Empresarios prevn alza de $ 35.

440 para sus trabajadores en 2016

Encuesta salarial revela que empleadores estiman incrementarles el sueldo un 5,5
% en promedio.
Para quienes ganan ms, el reajuste estar entre el 3 % y el 8 %, segn su
desempeo y compromiso.
Si las expectativas de inflacin de los empresarios para este ao se cumplen, el
incremento de los salarios para millones de trabajadores colombianos en el 2016
ser del orden del 5,5 por ciento, esto es, alrededor de 35.440 pesos, si se tiene
en cuenta el mnimo vigente hoy de 644.350 pesos.
Es lo que revela la ms reciente Encuesta salarial total rewards 2016, elaborada
por la firma de consultora Human Capital, en la que el 34 por ciento de los
voceros de 850 compaas encuestados seal que ajustar el sueldo de sus
trabajadores con base en la inflacin y el salario mnimo, un porcentaje muy por
debajo del 52 por ciento observado en el 2014. El sondeo revela que, en al menos
12 por ciento de las compaas consultadas, no habr incremento de sueldos el
prximo ao, en tanto que un 54 por ciento restante lo har aplicando mecanismos
de beneficios y remuneracin variable.
Entre las razones expuestas para este cambio que se presenta en la concepcin
de los incrementos se encuentran la desaceleracin econmica, una nueva fuerza
laboral orientada a otro tipo de beneficios por encima de los monetarios,
mecanismos para la modernizacin del pago que permiten optimizar costos y el
inters por incrementar el poder adquisitivo de las personas.
El resultado de este estudio se conoce justo ahora que industriales, empleados y
Gobierno ajustan sus propuestas de alza salarial para el prximo ao, las cuales
sern presentadas y discutidas a partir del 7 de diciembre prximo, cuando se
rena la mesa de concertacin, de la que se espera salga el incremento que
recibirn los trabajadores colombianos el ao entrante y cuyo trabajo ser
complejo, dado el aumento que viene registrando el costo de vida este ao.
Alza diluida
La sensacin que dejan esos resultados en la mente de los trabajadores es que
para el 2016 no habr una verdadera ganancia salarial, pues esta, en el mejor de
los casos, ser consecuente con el incremento del costo de vida, que a
septiembre iba en 5,35 por ciento para los ltimos 12 meses.
De hecho, esto es lo que piden algunos centros de estudios como la Asociacin
Nacional de Entidades Financieras (Anif), cuyo presidente, Sergio Clavijo, viene

insistiendo en que el incremento del mnimo de los colombianos para el 2016 no

podr exceder el 6 por ciento.
Lo anterior porque un ajuste mayor empeorara la tasa de desempleo que cumple
cinco meses al alza, situndose en el 9 por ciento.
Por su parte, Jos Manuel Acosta, presidente de Human Capital, considera que
los resultados de la encuesta muestran la madurez de los empresarios
colombianos, quienes estn teniendo en cuenta el entorno econmico actual del
pas, y lo ms importante, buscan ser cautelosos para no afectar el empleo. Hay
pocas de vacas gordas y vacas flacas y, en ese sentido, tendra mucha lgica ser
consecuentes y valientes para tomar decisiones que seguro diferirn de lo que se
ha podido hacer en otros aos. Sera mucho ms grave que al no tomar
decisiones que no se compadezcan con la realidad, se llegue a afectar el empleo,
lo cual sera desastroso para cualquier empresa y el pas, dice el experto.
Agrega que esta puede ser una buena oportunidad para introducir componentes
que puedan generar salarios diferenciadores, algo en lo que muchos empresarios
comienzan a incursionar, adicionando criterios de oportunidad asociados a la
generacin de valor.
Es decir, mecanismos de pago variable ms creativos, menos costosos y menos
gravosos en trminos de tasas impositivas, como los incrementos va beneficios
extrasalariales.
A menor sueldo fijo mayor eficiencia
Otro de los aspectos que toc la Encuesta salarial total rewards 2016 fue el de la
productividad frente a la estrategia retributiva.
De acuerdo con los resultados, las empresas con esquemas cincuenta por ciento
fijos y cincuenta por ciento entre variables y beneficios tienen los mayores niveles
de productividad.
Por el contrario, aquellas compaas con una mezcla de compensacin 70/30 son
un 26 por ciento menos productivas, al tiempo que las que cuentan con una
relacin 85 por ciento de salario fijo y un 15 por ciento variable, tienen un nivel de
productividad un 33 por ciento ms bajo.
Mayores aumentos esperados
El estudio de Human Capital muestra los sectores en los que hay expectativas de
mayores ajustes salariales y el nivel de empleados que recibirn una
compensacin superior por su desempeo.

Por ejemplo, los empleados que ganan ms del mnimo y que tienen mejor
desempeo tendrn ajustes entre el 7,5 y el 8 por ciento, mientras que aquellos
con bajo compromiso el alza esperada est entre el 3 y 4 por ciento.
A pesar de las circunstancias actuales de alta inflacin, algunos sectores de la
produccin continuarn destacndose como buenos pagadores.
En renglones como construccin e infraestructura; alimentos y bebidas; qumico y
farmacutico; industria, as como en hotelera y turismo, los ajustes salariales
estarn entre el 6,46 y el 6,04 por ciento.
Segn la encuesta, en la otra orilla estn sectores como el de automotores y
maquinaria; fundaciones, consumo masivo, y salud, que estiman reajustes entre el
4,96 y el 4,85 por ciento.
Es importante anotar que si bien las decisiones sern vigentes a partir de enero,
hay que monitorearlas porque van a tener una correlacin directa con la inflacin
real del ao entrante. Lo importante es que esta no sea superior a la del 2015,
porque en ese caso s podra rescatarse algo de poder adquisitivo, seala Acosta.
Para el experto, de alguna manera, este es un aspecto que va perdiendo
relevancia en la medida en que el salario fijo tambin va dejando de tener un
mayor peso al momento de negociar este factor con los empleados.

Plantean beneficio tributario a empresas creadas por jvenes

El proyecto de ley del primer empleo tambin contempla beneficios para la
poblacin rural.
Para el Gobierno es claro que se debe eliminar cualquier gravamen para la
creacin de empresas.
Un nuevo incentivo tributario para liberar a las empresas creadas por jvenes
entre 18 y 28 aos de parte de la carga impositiva propone el proyecto de ley del
primer empleo, que ser radicado hoy por el ministro del Trabajo, Luis Eduardo
Garzn, en el Congreso de la Repblica.
Se trata de una exencin por tres aos de la obligacin tributaria conocida como
Cree (Contribucin Empresarial para la Equidad).

La sustentacin de esta propuesta, en medio de una situacin deficitaria del

ingreso nacional procedente de los impuestos, est en el hecho de que en la
reforma tributaria del 2012 se haba establecido la progresividad de los llamados
parafiscales para estimular el empleo juvenil (los dos primeros aos pagaban cero,
en el tercer ao el 25 por ciento y as sucesivamente).
Dicha gabela perdi sentido, porque posteriormente, tambin bajo el amparo de
que demasiada carga impositiva sobre la nmina desestimula la contratacin de
mano de obra, se cre otra ley para quitarles a las empresas en general 8 puntos
de los parafiscales (2,2 puntos para el ICBF, 1,4 puntos para el Sena y 4,4 puntos
para el sistema de seguridad social en salud).
Ahora, para incentivar la contratacin de mano de obra joven, en medio de un
desempleo juvenil del 15,4 por ciento a septiembre, el proyecto que se radicar
hoy rescata varios aspectos de la pasada ley (2010) aprobada con la intencin de
promover el primer empleo.
Es el caso de la progresividad en el pago de la matrcula mercantil y su
renovacin. La posibilidad de que el impuesto regional de Industria y Comercio
(Iica) se aporte de manera progresiva y que se eliminen los gravmenes que
tengan como hecho generador la creacin o constitucin de empresas, as como
el registro de las mismas o de sus documentos de constitucin.
Ms alivios
El proyecto de ley que defender el ministro Garzn planea aliviar an ms la
carga parafiscal que pueden asumir los empleadores que contraten poblacin
entre 18 y 28 aos. Esto, a travs de la medida segn la cual no tendrn que
hacer los aportes a las cajas de compensacin familiar (4 por ciento) por este
grupo poblacional.
Otro fondeo que contempla la iniciativa llevar beneficios a la poblacin del sector
rural, uno de los sectores en la mira en el marco del proceso para el fin del
conflicto.
Es as como el proyecto propone una modificacin de la estructura del Fondo
Emprender, o fondo de capital semilla, creado para financiar iniciativas
empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones
entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales jvenes.
La transformacin prevista permitir ampliar el universo de beneficiarios, adems
de destinar el 20 por ciento del fondo a lneas de financiamiento para el sector
rural.

Renovacin de la mano de obra pblica

Dentro de las sugerencias de la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo
Econmico a Colombia est la revisin de la mano de obra pblica. Desde esta
perspectiva, el proyecto incluye el impulso al empleo pblico para jvenes y a la
renovacin generacional en la administracin pblica.
Tambin les quita parte de los tropiezos a los jvenes para acceder a un puesto de
trabajo, como ocurre con la exigencia de la libreta militar. Adems, el proyecto
incluye un espacio para organizar las reglas de juego de las prcticas laborales,
de manera que se logre especificar sus alcances, condiciones y sujetos, clases
de formacin a travs de las cuales se pueden realizar prcticas laborales y
reporte de plazas de prcticas laborales.