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UNIVERSIDAD MICHOACANA DE

SAN NICOLS DE HIDALGO


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

LICENCIATURA EN DERECHO

ANTOLOGA PARA EL CURSO DE


DERECHO DEL TRABAJO I

ELABORADA POR: LIC. MIROSLAVA VIZCANO LPEZ

MORELIA, MICHOACN, SEPTIEMBRE DE 2009.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

NDICE GENERAL

PRESENTACIN

INTRODUCCIN

OBJETIVOS GENERALES

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BIBLIOGRAFA SUGERIDA

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UNIDAD 1. NOCIONES GENERALES


Objetivos especficos
1.1 Delimitacin conceptual o terminolgica
1.2 Sntesis del origen y desarrollo del Derecho del Trabajo en
Europa
1.3 Etapas histricas de la evolucin del Derecho del Trabajo
1.4 Factores determinantes en el nacimiento y evolucin del Derecho del
Trabajo
1.5 Antecedentes histricos del Derecho del Trabajo en Mxico
1.5.1 poca colonial
1.5.2 poca de la independencia
1.5.3 poca preconstitucional
1.5.4 Declaracin de Derechos sociales de 1917
1.5.5 Federalizacin de la Legislacin del Trabajo y derecho
positivo vigente
Bibliografa

UNIDAD 2. INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO


Objetivos especficos
2.1 Clasificacin General del Derecho y ubicacin del Derecho del
Trabajo
2.2 Concepto de Derecho del Trabajo
2.3 Naturaleza del Derecho de Trabajo

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2.4 Finalidades del Derecho del Trabajo


2.5 La autonoma y caractersticas del Derecho del Trabajo
2.5.1 Derecho del Trabajo unitario, compuesto de varias partes
2.5.2 Fuerza expansiva del Derecho del Trabajo
2.5.3 La imperatividad del Derecho del Trabajo y sanciones por el
incumplimiento a las normas del trabajo
2.5.4 Derecho del Trabajo como garanta mnima e inconclusa
2.5.5 El Derecho del Trabajo: derecho de clase
2.6 La interpretacin del Derecho del Trabajo
2.6.1 Las fuentes formales del Derecho del Trabajo y su jerarqua
Bibliografa

UNIDAD 3. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO


Objetivos especficos
3.1 La empresa y el establecimiento
3.1.1 Empresas que disponen de elementos propios y suficientes
3.1.2 Empresas que ejecutan obras o servicios en forma
exclusiva o principal para otras
3.2 Clasificacin de los sujetos del Derecho del Trabajo
3.2.1 Sujetos individuales
3.2.2 Sujetos colectivos
3.3 Los sujetos individuales de la relacin de trabajo
3.3.1 Patrn
3.3.2 Trabajador
3.3.3 Trabajador de Confianza
3.3.4 Intermediario
3.3.5 Representante del Patrn
3.3.6 Concepto de Trabajo
Bibliografa

UNIDAD 4. LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO


Objetivos especficos
4.1 La relacin y contrato individual de trabajo
4.2 Formacin de la relacin individual de trabajo
4.2.1 Requisitos de existencia de la relacin individual de trabajo
4.2.2 Requisitos de validez de la relacin individual de trabajo
4.2.3 Edad mnima de contratacin
4.3 Determinacin del contenido de la relacin individual de trabajo
4.4 Presuncin laboral y diversos tipos de prestacin de servicios
4.5 Elementos de la relacin de trabajo
4.5.1 Sujetos
4.5.2 Prestacin de servicio personal
4.5.3 Subordinacin

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4.5.4 El salario
4.6 Estabilidad en el empleo y casos de excepcin
4.6.1 Duracin de las relaciones individuales de trabajo: contratos
de tiempo determinado, de obra determinada y por tiempo
indefinido. La tcita reconduccin
4.6.2 Trabajo de planta, continuos y de temporada y eventuales
4.6.3 Periodo de prueba
4.6.4 La continuidad de la empresa o substitucin patronal
Bibliografa

UNIDAD 5. SUSPENSIN DE LA RELACIN Y CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
5.1 Concepto
5.2 Causas
5.3 Formas de operacin
Bibliografa

UNIDAD 6. RESCISIN DE LA RELACIN Y CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
6.1 Concepto
6.2 Causas de rescisin imputables al trabajador y causas imputables
al patrn
6.3 Operatividad de la rescisin
6.4 Consecuencias de la rescisin justificada e injustificada
Bibliografa

UNIDAD 7. TERMINACIN DE LA RELACIN Y CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
7.1 Concepto
7.2 Causas de terminacin
7.3 Efectos y formas de terminacin de la relacin y contrato individual
de trabajo
Bibliografa

UNIDAD 8. CONDICIONES GENERALES O CONTENIDOS DE LA


RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
8.1 La jornada de trabajo: concepto, clasificacin, duracin,

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excepciones
8.2 Descansos legales: semanal, obligatorio y vacaciones
8.3 El salario: clasificacin, fijacin, formas de pago, integracin,
pocas y lugar de pago aguinaldo, normas de proteccin al
salario, salarios mnimos generales y profesionales
8.4 Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa:
concepto, naturaleza, formas de aplicacin, monto de porcentaje
y su determinacin general e individual
8.5 Las obligaciones de los patrones y de los trabajadores
8.6 Los derechos de antigedad, preferencia y ascenso
8.7 La invencin de los trabajadores
Bibliografa

UNIDAD 9. EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES


Objetivos especficos
9.1. El trabajo de las mujeres
9.2. El trabajo de los menores
Bibliografa

UNIDAD 10. LOS TRABAJOS ESPECIALES


Objetivos especficos
10.1 Trabajadores de confianza
10.2 Trabajadores de buques, aeronaves y ferrocarrileros
10.3 El trabajo de auto transporte
10.4 Trabajadores de maniobras de servicio pblico en zonas de
jurisdiccin federal
10.5 Trabajadores del campo
10.6 Agentes de comercio y otros semejantes
10.7 Deportistas profesionales
10.8 Trabajadores actores y msicos
10.9 Trabajo a domicilio
10.10 Trabajadores domsticos
10.11 Trabajo en hoteles, bares, restaurantes y establecimientos
anlogos
10.12 Industria familiar
10.13 Trabajo de mdicos residentes, perodo de adiestramiento
Bibliografa

UNIDAD 11. PRESCRIPCIN


Objetivos especficos
11.1 Plazos prescriptivos
11.2 Normas reguladoras

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Bibliografa

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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PRESENTACIN
Las necesidades sociales e individuales a que responden los propsitos del
plan de estudios de la Licenciatura en Derecho de la UMSNH es formar
profesionistas bien preparados, capaces y responsables para en la solucin de
las problemticas jurdicas. Los contenidos bsicos de las reas de formacin en
que est organizado el plan de estudios se aplican en cinco anualidades; en los
que se abordan disciplinas jurdicas auxiliares (Sociologa jurdica, Derecho
romano, Historia del Derecho..), especiales (Derecho civil, penal, del trabajo ) y
fundamentales (Introduccin al Estudio del Derecho y Filosofa del Derecho); el
actual plan de estudios concede crditos por hora de clase, por asistir a las
clnicas procesales, por las materiales optativas que se cursan en cuarto y quinto
ao y, por el servicio social y trabajos especiales; adems del examen
recepcional o su equivalente, que dan una suma total de 360 crditos.
En este marco, se inserta la asignatura de Derecho del Trabajo I que
coadyuva en la comprensin de los principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta
manera, el Derecho del trabajo presta atencin al concepto de trabajo, pues ste
provee a la persona de los medios materiales o bienes econmicos que precisa
para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero. Por esta circunstancia, durante el curso se examinar
el conjunto de principios y reglas que regulan las relaciones entre empleador(es),
las asociaciones sindicales y el Estado.
Tngase presente que el fenmeno social del trabajo genera unas
relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte
fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho del
Trabajo tiene una funcin protectora con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la
fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
Como se aprecia el estudio de las relaciones laborales resulta complejo,
pero tambin indispensable en la formacin profesional del futuro abogado; de
ah que con las actividades de aprendizaje e integradoras el estudiante ser
capaz de profundizar en las problemticas torcicas del laboralismo mexicano.
A continuacin, presentamos una Antologa que reuniera sintticamente los
temas centrales abordados en el curso de Derecho del Trabajo I, los objetivos del
curso, el temario de la asignatura y un enlistado de bibliografa mnima sugerida.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

INTRODUCCIN
La aparicin del Derecho del Trabajo fue un fenmeno social que sacudi
las estructuras en que se sustentaba la humanidad en el siglo pasado.
La Revolucin Industrial, el incipiente asociacionismo profesional (ms de
hecho que de derecho), el intervencionismo de Estado al dictar las primeras
normas reguladoras del trabajo, en el mbito internacional, as como la regulacin
que fue impuesta por la Corona Espaola durante la Colonia, a travs de las
llamadas Leyes de Indias y que debido a la distancia que separaba a quien las
dict de quienes las tendran que aplicar y de quienes las tendran que observar,
aunado a las deformaciones que de las mismas hicieron en su aplicacin las
autoridades virreinales ante la imposibilidad de defensa de los indgenas, -lo cual
hizo utpica dicha legislacin pero no deja por ello de ser interesante la
documentacin que sobre las mismas leyes podra hacerse por cualquier
interesado en conocer la regulacin del trabajo en pocas del Mxico Colonialforjaron los cimientos de instituciones claves en el moderno Derecho del Trabajo.
En pocas ms cercanas a la actualidad, se instal en nuestro pas el
Congreso Constituyente (1856) a fin de redactar una Constitucin que normase la
estructura fsica de la patria y en la misma casi estuvo a punto de marcar el inicio
del Derecho del Trabajo en Mxico, ya que al discutirse el texto del artculo 4. de
dicho documento, relativo a la libertad de industria y de trabajo, se avizoraron
hechos tendientes a una impresin de la normatividad del trabajo, pero
desgraciadamente al confundirse el problema de la libertad de industria con el de
proteccin al trabajo, volvi a quedar exento el pueblo de Mxico de una
legislacin laboral, al dejar nuevamente la regulacin del contrato de trabajo
dentro del Cdigo Civil.
En pocas previas a la Revolucin Mexicana de 1910, encontramos
tambin intentos incipientes de regulacin laboral, ya que se reducan nica y
exclusivamente a los riesgos del trabajo y como dos ejemplos de ellos podemos
citar las conocidas Ley de Bernardo Reyes y Ley de Vicente Villada, las cuales
estaban inspiradas, la primera de ellas en la de Blgica de 1903, fundamentada
en la teora del riesgo profesional que sustituy a la teora de la culpa tan
tradicional dentro del Derecho Civil, mientras que la Ley del Estado de Nuevo
Len result ms completa y estaba basada en la Ley Francesa de 1898 que ya
haba servido como modelo.
Para 1910, despus de una larga dictadura, Mxico presentaba
costumbres sociales bastante atrasadas al patrn de avance social que mantena
en esa poca los pases de Europa, ms bien segn lo declarado por De la

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Cueva, pareca un estado feudal en el que la burguesa era esencialmente


territorial y que por ello la Revolucin tuvo orgenes eminentemente agrarios.
En el mes de septiembre de 1916 se convoca a la integracin de un
congreso constituyente que debiendo reunirse a partir del primero del mes de
diciembre del mismo ao en la ciudad de Quertaro, reformara la Constitucin de
1857 a fin de darle una remodelacin acorde con los principios e ideologas
generadas al fragor de la trascendental contienda. As surgi el artculo 123 de
nuestra Constitucin, que se convirti en piedra angular para la verdadera
creacin del Derecho del Trabajo en Mxico.
Actualmente resulta necesario adecuar el estudio del Derecho Individual
del Trabajo, que constituye una rama con profunda sensibilidad social y se
encuentra en constante transformacin, aplicando para ello los nuevos mtodos y
teoras que garanticen un conocimiento cientfico integral, que sin separarlo de
sus orgenes, lo lleven a una aplicacin orientada a situaciones reales, que
permitan al estudiante conocer desde los orgenes y evolucin de esta disciplina,
hasta su aplicacin vigente y positiva, a casos concretos, vinculando el
conocimiento meramente terico a la prctica.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

OBJETIVOS GENERALES
Como resultado del anlisis y desarrollo del programa destinado al
estudiante del segundo ao de la carrera de Licenciado en Derecho de la
UMSNH, ser posible:
1. Conocer los antecedentes histricos, generales y particulares, as como
las causas que originaron el nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.
2. Conocer las fuentes y mtodos de interpretacin del Derecho del Trabajo,
su naturaleza y caracteres generales.
3. Conocer las Instituciones que integran el Derecho Individual del Trabajo,
para determinar el nacimiento, desarrollo, contenido, caractersticas,
modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones individuales de trabajo
en el Derecho positivo y vigente.
4. Conocer la reglamentacin y aplicacin prctica de los trabajos
especiales que establece la legislacin vigente.
5. Tener la posibilidad de resolver los diferentes conflictos individuales que
se presenten por violacin, interpretacin o aplicacin de las normas sustantivas
del Derecho del Trabajo, mediante la aplicacin de los conocimientos adquiridos.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

BIBLIOGRAFA SUGERIDA
Fuentes bsicas:
1. Bibliografa
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Legales
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo
Fuentes complementarias:
1. Legales
1.1. Federales
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos
Reglamento de la Ley del Servicio Exterior Mexicano
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal
1.2. Michoacn
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Michoacn de
Ocampo
2. Bibliogrficas
2.1. Bibliografa complementaria
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
GONZLEZ Schmal, Ral. Programa de Derecho Constitucional. 2 ed., Limusa,
Mxico, 2007.
TENA Ramrez, Felipe. Derecho Constitucional Mexicano. Porra, Mxico. 2003.
__________. Leyes Fundamentales de Mxico. 1808-2002. Porra. 2002.
__________. Michoacn y sus Constituciones. Gobierno del Estado de
Michoacn. Mxico. 1968.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

2.2. Bibliografa complementaria


CRUZ Barney, Oscar. Historia del Derecho mexicano. Mxico, Oxford.
SERRA Rojas, Andrs. Ciencia Poltica. Mxico, Porra.
3. Electrnicas
Se ofrece a continuacin una seleccin de algunas de las pginas web ms
interesantes referidas a materias propias de Derecho del Trabajo.
3.1. Pginas sobre aspectos generales de Derecho Constitucional.
- Constituciones del Mundo (Universidad Nacional Autnoma de Mxico):
www.juridicas.unam.mx/navjus/infjur/const . No estn todas las que son, pero son
todas las que estn.
- Constituciones vigentes e histricas de Espaa e Hispanoamrica (va Instituto
Cervantes): www.cervantesvirtual.com/portal/constituciones/ Imprescindible para
consultar los textos constitucionales histricos de Espaa.
3.2. Instituciones mexicanas.
- Orden jurdico nacional: http://www.ordenjuridico.gob.mx
- Suprema Corte de Justicia de la Nacin: http://www.scjn.gob.mx
-Cmara
de
Diputados
del
H.
Congreso
de
la
Unin:
http://www.diputados.gob.mx
- Presidencia de la Repblica: http://www.presidencia.gob.mx
- Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Michoacn:
http://www.tribunalmmm.gob.mx
- H. Congreso del Estado de Michoacn: http://www.congresomich.gob.mx
- Portal Oficial del Gobierno de Michoacn: http://www.michoacan.gob.mx
3.3. Algunas instituciones internacionales.
- Tribunal Europeo de Derechos Humanos: http://www.echr.coe.int Pueden
encontrarse todas sus sentencias. En ingls y francs.
- Unin Europea: http://europa.eu.int/index_es.htm Contiene enlaces a
todas las instituciones europeas.
- Parlamento Europeo (Oficina en Espaa): http://www.europarl.es
- Defensor del Pueblo Europeo: http://www.euro-ombudsman.eu.int
- Organizacin de las Naciones Unidas: http://www.onu.org
3.4. Algunas pginas web especializadas en Derecho
- Revista electrnica jurdica: http://www. unla.edu.mx/iusunla
Instituto
de
Investigaciones
Jurdicas
de
la
UNAM:
http://www.juridicas.unam.mx
- Portal de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales:
http://www.themis.umich.mx/

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 1. NOCIONES GENERALES


Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1. Reflexionar acerca de los presupuestos del Derecho del Trabajo.
2. Conocer la evolucin del Derecho del Trabajo en Mxico.
1.1 Delimitacin conceptual o terminolgica
Al nacer la disciplina del Derecho del Trabajo, surgieron fuertes polmicas
entre los tratadistas, en relacin a la denominacin ms adecuada que se le
deba aplicar acorde a su naturaleza y fuerza expansiva, motivo por el cual a
travs del tiempo se le han dado diversos nombres a esta materia, siendo los
ms importantes los que a continuacin se precisan:
a) Legislacin Industrial. Esta fue la primera denominacin que se le aplic,
porque precisamente surge cuando empez a nacer el poder de la industria. Sin
embargo, fue rechazada ya que resultaba demasiado restringida al slo
referirse a la industria.
b) Derecho Obrero. Al igual que la anterior, sta tambin es descartada, pues
resulta bastante limitada, al slo hacer referencia a la actividad desarrollada por
los trabajadores fabriles, normalmente llamados obreros, dejando fuera a las
dems actividades reconocidas por la legislacin.
c) Derecho Social. Esta denominacin, tampoco fue aceptada, pues si bien el
derecho del trabajo pertenece al derecho social, ste agrupa a otras disciplinas
como el derecho agrario, la seguridad social, etctera, y por ende, resulta ser
un trmino demasiado extenso e impreciso.
d) Derecho Laboral. Esta denominacin ha tenido aceptacin, e incluso se le
utiliza como sinnimo del Derecho del Trabajo.
e) Derecho del Trabajo. sta ha sido la denominacin ms aceptada por la
mayora de las corrientes internacionales, pues su amplitud comprende todos
los fenmenos del trabajo y permite consignar todas las actividades laborales.
Precisamente con este nombre ha adoptado nuestra Constitucin a la materia.
1.2 Sntesis del origen y desarrollo del Derecho del Trabajo en Europa
La Antigedad
Durante el periodo paleoltico, el ser humano era errante y no produjo nada,
nicamente se apropiaba de lo que la naturaleza le brindaba, es decir, era
depredador. Los hombres se dedicaban a la caza, mientras que las mujeres
recolectaban frutos, races, etc., y todo lo que obtenan se reparta entre el grupo.
Posteriormente, ya en el neoltico se vuelve sedentario y empieza a
dedicarse a la agricultura y a la domesticacin de animales; con ello surge la
propiedad privada, naciendo as la explotacin del hombre por el hombre.
Sin embargo, en la poca antigua no pudo surgir el Derecho del Trabajo, pues el

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

trabajo era considerado como algo despreciable e indigno de ser realizado por el
ser humano; por ello, su desempeo qued a cargo de los esclavos, quienes
caan en tal condicin cuando eran prisioneros de las constantes guerras, o bien,
no pagaban las deudas contradas. Al no ser considerados como personas, sino
como animales o cosas, no podan ser titulares de derechos, solamente objeto de
derecho.
Prueba de lo anterior son los antecedentes de disposiciones que regulaban
la prestacin del trabajo, encontrados en la ciudad de Roma, las cuales fueron
encuadradas dentro del Derecho Civil, bajo las figuras del arrendamiento y de la
compraventa, cuyo objeto eran los esclavos, las bestias y dems implementos de
trabajo.
Edad Media
Durante el sistema feudal tampoco surgi el Derecho del Trabajo, pues en
este periodo prevaleci la servidumbre, que es una institucin intermedia entre
el esclavo y el hombre libre, es decir, existan siervos libres los cuales disfrutaban
del derecho de ir a otro feudo, pero estaban condenados a ser siervos siempre;
los no-libres se encontraban ligados a la tierra y eran propiedad del seor feudal.
Sin embargo, en esta misma poca, empieza a adquirir gran importancia el
artesanado, organizndose los artesanos en gremios o corporaciones, los
cuales eran agrupaciones de individuos que se dedicaban a un mismo oficio, es
decir, la corporacin fue la asociacin de productores de una rama de actividad
organizados por la ley, y cuya finalidad era regular la produccin y la venta de
mercanca, para evitar la competencia y el acaparamiento de materias primas. Lo
anterior, se debi a la produccin de consumo que existi en sa poca, y por
tanto, no exista la libertad de trabajo.
Con el surgimiento del mercantilismo, el cual sostena que una nacin era
ms poderosa mientras ms metales preciosos poseyera, se abri el mercado y
por consiguiente ya no tuvieron razn de ser los gremios o corporaciones, los
cuales fueron extinguindose poco a poco, culminando este proceso con el
edicto de Turgot el 12 de marzo de 1776, el cual restaur la libertad de trabajo
en Francia.
poca Moderna
Durante esta poca, prevalecen los principios de la doctrina liberal
individualista, la cual es una concepcin filosfica fundada en la teora del
derecho natural y el liberalismo econmico.
Esta corriente luch para que se dejara al hombre completamente libre en el
desempeo de sus actividades, pues se afirmaba que el hombre era por
naturaleza libre, y por tanto, el Estado nicamente deba intervenir para
garantizar el ejercicio de los derechos naturales del hombre. Entre los derechos

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

naturales del hombre se consideran: la libertad, la igualdad y la propiedad


privada, entre otros. Este sistema fue sustentado en Francia por tres
documentos: la Ley de Chapellier, el Cdigo Penal y el Cdigo Civil.
a) La Ley de Chapellier tuvo como finalidad evitar que los trabajadores
lucharan para conseguir mejores condiciones de trabajo, pues prohibi la
asociacin y la huelga.
b) El Cdigo Penal estableca penas severas para todos aquellos que
exigieran salarios justos y mejores condiciones de trabajo, si para conseguirlo
llevaban a cabo la paralizacin de las actividades de las empresas, pues ello
era considerado como atentatorio a los derechos de la libertad y propiedad de
los patrones.
c) El Cdigo Civil regulaba la contratacin de los trabajadores, sin hacer
distincin entre stos con motivo de edad o sexo, debido a la supuesta
igualdad de todas las personas.
Esta etapa se caracteriz por la profunda divisin de los hombres, es decir,
entre poseedores y desposedos, pues el Estado al no poder intervenir en las
actividades econmicas permaneca indiferente ante la explotacin de que eran
objeto los trabajadores, y slo actuaban para reprimir las coaliciones obreras y
los movimientos de huelga, porque con ello, se encontraba en peligro el derecho
de propiedad del patrn.
poca Contempornea
En este periodo surgen nuevas corrientes que denuncian la explotacin de
que eran objeto los trabajadores. En este proceso, tuvieron influencia los
pensadores Luis Blanc, Carlos Fourier, Saint-Simon, Sismondi y Roberto Owen,
entre otros, sostenedores del socialismo utpico.
La corriente que logr ms trascendencia fue la doctrina de Carlos Marx y
Federico Engels. En efecto, El Manifiesto Comunista de Marx, sirvi de
motivacin a la clase trabajadora, para luchar por su reivindicacin y tratar de
acabar con la explotacin del hombre por el hombre.
El primer triunfo de la lucha de la clase trabajadora, consisti en el
reconocimiento de las libertades de coalicin y asociacin sindical, es decir, a
partir del momento en que se conquistaron dichas libertades, los trabajadores
pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos; sin embargo, dichas
libertades no fueron reconocidas legalmente, y por tanto, tampoco fueron
reconocidos los sindicatos como personas jurdicas.
Los trabajadores tambin consiguieron que la huelga dejara de ser
considerada como delito, pero ahora constitua un ilcito civil, cuya sancin era la
facultad que se otorgaba al patrn, para rescindir el contrato de arrendamiento de
servicio, dado el incumplimiento de las obligaciones del arrendador.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

1.3 Etapas histricas de la evolucin del Derecho del Trabajo


El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el
hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia especficamente en el
libro del Gnesis sobre trabajo, pero como castigo, no era una norma jurdica si
no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a
Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no exista
legislacin sobre la actividad laboral, no se saba lo que significaba pacto entre
trabajador y empleador; en los primeros aos no exista una sociedad de
consumo como la que conocemos hoy en da: el hombre se dedicaba a subsistir y
no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo
que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para
su sobrevivencia, comenz a organizar el excedente de su produccin para
intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la
vez satisfaca sus otras necesidades.
No existe un detalle en la historia que nos muestre cul ha sido la evolucin del
trabajo, lo nico que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y
que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Cdigo
Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y
religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del
trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el
hombre hizo una limitacin a la jornada de trabajo, no precisamente para que el
trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un
tiempo de sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder
descansar en el segundo; as se pens que el hombre debera hacer lo mismo,
trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra.
En la poca de la Roma Clsica se consideraba que el trabajo no era para las
personas, sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se
encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de
esclavo. El trabajo era en esos tiempos denigrante y despreciativo; la condicin
de esclavo en Roma se adquira, por ejemplo, por el hecho de perder una guerra.
No exista en Roma el Derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin;
los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las
dems ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban
en Roma era la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el
comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos,
etc.) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no
eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo;
adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad ,slo se reconocan
ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

como defensor Ad-Litem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin


honorario.
Durante los primeros aos de la Edad Media, no progres la ciencia ni la cultura,
pero surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la
concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de los
monasterios portugueses: "El ocio es el enemigo del alma". El fenmeno social
que caracteriz a la Edad Media es el feudalismo, constituido por mini-estados
con grandes extensiones de tierra en manos de un solo dueo; este fenmeno
hace que se muestre el atesoramiento del poder a travs de dos formas:
1. El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).
2. El poder de la Iglesia Catlica.
Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o
profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de
poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario
provoc el surgimiento de las corporaciones, agrupaciones constituidas por
personas dedicadas a una misma actividad laboral.
El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser transportados a Europa, lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a
obtener poder poltico mediante la corrupcin y el atesoramiento de capitales.
Los talleres artesanales son sustituidos por fbricas; surge la necesidad de la
produccin en serie y aparecen las mquinas como medios o formas de producir
y a la par de ello la competencia entre productores y los riesgos que debe asumir
el patrono para conducir.
A finales del siglo XVIII surge el concepto de Estado organizado; en ese tiempo
en Europa empezaron a popularizarse nuevas concepciones socio-polticas,
como el comunismo, segn el cual los medios de produccin deben ser de
quienes los operan.
Con el surgimiento del Manifiesto Comunista, de Karl Marx, surge una nueva
etapa en el mundo laboral, por lo que se hizo necesario la creacin de lo que hoy
conocemos como Derecho del Trabajo.
1.4 Factores determinantes en el nacimiento y evolucin del Derecho del
Trabajo
En el siglo XlX se inicia una nueva etapa, en la cual se establecieron los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo y se reconocieron
jurdicamente sus instituciones.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

La primera Guerra Mundial termin en noviembre de 1918, y en el mes de


enero del ao siguiente (1919), en el Tratado de Versalles, se cre la
Organizacin Internacional del Trabajo, que tuvo como principal objetivo, el de
velar por el respeto de los derechos de la clase trabajadora.
En el mes de agosto de ese mismo ao, se promulga la Constitucin
Alemana de Weimar, que fue la primera en Europa en dedicar un captulo a los
derechos de los trabajadores, en donde se comprenda la libertad sindical, de
negociacin y contratacin colectiva y de huelga, as mismo, protegi a la
maternidad y cre la igualdad jurdica entre el trabajo y el capital.
Consecuentemente, el derecho del trabajo surge en Europa a finales del siglo
XlX como resultado de la lucha de los trabajadores, quienes con ello impusieron
al sistema liberal individualista, el principio de que es un derecho y un deber del
Estado intervenir en las relaciones del trabajo, para proteger a los trabajadores
con leyes que les garanticen un mnimo de bienestar econmico, social y cultural.
1.5 Antecedentes histricos del Derecho del Trabajo en Mxico
El Derecho de Trabajo mexicano es producto de una evolucin histrica que
tiene sus primeros antecedentes en la poca de la colonia, ha ido evolucionando
a travs del tiempo hasta nuestros das.
1.5.1 poca colonial
En nuestro pas las legislaciones del trabajo, se remontan a la poca de la
Colonia. En estos tiempos la creacin de las Leyes de Indias estuvo destinada a
proteger al indio de Amrica, y a impedir la explotacin despiadada que llevaban
a cabo los encomenderos. En las pginas de esta legislacin podemos descubrir
disposiciones tales como la que procuraba asegurar a los indios la percepcin
efectiva de un salario. Pero as tambin en los cuatro tomos que comprende esta
recopilacin no existen disposiciones que atiendan a la igualdad de derechos
entre el indio y el amo, sino que son mas bien medidas de misericordia, actos
pos determinados por el remorder de las conciencias, concesiones graciosas a
una raza dominada que careca de los mas elementales derechos polticos y que
sufra de una cruel explotacin.
En la Nueva Espaa, el sistema de gremios era regido en sus actividades por
las Ordenanzas de Gremios, que juntos no fueron ms que un acto de poder de
un gobierno absolutista para controlar mejor las actividades de los hombres. Este
sistema ayudaba a restringir la produccin en beneficios de los comerciantes de
la pennsula; y por otra parte, las Ordenanzas contenan numerosas
disposiciones para lograrlo.
Los gremios novo-hispanos murieron legalmente dentro del rgimen colonial:
algunas Ordenanzas del siglo XVIII hablaron de la libertad de trabajo, pero fueron
las Cortes quienes les dieron muerte.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

1.5.2 poca de la independencia


La inquietud social y poltica que desencaden los 3 siglos que dur la poca
colonial en nuestro pas, no hizo mas que poner de manifiesto las condiciones de
miseria en que vivan cientos de miles de campesinos y trabajadores, peor
tratados que las bestias de carga y de tiro que usaban los amos, y una condicin
social que nicamente poda mantenerse por la frrea dictadura de los jefes
polticos. Por otra parte, la clase media se ahogaba frente a los cuadros de la
burocracia, cerrados a toda persona que no perteneciera a las clases
privilegiadas. Los hombres despertaron en respuesta a esta situacin a travs de
la Guerra de Independencia. La ley del 8 de junio de 1814 autoriz a todos los
hombres avecindados en ciudades a establecer libremente las fbricas y oficios
que estimaron conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un gremio.
1.5.3 poca preconstitucional
Durante el siglo antepasado no surgi en nuestro pas el Derecho del Trabajo,
pues en su primera mitad se continuaron aplicando las disposiciones coloniales y
ya en la constitucin de 1857, se adopt en nuestro pas el sistema liberalindividualista, es decir, tambin en Mxico se consider que el poder pblico, no
deba intervenir en el libre juego de las fuerzas econmicas.
Segn Mario de la Cueva, debido a este sistema que equivocadamente
supona iguales a poseedores y desposedos, la situacin de los trabajadores
mexicanos fue cada da ms injusta, a pesar de que en el Cdigo Civil de 1870
se trat de dignificar el trabajo, al determinar que no se deba equiparar la
prestacin de servicios con el contrato de arrendamiento, pues no se deba
considerar a los trabajadores como una cosa, motivo por el cual, la prestacin del
servicio al igual que el mandato y que el ejercicio de la profesin, fueron
agrupados en un solo ttulo aplicable a todas las actividades del hombre.
El 1 primero de julio de 1906, el Partido Liberal representado por Ricardo
Flores Magn, public un manifiesto en donde se pedan reformas de fondo a los
programas poltico, agrario y del trabajo; este documento contena adems,
algunos principios e instituciones que ms tarde fueron consagrados en la
declaracin de derechos sociales en la Constitucin de 1917.
El Partido Liberal, insista en la necesidad de sentar las bases para una
legislacin del trabajo, y propona:
1. Mayora de trabajadores mexicanos en todas las empresas, e igual salario para
mexicanos y para extranjeros;
2. Prohibicin de trabajo a menores de 14 aos;
3. Jornada mxima de 8 horas;
4. Descanso semanal obligatorio;
5. Fijacin de salarios mnimos;
6. Pago del salario en efectivo;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

7. Prohibicin de las tiendas de raya;


8. Anulacin de las deudas de los campesinos;
9. Pago de indemnizaciones por riesgos del trabajo, entre otras.
A pesar de que en los aos anteriores a 1917, an no se reconocan en
nuestro pas -constitucionalmente hablando- los derechos de la clase trabajadora,
muchas entidades federativas se vieron obligadas a legislar en materia de
trabajo, debido a la presin ejercida por los movimientos obreros.
Entre las leyes de los estados, anteriores a 1917, tenemos:
1. La del 30 de abril de 1904 expedida por la legislatura del Estado de Mxico,
a peticin de su ejecutivo, Jos Vicente Villada, a travs de la cual, se sentaron
las bases de la teora del riesgo profesional y estableca a favor de los
trabajadores, la presuncin del riesgo de trabajo, al sealar: Cuando con motivo
del trabajo, que se encargue a los trabajadores asalariados, sufran stos un
accidente que les cause la muerte, una lesin o una enfermedad que les impida
trabajar, se presume que el accidente sobrevino con motivo del trabajo al que el
obrero se consagraba, mientras no se demuestre lo contrario. En este caso el
patrn quedaba obligado a pagar al trabajador afectado, una indemnizacin de
hasta 3 meses de salario, as como tambin los gastos mdicos.
2. La del 9 de noviembre de 1906, expedida para el estado de Nuevo Len,
que tambin se refera al riesgo de trabajo, en donde se le defini como aqul
que ocurre a los empleados en el desempeo de su trabajo o en ocasin a l,
fijndose una indemnizacin de hasta 2 aos de salario en caso de muerte del
trabajador o de incapacidad total permanente.
3. En el ao de 1908 se expidieron para el Estado de Jalisco, las leyes de
Manuel M. Diguez y Manuel Berlanga, en las cuales no slo se contempl el
riesgo de trabajo, sino que adems se abarcaron disposiciones relativas al
descanso obligatorio, a la proteccin de salario, a la jornada de trabajo y al
seguro social.
4. En el ao de 1914 se expidi la ley de Cndido Aguilar, para el Estado de
Veracruz, mediante la cual se garantiz de una manera ms efectiva, un mnimo
de derechos para la clase trabajadora; estableca una jornada mxima de 9
horas, el descanso semanal, salario mnimo, el riesgo profesional, escuelas
primarias sostenidas por los patrones, cre la inspeccin del trabajo y organiz
tribunales de trabajo, entre otras cosas.
5. En 1915, el tambin veracruzano Agustn Milln, promulg la primer ley
sobre asociaciones profesionales (sindicatos).

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

6. En el mes de abril de 1915, el licenciado Rafael Zubarn formul en la


capital del pas un proyecto de ley, que regulaba los contratos individuales y
colectivos de trabajo.
7. En Yucatn, se expidi la ley Alvarado, la cual reglament las instituciones
colectivas, es decir, la libertad sindical, de contratacin colectiva y la huelga.
Adems cre las Juntas de Conciliacin y los Tribunales de Arbitraje, encargados
de conocer y resolver los conflictos de trabajo.
8. El gobernador de Coahuila, Gustavo Espinoza, en el mes de septiembre de
1916, expidi un decreto que creaba la posibilidad de que en los contratos
colectivos de trabajo, se establecieran las normas para la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas.
Las anteriores leyes, entre otras, constituyen los antecedentes jurdicos y
sociales del artculo 123 de la Constitucin de 1917.
1.5.4 Declaracin de Derechos sociales de 1917
En el ao de 1917 surgi en Mxico, la primera declaracin constitucional de
derechos sociales de la historia universal.
En efecto, tanto el artculo 27 como el 123, constituyen las ms importantes y
progresistas realizaciones sociales de la revolucin mexicana. El artculo 123
constitucional, tiene como finalidad proteger el mejor patrimonio del hombre que
es su trabajo; por ello, dicho precepto constitucional contiene las garantas
mnimas ms importantes para los trabajadores, quienes integran una clase
social econmicamente dbil. Al conquistar esos derechos, los trabajadores
fueron elevados a la categora de personas.
El artculo 123, slo regulaba las relaciones de trabajo de las personas
contratadas por particulares, mas no as de aquellos que prestaban sus servicios
a los poderes de la unin, por lo que para suplir tal deficiencia, en el ao de 1930
el Congreso de la Unin aprob el estatuto de los trabajadores al servicio de los
poderes de la Unin, y en el ao de 1960 el artculo 123 fue adicionado con el
apartado B, el cual regula la relacin laboral entre el Estado y los servidores
pblicos, en tanto que lo que originalmente era el artculo 123 qued como
apartado A, el cual se encarga de regular las relaciones de trabajo de las
personas contratadas por particulares.
Ahora bien, la ley reglamentaria del apartado B, es la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, pero dicha ley slo regula la relacin laboral
de los trabajadores al servicio del gobierno federal; por lo que ve a los
trabajadores al servicio de los gobiernos locales, su relacin es regulada por la
ley local de la entidad federativa de que se trate.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

1.5.5 Federalizacin de la Legislacin del Trabajo y derecho positivo vigente


Los constituyentes de Quertaro, convencidos de que las necesidades
laborales de las entidades federativas eran diferentes y por ende, requeran una
reglamentacin tambin distinta, en el prrafo introductorio del artculo 123
facultaron tanto al Congreso de la Unin, como a las legislaturas locales para
expedir leyes del trabajo.
Con base en lo anterior, a partir de 1918, las legislaturas de los estados
empezaron a expedir sus leyes de trabajo, siendo la primera y una de las ms
importantes la de Veracruz, promulgada el 14 de enero del ao citado, la cual
sirvi de modelo para las leyes de las dems entidades federativas.
Sin embargo, la existencia de diversas leyes del trabajo en nuestro pas, trajo
varios problemas, pues en primer lugar, exista inconformidad por parte de los
trabajadores, pues en cada estado se les daba un trato laboral diferente y, en
segundo lugar, surgieron conflictos colectivos y huelgas que afectaba a dos o
ms entidades federativas, sin que las autoridades laborales de ninguna de ellas
pudiera resolverlos, pues su decisin careca de eficacia fuera de su jurisdiccin.
Por los motivos antes indicados, el da 6 de septiembre de 1929 se modific el
prrafo introductorio del artculo 123, as como la fraccin X del artculo 73,
ambos de nuestra Carta Magna, para ahora nicamente facultar al Congreso de
la Unin para expedir leyes del trabajo, pero su aplicacin sigue correspondiendo
tanto a las autoridades locales como federales de acuerdo a su competencia.
De acuerdo a lo anterior, el da 18 de agosto de 1931 se expidi la primer Ley
Federal del Trabajo, la cual fue reformada en 1970. En estas dos leyes el
procedimiento laboral fue oscuro y confuso, adems se daba la igualdad formal
de las partes en el proceso, lo cual impeda la realizacin de la justicia social,
puesto que tambin contena muchsimos incidentes que volvan los juicios lentos
y costosos en perjuicio de los trabajadores.
Con el objeto de subsanar dichas irregularidades y cumplir con los principios
de justicia social, la Ley Federal del Trabajo nuevamente fue reformada en el ao
de 1980, entrando en vigor el 1 primero de mayo del ao en cita. En esta ley se
hicieron reformas al procedimiento, se concentr el mismo, se destacaron los
efectos del aviso del despido, se estableci la suplencia de la deficiencia de la
demanda del trabajador, se arroj la carga de la prueba al patrn y se modific el
procedimiento de huelga entre otras cosas.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.


2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
GONZLEZ Schmal, Ral. Programa de Derecho Constitucional. 2 ed., Limusa,
Mxico, 2007.
TENA Ramrez, Felipe. Derecho Constitucional Mexicano. Porra, Mxico. 2003.
__________. Leyes Fundamentales de Mxico. 1808-2002. Porra. 2002.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 2. INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO


Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1. Comprender los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo.
2. Identificar las caractersticas del Derecho del Trabajo como disciplina
cientfica.
2.1 Clasificacin General del Derecho y ubicacin del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo no pertenece al derecho privado ni al derecho pblico.
En efecto, si bien el derecho privado regula relaciones entre particulares, como
son el trabajador y el patrn, para que estas relaciones puedan ser reguladas por
el derecho privado, se requiere adems que los particulares se encuentren
colocados en un plano de igualdad, lo que no acontece entre el trabajador y el
patrn y por ende se puede afirmar, que el derecho del trabajador no pertenece al
derecho privado.
Ahora bien, algunos estudiosos afirman que el derecho del trabajo pertenece al
derecho pblico, y basan su afirmacin en el artculo 5 de la Ley Federal del
Trabajo, el cual seala que las disposiciones contenidas en ese cuerpo legal son
de orden pblico, es decir, son obligatorias. Sin embargo, algunos otros autores,
entre ellos Mario de la Cueva, no comparte ese criterio pues asegura que el
Derecho del Trabajo es un estatuto impuesto por los trabajadores en la
Constitucin, para definir su posicin frente al capital y fijar los beneficios
mnimos que les corresponden, y que por tanto, el Estado nicamente interviene
para vigilar el cumplimiento de las normas laborales; consecuentemente, sostiene
que el derecho del trabajo no pertenece al derecho pblico.
El derecho del trabajo es un derecho autnomo y pertenece al derecho social. Al
respecto, Mario de la Cueva define los derechos sociales, como aquellos que se
proponen entregar la tierra a quien la trabaja y asegurar a los hombres que
vierten su energa de trabajo a la economa, la salud y la vida y un ingreso, en el
presente y en el futuro, que haga posible un vivir conforme a la naturaleza, la
libertad y la dignidad humanas. Mientras tanto, Trueba Urbina opina, que el
derecho social es el conjunto de principios, instituciones y normas que en funcin
de integracin protegen, tutelan y reivindican a los que viven de su trabajo y a los
econmicamente dbiles.
2.2 Concepto de Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que
regulan las relaciones entre trabajadores y patrones.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

2.3 Naturaleza y principios fundamentales del Derecho de Trabajo


Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo son las normas de
estructura filosfica, tica y jurdica sobre las que se sustenta el Derecho del
Trabajo.
Los principios que ms influyen en nuestro derecho mexicano del trabajo son:
a) La idea del trabajo como un derecho y deber social. Este principio se
encuentra contenido en el prrafo introductorio del artculo 123 constitucional,
as como tambin en el 3 de la Ley Federal del Trabajo. Significa que el
hombre tiene derecho a reclamar a la sociedad, la creacin de condiciones
sociales de vida que le permitan desarrollar sus actividades, y as poder tener
una existencia digna; pero a cambio, los hombres deben entregar a la
sociedad un trabajo til y honesto. Dicho de otra forma, las personas tenemos
derecho a trabajar, para poder llevar una existencia digna de todo ser
humano, y la sociedad tiene el deber de crear fuentes de empleo, para que a
su vez las personas cumplamos con nuestro deber social de trabajar.
b) El derecho del trabajo y la libertad. Este principio se encuentra plasmado
en el artculo 5 constitucional, y se hace consistir en la libertad de que
disfrutamos todas las personas para dedicarnos a la profesin, industria,
comercio o actividad que ms nos acomode, siempre y cuando sea lcita. Esta
libertad es previa al surgimiento de la relacin laboral, ya que una vez que
nace el vnculo de trabajo, el trabajador queda obligado a realizar su actividad
bajo las rdenes e indicaciones que le d el patrn, pero stas slo se deben
referir al trabajo contratado, y por ende, el trabajador tiene derecho a exigir al
patrn el respeto a su libertad como persona. Lo anterior as lo establece el
artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo, al sealar el trabajo exige respeto
para las libertades y dignidad a quien lo presta.
c) El derecho del trabajo y la igualdad. Esto significa que todos los
trabajadores tienen derecho a que se les trate igual que a sus compaeros
por lo que al trabajo respecta. El artculo 86 de la Ley Federal del Trabajo
establece, que a igual trabajo deber corresponder igual salario. En tanto que
el artculo 3 del cuerpo legal ya indicado, determina que no se deben
establecer distinciones entre los trabajadores con motivo de raza,
nacionalidad, sexo, doctrina poltica, edad, credo religioso o condicin social.
d) El derecho del trabajo y la dignidad, que se traduce en la obligacin del
patrn de respetar la dignidad de sus trabajadores, es decir, de tratarlos con
respeto por el hecho de ser personas.
e) La vida, salud y la existencia decorosa de los trabajadores. El objetivo
primordial del derecho del trabajo, es proteger la vida y salud de los
trabajadores y otorgar a stos y a su familia, una vida digna y decorosa que le

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

permita satisfacer sus necesidades materiales y desarrollar sus facultades


fsicas, culturales y espirituales.
2.4 Finalidades del Derecho del Trabajo
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en
las relaciones entre trabajadores y patrones.
2.5 La autonoma y caractersticas del Derecho del Trabajo
Al ser el derecho del trabajo un derecho autnomo, consecuentemente tiene
sus propias caractersticas, siendo las principales:
1.- Es un derecho de clase;
2.- Es un derecho protector;
3.- Es un derecho en constante expansin;
4.- Es un derecho inconcluso, y
5.- Es un derecho imperativo.
Es un derecho de clase, toda vez que es producto de la lucha sostenida por
los trabajadores en contra de los capitalistas, es decir, es el derecho conquistado
por la clase trabajadora frente a los dueos de la riqueza. Por ello, Mario de la
Cueva dice, que es el derecho de y para la clase trabajadora.
Es un derecho protector, pues tiene como finalidad ayudar y proteger a los
trabajadores por ser la parte ms dbil tanto econmica como culturalmente
hablando, de las que intervienen en la relacin de trabajo.
Es un derecho en constante expansin, puesto que se encuentra en
continuo crecimiento al ir incorporando poco a poco nuevas actividades que
anteriormente no regulaban su legislacin. Tal es el caso de los mdicos
residentes, de los deportistas profesionales, de los agentes de comercio, de los
actores, de los msicos y de los trabajadores universitarios, entre otros.
Es un derecho inconcluso, ya que nicamente establece los derechos
mnimos de los trabajadores, los cuales pueden ser superados por la costumbre,
la jurisprudencia y los principios generales de derecho; por ello, se ha dicho que
es un derecho sin terminar y en constante evolucin.
Es un derecho imperativo, ya que el cumplimiento de sus normas no queda
sujeto a la voluntad del patrn, sino que ste queda obligado a acatarlas pues
son de orden pblico y por ende, ni los propios trabajadores pueden renunciar a
sus derechos, beneficios y prerrogativas, pues as lo determina el artculo 5 de la
Ley Federal del Trabajo.
2.5.1 Derecho del Trabajo unitario, compuesto de varias partes
El Derecho del Trabajo es unitario, pues como ya se vio, no pertenece al
derecho pblico ni al derecho privado, sino que sus normas e instituciones

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

derivan de un estatuto unitario, que tiene como fundamento las necesidades


materiales y espirituales de la clase trabajadora y de su familia y como finalidad,
la justicia social tendiente a conseguir para todos los trabajadores una vida digna
y decorosa.
Debido a la unidad del Derecho del Trabajo, ste se ha dividido para su
estudio en 2 grandes partes:
1. El ncleo o parte nuclear. Es el conjunto de principios, normas e
instituciones, que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador. Abarca
bsicamente 2 aspectos:
a) El derecho individual del trabajo: es el conjunto de principios, normas
e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestacin del
trabajo.
b) El derecho que regula el trabajo de las mujeres y de los menores:
es la suma de principios, normas e instituciones que tienen como finalidad
velar por la educacin, capacitacin, el desarrollo, la salud, la vida y la
maternidad, en sus respectivos casos, tanto de los menores, como de las
mujeres trabajadores.
2. La envoltura protectora. Es el conjunto de principios, normas e
instituciones que contribuyen a la creacin de la parte nuclear y a asegurar la
vigencia del Derecho del Trabajo.
a) Las autoridades del trabajo son aquellas que tienen como misin la de
crear, vigilar y hacer cumplir el Derecho de Trabajo.
b) El derecho colectivo del trabajo es la suma de principios, normas e
instituciones que regulan la formacin y funcionamiento de las asociaciones
profesionales (sindicatos), sus relaciones, su posicin frente al Estado y los
conflictos colectivos del trabajo.
c) El derecho procesal del trabajo es el conjunto de principio y normas
que permiten a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, resolver los conflictos de
trabajo, ya sean individuales o colectivos, jurdicos o econmicos, pero de
acuerdo a la naturaleza y fines del Derecho del Trabajo.
2.5.2 Fuerza expansiva del Derecho del Trabajo
En la doctrina iuslaboralista, algunos autores han insistido frecuentemente y con
gran optimismo en atribuirle al Derecho del Trabajo, como caracterizacin, el que
ste pueda extenderse o expandirse en su mbito de aplicacin, por poseer
fuerza expansiva que le permite "ocupar un mayor espacio".
En opinin de G. H. Camerlynch y Lyon-Caen, es un derecho expansivo, porque
"aumenta sin cesar el nmero de personas que se convierten en trabajadores
subordinados; llegar el da en que toda persona fsica tendr la cualidad jurdica
de asalariado".

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

En la doctrina laboral mexicana, Mario de la Cueva, uno de sus principales


exponentes, atribuy el carcter expansivo, cuando el Constituyente de
Quertaro, extendi la proteccin laboral a los "obreros, jornaleros, empleados,
domsticos y, de una manera general, a todo contrato de trabajo. Por su parte,
don Alberto Trueba Urbina refiere que el proyecto inicial del artculo 123, slo
protega y tutelaba el trabajo econmico. Con posterioridad fue aprobado el
dictamen que la comisin, redactado por el general Francisco J. Mjica, en el que
se hizo "extensiva la proteccin para el trabajo en general". Alfredo Snchez
Alvarado sostiene, con optimismo, que da con da el Derecho del Trabajo va
ampliando su mbito de aplicacin y vigencia, no slo desde el punto de vista
personal sino institucional, de ah "su carcter expansivo".
Para Nstor de Buen, el carcter expansivo consiste en "una tendencia a
regular cada vez ms relaciones, una tendencia indiscutible a expandirse". En
otra parte, Hctor Santos Azuela menciona el carcter expansivo del Derecho del
Trabajo vinculado a la universalidad, porque su desarrollo se fue ensanchando
hasta rebasar las fronteras nacionales, para "dar pauta a la vida de un
ordenamiento jurdico internacional".
Carlos Reynoso Castillo ha incursionado en el tema, con buen xito, y seala
que la teora laboral del siglo XX destac diversas caractersticas del Derecho del
Trabajo, entre ellas su carcter expansivo, en la que asuma que este derecho
era "una especie de salvador, que intentara cubrir con su manto protector a
mayores contingentes de personas". Roberto Muoz Ramn prefiere designar a
sta caracterstica del Derecho del Trabajo con el adjetivo prospectivo, porque
refleja "la intencin finalista de esa tendencia ensanchadora".
2.5.3 La imperatividad del Derecho del Trabajo y sanciones por el incumplimiento
a las normas del trabajo
Las disposiciones en materia laboral son de observancia general en toda la
Repblica. La aplicacin de las normas laborales corresponde tanto a las
autoridades locales como a las federales, de acuerdo a su competencia
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los
trabajadores, se sancionarn de conformidad con las disposiciones del Ttulo 16
de la Ley Federal del Trabajo, independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones.
2.5.4 Derecho del Trabajo como garanta mnima e inconclusa
El Derecho del Trabajo estipula las condiciones de garanta mnimas para el
sano desarrollo de las actividades laborales, por tanto, constituyen una suerte de
"piso" o "suelo" normativo no susceptible de infraregulacin; es decir, cualquier
situacin laboral que no contemple, cuando menos, lo dispuesto por la Ley
Federal del Trabajo, no son aceptable por el Estado mexicano.
Por otra parte, vale la pena resaltar que el Derecho del Trabajo surgi por
etapas, en armona con las transformaciones de la sociedad, y fue un derecho

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

inconcluso, constantemente atento a las nuevas necesidades humanas;


pausadamente brotaron sus principios, normas e instituciones, pero su catlogo
no est cerrado y tal vez no se cierre nunca, y si llega a cerrarse algn da, ser
porque ha surgido una estructura social nueva. De ah que si se alcanza la que
hemos llamado la finalidad mediata del movimiento obrero y del derecho del
trabajo, morir nuestro estatuto y nacer un nuevo derecho y una seguridad
nueva para el hombre. Si penetramos en el fondo de este carcter inconcluso,
encontraremos que es la razn que determin la naturaleza de la Declaracin de
1917.
2.5.5 El Derecho del Trabajo: derecho de clase
Para interpretar las normas laborales, se debe tomar en cuenta las finalidades
sealadas en los artculos 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, la
justicia social, la idea de libertad, dignidad de los trabajadores y se debe tender a
asegurar a estos niveles decorosos de la vida, toda vez que el Derecho del
Trabajo reconoce las garantas mnimas que tienen los trabajadores frente a sus
patrones. Ahora bien, el artculo 18 de la Ley Federal del Trabajo establece que
en caso de duda, se debe estar a la interpretacin ms favorable al trabajador.
2.6. La interpretacin del Derecho del Trabajo
La interpretacin del Derecho del Trabajo consiste en juzgarlo como un estatuto
que traduce la aspiracin de la clase trabajadora, para obtener de inmediato una
mejora en sus condiciones de existencia. Asimismo, esta disciplina pretende
regular las relaciones jurdicas no con principios abstractos sino ponderando su
espritu social y contenido econmico, de modo que se alcance con la justicia
social, la tutela y dignificacin de los trabajadores.
Dentro de nuestro sistema, la doctrina dominante explica que la aplicacin del
derecho del trabajo es finalista, segn se desprende del esquema de nuestro
ordenamiento positivo, en el cual se establece expresamente que las normas de
trabajo debern interpretarse de acuerdo con los fines sealados en la ley.
Prevalece as la idea de que en los casos de duda, la interpretacin le dar
preferencia a la norma que ms favorezca el inters y dignidad de los
trabajadores.
Ante el conflicto de dos leyes sucesivas en el tiempo, el principio de la
condicin ms benfica para los trabajadores habr de interpretarse por el
juzgador en la forma siguiente: Si la ley antigua pierde vigencia, la ley nueva, al
promulgarse, deber de respetar como derecho adquirido, la condicin de trabajo
que resultare, al respecto, ms beneficiosa para el trabajador.
2.6.1 Las fuentes formales del Derecho del Trabajo y su jerarqua
Las fuentes de conocimiento, tambin conocidas como fuentes formales del
derecho, son los procesos de creacin de las normas jurdicas o, expresado en
otros trminos, son sus manifestaciones exteriores o el cuerpo de etapas para su

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

legislacin. Dentro de la dogmtica se explican como los ritos o formas que se


adoptan para su promulgacin, de tal suerte que integrados como ordenamiento
comprensivo del Estado constituyen su derecho positivo.
Son fuentes de conocimiento del derecho del trabajo, creacin del Estado:
las disposiciones constitucionales y los tratados internacionales; las leyes
ordinarias; los reglamentos; la analoga; los principios generales del derecho que
el legislador mexicano desdobla en tres aspectos: los principios generales del
derecho en sentido amplio, los principios generales del derecho del trabajo, y los
principios generales de este tipo que derivan de la justicia social del artculo 123
de la Constitucin; la jurisprudencia y la equidad.
Como fuentes del derecho del trabajo, creacin de la sociedad, la
dogmtica seala al: contrato colectivo de trabajo; reglamento interior de trabajo;
derecho estatutario sindical, y a la llamada costumbre laboral. As, y de acuerdo
con su orden de importancia, en la doctrina se explican tres tipos de normas
laborales: las estatales, las colectivas y las sociales.
Con un criterio formal se reconoce a las normas estatales la ms alta prioridad
jerrquica, toda vez que el Estado representa la expresin ms acabada de la
formacin social. Como normas colectivas, por antonomasia, la dogmtica
menciona el contrato colectivo de trabajo y el derecho estatutario sindical, en
tanto que como normas laborales creadas por la sociedad se comprenden los
usos de empresa y la llamada costumbre laboral.

Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 3. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO


Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Identificar a los sujetos participes de una relacin individual de trabajo.
2) Reconocer los principales elementos de la nocin jurdica trabajo.
3.1 La empresa y el establecimiento
Para efectos laborales, empresa es la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios, en tanto que establecimiento, es una unidad
tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, es parte integrante
de la empresa y contribuye a la realizacin de los fines de sta.
Consecuentemente, la empresa o matriz y sus sucursales o
establecimientos, integran una sola persona moral, y por ende, stos ltimos
carecen de autonoma jurdica, puesto que nicamente actan con base en las
facultades que les delega la empresa. Sin embargo, para los efectos laborales, el
establecimiento, tiene personalidad patronal distinta e independiente de la propia
empresa y por tanto, cuenta con las facultades legales para actuar como sujeto
de la relacin laboral, quedado afectado su patrimonio para responder a sus
obligaciones laborales con sus trabajadores.
La ley de la materia considera independiente al establecimiento de la
empresa, que prev la posibilidad de que cada establecimiento puede celebrar su
propio contrato colectivo de trabajo, que contenga condiciones laborales distintas
a las de los otros establecimientos, e inclusive diversos a las de la propia
empresa.
3.1.1 Empresas que disponen de elementos propios y suficientes
El artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo, determina que no sern
considerados intermediarios sino patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios y suficientes, o sea,
que cuenten con recursos para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores; pues en caso contrario, los contratistas, sern
solidariamente responsables de las obligaciones laborales con los beneficiarios
directos de las obras o servicios.
Consecuentemente, para que una empresa contratista, pueda ser
considerada patrn y no intermediario, deber cumplir con los requisitos
siguientes:

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

a) Ser una empresa previamente establecida, es decir, que se trate de una


unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios, y
que ya se encuentre operando desde antes de la contratacin.
b) Que cuente con elementos propios suficientes, tales como maquinaria,
instrumentos de trabajo, materias primas, trabajadores propios y recursos
econmicos suficientes para hacer frente a sus responsabilidades
laborales.
3.1.2 Empresas que ejecutan obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otras
En la actualidad existe gran nmero de empresas subsidiarias, que
ejecutan obras o prestan servicios de manera exclusiva o principal para otras, lo
cual viene a constituir un perjuicio para los trabajadores, ya que sus condiciones
de trabajo normalmente son inferiores a las de los trabajadores de la empresa
principal, ello con independencia de que las empresas filiales, no siempre
disponen de elementos suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas
de las relaciones de trabajo.
Por lo anterior, en el artculo 15 de la Ley Federal del Trabajo, se establece
la responsabilidad solidaria entre la empresa principal y la subsidiaria, para
cumplir esta ltima con sus obligaciones laborales, cuando no cuente con
elementos suficientes. Asimismo dicho precepto seala, que las condiciones de
trabajo de los trabajadores de la subsidiaria, deben ser en proporcin a las de los
trabajadores de la empresa principal.
3.2 Clasificacin de los sujetos del Derecho del Trabajo
El derecho del trabajo clasifica a los sujetos en individuales y colectivos,
tomando como base para ello las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
3.2.1 Sujetos individuales
Las relaciones individuales son aquellas en las que lo que se encuentra en
juego es el inters particular de uno o varios trabajadores. A los sujetos que
intervienen en este tipo de relaciones, se les llama individuales.
3.2.2 Sujetos colectivos
Las relaciones colectivas son aquellas en las que lo que se encuentra en
juego es el inters profesional del grupo de trabajadores, o sea, aqu no se refiere
a nadie en particular sino satisfacer el inters de las asociaciones. Los que
intervienen en este tipo de relaciones se les llama sujetos colectivos, y
precisamente vienen siendo los sindicatos que son los nicos titulares de
intereses y derechos colectivos.
3.3 Los sujetos individuales de la relacin de trabajo
Los sujetos individuales del derecho del trabajo son: el trabajador, el
trabajador de confianza, el representante del patrn, el patrn y el intermediario.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

3.3.1 Patrn
El patrn es la persona fsica o moral, que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Ahora bien, si de acuerdo a la costumbre o a lo pactado, un
trabajador utiliza los servicios de otro u otros, el patrn del primero lo ser
tambin de stos.
3.3.2 Trabajador
El trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
3.3.3 Trabajador de confianza
Los trabajadores de confianza son aquellos que realizan actividades de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin con carcter general dentro de
la empresa o establecimiento, as como tambin los que realizan trabajos
personales del patrn dentro de la propia empresa o establecimiento.
La categora de trabajador de confianza, no depende del nombre que se le d al
puesto, sino de la naturaleza de las funciones desempeadas. Las funciones del
trabajador de confianza, deben referirse en forma inmediata y directa con la vida
misma de la empresa, con sus intereses y sus fines generales.
3.3.4 Intermediario
El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin
de trabajadores para que presten servicios a un patrn. Los patrones que
utilicen intermediarios para contratar trabajadores, sern responsables de las
obligaciones que deriven de ley y de los servicios prestados, y por tanto, los
trabajadores contratados por intermediarios, tendrn los mismos derechos que
los contratados directamente por el patrn. Los intermediarios, no deben recibir
compensaciones o comisiones, con cargo a los salarios de los de los
trabajadores.
3.3.5 Representante del patrn
Los representantes del patrn, son los directores, administradores, gerentes
y dems personal que ejercen funciones de direccin o administracin, dentro de
la empresa o establecimiento. Es decir, son aquellas personas a las cuales el
patrn delega autoridad a fin de que sean obedecidas en la empresa, pero en
tales condiciones, las decisiones que tomen los representantes del patrn,
obligan a ste, para con sus trabajadores.
3.3.6 Concepto de trabajo
De conformidad con el artculo 3 de la mxima normativa federal en material
laboral, el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico


decoroso para el trabajador y su familia.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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UNIDAD 4. LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO


Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Comprender la relevancia del contrato individual en una relacin
laboral.
2) Identificar los principales elementos de la relacin de trabajo.
4.1 La relacin y contrato individual de trabajo
Existen varias opiniones doctrinales acerca de la naturaleza de la relacin y del
contrato de trabajo. Los maestros civilistas trataron de ubicarlos en los viejos
cuadros contractuales, bajo las figuras del contrato de compraventa de energa
humana y del contrato de arrendamiento de servicio; sin embargo, dichas
concepciones fueron rechazadas, pues si bien los animales y las cosas pueden
ser objeto de compraventa o arrendamiento, esto no se debe permitir con las
personas, pues va en contra de la dignidad humana.
Tratando de salvar dicha dignidad, Valverde y Chatelain sostuvieron que la
relacin de trabajo deba considerarse como un contrato de sociedad, en donde
los trabajadores aportan su energa de trabajo y los patrones, su capital a fin de
compartir las utilidades. Esta concepcin tambin es objetada, ya que la sociedad
origina una fusin de voluntades para crear una nueva persona jurdica distinta e
independiente de los socios, quienes persiguen un fin comn, en tanto que la
relacin de trabajo no da lugar a una nueva persona, el trabajador y patrn no
son considerados como socios, y los fines que persigue son opuestos, es decir,
antagnicos.
Existe otra teora que equipara a la relacin de trabajo con el mandato, pero
tambin es rechazada, ya que al igual que las anteriores sigue considerando al
trabajo como una cosa, pues slo las cosas que estn en el comercio pueden ser
objeto de contratacin.
Posteriormente en nuestro pas, surge una nueva teora, la doctrina de la
relacin de trabajo, como una situacin jurdica objetiva independiente de su
origen, la cual viene a romper el principio de que el contrato basado en la
autonoma de la voluntad, era la fuente creadora de los derechos y obligaciones
en las relaciones entre los hombres, ya que esta teora otorga fuerza suficiente a
la prestacin del trabajo para que surjan derechos y obligaciones an en contra
de la voluntad del patrn. Esta teora peda la aparicin de un nuevo derecho,
que en lugar de proteger el acuerdo de voluntades, protegiera el trabajo.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

De acuerdo a la teora, concretamente, segn Erich Molitor, la diferencia que


existe entre el contrato de trabajo y la relacin laboral, es que el primero es un
acuerdo de voluntades para la prestacin de un servicio futuro, en tanto, que la
relacin de trabajo, es la prestacin efectiva del servicio.
Ahora bien, de acuerdo a la doctrina, para que surja la relacin de trabajo, no
forzosamente tiene que darse previamente el acuerdo de voluntades, pues si bien
es indispensable que concurra la manifestacin de la voluntad del trabajador pues de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 5 Constitucional, a nadie se puede
obligar a prestar un trabajo personal sin su pleno consentimiento-, tambin es
cierto que no siempre se requiere que exista la manifestacin previa de la
voluntad del patrn para que nazca el vnculo laboral; tal es el caso de aquellas
empresas que tienen celebrado un contrato colectivo de trabajo, en donde se
incluya la clusula de exclusin por ingreso, pues aqu es el sindicato y no el
patrn el que elige a los nuevos trabajadores que le prestarn su servicio. Lo
mismo acontece en las grandes empresas, en donde los trabajadores ni siquiera
conocen al patrn, pues generalmente son contratados por empleados
subalternos.
4.1.1 Definiciones legales de relacin y contrato de trabajo
Debido a las controversias doctrinales acerca de la naturaleza de la relacin y
del contrato de trabajo, el legislador prefiri no hacer referencia a dichas
cuestiones, y en el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define a la relacin
de trabajo en los siguientes trminos: relacin de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le d origen, es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
En el mismo precepto legal, define el contrato de trabajo de la siguiente
manera: cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
La prestacin del trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos,
es decir, que no obstante que no exista contrato por escrito, el trabajador gozar
de todos los derechos y prerrogativas que la ley le otorga, ya que es suficiente
con que preste un trabajo personal subordinado, para que surja la relacin de
trabajo, y por ende, sta debe ser regulada imperativamente por el estatuto
laboral.
4.2 Formacin de la relacin individual de trabajo
Basta el hecho de la prestacin de un servicio personal para que se aplique la
legislacin laboral; por tanto, en los siguientes apartados, se abordarn los
requisitos y elementos que dan existencia, formalidad y legalidad a la relacin
individual de trabajo.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

4.2.1 Requisitos de existencia de la relacin individual de trabajo


Los requisitos de existencia de la relacin de trabajo, implican la participacin
de 2 partes (trabajador y patrn), que mediante el acuerdo de voluntades pactan
la subordinacin del trabajador a las actividades que el patrn disponga, a
cambio de una remuneracin determinada (salario).
4.2.2 Requisitos de validez de la relacin individual de trabajo
Los requisitos de validez de trabajo son: la capacidad, la voluntad libre o
ausencia de vicios en el consentimiento y la licitud en el objeto.
A) Capacidad.- En materia laboral, tienen capacidad para ser sujetos de la
relacin laboral, los mayores de 14 aos, pero los mayores de dicha edad y
menores de 16, tienen una capacidad limitada, pues para ser sujetos de vnculo
laboral, es indispensable que cumplan con los siguientes requisitos:
1.- Que hayan concluido su instruccin obligatoria, o bien, que a juicio de la
autoridad correspondiente exista compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
2.- Que cuenten con la autorizacin de sus padres o tutores, y a falta de stos,
del sindicato al que pertenezcan o de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o del
inspector del trabajo o de la autoridad poltica del lugar.
En cambio, los mayores de 16 aos tienen plena capacidad para celebrar
contratos sin necesidad de autorizacin alguna. Mario de la Cueva dice, que la
prohibicin del trabajo a los menores de 14 aos, no plantea una cuestin de
incapacidad, sino que se trata de una medida de proteccin a la niez, a fin de
asegurar a los menores la plenitud del desarrollo de sus facultades fsicas y
mentales, y la posibilidad de la terminacin normal de su educacin.
Por otra parte, los trabajadores mayores de 16 aos tambin tienen
capacidad procesal, es decir, pueden ejercitar por s mismos las acciones que
deriven de la relacin de trabajo; sin embargo, dicha capacidad se encuentra
limitada pues la ley los obliga a comparecer a juicio asesorados, ya que de no
hacerlo la Junta solicitar la intervencin de la procuradura de la defensa del
trabajo para ese efecto. En cambio, los mayores de 14 aos, pero menores de
16, no tienen capacidad procesal, y por ende no pueden ejercitar por s mismos
las acciones laborales, sino que lo deben hacer a travs de un representante. Lo
anterior as lo determina el artculo 691 de la Ley Federal del Trabajo, que a la
letra dice: Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio
sin necesidad de autorizacin alguna, pero en el caso de no estar asesorados en
juicio, la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la Defensa del
Trabajo para tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la
Defensa del Trabajo les designar un representante.
B) La voluntad libre o ausencia de vicios en el consentimiento.- La Ley
Federal del Trabajo slo contempla 2 casos en que se dan vicios en el
consentimiento, siendo precisamente el dolo y son:

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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1.- Cuando el patrn es engaado por el trabajador o por el sindicato que lo


propuso o recomend con certificados falsos o con referencias donde se le
atribuyen al trabajador, capacidad, aptitudes o facultades que no tiene.
2.- Cuando el patrn es el que engaa al trabajador en relacin a las condiciones
de trabajo.
Algunos autores opinan que ste no es un requisito de validez de la relacin
laboral, debido a que cuando se dan dichos vicios en el consentimiento, no opera
la nulidad de la relacin de trabajo, sino que la ley establece como sancin para
estos casos, el derecho del engaado para rescindir la relacin de trabajo, lo cual
deber hacer dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que naci la relacin
de trabajo pues si no lo hace dentro de tal lapso el derecho prescribir.
C) La licitud en el objeto.- El artculo 5 constitucional establece que, a nadie
se nos puede impedir dedicarnos a la profesin, industria, comercio o actividad
que ms nos acomode, siempre y cuando sea lcita. Consecuentemente, el
derecho nicamente protege las actividades lcitas.
El trabajador en s siempre es lcito, lo que puede resultar ilcita es la actividad
a que se destine la energa humana. Por tanto, si la actividad para la que se
contrata al trabajador no es lcita, no tiene validez la relacin de trabajo; pero si el
trabajador desconoce que su energa de trabajo es utilizada para cometer un
ilcito, ello no tiene por qu afectar sus derechos laborales. Si por el contrario,
sabe de la ilicitud de la actividad y a pesar de ello presta el servicio, ya no
estamos en presencia de una relacin de trabajo, sino de un hecho ilcito, en
donde el supuesto trabajador se convierte en cmplice del mismo.
4.2.3 Edad mnima de contratacin
14 aos
4.3 Determinacin del contenido de la relacin individual de trabajo
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario. Ser contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominacin, aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.
4.4 Presuncin laboral y diversos tipos de prestacin de servicios
El artculo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece a favor de los
trabajadores, la presuncin de la relacin de trabajo, al sealar: se presume la
existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe. De lo anterior se desprende, que cuando una
persona presta a otra un servicio personal, existe la presuncin, la cual admite
prueba en contrario, de que se trata de una relacin de trabajo, y por tanto debe
ser regulada por disposiciones laborales.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

4.5 Elementos de la relacin de trabajo


De la propia definicin legal de la relacin de trabajo, se desprende que para
que exista sta, es menester que concurran los siguientes elementos:
a) Una persona que preste el servicio (trabajador) y otra que lo reciba
(patrn).
b) Que el servicio se preste en forma personal.
c) La subordinacin.
d) El pago de salario.
4.5.1 Sujetos
Las definiciones de trabajadores y patrn ya han sido revisadas, y por tanto,
se dan por reproducidas.
4.5.2 Prestacin de servicio personal
La prestacin personal del servicio significa que la persona contratada
debe realizar el trabajo personalmente, pues si lo hace por conducto de una
tercera persona, la relacin de trabajo no se da entre el primero y el patrn, sino
entre quien preste el servicio personal y el patrn.
4.5.3 Subordinacin
La subordinacin es el elemento que distingue a la relacin de trabajo de la
prestacin de servicio. La subordinacin es la relacin jurdica que surge entre
el trabajador y el patrn en virtud de la cual, el primero, queda obligado a realizar
su trabajo bajo las rdenes e indicaciones que le d el patrn. Dicho de otra
forma, la subordinacin es el poder de mando que tiene el patrn sobre el
trabajador en relacin al trabajo contratado. Ahora bien, para que exista la
subordinacin, no se requiere la utilizacin efectiva de la fuerza de trabajo, sino
que es suficiente con que el patrn tenga la posibilidad de disponer en cualquier
momento del trabajo (disponer en cualquier momento dentro de la jornada del
trabajador).
4.5.4 El salario
El salario es la retribucin que debe cubrir el patrn al trabajador por el
servicio prestado.
Algunos autores opinan que en el campo de la teora el salario es un elemento
constitutivo de la relacin de trabajo, pero en la vida de dicha relacin aparece a
posteriori como una consecuencia del servicio prestado, pues es suficiente con
que se preste un servicio personal subordinado, para que nazca la relacin de
trabajo, aunque no se haya determinado el monto del salario ni su forma de pago.
4.6 Estabilidad en el empleo y casos de excepcin
La estabilidad de los trabajadores en el empleo, es un principio rector de
nuestro derecho del trabajo, el cual se encuentra plasmado en la fraccin XXll del
artculo 123 Constitucional, que seala que el patrn que sin causa justificada

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

despida a un trabajador, por haber ingresado a un sindicato o asociacin, o por


haber tomado parte de una huelga lcita, quedar obligado a la eleccin del
trabajador, a cumplir con el contrato (reinstalacin en el empleo) o a pagarle la
indemnizacin consistente en el importe de 3 meses de salario. (Se reclama slo
una).
Consecuentemente, este principio se hace consistir en el derecho que tienen
los trabajadores, de permanecer en su trabajo por todo el tiempo que quieran,
mientras no den motivo para ser despedidos, o bien, mientras no surja una
situacin ajena a la voluntad de las partes, que traiga como consecuencia la
extincin de la relacin de trabajo.
La estabilidad en el empleo puede ser: absoluta o relativa.
a) La estabilidad absoluta es cuando el patrn se encuentra impedido por
mandato de ley, a disolver la relacin de trabajo por un acto unilateral de su
voluntad, a no ser que el trabajador d motivo para ello.
b) La estabilidad relativa es cuando la propia ley autoriza al patrn a disolver
la relacin de trabajo, por un acto unilateral de su voluntad mediante el pago de
una indemnizacin. El legislador estableci la estabilidad relativa como caso de
excepcin a la regla general, y lo hizo tomando en cuenta que si bien los
derechos de los trabajadores son muy importantes, igual importancia merecen los
derechos humanos, y por ende, sera inhumano obligar a un patrn, a seguir
conviviendo con un trabajador cuando ya no exista una buena relacin entre
ambos. Pero el legislador no dej en libertad al patrn para disolver la relacin de
trabajo por un acto unilateral de su voluntad, sino que estableci en la propia ley,
nicamente 5 casos en los que puede operar la estabilidad relativa, de acuerdo al
artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo:
1.- Cuando se trate de trabajadores que tengan antigedad en el empleo menor
de un ao.
2.- Si el patrn comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el
trabajador por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus
labores, se encuentra en contacto directo y permanente con el patrn, y la Junta
estima, de acuerdo a las circunstancias del caso, que ya no es posible la
continuacin normal de la relacin de trabajo.
3.- Cuando se trate de trabajadores de confianza.
4.- Tratndose de trabajadores del servicio domstico, y;
5.- Cuando se trate de trabajadores eventuales.
El artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo seala que en los casos de
estabilidad relativa, el patrn queda eximido de reinstalar al trabajador en el
empleo, pero a cambio debe cubrir una indemnizacin que se hace consistir en:
a) Si la relacin de trabajo es por tiempo determinado menor de un ao, la
indemnizacin se har coincidir con el importe de los salarios de la mitad del
tiempo de los servicios prestados;
b) si la relacin de trabajo es por tiempo determinado mayor a un ao, la
indemnizacin consistir en lo equivalente a seis meses de salario por el

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

primer ao de servicios prestados, ms 20 das por cada ao subsiguiente de


servicios;
c) si la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en lo equivalente a 20 das de salario por cada ao de servicios
prestados.
Independientemente de lo anterior, el trabajador tambin tendr derecho a que se
le cubra la indemnizacin constitucional equivalente a tres meses de salario, as
como tambin los salarios cados o vencidos, contados desde el da en que
ocurri el despido, hasta el da en que el patrn cubra las indemnizaciones, en la
inteligencia de que cuando la relacin de trabajo es por tiempo determinado, los
salarios cados dejaran de computarse hasta la fecha en que terminara la
relacin laboral.
4.6.1 Duracin de las relaciones individuales de trabajo: contratos de
tiempo determinado, de obra determinada y por tiempo indefinido. La tcita
reconduccin
En el derecho mexicano del trabajo, se adopta el principio de que las
relaciones de trabajo son de duracin indeterminada, es decir, que el trabajador
puede permanecer en su empleo indefinidamente. Sin embargo, hay 2 casos de
excepcin a dicho principio, que son: las relaciones de trabajo para obra o tiempo
determinado.
La Ley Federal del Trabajo establece, que nicamente se puede estipular una
obra determinada, cuando as lo exija la naturaleza de los servicios que se van a
prestar. En tanto que un tiempo determinado, solamente se pueden establecer
en los siguientes casos:
- Cuando as lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar;
- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y
- En los dems casos previstos por la ley.
As tenemos que el artculo 38 de la Ley Federal del Trabajo determina, que
pueden ser para obra determinada o por tiempo determinado o para inversin de
capital determinado, las relaciones de trabajo que surjan con motivo de la
explotacin de una mina que carezca de mineral costeable o para la restauracin
de una mina paralizada o abandonada.
Consecuentemente, para que una relacin de trabajo pueda ser considerada
para obra o tiempo determinado, no basta que as lo hayan convenido el
trabajador y el patrn, sino que es necesario que conforme a la naturaleza del
trabajo contratado, se trate de este tipo de relacin, pues de no ser as, a pesar
de la fijacin de tiempo u obra determinada, dicha relacin se considerar de
duracin indeterminada.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

La relacin de trabajo por tiempo determinado termina al vencimiento del


trmino pactado, pero si llegado ste subsiste la causa o causas que le dieron
origen, el contrato o relacin de trabajo debe ser prorrogado por subsistir la
materia de trabajo, por todo el tiempo que perdure esa circunstancia, es decir, la
subsistencia de la materia de trabajo origina la prrroga del contrato o de la
relacin de trabajo. Lo anterior as lo determina el artculo 39 de la Ley Federal
del Trabajo, que a la letra dice: Si vencido el trmino que se hubiere fijado
subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo
que perdure dicha circunstancia.
4.6.2 Trabajo de planta, continuos y de temporada y eventuales
De acuerdo a la duracin de la relacin de trabajo, los trabajadores se clasifican
en: de planta y eventuales.
a) Los trabajadores de planta. La ley no da una definicin de los trabajadores
de planta; sin embargo, de acuerdo a la doctrina los trabajos de planta, son
todos aquellos cuyo conjunto constituye la actividad normal y necesaria de la
empresa o establecimiento; aquellos cuya falta hara imposible su
funcionamiento; los que son indispensables para la obtencin de los productos o
servicios proyectados; aquellos sin cuya ejecucin no podra alcanzar sus fines la
negociacin.
Consecuentemente, los trabajadores que realicen trabajos con las
caractersticas antes indicadas, son trabajadores de planta y por ende, deben ser
contratados por tiempo indeterminado.
Los trabajadores de planta se subdividen a su vez en continuos o
permanentes y de temporada. Los trabajadores de planta continuos o
permanentes son aquellos que prestan sus servicios al patrn diariamente
durante el ao. En cambio, los trabajadores de planta de temporada
nicamente prestan servicios al patrn en determinadas temporadas al ao,
ejemplo: los trabajadores de la zafra, quienes realizan actividades
aproximadamente durante 4 o 5 meses al ao, sin embargo son considerados de
planta pues su actividad es indispensable para que el ingenio obtenga el producto
proyectado. Consecuentemente, dichos trabajadores tienen derecho a regresar
cada ao a su trabajo, y el patrn tiene obligacin de admitirlos, pues de lo
contrario estaramos en presencia de un despido injustificado. Los trabajadores
de planta de temporada tienen los mismos derechos que los continuos o
permanentes, es decir, van generando derechos de antigedad en el empleo,
tienen derecho a disfrutar sus vacaciones, deben recibir el pago de su aguinaldo,
etc., pero en proporcin al tiempo trabajado durante el ao.
b) Los trabajadores eventuales son aquellos que realizan actividades
ocasionales o accidentales, es decir, prestan servicios en trabajos que no tienen
las caractersticas de los de planta y que una vez que realizan su trabajo, el

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

patrn ya no requiere de sus servicios. Este tipo de trabajadores corresponde a


los contratos de tiempo determinado u obra determinada.
4.6.3 Periodo de prueba
Nuestra legislacin no contempla los contratos a prueba, y por ende, carecen
de relevancia jurdica los contratos de este tipo que algunos patrones
acostumbran a celebrar, pues lo nico que buscan con ello es burlar las
disposiciones legales.
4.6.4 La continuidad de la empresa o substitucin patronal
La sustitucin patronal se da cuando se transmite la propiedad de la
empresa o de uno de sus establecimientos. Mario de la Cueva opina, que para
que opere la sustitucin patronal es necesario que se transmita la propiedad de la
empresa en forma total, pues si nicamente se enajena maquinaria, muebles o
instrumentos de trabajo no opera dicha sustitucin.
Al adquirente de la empresa se le denomina patrn sustituto, y la adquiere
con todos los derechos y obligaciones pasadas, presentes y futuras derivadas de
las relaciones de trabajo, en tanto que a la persona que vende la empresa se le
llama patrn sustituido.
La transmisin de la propiedad de la empresa, no da lugar a la disolucin de
las relaciones de trabajo, ni tampoco afecta los derechos generados por los
trabajadores antes de la sustitucin, ya que en primer lugar como ya lo
mencionamos, el nuevo patrn adquiere la empresa con las obligaciones
pasadas, presentes y futuras, y en segundo lugar, se da una responsabilidad
solidaria entre el patrn sustituto y el sustituido para cumplir con las
responsabilidades laborales nacidas antes de la sustitucin, de tal suerte que los
trabajadores tienen asegurado el cumplimiento de sus derechos no slo con el
patrimonio de la empresa, sino tambin con los bienes que integran el patrimonio
de ambos patronos. Consecuentemente, dada la responsabilidad solidaria, los
trabajadores pueden demandar el cumplimiento de sus derechos laborales, al
anterior patrn o al nuevo o bien a ambos, con la aclaracin de que el patrn
sustituido, nicamente va a responder solidariamente con el nuevo patrn, por las
obligaciones laborales contradas antes de la sustitucin, pues aquellas que
surjan a partir de la venta de la empresa slo ser responsable el nuevo patrn.
La duracin de la responsabilidad solidaria ser de 6 meses, contados a partir
de la fecha en que se comunique al sindicato o a los trabajadores, la susodicha
sustitucin y trascurrido tal trmino concluye la obligacin del anterior patrn.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 5. SUSPENSIN DE LA RELACIN Y CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Describir las causas de suspensin de la relacin contractual individual
de trabajo.
2) Identificar las formas de suspensin de la relacin contractual individual
de trabajo.
5.1 Concepto
La suspensin de la relacin de trabajo es una institucin que tiene por
objeto mantener vivo el vnculo laboral, suspendiendo nicamente sus efectos sin
responsabilidad para el trabajador ni para el patrn, cuando advengan
circunstancias distintas a los riesgos de trabajo que impidan al trabajador prestar
el servicio.
De lo anterior se desprende que las caractersticas de la suspensin son:
a) La suspensin no tiene por objeto disolver la relacin de trabajo, sino por el
contrario, su finalidad es mantenerla viva por todo el tiempo que dure la causa
que le dio origen.
b) Los efectos de la suspensin son: que el trabajador deja de tener obligacin
de prestar el servicio, y el patrn se libera de la obligacin de cubrir el salario por
el tiempo que dure la causa de suspensin.
c) La causa que d origen a la suspensin debe ser distinta a los riesgos de
trabajo.
d) La suspensin tiene el carcter de temporal, pues una vez que concluye la
causa que la origin, el trabajador tiene derecho a regresar a su trabajo y el
patrn nuevamente adquiere la obligacin de cubrirle el salario.
5.2 Causas
Las causas de suspensin pueden ser convencionales o legales.
Las causas convencionales de suspensin son las que convengan el
trabajador y el patrn; ejemplo: un permiso sin goce de sueldo; la suspensin
como medida disciplinaria.
Las causas legales de suspensin contenidas en el artculo 42 de la Ley
Federal del Trabajo son:
1.- La enfermedad contagiosa del trabajador;
2.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente, o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

3.- La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria;


4.- El arresto del trabajador;
5.- El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados
en el artculo 5 de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el
artculo 31, fraccin lll de la misma carta magna;
6.- La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
7.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
5.3 Formas de operacin
La suspensin surtir efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo 42, desde la fecha en que el
patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se
produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado
por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad
para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley
del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse
los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses.
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la
Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar
su antigedad.
El trabajador deber regresar a su trabajo, en los casos de las fracciones I, II, IV
y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la
suspensin, y en los casos de las fracciones III, V y VI del mismo artculo, dentro
de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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UNIDAD 6. RESCISIN DE LA RELACIN Y CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Describir las causas y consecuencias de rescisin de la relacin
contractual individual de trabajo.
2) Identificar la operacin de rescisin de la relacin contractual individual
de trabajo.
6.1 Concepto
La disolucin de las relaciones de trabajo, pueden darse por rescisin o por
terminacin.
La rescisin es la disolucin del vnculo laboral efectuada por el trabajador o
por el patrn, cuando el otro incumple gravemente con sus obligaciones. Ahora
bien, cuando el patrn es quien lleva a cabo la rescisin estamos en presencia de
un despido, y si es el trabajador el que efecta la rescisin, se trata de una
separacin o retiro.
6.2 Causas de rescisin imputables al trabajador y causas imputables al
patrn
El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisin
motivadas por el trabajador, que da derecho al patrn a rescindir la relacin de
trabajo y son:
I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos, referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador.
II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn,
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III.- Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV.- Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin
ll, si son de tal manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la
relacin de trabajo;
V.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,

49
Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el


trabajo;
VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa
nica del perjuicio;
VII.- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimientos o lugar de
trabajo;
IX.- Revelar el trabajador los secretos de fabricacin, o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X.- Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI.- Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas, o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez, o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico;
XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;
El artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo establece los casos en que el
trabajador puede rescindir la relacin de trabajo sin incurrir en responsabilidad
alguna, es decir, las causas de rescisin motivadas por el patrn, y son:
I.- Engaarlo, el patrn o en su caso la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II.- Incurrir el patrn, sus familiares o el personal directivo a administrativo, dentro
del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge,
padres, hijos o hermanos;
III.- Incurrir el patrn, sus familiares o el personal directivo o administrativo, fuera
del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera
graves, que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV.- Reducir el patrn el salario del trabajador;
V.- No recibir el salario correspondiente, en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI.- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas
o tiles de trabajo;
VII.- La existencia de un peligro grave, para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento, o

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes


establezcan;
VIII.- Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
IX.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
6.3 Operatividad de la rescisin
Cuando el trabajador incurre en una o algunas de las causales establecidas en
el artculo 47, nace el derecho del patrn para rescindir la relacin de trabajo sin
incurrir en responsabilidad alguna, es decir, para despedir justificadamente al
trabajador.
Si el patrn rescinde la relacin de trabajo, tiene obligacin de entregar al
trabajador el aviso del despido, el cual deber ser por escrito, dirigido al
trabajador, sealando la fecha a partir de la cual se le rescinde, explicando las
faltas que motivaron el despido, dando circunstancias de modo, tiempo y lugar en
que se cometieron las mismas. Si el trabajador se niega a recibir el aviso
rescisorio, el patrn dentro de los 5 cinco das siguientes al del despido, deber
hacerlo del conocimiento a la Junta de Conciliacin, solicitndole le haga llegar al
trabajador el susodicho aviso rescisorio, para lo cual deber proporcionar el
domicilio que tenga registrado del trabajador.
Si el patrn no entrega el aviso rescisorio al trabajador o ante su negativa a
recibirlo, no informa a la Junta, el despido se considerar injustificado, y por
ende, basta con que en el juicio respectivo, se demuestre que el trabajador fue
despedido para que la Junta condene al patrn a cumplir con la accin ejercitada.
El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente
no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho,
adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
6.4 Consecuencias de la rescisin justificada e injustificada
Cuando un trabajador es despedido injustificadamente, puede ejercitar en
contra del patrn alguna de las acciones establecidas en la fraccin XXll del
artculo 123 Constitucional, es decir, le puede demandar el pago de la
indemnizacin, consistente en 3 meses de salario y el pago de los salario cados
que deje de percibir desde el da del despido, hasta el da en que el patrn le
cubra la indemnizacin correspondiente. O bien, si el trabajador lo prefiere, le
puede reclamar la reinstalacin en el empleo y el pago de los salarios
cados, en la inteligencia que el trabajador, deber presentar su demanda ante la

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Junta correspondiente dentro de los 60 das siguientes a la fecha del despido,


pues de hacerlo con posterioridad la accin estara prescrita.
Cuando el patrn incurre en una o alguna de las causales previstas por el
artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo, nace el derecho del trabajador para
rescindir la relacin de trabajo, es decir, para retirarse del empleo y presentar
su demanda ante la Junta correspondiente, reclamndole al patrn el pago de
la indemnizacin constitucional, consistente en 3 tres meses de salario, as como
tambin el pago de la indemnizacin a que se refiere el artculo 50 de la ley de la
materia y el pago de los salarios cados, contados desde la fecha en que el
trabajador se separa del trabajo, hasta el da en que el patrn le cubra las
indemnizaciones a que nos referimos anteriormente, en la inteligencia de que el
trabajador cuenta con el trmino de 30 treinta das, contados a partir del da
siguiente de que se d la causal para retirarse del empleo y presentar su
demanda.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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UNIDAD 7. TERMINACIN DE LA RELACIN Y CONTRATO


INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Describir las causas y efectos de terminacin de la relacin contractual
individual de trabajo.
2) Identificar las formas de terminacin de la relacin contractual individual
de trabajo.
7.1 Concepto
La terminacin de la relacin laboral es la disolucin de la relacin de
trabajo por mutuo acuerdo de las partes, o bien, por alguna circunstancia
ajena a su voluntad que hace imposible la continuacin de la relacin de trabajo.
7.2 Causas de terminacin
Las causas de terminacin de la relacin de trabajo, las establece el artculo 53
de la Ley Federal del Trabajo, y son:
l.- El mutuo consentimiento de las partes;
ll.- La muerte del trabajador;
lll.- La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 Y 38;
lV.- La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
V.- Los casos a que se refiere el artculo 434.
Artculo 434. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
l.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
ll.- La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
lll.- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
lV.- Los casos del artculo 38, y;
V.- El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de los trabajos.
7.3 Efectos y formas de terminacin de la relacin y contrato individual de
trabajo
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por muerte del trabajador se
presentan 2 supuestos:

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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a) si sta se debi a un riesgo de trabajo, los beneficiarios del trabajador


fallecido, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a 730
setecientos treinta das de salario, ms 2 dos meses de salario por concepto de
gastos de funeraria;
b) si la muerte del trabajador no se debi a un riesgo profesional, los beneficiarios
no tendrn derecho al pago de indemnizacin alguna.
Si la terminacin se debe a la incapacidad fsica o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, si sta tiene su origen en un riesgo profesional, el
trabajador tendr derecho al pago de una indemnizacin de acuerdo al grado del
riesgo sufrido, pero si dicha incapacidad no se debi a un riesgo de trabajo,
tendr derecho a que el patrn le cubra lo equivalente a 1 un mes de salario, as
como tambin 12 doce das de salario por cada ao de servicios prestados.
Ahora bien, si el trabajador lo prefiere y est de acuerdo el patrn ha que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, ello con independencia de
las prestaciones a que tiene derecho el trabajador de acuerdo a la ley.
Por ltimo, en los casos de terminacin a que se refiere el artculo 434 de la Ley
Federal del Trabajo, los trabajadores tendrn derecho a que se les pague la
indemnizacin constitucional, consistente en 3 tres meses de salario.
Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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UNIDAD 8. CONDICIONES GENERALES O CONTENIDOS DE


LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Reconocer el contenido de la relacin individual de trabajo.
2) Identificar la clasificacin, duracin y excepcin en la jornada de trabajo.
3) Identificar los descansos legales.
4) Identificar la clasificacin, fijacin, formas de pago del salario y dems
normas de proteccin en torno al salario.
5) Conocer las formas de aplicacin y monto de porcentaje de participacin
de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
6) Identificar los derechos de antigedad, preferencia y ascenso que gozan
los trabajadores.
7) Identificar las obligaciones que tienen patrones y trabajadores.
Mario de la Cueva define las condiciones de trabajo, como las normas que fijan
los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores, en los
establecimientos o lugares de trabajo, as como tambin aquellas que determinan
las prestaciones que deben percibir los trabajadores por el servicio prestado. El
artculo 123 Constitucional nicamente establece las condiciones mnimas de
trabajo, las cuales pueden ser superadas a travs de los contratos colectivos o
por las resoluciones que al respecto dicte la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
8.1 La jornada de trabajo: concepto, clasificacin, duracin, excepciones
La jornada laboral se establece con la finalidad de proteger la salud y la vida del
trabajador, pues el trabajo excesivo afecta a la salud y precipita la invalidez e
incluso la muerte. De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 60 de la Ley Federal
del Trabajo, la jornada laboral puede ser de tres tipos: diurna, nocturna y mixta.
- Jornada diurna: es la comprendida entre las 6 a.m. y las 20 horas, debiendo
tener una duracin mxima de 8 horas.
- Jornada nocturna: es la comprendida entre las 20 horas y las 6 a.m. con una
duracin mxima de 7 horas.
- Jornada mixta: es la que abarca periodos de tiempo de la jornada diurna y de
la nocturna, pero para ser considerada como jornada mixta, es indispensable que
el periodo que comprenda la jornada nocturna sea menor a tres horas y media,
pues si comprende tres horas y media o ms, se considera como jornada
nocturna. La duracin de esta jornada es de 7 horas.
El patrn y el trabajador pueden fijar la duracin de la jornada, sin que sta
pueda exceder de los mximos legales. Esto significa que no forzosamente la

55
Antologa de Derecho del Trabajo I
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duracin de la jornada deba ser la mencionada, sino que las partes pueden fijar o
convenir una jornada menor, tomando en cuenta las circunstancias del trabajo e
inclusive, cuando se trate de actividades que requieran un esfuerzo excesivo o
que se desarrollen en condiciones peligrosas o inhumanas; los trabajadores
pueden solicitar a la Junta la fijacin de una jornada mxima inferior a 8 horas.
El trabajador y el patrn pueden repartir las horas de trabajo, a fin de que los
trabajadores puedan ganar el descanso del sbado o del sbado por la tarde, es
decir; se puede fijar una jornada diaria de ms de 8 horas pero sin rebasar la
mxima de 48 horas a la semana; y por ende ella no implica que el trabajador
labore tiempo extraordinario.
Cuando se labore una jornada continua, el patrn debe conceder a los
trabajadores un descanso de media hora por lo menos, para que descansen o
coman fuera del lugar donde prestan sus servicios; pero cuando los trabajadores
no puedan salir de la fuente de empleo, dicha media hora les deber ser
computada como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
La jornada de trabajo se puede prolongar en dos casos:
- Por trabajos de emergencia
- Por trabajos extraordinarios
Los trabajos de emergencia son aquellos que deben realizar los trabajadores
cuando se prolongue su jornada en caso de siniestro o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compaeros, del patrn o de la existencia
misma de la empresa; en estos casos los trabajadores tienen la obligacin de
seguir laborando no obstante de haber concluido su jornada, pero solamente por
el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males, y a cambio, tienen
derecho a recibir una retribucin equivalente a una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de trabajo.
La jornada de trabajo tambin se puede prolongar por circunstancias
extraordinarias, por necesidades tcnicas o econmicas de la empresa o
establecimiento. Sin embargo en este caso, el legislador trat de proteger la
salud y la vida del trabajador, al determinar que solamente se puede trabajar tres
horas extraordinarias diariamente y tan slo tres veces en una semana.
Consecuentemente el trabajador queda obligado cuando as se lo indique el
patrn, a laborar nueve horas extras a la semana, las cuales se le debern
retribuir con un 100% ms de lo que corresponde a la hora de jornada.
El trabajador no est obligado a trabajar una jornada extraordinaria mayor a la
establecida por la ley, pero, si el patrn no acata tal disposicin y obliga a sus
trabajadores a laborar ms de nueve horas extraordinarias a la semana, quedar
obligado a cubrir el tiempo excedente con un 200% ms de lo que corresponda a
la hora de la jornada, ello con independencia de la sancin administrativa a que
se haga acreedor.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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8.2 Descansos legales: semanal, obligatorio y vacaciones


Los das de descanso son de dos tipos: semanal y conmemorativos u
obligatorios.
Los das de descanso semanal tienen como finalidad que los trabajadores
repongan la energa perdida con el trabajo, y que adems puedan desarrollar
actividades sociales y culturales. El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo,
establece que por cada seis das de trabajo, los trabajadores tienen derecho a un
da de descanso por lo menos, con goce de salario. Ahora bien, tomando en
consideracin que el domingo los nios no asisten a la escuela, el legislador
estableci en el artculo 71 de la ley de materia, que deber procurarse que el da
de descanso sea el domingo, esto con la finalidad de que los trabajadores
puedan convivir con sus hijos; sin embargo en muchos casos por necesidades de
las empresas, algunos trabajadores quedan obligados a trabajar en domingo y
descansan otro da a la semana, en este supuesto los trabajadores tienen
derecho a recibir una prima adicional llamada prima dominical, consistente en un
25% por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicio en su da de descanso
semanal, por lo que el patrn que quebrante esta disposicin y obligue a sus
trabajadores a trabajar el da de su descanso, quedar obligado a pagarle un
salario doble por el servicio prestado, con independencia del salario que le
corresponda por el da de descanso.
Cuando los trabajadores no prestan su servicio toda la semana, o cuando en la
misma semana o en el mismo da prestan servicios a varios patrones, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional de los das de descanso,
calculado sobre salario de los das en que hubiese trabajado o percibido, de cada
patrn.
El descanso conmemorativo u obligatorio, tiene como finalidad que los
trabajadores puedan conmemorar determinados acontecimientos de significacin
nacional. El artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que los das de
descanso obligatorio son:
1. El 1 de enero;
2. El primer lunes del mes de febrero, en conmemoracin del 5 de febrero;
3. El tercer lunes del mes de marzo, en conmemoracin del 21 de marzo;
4. El 1 de mayo,
5. El 16 de septiembre,
6. El tercer lunes del mes de noviembre, en conmemoracin del 20 de noviembre;
7. El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal,
8. El 25 de diciembre, y

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9. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de


elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Ahora bien, cuando lo requieran las necesidades de la empresa, los
trabajadores quedan obligados a prestar sus servicios en los das de descanso
obligatorio, pero tambin tendrn derecho a que se les pague un salario doble por
el servicio prestado, ello con independencia del salario que les corresponde por el
da de descanso.
Las vacaciones tienen como finalidad permitir que el trabajador se olvide por
completo de la rutina de trabajo, para que logre su desintoxicacin laboral y
pueda adems intensificar su relacin familiar y social.
Los trabajadores que hayan cumplido un ao de servicios, tienen derecho de
disfrutar un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual no podr ser inferior a
seis das laborales por el primer ao de servicio, mismo que ir aumentando dos
das por cada ao subsecuente hasta llegar a 12, pues despus del cuarto ao
aumenta dos das por cada 5 aos de servicio. Independientemente de lo
anterior, los trabajadores tienen derecho a recibir su prima vacacional, la cual no
deber ser inferior al 25% sobre los salarios que correspondan durante el periodo
vacacional.
Los trabajadores debern gozar de su periodo vacacional ya que no puede
compensarse con una remuneracin, por tanto, si el patrn y el trabajador
convienen en que ste no disfrute sus vacaciones a cambio de que el patrn se
las pague, el primero no se libera de la obligacin, pues los derechos de los
trabajadores son irrenunciables.
Los trabajadores de temporada y aquellos que prestan servicios discontinuos,
tambin tienen derecho a un periodo anual de vacaciones, pero en proporcin al
nmero de das trabajados durante el ao.
Si la relacin de trabajo termina antes de que cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a que se le cubra el pago de sus vacaciones y prima
vacacional proporcional al tiempo de servicios prestados.
Las vacaciones se debern conceder dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicio, debiendo el patrn entregar al trabajador una
constancia que contenga su antigedad, el periodo vacacional y la fecha en que
deber disfrutarla.
8.3 El salario: clasificacin, fijacin, formas de pago, integracin, pocas y
lugar de pago aguinaldo, normas de proteccin al salario, salarios
mnimos generales y profesionales
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador a cambio del
servicio prestado. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, prima, comisiones,


prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo. De lo anterior se desprende, que el salario se integra
con prestaciones en efectivo y en especie.
Prestaciones en efectivo se entiende que son las cantidades o sumas en
dinero que recibe el trabajador, en tanto que las prestaciones en especie son
los bienes y servicios que se entregan o prestan al trabajador por su trabajo, por
ejemplo: la habitacin, los alimentos que algunas empresas proporcionan a sus
trabajadores, el transporte al centro de empleo, vales para gasolina, vales para
despensa, etc.
El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercanca, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las prestaciones en
especie, deben ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionales al monto del salario que se pague en efectivo.
El derecho a recibir el salario es irrenunciable y as mismo el trabajador,
tiene derecho a disponer libremente de su salario. El patrn tiene obligacin de
pagar el salario directamente al trabajador, y solamente en los casos en que ste
se encuentre imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, se podr
efectuar el pago a la persona que designe el trabajador, mediante carta poder
simple firmada ante dos testigos, por tanto si el patrn no observa lo anterior y
entrega el pago de salario a un persona distinta, no queda liberado de su
obligacin.
El pago del salario debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, en das laborales y durante la jornada e inmediatamente
despus de concluir la misma. Los salarios mnimos no pueden ser objeto de
compensacin, descuento o reduccin, salvo cuando se trate de cubrir pensiones
alimenticias decretados por la autoridad correspondiente a favor del cnyuge,
hijos, ascendientes o nietos; el pago de la renta cuando la empresa proporcione a
sus trabajadores casa en arrendamiento; el pago de abonos para cubrir
prstamos promoventes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores,
los cuales no podrn exceder del 20% del salario y pagos de abonos al
FONACOT.
Las formas de pago del salario son las distintas maneras de ser de la
retribucin que debe pagarse al trabajador por sus servicios.
As tenemos que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin o a precio alzado, o cualquier otra manera tal y como se
establece en el artculo 83 de la Ley Federal del Trabajo.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

El salario por unidad de tiempo es el que se fija con base en el tiempo o


nmero de horas, durante las cuales el trabajador est a disposicin del patrn
para la prestacin del servicio.
El salario por unidad de obra o destajo es cuando la retribucin se fija con
base en el nmero de unidades que elaborase el trabajador sin tomar en cuenta
el tiempo de produccin. En este tipo de salario la retribucin que se pague ser
tal, que para un trabajo normal en una jornada de 8 horas d por lo menos el
resultado el monto del salario mnimo.
El salario por comisin se da cuando la retribucin se mide con base en los
productos vendidos o servicios colocados por el trabajador.
El salario a precio alzado, es cuando la retribucin se calcula en funcin de la
obra que el patrn de la obra se proponga ejecutar.
Para calcular el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores, se toma como base el salario que perciba al da en que nazca el
derecho de la indemnizacin. Dicho salario debe ser integrado, es decir, la cuota
diaria del efectivo y la parte proporcional de las prestaciones que integran el
salario.
Cuando el salario se fija por semanas, quincenas o meses, para obtener el
salario diario, debemos dividir lo que se obtenga entre 7, 15 o 30 das, segn sea
el caso. Cuando el salario diario se haya fijado por unidad de obra, o cuando la
retribucin sea variable, para obtener un salario diario se tomarn en cuenta las
percepciones obtenidas por el trabajador, en los ltimos 30 das efectivamente
trabajados antes del nacimiento del derecho. Pero si en ese tiempo hubiese
habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas a partir de la fecha del aumento.
Los salarios se clasifican en mnimos generales y mnimos profesionales.
El salario mnimo general es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo; ste debe ser
suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, en lo material y
en lo cultural y para proveer la educacin obligatoria de sus hijos.
Los salarios mnimos profesionales son la cantidad que debe pagarse por un
trabajo que requiera capacitacin y destreza de una rama determinada, de la
industria, del campo o comercio o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Para los efectos salariales, nuestro pas se encuentra dividido en tres reas
geogrficas, lo cual se hace tomando en cuenta el grado de desarrollo de cada
regin; por consiguiente existen en la repblica tres tipos de salarios mnimos

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

generales y profesionales, es decir uno por cada rea geogrfica. Michoacn


se encuentra en el rea geogrfica C, que es la que tiene los salarios mnimos
ms bajos.
La autoridad que establece los salarios es la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, la cual se encuentra integrada por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno. Dicha comisin se encarga de dividir al pas en
las reas geogrficas en donde van a regir los diversos salarios mnimos
generales y profesionales.
Todos los trabajadores sin excepcin, tienen derecho a un aguinaldo anual
equivalente a 15 das de salario por lo menos, el cual deber pagarse antes del
20 de diciembre. La finalidad del aguinaldo es que los trabajadores cuenten con
una cantidad adicional, que les permita hacer frente a los gastos extras que
normalmente se tienen en el mes de diciembre con motivo de las festividades que
en dicho mes se celebran.
Para tener derecho al pago del aguinaldo, no se requiere haber trabajado todo
el ao ni estar prestando sus servicios en la fecha de su pago, ya que los
trabajadores que no hayan laborado todo el ao, tienen derecho a que se les
pague se encuentren trabajando o no en la fecha de su liquidacin.
8.4 Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa:
concepto, naturaleza, formas de aplicacin, monto de porcentaje y su
determinacin general e individual
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Se considera utilidad en cada
empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del
Impuesto sobre la Renta.
El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que
presente el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a
las normas siguientes:
I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la
presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores copia de la
misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe
presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a disposicin
de los trabajadores durante el trmino de treinta das en las oficinas de la
empresa y en la propia Secretara. Los trabajadores no podrn poner en
conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en
sus anexos;
II. Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o
la mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que juzgue conveniente;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida
por los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin
variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse
de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los
sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores. Cuando la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber
mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto
adicional se har dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que se
notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el
patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin
quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores. El importe de las
utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la
utilidad repartible del ao siguiente.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir
por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Para los efectos del reparto de utilidades, se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como
parte de l las gratificaciones, por concepto de trabajo extraordinario. En los
casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao.
Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas
siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores
y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada
trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn
pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los
trabajadores y los dems elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo,
decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente,
dentro de un trmino de quince das; y

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se


refiere la fraccin I, dentro de un trmino de quince das.
Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto
nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la
novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de
industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo
de exploracin;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo
justifiquen.
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustar a las normas siguientes:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participarn en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de
est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este
salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al
cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses,
no podr exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los
trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad
temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo;
V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores
tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo
125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de
la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia. La


participacin en las utilidades no se computar como parte del salario, para los
efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
8.5 Las obligaciones de los patrones y de los trabajadores
Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas
o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran
los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar
en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o. de la Constitucin, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus


derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis
aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado
en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos
trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores
debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo
podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o
cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los
becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al
patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas,
talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para
prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las
medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos
permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades
competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las
instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e
higiene;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de


doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas,
cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para
alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110,
fraccin VI, de la LFT;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 110, fraccin IV;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo
practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las
normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables,
cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados
que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que
tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII
del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en
su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores.
Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya
concedido al trabajador.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan
los reglamentos.
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que
deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta
Ley.
Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;


VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante.
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo
o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que

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Antologa de Derecho del Trabajo I
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desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya


divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto
de aqul a que estn destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
8.6 Los derechos de antigedad, preferencia y ascenso
El artculo 158 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a que se
determine en cada empresa o establecimiento, la antigedad de los trabajadores
de planta, as como la de aquellos trabajadores que sin tener tal carcter, prestan
sus servicios extraordinarios para obra determinada sin que sta constituya una
actividad normal para la empresa.
La finalidad de lo anterior, es que el trabajador vaya generando derechos dentro
de la empresa, por el hecho de prestar sus servicios a un patrn durante un
periodo determinado. Dichos derechos son entre otros el de preferencia,
ascenso, derecho a percibir la prima de antigedad e incluso los trabajadores se
pueden ver beneficiados por lo que a las vacaciones respecta.
En efecto el artculo 154 de la ley en cita, seala las obligaciones que tienen los
patrones de preferir en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes hayan prestado su servicio
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente
de ingresos econmicos, tengan a su cargo a una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo sean; en este ltimo caso siempre y cuando en el
contrato colectivo se encuentre establecida la clusula de exclusin por admisin,

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ya que de no ser as, el patrn deber observar las disposiciones a que nos
referimos con antelacin a favor de los trabajadores eventuales o transitorios que
le hayan prestado sus servicios, para ocupar las vacantes o puestos de nueva
creacin.
La prima de antigedad, se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan generado una
antigedad de por lo menos 15 aos en el empleo. De igual forma se les pagar
a los trabajadores que se retiren de su trabajo por causas imputables al patrn,
as como tambin a los que sean separados del empleo independientemente de
la justificacin o injustificacin del despido. Slo los trabajadores de planta tienen
derecho a la prima de antigedad, la cual se hace consistir en lo equivalente de
12 das de salario por cada ao de servicio prestado. Ahora bien, para determinar
el monto de la mencionada prima, se debe tomar en cuenta y como base el
salario que perciba el trabajador al momento del nacimiento de este derecho,
mismo que en ningn caso podr ser inferior al mnimo; pero si por el contrario el
trabajador percibe un salario superior al doble del salario mnimo, se tomar
como base esta cantidad y no lo que realmente gana el trabajador.
En caso de separacin por jubilacin, los trabajadores tambin tienen derecho a
recibir su prima de antigedad; de igual manera asiste a los beneficiarios de los
trabajadores fallecidos independientemente de la antigedad que haya generado
en el empleo.

8.7 La invencin de los trabajadores


La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de
las invenciones realizadas en la empresa por los trabajadores, se regir por lo
dispuesto en el artculo 163 de la Ley Federal del Trabajo:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la
invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de
sta la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente
correspondern al patrn. El inventor, independientemente del salario que
hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que se
fijar por convenio de las partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje cuando
la importancia de la invencin y los beneficios que puedan reportar al patrn no
guarden proporcin con el salario percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la
persona o personas que la realizaron, pero el patrn tendr un derecho
preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la
invencin y de las correspondientes patentes

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 9. EL TRABAJO DE LAS MUJERES


Y DE LOS MENORES
Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Reconocer las principales caractersticas que presenta el trabajo de
mujeres y de menores.
2) Comprender la relevancia que juegan los mecanismos de defensa y
proteccin en el trabajo de mujeres y menores.

9.1. El trabajo de las mujeres


Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.
Las modalidades que se consignan en este ttulo quinto de la Ley Federal del
Trabajo tienen como propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
Deber entenderse por labores peligrosas o insalubres para la maternidad
las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y
biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima
que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la
mujer en estado de gestacin, o del producto.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado
psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se
prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de


media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico
que designe la empresa;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn
su salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III,
tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de
sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
La ley laboral mexicana, prev la prestacin de servicios de guardera
infantil, a travs del Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su
Ley y disposiciones reglamentarias.
9.2. El trabajo de los menores
El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto
a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo.
Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los
exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo. Sin el
requisito del certificado, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
I. De diecisis aos, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de
Trabajo.
d) Trabajos subterrneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal.
g) Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.
h) Los dems que determinen las leyes.
II. De dieciocho aos, en:
Trabajos nocturnos industriales.
Las labores peligrosas o insalubres para los menores, son aquellas que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza,
son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los
menores.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

La jornada de trabajo de los menores de 16 aos no podr exceder de seis


horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los
distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en
horas extraordinarias y en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso
de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se pagarn con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
y el salario de los das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con
lo dispuesto en los artculos 73 y 75 de la LFT.
Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos.
Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn
obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn
aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su
nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de
trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir
sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 10. LOS TRABAJOS ESPECIALES


Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Reconocer las principales modalidades de trabajos especiales.
2) Identificar las caractersticas esenciales que se presentan en los
trabajos especiales.
La norma laboral mexicana regula diversas actividades laborales con la
intensin de proteger algunas categoras de trabajadores que pudieran quedar
fuera de la proteccin regular, o bien atender las circunstancias especficas que
impiden que las actividades se desempeen en forma regular. Estas actividades
se conocen como trabajos especiales.
Como trabajos especiales la LFT contempla: a los trabajadores de confianza,
trabajadores de los buques, trabajo de las tripulaciones aeronuticas, trabajo
ferrocarrilero, trabajo de autotransportes, trabajo de maniobras de servicio pblico
en zonas bajo jurisdiccin federal, trabajadores del campo, agentes del comercio
y semejantes, deportistas profesionales, trabajadores actores y msicos, trabajo
a domicilio, trabajo domstico, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos anlogos, industria familiar, trabajos de mdicos residentes en
perodo de adiestramiento en una especialidad y trabajo en las universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por ley.
Los trabajos especiales se rigen por las disposiciones del ttulo sexto de la
citada ley.
10.1 Trabajadores de confianza
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de
los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos
que se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser
representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la
empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo
disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de


prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de
rescisin a que se refiere el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. En el caso
a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido
promovido en un puesto de planta, volver a l, salvo que exista causa justificada
para su separacin.
10.2 Trabajadores de buques, aeronaves y ferrocarrileros
Las disposiciones del captulo III de la LFT se aplican a los trabajadores de los
buques, comprendindose dentro de esta denominacin cualquier clase de
barco o embarcacin que ostente bandera mexicana. Estn sujetos a las
disposiciones de este captulo, los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas,
los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores,
marineros y personal de cmara y cocina, los que sean considerados como
trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en
general, todas las personas que desempeen a
bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador.
Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos por
nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio
de sus derechos civiles y polticos.
Los capitanes, entendindose como tales a quienes ejercen el mando directo
de un buque, tienen con respecto a los dems trabajadores la calidad de
representantes del patrn.
Queda prohibido el trabajo a que se refiere este captulo a los menores de
quince aos y el de los menores de dieciocho en calidad de paoleros o
fogoneros.
No se considera relacin de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitn
de un buque con personas que se hayan introducido a l y que tengan por objeto
devengar, con servicios personales, el importe del pasaje. Tampoco se
considerar relacin de trabajo el convenio celebrado con los mexicanos que
deban repatriarse, a solicitud del cnsul respectivo.
Las condiciones de trabajo en buques se harn constar por escrito. Un
ejemplar quedar en poder de cada parte, otro se remitir a la Capitana del
Puerto o al cnsul mexicano ms cercano, y el cuarto a la Inspeccin del Trabajo
del lugar donde se estipularon.
Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita
el descanso semanal, se aplicar lo dispuesto en el artculo 73, de acuerdo al

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

cual, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le


corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo mnimo de doce das laborables
de vacaciones anuales pagadas, que se aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a veinticuatro, por cada ao subsecuente de servicios. Con posterioridad se
aumentar el perodo de vacaciones en dos das por cada cinco aos de
servicios. Las vacaciones debern disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse
cuando lo exija la continuidad del trabajo.
Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de
salarios en caso de prolongacin o retardo del mismo. Los salarios no podrn
reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
Los patrones de las embarcaciones tienen las obligaciones especiales
siguientes:
I. Proporcionar abordo alojamientos cmodos e higinicos;
II. Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de
buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado;
III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto
extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a
bordo. Esta misma obligacin subsistir en puerto nacional cuando no sea el del
lugar donde se tom al trabajador. La habitacin y los alimentos se
proporcionarn sin costo para el trabajador;
IV. Pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores,
cuando el buque se encuentre en el extranjero;
V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se
entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas;
VI. Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear
comisiones del Estado o de su sindicato, en las mismas condiciones a que se
refiere la fraccin anterior;
VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y
medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de enfermedades,
cualquiera que sea su naturaleza;
VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las leyes y
disposiciones sobre comunicaciones por agua;
IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de
separacin por causas no imputables al patrn; y
X. Informar a la capitana del Puerto correspondiente, dentro de las veinticuatro
horas de haber sido declarado a libre pltica, de los accidentes de trabajo
ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto extranjero, el informe se rendir al
Cnsul mexicano o en su defecto, al capitn del primer puerto nacional que
toque.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Los trabajadores estn especialmente obligados a respetar y realizar las


instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos del mar, las que se
efectuarn en los trminos que determinen las leyes y disposiciones sobre
comunicaciones por agua. Los capitanes y oficiales obrarn, en estos casos,
como representantes de la autoridad y no como representantes de los patrones.
Queda prohibido en los expendios de a bordo proporcionar, sin permiso del
capitn, bebidas embriagantes a los trabajadores, as como que stos
introduzcan a los buques tales efectos. Queda igualmente prohibido a los
trabajadores introducir drogas y enervantes.
Respecto a la tripulacin de aeronaves, debern considerarse miembros de
sta:
I. El piloto al mando de la aeronave (comandante o capitn);
II. Los oficiales que desarrollen labores anlogas;
III. El navegante; y
IV. Los sobrecargos.
Para la determinacin de las jornadas de trabajo, se considerarn las tablas de
salida y puesta del sol, con relacin al lugar ms cercano al en que se encuentre
la aeronave en vuelo. Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido
desde que una aeronave comienza a moverse por su propio impulso, o es
remolcada para tomar posicin de despegue, hasta que se detiene al terminar el
vuelo.
El tiempo total de servicios que deben prestar los tripulantes, considerado el
equipo que se utilice, se fijar en el contrato de trabajo y comprender solamente
el tiempo efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de reserva, sin que pueda
exceder de ciento ochenta horas mensuales.
El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la
jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que
se les conceda un perodo de descanso horizontal, antes de cumplir o al cumplir
dichas jornadas, igual al tiempo volado. El tiempo excedente al sealado ser
extraordinario.
Cuando por necesidades del servicio los tripulantes excedan su tiempo total de
servicios, percibirn por cada hora extra un ciento por ciento ms del salario
correspondiente.
Los tripulantes tienen derecho a un perodo anual de vacaciones de treinta das
de calendario, no acumulables. Este perodo podr disfrutarse semestralmente en
forma proporcional, y se aumentar en un da por cada ao de servicios, sin que
exceda de sesenta das de calendario.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

El salario de los tripulantes se pagar, incluyendo las asignaciones adicionales


correspondientes, los das quince y ltimo de cada mes. Las percepciones por
concepto de tiempo de vuelo nocturno y de tiempo extraordinario, en la primera
quincena del mes siguiente al en que se hayan realizado; y el importe de los das
de descanso obligatorio, en la quincena inmediata a aquella en que se hayan
trabajado. Los pagos, sea cualquiera su concepto, se harn en moneda nacional
y en el lugar de residencia del tripulante, salvo pacto en contrario.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Proporcionar alimentacin, alojamiento y transportacin a los tripulantes por
todo el tiempo que permanezcan fuera de su base por razones del servicio. El
pago se har de conformidad con las normas siguientes:
a) En las estaciones previamente designadas, o en las de pernoctacin
extraordinaria, la transportacin se har en automvil y el alojamiento ser
cubierto directamente por el patrn. La transportacin se proporcionar entre
los aeropuertos y el lugar de alojamiento y viceversa, excepto en aquellos
lugares de base permanente de residencia de los tripulantes.
b) Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo, los tripulantes percibirn
una asignacin en efectivo, que se fijar segn el nmero de comidas que
deban hacerse en cada viaje o en los lugares de pernoctacin extraordinaria. El
monto de estas asignaciones se fijar de comn acuerdo;
II. Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y
familiares de primer grado que dependan econmicamente de ellos, del menaje
de casa y efectos personales, cuando sean cambiados de su base de residencia.
El monto de estos gastos se fijar de comn acuerdo;
III. Repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave
se destruya o inutilice fuera de ese lugar, pagndoles sus salarios y los gastos de
viaje; y
IV. Conceder los permisos a que se refiere el artculo 132 fracciones IX y X,
siempre que no se ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite
su salida en la fecha y hora previamente sealadas.
Los tripulantes, en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones
especiales siguientes:
I. Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o efectos
ajenos a los intereses del patrn sin el cumplimiento de los requisitos
correspondientes, ni artculos prohibidos por la ley, a menos que se cuente con el
permiso de las autoridades correspondientes;
II. Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se
requieran legalmente para el desempeo de su trabajo;
III. Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con la anticipacin y
en la forma que establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo
causa justificada;
IV. Someterse, cuando menos dos veces al ao, a los exmenes mdicos
peridicos que prevengan las leyes, los reglamentos y los contratos de trabajo;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

V. Someterse a los adiestramientos que establezca el patrn, segn las


necesidades del servicio, a fin de conservar o incrementar su eficiencia para
ascensos o utilizacin de equipo con nuevas caractersticas tcnicas y operar
ste al obtener la capacidad requerida;
VI. Planear, preparar y realizar cada vuelo, con estricto apego a las leyes,
reglamentos y dems disposiciones dictadas o aprobadas por la Secretara de
Comunicaciones y Transportes y por el patrn;
VII. Cerciorarse, antes de iniciar un viaje, de que la aeronave satisface los
requisitos legales y reglamentarios, las condiciones necesarias de seguridad, y
que ha sido debidamente equipada, aprovisionada y avituallada;
VIII. Observar las indicaciones tcnicas que en materia de seguridad de trnsito
areo boletine el patrn o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto
base o en las estaciones forneas;
IX. Dar aviso al patrn y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando
los medios de comunicacin ms rpidos de que dispongan, en caso de
presentarse en vuelo cualquier situacin de emergencia, o cuando ocurra un
accidente;
X. Efectuar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar
que se requiera;
XI. Tratndose de los pilotos al mando de la aeronave, anotar en la bitcora, con
exactitud y bajo su responsabilidad, los datos exigidos por las disposiciones
legales relativas y hacer, cuando proceda, la distribucin del tiempo de servicio
de los dems miembros de la tripulacin;
XII. Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la
documentacin que en relacin con cada vuelo exijan las leyes, reglamentos y
dems disposiciones aplicables; y
XIII. Poner en conocimiento del patrn al terminar el vuelo, los defectos
mecnicos o tcnicos que adviertan o presuman existen en la aeronave.
Queda prohibido a los tripulantes:
I. Ingerir bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las
veinticuatro horas anteriores a la iniciacin de los vuelos que tengan asignados;
II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo,
sin prescripcin de un especialista en medicina de aviacin. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y
III. Ejecutar como tripulantes algn vuelo que disminuya sus posibilidades fsicas
y legales de realizar vuelos al servicio de su patrn.
En el caso de trabajadores ferrocarrileros, stos debern ser mexicanos. Los
trabajadores que hayan sido separados por reduccin de personal o de puestos,
aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirn
conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separacin, para
regresar a sus puestos, si stos vuelven a crearse y tambin para que se les

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

llame al servicio en el ramo de trabajo de donde salieron, siempre que continen


perteneciendo a los sindicatos que celebraron los contratos colectivos.
Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y
podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche.
10.3 El trabajo de autotransporte
Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y
dems trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio
pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como
autobuses, camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o
permisionarios de los vehculos, son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las
disposiciones del captulo VI de la Ley Federal de Trabajo.
El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los
ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de
estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento
proporcional en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por
causa que no les sea imputable. Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el
viaje, cualquiera que sea la causa.
En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho a que
se les pague el salario en los casos de interrupcin del servicio, por causas que
no les sean imputables.
El propietario del vehculo y el concesionario o permisionario son solidariamente
responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la
ley.
Queda prohibido a los trabajadores de autotransportes:
I. El uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce
horas anteriores a su iniciacin;
II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo,
sin prescripcin mdica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el
mdico; y
III. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para
esos fines.
Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Tratar al pasaje con cortesa y esmero y a la carga con precaucin;
II. Someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes y
dems normas de trabajo;

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

III. Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de


cualquier desperfecto que observen;
IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es
posible hacer las reparaciones, pero el vehculo puede continuar circulando,
conducirlo hasta el poblado ms prximo o hasta el lugar sealado para su
reparacin; y
V. Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las
autoridades o el patrn.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de
los trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea
imputable a stos;
II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y
la seguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en general;
III. Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para las
reparaciones de emergencia; y
IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Trnsito sobre condiciones
de funcionamiento y seguridad de los vehculos.
10.4 Trabajadores de maniobras de servicio pblico en zonas de jurisdiccin
federal
Las disposiciones del captulo VII de la Ley Federal del Trabajo, se aplican al
trabajo de maniobras de servicio pblico de carga, descarga, estiba, desestiba,
alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y trasbordo de carga y
equipaje, que se efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas
navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, al
que se desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajos complementarios o
conexos. En este tipo de servicios, no podr utilizarse el trabajo de los menores
de diecisis aos.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de
los bultos o de cualquiera otra manera. Si intervienen varios trabajadores en una
maniobra, el salario se distribuir entre ellos de conformidad con sus categoras y
en la proporcin en que participen.
Los trabajadores tienen derecho a que el salario diario se aumente en un
diecisis sesenta y seis por ciento como salario del da de descanso. Asimismo,
se aumentar el salario diario, en la proporcin que corresponda, para el pago de
vacaciones.
En la determinacin de la antigedad de los trabajadores, y del orden en que
deben ser utilizados sus servicios, se observarn las normas siguientes:

81
Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

I. La antigedad se computar a partir de la fecha en que principi el trabajador a


prestar sus servicios al patrn;
II. En los contratos colectivos podr establecerse la antigedad de cada
trabajador. El trabajador inconforme podr solicitar de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje que rectifique su antigedad. Si no existen contratos colectivos o falta en
ellos la determinacin, la antigedad se fijar de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 158; y
III. La distribucin del trabajo se har de conformidad con la antigedad que
corresponda a cada trabajador. En los contratos colectivos se determinarn las
modalidades que se estime conveniente para la distribucin del trabajo.
En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un
porcentaje sobre los salarios, a fin de que se constituya un fondo de pensiones
de jubilacin o de invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En
los estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por la
asamblea, se determinarn los requisitos para el otorgamiento de las pensiones.
10.5 Trabajadores del campo
Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales
de la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrn. Los
trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o ms al
servicio de un patrn, tienen a su favor la presuncin de ser trabajadores de
planta.
Los patrones de trabajadores del campo tienen las obligaciones especiales
siguientes:
I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus
servicios y en perodos de tiempo que no excedan de una semana;
II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e
higinicas, proporcionadas al nmero de familiares o dependientes econmicos, y
un terreno contiguo para la cra de animales de corral;
III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las
reparaciones necesarias y convenientes;
IV. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal que los preste;
V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia mdica o
trasladarlos al lugar ms prximo en el que existan servicios mdicos. Tambin
tendrn las obligaciones a que se refiere el artculo 504, fraccin II;
VI. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacin en los casos
de enfermedades tropicales, endmicas y propias de la regin y pagar el setenta
y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa das; y
VII. Permitir a los trabajadores dentro del predio:
a) Tomar en los depsitos acuferos, el agua que necesiten para sus usos
domsticos y sus animales de corral.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones


que determinan las leyes.
c) El libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en
perjuicio de los sembrados y cultivos.
d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
e) Fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
f) Fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares.
Queda prohibido a los patrones:
I. Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes;
II. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota; y
III. Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio
contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno.

10.6 Agentes de comercio y otros semejantes


Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de
la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea
permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente
intervengan en operaciones aisladas.
El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos,
o dos o las tres de dichas primas.
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes:
I. Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin
que le sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos
se hagan.
Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio
que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el
trabajador no cumpli un ao de servicios.
Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya
asignado, sin su consentimiento.
10.7 Deportistas profesionales
Las disposiciones aplicables a los deportistas profesionales, abarcan a los
jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado. Si vencido el trmino o concluida la temporada no se
estipula un nuevo trmino de duracin u otra modalidad, y el trabajador contina
prestando sus servicios, la relacin continuar por tiempo indeterminado.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas. Los deportistas profesionales no
podrn ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.
La prima por transferencia de jugadores se sujetar a las normas siguientes:
I. La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento
o clusulas que la contengan;
II. El monto de la prima se determinar por acuerdo entre el deportista profesional
y la empresa o club, y se tomarn en consideracin la categora de los eventos o
funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su antigedad en la
empresa o club; y
III. La participacin del deportista profesional en la prima ser de un veinticinco
por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento,
se aumentar en un cinco por ciento por cada ao de servicios, hasta llegar al
cincuenta por ciento, por lo menos.
Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora
sealados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las
disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportacin, hospedaje y
alimentacin sern por cuenta de la empresa o club; y
IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la
prctica de los deportes.
Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o rbitros de los eventos, a sus compaeros y a los jugadores
contrincantes. En los deportes que impliquen una contienda personal, los
contendientes debern abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos.
Son obligaciones especiales de los patrones:
I. Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos
peridicos; y
II. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable
a los deportistas profesionales la disposicin contenida en el prrafo segundo del
artculo 71 de la LFT.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

10.8 Trabajadores actores y msicos


Las disposiciones aplicables a los trabajadores actores y a los msicos que
acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y
televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se
transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o se transmita o quede
grabada la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use,
estn contenidas en el captulo XI de la Ley Federal del Trabajo.
Las relaciones de trabajo de actores y msicos, pueden ser por tiempo
determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la
celebracin de una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas
o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones.
Para la prestacin de servicios de los trabajadores actores o msicos fuera de
la Repblica, se observarn, adems de las normas contenidas en el artculo 28,
las disposiciones siguientes:
I. Deber hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un
veinticinco por ciento, por lo menos; y
II. Deber garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarn obligados a
proporcionar a los trabajadores actores y msicos camerinos cmodos, higinicos
y seguros, en el local donde se preste el servicio.

10.9 Trabajo a domicilio


Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni
direccin inmediata de quien proporciona el trabajo; el convenio por virtud del
cual el patrn venda materias primas u objetos a un trabajador para que ste los
transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo
patrn, y cualquier otro convenio u operacin semejante, constituye trabajo a
domicilio.
Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda
de miembros de su familia para un patrn. Son patrones las personas que dan
trabajo a domicilio, sea que suministren o no los tiles o materiales de trabajo y
cualquiera que sea la forma de la remuneracin.
Los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el
Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se


ejecutar el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos.
Los patrones entregarn gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta
foliada y autorizada por la Inspeccin del Trabajo, que se denominar Libreta de
trabajo a domicilio y en la que se anotarn los datos siguientes:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local
donde se ejecute el trabajo;
II. Das y horario para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los
salarios;
III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
IV. Materiales y tiles que en cada ocasin se proporcionen al trabajador, valor
de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa
del trabajador;
V. Forma y monto del salario; y
VI. Los dems datos que sealen los reglamentos.
Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrn ser menores de los que
se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que
se realice el trabajo.
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o
reciban el trabajo;
II. Proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas
convenidos;
III. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas
estipuladas;
IV. Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al momento de recibir el
trabajo, las prdidas o deficiencias que resulten, no pudiendo hacerse ninguna
reclamacin posterior; y
V. Proporcionar a los Inspectores y a la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos los informes que le soliciten.
La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas, dar
derecho al trabajador a domicilio a una indemnizacin por el tiempo perdido.
Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles
que reciban del patrn;
II. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada;
III. Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos; y
IV. Indemnizar al patrn por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los
materiales y tiles que reciban.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. Para


determinar el importe del salario correspondiente se estar a lo dispuesto en el
prrafo segundo del artculo 89 de la Ley Federal del Trabajo.
10.10 Trabajadores domsticos
Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo,
asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las
disposiciones generales o particulares de la Ley:
I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y
otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares,
hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y
II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en los
establecimientos antes mencionados y los de edificios de departamentos y
oficinas.
Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para
tomar sus alimentos y de descanso durante la noche.
Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende,
adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin, estimndose stos en
el equivalente al 50% del salario que se pague en efectivo.
Los patrones de trabajadores domsticos, tienen las obligaciones especiales
siguientes:
I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal
trato de palabra o de obra;
II. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una
alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y
la salud; y
III. El patrn deber cooperar para la instruccin general del trabajador
domstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades
correspondientes.
Adems de las obligaciones anteriores, en los casos de enfermedad que no sea
de trabajo, el patrn deber:
I. Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
II. Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto
se logra su curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y
III. Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante
seis meses por lo menos, proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses,
o antes si se hace cargo del trabajador algn asistencial. En caso de muerte, el
patrn sufragar los gastos del sepelio.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes:


I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde
prestan sus servicios, consideracin y respeto; y
II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.
El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin
de trabajo, dando aviso al patrn con ocho das de anticipacin.
10.11 Trabajo en hoteles, bares, restaurantes y establecimientos anlogos
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a los trabajadores en hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.
Las propinas son parte del salario de estos trabajadores; si no se determina, en
calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarn el
aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier
indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores. El salario fijado
para estos efectos ser remunerador.
Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela
del establecimiento.
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales
siguientes:
I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana,
abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
10.12 Industria familiar
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los
cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.
No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo, con excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad, cuya
vigilancia estar a cargo de la inspeccin del Trabajo que corresponda.
10.13 Trabajo de mdicos residentes, perodo de adiestramiento
Se entiende por mdico residente el profesional de la medicina con ttulo
legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingrese
a una unidad mdica receptora de residentes, para cumplir con una residencia.
Unidad mdica receptora de residentes es el establecimiento hospitalario en el
cual se pueden cumplir las residencias, que para los efectos del Cdigo Sanitario
de los Estados Unidos Mexicanos, exige la especializacin de los profesionales
de la Medicina.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

Residencia es el conjunto de actividades que deba cumplir un mdico


residente en perodo de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de
postrado, respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro
de una unidad mdica receptora de residentes, durante el tiempo y conforme a
los requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas.
Son derechos especiales de los mdicos residentes, que debern consignarse
en los contratos que se otorguen, los siguientes:
I. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la
residencia;
II. Ejercer su residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando
cumplan con los requisitos necesarios.
Son obligaciones especiales del mdico residente, las siguientes:
I. Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de acuerdo con
el programa docente acadmico que est vigente en la Unidad Mdica Receptora
de Residentes;
II. Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento
o para dirigir el desarrollo del trabajo, en lo concerniente a aqul y a ste;
III. Cumplir las disposiciones internas de la unidad mdica receptora de
residentes de que se trate;
IV. Asistir a las conferencias de teora sesiones clnicas, anatomoclnicas,
clinicorradiolgicas, bibliogrficas y dems actividades acadmicas que se
sealen como parte de los estudios de especializacin;
V. Permanecer en la unidad mdica receptora de residentes, y
VI. Someterse y aprobar los exmenes peridicos de evaluacin de
conocimientos y destreza adquiridos, de acuerdo a las disposiciones acadmicas
y normas administrativas de la unidad correspondiente.
Dentro del tiempo que el mdico residente debe permanecer en la unidad
mdica receptora de residentes, conforme a las disposiciones docentes
respectivas, quedan incluidos, la jornada laboral junto al adiestramiento en la
especialidad, tanto en relacin con pacientes como en las dems formas de
estudio o prctica, y los perodos para disfrutar de reposo e ingerir alimentos.
La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no menor de un ao ni mayor
del perodo de duracin de la residencia necesaria para obtener el Certificado de
Especializacin correspondiente.

Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.

89
Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.


2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

UNIDAD 11. PRESCRIPCIN


Objetivos especficos
Al finalizar esta unidad, el estudiante:
1) Reconocer los plazos prescriptivos en las relaciones individuales de
trabajo.
2) Identificar las normas reguladoras de la prescripcin en materia laboral.
11.1 Plazos prescriptivos
La prescripcin es una institucin jurdica ligada al transcurso del tiempo que
opera para la creacin o extincin de derechos y obligaciones. Las acciones en
material laboral prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha
en que la obligacin sea exigible, con algunas excepciones:
Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del
da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la
separacin o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores
cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en
que la deuda sea exigible. En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a
partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separacin.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados
del trabajo. La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la
separacin.
Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones
por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de
trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine
el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del
trabajador, y desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo
de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de

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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez

reinstalar, el patrn podr solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no


mayor de treinta das para que regrese al trabajo, apercibindolo que de no
hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo.
11.2 Normas reguladoras
La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela
conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de
guerra.
La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la
Junta de Conciliacin o ante la de Conciliacin y Arbitraje, independientemente
de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta
sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de
aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de
das que les corresponda. El primer da se contar completo, an cuando no lo
sea, pero el ltimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por
completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente.

Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

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