Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
En la mayora de los pases, las decisiones relacionadas a la oferta de trabajo se toman en general
colectivamente. Los sindicatos negocian los convenios colectivos que suelen especificar quien
puede ocupar los diferentes puestos de trabajo, cul es su salario y cules son las normas de trabajo.
Pueden decidir ir a la huelga, con el fin de conseguir del empresario un acuerdo mejor.
Por otra parte cuando se negocian convenios de colectivo, los sindicatos plantean cuestiones que
son importantes para todos los trabajadores del rubro, como las pensiones, las prestaciones de la
salud y las horas de trabajo.
Los salarios y las compensaciones extra salariales de los trabajadores se deciden en la negociacin
colectiva. As se llama al proceso de negociacin entre los representantes de las empresas y los de
los trabajadores, en el que se establecen unas condiciones de empleo mutuamente aceptables.
Qu contiene un acuerdo?
La parte central, es por supuesto, el paquete econmico. Este se refiere al salario en base de las
diferentes categoras del puesto, a los feriados y a las pausas de almuerzo. El acuerdo contiene
tambin, disposiciones sobre las compensaciones extra salariales, como planes de pensin, un
seguro mdico y otros similares. Durante el periodo de elevada inflacin, suele contenes, adems,
una clusula por la cual se ajustan los salarios segn el ndice cuando los precios de consumo
experimentan una rpida suba.
Otra cuestin importante, y a menudo controvertida, son las normas laborales, que se refieren a la
asignacin de trabajo y a las tareas, a la seguridad de empleo y al ritmo de trabajo. Las necesidades
del personal constituyen un tema importante, debido a que la demanda de trabajo est descendiendo,
as por ejemplo, en los ferrocarriles se discuti durante dcadas sobre el nmero de personas
necesarias para llevar un tren.
La negociacin colectiva es algo complejo, pero a la larga, tanto los trabajadores como las empresas
tienen mucho inters en conseguir que estos se muestren satisfechos y que sean productivos.
Cmo pueden los sindicatos elevar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo de sus
afiliados?
Los sindicatos aumentar su poder de mercado al obtener el monopolio legal de la provisin de
servicios de trabajo a una determinada empresa o industrial. Utilizando este monopolio, obligan a
las empresas a ofrecer salarios, compensaciones extra salariales y condiciones de trabajo superiores.
El problema es que cuando se aumentan los salarios, el empleo es limitado por la demanda de
trabajo por parte de la empresa, y por consecuencia, el nmero de desempleados es superior a la
demanda, este exceso de trabajadores pueden estar desempleados a la espera de que quede algn
puesto vacante en el sector.
Por ello la necesidad de impedir la competencia de trabajo no sindicado explica muchos de los
objetivos polticos de movimientos obreros, explica por qu defienden a la legislacin
proteccionista que limita las importaciones, las que limitan la entrada de inmigrantes.
Los defensores de los sindicatos sostienen que estos han elevado los salarios reales y que han
beneficiado a los trabajadores. Por otro lado, los opositores afirman que la consecuencia de la suba
de salarios es un elevado desempleo, inflacin y distorsin.
Economistas han examinado a los sectores sindicatos y a los no sindicatos, y han llegado a la
conclusin que los trabajadores sindicatos ganan entre un 10 y 15% ms que los no sindicatos. Sin
embargo, los economistas creen que los sindicatos no redistribuyen la renta del capital en favor del
trabajador, sino a favor del trabajador sindical. En otras palabras, si los sindicatos consiguen elevar
sus salarios, lo logran costa de los salarios de los trabajadores no afiliados