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"Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin"

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN CAS N001-2015 HOSPITAL


NIVEL II-1 JERUSALEN LA ESPERANZA
I.

GENERALIDADES
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Direccin del Hospital Nivel II-1 Jerusaln La Esperanza - Trujillo
1.2 DOMICILIO LEGAL
Av. Los Cedros cuadra c/s
Telf.044 - 272429 anexo 104
Presentacin de Expedientes-Unidad de Personal Nicols de Pirola N 362-Distrito la
Esperanza.
1.3 OBJETO
El presente procedimiento de contratacin administrativa de servicios tiene por objeto contratar
personal capacitado para el rea de Farmacia del Hospital Jerusaln, cuya descripcin detallada
ESTABLECI RETRIBUCIN
MIENTO
MENSUAL
Qumico
Hospital
3
1
Trujillo
6 000
Farmacutico
Jerusaln
del servicio objeto de la presente seleccin se seala en los trminos de referencia.
CANTIDAD

PROFESIN

PEAS

RED

1.4 MODALIDAD DE CONTRATACIN


Contrato de Administracin de Servicios
1.5 REGISTRO DEL POSTULANTE
1.5.1. El postulante para intervenir en el procedimiento de contratacin deber registrarse
ante la entidad.
1.5.2. La entrega de las carpetas se efectuar en la Oficina de Personal previo pago en la
Unidad Funcional de Contabilidad y Tesorera de la GERESA- LL.
1.5.3. Si desea ser notificado electrnicamente, deber consignar una direccin de correo
electrnico y mantenerla activa, a efecto de toda notificacin.

1.6 IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR


PERCEPCIN DEL POSTULANTE

PROHIBICION

DE

DOBLE

1.6.1

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con


inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin,
para
contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.

1.6.2

Es aplicable a los trabajadores sujetos al RECAS la prohibicin de doble


percepcin de ingresos establecida en el artculo 3 de la Ley N 28175, Ley Marco
del Empleo Pblico; a la fecha de contratar con la Entidad como consecuencia del
presente procedimiento de contratacin, salvo que en este ltimo caso dejen de
percibir esos ingresos durante el periodo de contratacin administrativa de
servicios.

II. BASE LEGAL


II.1.
II.2.
II.3.
II.4.
II.5.

Ley Orgnica N 27867 de los Gobiernos Regionales.


Ley N 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 30281 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2015.
Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 29849 que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial de

Decreto Legislativa N 1057.


II.6.
Decreto Legislativo N1057 - Regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
II.7.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM - Apruebe Reglamento del Decreto
Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios y sus modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
II.8.
Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.
II.9.
Ley N 27050 Ley de la Persona con Discapacidad.
II.10.
Ley N 27815 - Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
II.11.
Norma Sobre el Registro de Sanciones de Destitucin y Despido, Creado por
Decreto supremo N 089- 2006 PCM.
II.12.
Ley N 29607 Simplificacin de la certificacin de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
Resolucin N 135-2006-MML/GA, sobre verificacin de informacin y

II.13.

autenticidad de la documentacin con capacidad de contratacin para la


presentacin de servicios.

III.

DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES


3.1. CALENDARIO
El cronograma de actividades del presente procedimiento de contratacin est indicado
en la presente Base.
3.2. PRORROGA O POSTERGACION DE CONTRATACIN
El Comit de Seleccin podr prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de
contratacin por causas debidamente justificadas, cuya decisin ser publicada a travs
de la pgina web de Red Trujillo para conocimiento de los postulantes (con 24 horas de
anticipacin).
3.3.DECLARATORIA
CONTRATACIN

DE

DESIERTO

DEL

PROCEDIMIENTO

DE

El Comit de seleccin, adjudica el servicio an en los casos en los que se declare como
vlido un nico expediente curricular.
El proceso de seleccin ser declarado desierto cuando no quede vlido ningn
expediente curricular por no cumplirse los requisitos o trminos de referencia o la
persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato en la fecha establecida en el
cronograma del proceso de seleccin; debiendo ascender el segundo lugar en el orden
de mrito, en caso que ste no celebre el contrato dentro del plazo establecido, se debe
declarar desierto el proceso.
3.4. REGIMEN DE NOTIFICACIONES
Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratacin se entendern
notificados a partir del da siguiente de su publicacin en la pgina web de la Red
Trujillo. A solicitud del postulante, se le notificar personalmente en la sede o en la
direccin de correo electrnico que consigne al momento de registrarse como
postulante.
3.5. PLAZOS Y VIGENCIA DE SUSCRIPCIN DE CONTRATO
La Red Trujillo, formular un contrato de servicios administrativos con vigencia por el
periodo descrito en los trminos de referencia.

IV. CRONOGRAMA
ETAPAS DEL
PROCESO
Aprobacin de la
Convocatoria
Publicacin del proceso en
el Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la
convocatoria en el colegio
de Qumico
Farmacutico
Presentar curriculum vitae
en la Secretaria de la
Direccin general
SELECCIN
Evaluacin de la hoja de
vida
Publicacin de resultados
de la evaluacin de la hoja
de vida.
Prueba de conocimientos

PROGRAMACIN

AREA RESPONSABLE

3 Noviembre al 4 de
Noviembre del 2015

Oficina de Recursos
Humanos

5 de Noviembre del 2015

Unidad Administrativa

6 de Noviembre al 7 de
Noviembre del 2015

Oficina de recursos
humanos

8 de Noviembre al 10 de
Noviembre del 2015

Oficina de Recursos
Humanos

11 de Noviembre al 12 de
Noviembre del 2015

Comit de evaluacin

13 de Noviembre del
2015

Oficina de Recursos
Humanos

14 de Noviembre del
2015

Comit de evaluacin

Evaluacin psicotcnica:
15 de Noviembre al 17 de
Lugar: Hospital Jerusaln
Noviembre del 2015
La Esperanza
Publicacin de resultados
18 de Noviembre del
de las evaluaciones
2015
Entrevista Personal
19 de Noviembre al 21 de
Lugar: Hospital Jerusaln
Noviembre del 2015
- La Esperanza
Publicacin de resultado
final en la vitrina de la
22 de Noviembre del
Secretara de la Direccin 2015
general
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
23 de Noviembre del
Suscripcin del Contrato
2015
24 de Noviembre del
Registro del Contrato
2015

Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Recursos
Humanos
Comit de evaluacin
Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Recursos
Humanos

V. TRMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE


SERVICIOS
5.1 CONTRATO PARA QUIMICO FARMACEUTICO
Contratar 03 Qumico Farmacuticos.
Dependencia, unidad orgnica y/o solicitante
Direccin ejecutiva del Servicio de Farmacia
1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de recursos
Humanos-Unidad Administrativa
2. Base legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
A) PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia

Capacidades,
Habilidades y
Actitudes

Formacin
acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos
Conocimientos
para el puesto y/o

DETALLE
Tiempo Mnimo de experiencia 03 aos.
Conocimiento y utilizacin de Programas y herramientas
informticas
Liderazgo
Comunicacin a distintos niveles.
Iniciativa para el trabajo.
Disponibilidad y Capacidad para el trabajo en equipo.
Habilidad para interrelacionarse.
Capacidad de anlisis, expresin, coordinacin tcnica y
organizativa.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Confiabilidad y confidencialidad.
Honradez, trato amable.
Ttulo profesional universitario como Qumico Farmacutico.
Tener resolucin de trmino de haber realizado Prcticas de
Laboratorio
Estar habilitado por el Colegio de Qumicos Farmacuticos.
Capacitacin en Emergencias y Medicamentos bajo
supervisin legal
Experiencia en el manejo y distribucin de medicamentos
bajo receta medica

cargo
B) CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

Desarrollar las actividades tcnico-profesionales que sean programadas.


Realizar el control de existencia fsicas de los medicamentos en forma permanente.
Supervisar la venta y dispensacin de los medicamentos.
Colaborar con la elaboracin de las metas programadas en el plan operativo del
departamento.
Colaborar con el jefe de departamento en la elaboracin y/o actualizacin de los
documentos de gestin propios de su jefatura.
Coordinar y colaborar en el desarrollo de informes para ser presentados al jefe de
departamento.
Participar activamente en las reuniones de departamento.
Desarrollar actividades docentes y de investigacin si el caso los requiere.
Supervisar, monitorizar, registrar e informar sobre la adquisicin, almacenamiento,
prescripcin y venta de estupefacientes, psicotrpicos y otras sustancias sujetas a la
fiscalizacin sanitaria.
Verificar los instrumentos, equipos y muebles del ambiente donde se desarrolla sus
actividades informando oportunamente acerca de irregularidades de los mismos.
Supervisar el trabajo del interno y personal tcnico del departamento.
Sugerir normas y procedimientos para el mejor desarrollo de las actividades del
departamento.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

C) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del Hospital Jerusaln
servicio
La Esperanza
Duracin del contrato
1 ao
Remuneracin mensual
S/. 2000
5.2 CONTRATO PARA AUXILIAR DE FARMACIA
Contratar 02 Auxiliares de Farmacia
1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de recursos
Humanos-Unidad Administrativa
2. Base legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de


Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
A) PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

DETALLE
Tiempo Mnimo de experiencia 01 ao.
Experiencia
Conocimiento y utilizacin de Programas y herramientas
informticas
Habilidad para concretar resultados a tiempo oportuno.
Habilidad para ejecutar trabajo bajo presin.
Habilidad para el manejo de equipos informticos.
Capacidades,
Habilidades y
De atencin y servicio.
Actitudes
De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los
dems.
Cortesa y buen trato.
Formacin acadmica, Ttulo Superior de Tcnico en farmacia.
grado acadmico y/o Capacitacin tcnica en el rea de farmacia.
nivel de estudios
Conocimientos para el Experiencia en el manejo y distribucin de medicamentos
puesto y/o cargo
bajo receta medica
B) CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:

Ejecuta el despacho de medicamentos y material mdico de acuerdo a la prescripcin


mdica.
Trasladar las medicinas e insumos mdicos del almacn a la farmacia para mantener
el suministro adecuado.
Apoyar en el registro de recetas pendientes de pago, de seguros pblicos y/o
privados.
Colaborar con el inventario mensual de los medicamentos.
Vigilar y reportar las fechas de vencimiento de los medicamentos.
Realizar el descargo en las tarjetas de control visibles segn el consumo durante el
turno.
Dispensar y registrar las recetas mdicas de sustancias controladas por ley.
Reportar e ingresar las devoluciones y los pendientes de pago.
Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes patrimoniales
asignados al servicio.

Llevar el control de ingresos y egresos de medicamentos y confeccionar pedidos para


mantener las exigencias.
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

C) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del Hospital Jerusaln
servicio
La Esperanza
Duracin del contrato
1 ao
Remuneracin mensual
S/. 900

VI. CRITERIOS DE EVALUACIN


El concurso comprender la evaluacin de conocimientos, Evaluacin Curricular y
Entrevista personal de acuerdo a los siguientes factores:
EVALUACIONES
Evaluacin curricular documentada
Evaluacin de conocimientos
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MNIMO
25
40
15
80

PUNTAJE (%)
25
60
15
100

6.1. EVALUACIN CURRICULAR DOCUMENTADA


La calificacin de la Evaluacin Curricular se efectuar de la siguiente forma (00/100)
a) Ttulo Profesional
b) Capacitacin
c) Desempeo Laboral
d) Mritos
Para la calificacin del ttulo universitario se calificar con un mximo de 30 puntos el
cual ser no acumulativo de acuerdo al siguiente detalle:
6.1.1. Nivel Educativo:
Estudios de Maestra Concluidos
Estudios de Maestra no Concluidos
Ttulo Universitario
Bachiller
Ttulo I.S.T.

30 Pts
25 Pts
20 Pts
15 Pts
10 Pts

6.1.2. Diplomado:
Cantidad de Diplomados
1
2
3 o ms

Puntaje
01
03
05

6.1.3. Certificado para trabajador de servicio:


Cantidad de Certificados
1
2
3 o ms

Puntaje
01
03
05

6.1.4. Capacitacin:
La capacitacin ser acreditada por medio de diploma o certificado expedido en el
que consiste el nmero de horas de 35 puntos de la siguiente forma:
Cantidad de Horas
Puntaje
Hasta 150 horas
05
De 151 a 250 horas
10
De 251 a 350 horas
15
De 351 a 450 horas
20
De 451 a 550 horas
25
De 551 a 650 horas
30
De 651 a ms horas
35
La constancia de capacitacin debe ser de los ltimos tres aos

Cada crdito: 17 horas


Cada da: 8 horas

6.1.5. Aos de servicio: (mximo 25 puntos)


Tiempo
Puntaje
De 06 meses hasta 01 ao
01
De 01 ao 01 mes hasta 02 aos
05
De 02 aos 1 mes hasta 03 aos
10
De 03 aos 1mes hasta 04 aos
15
De 03 aos 1mes hasta 05 aos
20
De 05 aos a ms
25
Lo mritos (reconocimientos y felicitaciones) tendr una calificacin de 05 puntos
acumulado de acuerdo a la siguiente distribucin: 01 Punto por cada documento
de mrito
6.2. PRUEBA DE CONOCIMIENTO
La nota mnima aprobatoria de la prueba de conocimiento ser de 40 puntos (40/60)
dicha prueba ser escrita, segn los criterios que establezca la comisin en funcin a la
naturaleza de la plaza a concursar.
6.3 ENTREVISTA PERSONAL
Para la calificacin de la Entrevista Personal la Comisin de Concurso establecer el
rango de puntaje (30/100) se efectuar de la siguiente forma:
- Aspecto Personal

- Seguridad y estabilidad emocional


- Capacidad de Persuasin
- Capacidad para tomar decisiones
- Conocimiento de Cultura general

VII. RESULTADO FINAL Y EL CUADRO DE MERITOS


La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificacin que obtenga el
postulante en cada factor de seleccin por los respectivos coeficientes de ponderacin y
sumando los productos obtenidos.
La Comisin declarar como ganador(a) para ocupar la plaza al postulante que en estricto
orden de mrito obtengan los ms altos puntajes.
En el supuesto en que dos o ms postulantes empaten, el ganador se decidir en funcin a
la antigedad en el ejercicio de la profesin y de continuar tal situacin se resolver
mediante sorteo.

VIII. DE LA PUBLICACION DE RESULTADOS


La publicacin de los resultados incluir el orden en que hayan quedado los postulantes a
travs del Cuadro de mritos donde indicar apellidos y nombres del postulante as como el
puntaje respectivo la misma que se colocar en un lugar visible de la Direccin regional de
Salud La Libertad

IX. IMPEDIMENTOS DE POSTULACIN


No podrn participar del presente proceso, las personas que estn considerados en las
siguientes condiciones:
I. Tener vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad con los miembros integrantes de la comisin responsable de la evaluacin
interna
II. Tener antecedentes penales, policiales, judiciales o administrativos que impidan contratar
con el estado.
III. Tener patologas de salud mental que impidan el adecuado desenvolvimiento en sus
funciones encomendadas.
IV. No tener contrato vigente con El Hospital Jerusaln La Esperanza a la fecha de la
presente convocatoria.
V. Tener antecedente de renuncia o Cese de Contrato en el presente ao fiscal 2015, ante El
Hospital Jerusaln La Esperanza

La Comisin
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PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO