Actividad 2 Semana 1

Luis Fernando Murcia

Elabore un ensayo mnimo de 3 pginas con alguno o todos los tpicos
de la unidad y envelo al tutor para su evaluacin.
Este ensayo tiene como propsito fundamental, dar un esbozo general a los
temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie
de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones
educativas se desarrollan en un contexto especfico con personas que poseen
diversos conocimientos, valores, creencias, ideologas, etc. Las relaciones
laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un anlisis
de cada uno de los factores de estas organizaciones.
Cuando se inicia un cargo de mayor responsabilidad como lo es ser
administrador de una empresa bien sea unipersonal, limitada y annima,
suelen presentarse retos, que constituyen oportunidades de cambio y estimulan
el desarrollo de las potencialidades humanas por lo cual se manejan y se
busca solucionar de una mejor forma.
En el mbito laboral se debe tener en cuenta que los problemas tienen
caractersticas peculiares porque su tratamiento debe estar ajustado a la
formalidad que plantea la vida organizacional, las caractersticas de la
estructura y los objetivos colectivos que se deben alcanzar.
Para empezar se debe analizar que tan profesional es en la parte personal,
acadmica y laboral. Con el fin de ampliar el conocimiento ante los problemas o
circunstancias que se presentan da a da, tratando de buscar una
pronta solucin, esto se entiende como resultado de la aplicacin de
numerosas tcnicas que generan el hbito de pensar bien, permitiendo que an
en las circunstancias ms complejas, las ideas fluyan con facilidad y claridad.

Se hace con el fin de realizar una buena gestin y manejo en cuanto al recurso
humano o la relacin individual frente a las relaciones colectivas entre gestores
o directivos y trabajadores.
Los trabajadores debern prepararse un poco mas en cuanto a estudios para
as alcanzar o tener conocimiento del cargo que va ha ejercer, esta motivacin
se hace de manera global por parte de la empresa para generar mas
credibilidad y prestar un excelente servicio, tambin se hace personal
dependiendo el conocimiento que se quiera adquirir, se debe dar incentivos a
todo aquel que sobre salga en su labor, para generar inters personal y laboral
en l.
La rendimiento de un buen manejo en la empresa es enfocada la mayor
responsabilidad en su administrador quien es el encargado de gestionar y
hacer toda clase de modificaciones que sean necesarias, pero para eso debe
tener conocimiento de las debilidades y fortalezas que esta presenta, el buen
manejo de transmisin hacia sus receptores. Por ultimo quien se encarga de
poner en funcionamiento la empresa es el administrador, quien tiene la
obligacin de llevarla o darla a conocer al mercado generando rentabilidad en
nuestros consumidores.
Generalmente la toma de decisiones grupales implica una labor ardua, pues
diversos criterios e ideas se mezclan; pero difcilmente se homogenizan y es
entonces cuando la razn encuentra camino a travs de la direccin del grupo;
en su defecto, en la mayora; aunque esto d pie a que exista discordia entre
los miembros. Sin embargo, como cita el autor, dos cabezas piensan mejor que
una y es conocido que las limitaciones de un individuo no son las de otro y
entre ambos el resultado es siempre superior al unitario pensamiento individual
y limitado. Es decir, las decisiones de grupo reflejan la norma dominante de la
toma de decisiones que se desarrolla durante la divisin del grupo.
Puedo decir de manera clara y bajo mi opinin personal, que aplicada al mbito
universitario la tcnica grupal no cumple con las especificaciones requeridas
para el desempeo de un trabajo o investigacin pues el sistema educativo en

Mxico no est diseado para la enseanza del individuo en la prctica grupal

de trabajo, ya que aunque esto sea costumbres en las diferentes dependencias
educativas no cumple su cometido y el estudiante sigue intereses muy
distintos, como igual son las condiciones externas que interactan sobre l
dndose en estos experimentos grupales si se le quiere llamar de algn modo
ejemplo de todo lo que debe omitirse en un verdadero comportamiento grupal.