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CARRERA DERECHO DEL TRABAJO

Y LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD XI

GUA DE CLASES
UNIDAD XI
PTO. I
1).- Introduccin:
Contrato de trabajo:
ART. 21 LCT: Es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador en
funcin del cual el primero compromete y ofrece su fuerza de trabajo a travs de la
realizacin de actos, la ejecucin de obras o la prestacin de servicios a favor del
empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o
indeterminado de tiempo.
*Acuerdo de voluntades
Principio de autonoma de la voluntad?
Principios del Derecho de Trabajo
Funciones de los principios:
-Orientadora e informadora
- Normativa e Integrativa
- Interpretativa
- Unificante de Poltica Legislativa y Judicial
Principio - Continuidad de la Relacin Laboral:
Arts. 10 (en caso de duda) y 90 (ppio c. indeterminados) L.C.T.
En caso de duda, siempre por la existencia de contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, ejecucin continuada, se desarrolla por
medio de prestaciones repetidas en el tiempo.
Esto apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo, tiene vocacin de permanencia
Seguridad y tranquilidad econmico y psicolgico.
Beneficia tambin empresarios rotacin alto costo econmico y aseguran experiencia.
Esto se observa en la Legislacin laboral que apunta a conservar el empleo y evitar la
extincin o suspensin en los contratos de trabajo.

A).- EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL:


.- ESTABILIDAD ABSOLUTA., RELATIVA E IMPROPIA
CASOS NUEVOS, REINTEGRO.
.- INDEMNIZACION TARIFADA
.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN LA EXTINCIN DEL VNCULO.
B.- CLASIFICACIN:
B.1.- SEGN EL ORIGEN DE LA CAUSA O POR LA VOLUNTAD QUE LA
MOTIVA:
1.- POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:
A).- DESPIDO CON JUSTA CAUSA:
En el contrato de trabajo ambas partes tienen derechos y obligaciones que surgen de la
normativa vigente, el incumplimiento de lo pactado permite responsabilizar al deudor
por las consecuencias del hecho.
-Notificarse por escrito (medios fehacientes)
- expresin clara de la causa (no se puede modificar luego) carga de la prueba
Ej. impuntualidad, agresin, etc.
Para que el despido tenga justa causa debe existir una inobservancia de las obligaciones
de alguna de las partes de tal entidad que configure injuria.
Gravedad torne imposible la prosecucin del vnculo.
La determina prudencialmente el Juez.
Lo mismo proporcionalidad, razonabilidad, non bis in idem, contemporaneidad
.- Efectos: Indemnizacin explicacin.B).- DESPIDO SIN CAUSA.
Es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar causa alguna para
despedir o la expresa en forma insuficiente o habindola invocado no la prueba.
Genera obligaciones para el empleador.
Efectos.- Explicacin
2.- POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
A).- RENUNCIA:
Acto Jurdico unilateral y recepticio que no requiere la conformidad o el
consentimiento del empleador
Acto voluntario, es decir que no est viciada por error, dolo, violencia, intimidacin o
simulacin.
Intimidacin amenaza de denuncia
Requisitos formales otro tipo carece de validez.
Esfera de conocimiento mbito de posibilidad de conocimiento.
Art. 240. Forma.
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico

colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la


autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar
inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del
artculo 235 de esta ley.
(La notificacin del preaviso deber comunicarse por escrito)
Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por enfermedad.
Puede ser expresa o tcita, 25% del 245 L..C.T
Perodo de excedencia.
B).- DESPIDO INDIRECTO:
Art. 246. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.

C.- ABANDONO DE TRABAJO:


Actitud del trabajador de ausentarse en forma intespestiva e injustificada del
trabajo
Art. 244. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se
configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a
que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada
caso.
Abandono renuncia: 241 in fine L.C.T.
CONDUCTA ASUMIDA POR AMBAS PARTES

3.- POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES.


A).- Voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo:
Art. 241: .
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber
formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del
trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de
las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
.- Acto formal

.- No genera obligaciones indemnizatorias, hay que tener cautela porque se pactan


compensaciones econmicas y pueden encubrir un despido (revisin judicial).
Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
En la prctica Cmaras del Trabajo, patrocinio, Fiscala de Cmara.
Renuncia Tcita:
3 Prrafo art. 241 L.C.T.
Existe desinters evidente del trabajador y del empleador en continuar la relacin laboral.
Tiempo considerable Prudencial Juez

B).- VENCIMIENTO DE PLAZO CIERTO


ART. 250: Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado
al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo
dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la
indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido
inferior a un (1) ao.
Art. 93. Duracin.
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar
la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2),
respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea
por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se
entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto
expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.
Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del
plazo, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por
extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del
derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber sufrido quien
los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la
sola ruptura anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato
ntegramente cumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la
indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el
plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento
de la indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto
reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

C).- CUMPLIMIENTO DE OBJETO O FINALIZACIN DE OBRA:


Art. 99. Caracterizacin.
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Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual


cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de
la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo
cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de
relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la
ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la
prueba de su aseveracin.
(Artculo sustituido por art. 68 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en
tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se
condiciona la adquisicin del derecho a los mismos.
Empresa de trabajo eventual
Empresa de servicios eventuales
60 DAS O 120 - Indemnizacin
3).- EXTINCIN POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
Causas que afectan al empleador:
1.- FUERZA MAYOR
2.- FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el
artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.

Falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador:


Tiene que ocurrir un hecho que afecte al mercado e impacte en la empresa y tener
carcter excepcional y ser ajeno al empresario (no puede haberlo previsto ni evitado).
Sujeto a criterio judicial.
Tiene que acreditar haber hecho todo lo posible (adopcin de medidas) para evitarlo.
Criterio restrictivo
Perdurabilidad de la causa sino suspensin.
Indemnizacin reducida
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Fuerza Mayor:
Aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitados.
Que afecten el proceso productivo de la empresa.
Debe obedecer a causas externas, graves, ajenas al giro y a la previsin empresarial.
Ej. Expropiacin
Indemnizacin reducida
AGOTAR PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS

3.- Quiebra o Concurso del empleador:


Art. 251. Calificacin de la conducta del empleador. Monto de la indemnizacin.
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera
debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser
la prevista en el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular
conforme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se
refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la
resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.

Verificacin y Pronto pago


Procedimiento de ejecucin colectiva del patrimonio del deudor fallido que conlleva su
desapoderamiento
La declaracin de quiebra suspende el C.T. por 60 das corridos
Si se decide la no continuacin en la Empresa se extingue el vnculo (no hay preaviso)
Si se decide la continuidad de la empresa y el preaviso los trabajadores no elegidos, Art.
251 L.C.T.
Ojo con transferencia al que adquiri, liberado el adquirente 199 Ley 24.522
4.- Muerte del empleador:
Art. 249 L.C.T.: Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la
causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo
247 de esta ley.

En principio no produce la extincin, puede continuar la explotacin con los


causahabientes. Pero si era una figura esencial o era un profesional (tenista o
abogado)

Causas que afectan al trabajador:


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1.- Incapacidad del Trabajador:


Art. 254. Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnizacin.
1 Parr. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir
con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los
servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el artculo 212 de esta ley.

50% 245

2.- Inhabilidad del trabajador:


Art. 254 2 Parr.: Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial

que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente
inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247,
salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

Conductores.
3.- Jubilacin ordinaria del trabajador:
Art. 252. Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin.
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites
pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la
relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo
de un ao. (Prrafo sustituido por art. 6 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994)
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por
antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin
del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros
estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 21.659 B.O. 12/10/1977)
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen
volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a
la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando
esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la
antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo
247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Prrafo incorporado por art. 7 de la Ley N 24.347 B.O. 29/6/1994).

4.- Muerte del trabajador:


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248 L.C.T.: Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios.


En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley
18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el
orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el
trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el
mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al
fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual
derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre
que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al
fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio
que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de
previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.

Concubinos: art. 53 Ley 24241 convivido en aparente matrimonio por 5 aos o 2 si


hay hijos

PUNTO 2 SITUACIONES ESPECIALMENTE PROTEGIDAS:


A).Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto,
siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En
tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el
artculo 182 de esta ley.
Art. 182. Indemnizacin especial.
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una
indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.
Presuncin legal iuris tantum, salvo justa causa de despido.
13 salarios ms
Promedio de la devengada en el ltimo ao.
B).DESPIDO POR MATRIMONIO:
Art. De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren
entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su
personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 181. Presuncin.
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese
dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se
invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6)
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente
del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o
posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una


indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.

La presuncin no opera respecto del varn


Ahora?
C).- DESPIDO DURANTE LA LICENCIA POR ENFERMEDAD.
Art. 208 y ss

D).- DESPIDO DE REPRESENTANTES SINDICALES:


Art. 52 Ley 23.551 Proteccin Especial a delegados y representantes gremiales.
Cargos efectivos en el sindicato y en la empresa
Postulantes
No se los puede despedir, suspender ni modificar las condiciones de trabajo sino
mediare resolucin judicial previa.
Procedimiento de exclusin de tutela sindical
Se extiende durante un ao y 6 meses en caso de postulacin salvo justa causa de
despido.
Si la empresa no lo respeta, el trabajador puede demandar:
1.- Reinstalacin y salarios caidos
2.- Indemnizacin por despido ms salarios mandato ms ao de estabilidad
Si era postulante tambin

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PUNTO 3 EL DESPIDO DISCRIMINATORIO:


Art. 17 L.C.T.: Por esta Ley de prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad
Principio de Igualdad: La consideracin a un trabajador no se le debe negar a otro
que se encuentra en las mismas circunstancias.
Cabe admitir legtimas diferencias de tratamiento en cuanto las mismas tengan un
fundamento lgico y razonable.
Doctrina de la C.S.J.N. Hay que dispensar igualdad de trato entre iguales en las
mismas circunstancias, lo que est vedado es que esa diferencia sea arbitraria, es
decir que no tenga un fundamento razonable y lgico.
Este principio est receptado en nuestra legislacin:
14 bis: Igual remuneracin por igual tarea
Art. 16 C.N. Se prohbe admitir prerrogativas de sangre ni de nacimiento, as
como de fueros personales ni ttulos de nobleza.
Todos los habitantes son iguales ante la Ley y admisibles ante los empleos sin otra
condicin que la idoneidad, la igualdad es la base del impuesto y las cargas
pblicas
L.C.T. Art. 17
Art. 81 L.C..T: Art. 81. Igualdad de trato.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan
discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que
se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte
del trabajador
Art. 72. L.C.T. Verificacin.
La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control
empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la
dignidad del trabajador.
Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse
por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn
tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma,
aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.

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Art. 178: Despido por causa de embarazo


Ley 23.592: ARTICULO 1.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de
algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y
garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional, ser obligado, a
pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su
realizacin y a reparar el dao moral y material ocasionados.
A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los actos u
omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religin,
nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo, posicin econmica,
condicin social o caracteres fsicos.

Ley 25212:
ARTICULO 4 Infracciones muy graves
Son infracciones muy graves:
a) Las decisiones del empleador que impliquen cualquier tipo de discriminacin en
el empleo o la ocupacin por motivos de: raza, color, ascendencia nacional, religin,
sexo, edad, opinin poltica, origen social, gremiales, residencia o responsabilidades
familiares.
Convenios y Pactos Internacionales:
Tratados Internacionales de derechos humanos
Convenio 100 O.I.T.: Igualdad de remuneracin masculina y femenina ratificado por
nuestro pas Dec. Ley 11595/56
Convenio 111 Referido a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin
ratificado por Dec. Ley 17.657/68
Discriminacin comprende:
a).- Cualquier distincin, preferencia o exclusin basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por
efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupacin.

Problemas de la definicin:

Autores sostienen que existe discriminacin positiva y discriminacin arbitraria:


Es en base a lo previsto por el art. 81 y Ley 23592 y algunos fallos de C.N.A.T. Y
c.s.j.n.

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Vazquez Vialard - Ral Horacio Ojeda L.C.T. Comentada y Anotada

Diccionario: Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos


raciales, religiosos, polticos, etc. Segunda Acp.
Primera Acep. Distiguir, diferenciar separar.
Generalmente las Leyes hablan de la Segunda Acep. Por lo tanto la discrimacin es
siempre negativa y se diferencia del trato desigual.
Cuando el comportamiento es razonable o justo no es discriminatorio.
Es redundante hablar de discriminaciones arbitrarias, injustas o irrazonables, ya
quesiempre son as
Lo otro sera trato desigual lcito no discriminacin positiva.
Rodriguez Mancini Tomo I
TIPOS DISCRIMINATORIOS:
a).- Discriminacin Normativa o Actitudinal:
Pondera la fuente por medio de la cual se exterioriza la discriminacin,
pueden ser normas (incluidos C.C.T.) o actitudes, conductas,
comportamientos o prcticas.
Ej. Normativas: Fallos Leyes que limitan el acceso de un extranjero aun
cargo pblico y tambin a un puesto privado.
b).- Discriminacin Individual o colectiva:
Cantidad de personas afectadas
c).- Discriminacin directa o indirecta:
Indirecta: Apariencia de neutralidad de la norma, prctica, criterio o
comportamiento
Prima facie no disc.
Irrelevancia de la INTENCIN
Resultado daoso que produce la norma o conducta sin importar si hubo o
no propsito de daar.
Valoracin o no de un expreso propsito discriminador
d).- Discriminacin activa o pasiva:
Accin u omisin del sujeto activo de la discriminacin

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El despido disc. es un accionar en cambio la postergacin de un beneficio


es una omisin.
e).- Discriminacin manifiesta o encubierta:
Forma en que se exterioriza la disc.

Estos pueden dar lugar a tipos complejos:


Por ejemplo la discriminacin directa normativa siempre es colectiva
La discriminacin directa actitudinal individual o colectiva puede ser
manifiesta u oculta.
Repetto, Ins c/ Provincia de Bs. As. C.S.J.N. 1989, se trataba de
disposiciones que le impedan a la actora ejercer la docencia en est.
Privados de enseanza por su condicin de extranjera.
Hooft, Pedro c/ Provincia de Bs. As. C.S.J.N. ART. 177 C.P. no poda ser
Juez de Cmara por ser extranjero.

Discusin Doctinaria:
Discriminacin Positiva o inversa o accin positiva: Supuestos
discriminatorios que no estn vedados por normas jurdicas, seran
medidas, planes o programas que tienen como finalidad neutralizar una
situacin discriminatoria real:
Opuesta a la DISC. negativa que est prohibida por la Ley.
Rodriguez Mancini est en contra porque:
1.- Siempre la disc. es ilcita
2.- La positiva en realidad son acciones positivas: ley 24014, art. 87
incentivos para la contratacin de personas discapacitadas.
3.- Trminos connotacin lingstica negativa, como delito por ej.
4.- Sera que hay que discriminar para que no se discrimine, lo que
constituye un desatino por dos razones, la C.N. habilita la accin de
amparo contra cualquier forma de disc. art. 43, sera un problema sin
solucin jurdica, el remedio propuesto implica el mismo pecado que se
trata de neutralizar.
16/12/03 CNAC CIV. Fundacin Mujeres en Igualdad y Ot. Con Freddo
S.A. p/ Amparo se conden a que contratara mujeres hasta la igualdad de
puestos 16/12/03 no fue econmica la sancin.-

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La Discriminacin de las personas al extinguirse el contrato de trabajo:


A).- Aplicacin de leyes frente al despido discriminatorio:
L.C.T.; Ley 23551; C.C. y Ley 23592 y 25212
B).El despido discriminatorio es un tipo distinto al despido sin causa?
Rodriguez Mancini sostiene que existen 4 tipos de despido; con causa; sin
causa; despido frudulento y el despido violatorio de un derecho
fundamental del trabajador.
Este ltimo es un tipo autnomo que no debe confundirse con el despido
sin causa, ste la causa es irrelevante para el orden jurdico, en cambio en
el desp. Que acarrea la violacin de un derecho fundamental del
trabajador, hay causa prohibida y en consecuencia relevante del punto de
vista jurdico.
El desp. Violatorio de un d.f. del t. tiene autonoma frente la desp. Sin
causa, indeopendientemente de la sancin.

Rgimen Sancionatorio del despido discriminatorio:


Actualmente (antes estaba vigente art. 11 Ley 25.013)
Dos posturas:

1.- Aplicacin plena Ley 23.592:


El trabajador puede demandar la nulidad del despido (reincorporacin a la
empresa) y los daos que le hubiera causado
Vazquez Vialard.

2.- Aplicacin acotada de Ley 23.592:


a).-Si bien es nulo no se puede demandar la reincorporacin, sino slo una
reparacin econmica, /estabilidad relativa/
Candal
b).- No es nulo y se puede pedir daos y perjuicios.
Jorge Elias
3.- Inaplicacin de la Ley 23.592:

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Se puede reclamar 245 L.C.T. y eventualmente D. y P.


Por qu no la 23592:
1).- Por que existen normas especficas laborales que se ocupan de l.
2).- Por que es un despido sin causa por lo tanto se aplica el 245
En contra irrelevancia de la causa y error por la sancin
3).- Norma general y especial
En contra no hay en el Ord. Laboral una consecuencia especial para le
discriminatorio.
4).- Libertad de empresa, derecho de propiedad, de ejercicio de industria
lcita y libertad de contratar del empleador.
En contra
No s porqu hay diferencia entre la 23551 y la 23592
Ejercicios derechos no son absolutos
El trabajador puede ser despedido por las otras causales

Carga Probatoria:
Es muy difcil la prueba, en algunos casos hay presuncin legal (maternidad), en
otros se tiene que basar en indicios graves, precisos y concordantes.
El actor DEBE PROBAR el corpus o materialidad del trato discriminatorio
Grupo de riesgo
Es importante tambin que la pertenencia al colectivo o categora en riesgo haya
sido posterior al ingreso o el conocimiento del empleador haya sido despus del
ingreso.
El empleador debe justificar su conducta
Defensa cotejo horizontal (antes se ascendi otra persona de color)
Carga probatoria dinmica
Alta causalidad o probabilidad

Jurisprudencia:

16

Bre c/ Polica Federal Argentina


S.C.J. 1997
Pase a retiro de un subcomisario por ser portador de HIV
No se afectaban aptitudes laborales. Ni comprometa la salud de terceros.14 bis C.N. y Tratados

GREPPI C/ TELEFONICA ARNETINA S.A.


31/05/2005
La actora haba difundido un mail, instando a sus compaeros a adoptar
acciones colectivas pacficas en apoyo de los trabajadores de Aerolneas
Aplic Ley 23592

Fallos Parra Vera c/ San Timoteo S.A. P/ Amparo: 14/06/2006


, la Sala V de la cmara laboral anul un despido y orden al empleador que reincorpore
a una trabajadora, pagndole los salarios cados los que no cobr mientras dur el
despido.
El fallo fue dictado el 14 del corriente y se enrola en la lnea que inaugur hace ms de un ao
la Sala IX al tratar el controvertido caso "Greppi c/ Telefnica de Argentina SA".
All, el tribunal tambin declar nulo un despido y dispuso reincorporar a una empleada de la
compaa que haba reenviado un correo electrnico "en apoyo" al conflicto que por entonces
afrontaban empleados de Aerolneas Argentinas y as inst a sus compaeros a llevar a cabo
acciones colectivas, hecho que motiv a la compaa disponer la cesanta.
Tendencia
El nuevo caso denominado "Parra Vera" trata de una trabajadora de 20 aos de
antigedad que durante toda la relacin laboral desempe un rol sindical ad hoc puesto que
no era ni representante sindical ni delegada gremial. Es decir, que no estaba amparada por
inmunidad gremial ni gozaba de la estabilidad que la ley le otorga a los delegados
sindicales.
En cambio, la trabajadora se confesaba "una activista permanente de derechos propios y
ajenos". As, aleg que "sin gozar de inmunidad gremial ni estabilidad laboral" se enfrent a las
autoridades de la empresa a fin de abortar el objetivo de modificar el horario de trabajo en
perjuicio de sus compaeros, con lo cual gener una constante y permanente persecucin de la
empresa, lo que culmin en la decisin de despedirla sin causa. En esa oportunidad, la
compaa la indemniz con alrededor de 75.000 pesos.
El caso lleg a la Justicia, donde Parra Vera solicit su reincorporacin al considerar que su
despido fue arbitrario, adems del pago de los salarios cados.

17

La magistrada de primera instancia rechaz la demanda puesto que consider que no


existieron pruebas suficientes para acreditar que se trat de un despido discriminatorio.
En esa lnea, sostuvo que "no basta que se encuentren acreditados en la causa el desarrollo de
actos gremiales y sindicales de la actora para tornar viable la pretensin, sino que debe
demostrarse en forma clara que el despido dispuesto ha sido con motivos de esa actividad
gremial". Dicha decisin fue revertida en segunda instancia.
Alerta
El precedente constituye una nueva seal de alerta que hace temer que se est en presencia
de una corriente jurisprudencial que se inclina por invalidar despidos, restringiendo as la
facultad que otorga al empleador la Ley de Contrato de Trabajo de elegir y remover a sus
trabajadores mientras lo haga dentro del marco legal.
En este sentido, los magistrados que votaron en mayora Oscar Zs y Julio Csar Simn
delinearon la siguiente doctrina:

El despido incausado, inmotivado, injustificado o arbitrario es un acto ilcito, que


viola los derechos de jerarqua constitucional a la proteccin contra el despido arbitrario
y al trabajo y la estabilidad en el empleo.
Es constitucional la consagracin de un sistema de estabilidad que frente al acto ilcito
otorgue al trabajador el derecho a reclamar la nulidad del despido y la readmisin en el
empleo.
El contenido esencial de los derechos constitucionales de trabajar y ejercer toda
industria
lcita,
de
comerciar,
de
usar
y
disponer
de
la
propiedad y de contratacin, conferidos al empleador, no comprende la potestad de
despedir a los trabajadores en forma injustificada, inmotivada o arbitraria.

Prudencia
El voto en disidencia correspondi a la doctora Mara Cristina Garca Margalejo, quien advirti
que "es necesaria suma prudencia para invalidar un despido porque est en tela de juicio
la libertad de contratar, que lleva implcita la posibilidad de rescindir los contratos". Asimismo,
Garca Margalejo resalt que "el derecho de ejercer toda industria lcita y de comerciar
tambin tiene rango constitucional".
En cuanto a la valoracin de la prueba, la magistrada sostuvo que "cuando se pretende
nulificar un despido considerado discriminatorio se requiere la produccin de una
prueba muy convictiva".
Indefensin
Segn el doctor Juan Jos Etala (h.) la valoracin de la prueba que se realiz en el caso "Parra
Vera", coloca al empleador en un "virtual estado de indefensin".
El especialista seal que los dos vocales que justifican la procedencia de la reincorporacin
valoraron
la
prueba
testimonial
producida
en
el
caso
en
sentido contrario a la de la juez que queda en minora. Es que para esta ltima y para el fiscal
general, los testigos no demostraron que existiera actitud persecutoria o discriminatoria
alguna.
As, en "Parra Vera" se cambi el criterio procesal en que cada parte debe probar lo que
alega. Asimismo se sostuvo que atento las dificultades de la prueba de la discriminacin debe
producirse un desplazamiento de la regla tradicional de la distribucin de la carga de la prueba,
por lo cual el empleador debe probar la causa del despido y el trabajador tiene que aportar
simplemente "un indicio razonable que supere un umbral smnimo y luego de ese indicio le
incumbe al empleador la prueba que el despido no fue discriminatorio".
Para Etala, parece omitirse la consideracin de que el sistema procesal de la carga de la
prueba es nico y que el derecho al debido proceso es tambin de raigambre constitucional.

18

"Tambin debe considerarse que no se puede producir una prueba negativa: demostrar
que un despido sin causa no fue discriminatorio", advirti.
Las claves de un precedente que puede abrir las compuertas de nuevos juicios
Tal como sucedi en mayo del ao pasado, cuando en el caso Greppi la Sala IX de la
cmara laboral declar nulo el despido de una trabajadora y dispuso reincorporarla por haber
sido objeto de discriminacin, el precedente Parra Vera suma un nuevo foco de preocupacin
para
las
empresas.
A partir de ahora, cualquier trabajador que sufra un despido sin causa podra recurrir a la
Justicia para que sta lo anule, con altas chances de conseguirlo.

Es que la doctrina que vio la luz en Greppi y parece consolidarse en Parra


Vera extiende la proteccin contra el despido discriminatorio por causas sindicales a
casos de despido, donde esta circunstancia no queda del todo clara ni suficientemente
acreditada.
As, los magistrados que emiten el voto en mayora Oscar Zas y Julio Csar Simn
concluyeron que existan indicios suficientes para considerar que se trataba de un
caso
de
discriminacin
antisindical.
Por ejemplo, la trabajadora aleg que concurra a las reuniones del Ministerio de
Trabajo en calidad de oyente. Para los magistrados, ello constitua un indicio de que
la trabajadora ejerca derechos incluidos en el mbito de la libertad sindical.
Sin embargo, segn la jueza de primera instancia que rechaz la demanda y la
magistrada que vot en disidencia en segunda instancia, la trabajadora no logr probar
que gozaba de estabilidad gremial.

El fallo reafirma el criterio de que el despido sin invocacin de causa no es un


derecho del empleador que genera la obligacin de pagar una indemnizacin sino
un acto ilcito, violatorio de la jerarqua constitucional a la proteccin contra el despido
arbitrario y de la estabilidad en el empleo.
Se revierte la carga de la prueba. El principio procesal tradicional en materia
probatoria estipula que cada parte debe probar lo que alega. En cambio, para los
doctores Zas y Simn, la empleadora era quien deba probar que el acto de despido no
fue discriminatorio.
Se utilizan categoras del derecho civil. As, los magistrados entienden que al
tratarse de un despido discriminatorio al ser discriminatorio es nulo se deben aplicar
las normas de nulidad del Cdigo Civil. Asimismo, el fallo condena a la empresa a
abonar a la trabajadora 5.000 pesos en concepto de dao moral.

UNIDAD XI -

PUNTO IV

19

La situacin del trabajador no registrado es de total desproteccin, en este sentido


carecen de obra social, jubilacin ART., genera competencia desleal, no da lugar al
seguro de desempleo, salario familiar, etc.
MULTAS LEY 24.013:
Sanciona tanto al trabajo en negro como al trabajo registrado en forma parcial,
menos horas y salarios o fecha de ingreso no sean correctos.
ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al
trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a
valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una
fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una
remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una
indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que
comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10
procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen
cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real
de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b. proceda de inmediato
y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el
inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Si
el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo
de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes
indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se
computarn remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la fecha
de su entrada en vigencia.
(Artculo sustituido por art. 47 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)
ARTICULO 14. Para la percepcin de las indemnizaciones previstas en los
artculos 8, 9 y 10 de la presente ley, no ser requisito necesario la previa extincin
de la relacin de trabajo.

20

ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador


dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la
intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como
consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su
plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el
trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa,
salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los artculos
8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha
tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido.

INDEMNIZACIONES LABORALES
Ley 25.323
Establcese que las indemnizaciones previstas por la Ley N 20.744 (texto
ordenado en 1976) o las que en el futuro las reemplacen, sern
incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral no
registrada o que lo est de modo deficiente.
Sancionada: Setiembre 13 de 2000.
Promulgada de Hecho: Octubre 6 de 2000.
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso,
etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto
ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las
reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral
que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente
ley, los empleadores gozarn de un plazo de treinta das contados a partir de dicha
oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el cual le
ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser
acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la
Ley 24.013.
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y
245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley
25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio para
percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces,
mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento
indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.

21

UNIDAD XI PUNTO 5.- Clasificacin segn los efectos indemnizatorios:


a).- Extincin de la relacin laboral que no genera indemnizacin:

22

1).- Renuncia 240 L.C.T.


2).- Voluntad concurrente de las partes 241 L.C.T.
3).- Vencimiento del contrato a plazo fijo (menos de un ao) 250 L.C.T.
4).- Cumplimiento de condicin (c. eventuales o de obra) art. 99 L.C.T.
5).- Despido con Justa Causa (arts. 242 y 243).
6).- Jubilacin ordinaria (arts. 252 y 253).

b).- Indemnizacin Reducida:


1).- Vencimiento de c. de plazo cierto cuya duracin exceda de un ao.
50 % 245 L.C.T.
2).- Renuncia de la trabajadora al trmino de licencia por enfermedad.
Art. 183 inc b L.C.T. 255 del 245 L.C.T.
3).- Reincorporacin imposible vencido el perodo de excedencia
Idem anterior
4).- Despido por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
Art. 247 L.C.T. 50% del 245 L.C.T.
5).- Despido por quiebra o concurso no imputable al empleador.
Arts. 247 y 251 L.C.T. 50% del 245 L.C.T.
6).- Muerte del trabajador
247 y 248 L.C.T. 50 % del 245 L.C.T.
7).- Inhabilitacin del trabajador; falta de habilitacin especial
Art. 254 y 247 L.C.T. 50 % del 245 L.C.T.
8).- Imposibilidad de reincorporacin del trabajador con incapacidad parcial definitiva
(causa no imputable al empleador).
Arts. 212 inc 2 y 247 L.C.T. 50 % del 245 L.C.T.
c).- Indemnizacin completa:
1).- Despido sin causa
2).- Despido indirecto
3).- Incapacidad absoluta
Art. 212 L.C.T.

23

4).- Vencida la excedencia, no reincorporacin de la trabajadora por no ser admitida


5).- Imposibilidad de reincorporacin del trabajador por causa imputable al empleador
(art. 212 inc. 3).
d).- Indemnizaciones agravadas:
1).- Despido por maternidad
Art. 182
2).- Despido durante la licencia por enfermedad inculpable:
Art. 208 y ss
3).- Despido de representantes sindicales:
Art. 47 y 51 ley 23551
4).- Despido por matrimonio:
Art. 182
5).- Supuestos contemplados en Ley 24.013
6).- Supuestos contemplados en Ley 25.323
7).- Art. 132 bis L.C.T.
8).- Art. 80 L.C.T.
TASA DE INTERS:
Ley 7198 26/03/2004
Artculo 1 - A partir de la publicacin de la presente ley la tasa de
inters,
cuando no exista convenio entre las partes, ser igual a la tasa anual
que pague
el Banco de la Nacin Argentina a los inversores, por los depsitos a
plazo
fijo, desde la fecha de la mora y hasta el efectivo pago.

Fallo Amaya 21/11/2005


Con fundamento en estos datos objetivos surge con claridad convincente que en el supuesto
de autos la tasa legal establecida por la Ley 7198 es notoriamente desproporcionada, abusiva y
exorbitante con relacin a la tasa de inters activa existentes en el mercado financiero de la
provincia de Mendoza en el perodo de la mora comprendida entre los meses de abril del 2004
a octubre del 2005.

24

En efecto, la tasa activa informada por el Banco Nacin es del 18,85% anual y 1,55% mensual;
mientras que la tasa pasiva es del 2,50% anual y 0,206 % mensual, lo que representa un
86,71% de diferencia, en menos, entre una tasa y otra.
Ello significa que en la prctica el trabajador deja de percibir en concepto de intereses un
86,71%, en menos, calculado sobre el capital nominal adeudado.
Tambin se verifica que la tasa pasiva no supera el deterioro monetario sufrido por el crdito
del trabajador, privndole o dificultndole el acceso a los bienes y servicios bsicos (alimento,
vestimenta, vivienda, atencin sanitaria, educacin, etc)
Ello as se impone concluir que la aplicacin de la tasa de inters establecida por la Ley 7198
en el supuesto de autos no supera el test de razonabilidad y nos obliga inexorablemente a
declarar su inconstitucionalidad.
Admitida la inconstitucionalidad en el caso concreto que nos ocupa, resta determinar cual es la
tasa adecuada para establecer el inters legal que se debe aplicar en el supuesto de autos, y
adelanto mi oponin a favor de la tasa activa.
d- Fundamentos de la tasa de inters activa:
La aplicacin en el supuesto de autos de la tasa activa propuesta se funda en la consideracin
las razones que seguidamente desarrollar:
1- El legislador nacional en materia laboral ha demostrado su predileccin por la tasa activa.
En efecto, siempre que ha debido legislar en la materia, esa ha sido la tasa determinada. Y en
tal sentido es elocuente la disposicin contenida en el art. 275 de la L.C.T., donde
expresamente establece el inters que cobran los bancos oficiales para operaciones corrientes
de descuentos de documentos comerciales. El idntico sentido legisl el art. 9 de la Ley 25013.
2- La aplicacin de la tasa activa resulta razonable y lgica por cuanto es un absurdo
considerar que el trabajador es un inversor financiero que puede elegir entre prestar su dinero a
un banco o prestrselo a su empleador. Por el contrario es una vctima del incumplimiento de
ste que fue privado por l de la capacidad de elegir el destino de los fondos que no ha recibido
y debe ser resarcido en la exacta proporcin del perjuicio. (C.N.T., sala III, Damaiano, Claudio
c/ Transporte Ideal San Justo S.A.. T y SS 1991-1005)
3- La naturaleza alimentaria del crdito laboral impide arribar a otra conclusin.
4- La aplicacin de la tasa pasiva frustra la funcin protectoria de la legislacin laboral,
quedando desarticulados principios tales como el de la irrenunciabilidad de derechos y la
mxima constitucional que establece ... el trabajo en sus diversas formas gozar de la
proteccin de las leyes.... (art. 14 bis de la C.N.) .
Se concluye as que la tasa activa es la que mejor procura mantener la intangibilidad del crdito
a la vez que se castiga al deudor por su atraso en el cumplimiento de la obligacin.
5- La informacin consignada en el cuerpo de esta resolucin nos demuestran objetivamente
que la tasa pasiva no respeta el principio de igualdad ante la ley ni los standares primarios que
6- La aplicacin de la tasa pasiva, a la luz de los ndices anteriormente consignados y
analizados, produce un notable enriquecimiento del deudor, por cuanto no corrige la alteracin
de la equivalencia de las prestaciones y de la proporcionalidad entre el crdito y las
obligaciones.

25

7- La diferencia que surge del anlisis comparativo existente entre la tasa activa y la pasiva,
demuestra acabadamente la confiscatoriedad que se produce en la prctica en el crdito del
actor, la que supera el 33% segn la reciente doctrina sentada en la materia por la C.J.N. en el
8- Es la tasa activa la que mejor responde a los compromisos contrados por nuestro pas en el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
En el mismo se reconoci que, .... con arreglo a la Declaracin Universal de Derechos
CONCLUSIN: Por tanto y si mi voto es compartido por los Ministros de Sala, considero que se
debe hacer lugar al agravio expuesto por la recurrente y aplicar en el caso particular, a fin de
lograr una justa composicin de los intereses controvertidos en la causa, la tasa activa directa
que informa el Banco de la Nacin Argentina, desde el 26/11/96 hasta el 31/12/2.001 y la
aplicacin de la tasa activa mensual promedio de la misma institucin bancaria, a partir del 1 de
enero de 2.002 y ambas con ms el 5% anual que corresponde por la naturaleza alimentara del
crdito laboral en estudio, hasta el mes de abril del 2004, fecha a partir de la cual se aplicar
slo la tasa activa mensual promedio.

Fallo Aguirre 28/05/09

PLENARIO AGUIRRE
INTERESES. TASA APLICABLE.
1) La Ley 7198 ha devenido en inconstitucional atento que la
tasa pasiva que la misma fija no cumple con la funcin resarcitoria
que deben tener los intereses moratorios. (VOTO MAYORIA)
2) Corresponde aplicar la tasa activa cartera general nominal
anual vencida a treinta das del Banco de la Nacin Argentina
(T.N.A.). (VOTO MAYORIA)
3) Los jueces tienen la obligacin de verificar si en cada caso
en concreto la tasa activa que ordenen aplicar resulta razonable y
conlleva un resarcimiento legtimo y justo. (VOTO MAYORIA)
4) La tasa de inters fijada debe aplicarse a partir del dictado
del presente plenario, lo que no impide que, en cada caso particular,
se verifique si en concreto la tasa pasiva resultaba inconstitucional,
pudiendo el sentenciante as declararlo. (VOTO MAYORIA)
Pago en Juicio:

26

Art. 277. Pago en juicio.


Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizar mediante
depsito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal
al titular del crdito o sus derecho-habientes, an en el supuesto de haber otorgado
poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el
que, en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en
el juicio y requerir homologacin.
Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento
no homologados, sern nulos de pleno derecho.
La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios
profesionales de todo tipo all devengados y correspondientes a la primera o nica
instancia, no excedern del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia,
laudo, transaccin o instrumento que ponga fin al diferendo. Si las regulacionese de
honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales,
correspondientes a todas las profesiones y especialidades, superaran dicho porcentaje, el
juez proceder a prorratear los montos entre los beneficiarios. Para el cmputo del
porcentaje indicado no se tendr en cuenta el monto de los honorarios profesionales que
hubieren representado, patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. (Prrafo
incorporado por art. 8 de la Ley N 24.432 B.O. 10/1/1995)

El pacto de cuota litis:


Es el acuerdo por el cual el litigante cede anticipadamente el
porcentaje de una eventual y futura condena pecuniaria en su favor al
profesional con cuya representacin o patrocinio acta.
No ms del 20%
Homologado judicialmente
Diferencia con el derecho civil

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