Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ANTECEDENTES
La Motivacin Laboral surge alrededor del ao de 1700, en el continente europeo,
cuando los talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fbricas con
maquinaria operada por cientos de personas, con intereses y formas de pensar
diferentes a los intereses patronales, reflejndose esto en problemas de baja
productividad y desinters por el trabajo.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) desde 1920, ha luchado por el
bienestar del trabajador ya que es una agencia especializada de la Organizacin de
las Naciones Unidas (ONU), Prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene
como objetivos principales mejorar las condiciones de trabajo; promover empleos
productivos para el necesario desarrollo social, as como mejorar el nivel de vida
de las personas en todo el mundo. (Eumed.net, s.f.)
La motivacin humana, segn Arias (1976) tiene en su estado ms puro dos
aspectos: el subjetivo y el objetivo. El subjetivo es atribuido y/o denominado como
necesidad o impulso y el objetivo es aquel relacionado con algo material o social
que bien podemos denominar incentivo. Bajo esta lgica, el logro es alcanzado
cuando la necesidad es eliminada y para que la motivacin exista debe existir esta
necesidad y/o un incentivo apropiado para que se produzca la conducta.
(tesis.uson.mx, 2015)
La motivacin ha sido inters para muchos estudiosos desde la antigedad. Los
primeros intentos para explicar la naturaleza de la motivacin humana, segn datos
aportados
por
C.
Flores
(1987),
proceden
de
los
pensadores
griegos.
Concretamente Epicuro argument una teora en la que defiende que los sujetos
estn motivados para buscar el placer y evitar el dolor. Scrates por su parte, trat
de encontrar el porqu de la bsqueda de la felicidad en el hombre, mientras que
Aristteles basado en la observacin de los hechos concluy que determinadas
conductas humanas estaban relacionadas con los sentimientos de afecto que
dirigen el comportamiento. (Collera, 2015)
1
PROBLEMA EJE
La problemtica que surge sobre esta investigacin es averiguar cul es el papel
que juega la motivacin en el aspecto laboral y por lo tanto, observar si es o no el
factor ms importante para definir el xito de las empresas.
OBJETIVO
OBJETIVOS ESPECFICOS
empleado
Comprobar cual motivacin es la ms eficaz para el trabajador y para la
empresa
JUSTIFICACIN
En busca de la esencia que distingue el perfil de la motivacin, muchos estudios
hechos en diferentes reas han tratado de comprender, descifrar y desarrollar este
patrn de comportamiento peculiar. Algunos de estos estudios han buscado la
esencia de los diferentes rasgos de la motivacin y sus diferencias en el
comportamiento
del
trabajador. La
motivacin
MARCO TERICO
Collera, D. L. (11 de octubre de 2015). www.revistamendive.rimed. Obtenido de
www.revistamendive.rimed:
http://www.revistamendive.rimed.cu/nfuentes/num21/pdf/Art_8_Luis.pdf
Eumed.net.
(s.f.).
Obtenido
de
Eumed.net:
http://www.eumed.net/libros-
gratis/2011c/992/antecedentes.html
tesis.uson.mx.
(6
de
octubre
de
2015).
Obtenido
de
tesis.uson.mx:
http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/20219/Capitulo2.pdf
MARCO CONCEPTUAL
MOTIVACION
La palabra motivar viene del latn mover que significa: moverse hacia un
objetivo determinado. La motivacin significa: una situacin de desequilibrio
provocado por un estmulo, ya sea interno o externo; tambin, Feldman, (1999)
define que: motivacin son los factores que dirigen el comportamiento de los seres
humanos.
MOTIVACION LABORAL
CRITERIOS METODOLGICOS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Tipo: Aplicada
Naturaleza: Cualitativa
Carcter: Experimental
Forma: Descriptiva
Diseo: Transversal y/o transaccional
Mtodo: Deductivo inductivo
Modo: De campo