Ao de la Diversificacin Productiva y

Fortalecimiento de la Educacin

TEMA

Derecho de la mujer.

DOCENTE

Jorge Guillermo Loli Espinoza

FACULTAD

Ciencias Econmicas, Administrativas y Contables.

ESCUELA

Economa y Negocios Internacionales.

CICLO

II B

CURSO

Introduccin a las Ciencias Jurdicas.

ALUMNO

TORRES SOLIGNAC, Alexis Adrin.

MARIN CARDENAS, Letty Luana.
FLORES CHAVEZ, Mara Teresa.
SANTA CRUZ RENGIFO, Ariana Alessandra.

PUCALLPA PER

del

DEDICATORIA
El presente trabajo es dedicado en primer lugar, a pap Dios, por bendecirme en todo momento
con inteligencia y proteger de m persona; en segundo lugar, a mi padre y a mi madre, por hacer
posible que pueda asistir a las clases que desarrollan los maestros y poder desarrollar de mi
inteligencia; en tercer lugar, a mis docentes, por brindarme de sus conocimientos, de esa manera
poder expandir mi aprendizaje mediante la investigacin; y por ltimo, a mis compaeros, por los lazos
de amistad que nos unen dentro y fuera de aula.

INTRODUCCIN

El reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres constituye, sin duda alguna, uno de los
mayores y ms significativos reordenamientos simblicos a nivel cultural, social y jurdico. El fin ltimo
consiste en asegurar a las mujeres el pleno disfrute de todos sus derechos humanos en condiciones
de igualdad, universalidad e integralidad.
No obstante los avances alcanzados, la discriminacin y la violencia hacia las mujeres no han sido
erradicadas y prevalecen en la prctica.
La Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW),
constituye el gran instrumento universal para la proteccin de los derechos de las mujeres. La CEDAW
fue adoptada en diciembre de 1979 por la Asamblea General de las Naciones Unidas y en la
actualidad ha sido ratificada por 179 Estados (La destacada jurista costarricense Alda Facio, seala
que la Convencin CEDAW rene en un nico instrumento legal, internacional, de derechos
humanos, las disposiciones de los instrumentos anteriores de la ONU relativas a la discriminacin
contra la mujer. Por otro lado Ana Elena Badilla resalta que la Convencin establece en forma
explcita la urgencia de modificar los papeles tradicionales de los hombres y las mujeres en la
sociedad y la familia. De igual forma, visibiliza los derechos de las mujeres en nueve reas, as como
las obligaciones que corresponden a los Estados con el fin de lograr la igualdad entre mujeres y
hombres.
La aprobacin del Protocolo Facultativo de la CEDAW por las Naciones Unidas, el 10 diciembre de
1999, permiti poner en igualdad de condiciones a esta Convencin frente a otros instrumentos
internacionales de derechos humanos, estableciendo mecanismos de exigibilidad, como son los
procedimientos de recepcin e investigacin de comunicaciones. Cuenta en la actualidad con 67
ratificaciones.
En el proceso de elaboracin, discusin y aprobacin, as como de posterior adhesin y ratificacin
del Protocolo Facultativo de la CEDAW, se cont con el esfuerzo sistemtico y mancomunado de
muchos actores sociales y polticos, gubernamentales y no gubernamentales. Ello constituye una
experiencia invaluable en la ardua tarea de impulsar acuerdos internacionales en materia de derechos
humanos, que no se consideren como declaraciones de buenas intenciones y que cuenten con
mecanismos de seguimiento efectivo, de denuncia y reparacin frente a la violacin de cualquier
derecho.
Es importante recordar que los Estados, al adherirse a tratados internacionales de derechos humanos,
tambin asumen la obligacin jurdica de asegurar que sus leyes, polticas y prcticas nacionales,
estn en armona con los derechos en ellos consagrados.

El IIDH particip activamente en el proceso tendiente a la aprobacin del Protocolo Facultativo y

posteriormente, a su ratificacin, de diversas maneras. Su aporte, sumado a los esfuerzos de muchas
organizaciones de mujeres y de diversos actores polticos, contribuy positivamente a la lucha
constante por el goce y ejercicio pleno de los derechos humanos de las mujeres, sin discriminacin de
ningn tipo. Es relevante destacar tambin, el apoyo en este proceso de distintas agencias de
cooperacin que contribuyeron con esos objetivos comunes: Embajada Real de los Pases Bajos;
Agencia Sueca para el Desarrollo Internacional (ASDI); Fondo de las Naciones Unidas para el
Desarrollo de la Mujer (UNIFEM); Agencia para el Desarrollo Internacional de os Estados Unidos de
Amrica (USAID); Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega.; y Comisin de la Unin Europea.

Pretendemos por este medio, sistematizar la experiencia y estrategias de trabajo desarrolladas por el
Programa de Derechos Humanos de las Mujeres del IIDH (en ese entonces coordinad
por Gilda Pacheco), que puede ser de utilidad para otras organizaciones en sus acciones de
incidencia internacional.

DERECHOS DE LA MUJER

Los derechos de la mujer son las facultades y atribuciones que exigen las mujeres y las nias de
muchas sociedades de todo el mundo. En algunos lugares, estos derechos estn institucionalizados o
respaldados por la ley, las costumbres locales y el comportamiento social, mientras que en otros
lugares se ignoran o reprimen. Difieren de las nociones generales de derechos humanos por ser
inherentes al prejuicio contra las mujeres y las nias para favorecer a los hombres y los nios.

Orgenes

La evolucin del concepto de los derechos humanos, originado entre los juristas de la escuela de
Salamanca del siglo XVI y extendido por los pensadores sociales del XVII y los ilustrados del XVIII,
con las primeras revoluciones liberales fue recogido en textos normativos: la Declaracin de Derechos
de Virginia, en el contexto de la Independencia de Estados Unidos (1776), y la Declaracin de los
Derechos del Hombre y del Ciudadano, en la revolucin francesa (1789). En ninguno de estos
documentos
se
consider
a
las
mujeres.

Artculos de la Declaracin
Declaracin de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana
1 - La mujer nace libre y permanece igual al hombre en derechos. Las distinciones sociales slo
pueden estar fundadas en la utilidad comn.
2 - El objetivo de toda asociacin poltica es la conservacin de los derechos naturales e
imprescriptibles de la Mujer y del Hombre; estos derechos son la libertad, la propiedad, la seguridad y,
sobre todo, la resistencia a la opresin.
3 - El principio de toda soberana reside esencialmente en la Nacin que no es ms que la reunin de
la Mujer y el Hombre: ningn cuerpo, ningn individuo, puede ejercer autoridad que no emane de
ellos.
4 - La libertad y la justicia consisten en devolver todo lo que pertenece a los otros; as, el ejercicio de
los derechos naturales de la mujer slo tiene por lmites la tirana perpetua que el hombre le opone;
estos lmites deben ser corregidos por las leyes de la naturaleza y de la razn.
5 - Las leyes de la naturaleza y de la razn prohben todas las acciones perjudiciales para la
Sociedad: todo lo que no est prohibido por estas leyes, prudentes y divinas, no puede ser impedido y
nadie puede ser obligado a hacer lo que ellas no ordenan.
6 - La ley debe ser la expresin de la voluntad general; todas las Ciudadanas y Ciudadanos deben
participar en su formacin personalmente o por medio de sus representantes. Debe ser la misma para
todos; todas las ciudadanas y todos los ciudadanos, por ser iguales a sus ojos, deben ser igualmente
admisibles a todas las dignidades, puestos y empleos pblicos, segn sus capacidades y sin ms
distincin que la de sus virtudes y sus talentos.
7 - Ninguna mujer se halla eximida de ser acusada, detenida y encarcelada en los casos determinados
por la Ley. Las mujeres obedecen como los hombres a esta Ley rigurosa.
8 - La Ley slo debe establecer penas estrictas y evidentemente necesarias y nadie puede ser
castigado ms que en virtud de una Ley establecida y promulgada anteriormente al delito y legalmente
aplicada a las mujeres.
9 - Sobre toda mujer que haya sido declarada culpable caer todo el rigor de la Ley.

10 - Nadie debe ser molestado por sus opiniones incluso fundamentales; si la mujer tiene el derecho
de subir al cadalso, debe tener tambin igualmente el de subir a la Tribuna con tal que sus
manifestaciones no alteren el orden pblico establecido por la Ley.
11 - La libre comunicacin de los pensamientos y de las opiniones es uno de los derechos ms
preciosos de la mujer, puesto que esta libertad asegura la legitimidad de los padres con relacin a los
hijos. Toda ciudadana puede, pues, decir libremente, soy madre de un hijo que os pertenece, sin que
un prejuicio brbaro la fuerce a disimular la verdad; con la salvedad de responder por el abuso de esta
libertad en los casos determinados por la Ley.
12 - La garanta de los derechos de la mujer y de la ciudadana implica una utilidad mayor; esta
garanta debe ser instituida para ventaja de todos y no para utilidad particular de aquellas a quienes es
confiada.
13 - Para el mantenimiento de la fuerza pblica y para los gastos de administracin, las contribuciones
de la mujer y del hombre son las mismas; ella participa en todas las prestaciones personales, en todas
las tareas penosas, por lo tanto, debe participar en la distribucin de los puestos, empleos, cargos,
dignidades y otras actividades.
14 - Las Ciudadanas y Ciudadanos tienen el derecho de comprobar, por s mismos o por medio de sus
representantes, la necesidad de la contribucin pblica. Las Ciudadanas nicamente pueden
aprobarla si se admite un reparto igual, no slo en la fortuna sino tambin en la administracin pblica,
y si determinan la cuota, la base tributaria, la recaudacin y la duracin del impuesto.
15 - La masa de las mujeres, agrupada con la de los hombres para la contribucin, tiene el derecho de
pedir cuentas de su administracin a todo agente pblico.
16 - Toda sociedad en la que la garanta de los derechos no est asegurada, ni la separacin de los
poderes determinada, no tiene constitucin; la constitucin es nula si la mayora de los individuos que
componen la Nacin no ha cooperado en su redaccin.
17 - Las propiedades pertenecen a todos los sexos reunidos o separados; son, para cada uno, un
derecho inviolable y sagrado; nadie puede ser privado de ella como verdadero patrimonio de la
naturaleza a no ser que la necesidad pblica, legalmente constatada, lo exija de manera evidente y
bajo la condicin de una justa y previa indemnizacin.
Los temas que con ms frecuencia se asocian con la nocin de derechos de la mujer son entre
otros los siguientes:

Derecho a la integridad y al control del propio cuerpo:

Toda persona tiene derecho a la integridad fsica. Nadie ser torturado, ni sufrir tratos crueles,
inhumanos, degradantes o humillantes (CPE Artculo 15. I).

Derecho al sufragio:
La legislacin internacional reconoci el sufragio femenino a travs de la Comisin de Derechos
Humanos de las Naciones Unidas. En 1948, las Naciones Unidas aprobaron la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos, cuyo artculo 21 declara:
1. Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su pas, directamente o por medio
de representantes libremente escogidos.

2. Toda persona tiene el derecho de acceso, en condiciones de igualdad, a las funciones

pblicas de su pas.
3. La voluntad del pueblo es la base de la autoridad del poder pblico; esta voluntad se
expresar mediante elecciones autnticas que habrn de celebrarse peridicamente, por
sufragio universal e igual y por voto secreto u otro procedimiento equivalente que garantice la
libertad del voto

La Convencin sobre los derechos polticos de la mujer (Convention on the Political Rights of
Women) fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la resolucin 640 (VII), de
20 de diciembre de 1952 y entr en vigencia el 7 de julio de 1954, basndose en el Artculo 21 de la
Declaracin de Derechos Humanos, y explicitando el derecho de las mujeres al voto y su acceso a
cargos pblicos. En su Artculo I, la convencin dispone:

Las mujeres tendrn derecho a votar en todas las elecciones en igualdad de condiciones con los
hombres, sin discriminacin alguna.

Derecho a ocupar cargos pblicos

En el ao 1952 las Naciones Unidas aprobaron la Convencin sobre los Derechos Polticos de la
Mujer, la cual establece que las mujeres tienen derecho a votar en todas las elecciones en igualdad de
condiciones con los hombres, sin discriminacin alguna.
Pero ms all del derecho al voto, que an debe considerarse un derecho pasivo, la Convencin
establece que las mujeres tenemos derecho a ser elegidas para puestos pblicos de eleccin, en
igualdad de condiciones que los hombres y sin discriminacin. Adems afirma que las mujeres tienen
derecho a ejercer puestos pblicos y toda funcin pblica

Derecho al trabajo:
Desde hace siglos que la mujer pelea por estar incluida en el mbito laboral y afortunadamente, el
estereotipo de que la mujer debe quedarse en casa haciendo las tareas del hogar se fue perdiendo,
hasta el punto que ya no es raro ver a estas trabajando fuera de sus casas. Al estar las mujeres
insertadas ya en el marco laboral, se debi reconstruir el ideal de la "superioridad masculina", pero
esto no fue fcil: se llev a cabo una gran lucha por los derechos de las mujeres en el trabajo con el
objetivo de terminar con cualquier tipo de prejuicios hacia la mujer y que estemos todos en igualdad
de condiciones. El Derecho laboral de la mujer, se basa en dos pilares de la Constitucin Nacional: el
artculo 14 que reconoce como uno de los derechos fundamentales el de trabajar y el artculo 14 bis
que establece que el trabajo en sus diversas normas gozara de la proteccin de las leyes.
El trabajo de la mujer tambin est respaldado por la Ley de Contrato de Trabajo que establece una
serie de prohibiciones y protecciones, con el principal objetivo de incentivar el trato igualitario y la
misma remuneracin por igual tarea. Por ejemplo, esta ley prohbe el trabajo nocturno (comprendido
entre las 20 y las 6 hs) salvo que tenga que ser exclusivamente realizado por mujeres.
Otra prohibicin que deja en claro, es el trabajo penoso, peligroso e insalubre, con esto se aguarda
que la dama no sufra ningn dao, ni contraiga ninguna enfermedad, etc.

Derecho a una remuneracin justa e igualitaria:

De conformidad con el art. 123.A.VII de la Constitucin Mexicana, se pagarn salarios iguales por el
mismo trabajo sin distincin de sexo o nacionalidad. La Ley Federal del Trabajo tambin requiere que
el mismo trabajo, realizado en condiciones de hora y lugar similares, debe conducir a la igualdad de
remuneracin. Los Art. 3 y 5 de la Ley Federal del Trabajo tambin apoyan el principio de igual
remuneracin por igual trabajo, sin discriminacin alguna por motivos de sexo, edad o nacionalidad.

De conformidad con el artculo 01 y 04 de la Constitucin, las mujeres y los hombres son iguales ante
la ley y toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad /
incapacidad, condicin social, salud, religin, opiniones, preferencias, estado civil, o cualquier otro tipo
de discriminacin que viola la dignidad humana y tiene el objetivo de restringir o menoscabar los
derechos y libertades de las personas est prohibida. La Ley Federal del Trabajo tambin prohbe la
discriminacin entre los trabajadores por motivos de origen tnico o nacional, sexo, edad,
discapacidad, condicin social, estado de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro motivo que est en contra de la dignidad humana (art. 3) . El
Artculo 132 -VI exige que los empleadores " traten a los empleados con la debida consideracin y sin
malos tratos de palabra u obra", mientras que el artculo 133 (I) prohbe a los empleadores "negar el

empleo (al solicitante) basado en el origen tnico o nacional, el gnero, la edad, discapacidad,
condicin social, estado de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otro criterio discriminatorio. Por ltimo, el artculo 164 establece que "las mujeres tienen los mismos
derechos y obligaciones que los hombres". Otras leyes pertinentes son la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminacin (FLPED ) de 2003, Ley General para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres 2006, Ley 1992 de la Comisin Nacional de
Derechos Humanos, Ley General para la Inclusin de las Personas con
Discapacidad 2011 y el Instituto Nacional de Derecho de la Mujer, creado
en 2001.

Derecho a poseer propiedades

Durante el siglo XIX en EE.UU. y el Reino Unido, algunas mujeres comenzaron a rebelarse contra las
leyes que les negaban el derecho a la propiedad una vez casadas. Con la doctrina de la cobertura, los
maridos se arrogaban el control sobre los bienes y salarios de sus esposas. A partir de mediados del
siglo XIX, los legisladores estadounidenses y britnicos aprobaron estatutos que protegan las
propiedades de las mujeres de sus esposos y de los acreedores de sus esposos. El examen por
separado era una prctica por la que una mujer casada que quisiera vender alguna de sus
propiedades deba ser examinada por un juez o juez de paz sin la presencia de su marido, y en la que
se le preguntaba si estaba recibiendo presiones de su esposo para que firmara el documento.

Derecho a la educacin
China es el primer pas del mundo donde promover la educacin femenina y la educacin de la mujer
china ha pasado por un largo y tortuoso desarrollo debido a las caractersticas de la cultura local. La
educacin se refleja necesariamente en el marco socio-poltico y econmico, pues tiene un impacto
significativo y un efecto directo sobre la situacin socio-poltica y econmica del pas. La educacin de
la mujer determina que son las mujeres quienes imparten los conocimientos y la formacin y la
personalidad moral a todos los jvenes estudiantes, como proceso de socializacin y de
alfabetizacin, que incluyen no slo las mismas oportunidades y el mismo contenido en la formacin,
para los hombres y para las mujeres sino que adems incluyen una parte de educacin especial para
las mujeres.

Derecho a firmar contratos legales

Reconoce la capacidad jurdica de las mujeres en materias civiles como firmar contratos, administrar
bienes, circular libremente y elegir residencia. Igualmente protege derechos econmicos en reas en
que las mujeres han sido tradicionalmente discriminadas y excluidas, como el acceso al crdito y a
prestaciones familiares.

Derechos matrimoniales y parentales

Con relacin al matrimonio y las relaciones familiares, faculta a las mujeres a elegir libremente el
cnyuge y contraer matrimonio con su pleno consentimiento; otorga igualdad de derechos y

responsabilidades durante el matrimonio y como progenitores, a decidir libre y responsablemente el

nmero de hijos, a elegir su apellido, a la vez que les garantiza los mismos derechos en materia de
propiedad y administracin de bienes.

Derecho a la mujer embarazada

Las mujeres estn protegidas por la Ley contra la discriminacin por embarazo. Esta Ley dice que las
empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que estn embarazadas de
la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con habilidades o limitaciones
similares.
La Ley de licencia familiar y mdica tambin protege los puestos de trabajo de los trabajadores que
estn empleados por empresas con 50 empleados o ms y que hayan trabajado para la empresa
durante al menos 12 meses. Estas empresas deben permitir a los empleados tomarse 12 semanas de
licencia sin remuneracin por razones mdicas, incluidos el embarazo y el parto. Su trabajo no puede
ser cedido durante este perodo de 12 semanas.
Muchas leyes estatales tambin protegen los derechos de las mujeres embarazadas.
Estas leyes parecen muy claras. Pero las cuestiones que se plantean en el trabajo rara vez lo son.
Visite el sitio web de la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.,
para obtener ms informacin acerca de sus derechos durante el embarazo y qu hacer si piensa que
sus derechos han sido violados.

CEDAW
I CONVENCIN SOBRE LA ELIMINACIN DE TODAS LAS
FORMAS DE DISCRIMINACIN CONTRA LA MUJER
Fue adoptada el 18 de diciembre de 1979 por la Asamblea General
de las Naciones Unidas. Es considerada como la Carta internacional
de los derechos humanos de las mujeres y consta de un prembulo
y 30 artculos, en los que define el concepto de discriminacin
contra la mujer y establece una agenda para la accin nacional con
el objetivo de poner fin a tal discriminacin.
Con el fin de examinar los progresos realizados en su aplicacin, el
Artculo 17 de la Convencin establece la creacin de un Comit
integrado por 23 expertas elegidas por los Estados parte entre sus nacionales, quienes ejercen sus
funciones a ttulo personal, por un perodo de cuatro aos.
Mxico ratific la Convencin el 23 de marzo de 1981, ao en el que entr en vigor en nuestro pas.
En apego al Artculo 18 de la Convencin, ha presentado seis informes peridicos al Comit de
Expertas sobre su aplicacin en nuestro pas.

Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer

(CEDAW)
Resolucin aprobada por la Asamblea General sobre la Convencin

II PROTOCOLO FACULTATIVO DE LA CEDAW

Fue adoptado el 6 de octubre de 1999 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Le otorga al
Comit de Expertas la competencia para recibir y considerar denuncias por violaciones a los
derechos consagrados en la Convencin, a travs de un mecanismo de comunicacin o de un
procedimiento de investigacin.
Mxico ratific el Protocolo Facultativo el 15 de marzo del 2002 y a partir de ese ao est en vigor
para nuestro pas.

Protocolo Facultativo de la CEDAW

Resolucin aprobada por la Asamblea General sobre el Protocolo Facultativo

Formulario modelo para presentar comunicaciones al Comit de Expertas

Informe de Mxico producido por el Comit para la Eliminacin de la Discriminacin contra la

Mujer (CEDAW) bajo el artculo 8 del Protocolo Facultativo de la Convencin y respuesta del
Gobierno de Mxico de fecha 27 de enero del 2005.

III RECOMENDACIONES GENERALES

De conformidad con lo dispuesto en el prrafo 1 del artculo 21 de la CEDAW, el Comit para la
Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer puede hacer sugerencias y
recomendaciones de carcter general basadas en el examen de los informes y de los datos
transmitidos por los Estados Partes.

Recomendaciones Generales del Comit de la CEDAW

IV INFORMES ANTE LA CEDAW

De conformidad con el Artculo 18 de la CEDAW los Estados Partes se comprometen a someter al
Secretario General de las Naciones Unidas, para que lo examine el Comit, un informe sobre las
medidas legislativas, judiciales, administrativas o de otra ndole que hayan adoptado para hacer
efectivas las disposiciones de la presente Convencin y sobre los progresos realizados en este
sentido.

Informes de Mxico sobre cumplimiento de la CEDAW

Nuevas directrices para la presentacin de informes al Comit de Expertas de la CEDAW
Evaluando la situacin de la mujer: Gua para rendir informes con base en la CEDAW
Sustentacin del 7 y 8 informe consolidado de Mxico sobre cumplimiento de la CEDAW

V SISTEMA INTERACTIVO DE SEGUIMIENTO A LA CEDAW

El sistema permite tener acceso a los informes de gobiernos y otras organizaciones de Amrica
Latina y el Caribe que han sido presentados al Comit de la CEDAW.
VI CUADROS ARTICULADOS
Cuadros que articulan por tema, los compromisos de la CEDAW, las Recomendaciones del Comit
CEDAW al Estado Mexicano, la Plataforma de Accin de Beijing y los Objetivos de Desarrollo del
Milenio (ODM), con la Ley de Igualdad General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Economa, Trabajo, Empleo (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Educacin (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Estereotipos, Medios de Comunicacin (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Medio Ambiente y Sustentabilidad (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Migracin (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Pobreza y Desarrollo Rural (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Seguridad, Justicia, Violencia (Articulacin CEDAW, Beijing, Belm Do Par, Ley Igualdad)

Toma de Decisiones, Participacin Poltica (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

Salud (Articulacin CEDAW, Beijing, ODM, Ley Igualdad)

CONCLUSIN

A pesar de la existencia de numerosos convenios que garantizan la igualdad de oportunidades y trato,

an persiste la discriminacin entre los sexos.
La entrada masiva de mujeres en el mercado laboral ha hecho que la opinin pblica y los gobiernos
de muchos pases comprendiesen la necesidad de combatir las desigualdades y adoptasen una
legislacin que reflejara la real voluntad poltica de eliminar la desigualdad de oportunidades basadas
en el sexo.
No obstante, a pesar de los derechos reconocidos:
Las mujeres siguen asumiendo la doble carga de las obligaciones familiares y profesionales.
Los salarios de las mujeres siguen siendo ms bajos que los de los hombres.
Las mujeres siguen siendo una minora en los puestos directivos y de toma de decisiones.
En general, las oportunidades de la mujer quedan limitadas a una franja estrecha de los denominados
empleos femeninos (trabajo de oficina, servicios, ventas y profesiones liberales a un nivel medio) que
en general reciben un salario inferior y son menos valoradas que los empleos tradicionalmente
masculinos.
Estas tendencias persisten a pesar de que son innegables los xitos que se han logrado con respecto
al acceso a la educacin y a la formacin profesional. Ya no puede suponerse que las mujeres que
llegan al mercado del trabajo estn menos preparadas que los hombres. Lamentablemente, en
muchos pases, las mujeres ms jvenes siguen orientndose hacia las esferas tradicionalmente
femeninas de estudios y profesiones, que limitan su capacidad de adquirir las aptitudes cientficas y
tecnolgicas necesarias para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado de trabajo.
Las mujeres son ms vulnerables frente a los efectos sociales negativos de la reestructuracin y la
recesin econmica. No obstante, como la situacin de las mujeres pobres es distinta de la de otras
mujeres o de la de los hombres pobres, no son suficientes las medidas que se adopten para corregir
la desigualdad entre los sexos, por eso es necesario luchar porque se complementen esas medidas
con actividades adaptadas a las condiciones especficas de las mujeres pobres, que se basen en sus
estrategias de supervivencia. Este enfoque tiene en cuenta el vnculo evidente que existe entre el
mejoramiento de la calidad de vida de la mujer y el de la calidad de vida de los nios.
Las medidas encaminadas a combatir la pobreza resultan ineficaces si se considera a las mujeres
pobres como beneficiarias pasivas de la seguridad social. Para lograr los mejores resultados es
importante hacer hincapi ante todo en el papel de la mujer como sujeto de la actividad econmica.