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ACTIVIDAD INDIVIDUAL

ANDREA ANGELICA SABOGAL RODRIGUEZ


CODIGO: 52726083
CURSO 102031A_224

TUTORA
ANA STELLA MENDOZA

UNIVESIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA


ADMINITRACIN DE EMPRESAS
LEGISLACIN LABORAL
BOGOTA., AGOSTO 2015

INTRODUCCIN

Por medio de este trabajo se desea evidenciar cada uno de los componentes que
conformar el curso, teniendo en cuenta el seguimiento que se debe tener y la interpretacin
a realizar.
Cada tem indicado debe ser estudiado a fondo para que en lo posible haya una mejor
comprensin por parte del estudiante, as como un mayor desempeo.

OBJETIVOS

Objetivo general
Reconocer de manera asertiva cada uno de los componentes del curso para un mejor
desempeo

Objetivos especficos
Identificar los contenidos del curso
Realizar una grfica para mayor comprensin y retentiva

ACTUALIZACIN DEL PERFIL

PRESENTACIN PERSONAL

ROL ELEGIDO

INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LA SEGURIDAD PUEDE SER CAUSAL DE RENUNCIA


JUSTIFICADA

La primera obligacin del empleador al contratar al empleado es afiliarlo al sistema de


seguridad social y posteriormente cotizar cumplidamente.
El incumplimiento de este deber puede estar enmarcado como causal de acoso laboral,
como la modalidad de desproteccin laboral, de acuerdo a la Ley 1010 de 2006, en su
artculo segundo numeral sexto, el cual indica: Toda conducta tendiente a poner la
integridad y seguridad del trabajador en riesgo, que hayan sido ordenes o funciones
sin cumplir con los requisitos mnimos de seguridad y proteccin para el trabajador
Bien est dicho que toda entidad de salud est obligada a atender a una persona que
llega a sus instalaciones por urgencias debe ser atendida, sin embargo stas siempre
van a verificar que la persona sea cotizante o este vinculado a una ARL.
Por tanto el no tener al empleado afiliado al sistema de seguridad social y que este
sufra un accidente o requiera por algn motivo los servicios mdicos y no pueda
acceder a ellos se convierte en un agravante para el empleador.
Las consecuencias a esta desobediencia trae como consecuencia la renuncia
justificada, indemnizacin segn el trmino del contrato y adicionalmente la
interposicin de la queja ante el inspector del trabajo.

MAPA CONCEPTUAL

ENTORNO LEGISLACIN LABORAL

1. INFORMACIN INICIAL
Como su nombre lo indica encontramos lo inicial para incorporarnos a la
materia, lo cual es bastante necesario ya que por estos medios podemos dejar
datos

para nuestros compaeros y tener contacto con el tutor.


Noticias del curso
Presentacin del curso
Foros general
Agenda del curso
Acuerdos del curso
Glosario
Foro acompaamiento docente

2. ENTORNO DE CONOCIMIENTO
Este entorno nos brinda las herramientas necesarias para conocer cules son y
cmo

se deben desarrollar las actividades propuestas en el curso


Syllabus
Contenido del curso en lnea
Contenidos del curso en pdf
Gua integrada de actividades
Rubrica analtica

Instructivo ingreso webconferencia


Estrategia de aprendizaje
Roles legislacin laboral
Roles para el trabajo colaborativo
Video tutorial como actualizar el perfil
Formato de liquidacin de prestaciones sociales

3. APRENDIZAJE COLABORATIVO
Nos permite comunicarnos con nuestro grupo colaborativo para realizar
acuerdos de trabajo y subir las evidencias de nuestro progreso en grupo.
Punto N1 actividad inicial- Reconocimiento
4. APRENDIZAJE PRCTICO
En este espacio se encuentra la actividad inicial con la rbrica y una
herramienta para la construccin de mapas mentales. Tambin

encontramos

los simuladores para observar las variables con las grficas y sus movimientos
Hoja de ruta
Simulador trabajo colaborativo 1
Video tutorial curso en AVA
Tutorial uso de Google drive
Herramienta uso del simulador
Material de apoyo
Formato de nmina
Material de apoyo link videos liquidacin de nmina
Material de apoyo liquidacin de nmina y prestaciones sociales
Calculadora laboral
5. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
En este espacio subimos los trabajos finales indicados en la gua integrada, de
acuerdo con las fechas dadas en la agenda del curso.
6. GESTIN
Este espacio sirve para tener contacto con ciertos enlaces externos a la
universidad los cuales pueden ser de gran ayuda.

De acuerdo a la exploracin realizada los recursos que ms me llamaron la atencin


son los simuladores y los formatos de prestaciones sociales.

CONCLUSIONES

Al terminar el producto indicado, el estudiante ser capaz de relacionar cada uno de los
entornos a seguir en el curso, utilizando adecuadamente la informacin y los enlaces
de manera til y efectiva.

BIBLIOGRAFIA

Entorno del curso Legislacin Laboral