Teoria geral do Direito do Trabalho

De acordo com o que compreendemos sobre o

captulo estipulado na ATPS, nossa equipe
conseguiu chegar concluso que nada seria do
direito trabalhista, sem os princpios bsicos, ou
seja, princpios esses essenciais do direito do
trabalho. O Direito do Trabalho apresenta seus
prprios princpios, das quais so reconhecidos
pela doutrina e aplicados pela jurisprudncia. Um
exemplo em uma linguagem figurada, os
princpios equivalem como s colunas de
sustentao de um edifcio jurdico, sobre as
quais so construdas e com os princpios bsicos
(base) onde so interpretadas as normas jurdicas.
Podemos concluir cada pergunta em uma forma
simples da leitura empregada em cima do livro
manual do direito do trabalho.
A relevncia do estudo dos princpios no mbito juslaboral, os conceitos mais
importantes no sistema jurdico, onde a sustentao ao sistema, exercendo funes
reguladoras das relaes sociais. O direito do trabalho possui princpios de proteo, nos
quais so eles: princpio da irrenunciabilidade, princpio da primazia da realidade,
princpio da continuidade da relao de emprego, e os princpios constitucionais do
trabalho, que esto presentes na Constituio Federal de 1988.
Segundo Marcelo Alexandrino, so aqueles princpios que conferem coerncia e
consistncia a determinado conjunto de normas que possibilita compreenso.
Portanto, para quem for interpretar uma norma jurdica, no somente no direito
trabalhista, mas em todos os outros ramos do direito, os princpios so conceituados
como as diretrizes mestras de um sistema.
Dimenses do princpio da proteo - O princpio de proteo engloba trs vertentes,
so elas:
In dbio pro operrio: No possui carter processual, no Direito Processual do Trabalho
possui disposies especficas e prprias, como a avaliao da qualidade das provas
produzidas e a aplicao das regras do nus da prova. Aplicao da norma mais
favorvel: no sentido de que, havendo diversas normas vlidas incidentes sobre a
relao de emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador.
Condio mais benfica: Assegura-se ao empregado a manuteno, durante o contrato
de trabalho, de direitos mais vantajosos, de forma que as vantagens
H critrios a serem adotados, para saber qual , efetivamente, a norma mais favorvel,
so eles: teoria da acumulao, teoria do conglobamento e terceira intermediria.

Princpio da primazia da realidade - Nos informa quando houver divergncia entre o

que ocorre na prtica e o que consta em documentos formais e deve prevalecer a
realidade dos fatos, assim perdendo o valor quando suas clusulas no emitem a
realidade empregada.

Os princpios podem atuar como fonte material de direito do trabalho - pois a

fonte material do Direito do Trabalho a exaltao social politica e econmica que
diretamente ou indiretamente afeta na confeco ou formao de uma jurdica. Sabendo
que as leis so feitas para satisfao dos apelos sociais e o direito de defesa coletiva.
Outro princpio que usado como fonte, o princpio da primazia da realidade, no qual
o juiz no contente com documentos analisados, solicita testemunhas para que falem
sobre oque aconteceu, para poder saber a realidade concreta da situao em que est em
juzo, depois de ouvidas as testemunhas busca a verdade dos fatos, a verdade real, que
no final ir se prevalecer em cima da verdade formal.

Contrato de trabalho. Empregado. Empregador. Terceirizao.

Com bases nos estudos elaborados para redigir

este trabalho, podemos concluir que o contrato
de trabalho, o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego, sendo que
o objetivo do contrato de trabalho a prestao
de servio por parte do contratado ou
subordinado, mediante o pagamento de salrio,
em troca de mo de obra.
Consideramos tambm que empregador aquela
pessoa que sendo fsica ou jurdica, e assumindo
os riscos inerentes a atividade econmica, que
contrata trabalhadores para, dirigir a prestao
de servios. Com tudo finalizamos nosso
entendimento sobre terceirizao, que nada mais
a contratao de terceiros, por uma empresa,
para efetuar diversas atividades em geral, onde
visa a racionalizao de custos e economia de
recursos.

Requisitos do contrato individual de trabalho - Os requisitos para firmar um contrato

de trabalho so os seguintes:
-modalidade do contrato pode ser determinada (data de incio e fim) ou indeterminada
-valor da contraprestao pelos servios prestados como empregado (renumerao)
-dia e horrios de trabalho

-perodo de descanso na jornada e entre jornadas

-cargo a ser ocupado pelo empregado;
-data de admisso.

Elementos, segundo a doutrina, que caracterizam a figura do empregado - O

empregado pessoa fsica que presta servio pessoa fsica ou jurdica, sendo
assalariado e subordinado, e que seja dependente deste salrio. Pessoalidade,
habitualidade, honores idade.

Interpretao da jurisprudncia da definio legal de empregador (art. 2o da CLT)

- Empregador a pessoa fsica ou jurdica, que assume os riscos inerentes a atividade
econmica, contrata trabalhadores para, mediante o pagamento de salrio, dirigir a
prestao de servios, no Artigo 2 da CLT reza o seguinte:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Posio jurisprudencial acerca da responsabilidade do tomador de servios pelo

pagamento de verbas decorrentes da relao de emprego - Deve responder
subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas a empresa tomadora de servios, quando
restar evidenciado que a empresa terceirizada no detm suporte econmico suficiente
para satisfazer ditas obrigaes.

PROCESSO N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654 Firmado por assinatura digital

em 05/02/2015 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.2002/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. A C R D
O 2 Turma GMJRP/lt DANO MORAL. NUS DA PROVA Trata-se de pedido de
indenizao por dano moral, decorrente de assdio sexual sofrido pela reclamante.
No caso, o Regional concluiu que os depoimentos das duas testemunhas da autora
mencionados em sentena descrevem detalhadamente o assdio de natureza sexual
do qual foi vtima a autora em seu ambiente de trabalho e que nenhuma das
testemunhas da r laborou cotidianamente com a autora, o que desqualifica seu
valor probatrio com relao as testemunhas da autora. Ressalta-se que somente
importante perquirir a quem cabe o nus da prova quando no h prova de fato
controvertido nos autos, arguido por qualquer das partes. Assim, uma vez que

ficou efetivamente provado que a reclamante sofreu assdio sexual, conforme

asseverou o Tribunal Regional, irrelevante o questionamento sobre a quem
caberia fazer a prova. Portanto, nessa hiptese, no h reconhecer ofensa aos
artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC. Recurso de revista no conhecido.
QUANTUM INDENIZATRIO. DANO MORAL. ASSDIO SEXUAL. VALOR
ARBITRADO EM R$ 5.000,00. No caso dos autos, o Tribunal Regional manteve o
valor da condenao por danos morais em R$ 5.000,00, ressaltando que, no
presente caso, vislumbra-se do cotejo da fundamentao da sentena com os
elementos de prova que todas as circunstncias acerca do assdio sexual foram
analisadas pelo juzo a quo, que entendeu por bem fixar a indenizao em R$
5.000,00. Dito isso, h de ressaltar que o valor indenizatrio fixado na sentena considerando o contexto do assdio e o longo tempo em que a autora esteve
submetida a tal situao (todo o vnculo contratual, de 10/09/2010 a 18/04/2011) no se encontra acima do patamar proporcional ao agravo. A jurisprudncia
desta Corte Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico
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cdigo 1000D53E33E467A323.
Poder
Judicirio Justia do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho fls.2 PROCESSO
N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654 Firmado por assinatura digital em 05/02/2015
pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que
instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. no sentido de que no se
admite a majorao ou diminuio do valor da indenizao por danos morais,
nesta instncia extraordinria, em virtude da necessidade de revolvimento fticoprobatrio para tanto. Entretanto, tem-se admitido essa possibilidade apenas nos
casos em que a indenizao for fixada em valores excessivamente mdicos ou
estratosfricos, situaes no verificadas na hiptese dos autos. Recurso de revista
no conhecido. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista n
TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654, em que Recorrente INGERSOLL RAND
INDSTRIA COMRCIO E SERVIOS DE AR CONDICIONADO, AR
COMPRIMIDO E REFRIGERAO LTDA. e so Recorridos PEOPLE
SERVICE GESTO DE PESSOAS E SERVIOS LTDA. e ADRIANA
CZERVINSKY MARTINS. O Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio negou
provimento ao recurso ordinrio interposto pela primeira reclamada e manteve a
sentena no tocante condenao ao pagamento de indenizao por danos morais,
decorrentes de assdio sexual. Irresignada, a primeira reclamada interps recurso
de revista, s pgs. 512-522, com fulcro no artigo 896 da CLT. O recurso foi
admitido no despacho exarado s pgs. 527-530. Contrarrazes apresentadas pela
reclamante s pgs. 532-546. No houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico
do Trabalho, ante o disposto no artigo 83, inciso I, do Regimento Interno do
Tribunal Superior do Trabalho. o relatrio. V O T O 1. DANO MORAL.
CONFIGURAO. SMULA N 126 DO TST Este documento pode ser acessado
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Superior do Trabalho fls.3 PROCESSO N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654
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Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves

Pblicas Brasileira. CONHECIMENTO O Regional negou provimento ao recurso
de revista da primeira reclamada e manteve a condenao ao pagamento de
indenizao por dano moral. Eis o teor do acrdo: INDENIZAO POR DANO
MORAL EM FACE DE ASSDIO SEXUAL Pretende a r reformar a sentena
que a condenou ao pagamento de danos morais no importe de R$ 5.000,00 em
razo de assdio sexual sofrido pela autora. Salienta que a prova testemunhal no
pode ser utilizada como substrato probatrio para a condenao, posto que as
testemunhas ouvidas a seu convite afirmaram que nunca presenciaram qualquer
comportamento inconveniente do superior hierrquico da autora. Em razo disso,
e considerando que no houve a produo de outra prova sobre a questo, a parte
autora no se desincumbiu do nus de demonstrar o fato constitutivo de seu
direito. Destaca que houve a contratao da autora a despeito de sua alegao de
que nunca cedeu s investidas de seu supervisor, que lhe fazia propostas de
conotao sexual sob a promessa de efetiv-la no emprego. A mesma situao
ocorreu com relao testemunha da autora, Desyr. Por fim, sustenta que no
houve a comprovao do dano psicolgico sofrido pela autora, no havendo que se
falar em danos morais. Requer a excluso da condenao em referncia.
Sucessivamente, pleiteia a diminuio do quantum condenatrio, com o
observncia do parmetro previsto no art. 478 da CLT. Sem razo. Assim se
pronunciou o juzo no a quo, particular (fls. 388/389): "INDENIZAO POR
DANOS MORAIS / ASSDIO MORAL O assdio moral narrado na inicial foi
comprovado pelos depoimentos das testemunhas ouvidas pela Autora, a seguir
transcritos (fls. 369/371): Primeira testemunha da Autora: Miriam dos Santos
Paula: "que trabalhou na primeira r de setembro de 2010 a 25 de maio de 2011
atravs da empresa terceirizada a Veper como auxiliar de servios gerais, no
mesmo setor que a autora no isolamento; a chefe da depoente era Maria; em uma
ocasio ouviu ricardo dizendo que "iria trincar os rins da autora" sendo que a
depoente sabe que era uma brincadeira de conotao sexual porque j teve
problema com ele, que chamou a depoente para sair por que disse que tinha teso
por mulher gorda; ele tambm disse a autora para ela ser efetivada s dependeria
dela se ela sasse com ele; s presenciou Ricardo falando o j mencionado para a
autora em suas oportunidades; ouviu ricardo falando para Desiree que para ela ser
efetivada s dependeria dela sair com ele; ela Este documento pode ser acessado no
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Trabalho fls.4 PROCESSO N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654 Firmado por
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conforme MP 2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas
Brasileira. disse que
no
era
mulher
desse
nvel
e
disse
um
palavro; ... o isolamento limpava no horrio normal e antes de ir embora voltava
a limpar a pintura que estava cheio de p; o isolamento tinha que ser varrido toda
hora, ento presenciou o assdio de Ricardo em relao a autora no horrio
normal de trabalho; todos tinham que usar protetor auricular na empresa,

inclusive a depoente, mas era de borrachinha e permitia que a depoente

ouvisse ... ao que sabe a autora no saiu com Ricardo". Segunda testemunha da
Autora: Desyre Cristine Siqueira Alves: "foi auxiliar de produo por 6 meses
tempo que trabalhava pela People e depois operadora de mquina de solda quando
foi efetivada; trabalhou de setembro de 2010 a junho de 2011; ouviu Ricardo dizer
que "ia trincar os rins da autora" e a depoente entendeu como de conotao
sexual; quando fizeram 3 meses de empresa ouviu ricardo falar com a autora que
se ela quisesse ser efetivada era s encontrar com ela aps o expediente, ele falou o
mesmo para a depoente... no reclamou do comportamento de Ricardo porque
tinha medo de ser mandada embora; Ricardo poderia admitir e dispensar
livremente; escutou Ricardo umas cinco vezes falando para a autora do tipo: que
ela era gostosa, que ela tinha que sair com ele aps o expediente, que ela tinha que
sair com ele para ficar mais calma, que depois de sair com ele ela no ia queria
saber de outro homem ... usava protetor auricular do tipo plug, uma especie de
espuminha e ainda assim podia ouvir porque trabalhava prxima da autora; no
saiu com Ricardo nem a autora ao que sabe ...". A influncia do supervisor Ricardo
em relao a admisses e dispensas foi confirmada pela testemunha do Ru (f.
371): Segunda testemunha do ru: Jos Antonio Prospero: "... conheceu o
supervisor Ricardo; quando este passou a supervisor este poderia indicar a
admisso e dispensa, inclusive efetivao de temporrio ... Ricardo influenciou na
efetivao da autora por que quando abriu vaga no setor da depoente ele indicou
a autora ...". Por todo o exposto, entendo que o Assdio moral/sexual supra
comprovado culminou no abalo psquico da trabalhadora, causando-lhe dano
moral. As sensaes dolorosas experimentadas pela parte obreira no so passveis
de aferio precisa, mas merecem reparao indenizatria, na preciosa lio do
professor Sebastio Geraldo de Oliveira: "O dispositivo constitucional deixou
patente que a reparao do dano moral ocorre pela indenizao. No se trata,
porm, de estabelecer um preo para a dor sofrida pela vtima, mas de criar
possibilidades para que esta desenvolva novas atividades ou entretenimentos, para
vencer as recordaes dolorosas e superar a dor (102). Na expresso lapidar de
Cunha Gonalves, 'no remdio, que produza a cura do mal, mas sim um
calmante. No se trata de suprimir o passado, mas sim de melhorar o futuro'
(103)". (in Proteo Jurdica Sade da trabalhadora, 4 ed. rev., ampl. e atual. So Paulo : LTr, 2002, p. 260). Nessa lavra, constato o ilcito civil, defere-se parte
autora indenizao pelos danos morais experimentados, nos termos do artigo 5, V
e X, da Constituio da Repblica, c/c art. 186 do CCB, arbitrada, consoante
artigo 5, X, da Constituio da Repblica, em R$- 5.000,00 (cinco mil reais), Este
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pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que
instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. equivalentes a 4,61
salrios da autora (considerando-se o salrio vigente a partir de 1/4/2011, f. 227),

luz do grau de culpa da r, de sua condio econmica, do carter punitivo

(desestimular a repetio de prticas semelhantes) e pedaggico, e objetivando dar
uma efetiva compensao vtima pela dor advinda do dano." Primeiramente, de
se registrar que os depoimentos das duas testemunhas da autora mencionados em
sentena descrevem detalhadamente o assdio de natureza sexual do qual foi
vtima a autora em seu ambiente de trabalho. Relatou-se que Ricardo, supervisor
da autora, valia-se de sua posio hierrquica para tentar lhe convencer que
deveriam ter um relacionamento pessoal, inclusive proferindo expresses de baixo
calo na presena de outros funcionrios, tal como a de que "ia trincar os rins da
autora" , ouvida por ambas as testemunhas. Segundo as razes recursais, a prova
testemunhal teria restado inconclusiva, visto que as trs testemunhas da r teriam
afirmado que nunca presenciaram ou tomaram cincia de qualquer conduta
suspeita de Ricardo neste sentido. Porm, analisando as respectivas oitivas (fls.
370/371), verifica-se que nenhuma das testemunhas da r laborou cotidianamente
com a autora, o que desqualifica seu valor probatrio com relao as testemunhas
da autora. Observe-se que Elza da Silva, primeira testemunha da r, afirmou
categoricamente que "no trabalhou junto com Adriana nem prximo a ela;". Jos
Prospero, segunda testemunha, embora tenha declarado que "foi chefe da autora
por 1 ms quando ela trabalhou no setor schiller;", deixou claro que "no
trabalhou no setor de isolao onde a autora trabalhou, ento no estava
familiarizado com os problemas desse setor;". Note-se que, alm disso, afirmou
que no laborava no mesmo setor de Ricardo: "schiller no a mesma coisa que
isolao, pois montagem de equipamento de ar condicionado e isolao
preparao das peas para se montar; no trabalhou com Ricardo no mesmo
setor;" Por fim, a terceira testemunha, Cristina da Silva, tambm disse "no
trabalhou com a autora quando esta era subordinada a Ricardo;" Desta feita,
muito embora as testemunhas da r no tenham conhecimento de situaes de
assdio semelhantes envolvendo Ricardo, seus relatos no so hbeis a
desconstituir a construo ftica dos outros depoentes, posto que somente esses
conviveram diariamente com a autora em seu ambiente de trabalho. (pgs. 483488 grifou-se) Nas razes de recurso de revista, a reclamada sustenta ser indevida
sua condenao, uma vez que no ficou demonstrada nos autos, de forma cabal, a
ocorrncia de assdio sexual. Este documento pode ser acessado no endereo
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Poder Judicirio Justia do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho fls.6
PROCESSO N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654 Firmado por assinatura digital
em 05/02/2015 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.2002/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Afirma que
o depoimento das testemunhas da reclamante no pode ser reconhecido como
prova cabal e robusta da existncia de assdio sexual do Sr. Ricardo Santana sobre
a reclamante. As testemunhas da r disseram que nunca presenciaram
comportamento inconveniente da referida pessoa, nem mesmo sobre a autora. A
prova, em verdade, restou dividida, nesse caso no h como atribuir qualidade
superior a uma ou outra prova de forma a se esclarecer o ponto controvertido da

demanda (pg. 516). Assim, garante que a questo deveria ter sido solucionada
com base da regra da distribuio do nus da prova. E, por se tratar de fato
constitutivo de direito da autora, era dela o nus probatrio do assdio moral que
teria sofrido. Aponta violao dos artigos 818 da CLT e 333, inciso I, do CPC. Sem
razo. Trata-se de pedido de indenizao por dano moral, decorrente de assdio
sexual sofrido pela reclamante. No caso, o Regional concluiu que os depoimentos
das duas testemunhas da autora mencionados em sentena descrevem
detalhadamente o assdio de natureza sexual do qual foi vtima a autora em seu
ambiente de trabalho e que nenhuma das testemunhas da r laborou
cotidianamente com a autora, o que desqualifica seu valor probatrio com
relao as testemunhas da autora. Diante dessas concluses, o Regional manteve a
condenao da reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais no valor
de R$ 5.000,00. Ressalta-se que somente importante perquirir a quem cabe o
nus da prova quando no h prova de fato controvertido nos autos, arguido por
qualquer das partes. Assim, uma vez que ficou efetivamente provado que a
reclamante sofreu assdio sexual, conforme asseverou o Tribunal Regional,
irrelevante o questionamento sobre a quem caberia fazer a prova. Portanto, nesta
hiptese, no h reconhecer ofensa aos artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC.
Ademais, para se acolher a alegao da recorrente da inexistncia de dano e de
culpa, seria necessrio o reexame do quadro ftico delineado pelo Regional,
invivel nesta instncia extraordinria, na esteira da Smula n 126 do TST. Este
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instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Recurso de revista no
conhecido. 2. QUANTUM INDENIZATRIO. DANO MORAL. VALOR
ARBITRADO EM R$ 5.000,00 CONHECIMENTO O Tribunal Regional manteve
a sentena no tocante ao valor arbitrado a ttulo de indenizao por danos morais
nos seguintes termos: No tocante ao "quantum" a ser fixado a ttulo de
indenizao por danos morais, tem-se que deve ser arbitrado visando a atender ao
princpio da razoabilidade, observando a sua finalidade de compensar e consolar
de algum modo a parte lesada, minimizando-lhe a dor e a tristeza decorrente do
dano moral sofrido. Frise-se que no deve o juiz fix-la em valor exorbitante que
constitua fator de enriquecimento fcil e indevido, nem em valor irrisrio, de modo
a agravar o sofrimento e o inconformismo da parte lesada. No presente caso,
vislumbra-se do cotejo da fundamentao da sentena com os elementos de prova
que todas as circunstncias acerca do assdio sexual foram analisadas pelo juzo a
quo, que entendeu por bem fixar a indenizao em R$ 5.000,00. Dito isso, h de
ressaltar que o valor indenizatrio fixado na sentena - considerando o contexto do
assdio e o longo tempo em que a autora esteve submetida a tal situao (todo o
vnculo contratual, de 10/09/2010 a 18/04/2011) - no se encontra acima do
patamar proporcional ao agravo. MANTENHO (pg. 488). A reclamada pugna

pela reduo do quantum indenizatrio, ao argumento de que o valor fixado no

atende os requisitos legais e entendimentos majoritrios da jurisprudncia
dominante (pg. 518). Afirma a possibilidade de superao psicolgica da vtima,
que neste caso por certo, total. Tanto que permaneceu prestando servios na
empresa e pedido o desligamento por motivos totalmente alheios alegao de
assdio (pg. 519). Aduz que deveria ter sido arbitrado o valor referente a um ms
de remunerao por ano de servio, nos termos do artigo 478 da CLT. Este
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Judicirio Justia do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho fls.8 PROCESSO
N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654 Firmado por assinatura digital em 05/02/2015
pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que
instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Aponta ofensa ao artigo
5, inciso V, da Constituio Federal e traz divergncia jurisprudencial. No caso
dos autos, o Tribunal Regional manteve o valor da condenao por danos morais
em R$ 5.000,00, ressaltando que, no presente caso, vislumbra-se do cotejo da
fundamentao da sentena com os elementos de prova que todas as circunstncias
acerca do assdio sexual foram analisadas pelo juzo a quo, que entendeu por bem
fixar a indenizao em R$ 5.000,00. Dito isso, h de ressaltar que o valor
indenizatrio fixado na sentena - considerando o contexto do assdio e o longo
tempo em que a autora esteve submetida a tal situao (todo o vnculo contratual,
de 10/09/2010 a 18/04/2011) - no se encontra acima do patamar proporcional ao
agravo. A jurisprudncia desta Corte no sentido de que no se admite a
majorao ou diminuio do valor da indenizao por danos morais, nesta
instncia extraordinria, em virtude da necessidade de revolvimento fticoprobatrio para tanto. Entretanto, tem-se admitido essa possibilidade apenas nos
casos em que a indenizao for fixada em valores excessivamente mdicos ou
estratosfricos, situaes no verificadas na hiptese dos autos. Ressalta-se que o
valor da indenizao a ser arbitrado no mensurvel monetariamente, em
virtude de no ter dimenso econmica ou patrimonial, tendo sido adotado no
Brasil o sistema aberto, em que se atribui ao juiz a competncia para fixar o
quantum, de forma subjetiva, levando-se em considerao a situao econmica do
ofendido e do ofensor, o risco criado, a gravidade e a repercusso da ofensa, a
posio social ou poltica do ofendido, a intensidade do nimo de ofender, a culpa
ou dolo, entre outros. O julgador deve ainda observar a finalidade pedaggica da
medida e a razoabilidade do valor fixado de indenizao. Assim, considerando os
valores de indenizao por danos morais comumente arbitrados nesta Corte
superior e diante da gravidade do ocorrido, no se revela desproporcional a
quantia arbitrada pelo Tribunal Regional. Inclume, portanto, o artigo 5, inciso V,
da Constituio Federal. Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico
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Poder
Judicirio Justia do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho fls.9 PROCESSO
N TST-RR-1274-83.2012.5.09.0654 Firmado por assinatura digital em 05/02/2015
pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que

instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. O nico aresto trazido a

cotejo, pg. 520, inespecfico, ante a ausncia da identidade ftica exigida na
Smula n 296, item I, do TST. Pelo exposto, no conheo do recurso de revista.
ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal Superior
do Trabalho, por unanimidade, no conhecer, integralmente, do recurso de revista.
Braslia, 04 de fevereiro de 2015. Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
JOS ROBERTO FREIRE PIMENTA Ministro Relator

Remunerao. Equiparao salarial e poltica salarial.

Salrio: Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a

alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in

natura que a empresa, por fora do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Salrio
a soma de tudo quanto o empregado recebe, diretamente,
do empregador, o salrio a importncia que o empregado
recebe diretamente do empregador, a ttulo de pagamento
pelo servio realizado. Remunerao: o conjunto de
retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela
prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidade,
provenientes do empregador ou de terceiros, mas
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer
suas necessidades bsicas e de sua famlia.
EMENTA: LIQUIDAO. REMUNERAO E SALRIO. BASE DE CLCULO
DA LICENA-PRMIO. Incluem-se no conceito de salrio, neste caso concreto, todas
as verbas pagas diretamente pelo empregador, em razo do contrato de trabalho, sendo
irrelevante o fato de a sentena se referir a salrios, porquanto o regulamento, que
expressamente serviu de base condenao, menciona remunerao, de modo que
com esse alcance que se deve ler a deciso exequenda, que, registre-se, acolheu o
pedido formulado nesses termos. Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de
agravo de petio interposto em face da deciso de fls. 274/275, proferida pelo Exm Sr.
Juiz George Luis Leito Nunes, da Vara do Trabalho de Terespolis/RJ, em que so
partes LALEMANTE DIAS DA ROSA, agravante, e CEDAE COMPANHIA
ESTADUAL DE GUS E ESGOSTOS, agravada. A deciso recorrida julgou
procedentes os embargos execuo, excluindo da base de clculo da licena-prmio
qualquer parcela que no seja salrio em sentido estrito, exceto a mdia de horas extras.
Inconformado, o exequente interpe agravo de petio, sustentado ofensa coisa
julgada. O executado apresenta contraminuta, s fls. 286/202, pugnando pela
manuteno da deciso. No houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico do
Trabalho, por no se vislumbrar qualquer hiptese prevista no anexo ao Ofcio PRT/1
Reg. 27/08-GAB, de 15.01.2008. o relatrio.

ACRDO
RECURSO DE REVISTA. TAXAS DE SERVIO (GORJETAS). RETENO PELO
EMPREGADOR. Cinge-se a controvrsia a analisar a validade da clusula normativa
que autorizou a reteno pelo empregador do percentual de 35% arrecadado a ttulo de
taxa de servio (gorjeta) para a distribuio do montante entre o empregador e o
Sindicato profissional. Nos termos do art. 457, "caput", da CLT, "Compreendem-se na

remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber". Por sua vez, o 3. do mesmo dispositivo legal prev que "Considera-se
gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados". Ora, prevendo a lei que a
gorjeta cobrada pela empresa dos clientes, como adicional de contas, deve ser destinada
distribuio aos empregados, no poderia norma coletiva alterar a forma de
distribuio, visto que as regras concernentes remunerao so tidas como cogentes e,
portanto, indisponveis pela vontade das partes. Precedentes da Corte. Recurso de
Revista conhecido e provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso de Revista n. TST-RR-10190056.2009.5.01.0002, em que Recorrente ALEXANDRE DOS SANTOS FEITOZA e
Recorrido ZOE DO BRASIL PARTICIPAES LTDA.
R E LAT R I O
Contra a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 1. Regio, que negou
provimento ao seu Recurso Ordinrio (a fls. 616/617), o Reclamante interpe o presente
Recurso de Revista, postulando a reforma do julgado (a fls. 623/645).
Admitido o Apelo (a fls. 648/650), no foram ofertadas contrarrazes (certido a fls.
653), sendo dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho, nos
termos do art. 83, 2., II, do RITST.
o relatrio.

Cessao do contrato de trabalho

Quanto resciso contratual, prova-se apenas

quando se alega a existncia de justa causa
cometida pelo empregador. Nas demais hipteses,
sempre o empregador quem deve realizar a
prova (de que a dispensa ocorreu por justa causa
cometida pelo empregado ou este se demitiu).
Caso o trabalhador alegar dispensa injusto, a
empresa quem deve fazer a prova, que, na
verdade, a resciso foi justa, sob pena de
prevalecer verso apresentada pelo empregado.
Formas de desligamento (dispensa): por justa
causa, sem justa causa, arbitrria, nula ou
abusiva.
Elementos/requisitos para que se configure a justa causa:
O desligamento (dispensa) "por justa causa" encontra-se disciplinada no art. 482 da
CLT:
Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a

prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional. (Pargrafo acrescentado pelo Decreto-lei n 3, de 27.01.66) "

Verbas em que o empregado despedido com justa causa tm direito:

Quando a demisso configurada como JUSTA CAUSA, o empregado tem direito:
SALDO DE SALRIO: Se o empregado foi demitido por justa causa no dia 20, por
exemplo, ele tem direito a esses 20 dias trabalhados. Se foi demitido no dia 8, tem
direito a esses 8 dias trabalhados. Caso tenha sido demitido no dia 30, tem direito aos 30
dias trabalhados. Ou seja, quando o Empregado trabalha, no fim do dia, ele tem direito
adquirido receber o dia trabalhado, independente do ocorrido ou o que venha ocorrer.
SALRIOS ATRASADOS: Mesmo sendo configurada a justa causa, porem se um
empregado possui salrios atrasados, trata-se de direito adquirido, pois j houve o
trabalho efetivo. Assim sendo de direito receber pelos atrasados.
FRIAS VENCIDAS (caso houver): Tendo o direito adquirido das frias vencidas, caso
o empregado jamais recebeu o pagamento de frias e tem frias vencidas para receber,
este tem o direito de receber, ainda que sua demisso tenha sido por justa causa.
Na hiptese de um empregado ter sido despedido por justa causa, sob alegao de
ato de improbidade (art. 482, a, CLT) e, por meio do Poder Judicirio, ter
comprovado que no cometeu a conduta que lhe foi imputada, teria o empregado
direito a indenizao por danos morais? Sim. Pois a ausncia de comprovao do ato
alegado de improbidade no traduz, por si s, dano moral. A caracterizao do dano
moral pressupe, necessariamente, a existncia de prova inequvoca de prejuzo
imagem, a honra ou a boa fama da pessoa, do ponto de vista pessoal, familiar e social.
Configura-se o dano moral se, alm da dispensa do empregado em virtude de suposto
ato de improbidade no comprovado, e tambm a instaurao de inqurito policial em
decorrncia do mesmo fato. No tendo como afastar a publicidade do caso atinge de
forma indelvel a honra da pessoa.

Conceito e requisitos da denominada resciso indireta do contrato de trabalho

Existe um instituto denominado resciso indireta, previsto no art. 483, CLT, que pode
ser utilizado pelo empregado, quando da existncia de descumprimento das obrigaes
bsicas do empregador na no vnculo empregatcio.
Esse instituto, que deve ser aplicado atravs de pedido formulado ao Judicirio
Trabalhista, possibilita caracterizar a demisso a pedido, como na condio da extino
do contrato de trabalho, com direitos as verbas rescisrias semelhantes que tm direito
quando demitido sem justa causa, por deciso exclusiva do empregador.
Isto , comprovados os fatos que determinam a resciso indireta, o empregado ter
direito ao recebimento do saldo existente no FGTS, ao eventual seguro desemprego e as
demais verbas asseguradas de direito conforme art. 483 da CLT.
O nus da prova no caso de dispensa por justa causa (art. 482, CLT) A aplicao da
justa causa fato extintivo do direito do empregado e o nus da prova cabe ao
empregador, exigindo-se, assim, prova muito eficaz para referida aplicao.
O artigo 818 da CLT trata sobre a prova das alegaes que incumbe parte que as fizer.
O artigo 333 do CPC (Cdigo de Processo Civil), aplicvel ao processo trabalhista,
dispe que:
O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito
do autor.
SMULA N 212 DE 2003 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO) - O
nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao
de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
Em caso de resciso indireta (art. 483, CLT).
A reclamante, ao alegar a resciso indireta, deve provar o fato constitutivo de seu
direito, nos termos do art. 818, CLT:
A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

Bibliografia:
PLT
(Garcia, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho.5.ed.So Paulo: Grupo
Gen, 2012)
FONTES:
- Livro PLT Manual do Direito do Trabalho. GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa.
-CLT art 2 e 3
-Site Jusbrasil http://www.jusbrasil.com.br/
- Planalto www.planalto.gov.br