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INICIO
La situacin de la empresa
con respecto a las
exigencias del mercado
Diagnstico: Identificacin
necesidades de formacin
Objetivo
Seleccin de trabajadores
a capacitar a cargo de
jefes de cada rea
y personal
de de materiales: Equipos
Requisitos
Infraestructura: Salas Instructores
de
apoyo:
Jefe o administrador
de
de computacin,
proyectores,
conferencia o de reuniones,
sala de
capacitacin, coordinador
de
videos, equipos
de sonido, juego o
proyecciones o de simulacin,
capacitacin, capacitadores
simuladores, televisores,
talleres de ejercicios y prctica,
internoso y externos retroproyectores,
dependiendo
pizarras, lminas,
bibliotecas/videotecas, oficinas
la necesidadmotas, tizas o plumones, etc...
ambientes administrativos.
Cierre de ventas,
manejo de paquete
office, habilidades
para hablar en
pblico, servicio al
cliente,
administracin del
tiempo, diseo de
indicadores,
comunicacin
interpersonal,
liderazgo, ventas,
manejo de carga
pesada,
emprendimiento,
Reaccin:
Como
reaccion el
personal
despus de la
capacitacin,
referente al
contenido y al
proceso en
general
Seleccin de temas y
contenidos de la capacitacin
Aprendizaje:
En qu
medida ha
incrementado
sus
conocimiento
s y ha
desarrollado
habilidades y
destrezas.
Horarios de la
capacitacin
Evaluacin del
proceso de
capacitacin
Resultados o
costo
beneficio: Com
o ha variado los
accidentes, la
produccin, la
calidad de los
productos, en
general la
productividad y
la rentabilidad.
Secuencia
de clases
Duracin de la
capacitacin
El Responsable de Calidad, y el
Responsable de RR.HH, o los
Responsables de las distintas reas,
en funcin de la actividad formativa,
evaluarn el grado de efectividad de
la formacin proporcionada.
FI