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LA MOTIVACIN EN LA EMPRESA

ANTECEDENTES
La Motivacin Laboral surge alrededor del ao de 1700, en el continente europeo,
cuando los talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fbricas con
maquinaria operada por cientos de personas, con intereses y formas de pensar
diferentes a los intereses patronales, reflejndose esto en problemas de baja
productividad y desinters por el trabajo.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) desde 1920, ha luchado por el
bienestar del trabajador ya que es una agencia especializada de la Organizacin de
las Naciones Unidas (ONU), Prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene
como objetivos principales mejorar las condiciones de trabajo; promover empleos
productivos para el necesario desarrollo social, as como mejorar el nivel de vida
de las personas en todo el mundo. (Eumed.net, s.f.)
La motivacin humana, segn Arias (1976) tiene en su estado ms puro dos
aspectos: el subjetivo y el objetivo. El subjetivo es atribuido y/o denominado como
necesidad o impulso y el objetivo es aquel relacionado con algo material o social
que bien podemos denominar incentivo. Bajo esta lgica, el logro es alcanzado
cuando la necesidad es eliminada y para que la motivacin exista debe existir esta
necesidad y/o un incentivo apropiado para que se produzca la conducta.
(tesis.uson.mx, 2015)
La motivacin ha sido inters para muchos estudiosos desde la antigedad. Los
primeros intentos para explicar la naturaleza de la motivacin humana, segn datos
aportados

por

C.

Flores

(1987),

proceden

de

los

pensadores

griegos.

Concretamente Epicuro argument una teora en la que defiende que los sujetos
estn motivados para buscar el placer y evitar el dolor. Scrates por su parte, trat
de encontrar el porqu de la bsqueda de la felicidad en el hombre, mientras que
Aristteles basado en la observacin de los hechos concluy que determinadas
conductas humanas estaban relacionadas con los sentimientos de afecto que
dirigen el comportamiento. (Collera, 2015)
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PROBLEMA EJE
La problemtica que surge sobre esta investigacin es averiguar cul es el papel
que juega la motivacin en el aspecto laboral y por lo tanto, observar si es o no el
factor ms importante para definir el xito de las empresas.

OBJETIVO

Analizar como la motivacin es parte del xito de una empresa

OBJETIVOS ESPECFICOS

Observar cmo influye la motivacin en el desempeo y comportamiento del

empleado
Comprobar cual motivacin es la ms eficaz para el trabajador y para la
empresa

JUSTIFICACIN
En busca de la esencia que distingue el perfil de la motivacin, muchos estudios
hechos en diferentes reas han tratado de comprender, descifrar y desarrollar este
patrn de comportamiento peculiar. Algunos de estos estudios han buscado la
esencia de los diferentes rasgos de la motivacin y sus diferencias en el
comportamiento

del

trabajador. La

motivacin

y sus caractersticas son

responsables de la percepcin que un trabajador tiene del mundo que lo rodea y de


la forma de cmo debe actuar, reaccionar y adaptarse a las demandas del
ambiente. Hay muchas variables que conforman la motivacin en un trabajador.
Con la finalidad de profundizar en el conocimiento, se busc conocer cules son las
caractersticas de la motivacin que configuran el perfil del trabajador, as como la
medida en que influyen las expectativas de eficacia y xito, esta investigacin
permiti dar validez al perfil de algunas variables de la motivacin del trabajador,

as como tambin llegar a la conclusin de cules son los rasgos de la motivacin


ms presentes.
HIPTESIS DE INVESTIGACIN (HI)
El alto grado de motivacin laboral es el principal factor de xito en las empresas a
nivel mundial.
HIPTESIS NULA (HO)
El alto grado de motivacin laboral no es el principal factor de xito en las
empresas a nivel mundial.

MARCO TERICO
Collera, D. L. (11 de octubre de 2015). www.revistamendive.rimed. Obtenido de
www.revistamendive.rimed:
http://www.revistamendive.rimed.cu/nfuentes/num21/pdf/Art_8_Luis.pdf
Eumed.net.

(s.f.).

Obtenido

de

Eumed.net:

http://www.eumed.net/libros-

gratis/2011c/992/antecedentes.html
tesis.uson.mx.

(6

de

octubre

de

2015).

Obtenido

de

tesis.uson.mx:

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/20219/Capitulo2.pdf

MARCO CONCEPTUAL
MOTIVACION
La palabra motivar viene del latn mover que significa: moverse hacia un
objetivo determinado. La motivacin significa: una situacin de desequilibrio
provocado por un estmulo, ya sea interno o externo; tambin, Feldman, (1999)
define que: motivacin son los factores que dirigen el comportamiento de los seres
humanos.
MOTIVACION LABORAL

Consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que


conduzcan a un alto desempeo, por esto es necesario pensar en qu puede hacer
uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en
tal forma que favorezca tanto los intereses de la organizacin como los suyos
propios.
XITO
Por lo general, la nocin de xito se relaciona con el mbito laboral y social. En
trminos generales podemos entender al xito como el triunfo o la consecucin de
los objetivos planeados. Ser exitoso en algo, sea esto planificado o azaroso,
significa que uno ve sus deseos cumplidos, se siente satisfecho, se encuentra feliz.
EMPRESA
Es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines
econmicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de
los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivocomercial as como sus necesarias inversiones.

CRITERIOS METODOLGICOS
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Tipo: Aplicada
Naturaleza: Cualitativa
Carcter: Experimental
Forma: Descriptiva
Diseo: Transversal y/o transaccional
Mtodo: Deductivo inductivo
Modo: De campo