Normatividad internacional y nacional

aplicada a un caso

Investiga en la Red los documentos normativos Internacionales y nacionales que abordan

el caso que presentaste.
2. Redacta en al menos tres cuartillas cul es esa normatividad y cmo se relaciona con
tu caso,
3. Identifica pertinentemente si tales documentos tienen un carcter vinculatorio con el
Estado mexicano en el caso de ser documentos Internacionales y las implicaciones en
caso de las Leyes mexicanas.

Artculo 11.
1. Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en
condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular:
a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano.
b) El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicacin de los
mismos criterios de seleccin en cuestiones de empleo.
c) El derecho a elegir libremente profesin y empleo, el derecho al ascenso, a la
estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio, y
el derecho a la formacin profesional y al readiestramiento, incluido el aprendizaje,
la formacin profesional superior y el adiestramiento peridico.
d) El derecho a igual remuneracin, inclusive prestaciones, a igualdad de trato con
respecto a un trabajo de igual valor, as como a igualdad de trato con respecto a la
elevacin de la calidad del trabajo.
e) El derecho a la seguridad social, en particular, en casos de jubilacin, desempleo,
enfermedad, invalidez, vejez u otra incapacidad para trabajar, as como el derecho a
vacaciones pagadas.
f) El derecho a la proteccin de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo,
incluso la salvaguardia de la funcin de reproduccin.

2. A fin de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio o

maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes
tomarn medidas adecuadas para:
a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivos de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminacin en los despidos sobre la base del estado civil.
b) Implantar licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales
comparables sin prdida del empleo previo, la antigedad o beneficios sociales.

c) Alentar el suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para permitir que
los padres combinen las obligaciones para con la familia con las responsabilidades
del trabajo y la participacin en la vida pblica, especialmente mediante el fomento
de la creacin y desarrollo de una red de servicios destinados al cuidado de los
nios.
d) Prestar proteccin especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajo
que se haya probado
Artculo 13.
Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en otras esferas de la vida econmica y social a fin
de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos
derechos, en particular:

a) El derecho a prestaciones familiares.

b) El derecho a obtener prstamos bancarios, hipotecas y otras formas de crdito
financiero.
c) El derecho a participar en actividades de esparcimiento, deportes y en todos los
aspectos de la vida cultural.
Artculo 14.
1. Los Estados Partes tendrn en cuenta los problemas especiales a que hace frente la
mujer rural y el importante papel que desempea en la supervivencia econmica de su
familia, incluido su trabajo en los sectores no monetarios de la economa, y tomarn
todas las medidas apropiadas para asegurar la aplicacin de las disposiciones de la
presente.
CONVENCIN A LA MUJER DE LAS ZONAS RURALES.

2. Los Estados Partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en las zonas rurales a fin de asegurar, en condiciones de
igualdad entre hombres y mujeres, su participacin en el desarrollo rural y en sus
beneficios, y en particular le asegurarn el derecho a:
a) Participar en la elaboracin y ejecucin de los planes de desarrollo a todos los
niveles.
b) Tener acceso a servicios adecuados de atencin mdica, inclusive informacin,
asesoramiento y servicios en materia de planificacin de la familia.
c) Beneficiarse directamente de los programas de seguridad social.
d) Obtener todos los tipos de educacin y de formacin, acadmica y no acadmica,
incluidos los relacionados con la alfabetizacin funcional, as como, entre otros, los
beneficios de todos los servicios comunitarios y de divulgacin a fin de aumentar su
capacidad tcnica.
e) Organizar grupos de autoayuda y cooperativas a fin de obtener igualdad de acceso
a las oportunidades.
Recomendacin General 19
El Comit recomienda que:
j) Los Estados incluyan en sus informes datos sobre el hostigamiento sexual y sobre las
medidas adoptadas para proteger a la mujer del hostigamiento sexual y de otras formas
de violencia o coaccin en el lugar de trabajo.
p) Las medidas destinadas a proteger de la violencia incluyan la capacitacin y las
oportunidades de empleo y la supervisin de las condiciones de trabajo de las empleadas
domsticas.
t) Los Estados adopten todas las medias jurdicas y de otra ndole que sean necesarias
para prestar proteccin eficaz a las mujeres contra la violencia dirigida a ellas, incluidas
entre otras:
i) medidas jurdicas eficaces, incluidas sanciones penales, recursos civiles y
disposiciones de indemnizacin para proteger a la mujer contra todo tipo de violencia,
incluida la violencia y los malos tratos en la familia, el ataque sexual y el hostigamiento
sexual en el lugar de trabajo.
Recomendacin General No. 16
Recomienda que los Estados Partes:
a) Incluyan en sus informes informacin sobre la situacin jurdica y social de las mujeres
que trabajan sin remuneracin en empresas familiares.
b) Renan datos estadsticos relacionados con las mujeres que trabajan sin
remuneracin, seguridad social ni prestaciones sociales en empresas de propiedad de
un familiar, e incluyan estos datos en sus informes al Comit.

c) Tomen las medidas necesarias para garantizar remuneracin, seguridad social y

prestaciones sociales a las mujeres que trabajan sin percibir tales prestaciones en
empresas de propiedad de un familiar.

Recomendacin General No. 17

Recomienda a los Estados Partes que:
a) Alienten y apoyen las investigaciones y los estudios experimentales destinados a medir
y valorar el trabajo domstico no remunerado de la mujer, por ejemplo, realizando
encuestas sobre el uso del tiempo como parte de sus programas de encuestas
nacionales de hogares y reuniendo estadsticas desglosadas por sexo relativas al
tiempo empleado en actividades en el hogar y en el mercado de trabajo.
b) Adopten medidas encaminadas a cuantificar el trabajo domstico no remunerado de la
mujer e incluirlo en el producto nacional bruto.
Recomienda que los Estados Partes incluyan en sus informes peridicos
informacin sobre la situacin de las mujeres discapacitadas y sobre las medidas
adoptadas para hacer frente a su situacin particular, incluidas las medidas
especiales para garantizarles igualdad de acceso a la educacin y al empleo, los
servicios de salud y la seguridad social, as como la participacin en todas las
esferas de la vida social y cultural.

RECOMENDACIN GENERAL No. 25

32. El Comit seala a la atencin de los Estados Partes el hecho de que las
medidas especiales de carcter temporal tambin pueden basarse en decretos,
directivas sobre polticas o directrices administrativas formulados y aprobados por
rganos ejecutivos nacionales, regionales o locales aplicables al empleo en el
sector pblico y la educacin.
Esas medidas especiales de carcter temporal podrn incluir la administracin pblica, la
actividad poltica, la educacin privada y el empleo. El Comit seala tambin a la
atencin de los Estados Partes que dichas medidas tambin podrn ser negociadas entre
los interlocutores sociales del sector del empleo pblico o privado, o ser aplicadas de
manera voluntaria por las empresas, organizaciones e instituciones pblicas o privadas,
as como por los partidos polticos.

37. El Comit reitera sus recomendaciones generales 5, 8 y 23

En las que recomend la aplicacin de medidas especiales de carcter temporal en la
educacin, la economa, la poltica y el empleo, respecto de la actuacin de mujeres en la
representacin de sus gobiernos a nivel internacional y su participacin en la labor de las
organizaciones internacionales y en la vida poltica y pblica.

Los Estados Partes deben intensificar esos esfuerzos en el contexto nacional,

especialmente en lo referente a todos los aspectos de la educacin a todos los niveles,
as como a todos los aspectos y niveles de la formacin, el empleo y la representacin en
la vida pblica y poltica.

CONCLUSIN:
La mujeres en su desempeo en la supervivencia econmica de su trabajo de la
economa tendr que tomar las medidas apropiadas para eliminar la discriminacin contra
la mujer y de asegurarse que las condiciones sean iguales al hombre y que sus beneficios
sean iguales en equidad de gnero y tener derechos iguales sin importar condicin social,
ya que la mujer dedica tiempo al hogar y le restringe su actividad laboral y tambin la
participacin en otras actividades que quisiera la mujer realizar y en el ejemplo hace
mencin a la poltica ya que tambin la limita en esta actividad.

El problema del ingreso de la mujer en el mercado de trabajo, va ms all de cuestiones

como la eleccin voluntaria e individual entre el ocio y el beneficio, o de factores corno
la capacitacin y la educacin.
Algunos tericos aducen que el capital humano femenino es bajo en comparacin con el
masculino, en cuanto a la inversin en escolaridad, capacitacin y nivel de experiencia
acumulado, como resultado de la permanencia sostenida en el mercado de trabajo. No
obstante, estudios ms cuidadosos, demuestran que la incorporacin de las mujeres en
dicho mercado no obedece exclusivamente a factores como una diferente productividad,
ni tampoco solo a niveles de capacitacin, sino que intervienen aspectos de otra ndole,
relacionados con factores de oferta y de demanda.
El inters por conocer la situacin de las trabajadoras en los distintos sectores y ramas de
la produccin ha generado, en el campo de los estudios sociales, la bsqueda de mejores
instrumentos de registro, medicin y anlisis de las mltiples tareas que las mujeres
desempean, las cuales se caracterizan por una enorme clase y de gnero.
Es necesario establecer nuevas leyes y estrategias, que garanticen las mismas
oportunidades para las mujeres, as como el pago igual para un trabajo igual.

BIBLIOGRAFA.
http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100923.pdf
http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/proyectos/cn/tnrh/
http://biblioteca.itam.mx/estudios/estudio/letras33/notas2/sec_1.html