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio,
trabalhado ou no (Enunciado 305, do TST).
, tambm, devido o depsito do FGTS, na conta vinculada do trabalhador cujo
contrato de trabalho seja declarado nulo, nas hipteses previstas no Art. 37,
2o., da CF (contratao de empregado pblico sem concurso pblico), quando
265
SMLA 305-TST - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O

AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O pagamento relativo ao
perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
P g i n a | 210
mantido o direito ao salrio (Art. 19-A, da Lei n. 8.036/90, com redao dada
pelo Art. 9o., da MP n. 2.164-41/2001).
O recolhimento dos depsitos mantido nas suspenses remuneradas do
trabalho, decorrentes de doena, durante os primeiros quinze dias, gravidez e
parto, e outras em que os salrios forem pagos.
Se o empregado for eleito para cargo de diretoria, prosseguiro os depsitos,
porque a relao de emprego est em curso.
22.4. Comunicao ao empregado
Os empregadores devero comunicar, mensalmente, aos trabalhadores, os
valores recolhidos ao FGTS, e repassar-lhes todas as informaes recebidas da
Caixa Econmica Federal sobre as respectivas contas vinculadas. (Art. 17, da Lei
n. 8.036/90).
22.5. Levantamento dos depsitos 266
O FGTS uma conta bancria formada pelos depsitos efetuados pelo
empregador, somente passveis de ser utilizados pelo trabalhador nas ocasies
em que se verificarem as hipteses previstas no Art. 20, da Lei n. 8.036/90267
268
:
266
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, com culpa recproca ou

decorrente de fora maior 269 270 271.
As Leis n. 7.939 e 8.036/90 restringiram as hipteses de saque das contas do FGTS,

movimentao esta que at ento eram regulamentadas pela Lei n. 5.017/66, em cuja vigncia
se permitia para aplicao, pelo trabalhador, em capital de atividade comercial, industrial ou
agropecuria, aquisio de equipamentos destinados ao exerccio de atividade autnoma,
doena pessoal ou familiar nos casos em que o ento INPS admitisse esse reembolso,
desemprego e, para mulher, casamento.
267
O aposentado que continuar no mesmo emprego poder sacar todo saldo do FGTS
acumulado at a data da concesso do benefcio. Os novos depsitos feitos na conta do FGTS
podem ser sacados nas seguintes regras: 1) Se o segurado se aposentou, mas continua a
trabalhar com o mesmo contrato, o FGTS poder ser sacado todo ms, aps a aposentadoria. 2)
Se o segurado se aposentou e foi feito um novo contrato, o saque s pode ser feito depois que
ele sair do emprego.
268
O governo federal marcou para o dia 01/05/2009 o lanamento das regras para aplicao,
pelos trabalhadores, do dinheiro das contas individuais no fundo de infraestrutura do FGTS.
Ainda no foi fixado limite para investimento, mas o valor global dever ficar em torno de R$ 10
bilhes. O FI-FGTS uma das principais medidas do PAC, e foi criado para direcionar recursos
do FGTS para obras nos setores de energia, rodovias, ferrovias, hidrovias, portos e saneamento.
O FI-FGTS administrado pela Caixa Econmica Federal e fica sob a responsabilidade do Comit
de Investimento aprovar os projetos. O Comit formado por representantes do governo, dos
trabalhadores e dos empresrios. A Caixa dever buscar, como meta mnima, um retorno
combinado dos projetos que resulte na rentabilidade de 6% ao ano mais T.R.. H projetos com
taxas de retorno mais elevadas. A lei que instituiu o FI-FGTS prev que os trabalhadores
podero usar at 10% do saldo da conta vinculada para aplicar no fundo de infraestrutura.
269
Casos em que o empregado poder sacar, da sua conta vinculada, os depsitos efetuados
pela empresa que o despediu, e esta ter que lhe efetuar um acrscimo, a ttulo de indenizao,
correspondente a 40% da conta, mais juros e correo monetria, alm da contribuio social
na alquota de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos durante a vigncia do
contrato de trabalho (LC n. 110/2001, Art. 1o.).
P g i n a | 211
270
extino total da empresa, fechamento de estabelecimento, filial ou

agncia ou supresso de parte de suas atividades, ou, ainda, falecimento
do empregador pessoa fsica, sempre que desse fato resultar resciso do
contrato 272.
depois que o trabalhador completar 70 anos de idade 273.
aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
falecimento do trabalhador, caso em que o seu direito transferido aos
respectivos dependentes ou, sua falta, sucessores.
pagamento de parte de prestaes decorrentes de financiamento de
habitao concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao 274 275.
liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio no mbito do Sistema Financeiro de Habitao 276
277
.
pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria278 279
280 281 282 283 284 285 286 287
.
Nos casos de culpa recproca ou fora maior o acrscimo indenizatrio reduzido para 20%
(Lei n. 8.036/90, Art. 18, 2o.)
271
Quando um empregado dispensado sem justa causa, tem direito a aviso prvio e multa
de 40% do FGTS, entre outras parcelas. No entanto, a 6 Turma do TRT-MG se deparou com um
caso inusitado: uma enfermeira denunciou em seu recurso que foi obrigada a assinar dispensa
sem justa causa, sendo obrigada a devolver a multa incidente sobre o FGTS e a "fingir" que
recebeu o aviso prvio. Identificando a simulao praticada pela reclamada, o relator do
recurso, juiz convocado Marcelo Furtado Vidal, ressaltou que a devoluo, pela trabalhadora, do
valor relativo multa fundiria, por exigncia de seu ex-empregador, causou a ela evidente
constrangimento, ferindo a sua honra e dignidade. (ED 0120300-17.2009.5.03.0147)
272
Nestes casos no h acrscimo indenizatrio.
273
MP n. 2.164-41, de 24/08/2001, com vigncia indeterminada pela EC n. 32/2001.
274
Desde que o muturio conte com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma ou em outra empresa.
275
Desde que o valor do abatimento atinja no mximo 80% do valor de cada prestao, e por
no mximo 12 meses.
276
Deve ser observado interstcio mnimo de 2 anos entre cada movimentao.
277
Desde que o financiamento seja concedido no mbito do SFH.
278
Desde que o muturio conte com no mnimo 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma ou em empresas diferentes.
279
Desde que a operao seja financivel nas condies vigentes do SFH.
280
Se for provado que o imvel foi adquirido para comercializao, o proprietrio poder ser
acusado de fraude por uso indevido do FGTS.
281
O imvel residencial pode ser adquirido por dois ou mais trabalhadores no parentes, pois a
lei no exige relao entre interessados na compra em sociedade.
282
Em caso de divrcio possvel o FGTS para adquirir outro imvel desde que fique provado
que o bem anterior ficou exclusivamente para o(a) outro(a) cnjuge.
283
No possvel usar o FGTS para comprar imvel para um parente (um filho, por exemplo). O
imvel pode ser adquirido s no nome do parceiro se o casamento for no regime da comunho
total de bens.
284
O FGTS no pode ser usado para reformar casa.
285
Se o interessado herdar um imvel ele somente poder adquirir um outro com recursos do
FGTS se sobre aquele recebido por herana existir um condomnio entre os parentes, e se a
parte do interessado representar menos de 40% do todo.
286
No possvel adquirir um segundo imvel, com recursos do FGTS, sob o argumento de que
o primeiro (que ainda pertence ao empregado) foi adquirido sem utilizar o FGTS, exceto se o
muturio trabalha em dois Estados ao mesmo tempo. Nesse caso ele poder adquirir um imvel
perto do local de trabalho se comprovar o motivo e houver quitado o financiamento da primeira
propriedade.
287
No possvel utilizar o FGTS para financiar ou adquirir imvel comercial.
P g i n a | 212
quando, a partir de 01/06/90, a conta permanecer inativa, sem crdito de

depsitos, por 3 anos ininterruptos, a partir de 01/06/90 288.
trmino do contrato a prazo, inclusive de trabalhadores temporrios
regidos pela Lei n. 6.019/79.
suspenso total do trabalho avulso por no mnimo 90 dias, comprovada p
declarao do sindicato representativo da categoria profissional.
por titulares das contas ou dependentes portadores de neoplasia maligna
e titulares da conta portadores de sndrome da imunodeficincia adquirida
(AIDS) 289.
aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, permitida a
utilizao mxima de 50% do saldo existente e disponvel na conta
vinculada 290.
para dar lances e obter a carta de crdito em consrcios de imveis.
amortizar, liquidar e pagar parte das prestaes de consrcios de imveis.
outras situaes emergenciais que o sistema vier a autorizar 291.
O trabalhador que permanecer trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS

poder sacar o valor ali depositado a partir do ms de aniversrio do titular da
conta. Tambm d ensejo ao saque do FGTS a suspenso total do trabalho
avulso por perodo igual ou superior a 90 dias, desde que comprovada por
declarao do sindicato representativo da categoria-profissional.
Outra hiptese de saque do FGTS envolve os casos de calamidade pblica,
emergncia ou necessidade pessoal ocasionada por desastre natural, desde que
reconhecida pelo Poder Pblico que o trabalhador residia em reas
comprovadamente atingidas, como ocorrido em Santa Catarina, em 2.009, e no
Rio de Janeiro em 2.010 e 2.011, face s chuvas que devastaram alguns
municpios.
Desde 1997, com a Lei n. 9.491, foi includo no artigo 20, da Lei n. 8.036/90, a
possibilidade de o trabalhador utilizar-se de 50% do saldo disponvel em sua
conta vinculada do FGTS para a aplicao em cotas de Fundos Mtuos de
Privatizao. As aplicaes realizadas em Fundos Mtuos de Privatizao so
nominativas, impenhorveis e indisponveis, salvo em hipteses elencadas na
lei.
Essas aplicaes podero ser redirecionadas por seus titulares a outros Fundos,
num interregno de seis meses. E, decorrido o prazo mnimo de doze meses,
contados da efetiva transferncia das cotas para os Fundos Mtuos de
Privatizao, os titulares podero optar pelo retorno para sua conta vinculada do
FGTS.
288
Neste caso o saque poder ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta.
Lei n. 8.922/94.
290
Art. 20, XII, da Lei n. 8.036/90.
291
A legislao prev a possibilidade de saque do FGTS nos casos de calamidade pblica e
estado de emergncia decretados pelos poder pblico municipal ou estadual, e reconhecidos
pelo governo federal. No h necessidade do valor do saque ser utilizado na aquisio de outro
imvel. H limites de saques./
289
P g i n a | 213
22.6. Efeitos da resciso ou extino do contrato de trabalho

Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa, ele no ter
direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS 292.
Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa
recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a prazo, inclusive o
do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos
depsitos do FGTS.
No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador
depositar na conta vinculada do trabalhador, a ttulo de multa, importncia
equivalente a 40% 293 (a partir de 2002, provisoriamente, 50%) do montante de
todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia daquele
especfico contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros. Vale salientar que, para efeito de clculo, no so
considerados os saques porventura efetuados.
Portanto, o empregado receber 40% do montante que aquele empregador
depositou em sua conta vinculada do FGTS, ao passo que o FGTS (o Fundo)
receber 10% sobre o mesmo montante (totalizando 50%). Esses 10%
destinado
a
um
fundo
criado
para
compensar
os
292
A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho modificou acrdo recente para adotar a
tese de que, em caso de aposentadoria espontnea, sem continuidade na prestao de servios,
no devida ao empregado a multa de 40% sobre os depsitos do FGTS. Por unanimidade, o
colegiado acompanhou o novo entendimento do relator, ministro Mrcio Eurico Amaro, e isentou
o banco do pagamento da multa.
No primeiro julgamento (do recurso de revista do empregado), a Turma reformara deciso do
Regional por interpretar que o contrato de trabalho entre a empresa e o trabalhador no havia
sido extinto com a sua aposentadoria. Para os ministros, a hiptese se assemelhava demisso
sem justa causa, portanto o banco deveria ser condenado ao pagamento da multa, nos termos
da jurisprudncia do TST (Orientao Jurisprudencial n 361 da SDI-1).
Mas, o banco recorreu Turma, desta vez com embargos de declarao. Alegou que os
ministros no se manifestaram sobre o fato de que, no caso analisado, no houve continuidade
na prestao de servios pelo empregado aps a aposentadoria. Ainda segundo o banco, a
inexistncia na continuidade do trabalho desobrigava a empresa do pagamento da multa de
40% do FGTS, pois a situao no era a mesma de uma despedida sem justa causa.
De acordo com o relator, no houve mesmo continuidade de trabalho aps a aposentadoria
espontnea do empregado. Na verdade, explicou o ministro Mrcio Eurico, o fim do contrato de
trabalho ocorrera com a aposentadoria, ou seja, no houve demisso, mas um desligamento
natural pelo preenchimento das condies da aposentadoria.
O ministro lembrou que, durante muitos anos, o TST debatera a questo se a aposentadoria
espontnea extingue ou no o contrato de trabalho, e hoje a concluso de que no extingue
(Orientao Jurisprudencial n 361 da SDI-1). Entretanto, na opinio do ministro, a discusso
acerca da extino ou no do contrato s tem sentido se h continuidade na relao de emprego
aps a aposentadoria.
Apesar de o ministro reconhecer que existe corrente no tribunal que considera esse tipo de
desligamento uma espcie de demisso injustificada e determina o pagamento da multa, ele
afirma que, no havendo continuidade nos servios, tambm no devida a multa. Os demais
ministros da 8 Turma acompanharam a opinio do relator. (ED-RR-72242/2002-900-04-00.7)
293
Substitui extinta indenizao decenal de dispensa sem justa causa (CF, Art. 7o., I, das
Disposies Transitrias e Lei n. 8.036/90, Art. 18, 1o. e Resoluo n. 28/91, do Conselho
Curador do FGTS).
P g i n a | 214
trabalhadores pelas perdas no FGTS por conta

(Planos Bresser, Vero e Collor 1 e Collor 2) 294.
de
planos
econmicos
Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia
do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos
depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros.
22.7. Prescrio trintenria
trintenria (30 anos) a prescrio do direito de reclamar contra norecolhimento da contribuio para o FGTS (Enunciado n. 95, do TST e Art. 23,
5o., da Lei n. 8.036/90) 295 296.
Na homologao da resciso do contrato do empregado com mais de um ano de
servio, ou nos pagamentos que efetuar ao empregado com menos de um ano,
decorrentes de dispensa, o empregador ter que acrescer o valor
correspondente aos depsitos que ainda no recolheu, correspondentes ao
ltimo ou dois ltimos meses, alm da indenizao de 40% pela dispensa sem
justa causa.
Considerando que o FGTS um direito do trabalhador, o prazo de prescrio
para a sua cobrana tambm deve observar os ditames do Art. 7o., XXIX, da CF.
Assim, o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a ao, a contar do trmino
do contrato de trabalho, isto , para reclamar em juzo o no-recolhimento do
FGTS.
294
O dinheiro dos trabalhadores depositado no FGTS foi corrigido de forma errada nos Planos Bresser
(1987), Vero (1989, Collor 1 (1990) e Collor 2 (1991). As perdas totalizaram R$ 44 bilhes, que deveriam ser
pagas aos cotistas.
Em 2001, o governo FHC celebrou acordo com sindicatos e empresrios, determinando que a dvida seria
paga com dinheiro arrecadado pela multa de 10% do saldo do FGTS no caso de demisso sem justa causa.
Este acordo teria validade de 10 anos; portanto, esta cobrana adicional de 10% deveria ter sido extinta em
2011.
295
de 30 anos o prazo para se exigir o correto depsito na conta vinculada do trabalhador,
observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. A 4 Turma do TRT-MG
manifestou entendimento neste sentido ao acompanhar o voto do desembargador Antnio
lvares da Silva. A reclamada sustentou que, ao se incluir o FGTS no rol de direitos do artigo 7
da Constituio, atribuiu-se a este o carter de verba trabalhista. Portanto, segundo a tese da
empregadora, a cobrana judicial de valores relativos ao FGTS submete-se prescrio
qinqenal, estabelecida no inciso XXIX, do artigo 7, da Constituio Federal. Rejeitando as
alegaes patronais, o relator do recurso enfatizou que o artigo 23, pargrafo 5, da Lei
8.036/90, fixou em 30 anos o prazo para se reclamar contra o no recolhimento da contribuio
para o FGTS, ampliando a proteo ao direito do trabalhador, sem qualquer ofensa
Constituio Federal. Conforme frisou o desembargador, as Smulas 362, do TST, e 210, do
STJ, tambm j consolidaram entendimento nesse sentido. O magistrado finalizou salientando
que o artigo 7, da Constituio, estabelece um mnimo de direitos aos trabalhadores, os quais
podem ser ampliados mediante outras normas especficas. Assim, foi confirmada a sentena
nesse aspecto. (RO n 00245-2009-140-03-00-4)
296
SMULA 362-TST - FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da
contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de
trabalho.
P g i n a | 215
Entretanto, observado o citado prazo de 2 anos aps a cessao do contrato de

trabalho, a ao ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS
depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 anos anteriores.
A fiscalizao na empresas quanto ao cumprimento das exigncias legais sobre
o FGTS compete aos auditores fiscais do Ministrio do Trabalho e Emprego.
22.8. Contribuies sociais do empregador
A Lei Complementar n. 110, de 29/06/2001, instituiu duas novas contribuies
sociais a cargo do empregador, em favor da Unio.
A primeira, devida pelos empregadores, em caso de despedida de

empregado sem justa causa, a partir de 28 de setembro de 2001, no valor
de 10% 297 sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao
FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das
remuneraes aplicveis s contas vinculadas (vide tpico 22.10).
A segunda, obriga os empregadores ao pagamento de contribuio de
meio por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada
trabalhador, includas todas as parcelas de natureza salarial e a
gratificao natalina.
As empresas que contratarem empregados a prazo determinado, nos termos da

Lei n. 9.601/98, bem como empregados-aprendizes, alm do recolhimento
mensal do FGTS alquota de 2%, em favor desses trabalhadores, tambm
estaro sujeitas ao pagamento dessa nova contribuio social (pagaro mais
0,5% de contribuio social em favor da Unio).
Esto isentas dessa contribuio social:
as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e

Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte
(SIMPLES).
as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos.
22.9. Correo e rendimento dos depsitos do FGTS

Os depsitos so atualizados pela Caixa Econmica Federal, com base na
variao da TR Taxa Referencial. Sofrem, ainda, o acrscimo de juros de 3%
ao ano (Art. 13, da Lei n. 8.036/90) 298 299.
297
298
Esta uma contribuio social de natureza parafiscal.

No ano de 2008 o rendimento do FGTS ficou negativo em relao inflao:
DISCRIMINAO
EM 2007
EM 2008
FGTS
4,49
4,52
CADERNETA DE POUPANA
7,70
7,90
FUNDO DE RENDA FIXA
11,45
12,50
INFLAO IPCA
4,46
6,20
Fonte: Caixa Econmica Feral, in Folha de So Paulo 28/12/2008, B1
299
Se for considerado o perodo de 2.003 a 2.011, R$ 92,2 bilhes deixaram de ser creditados
nas contas dos trabalhadores, segundo clculos da ONG Instituto FGTS Fcil. A perda
P g i n a | 216
Se houver atraso no recolhimento, incide multa de 5% no ms de vencimento

da obrigao e de 10% a partir do ms seguinte ao do vencimento (Lei n.
8.036/90, Art. 22).
22.10. Natureza jurdica do FGTS
H dificuldade para se enquadrar juridicamente a figura do FGTS:
Para alguns doutrinadores, trata-se de um tributo, uma contribuio

parafiscal arrecadada pelo Estado 300.
Para outros, tem a natureza jurdica previdenciria.
Outros, ainda, sustentam que se trata de uma indenizao ao trabalhador
despedido.
REFERNCIAS 301
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso do direito do trabalho. 6. ed. So Paulo:
LTr, 2007.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 5. ed.
So Paulo: LTr, 2007.
MAGANO, Octvio Bueno. Manual de Direito do Trabalho: parte geral. 4. ed. So
Paulo: LTr, 1991.
MARANHO, Dlio; CARVALHO, Luiz Incio B.. Direito do Trabalho. 17. ed.
revista e atualizada. Rio de Janeiro: FGV, 1998.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Saraiva,
2012.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. atualizada. So Paulo:
Atlas, 2006.
MARTINS, Srgio Pinto. Manual do FGTS. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2000.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 33. ed. So
Paulo: LTr, 2007.
decorrente da diferena entre a TR (usada para corrigir as contas) e o IPCA (ndice oficial da
inflao).
Tambm no acrescentado o valor da multa pelo atraso no recolhimento mensais (8% sobre o
rendimento do trabalhador). Entre 2.001 a 2.010, R$ 3,33 bilhes foram pagos pelas empresas
a esse ttulo. (Folha 30/11/2011, B3)
300
Entende-se, ainda, que se trata de uma contribuio social de interveno no domnio
econmico, cobrada com fundamento no Art. 149, da CF.
48. Para a elaborao deste Manual foram colhidos trechos, na ntegra, das obras aqui
referenciadas, de sites da internet, que se somaram s experincias profissionais do professor
que a organizou.
P g i n a | 217
________. Iniciao ao Direito do Trabalho. 21. ed. So Paulo: LTr, 2000.

________. Curso de Direito do Trabalho. 20. ed. revista e atualizada. So
Paulo: Saraiva, 2005.
________. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. ampliada e
atualizada. So Paulo: Saraiva, 2001.
SERSON, Jos. Curso de Rotinas Trabalhistas. 32. ed. So Paulo: RT, 1992.
OUTRAS OBRAS CONSULTADAS
ALMEIDA, sis. O regime do trabalho temporrio. So Paulo: Saraiva, 1977.
BARROS JR., Cssio Mesquita. Transferncia de empregados urbanos e rurais.
So Paulo: LTr, 1.980.
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2.005
________. A mulher e o direito do trabalho. So Paulo: LTr, 1.995.
________. Proteo intimidade do empregado. So Paulo: LTr, 1.997.
________. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. So Paulo: LTr,
2002.
________. As relaes de trabalho no espetculo. So Paulo: LTr, 2003.
BASTOS, Celso; MARTINS, Ives Gandra da Silva. Comentrios constituio do
Brasil. v. 2. So Paulo: Saraiva, 1989.
BATALHA, Wilson de Souza Campos. Sindicatos: sindicalismo. So Paulo: LTr,
1992.
BERNARDES, Hugo Gueiros. Direito do trabalho. So Paulo: LTr, 1989.
CABANELLAS, Guilhermo. Compendio de derecho laboral. Buenos Aires: Omeba,
1968.
CARDONE, Marly. Advocacia trabalhista. 13. ed. So Paulo: Saraiva, 1.994.
________. Viajantes e pracistas no direito do trabalho. 3. ed. So Paulo: LTr,
1990.
CARVALHO, Augusto Csar Leite de. Direito Individual do Trabalho. 2. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2007.
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CARRION, Vallentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. 22. ed.

So Paulo: Saraiva, 1997.
CASELLA, Joo Carlos. Regime de repouso semanal remunerado. So Paulo:
LTr, 1983.
CASTRO, Amlcar de. O direito internacional privado. Rio de Janeiro: Forense,
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COSTA, Armando Casimiro; FERRARI, Irany; MARTINS, Melchades Rodrigues.
CLT LTr. 34. ed. So Paulo: LTr, 2007.
CUNHA, Maria Ins Moura S. A. da. Direito do Trabalho. 4. ed. revista e
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DE FERRAR. Derecho del trabajo. v. 2. Buenos Aires: Depalma, 1969.
DELGADO, Maurcio Godinho. Salrio: teoria e prtica. Belo Horizonte: Del Rey,
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GOMES, Orlando. Contratos. Rio de Janeiro: Forense, 1966.
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________. Direito processual do trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2006.
________. Participao dos empregados nos lucros das empresas. 2. ed. So
Paulo: Atlas, 2000.
________. A terceirizao e o direito do trabalho. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2005.
________. Manual de FGTS. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2000.
________. Manual de trabalho domstico. 7. ed. So Paulo: Atlas, 2004.
________. Greve do servidor pblico. So Paulo: Atlas, 2001.
P g i n a | 219
________. A continuidade do contrato de trabalho.So Paulo: Atlas, 2000.

________. Flexibilizao das condies de trabalho. 3. ed. So Paulo: Atlas,
2004.
________. Cooperativas de trabalho. So Paulo: Atlas, 2003.
________. Manual de justa causa. So Paulo: Atlas, 2005.
________. Contribuies sindicais. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2004.
________. Contrato de trabalho de prazo determinado e banco de horas. 4. ed.
So Paulo: Atlas, 2002.
PL RODRIGUEZ, Amrico. Los princpios del derecho del trabajo. 2. ed. Bueno
Aires: Depalma, 1990.
________. Curso de derecho laboral. Montevido: Acali, 1976.
________. Poltica salarial no processo comentada. 3. ed. So Paulo: LTr, 1992.
SAVATIER, Ren. Ls mtamorphoses conomiques et sociales, du droit civil
daujoudhui. Paris: Dalloz, 1948.
ZANOTI, Luiz Antonio Ramalho. A Empresa na Ordem Econmica Princpios e
Funo Social. Curitiba: Juru, 2009.

Manual de Direito Do Trabalho

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FUNDAO EDUCACIONAL DO MUNICPIO DE ASSIS FEMA

Instituto Municipal de Ensino Superior de Assis IMESA

MANUAL DE DIREITO DO TRABALHO

PROFESSOR LUIZ ANTONIO RAMALHO ZANOTI

2.9.1. Impenhorabilidade do salrio p. 57

7.3.4. Aposentadoria por invalidez p. 8457.3.5. Aviso prvio p. 85

8.6.2.12.8. Violao de segredo da empresa p. 110

10.5.2. Membro da CIPA p. 143

14.10. Jornada do professor p. 170

18.1.5. Horas extras permitidas p. 191

Usa-se a palavra vencimentos para denominar a remunerao dos

O Art. 457, da CLT, refere-se ao termo remunerao, que se constitui num

Durante a Repblica e certos perodos do Imprio Romano, no havia um exrcito romano

Salrio a totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, qualquer

as indenizaes, inclusive as dirias e ajudas de custo.

Indenizaes diferem dos salrios pela sua finalidade, que a reparao de

o conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo empregado.

Essa remunerao tanto pode ser em dinheiro, como em utilidades, de maneira

H, por outro lado, parcelas pagas ao empregado, porm de natureza nosalarial:

SMULA 182-TST - AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE

especficos, mas com garantia assumida pelo empregador. Os dois

1.2. Elementos da remunerao

OJ-SDI1-358 - SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA.

vedado o pagamento do salrio complessivo 7, isto o pagamento

1.3. Classificao da remunerao

do modo de aferio (por unidade de tempo ou por unidade de obra) ou

Pagamento de salrio complessivo proibido por lei trabalhista.

Assim, depreende-se que:

Salrio fixo o estipulado em quantia certa, invarivel. Fixo o salrio

1.3.1. Salrio por unidade de tempo

impreciso, pois remunera igualmente o trabalho, independentemente de

1.3.3. Salrio por tarefa

tcnico estrangeiro contratado para trabalhar no Pas (Decreto-Lei n.

De todo modo, se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior, no ser

se por base a taxa de cmbio vigente na data da do vencimento da obrigao

OJ-SDI1-246 SALRIO-UTILIDADE. VECULO. Inserida em 20.06.01 (Convertida na Smula n

haja contrato de comodato entre as partes (princpio da primazia da realidade).

educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros

A previso do 2o., do Art. 458, da CLT, taxativa e no meramente

at o limite de 20% pela ocupao de moradia.

Entende-se que o rurcola poder receber 55% do salrio mnimo em espcie,

A gorjeta uma forma de remunerao pelo que o trabalhador produza melhor,

salrio-obrigao, que envolve o pagamento do empregador ao

A fonte do salrio-condio pode ser legal, contratual ou convencional.

O Decreto-Lei n. 1.535, de 13/04/77, deu nova redao a todo o captulo de

adicional de horas extras (Art. 59, CLT).

Somente os adicionais de insalubridade e periculosidade entre si no so

OJ-SDI1-332 MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA

Se as horas extras so pagas com habitualidade, integram o clculo de outras

Indenizao (Smula 24, do TST).

SMULA 366-TST - CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE

FGTS (Smula 63, do TST).

correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou

ao empregado urbano que trabalha no perodo entre 22h00 de um dia, e

Idntico direito tem o advogado (Art. 20, 3o., da Lei n. 8.906/94).

Se o adicional noturno for pago com habitualidade, integra o clculo do salrio

O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao

SMULA 265. ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE

devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, sendo

10% (grau mnimo de insalubridade).

O adicional de insalubridade tem natureza salarial, e no indenizatria. Visa a

Integra a remunerao do empregado, para o clculo de outras verbas, se for

A natureza do adicional de periculosidade de salrio, pois remunera o trabalho