2.

1 RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

Segn el art. 20 de la LFT, dice que Se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera, que sea el acto que le de origen, la prestacin de un servicio personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
En relacin al trabajo existen elementos subjetivos (los sujetos que en ella
intervienen) y elementos objetivos (en qu consiste o cual es el objetivo de la
misma).
La relacin de trabajo, se trata de un trabajo personal porque obliga solo a las
personas en ella involucradas; es decir, el trabajador que preste el servicio ser el
nico obligado a cumplir con lo establecido en la propia relacin. Dicho de otra
manera, las actividades a desarrollar no pueden ser realizadas por un tercero que
el trabajador designe.

2.2 GENERALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por una
parte y el trabajador por la otra. A travs de este el trabajador se obliga a
prestar para el patrn un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
ELEMENTOS QUE CONTIENEN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn. El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado). El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben
detallarse de la mejor forma posible. El lugar o los lugares donde debe prestarse
el trabajo. La duracin de la jornada de trabajo. La forma y el monto del salario
que puede ser en dinero o en especie. El da y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado. Los conocimientos
especficos con los que debe contar el trabajador. Prestaciones mnimas, como
das de descanso, vacaciones, aguinaldo , prima vacacional entre otros
De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo es la prestacin
de servicios personales de forma voluntaria.
Los contratos de trabajo debern constar por escrito y el empleador es

responsable de su elaboracin; se suscribirn por lo menos dos ejemplares, de

los que quedar uno en poder de cada parte.
En sntesis, el contrato de trabajo es un elemento importante dentro de
la relacin de trabajo; sin embargo, NO es indispensable y la ausencia del mismo
no implica, en ningn caso, una renuncia por parte del trabajador de los beneficios
otorgados por la ley; tampoco significa dejar de recibir el servicio comprometido.
http://www.tuempresa.gob.mx

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE:_____________________________, REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR:_________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA
EL
PATRON
Y
POR
LA
OTRA
EL(LA)
C.________________________ Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA
TRABAJADOR
AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
A)
Declara
EL(LA)
TRABAJADOR(A):
1.Haber
nacido
el
da_________________ tener ________aos de edad, de nacionalidad
mexicana con domicilio ubicado en: ___________________________________
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al
EL PATRON en el puesto de:___________________.
B) Declara EL PATRN: 1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida
conforme a las leyes del Pas. 2.- Tener su domicilio en____________________.
3.- Tener por Objeto Social______________. 4.- Desear utilizar los servicios del
TRABAJADOR, para desempear el puesto de____________________ y los
dems que sean similares a dicha actividad.
C L A U S U L A S PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en
trminos de los artculos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo
SEGUNDA.- El TRABAJADOR se obliga aprestar sus servicios personales
subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de___________________,
desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL PATRON y en general
todos aquellos que estn relacionados con esa actividad.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato
conforme a la clusula que antecede los desempeara EL TRABAJADOR,
en__________________.
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente
contrato, EL TRABAJADOR percibir un salario__________por la cantidad de

$__________, con las deducciones correspondientes por la cantidad de

$___________por concepto de SAR. Y $______________por concepto de cuota
al I.M.S.S., resultando un NETO A PAGAR de $_________( Cantidad con letra ),
en el que queda comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de
descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda
convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das______ y ______de
cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio
de la empresa.
QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de EL TRABJADOR son de
carcter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser
contratado se considerar de confianza para todos los efectos legales.
SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de______________, de
las______________ horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos
de las__________ a las_____ horas; tomndolas como mejor convenga al
TRABAJADOR. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y
permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se seale, la
fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas
diarias ni de tres veces por semana.
SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta al
TABAJADOR y cubrir sus aportaciones.
OCTAVA.- EA TRABAJADOR disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los
trminos del artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar
constancia de estas as como del pag de la prima correspondiente.
NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente
contrato en cualquier tiempo, en caso de que EL TRABAJADOR no cumpla con las
obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.
DECIMA.- EL TRABAJADOR reconoce que todos los artculos, estudios, escritos,
formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le
proporcione con motivo de la relacin de trabajo, as como los que la propia
trabajadora prepare o formule con relacin con sus servicios; son propiedad
exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen
estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y
con autorizacin expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que as
se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier
perdida o faltante.
DECIMO PRIMERA.- EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar ninguno de los
aspectos de los negocios de EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona,
verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, informacin alguna sobre los
sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el
desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos,
expedientes, escritos, artculos, contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas

materiales e informacin que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule

con relacin a sus servicios.
DECIMO SEGUNDA.- EL TRABAJADOR se obliga no obstante de la rescisin del
presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL
PATRON, que fueren de su conocimiento con motivo de la relacin de trabajo ni a
proporcionar a terceros la informacin y documentos sealados en la clusula que
antecede. Para el caso contrario EL TRABAJADOR quedara sujeta a la
responsabilidad civil por daos y perjuicios que causare a EL PATRON, as como a
las sanciones de carcter penal a que se hiciere acreedora.
DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigedad
de
LA
TRABAJADORA
es
a
partir
del
da_________________________________.
DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las
obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas
calidades de Patrn y de Trabajador y que no hayan sido motivo de clusula
expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que
tambin firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que
contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de_________, a los______ das del
mes de_________ del ao______.

EL PATRON

EL TRABAJADOR

__________________

________________

TESTIGO

TESTIGO

__________________

________________

2.3 DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

AL INICIAR UNA RELACION LABORAL SE ENTREGA UN DOCUMENTO
CONTRATO EN DONDE SE DEJA POR ESCRITO LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, EXISTE LA OBLIGACION DE ANOTAR DE MANERA MUY CLARA SI
LA RELACION DE TRABAJO ES POR TIEMPO DETERMINADO O
INDETERMINADO.
SI AL COMENZAR LA RELACION LABORAL NO QUEDA CLARAMENTE
CONVENIDO O ACORDADO POR AMBAS PARTES, SE ENTENDERA QUE LA
RELACION ES POR TIEMPO INDETERMINADO, ESTO QUIERE DECIR QUE DE

MANERA INICIAL ES UNA RELACION DE TRABAJO O ES UN CONTRATO

PARA TODA LA VIDA.
ASI QUE NO TIENE QUE HABER PREOCUPACION SI EL PATRON NO
ACOSTUMBRA DAR COPIAS DE LOS CONTRATOS A SUS TRABAJADORES O
SI AL PATRON NO LE GUSTA FIRMAR CONTRATOS; LA LEY INDICA, QUE LA
FALTA DEL DOCUMENTO EN QUE SE CONSIGNAN LAS CONDICIONES DE
TRABAJO ES RESPONSABILIDAD DEL PATRON Y NO AFECTA DE NINGUNA
FORMA LOS DERECHOS ORIGINADOS POR LA PRESTACION DEL SERVICIO,
ES DECIR, CON DOCUMENTO O SIN DOCUMENTO, EL TRABAJADOR ES
PARTE DE UNA RELACION DE TRABAJO, Y SI NO LES ENTREGAN COPIA DE
SU CONTRATO PUEDEN ASUMIR QUE YA TIENEN TRABAJO PARA TODA LA
VIDA CON TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACONES QUE LA LEY LE
OTORGA.
PARA QUE EL MISMO EMPLEADOR Y EL MISMO EMPLEADO PUEDAN
VOLVER A CONTRAER LA RELACION LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO
ENTRE EL FINAL DE LA PRIMERA RELACION LABORAL POR TIEMPO
DETERMINADO Y EL INICIO DE LA NUEVA RELACION LABORAL TIENE QUE
TRANSCURRIR UN PERIODO DE POR LO MENOS SEIS MESESSE TRATA DE
LA LLAMADA PROHIBICION DE CONCADENAR LAS RELACIONES
LABORALES POR TIEMPO DETERMINADO.
CONTRATO DE TIEMO DETERMINADO
SON CONTRATOS LABORALES DE PLAZO FIJO O DE OBRA DETERMINADA.
UN CONTRATO DE PLAZO FIJO SERIA AQUEL QUE REQUIERE LOS
SERVICIOS DE UN TRABAJADOR POR UN DETERMINADO PERIODO.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
SON AQUELLOS CONTRATATOS QUE NO
SUCESO QUE DE FINALIZACION AL
CIERTAMENTE SON LOS CONTRATOS
TRABAJADORES LOGRAR LA ESTABILIDAD
PRESTCION DE SUS SERVICIOS.

ESTIPULAN UNA FECHA O

CONTRATO DE TRABAJO.
QUE
PERMITEN A LOS
LABORAL CON EL TIEMP DE

CONTRATO POR OBRA

Es el contrato que surge cuando su naturaleza as lo exija; normalmente van
encaminados a la industria de la construccin, puentes, caminos, etc. Se
entender que el contrato de trabajo tendr su vigencia todo el tiempo que dure la
obra, ms, si subsiste la materia de trabajo, la relacin quedar prorrogada por el
tiempo que dure dicha circunstancia. Por ejemplo, Juan Prez le encarga a Jorge
Martnez, que es albail, que le construya una alberca; en cuanto Jorge termina
dicha obra, concluye la relacin de trabajo entre ambos

2.4 SUSPENSION DE LOS EFECTOS EN LAS

RELACIONES DE TRABAJO
La suspension en materia laboral es la privacion de un derecho o una obligacion
de relacion de trabajo.Hay causas de suspension temporal laboral sin
responsabilidad para el trabajador y el patron en los casos siguientes.
Articulo 42. Son causas de suspension temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patron:
I.
La
enfermedad
contagiosa
del
trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya
un
riesgo
de
trabajo.
III. La prision preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patron, tendra este
la obligacion de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el trabajador.
IV.
El
arresto
del
trabajador.
Articulo 43. La suspension surtira efectos: Desde la fecha en que el patron tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el instituto
mexicano del seguro social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo,
sin que la suspension pueda exceder del termino fijado en la ley del seguro social
para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo
de trabajo.Tratandose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicion de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto; En los casos de las fracciones V y VI, desde la
fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por
un periodo de seis aos; y En el caso de la fraccion vii, desde la fecha en que el
patron tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.
La junta de conciliacion y arbitraje sancionarala suspension o la autorizara , fijando
la indemnizacion que se deba pagar a los trabajadores. El sindicato y los
trabajadores podran solicitar cada seis meses de la junta de conciliacion y arbitraje
que verifique sio subsisten las causas que originaron la suspension.
El patron se obliga a anunciar con antelacion y debidamente la fecha de
reanudacion de los trabajos . pero si el patron no cumple con esta disposicion, los
trabajadores podran pedir su reinstalacion o una indemnizacion de tres meses de
salario como se seala en el articulo 48 de la Ley Federal de Trabajo.Como
conclusin de la suspensin de las relaciones individuales de trabajo es una
institucin en beneficio del trabajador y que su finalidad principal es la de
mantener la relacin entre el trabajador y el patrn siempre y cuando la causa de
que no se preste el trabajo sea justificada y temporal para que los efectos se
detengan y no haya responsabilidad ni para el trabajador ni para el patrn.

2.5 RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Es una accin legal que permite finalizar una relacin jurdica por alguna causa
sealada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin
que ello implique responsabilidad para la parte afectada.
En materia laboral, la accin de rescisin puede ser ejercitada por el patrn si se
presenta alguno de los supuestos que la Ley Federal del Trabajo seala para ello.
El patrn puede finalizar la relacin laboral si se cumple alguna de las causas.
Para ello deber sujetarse al procedimiento necesario para hacer saber al
trabajador la causa de la rescisin y adems elaborar la documentacin que as lo
compruebe.
Ley Federal del Trabajo privilegia la proteccin de los trabajadores, sin embargo,
los patrones tambin pueden ejercitar la accin de rescisin en los siguientes
casos:
Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o referencias
falsas que sealen capacidades o facultades que ste no tiene. Sin embargo, slo
se puede argumentar esta causal dentro de treinta das siguientes a los que el
trabajador inicia sus actividades en la empresa.

Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de rectitud,

realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrn, sus familiares o
personal de la empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son
tan graves que hace que sea imposible continuar con la relacin laboral.
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en
contra de sus compaeros.

Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios

materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en
peligro la seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren ah.

Si

el trabajador

comete

actos

inmorales

en

el

lugar

de

trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver mdulo

propiedad intelectual).

Si el trabajador acumula ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta

das, sin contar con permiso o sin causa justificada.

Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrn o sus representantes

sin tener una justa causa.

Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados

para evitar accidentes o enfermedades.

Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algn

narctico o droga similar.

Si el trabajador es condenado a pena de prisin y no pueda seguir cumpliendo con

la relacin laboral.

Cualquier otra causa similar a las anteriores.

La parte que pida rescisin por el incumplimiento de su contraparte o por darse

alguna de las causas que seala la ley, y as lo compruebe, no tendr
responsabilidad alguna por hacerlo. Los trabajadores tambin pueden ejercitar la
accin de rescisin, por causas anlogas a las que se mencionaron anteriormente

2.6 TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad
proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de
la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

3.1 JORNADA DE TRABAJO

En el capitulo dos en los artculos del 58 al 68 hablan acerca de los

acuerdos en los aspectos de Jornada laboral en la LFT.

Artculo 58. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador

est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Artculo 59. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de

trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.

Artculo 60. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas
y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada
nocturna.

Artculo 61. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna,

siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artculo 62. Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el

artculo 5o., fraccin III.

Artculo 63. Durante la jornada continua de trabajo se conceder al

trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

Artculo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.

Artculo 65. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la

vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma
de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artculo 66. Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana.

Artculo 67. Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se

retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada.Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un
ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artculo 68. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por
un tiempo mayor del permitido de este captulo.

Jornada de Trabajo:
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a
la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el
nmero de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en
principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el
cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral. El pas con la semana
laboral ms reducida es Corea del norte.
Se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo
adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre
cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y
su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual.
Y adems hay que tener en cuenta los siguientes puntos:

Entre el final de un da y el comienzo de la jornada del da siguiente deben

pasar 12 horas como mnimo.
El nmero de horas de trabajo efectivo ordinario no ser mayor a 9 horas
diarias, salvo que en convenio colectivo se pacte otra, pero siempre
respetando el descanso entre jornadas.

Cuando la jornada diaria continuada exceda de 6 horas diarias, se

establecer un periodo de 15 minutos de descanso; que en el caso de los
menores de 18 aos ser de 30 minutos. Estos adems, no podrn realizar
ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo
destinado a formacin.

Todos los trabajadores tendrn un descanso mnimo semanal de da y

medio sin interrupcin, que ser de 2 das en el caso de los menores de 18
aos. Sin embargo, por sus caractersticas especficas, algunos sectores
poseen una regulacin propia de la jornada laboral (por ejemplo: los
guardas y vigilantes, la hostelera, los trabajadores del mar...) por lo que
deber acudirse a la regulacin de la jornada y descansos semanales que
realice el convenio colectivo aplicable.

As, la jornada laboral ordinaria debera distribuirse diariamente de la forma ms

homognea posible, aunque puede tener una distribucin irregular a lo largo del
ao siempre y cuando se respeten los periodos mnimos de descanso diario y

semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los

Trabajadores.
3.2. DIFERENTES CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo se clasifica en diurna, nocturna y mixta:15
Diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La duracin mxima de la jornada ser de ocho horas.
Nocturna: Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Su duracin mxima de la jornada ser de siete horas.
Mixta: Es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.
La duracin mxima esta jornada ser de siete horas y media.16
Es preciso mencionar que los trabajadores no estn obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor de los sealados como mximos en cada una de
las jornadas laborales, de lo contrario, si la prolongacin del tiempo es de nueve
horas a la semana, sin nunca exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la
semana, se computar tiempo extraordinario, motivo que obliga al patrn a pagar
al trabajador el tiempo excedente con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada, pero si excede de nueve horas a la
semana, el tiempo extraordinario, el patrn est obligado a pagar con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.

3.2 DIAS DE DESCANSO

Artculo 69. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da

de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

Artculo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artculo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de

descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los
das ordinarios de trabajo.

Artculo 72. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los
das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana
preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los
das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.

Artculo 73. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus

das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso,
un salario doble por el servicio prestado.

Artculo 74. Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El

primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de
marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de
septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que
determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Artculo 75. En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se
llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su
defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a
que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el
descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

3.3 AGUINALDO
El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores
Su monto mnimo es de quince das de salario y se debe recibir antes del 20 de
diciembre
El pago del aguinaldo incompleto o a destiempo causa multas a los patrones de
entre 3 y 350 das de salario mnimo
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs de la Procuradura Federal
de la Defensa del Trabajo, recuerda que el aguinaldo es una prestacin laboral y
un derecho irrenunciable de los trabajadores.

Por ley, los trabajadores deben recibirlo antes del 20 de diciembre de cada ao y
su monto mnimo es de 15 das de salario por cada ao trabajado o en su caso,
una parte proporcional. El patrn no puede alegar dificultades econmicas de la
empresa o la falta de utilidades como justificacin para omitir el pago o reducir su
importe.
Esta prestacin anual debe ser pagada en moneda de curso legal, en das y horas
de trabajo y dentro del establecimiento donde labora el trabajador, no siendo
permitido hacerlo con mercancas, vales, fichas u otros con los que se pretenda
sustituir la moneda.
En el caso de las madres trabajadoras, las ausencias laborales por motivo de los
permisos de antes y despus del alumbramiento, para efectos del pago del
aguinaldo no deben ser descontadas ni considerarse como das no trabajados.
Asimismo, recuerda que de acuerdo a lo establecido en el art 77 de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta (ISR) el aguinaldo est exento del pago de este
gravamen siempre y cuando ste sea menor a 30 das de salario. Los descuentos
en el pago del aguinaldo estn prohibidos, salvo que se trate de anticipos a cuenta
del mismo, o por motivo de pensiones alimenticias.
Cmo calcular el aguinaldo?
Das mnimos de aguinaldo: 15
Entre los das del ao: 365
Total: .041
Multiplicado por el nmero de das que trabajo en el ao (por ejemplo 150)
Igual: 6.15
Multiplicado por su salario diario (por ejemplo 60)
Total: 369 es el aguinaldo que le corresponde.

3.7 EL SALARIO MINIMO

EL SALARIO ES LA CONTRAPRESTACION QUE RECIBE EL TRABAJADOR Y
QUE CONSTITUYE EL MEDIO DE SUBSISTENCIA DEL MISMO; EL
LEGISLADOR CONSIDERO QUE ERA NECESARIO PREOTEGER AL
TRABAJADOR CONTRA CUALQUIER ABUSO POR PARTE DEL PATRON E
INCLUYO DESDE LA CONSTITUCION, LA NECESIDAD DE ESTABLECER LA
CANTIDAD MINIMA QUE PUEDE RECIBIR EL TRABAJADOR POR UNA
JORNADA DE TRABAJO.

El salario minimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el

trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, asi lo minimo que

puede recibir un trabajador debe ser suficiente para atender todas sus
necesidades en el orden material, social y cultural, adems para proveer a la
educacin bsica de los hijos
SALARIOS MINIMOS -2013
Area
A

geogrfica Area geogrfica B

Baja California N y Guadalajara,

S, Distrito Federal, Monterrey,
San
Algunos estados y Acaplco,
Nicolas
de
los
municipios
Garza, Guaymas,
Ecatepec,
Nogales,
Hermosillo,
Matamoros,
Minatitlan,
Coatzacoalcos,
etc.

Altamira,
Poza
Rica,
Tuxpan
Aguascalientes
Michoacan
Morelos
Colima
Oaxaca
Puebla
Zacatecas ,etc.

Salarios minimos $64.76

Generales

$61.38

TAMBIEN EXISTENSALARIOS MINIMOS PROFESIONALES Y ESTOS

AL IGUAL QUE LOS S.M. GENERALES JUNTO CON LAS AREAS
GEOGRAFICAS SON REVISADOS Y DETERMINADOS ANUALMENTE POR LA
Comision Nacional de Salarios Minimos y estos se publican en el Diario Oficial de
la Federacion, ASI COMO EN PERIODICOS DE CIRCULACION NACIONAL EL 1
DE ENERO DE CADA AO.
EL SALARIO MINIMO NO PUEDE SER OBJETO DE
COMPENSACION, DESCUENTOS O REDUCCION, CON LAS EXCEPCIONES
SIGUIENTES:

PENSIONES ALIMENTARIAS DECRETADAS POR LA AUTORIDAD

COMPETENTE
PAGO DE RENTAS, NO PUEDE EXCEDER EL 10% DEL SALARIO

LOS SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES ENCUETRAN SU

JUSTIFICACION EN EL MAYOR GRADO DE ESPECIALIZACION Y
PREPARACION QUE REQUIEREN CIERTAS ACTIVIDADES PROFESIONALES;
POR ELLO NO SE CONSIDERA JUSTO QUE RECIBAN EL MISMO SALARIO
MINIMO QUE OTROS TRABAJADORES SIN TANTA ESPECIALIZACION.
LAS ZONAS O AREAS GEOGRAFICAS EN QUE SE DIVIDE EL
TERRITORIO NACIONAL SE ORIGINAN POR LA DESIGUALDAD QUE EXISTE
EN EL TERRITORIO NACIONAL Y POR QUE SE HAN IDENTIFICADO
CIUDADES EN LAS QUE EL COSTO DE LA VIDA LO HACE NECESARIO.