Вы находитесь на странице: 1из 26

Parcial: INV/PRIMER BLOQUEGESTION DEL TALENTO

HUMANO / Grupo[003] / 2015-6


Ruta a la pgina

Pgina Principal /

Master_2015-6_Virtual /

Secciones_2015-6_Virtual /

INV/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[003] /


2015-6 /

General /

Examen parcial - semana 4


Comenzado el

lunes, 21 de septiembre de 2015, 12:53

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 21 de septiembre de 2015, 13:51
Tiempo empleado 57 minutos 54 segundos
Puntos 17,0/20,0
Calificacin
Pregunta

85,0 de 100,0

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hablar de planeacin estratgica es exactamente igual a hablar de


planificacin tctica, pues su alcance es similar.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son conceptos que difieren en su alcance.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Direccin de Recursos humanos cumple el papel nico y exclusivo de


comunicar la visin estratgica a los empleados.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
No slo comunicarla, sino velar por su alcance y cumplimiento en todos los procesos.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El tiempo de respuesta en la seleccin de personal es un claro indicador que


determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Es de los indicadores que no pueden faltar en RH.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Quines somos, qu hacemos y para qu son tres planteamientos propios


que definen la misin en una organizacin.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los indicadores en gestin humana no agregan valor econmico a la


empresa, pues dan cuenta de una administracin netamente cualitativa del
recurso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Siempre se va a dar un aspecto de valor agregado en lo que se mida, bien sea para
reducir costos o establecer ganancias.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a


determinar el comportamiento individual.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Y es fundamental establecerlos con claridad.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misin de la organizacin proporciona el enfoque del futuro y sienta las


bases para la definicin de los objetivos de la organizacin que sern
alcanzados.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Corresponde a la visin.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los "recursos estratgicos son aquellos que satisfacen las caractersticas


de durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la
ventaja competitiva que aportan los Recursos Humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son fundamentales en la competitividad de las organizaciones.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La planificacin operativa o tcnica, se refiere a la base de la organizacin e


involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

Y es clave controlarla y hacerle seguimiento.


La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en


el tiempo para asegurar el proceso de apropiacin de ganancias.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Es clave mantenerlo en el tiempo, si no no valdra la pena.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son


planeaciones sobordinadas a filosofas de accin propuestas por Herzberg.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
No corresponde a este autor.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con


toda la organizacin.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Debe competerle y conformar a toda la empresa.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

13

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En trminos estratgicos, la misin me permite saber hacia dnde me dirijo,


a dnde quiero llegar a futuro.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La visin que plantean las empresas incluye las creencias y valores.


Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Corresponde a la misin incluir estos aspectos.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

15

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en


compensaciones dentro de los Recursos Humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

16

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La estrategia parte de los objetivos estratgicos de la misin y de la visin


que se pretende realizar.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
De all la importancia de la claridad en misin y visin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

17

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la


complejidad de establecer indicadores con seres humanos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Toso es susceptible de medicin, incluso aspectos en ciencias sociales.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

18

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma


efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en
las empresas de hoy.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
entre otras funciones clave.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

19

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misin atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.


Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

Es una contextualizacin clara en este aspecto estratgico.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

20

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La visin representa el destino que se pretende transformar en realidad, la


imagen de aquello que quienes trabajan en la organizacin querran que
fuese.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Y es un aspecto motivador en la empresa.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Examen final: INV/PRIMER


BLOQUE-GESTION DEL

TALENTO HUMANO /
Grupo[003] / 2015-6
Ruta a la pgina

Pgina Principal /

Master_2015-6_Virtual /

Secciones_2015-6_Virtual /

INV/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[003] /


2015-6 /

General /

Examen final - semana 8


Comenzado el
Estado
Finalizado en
Tiempo empleado
Puntos
Calificacin
Pregunta

sbado, 17 de octubre de 2015, 15:10


Finalizado
sbado, 17 de octubre de 2015, 15:50
40 minutos 38 segundos
19,0/20,0
95,0 de 100,0

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El coaching es una de las metodologas ms efectivas para generar


aprendizaje en el da a da en las organizaciones, junto con la Mentora,
pasanta y Rotacin, entre otras

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Y es de las ms utilizadas.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Misin en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones


como para qu y qu quiero hacer con y del negocio, y me enmarca los
objetivos estratgicos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Adicionalmente establece un norte claro, donde le doy forma a la estrategia.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Evaluacin de la Capacitacin permite mejorar continuamente en los


procesos de la organizacin, ya que las empresas, al igual que las personas,
tambin aprenden.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Y es una aprendizaje que debe conducir a planes de accin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El primer nivel de la pirmide de necesidades de Maslow se refiere a las


necesidades fisiolgicas o bsicas, como lo llamara posteriormente Aldefer.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

Es un valioso aporte a la teora de la motivacin que an hoy se estudia.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Misin y Visin de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores


de la misma en la Induccin Particular.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son aspectos que se dan en la induccin general.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Dos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los


avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo.
Seleccione una:

Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son canales externos.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La deteccin de necesidades de capacitacin se efecta en dos niveles:


Organizacional, y Anlisis de Tareas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Se dan en tres niveles, tambin el de anlisis de personas.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La validez en procesos de seleccin consiste en que yo realmente mida lo


que tenga que medir
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Por eso la importancia de la validez tambin en la evaluacin psicotcnica.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Simulacin, Conferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de


Mtodos o Herramientas de Capacitacin.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Son mtodos de alta efectividad si se realizan adecuadamente.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las Entrevistas y Registros, son dos de los mtodos que se pueden utilizar
para recoger informacin del cargo, al momento de levantar su descripcin
y anlisis.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Y son mtodos con alta efectividad en dicho proceso.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Disear un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con
objetivos organizacionales, aspectos de ingeniera, ergonoma, y
contribuciones del personal.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Por esto es un aspecto clave y multidisciplinario.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

12

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Para Herzberg, lo ms importante a nivel motivacional del trabajador son los


aspectos externos (fsicos) que los internos o intrnsecos, ya que, de este
modo, se genera ms productividad.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Los intrnsecos son los factores claves en trminos motivacionales.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las formas ms comunes de aprendizaje en las organizaciones son la


induccin, la capacitacin y el desarrollo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Ms comunes y las ms efectivas.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

14

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores
externos que se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensacin.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

15

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende


exclusivamente de los jefes de rea, no de Talento Humano.(
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
El acompaamiento de RH es clave y vital.
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta

16

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El rea de Gestin Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que


las personas que se van a capacitar cuenten con disposicin psicolgica y
motivacin hacia el aprendizaje que se impartir.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Es clave esta parte del proceso para RH.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Pregunta

17

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las descripciones de cargo le sirven a los departamentos de Talento


Humano exclusivamente para realizar procesos de seleccin.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Sirven para muchos otros aspectos.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

18

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Usualmente las empresas utilizan un slo mtodo de seleccin, ya que es


ms fcil y prctico hacerlo de esta manera, y genera ms credibilidad.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Se utilizan ms mtodos para garantizar objetividad en la evaluacin.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

19

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Evaluacin de desempeo es un aspecto que depende exclusivamente de


cada rea de trabajo, pues no hace aporte significativo al proceso de
Gestin Humana en las organizaciones.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

Todo lo contrario, es vital que intervenga RH

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta

20

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Descripcin de cargo me aporta, adems de a otros procesos, al de la


Evaluacin de Desempeo, ya que brinda criterios claros para evaluar el
desempeo de la persona que lo realiza.
Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin
Por esto es importante realizarla de manera sistemtica y lgica.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


Finalizar revisin