EXP.

ESP.
ESC.
SUMILLA

:
:
: 01
: DEMANDA

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TRUJILLO.

VIVIANA MAGALY PORLES DELZO, con DNI N 10718145, con domicilio en Calle
Pablo Arguedas N 1161, Urb. Chacra Ros Sur, Lima 01, SEALANDO
DOMICILIO PROCESAL en la CASILLA N 266 del Colegio de Abogados de la
Libertad; ante Ud. me presento y digo:
I.

PETITORIO

Que, INTERPONGO como pretensin principal la NULIDAD DE DESPIDO por la

causal establecida en el literal c) del artculo 29 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y como consecuencia de ello, se ordene mi REPOSICIN
en el puesto de trabajo(profesora del centro de idiomas segn consta en mis
boletas de pago) que vena ocupando hasta antes de mi despido o en otro puesto
laboral de similar categora y condiciones de trabajo, as como el pago de las
remuneraciones devengadas y dems derechos laborales, desde mi cese hasta la
fecha de mi reposicin efectiva a mi puesto de labores; con intereses legales y
expresa condena de costos y costas.

II.

DEMANDADO

Que, la presente demanda se interpone contra la UNIVERSIDAD de SAN MARTIN

DE PORRES, con domicilio principal en Av. Las Calandrias s/n, distrito de Santa
Anita, Lima.

2. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA PRETENSIN PRINCIPAL

PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de
octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del
curso de ingls, percibiendo como ltima remuneracin la diminuta suma de S/. 18
Nuevos Soles por hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por
haber efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE,

porque la demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera

sistemtica aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a
la semana, adems de abonarme una diminuta remuneracin, conforme lo
demostraremos ms adelante.
3.

SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS

PARTES DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de de
locacin de servicios que fueron suscritos de manera continua desde el
29.10.2004 al 02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato
precisando mis obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus
servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de
Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y
nmero de alumnos matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El
Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad
bancaria que el centro de idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos
colegir que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo,
tales como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la
modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la
demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la
demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir
el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas), se
reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin
de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.

Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrat como

una trabajadora subordinada a sus disposiciones y rdenes, por lo que en
aplicacin del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se
debe presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes a partir del
29 de octubre del 2004 en adelante.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos
un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de
locacin de servicios hasta diciembre del 2006), en los que tambin refieren que
me contratan para seguir trabajando como profesora en el centro de idiomas de la
demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo completo, tal como ya lo
vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad, desde el
inicio fui contratada como profesora permanente encargada de realizar labores
cumpliendo las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos
servicios durante el periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario
que dispona la demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su
facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
4.

SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig
a suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba
que deba prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo,
estos contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de
no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms
de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la
semana)

por

lo

que

la

demandada

ha

incurrido

en

la

causal

de

DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber SIMULADO una

situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la REALIDAD la
recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA, CONFIGURNDOSE
la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes

documentos:
a.

Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004

hasta el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls,
labores que desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada,
cumpliendo una jornada laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios
personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia demandada, con los
que se configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.

b.

Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin

efecto legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a
las veinte horas semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de
naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo completo y a plazo
indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de la
causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo establecida en el literal d) del
artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

c.

El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de

Trabajo y PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin
de la recurrente y los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una
propuesta de multa en contra de la demandada, quien procedi a despedirme en
represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente entre varios profesores.

d.

La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco

Interbank que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita
Viviana Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas
de nuestra Universidad. Con este documento se corrobora que en realidad los
contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de naturaleza laboral,
por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe
considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre
del 2004, por ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten
algn efecto legal por configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral,

debiendo declararse la existencia de la relacin laboral entre las partes mediante

un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales

o a tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a
ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la
estabilidad legal relativa, lo que conlleva a analizar el motivo por la que fui cesada.

5. SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO NULO

SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que me

obligaron a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la
demandada me cursa una Carta Notarial, donde la demandada me expresa su
agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el centro de idioma y
luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su contrato de
trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo
de ley

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide ya no

contar con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de
trabajo a tiempo parcial, cuando en realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI
CESE FUE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA RECURRENTE y otros
compaeros

de

trabajo ANTE MINISTERIO

DE TRABAJO Y PE,

por

INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA DEMANDADA

PARA CON LA RECURRENTE QUE TAMBIN INVOLUCR A OTROS
DOCENTES.

NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:
a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo
y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de
revisar los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban
disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17,
21 y 29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N
2118-2010,

donde

refieren

haber

verificado

diversas

infracciones

incumplimientos de obligaciones laborales, pero en mi caso no se refiere a la

excedencia horaria porque me obligaron a firmar un listado de asistencias con
menos horas de las realmente trabajaba, los que tuve que firmar por obligacin.
Asimismo, no cumplieron con exhibir los contratos de locacin de servicios de los
aos 2004 y 2005 entre otros documentos, por lo que se determin la
configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el
D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un
grupo de 11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una
sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.

DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo se

haba iniciado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada
decidi no renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho

contrato ya haba sido desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el

numeral quinto y siguientes de los fundamentos de hecho de la presente.

DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de
trabajo encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y
propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles;
la Universidad demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper
que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me
comuniquen mediante Carta Notarial, la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada; acreditndose el nexo causal entre la denuncia
laboral con el cese sufrido por la recurrente.

DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la

recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida
denuncia efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis derechos
laborales, al habrseme considerado de manera ilegal como trabajadora a tiempo
parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral muy superior a las 20 horas
de trabajo a la semana.

DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente

le corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
la demandada slo poda despedirme por la comisin de falta grave previo
proceso formal de despido, es decir, entregndome las Cartas de Pre Aviso de
Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el artculo 31 del D.S. N
003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el
DESPIDO que NULO por haberse producido COMO CONSECUENCIA DIRECTA
A LA DENUNCIA PRESENTADA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE

TRABAJO sobre vulneracin de mis derechos laborales, por ende, se debe

declarar NULA el despido sufrido por la recurrente y ordenar mi REPOSICIN en
el puesto de trabajo que vena desempeando hasta antes de ser despedida, con
el pago de las remuneraciones devengadas, con sus respectivos derechos
accesorios.

6. VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley N 26636, siendo competente el
Juzgado Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la
recurrente se ubica en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en la
jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.
7. MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio es indeterminado por la naturaleza de la pretensin.
8. MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA PRETENSION PRINCIPAL

Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:

1) El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo
comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal
de la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El
Locador prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el
dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las
necesidades y nmero de alumnos matriculados; adems, la demandada dispone
que la Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada hora
cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de

depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas

determine.
En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la
concurrencia de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales
como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la
modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la
demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) la subordinacin de la recurrente a las rdenes de la
demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir
el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas), se
reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin
de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos
elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como una
trabajadora subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del
artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las partes, por
ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar los contratos modales y a
tiempo parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa,
que siendo un derecho laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el
numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.
2) El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a
travs de los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como
profesora del centro de idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo
vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad desde el
inicio fui contratada como profesora subordinada a las rdenes de la demandada,
dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado en el
centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde
el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que
tiene todo empleador.

3) El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero

del 2008 hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya
validez la cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada
evada el pago de nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los
profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20 horas semanales de
dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado
DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las formalidades de
ley, conforme al siguiente detalle:
a) Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre
del 2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30
horas semanales de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de
capacitacin dictada por la recurrente los das sbados por espacio de 5 horas,
con los que super el mximo de horas semanales permitidas en un contrato a
tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente se han
desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la estabilidad legal
relativa y como consecuencia de ello, me corresponda percibir los beneficios
sociales de ley, que lamentablemente la demandada no nos ha reconocido.
b) Entre el 01 de enero al 31 de agosto del 2010, no he firmado contrato de trabajo
sujeto a modalidad, por lo que la recurrente sigui laborando bajo un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, por ende, el ltimo contrato a tiempo parcial firmado
para el periodo septiembre a diciembre del 2010 carece de efecto legal por
haberse desnaturalizado, conforme lo dispone el literal d) del artculo 77.d de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
4) El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010,
donde constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la
verificacin de diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales,
siendo en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los
aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los

inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a

las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos
Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo
parcial, cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse
desnaturalizado dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida
dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
5) El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
6) El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde
constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes
impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin
donde los docentes tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de
manera obligatoria.
7) El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida
durante todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico
anual, por lo que corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida
en el artculo 23 del D. Legislativo N 713.
9.

FUNDAMENTOS
PRINCIPAL

DE

DERECHO

QUE

SUSTENTAN

LA PRETENSIN

Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a. Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el
Despido.
b. El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c. El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de
un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
d. El literal c) del artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que
es NULO el despido que tenga por motivo c) Presentar una queja o participar en
un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. En este caso,
la recurrente present una queja ante el Ministerio de Trabajo, una denuncia por
vulneracin de mis derechos laborales, por lo que requera la verificacin por
parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quienes efectivamente verificaron
dicho incumplimiento por parte de la demandada, generndose una propuesta de
multa; lo que ha motivado que la demandada decida despedirme aduciendo
trmino de contrato de trabajo a tiempo parcial, cuya suscripcin fue irregular y
contrario a ley porque la recurrente ya haba adquirido la estabilidad legal relativa
al haber estado trabajando desde mayo del 2002 y desde agosto del 2006 como
constan en mis boletas de pago.
e. En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
que dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.

En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido

laborando desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de
servicios a pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que es
reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en
su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el
ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga
laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado por la propia
Autoridad Administrativa de Trabajo, por ende se han desnaturalizado dichos
contratos modales, adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por lo que solamente
podan cesarme por renuncia o despedirme por las causales establecidas en el
artculo 25 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, situacin que no
ha ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por haber efectuado una
denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de nulidad
de despido que invocamos para sustentar la presente demanda.
f.

El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente

caso, por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL
existente entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato
de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de plazo
indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.
B. PRETENSIN SUBORDINADA

1) PETITORIO
Que, INTERPONGO Demanda de RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO entre la demandada y la
recurrente, desde el 29 de octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010 por
DESNATURALIZACIN de los contratos de Locacin de Servicios y Contratos
Modales, y como consecuencia de ello, se ORDENE el pago de la Indemnizacin
por Despido Arbitrario, reintegro de remuneraciones y de Beneficios Sociales
generados en dicho periodo por la suma de S/. 290,069.27 Nuevos Soles, con sus
respectivos intereses legales laborales y del sistema financiero y expresa condena

de costas y costos del proceso en caso de amparar cualquiera de las

pretensiones.
2) FUNDAMENTOS DE HECHOS DE LA PRETENSIN DE SUBORDINADA
PRIMERO.- Que, la recurrente ingres a laborar para la demandada el 29 de
octubre del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2010, en calidad de profesora del
curso de ingls, percibiendo como ltima remuneracin la suma de S/. 18 Nuevos
Soles por hora efectiva de dictado de clases, habiendo sido despedida por haber
efectuado una denuncia o reclamo ante el Ministerio de Trabajo y PE, porque la
demandada vena vulnerando mis derechos laborales de manera sistemtica
aduciendo que no me corresponda por laborar menos de 20 horas a la semana, lo
que no se ajusta a la verdad conforme lo demostraremos ms adelante.
3) SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS
PARTES DESDE EL 29.10.2004 HASTA EL 31.12.2010
SEGUNDO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vnculo laboral entre la
demandada y la recurrente se formaliz a travs de sendos contratos de locacin
de servicios que fueron suscritos de manera continua desde el 29.10.2004 al
02.08.2006, en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato precisando mis
obligaciones del modo siguiente: El Locador prestar sus servicios en el centro de
idiomas, teniendo a su cargo el dictado del curso de Ingls en el nivel y horario
que se le asigne, de acuerdo a las necesidades y nmero de alumnos
matriculados.
Asimismo, la demandada dispone que la Universidad reconocer a favor de El
Locador, el honorario por cada hora cronolgica dictada, que se abonar en forma
mensual, en la modalidad de depsito en su cuenta de ahorros de la entidad
bancaria que el centro de idiomas determine.
TERCERO.- Que, de los referidos contratos de locacin de servicios, podemos
colegir que concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo,
tales como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la
modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la
demandada; b) La percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la

demandada; y c) La subordinacin de la recurrente a las rdenes de la

demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir
el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas), se
reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin
de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones.
Estos elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como
una trabajadora subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin
del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe
presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes.
CUARTO.- Que, a partir del 03.08.2006 la demandada decidi que suscribiramos
un contrato de trabajo (a pesar que an estaba vigente el ltimo contrato de
locacin de servicios hasta diciembre del 2006), en los que tambin refieren que
me contratan para seguir trabajando como profesora en el centro de idiomas de la
demandada, dictado clases del idioma Ingls a tiempo completo, tal como ya lo
vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad, desde el
inicio fui contratada como profesora permanente encargada de realizar labores
cumpliendo las rdenes de la demandada, dado que he prestado los mismos
servicios durante el periodo laborado en el centro de idiomas, en el nivel y horario
que dispona la demandada, quienes desde el inicio del vnculo hicieron uso de su
facultad directriz y poder de decisin que tiene todo empleador.
4) SOBRE LA SIMULACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO
PARCIAL
QUINTO.- Que, sin embargo, a partir de enero del 2008, la demandada me oblig
a suscribir sendos contratos de trabajo a tiempo parcial, donde se especificaba
que deba prestar servicios, nicamente por 19 horas a la semana; sin embargo,
estos contratos han sido SIMULADOS por la demandada con la nica finalidad de
no pagar mis beneficios sociales, porque en la realidad he venido trabajando ms
de 19 horas a la semana(entre 22 horas y media a 30 horas de labores a la
semana)

por

lo

que

la

demandada

ha

incurrido

en

la

causal

de

DESNATURALIZACIN de los contratos modales, al haber SIMULADO una

situacin (carga laboral de 19 horas a la semana), cuando en la REALIDAD la
recurrente LABORABA MS DE 22 HORAS A LA SEMANA, CONFIGURNDOSE
la causal de desnaturalizacin establecida en el literal d) del artculo 77 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, lo que se corrobora con los siguientes
documentos:
a. Los contratos de locacin de servicios firmados desde el 29 de octubre del 2004
hasta el 02 de agosto del 2006, donde me contratan como profesora de ingls,
labores que desempe bajo subordinacin a las rdenes de la demandada,
cumpliendo una jornada laboral superior a las cuatro horas diarias de servicios
personales, percibiendo una remuneracin fijada por la propia demandada, con los
que se configura el contrato de trabajo a plazo indeterminado.
b. Los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado desnaturalizados y sin
efecto legal por ser simulados; porque la recurrente realiz labores superiores a
las veinte horas semanales y al haberse configurado el vnculo laboral de
naturaleza laboral, el contrato de trabajo a tiempo completo y a plazo
indeterminado, se configur desde el 29 de octubre del 2004, en aplicacin de la
causal de desnaturalizacin de contratos de trabajo establecida en el literal d) del
artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
c. El Acta de Infraccin N 2118-2010, emitida por el Inspector del Ministerio de
Trabajo y PE, ha determinado la existencia de irregularidades en la contratacin
de la recurrente y los dems compaeros de trabajo; lo que ha generado una
propuesta de multa en contra de la demandada, quien procedi a despedirme en
represalia al referido reclamo que hicimos conjuntamente entre varios profesores;
sin cumplir el procedimiento formal de despido.
d. La Carta del 13.10.2004, mediante la cual, la demandada le refiere al Banco
Interbank que Tengo el agrado de dirigirme a usted, para presentarle a la seorita
Viviana Magaly Porles Delzo, quien iniciar sus labores en el Centro de Idiomas
de nuestra Universidad. Con este documento se corrobora que en realidad los

contratos de locacin de servicios, escondan una relacin de naturaleza laboral,

por lo que aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD, se debe
considerar la existencia del vnculo laboral entre las partes desde el 29 de octubre
del 2004, por ende los contratos sujetos a modalidad o a tiempo parcial, no surten
algn efecto legal por configurarse la desnaturalizacin de la relacin laboral,
debiendo declararse la existencia de la relacin laboral entre las partes mediante
un contrato de trabajo a plazo indeterminado a partir del 29.10.2004.

SEXTO.- Que, en consecuencia, al haberse desnaturalizado los contratos modales

o a tiempo parcial, el contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a
ser un contrato de trabajo a plazo indeterminado, generndose mi derecho a la
estabilidad legal relativa, lo que conlleva a analizar el motivo por la que fui cesada.
5) SOBRE LA CONFIGURACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO
SPTIMO.- Que, en base al ltimo contrato de trabajo a tiempo parcial que
obligaron a firmar para el periodo de septiembre a diciembre del 2010, la
demandada me cursa una Carta Notarial, donde la demandada me expresa su
agradecimiento formal por el importante aporte brindado en el centro de idioma y
luego dispone que el 31 de diciembre del presente ao culmina su contrato de
trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios sociales podr efectuarlo en el plazo
de ley.
OCTAVO.- Que, mediante la referida carta notarial, la demandada decide no
contar con mis servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de
trabajo a tiempo parcial, cuando en realidad, el verdadero motivo de mi cese fue
porque la recurrente present una denuncia ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, por incumplimiento de las obligaciones laborales de la demandada para
con la recurrente que involucr a otros docentes.
NOVENO.- Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo la
siguiente cronologa:

a. En el mes de julio del 2010 presentamos la denuncia ante el Ministerio de Trabajo

y PE.
b. El da 19 de agosto del 2010, el Inspector de Trabajo de la Sub Direccin de
Inspecciones del MTPE se apersona a las oficinas de la demandada, a fin de
revisar los documentos laborales, pero la encargada dijo que no estaban
disponibles, por lo que le dejaron una citacin para el da 27.08.2010.
c. Seguidamente se realizaron diversas diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17,
21 y 29 de septiembre, 04, 11 y 14 de octubre del ao 2010.
d. Luego los inspectores comisionados del MTPE emiten el Acta de Infraccin N
2118-2010,

donde

refieren

haber

verificado

diversas

infracciones

incumplimientos de obligaciones laborales, en mi caso la no exhibicin de los

contratos de locacin de servicios de los aos 2004 y 2005, registro de asistencia,
entre otros documentos, por lo que los inspectores determinaron la configuracin
de INFRACCIONES MUY GRAVES a las normas establecidas en el D.S. 0192006-TR y Ley N 28806, siendo los TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de
11 trabajadores, entre ellos la recurrente, por lo que proponen una sancin
propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo
parcial, cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse
desnaturalizado dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida
dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
DECIMO.- Que, por ello, al tomar conocimiento que el procedimiento inspectivo
fue realizado a pedido de la recurrente y los dems trabajadores, la demandada
decidi no renovar el contrato de trabajo a tiempo parcial, a pesar que dicho

contrato ya haba sido desnaturalizado por las irregularidades anotadas en el

numeral quinto de los fundamentos de hecho de la presente.
DECIMO PRIMERO.- Que, en tal sentido, en vista que la denuncia ante el MTPE
-realizada por la recurrente- trajo como consecuencia que los inspectores de
trabajo encontraran diversas infracciones laborales cometidas por la demandada y
propusieran la aplicacin de una multa ascendente a S/. 10,800.00 Nuevos Soles;
la Universidad demandada decidi no contar con mis servicios, por lo que esper
que terminara el plazo del ltimo contrato suscrito con la recurrente para que me
comuniquen mediante Carta Notarial la culminacin del vnculo laboral de la
recurrente con su representada.
DECIMO SEGUNDO.- Que, en consecuencia, queda acreditada que el cese de la
recurrente se debi a una represalia de parte de la demandada por la referida
denuncia efectuada en contra de la demandada, por vulneracin de mis derechos
laborales, al habrseme considerado de manera ilegal como trabajadora a tiempo
parcial, cuando vena cumpliendo una jornada laboral superior a las 20 horas de
trabajo a la semana.
DCIMO TERCERO.- Que, como vemos, al haber demostrado que a la recurrente
le corresponda laborar a travs de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
la demandada slo poda despedirme por la comisin de falta grave previo
proceso formal de despido, es decir, entregndome las Cartas de Pre Aviso de
Despido y de Despido, conforme a lo establecido por el artculo 31 del D.S. N
003-97-TR; pero como no han cumplido dicha formalidad, se CONFIGURA el
DESPIDO que ARBITRARIO, tanto ms si dicho despido se produjo como
consecuencia directa a la denuncia presentada ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo sobre vulneracin de mis derechos laborales, que efectivamente han sido
verificadas y corroboradas por los inspectores de trabajo.
DECIMO CUARTO.- Que, en consecuencia, al haberse acreditado la configuracin
del despido arbitrario corresponde que me abonen la indemnizacin por despido

arbitrario establecida en el artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral.
DECIMO QUINTO.- Que, asimismo, me corresponde percibir los beneficios
sociales que debern ser calculados en base al promedio de las remuneraciones
que me corresponden percibir segn lo determinado en los contratos, porque he
venido

percibiendo

remuneraciones

diminutas,

conforme

se

explica

continuacin:
Reintegro de Compensacin por Tiempo de Servicios.- Que, de conformidad con el
D.S. 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, los
trabajadores que realizan labores subordinadas por ms de cuatro horas diarias,
tiene derecho a percibir el concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios,
que debe ser calculada en base a la remuneracin fijada en los contratos que son
montos superiores a los que constan en las boletas o recibos, segn la liquidacin
propuesta.
Reintegro de Gratificaciones Ordinarias.- Este concepto se me debe abonar por los
periodos generados en julio y diciembre de los aos 2004, 2005, 2006, 2007,
2008, 2009 y 2010, al estar acreditando la vinculacin de naturaleza laboral entre
las partes, conforme a la liquidacin propuesta, que sean calculado con la
remuneracin fijada en los contratos.
Remuneracin Vacacional Anual, Trunca e Indemnizacin Vacacional.- Estos
conceptos se han generado desde el 29.10.2004 al 31.12.2010, por lo que debe
ser calculado en base a la remuneracin fijada en los contratos. Por ello,
corresponde que la demandada me abone la remuneracin vacacional por cada
ao de labores acumuladas y la indemnizacin vacacional por no haber gozado
del descanso fsico anual, conforme lo dispone el artculo 23 del Decreto
Legislativo N 713, adems de las vacaciones truncas, conforme la liquidacin que
propongo.

 Reintegro de Asignacin Familiar.- Este concepto me corresponde porque la

demandada tena conocimiento que la recurrente tena dos hijos menores de
edad, quienes nacieron en julio del 2006, por lo que la demanda tuvo conocimiento
del periodo de gestacin que se dio entre el 2005 al 2006, adems de mi hija
mayor quien tena 4 aos, quienes se encuentran declaradas en ESSALUD por la
propia demandada, donde constan los nombres de mis menores hijos, lo que
implica que la demandada conoca perfectamente que la recurrente tena hijos
menores de edad, por lo que debieron cumplir con abonarme el concepto de
asignacin familiar, porque el nico requisito es que la empleadora tome
conocimiento de que su trabajador tenga hijos menores de edad, situacin que se
acredita en el presente caso, por lo que corresponde que me abonen este
concepto conforme a la liquidacin propuesta.
Indemnizacin por Despido Arbitrario.- Que, conforme consta en la Carta Notarial,
la demandada me expresa su agradecimiento formal por el importante aporte
brindado en el centro de idioma y luego dispone que el 31 de diciembre del
presente ao culmina su contrato de trabajo, por lo que el cobro de sus beneficios
sociales podr efectuarlo en el plazo de ley. Con este documento se acredita el
cese de la recurrente, lo que deviene en despido arbitrario porque al haberse
desnaturalizado los contratos de locacin de servicios y los contrato de trabajo
modales y a tiempo parcial, automticamente he adquirido el derecho a la
estabilidad laboral relativa, por ende estuve trabajando a travs de un contrato a
plazo indeterminado, por lo que nicamente me podan cesar entre otros, por
renuncia o comisin de falta grave, previo proceso formal de despido; y al no
haberse cumplido dicha formalidad, se ha configurado el despido arbitrario, lo que
implica que me corresponde percibir la indemnizacin por despido sealado en el
artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, conforme a la
liquidacin propuesta.
Reintegro de Remuneraciones.- Que, conforme constan en los contratos, la
recurrente comenz percibiendo desde el 29.10.2004 la suma de S/. 18.00 por
cada hora de trabajo (dictado de clases), monto que fue incrementado a S/. 62.00

Nuevos Soles desde 03.08.2007 hasta 30.06.2009, fecha en que se incrementa a

S/. 72.00 Nuevos Soles; pero, la demandada siempre me estuvo pagando la suma
de S/. 18.00 Nuevos Soles por hora de dictado de clases, sin respetar los
contratos, por lo que corresponde ordenar el reintegro de la diferencia o saldo
pendiente de pago, conforme a la liquidacin adjunta, lo que influir en los
reintegros de los dems beneficios sociales.

6) LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Que, en virtud a esta situacin, se han generado beneficios sociales, que deben
ser abonados por la demandada, conforme a la siguiente liquidacin:
7) VIA PROCEDIMENTAL Y JUZGADO COMPETENTE

Que, el presente proceso ser ventilado a travs del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artculo 4.1 y 61 de la Ley 26636, siendo competente el
Juzgado Especializado de Trabajo de Lima, porque el centro de trabajo de la
recurrente est ubicado en Av. Bolvar N 937, Pueblo Libre, que se encuentra en
la jurisdiccin de los Juzgados de Trabajo de Lima.
8) MONTO DEL PETITORIO
Que, el monto del petitorio asciende a S/. 290,069.27 Nuevos Soles, a los que se
deber adicionar los intereses legales laborales, con expresa condena de costos y
costas.
9) MEDIOS PROBATORIOS QUE SUSTENTAN LA DEMANDA
Que, la presente demanda se sustenta con los siguientes documentos:
1. El mrito de los contratos de locacin de servicios suscritos entre el periodo
comprendido entre el 29.10.2004 al 02.08.2006, firmado por el representante legal
de la demandada y la recurrente, en cuyo tenor la demandada dispone que El

Locador prestar sus servicios en el centro de idiomas, teniendo a su cargo el

dictado del curso de Ingls en el nivel y horario que se le asigne, de acuerdo a las
necesidades y nmero de alumnos matriculados; adems, la demandada dispone
que la Universidad reconocer a favor de El Locador, el honorario por cada hora
cronolgica dictada, que se abonar en forma mensual, en la modalidad de
depsito en su cuenta de ahorros de la entidad bancaria que el centro de idiomas
determine.
En este contrato, encontramos los elementos necesarios para demostrar la
concurrencia de los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales
como: a) La prestacin Personal de Labores de parte de la recurrente en la
modalidad de dictado de clases del curso de ingls en el centro de idiomas de la
demandada; b) la percepcin de la remuneracin mensual percibida por la
recurrente como contraprestacin a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) la subordinacin de la recurrente a las rdenes de la
demandada, quienes en el contrato se reservan el derecho y la potestad de decidir
el lugar de la prestacin de mis labores(en el local del centro de idiomas), se
reservan el derecho de asignarme el horario de trabajo, incluso la determinacin
de la entidad bancaria donde iban a depositar mis remuneraciones. Estos
elementos demuestran que en la realidad, la demandada me contrato como una
trabajadora subordinada a sus decisiones y rdenes, por lo que en aplicacin del
artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe presumir
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado entre las partes, por
ende, resulta IRREGULAR que me hayan hecho firmar los contratos modales y a
tiempo parcial, por haberse vulnerado mi derecho a la estabilidad legal relativa,
que siendo un derecho laboral es IRRENUNCIABLE tal como lo dispone el
numeral 2 del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado.
2. El mrito de los contratos de trabajo suscritos entre el 03.08.2006 y 31.12.2007, a
travs de los cuales, la demandada me contrata para seguir trabajando como
profesora del centro de idiomas en el dictado del idioma de Ingls, tal como ya lo
vena haciendo desde el ao 2004, lo que demuestra que en la realidad desde el

inicio fui contratada como profesora subordinada a las rdenes de la demandada,

dado que he prestado los mismos servicios durante el periodo laborado en el
centro de idiomas, en el nivel y horario que dispona la demandada, quienes desde
el inicio del vnculo hicieron uso de su facultad directriz y poder de decisin que
tiene todo empleador.
3. El mrito de los contratos de trabajo a tiempo parcial suscritos a partir de enero
del 2008 hasta diciembre del 2009 y de septiembre a diciembre del 2010, cuya
validez la cuestionamos porque han sido simulados con el fin que la demandada
evada el pago de nuestros beneficios sociales, dado que la mayora de los
profesores, durante dicho periodo hemos superado las 20 horas semanales de
dictado de clases, por lo que estos Contratos a Tiempo Parcial han quedado
DESNATURALIZADOS, adems, por no haberse respetado las formalidades de
ley, conforme al siguiente detalle:
a. Segn los memorndums de carga horaria, entre los meses de mayo a diciembre
del 2009 y enero a octubre del 2010, la demandada me asign entre 22:30 a 30
horas semanales de dictado de clases de ingls, sin contar con los cursos de
capacitacin dictada por la recurrente los das sbados por espacio de 5 horas,
con los que super el mximo de horas semanales permitidas en un contrato a
tiempo parcial(20 horas como mximo), por lo que automticamente se han
desnaturalizado dichos contratos a tiempo parcial, pasando a ser un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, generndose el derecho a la estabilidad legal
relativa y como consecuencia de ello, me corresponda percibir los beneficios
sociales de ley, que lamentablemente la demandada no nos ha reconocido, por lo
que corresponde aplicar el literal d) del artculo 77.d de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
4. El mrito del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14 de octubre del 2010,
donde constan las conclusiones del Inspector de Trabajo, entre ellos, la
verificacin de diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales,
siendo en mi caso la no exhibicin de los contratos de locacin de servicios de los

aos 2004 y 2005, registro de asistencia, entre otros documentos, por lo que los
inspectores determinaron la configuracin de INFRACCIONES MUY GRAVES a
las normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sancin propuesta de S/. 10,800.00 Nuevos
Soles.
Es en mrito de esta Acta de Infraccin N 2118-2010, que la demandada decide
despedirme aprovechando que haba firmado el contrato de trabajo a tiempo
parcial, cuya validez la cuestionamos a travs de la presente, al haberse
desnaturalizado dichos contratos por simulacin que se encuentra comprendida
dentro de las causales establecidas en el artculo 77.d de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
5. El mrito de las Declaraciones de Impuestos de Cuarta Categora de la recurrente
presentada en los ejercicios fiscales de los aos 2005 y 2006, donde constan las
remuneraciones mensuales percibidas de manera continua y permanente, lo que
constituye uno de los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
6. El mrito de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin donde
constan las horas dictadas por la recurrente en cumplimiento de las rdenes
impartidas por la demandada, quienes programaban los cursos de capacitacin
donde los docentes tenamos que acudir a los referidos seminarios o cursos de
manera obligatoria.
7. El mrito de las Boletas de Pago, donde constan el monto de las remuneraciones
diminutas percibidas por la recurrente, as como la remuneracin bsica percibida
durante todos los meses del ao, lo que demuestra que no hice descanso fsico
anual, por lo que corresponde el pago de la indemnizacin vacacional establecida
en el artculo 23 del D. Legislativo N 713.
8.

El mrito de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios,

efectuadas por la demandada, donde constan montos diminutos que no reflejan

las horas efectivamente laboradas ni los montos remunerativos que realmente me

corresponden; pero s prueban que -a pesar de realizar labores supuestamente
slo 19 horas de trabajo semanal- me pagaban el concepto de CTS, cuando por
ley no me correspondera, lo que significa que super las 20 horas de trabajo
semanal, por ende los contratos de trabajo a tiempo parcial han quedado
DESNATURALIZADOS.
9. El mrito de la Carta de fecha 13.10.2004, enviada por la demandada al Interbank,
mediante la cual ME PRESENTAN COMO SU TRABAJADORA Y HACER
CONOCER AL REFERIDO BANCO QUE INICIAR MIS LABORES EN EL
CENTRO DE IDIOMAS DE LA UNIVERSIDAD.
10. El mrito a la EXHIBICIN que deber realizar la demandada de los
memorndums de asignacin de horas de trabajo, as como el registros de control
del asistencia de la recurrente, a fin de corroborar las horas efectivas laboradas a
favor de la demandada, cuya real cantidad no ha sido contabilizado para el pago
de mis remuneraciones mensuales.
11. El mrito del INFORME que deber brindas ESSALUD sobre la inscripcin de la
recurrente como trabajadora de la demandada, donde tambin fueron declarados
mis hijos Ariana Yannel, Keyrin Alessandra y Gerard Alexey Porta Porles. Para los
efectos de dicho informe, se servir OFICIAR a la referida entidad, para que en el
plazo de 5 das cumpla con dar respuesta a dicho requerimiento a la que deber
adjuntar copia certificada o autenticada de la declaracin o documentos
presentados por la demandada a Essalud entre agosto del 2006 a diciembre del
2010, en cuyo periodo debi inscribirse como su trabajadora.
10. FUNDAMENTOS

DE

DERECHO

QUE

SUSTENTAN

LA PRETENSIN

SUBORDINADA
Que, la pretensin principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:

a) Los artculos 22 al 27 de la Constitucin Poltica del Per, donde se precisa la

irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada proteccin contra el
Despido.
b) El artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c) El artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que seala que el despido de
un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
d) El artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, que dispone que para despedir
a un trabajador se debe cumplir con la formalidad establecida en dicha norma,
esto es, cursar la carta de pre aviso de despido otorgndole un plazo de seis das
para que el trabajador efecte sus descargos, y luego proceder con remitir la carta
de despido: Dicho procedimiento no ha sido cumplida por la demandada, por ende
mi cese se configura como despido arbitrario.
e) El artculo 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que dispone
que en caso de despido arbitrario corresponde al trabajador percibir una
indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por cada de servicios, lo que debe
ser aplicado al presente caso.
f) En el literal d) del artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
que dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada d) cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley.
En el presente caso es aplicable esta norma porque, la recurrente ha venido
laborando desde el 29 de octubre del 2004, a travs de un contrato de locacin de
servicios a pesar que vena realizando labores subordinadas, situacin que es

reconocida por la propia demandada, cuando en agosto del 2006 me incorpora en

su libro de planillas hacindome firmar un contrato a plazo fijo, sin embargo, en el
ao 2008, me obliga a firmar sendos contratos a tiempo parcial, cuando mi carga
laboral superaba las 20 horas, situacin que ha sido verificado por la propia
Autoridad Administrativa de Trabajo, pero que fue regularizada por la demandada
para subsanar la infraccin, por ende se han desnaturalizado dichos contratos
modales, adquiriendo la estabilidad laboral relativa, por lo que solamente podan
cesarme por renuncia o despedirme por las causales establecidas en el artculo
25 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, situacin que no ha
ocurrido, muy por el contrario, me han despedido por haber efectuado una
denuncia ante el Ministerio de Trabajo, lo que se configura como causal de
despido arbitrario que invocamos para sustentar la presente demanda.
g) El PRINCIPIO de PRIMACIA de la REALIDAD que se debe aplicar al presente
caso, por cuanto la demandada ha DESNATURALIZADO la RELACIN LABORAL
existente entre las partes, al pretender fijar un plazo de culminacin del contrato
de trabajo, a pesar que el contrato de trabajo que nos une es una de plazo
indeterminado, conforme lo dispone el artculo 4 del D.S. N 003-97-TR.
h) El artculo 23 del Decreto Legislativo 713, que obliga el pago de una
indemnizacin por el no disfrute del descanso vacacional, por dos periodos
consecutivos, lo que se ha configurado en el presente caso, porque no se me dio
la posibilidad de efectuar el descanso anual obligatorio.
i) El artculo 1 y siguientes de la Ley N 27735, que disponen que los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin
de la Navidad; lo que es aplicable a mi caso por haber laborado para la
demandada que es una entidad con rgimen laboral de la actividad privada.
j) El artculo 1 de la Ley N 29125 que regula el otorgamiento de la Asignacin
Familiar, equivalente al 10% de la remuneracin mnima vigente en cada
oportunidad, para los trabajadores que tengan hijos menores de edad. El nico

requisito para percibir este derecho es poner en conocimiento del empleador la

existencia del hijo menor de edad, o que el empleador haya tomado conocimiento
de tal hecho, lo que se cumple en el presente caso, dado que la demandada, al
momento de registrarme como su trabajadora consign los nombres de mis hijos y
mi esposo.
POR TANTO
Pido a Ud. Seor Juez, admitir la presente demanda y oportunamente declararla
fundada en todos sus extremos, por ser de ley y justicia.
ANEXOS
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.
1.B. Original de tres contratos de locacin de servicios
1.C. Original dos contratos de trabajo.
1.D. Original de seis contratos de trabajo a tiempo parcial
1.E. Copia del Acta de Infraccin N 2118-2010 de fecha 14.10.2010
1.F. Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2005
1.G.Impresin de Declaracin de Impuestos de Renta de 4 Categora del 2006
1.H. Copia de los certificados de participacin en los cursos de capacitacin.
1.I. Copia de las Boletas de Pago.
1.J. Copia de las liquidaciones de compensacin por tiempo de servicios.
1.K. Original del cargo de la carta de la demandada al Interbank del 13.10.2004.
PRIMER OTROSI DIGO.- Que, para los efectos de la calificacin de la demanda
ADJUNTO el arancel judicial por ofrecimiento de pruebas reducido en 50%
conforme a ley, de conformidad con el artculo dcimo de la Resolucin
Administrativa N 111-2009-CE-PJ.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, de conformidad con el artculo 80 del C.P.C.
OTORGO facultades generales de representacin al Abogado Luis Alberto Huerto
Huerto, estando instruido de su alcance y reiterando como mi domicilio personal la
sealada en la parte introductoria de la presente demanda.
Lima, 08 de febrero de 2011