LE BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

Le bruit fait partie de la vie. Dailleurs, labsence totale de bruit est unanimement reconnue comme
trs difficilement supportable pour lhomme. Pourtant, certaines situations dexposition au bruit,
dans la vie de tous les jours ou au travail, peuvent tre nfastes pour la sant. Aujourdhui, en
France, plus de trois millions de salaris sont exposs sur leur lieu de travail, de manire prolonge,
des niveaux de bruit potentiellement nocifs. En outre, le bruit est reconnu comme cause de
maladies professionnelles depuis 1963 (tableau n42 des maladies professionnelles relatif la
surdit provoque par les bruits lsionnels). Le cot moyen d'une surdit professionnelle
indemnise par la scurit sociale reprsente prs de 100 000 euros, ce qui en fait lune des maladies
professionnelles les plus coteuses pour la collectivit.
I DONNEES GENERALES
COMMENT CARACTERISE-T-ON LE BRUIT ?

Un bruit se caractrise essentiellement par son niveau et par sa frquence.

Le niveau de bruit, qui dtermine si un son est fort ou faible, se mesure en dcibels (dB). Le niveau zro,
0 dB, correspond au seuil de laudition humaine. Un cart de 1 dB correspond au plus faible intervalle
entre deux niveaux sonores que loreille humaine sache dtecter. Mais cest partir dun intervalle de 3
dB quon peroit vraiment une relle diffrence. Lchelle des dcibels est ainsi faite que chaque fois que
le niveau sonore dun bruit augmente de 3 dB, la quantit de bruit reue passe du simple au double. Ainsi,
la combinaison de deux sources sonores de 80 dB chacune produit un niveau global de 83 dB.
La frquence correspond quant elle la hauteur du son. Plus la frquence dun son est leve, plus le
son est aigu. La frquence sexprime en Hertz, not Hz.
La perception humaine des sons varie avec le niveau sonore et avec la frquence. Dans la gamme des
niveaux sonores de la vie courante (faibles modrs), loreille est moins sensible aux sons graves et
aigus quaux sons mdium (compris entre 500 2000 Hz). Dans les niveaux sonores levs, linverse,
loreille est davantage sensible aux sons graves. Afin de prendre en compte cette sensibilit physiologique
particulire, on applique au son mesur (en dB) un filtre reprsentatif de la perception humaine. Pour les
niveaux sonores courants, on a ainsi recours au filtre A, le niveau sexprimant alors en dcibel avec
pondration A, not dB(A) ; pour les bruits levs, tels que les bruits impulsionnels (bruits de chocs,
avertisseurs), on utilise le dcibel avec pondration C, not dB(C).
COMMENT IDENTIFIER UN PROBLEME DE BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL ?

Le critre pris en compte pour juger de limpact du bruit sur la sant dun travailleur est son exposition au
bruit. Ce critre se rapproche de la notion de dose de bruit reue. Pour savoir si une situation
dexposition est potentiellement nfaste pour la sant, on sattache donc dterminer le niveau
cumul , qui tient compte la fois du niveau sonore reu par loprateur et de la dure dexposition.
Dune manire gnrale, on considre que des mesures de prvention sont ncessaires ds lors que lune
des situations suivantes est rencontre sur un lieu de travail :
- ambiance sonore bruyante, comparable celle dune rue grand trafic, dun restaurant trs frquent ou
encore au bruit dun aspirateur, pendant la majeure partie de la journe ;
- ncessit dlever la voix pour tenir une conversation deux mtres de distance, et ce au moins durant
une partie de la journe ;
- utilisation doutils ou dquipements motoriss bruyants pendant plus de la moiti de la journe ;
- branche dactivit industrielle rpute bruyante, telle que : btiment et travaux publics, production du
bton, industries des produits minraux, industrie du bois-papier, plasturgie, industries agroalimentaire et
textile, mtallurgie et transformation des mtaux, construction automobile et des quipements mcaniques
(les salaris de production sont particulirement concerns, ainsi que ceux exerant une fonction
dinstallation, dentretien, de rglage et de rparation) ;
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- prsence de bruits occasionns par des impacts (coups de marteau, forgeage au pilon, outils
pneumatiques de dmolition) ou de sources explosives (outils cartouche explosive, dtonateurs, armes
feu).
Le tableau suivant permet dapprcier rapidement le niveau sonore dun environnement donn. Cette
mthode simple reste toutefois approximative.
Distance en cm
entre
interlocuteurs
15 cm
30 cm
60 cm
120 cm

Niveau de bruit maximal reu par loreille, quand il faut, pour

sentendre parler :
Voix crie
90 dB(A)
84 dB(A)
78 dB(A)
72 dB(A)

Voix trs forte

84 dB(A)
78 dB(A)
72 dB(A)
66 dB(A)

Voix forte
78 dB(A)
72 dB(A)
66 dB(A)
60 dB(A)

Voix normale
72 dB(A)
66 dB(A)
60 dB(A)
54 dB(A)

Tableau 1 : Evolution du niveau sonore selon la distance de comprhension (daprs document INRS, ED 808)

Lchelle de bruit simplifie propose dans le tableau suivant donne des ordres de grandeur de niveaux
sonores rencontrs dans la vie quotidienne ou en milieu de travail, ainsi que les effets sur la conversation
de ces niveaux sonores.

Tableau 2 : Ordres de grandeur de niveaux sonores (daprs INRS, ED 962)

II QUELS SONT LES RISQUES LIES A LEXPOSITION AU BRUIT EN MILIEU DE

TRAVAIL ?
Lexposition au bruit sur le lieu de travail est susceptible daffecter la sant des travailleurs. La perte
auditive (surdit) en est leffet le plus connu, mais le risque accru daccidents et lexacerbation du stress
comptent aussi parmi les consquences possibles du bruit au travail.
TROUBLES DE LAUDITION

Avec le niveau sonore, la dure dexposition est lautre facteur dterminant dans lapparition datteintes
auditives. Le seuil de danger au-del duquel des dommages peuvent survenir est estim 85 dB(A)
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(niveau moyen sur une journe de travail de huit heures). Mais, partir dun niveau sonore moyen de 80
dB(A) sur huit heures, on peut considrer le niveau dexposition proccupant.
Dautres paramtres influent galement sur la nocivit des sons sur laudition : un son aigu est plus
dangereux quun son grave ; un son pur, compos dune seule frquence, est plus traumatisant quun son
complexe ; un son impulsionnel, soudain et imprvisible, est plus dangereux quun son dapparition plus
progressive. Des paramtres individuels, tels que lge ou la vulnrabilit personnelle, ou encore
lassociation avec certaines expositions (mdicaments ou produits chimiques toxiques pour loue),
peuvent aussi aggraver les risques datteinte auditive.
Si la douleur apparat vers 120 dB(A), la fatigue auditive survient bien en dessous de ce seuil de niveau
sonore. Elle se manifeste par une baisse temporaire dacuit auditive, ou par lapparition dacouphnes
(sifflements, bourdonnements). Si ces pisodes se rptent trop souvent, les troubles auditifs risquent de
devenir dfinitifs : on parle alors de pertes auditives. Le traumatisme sonore chronique sinstalle ainsi
progressivement sans que le sujet ait vraiment conscience de la dgradation de son audition, jusquau
stade du rel handicap social.
RISQUE ACCRU DACCIDENTS

Le bruit favorise la survenue daccidents : il peut couvrir le son mis par un danger imminent, ou masquer
des signaux davertissement (par exemple, avertisseurs de recul sur certains vhicules) ; il peut distraire
les travailleurs, notamment les conducteurs, ou encore contribuer au stress li au travail et accrotre ainsi
le risque derreurs.
STRESS

Le stress li au travail se produit lorsque les exigences de lenvironnement de travail dpassent la capacit
des travailleurs y faire face. La manire dont le bruit affecte le niveau de stress dun travailleur dpend
dune conjugaison complexe de facteurs, parmi lesquels la nature du bruit (volume, tonalit, prvisibilit),
la complexit de la tche effectuer ou ltat de fatigue.
III QUELS MOYENS DE PREVENTION METTRE EN PLACE ?
Quel que soit le lieu de travail usine, chantier, exploitation agricole, salle de concert, etc. , la
prvention du bruit au travail sarticule en trois tapes cls : lvaluation des risques ; la mise en place des
mesures ncessaires pour empcher ou contrler les risques ventuellement identifis ; le suivi rgulier de
lefficacit des mesures en place.
EVALUER LES RISQUES

Lemployeur a lobligation dvaluer lexposition au bruit et, le cas chant, deffectuer des mesures
acoustiques afin didentifier un ventuel dpassement des valeurs seuils rglementaires.
Le critre rglementaire de base considr pour caractriser lexposition dun travailleur est le niveau
dexposition quotidienne au bruit, not LEx,8h. Ce paramtre acoustique reprsente la dose de bruit reue
par un oprateur sur une journe de travail de huit heures. Cest un niveau sonore moyenn dans le temps,
qui sexprime en dB(A). On considre galement un autre critre, le niveau crte, not Lpc, qui reprsente
le niveau instantan maximum observ pendant la journe de mesure. Il sexprime en dB(C). Le Lpc
permet de tenir compte des vnements sonores impulsionnels de niveau lev, tels que limpact dun
marteau sur une tle ou lchappement dun gaz, qui peuvent prsenter un risque datteinte auditive,
fussent-ils instantans.
Deux mthodes de mesure de lexposition peuvent tre envisages : la sonomtrie (relevs raliss auprs
de loprateur par un technicien pendant les phases de travail significatives) et lexposimtrie (mesure en
continu du niveau sonore pendant la journe de travail, au moyen dun exposimtre port par loprateur).

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REDUIRE LES RISQUES LIES AU BRUIT

Ds lors que lvaluation des risques met en vidence lexistence de risques pour les travailleurs,
lemployeur doit mettre en uvre des mesures adaptes, en concertation avec le Comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail (CHSCT) ou, dfaut, avec les dlgus du personnel.
Une approche rationnelle de la rduction des risques lis au bruit passe tout dabord par des solutions de
prvention collective. On envisagera en premier lieu les solutions agissant sur l'environnement de travail
et pouvant tre adoptes le plus en amont possible (rparation ou limination de la source de bruit,
amnagement de lespace de travail, organisation du travail). En particulier, une politique dachat
dquipements les moins bruyants (privilgier les transmissions courroie, les outils lectriques par
rapport aux outils pneumatiques) constitue gnralement la mthode la plus rentable pour rduire le bruit.
Quant la rduction du bruit, que ce soit sa source (silencieux dchappement, rduction des vitesses
de coupe, contrle actif, etc.) ou sur son cheminement (isolation vibratoire, cloisonnement, encoffrement
des machines, pose dcrans acoustiques, traitement acoustique du local, etc.), elle doit tre un lment
majeur des programmes de gestion du bruit. Enfin, les quipements de protection individuelle ne doivent
tre envisags quen dernier ressort, quand tous les efforts destins liminer ou rduire la source de bruit
ont t puiss.
SEUILS REGLEMENTAIRES ET MESURES DE PREVENTION CORRESPONDANTES

Les deux paramtres acoustiques LEx,8h et Lpc mesurs lors de ltape de lvaluation des risques sont
comparer des seuils rglementaires, qui sont au nombre de trois : un seuil infrieur daction, un seuil
suprieur daction et une valeur limite dexposition.
En cas de dpassement du seuil infrieur daction (LEx,8h = 80 dB(A) ou Lpc = 135 dB(C)), lemployeur
doit mettre disposition des travailleurs des protections individuelles contre le bruit (casque antibruit,
bouchons doreille), les informer et les former la problmatique du bruit, proposer un examen auditif et
consulter les reprsentants des travailleurs.
En cas de dpassement du seuil suprieur daction (LEx,8h = 85 dB(A) ou Lpc = 137 dB(C)), lemployeur
impose le port de protections individuelles, met en place une signalisation sur les lieux risque et sassure
dune surveillance mdicale renforce de ses employs. Il met galement en uvre des mesures
techniques ou organisationnelles qui visent rduire lexposition au bruit (choix et agencement des
machines, traitement acoustique des locaux, etc.).
Les valeurs limites dexposition (LEx,8h = 87 dB(A) ou Lpc = 140 dB(C)), quant elles, ne peuvent tre
dpasses en aucun cas. La comparaison entre les niveaux mesurs et les valeurs limites tient compte de
lattnuation apporte par dventuelles protections individuelles contre le bruit. Dans le principe, il sagit
de retrancher lexposition ambiante lattnuation acoustique apporte par le dispositif de protection
auditive.

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LE SUIVI DES MESURES DE PREVENTION

Lemployeur doit rgulirement vrifier lefficacit des mesures de prvention mises en place. A
lemployeur de faire en sorte galement que les travailleurs bnficient dune surveillance mdicale
approprie, fonction de leur niveau dexposition au bruit.
IV PRINCIPAUX TEXTES APPLICABLES
Protection des travailleurs :
- Dcret 2006-892 du 19 juillet 2006 relatif aux prescriptions de scurit et de sant applicables en
cas dexposition des travailleurs aux risques dus au bruit et modifiant le code du travail (deuxime
partie : dcrets en Conseil dEtat).
- Arrt du 19 juillet 2006 pris pour lapplication des articles R. 231-126, R. 231-128 et R. 231-129
du code du travail.
Environnement de travail :
- Dcret 88-930 du 20 septembre 1988 relatif aux dispositions applicables aux oprations de
construction dans lintrt de lhygine et de la scurit.
- Arrt du 30 aot 1990 pris pour lapplication de larticle R. 235-2-11 du code du travail et relatif
la correction acoustique des locaux de travail.
Tableau n42 des maladies professionnelles du rgime gnral.
V POUR EN SAVOIR PLUS
Pour plus dinformations sur la prvention des risques lis au bruit, contactez les services de prvention
de votre caisse rgionale dassurance maladie (Cram) ou votre service de sant au travail.
L'INRS a par ailleurs dit des brochures et contenus sur le sujet du bruit au travail :
Le bruit Dossier web qui livre de manire synthtique lessentiel connatre sur la problmatique du
bruit au travail : dfinitions, risques, exposition des travailleurs, contexte rglementaire, dmarche de
prvention, tudes de cas, voies du progrs, travaux de l'INRS, ressources et rfrences bibliographiques.
www.inrs.fr/htm/le_bruit.html
Moins fort le bruit. INRS, ED 6020. Juin 2007.
Le bruit. Aide-mmoire juridique. INRS, TJ 16. CANETTO P., GUILLEMY N. 2007, 28 p. (format pdf)
Aprs un rappel de quelques notions fondamentales sur le bruit, ce document prsente la rglementation
applicable en matire.
www.inrs.fr/publications/tj16.html
Techniques de rduction du bruit en entreprise. Quelles solutions. Comment choisir. INRS, ED 962.
Septembre 2006. Ce guide a t rdig l'intention des personnels d'entreprises et de prventeurs non
spcialistes, mais motivs soit pour analyser un problme, soit pour tre mme de suivre son analyse par
un intervenant expert. Une mthodologie et des lments sont donns afin d'aider au choix des solutions
les plus appropries en fonction de la situation.
Techniques de rduction du bruit en entreprise. Exemples de ralisation. INRS, ED 997. Dcembre 2007.
Les quipements de protection individuelle de loue. INRS, ED 868, rimpression juillet 2003.

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