UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA

Facultad de Ingeniera Geolgica, Minera y Metalrgica

SLABO
CURSO: RELACIONES LABORALES
I.

INFORMACIN GENERAL
CDIGO
CICLO
CRDITOS
HORAS POR SEMANA
PRERREQUISITOS
CONDICIN
REA ACADMICA
PROFESOR

II.

: PA 314 Relaciones Laborales

:4
:2
: 2 (Teora - Prctica )
: Mtodo de Estudio
: Obligatorio
: EAP Ing. de Minas
: Lucio Ros Quinteros
E-MAIL : lucioriosq@gmail.com

SUMILLA DEL CURSO

El curso prepara al estudiante para lograr competencias blandas del capital humano y obtener buenas

relaciones interpersonales, desarrollo organizacional, transformacin personal y

organizacional, desarrollo de competencias humanas como, trabajo en equipo, liderazgo,
motivacin, comunicacin; gestin de responsabilidad social, gestin de conflictos y
gestin de procesos de dialogo y negociaciones.
Se desarrollan casos reales de gestin humana, procesos de transformacin, desarrollo organizacional y
gestin de conflictos.

III.

COMPETENCIAS
El estudiante:
1. Desarrolla competencias humanas para su interaccin personal, laboral y en la sociedad; con
fundamento estratgico y capacidades del manejo del cambio.
2. Entiende las competencias humanas a desarrollar en su vida profesional, desde su actitud,
trabajo en equipo, hacer la diferencia, liderazgo, retroalimentacin, comunicacin efectiva,
control emocional y desarrollo organizacional.
3. Desarrolla capacidades para la gestin social en su mbito laboral y social con las
comunidades; con una visin de desarrollo sostenible.
4. Construye procesos de dialogo, como mesas de dialogo, mesas de desarrollo y distingue la
gestin de conflictos y el manejo de crisis laborales y sociales.

IV.

UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. RELACIONES HUMANAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL / 8 Horas
Gestin de las relaciones humanas y desarrollo personal y organizacional; Perfil del Ingeniero de
Minas; Manejo del cambio personal y organizacional; Planificacin y valor estratgico.
2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS HUMANAS / 10 Horas
Desarrollo de competencias humanas desde la actitud personal, trabajo en equipo, hacer la
diferencia, inteligencia emocional, liderazgo, retroalimentacin, comunicacin efectiva, seguridad en
el trabajo y desarrollo de una cultura organizacional.
3. GESTIN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y MANEJO DE CONFLICTOS / 8 Horas
Gestin social en minera, conceptos de responsabilidad social y desarrollo sostenible, gestin
de conflictos laborales y sociales y manejo de crisis sociales.
4. PROCESOS DE DIALOGO Y CONCERTACIN / 6 Horas

F02-silabo-FIGMM

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Facultad de Ingeniera Geolgica, Minera y Metalrgica
Descripcin de procesos de dilogo y concertacin en la resolucin de conflictos sociales,
negociaciones y presentacin de casos reales de la Minera Peruana.

V.

LABORATORIOS Y EXPERIENCIAS PRCTICAS

Trabajos prcticos en equipos y prcticas personales

VI. METODOLOGA
El curso se desarrolla en sesiones de teora, prctica y participacin en clase de los alumnos. En las
sesiones de teora, el docente presenta los conceptos, principios y casos reales de la industria minera. En
las sesiones prcticas, se realizan dinmicas de grupo para reforzar las competencias humanas. Al final
del curso el alumno conocer las competencias blandas para el desarrollo de su talento humano.

VII. FRMULA DE EVALUACIN

Se rendirn 01 Examen Parcial, 01 Examen Final y prcticas que incluyen un trabajo
grupal prctico.
Sistema de evaluacin D.
Examen Parcial (EP):1 ; Examen Final (EF):1

P.F.= (EP*1 + EF*1+PP*1)

3

Los alumnos desaprobados con P.F.>= 06,1 tendrn opcin a un examen sustitutorio el
cual reemplazara al EP o EF (nota mas baja).

VIII. BIBLIOGRAFA
1.

ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional. Decimotercera

edicin, 2009.

2.

FISCHMAN, DAVID; El camino del Lder; UPC, 2000.

3.

LOPEZ FOLLEGATTI, JOSE LUIS; Dilogos que transforman, abril 2015

Incluir de preferencia dos textos (no ms de tres) y en lo posible libros de referencia mundial.

IMPORTANTE Enviar el formato a: acreditacionfigmm@uni.edu.pe

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