[CURSO : ERGONOMIADOCENTE

: MSC. ING. ELIZABETH FERNANDEZ G]

CUESTIONARIO
METODOS DE EVALUACION ERGONOMICA

METODO e- LEST

1.Qu
significa
las
siglas
LEST?
2. Qu puestos de trabajo se podra utilizar este tipo de evaluacin ergonmica?
3.
Qu
significa
apremio
de
tiempo?
4.Qu
significa
encuadramiento
de
primera
fila?
5.Cules son los factores que se agrupan en la dimensin presin de tiempos y qu
significa
cada
uno?
6.Cuales son las limitaciones del software y cuales serian sus propuestas para mejorar
el
programa?
7.Cules son los niveles de riesgo y sus respectivos puntajes que interpretan cada uno
de ellos?
METODO e- RULA
1. Qu significa las siglas RULA?
2. Coloque una foto de un estibador de jabas y evalue los ngulos de medicin de
inclinacin de cuello, tronco, brazo, antebrazo y mueca.
3. Qu significa ponderacin C y D y como se deduce el puntaje final del mtodo?
4. Cules son los niveles de riesgo y los puntajes que requieren cambios para mejorar el
puesto de trabajo?
5. Cules son las enfermedades potenciales que se pueden generar por malas
posturas?
METODO e- NIOSH

1. Cules son los criterios de evaluacin del mtodo?

Los criterios de evaluacin son:
Criterios biomecnicos
Criterios fisiolgicos

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Criterio psicofsico

2. Describa cada uno de los coeficientes que evala el metodo NIOSH.

Los coeficientes que evala son los siguiente:

LC : constante de carga

HM : factor de distancia horizontal

VM : factor de altura

DM : factor de desplazamiento vertical

AM : factor de asimetra

FM : factor de frecuencia

CM : factor de agarre

3. Qu es lesin?

Una lesin es un cambio anormal en la morfologa o estructura de una parte del cuerpo
producida por un dao externo o interno. Las heridas en la piel pueden considerarse

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lesiones producidas por un dao externo como los traumatismos. Las lesiones producen una
alteracin de la funcin o fisiologa de rganos, sistemas y aparatos, trastornando la salud y
produciendo enfermedad.
4. Interprete la ecucion de NIOSH

Antes de empezar a definir los factores de la ecuacin debe definirse qu

se entiende por localizacin estndar de levantamiento. Se trata de una
referencia en el espacio tridimensional para evaluar la postura de
levantamiento.

La distancia vertical del agarre de la carga al suelo es de 75 cm y la distancia horizontal

del agarre al punto medio entre los tobillos es de 25 cm. Cualquier desviacin respecto a
esta referencia implica un alejamiento de las condiciones ideales de levantamiento

5. Cal es el grado de riesgo que evala el mtodo y su descripcin?

La ecuacin NIOSH est basada en el concepto de que el riesgo de lumbalgias

aumenta con la demanda de levantamientos en la tarea.
El ndice de levantamiento que se propone es el cociente entre el peso de la carga
levantada y el peso de la carga recomendada segn la ecuacin NIOSH.
La funcin riesgo no est definida, por lo que no es posible cuantificar de manera
precisa el grado de riesgo asociado a los incrementos del ndice de levantamiento; sin
embargo, se pueden considerar tres zonas de riesgo segn los valores del ndice de
levantamiento obtenidos para la tarea:
a.

Riesgo limitado (ndice de levantamiento <1). La mayora de trabajadores que

realicen este tipo de tareas no deberan tener problemas.

b.

Incremento moderado del riesgo (1 < ndice de levantamiento < 3). Algunos
trabajadores pueden sufrir dolencias o lesiones si realizan estas tareas. Las tareas de
este tipo deben redisearse o asignarse a trabajadores seleccionados que se sometern
a un control.

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c.

Incremento acusado del riesgo (ndice de levantamiento > 3). Este tipo de tarea
es inaceptable desde el punto de vista ergonmico y debe ser modificada.

METODO NOISEATWORK
1. Qu significa fuente de ruido?

El sonido se puede definir como vibraciones mecnicas que se propagan por un medio
elstico y denso. Este medio es normalmente el aire; pero tambin lo hace por cualquier
otro medio; ya sea slido, lquido o gaseoso (el sonido se propaga en el vaco por la
necesidad de este medio). Una fuente sonora es aquella de la cual proceden las vibraciones
mecnicas o el emisor que las produce provocando una sensacin auditiva a travs de
cambios de presin.

2. Cul es el efecto del ruido sobre los rendimientos laborales de losTrabajadores?

Los efectos nocivos del ruido parecen estar asociados primeramente con tareas en las que
los trabajadores tienen que aplicar conocimientos, pensar detenidamente y llegar a
conclusiones. Esto involucra a la memoria a corto y largo plazo y, sobre todo esta ltima, se
ve superada, por ejemplo, al procesar informacin verbal. Se ha demostrado (Weinstein,
1977) que en una prueba de lectura, un ruido entre 68 y 70 dB(A) impide
significativamente la deteccin de errores gramaticales (tarea basada en el conocimiento),
pero no afecta a la habilidad de detectar errores ortogrficos (tarea basada en reglas).
Si el ruido es intermitente o inesperado, puede causar un sobresalto que, aparte de
producir los efectos fisiolgicos antes citados, influye negativamente en el desarrollo de
cualquier tarea.
El ruido provoca disminucin de la atencin, deteriorando la realizacin de trabajos que
requieren concentracin, rapidez o destreza. El trabajador debe hacer un esfuerzo
suplementario para aislarse del ruido, lo que se traduce en un mayor desgaste y fatiga. Se ha
comprobado que determinados tipos de ruido pueden afectar negativamente en casos de
tareas de vigilancia, tareas mentales complejas, tareas que exigen alta capacidad de
percepcin y tareas psicomotoras complejas. Por otra parte, en determinadas circunstancias
y tareas, el ruido puede no tener ningn tipo de efecto o incluso servir para mejorar el
rendimiento.
En general, se puede observar que el ruido es siempre molesto para el trabajo y las
actividades que demandan un esfuerzo de atencin ms alto y ms sostenido son ms
sensibles al ruido.

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3. Cul es el efecto del ruido sobre los rendimientos sociales de los trabajadores?

Cientficos, expertos y numerosos organismos oficiales como la Organizacin mundial de

la salud (OMS), la Comunidad Econmica Europea (CEE), el Consejo Superior de
Investigaciones Cientficas (CSIC), etc., han declarado de forma unnime que el ruido tiene
efectos muy perjudiciales para la salud. Estos perjuicios varan desde trastornos puramente
fisiolgicos, como la prdida progresiva de audicin, hasta los psicolgicos, al producir una
irritacin y un cansancio que provocan disfunciones en la vida cotidiana, tanto en el
rendimiento laboral como en la relacin con los dems.
La exposicin prolongada al ruido, ya sea en la vida cotidiana o en el puesto de trabajo,
puede causar problemas mdicos, como hipertensin y enfermedades cardacas. El ruido
puede afectar adversamente a la lectura, la atencin, la resolucin de problemas y la
memoria. Los fallos en el desempeo de la actividad laboral pueden producir accidentes. El
ruido con niveles por encima de 80 dB puede aumentar el comportamiento agresivo.
Adems parece haber una conexin entre el ruido comunitario y ciertos problemas
mentales, debido a la demanda de tranquilizantes y somnferos, la incidencia de sntomas
psiquitricos y el nmero de admisiones a hospitales psiquitricos. El ruido puede causar
otros muchos problemas, pero la principal consecuencia social es el deterioro de la
audicin, que produce incapacidad de entender una conversacin en condiciones normales
y que est considerado una desventaja social severa.

3.Cuales seran las medidas de control del ruido de una chancadora en una mina de
superficie con cinco personas trabajando cerca ?

Identificacin del riesgo: Cuando se haya identificado este riesgo habr que establecer la
serie de medidas que se deben llevar a cabo para buscar soluciones dirigidas a eliminarlo o
reducirlo.
Reduccin o eliminacin del riesgo:

Los riesgos derivados de la exposicin al ruido se deben eliminar en origen o se deben

reducir al nivel ms bajo posible, teniendo en cuenta los avances tcnicos y la
disponibilidad de medidas de control del riesgo en origen. La reduccin de estos riesgos se
basa en los principios generales de prevencin que establece el artculo 15 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, y debe tener especialmente en consideracin:

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- Otros mtodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido.
- La eleccin de equipos de trabajo adecuados que generen el nivel ms bajo posible de
ruido.
La concepcin y disposicin de los espacios y puestos de trabajo.
- La informacin y formacin adecuadas para ensear a los trabajadores a utilizar
correctamente el equipo de trabajo con el objetivo de reducir al mnimo la exposicin al
ruido.

4. Cmo se interpretan los resultados del mtodo Noiseatwork?

6. Cul es la norma que indica los niveles de ruido y el tiempo de exposicin?

El Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la proteccin de

la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposicin al ruido, encomienda de manera
especfica, en su disposicin adicional segunda, al Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la elaboracin y
actualizacin de una Gua tcnica, de carcter no vinculante, para
la evaluacin y prevencin de los riesgos deriva- dos de la
exposicin al ruido en los lugares de trabajo.
METODO OFISONOR

1.
Qu
significa
reverberacin
del
sonido?
2. Realizar un cuadro con la foto y nombre correspondiente de cada uno de los
absorbentes, materiales de construccin, cortinas ,fibras, mobiliario, paneles,
paredes,suelos, techos y otros ; qu ofrece el programa
OFISONOR.
3.Cuales son las ventajas y desventajas del uso del software OFISONOR ?
METODO SPRING
1.A
qu
se
refiere
con
calor
ambiental?
2. Cules son los factores personales de riesgo en temperaturas para un operario de
caldero
de
30
aos
con
75
kg.?

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3. Cmo sera el agotamiento de un trabajador en una deshidratadora de organo?
4. Cules son los mtodos de evaluacin para poder ingresar a los parmetros
necesarios
para
la
ejecucin
del
programa?
5.De
qu
sirve
evaluar
el
ndice
de
valoracin
Fanger?
6.
Qu
es
el
WBGT
y
para
qu
se
utiliza?
7. Intrprete los resultados de evaluacin inicial segun el metodo?
8.De que manera influye la evaluacin de la velocidad del viento en el puesto y en el
programa?
9.Que es l ISC ?
10. Cules son los niveles de exposicin de temperaturas para puestos de trabajos
confortables?
11. Qu es el aislamiento trmico y cual sera para una operaria de lavado de
curtiembre?

METODO DIALUX v 4.7

1. En que casos se utiliza el software DIALUX y que evala ?

2. En la guia del proyecto existe una lista de tipos de iluminacin describa cada uno de
ellos
y
utilice
fotos
que
representen
.
3.Realice 4 conclusiones el caso del restaurante MONTAO acerca de la luminarias.
4. En que casos se utiliza luces halgenas?
5. Cul es la norma acerca de los niveles de iluminacin requeridos en reas de trabajo?

METODO CALCILUM
1. En qu casos se utiliza este mtodo?
2. Qu es la iluminacin nominal?
3. Cul es el efecto del color en las paredes de una rea iluminada?

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4. Cul es el efecto del color del suelo de una rea iluminada?
5. Cul es el efecto del color del techo de una rea iluminada?
6. Cul es la altura de plano de trabajo para una secretaria?

METODO NASA TLX

1.Segn la NTP 375 cules son los indicadores de la carga mental?
2.Hacer un ejemplo por cada indicador para el caso de una operadora de ventanilla de
banco.
3.Cul
es
la
diferencia
entre
subcarga
y
sobrecarga?
4.En
qu
casos
se
aplica
este
mtodo?
5.Cules son las dimensiones que evala el mtodo poner un ejemplo de cada uno para
el
caso
de
un
un
inspector
de
rollos
de
telas
de
25
kilos?
6.Cuntos
son
los
versus
generados
?
7.Qu significa performance, frustracin, exigencia fisica, demanda mental?
8.Interpretar los resultados del caso del operario del camal de porcinos area de cortes.
METODO
ISTAS
21
1.Qu
significa
las
siglas
del
mtodo
ISTAS?
2.Cules
son
los
factores
que
evala
el
mtodo?
3.Describa cada uno de los grupos y dimensiones del mtodo poniendo un ejemplo para
el
caso
de
un
soldador
4.Cul
es
la
presentacin
de
resultados
en
el
software?
5.Cules seran sus propuestas para mejorar el programa?