Competencias imprescindibles para triunfar

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| Itinerarios profesionales | 14-06-2014
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competencias necesarias para triumfar

Triunfar es un objetivo intrnseco de todas las personas. Quin no quiere
hacerlo? Pero el triunfo tiene muchos matices y no hace falta precisamente que
est rodeado de fanfarrias, fortunas, alfombras rojas y flashes de fotgrafos.
Para muchos, triunfar simplemente es sentirse satisfecho haciendo lo que a
uno le gusta y que lo reconozcan por ello.
Independientemente de lo que para cada uno signifique, lo que est claro es
que para alcanzar el triunfo en el mbito profesional se necesita tener algunas
caractersticas que las empresas buscan en las personas que incorporan en sus
equipos de trabajo. Y es que la clave del xito profesional hoy da se encuentra
ms en las competencias personales que en los conocimientos tcnicos.
En efecto, no slo la inteligencia o la formacin determina el triunfo profesional
(o social) de las personas. Es la competencia la que lo hace. Es decir, la
capacidad innata de las personas para mostrar su talento y habilidades en su
actividad cotidiana (profesional y personal). Entonces, conoces las
competencias que te pueden ayudar a alcanzar tus metas profesionales?
Sabes cules son las competencias ms demandadas hoy? Son las que
puedes ofrecer o las que tienes que desarrollar?

Veamos las principales competencias que te sern imprescindibles en tu

carrera profesional (y, por supuesto, tambin en tus mbitos personales):
Confianza en uno mismo: el convencimiento de las propias capacidades para
afrontar desafos y superar obstculos.
Auto control: la capacidad de controlar los impulsos y emociones evitando sus
consecuencias negativas sobre la propia conducta.
Visin positiva: tener una perspectiva optimista sobre la vida.
Gestin del estrs: Es la capacidad de soportar la presin en situaciones
difciles o sometidas a mltiples demandas.
Asertividad: defender con firmeza las propias ideas y objetivos.

Orientacin a resultados: perseguir de forma tenaz nuevos retos y objetivos.

Iniciativa: Es anticiparse y proponer acciones novedosas aunque se carezca de
pautas o referencias para actuar.
Responsabilidad: preocuparse por la viabilidad y el cumplimiento de los
compromisos adquiridos.
Resolucin de problemas: ser resolutivo en la solucin de problemas sin dejar
de considerar las distintas alternativas posibles.
Planificacin y organizacin: prever las cosas y gestionar eficazmente los
recursos necesarios, especialmente el propio tiempo.
Empata: interesarse y comprender como se sienten otras personas
estableciendo una conexin emocional con ellas.
Trabajo en equipo: sentirse cmodo trabajando con otros, aunque sean muy
distintos, y anteponer los intereses del grupo a los propios.
Flexibilidad: adaptarse a los cambios en distintas situaciones.
Liderazgo: saber involucrar a los dems en un proyecto comn asumiendo la
responsabilidad de ponerse al frente.
Influencia: la habilidad de convencer a los dems utilizando los argumentos
adecuados. Implica anticipar las reacciones de los dems y encontrar la
manera de que apoyen tus propuestas.
Comunicacin: transmitir con efectividad una idea o informacin mediante una
exposicin oral a una audiencia.
Orientacin al servicio / al cliente: la capacidad de captar y satisfacer las
necesidades de los dems.
Resolucin de conflictos: saber desactivar conflictos y mediar entre las partes
favoreciendo la comunicacin y el respeto mutuo.
Desarrollo de otros: estimular y ayudar a los dems en su mejora haciendo que
se valgan por si mismos.
Gestin del cambio: asumir, reaccionar y adaptarse a los cambios y
gestionarlos bien.
Agilidad para aprender: la capacidad de darse cuenta de que algo nuevo
aparece a nuestro alrededor y comenzar a integrarlo en el da a da.
Analiza estas competencias e identifica las que te definen mejor y aquellas que
crees que te sern ms tiles en tus objetivos. Ahora toca trabajarlas. Piensa

que las competencias pueden desarrollarse a lo largo del tiempo y de forma

sostenida, pero eso ya es materia para otro artculo.